Outras
Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.
236.783 Trabalhos sobre Outras. Documentos 117.121 - 117.150
-
GESTAO DE PESSOAS
A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento de mão de obra qualificada e outros afim poder atender todas as possíveis demandas futuras da empresa, buscando atrair os melhores talentos e integrando a sua empresa. Em segundo momento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.121 Palavras / 9 PáginasData: 18/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1. INTRODUÇÃO O grande desafio do gestor de Recursos Humanos é combinar as características pessoais do funcionário com o trabalho. ao contratar e liderar funcionários, os gerentes devem tentar uma ótima adequação pessoa- trabalho (DAFT, 2005) para que o funcionário possa contribuir de forma eficiente e eficaz para a organização, além de ficar satisfeito com as atividades desempenhadas. Algumas organizações se preocupam em ensinar os funcionários a se comportarem de uma forma que acarrete em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.383 Palavras / 6 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Ferramentas e Instrumentos Fase de mapeamento »Roteiro de reunião: mapeamento de competências e definição de perfis »Quem participa? Gerentes, pessoas-chave e facilitador do processo (pode ser um consultor) »Alguns itens importantes: • As decisões devem ser tomadas por consenso • Caso haja impasse, o facilitador fará intervenções, clareando o modelo • A consultoria tem papel de facilitadora do processo e não poderá dirigir as discussões ou concluir para o grupo • Deve-se evitar traçar perfis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE PESSOAS Tutora Profª. Milvânia Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elisângela Rodrigues da Costa – 6786417096 Jéssica Alves Barbosa – 6786399404 Natali da Costa Silva – 6791375338 Patrícia Pereira Marques – 6947468445 Solange Aparecida Miranda - 7599628881 Campinas / SP 2014 INTRODUÇÃO O filme “Tempos Modernos” retrata a dificuldade de um funcionário ter que trabalhar sem descanso. O ator Chalie Chaplin
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.845 Palavras / 12 PáginasData: 20/5/2014 -
Gestao De Pessoas
Introdução A Empresa Suprens Ltda., atua na cidade de Campo Limpo Paulista no ramo de produção de abraçadeiras automotivas e tem como objetivo a excelência na fábrica, armazenagem e distribuição, e o compromisso de aumentar sua produção para melhor atender seus clientes. A Empresa foi fundada e estruturada para suprir as necessidades do mercado competitivo garantindo a sua sobrevivência bem como das Empresas que dela dependem. Será, portanto, o foco deste trabalho apresentar seu desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.896 Palavras / 24 PáginasData: 20/5/2014 -
Gestão De Pessoas
01 - Conceitue Motivação; Esse Conceito é um Modismo ou Necessidade? Justifique; R: A motivação é o que impulsiona o ser humano a querer fazer o que sabe e o que pode, como um conceito geral e simplificado podemos dizer que a motivação é uma necessidade que engloba uma boa liderança. A motivação se manifesta no trabalho através da capacidade de concentração, da disponibilidade para o trabalho, da vontade de resolver problemas, da cooperação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Gestao De Pessoas
1 INTRODUÇÃO Em um mundo tão globalizado e cheio de concorrência em todos os ramos é notório que o bom atendimento e a preparação certa para cada cargo dos profissionais que executam é essencial. Hoje muitos consumidores afirmam que o que atrai mais os olhos alem de preço e de qualidade é sem duvida o atendimento oferecido pela empresa, ou seja, se o profissional que exerce a atividade na organização tiver um bom preparo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.198 Palavras / 13 PáginasData: 21/5/2014 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS – ATIVIDADE 2 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Na indústria de petróleo, na qual muitas ações e práticas são regulamentadas, entende-se que uma vantagem competitiva sustentável possa derivar do desenvolvimento de uma visão com base em recursos (capital financeiro, físico, humano e organizacional). Nesse sentido, a administração estratégica de gestão de pessoas deve se focar na (o): Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: Corretac. Geração de capacidades dinâmicas entre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2014 -
Gestão De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA INDAIATUBA CIÊNCIAS SOCIAIS Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina Ciências Sociais, do curso de Administração, da Faculdade Anhanguera de Indaiatuba. Professora: Silvana Batista Moreira Alisson Felipe Lima RA: 6622330014 Indaiatuba – SP 13/10/2013 Introdução O texto fala da importância em compreender o papel da escola para o processo de socialização do indivíduo. Estudos vêm mostrando que a escola desempenha um papel fundamental na promoção do conhecimento social incidindo na compreensão que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Gestão De Pessoas
O EMPREGADO está ciente e concorda que a prestação de seus serviços se dará tanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Território Nacional, nos termos do que dispõe o § 1° do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho. CLÁSULA IV O EMPREGADO, declara estar recebendo no ato da assinatura deste contrato, o Regulamento Interno da Empresa cujas cláusulas fazem parte do Contrato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 22/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Sumário Introdução............................................................................................2 Etapa 1..................................................................................................3 Etapa 2..................................................................................................5 Etapa 3..................................................................................................7 Etapa 4..................................................................................................8 Anexos..................................................................................................11 Conclusão..............................................................................................13 Referencias Bibliográficas....................................................................14 Introdução: As organizações do trabalho, ao longo dos tempos, foram evoluindo quanto ao valor empregado ao seu pessoal. Antes estes eram considerados apenas como recursos, ao lado de tantos outros que fazem parte das organizações, dessa forma eram vistos como servis e passivos. Atualmente a realidade não é a mesma. Todas as mudanças sofridas pelas empresas as levaram em uma única
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.896 Palavras / 12 PáginasData: 22/5/2014 -
Gestão De Pessoas
CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR EAD: TUTOR PRESENCIAL: RAFAEL ALVES OLIVEIRA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CORDEIRÓPOLIS-SP 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES 05 2.1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 05 2.1.1. MISSÃO 05 2.1.2. VISÃO 05 2.1.3. VALORES 06 2.1.4. JUSTIFICATIVA DA ESCOLHA DA EMPRESA 06 2.1.5. NOME E CARGO DO CONTATO DA EQUIPE NA EMPRESA 06 2.1.6. GESTOR DA EMPRESA QUE DARA A ENTREVISTA 06 2.2. MUDANÇA ORGANIZACIONAL 06
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.756 Palavras / 16 PáginasData: 23/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Aula 1 – Porque fazer Gestão de Pessoas - O novo funcionário tem de oferecer um diferencial para a empresa para se manter empregado, tem de ser flexível para trabalhar em qualquer lugar, se adaptar à cultura local; saber se relacionar, não discriminar os colegas de trabalho que possuam culturas diferentes; não usar palavras pejorativas ou que desqualifiquem outro funcionário em público. O funcionário deixa de ser um sujeito passivo e recebedor de ordens e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.132 Palavras / 9 PáginasData: 24/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste em uma junção dos interesses das organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados e das pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. Várias questões influenciam nesta junção, tais como, a cultura da organização, o ramo de atividade e outros. Na atualidade os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribui com seu recurso onde os empregados podem ser vistos como parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Gestao De Pessoas
Gestão de pessoas é um conceito muito amplo que trata de como os indivíduos se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional. “A expressão Gestão de Pessoas visa substituir Administração de Recursos Humanos, que, ainda mais, é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações” (GIL, 2011, p.17) O ponto principal desse tipo de gestão é designar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.803 Palavras / 8 PáginasData: 24/5/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
Farmacotécnica Trabalho de Grupo 1.Objetivo O grupo deverá criar a forma farmacêutica mais adequada para o/os ativo(s) farmacêutico(s). Deverá explicar a indicação do ativo e dos excipientes na formulação e o modo de usar. As formas farmacêuticas poderão ser: creme, gel, gel-creme, loção capilar, loção corporal, fotoprotetor, pomada, sérum, sabonete líquido e xampu. Colocar as referências da pesquisa de onde foram tiradas. 2. Metodologia Serão formados seis grupos, onde cada grupo irá criar no mínimo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.780 Palavras / 16 PáginasData: 25/5/2014 -
Gestao De Pessoas
ATPS – Técnicas de Administração de Pessoal INTRODUÇÃO: O Plano de Trabalho para o Departamento de Pessoal, ou RH, elaborado pelo grupo acadêmico, teve origem e pesquisa com base a entidade filantropica IRMAMANDADE NOSSA SENHORA DA MERCES ( Santa Casa de Montes Claros) , localizada na area central de Montes Claros, Norte de Minas Gerais. Com população de 412.284hab. de acordo Censo 2010. O maior hospital do Norte de Minas possui, atualmente, 339 leitos, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
Gestao De Pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE JANICE ANTONIO DA SILVA RA -353570 CLAUDIA SOARES DA SILVA RA -353601 EUZA BRASILEIRO DE SOUZA RA -362716 DARLENE R. FERNANDES RA -377748 HOSANA ALVES PEREIRA RA -380783 PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PARA EMPRESA FICTÍCIA "BRASIL CONFECÇÕES" PROFESSOR-TUTOR EAD Mª Irmã Macario SOBRADINHO /DF 2013 JANICE ANTONIO DA SILVA RA -353570 CLAUDIA SOARES DA SILVA RA -353601 EUZA BRASILEIRO DE SOUZA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.518 Palavras / 7 PáginasData: 26/5/2014 -
Gestao De Pessoas
¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬ Angélica de Paula RA: 5761158444 Cláudia Ortega RA: 6717326733 Joice Oliveira RA: 7127512487 Priscila Mendes RA: 6719334445 Uli Pinotti RA: 6960483222 Técnicas de Administração de Pessoal Professora Rosemeire Farias MATÃO 2014 INTRODUÇÃO Com a evolução da Administração de RH, acrescentou-se outras atividades, inclusive ao departamento pessoal, esse departamento que antes sempre foi visto por muitos simplesmente como uma área de “pagadoria”. Para esclarecer a evolução do DP em RH Estratégico precisam-se considerar primeiramente os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.108 Palavras / 17 PáginasData: 26/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas Os processos de agregar pessoas constituem o ingresso de pessoas nas organizações, através de portas de entrada que são abertas para o candidatos com características e competência pessoais predominante nas organizações. Cada organização possui um esquema de filtragem onde ela considera as características humanas são importantes para os objetivos da organização. O processo seletivo tem como pretensão a busca de adequação entre o que a organização pretende e o que as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Administração 6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e pro atividade. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.872 Palavras / 12 PáginasData: 28/5/2014 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO A ética começou a ser estudada primeiramente pelos filósofos ocidentais, refletindo questões da moral. Com o decorrer do tempo a ética passou a ser estudado por diferentes filósofos e em tempos diferentes, o que gerou diferentes conceitos sobre esta. Por tratar de valores em sociedade, a ética ganha um conceito de ser uma filosofia moral. Mas diferente da moral, a ética não está preocupada em construir prescrições para assegurar a justiça e harmonia na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.737 Palavras / 11 PáginasData: 29/5/2014 -
Gestao De Pessoas
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos NOME DO ALUNO Laura vicuna dos santos RA408339 Lucilene Gonçalves S.Moreira RA 415065 Neli Ferreira Viana Reis R.A 7981717255 Roseli Marcia de Lima R.A 7925675989 Rosimar Francisca da Silva R.A7703645162 TÍTULO DESAFIO DE APRENDIZAGEM DA DISCIPLINA DE TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Barra do Garças- MT 2014 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Tecnológico em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.410 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
FACULDADE INTERNACIONAL SIGNORELLI CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO ARICÉLIA MATOS DE CARVALHO GOMES GESTÃO DE PESSOAS E DO CONHECIMENTO Atividade do 1º Módulo da disciplina Gestão de Pessoa e do Conhecimento Tutor: Eric Henrique Ferreira Jordão Aracaju – SE 2012 A gestão de pessoas está relacionada a uma associação de métodos e habilidades, políticas, práticas e técnicas definidas com o intuito de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. É uma área bastante sensível, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.074 Palavras / 5 PáginasData: 30/5/2014 -
Gestão De Pessoas
VALINHOS-SP 2014 DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Turma: Recursos Humanos – Semestre: 3° • Relatório apresentado como desafio de aprendizagem da disciplina de Gestão de Pessoas no Trabalho do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-UNIDERP, sob a orientação do professor-tutor presencial Eduardo Alves Ribeiro e EAD . VALINHOS – SP SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO..........................................................................................................04 2 TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS.........................05 3. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................................................06 4. GERENCIAMENTOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.503 Palavras / 7 PáginasData: 30/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a distância Prof.ª. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Lucia Souza Franco RA6948475898 Renata Oliveira Dias de Araujo RA6571286839 Rita De Cassia da S D Farias RA 6990476225 Tatiana Souza De Oliveira RA 6580319303 Valdirene Rodrigues da Costa RA 6791413250 Taboão da Serra/ SP 2014 RELATÓRIO Paralelo entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.639 Palavras / 11 PáginasData: 30/5/2014 -
Gestao De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS PROF.EAD: Msc. MÔNICA SATOLANI ACADÊMICO(S): DIEGO BRAUCELINO FERREIRA RA: 421727 GUAÍRA – PR 2014 GESTÃO DE PESSOAS O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações A Gestão de Pessoas ocorre através da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.163 Palavras / 17 PáginasData: 30/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia – Polo COTIA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho acadêmico, apresentado à Prof. Gislaine Milena Casula Magrini, Período Noturno, do curso de Gestão e Tecnologia da Faculdade Anhanguera. Andressa RA: 000000 Eliane RA: 000000 Gisele Cristina Batistão RA: 397994 Renata RA: 000000 Polo Cotia 2013 SUMÁRIO I 1. ETAPA 1 ......................................................................................................................02 1.1 ................................................................................................................................02 2. PASSO 1 ......................................................................................................................02 2.1 ................................................................................................................................02 2.2 ................................................................................................................................02 3. ETAPA 2 .....................................................................................................................04 3.1 Passo 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.753 Palavras / 8 PáginasData: 31/5/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoa são as políticas e as práticas importantes para administrar o trabalho das pessoas na organização. Além disso, a RH é a função administrativa voltada à: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação do desempenho das pessoas, comunicação aos funcionários, treinamento e desenvolvimento das pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 PáginasData: 31/5/2014