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236.783 Trabalhos sobre Outras. Documentos 117.091 - 117.120
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Gestao De Pessoas
Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) É uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócio e tecnologias da organização. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: As pessoas como seres humanos: ou seja, com personalidade e história próprias, possuidores de conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão De Pessoas
ATPS – GESTÃO DE PESSOAS ETAPA 4 PLANO DE AÇÃO Observamos que a empresa, possue algumas áreas que podem ser aperfeiçoadas e outras que precisam, de implantação de novos projetos para um melhor desenvolvimento e maior motivação de seus funcionários. Apresentamos neste trabalho quatro estratégias, que o gestor pode utilizar na rotina diária, com seus colaboradores, que trará uma melhor e maior, produtividade, cumplicidade e fidelidade do colaborador com a empresa e a satisfação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestao De Pessoas
Etapa 3 Plano de ação, usaremos o marketing como objetivo de atingir o máximo no público. Publicidade e propaganda são instrumenos esratégicos de marketing para que empresas e instituições atinjam o mercado de consumo, divulgando produtos, produtos, marcas e idéias. Produtos do projeto: Com dados nos arquivos usaremos palestras, treinamento manuais, suporte, etc. Produtos intermediários serão entregues no final de cada etapa, como relatórios, cronogramas atualizados, resultados de testes e pesquisas, orçamentos de terceiros, apresentações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestao De Pessoas
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER II) RELATORIO FINAL TABOAO DA SERRA/SP 2013 BRUNA GOUVEIA DE SOUZA – RA : 753.159.849-8 NUBIA ISABEL DE SOUZA – RA : 770.666.492-4 DIVANEIDE APARECIDA SILVA – RA : 737.157.508-9 VALDECIR RODRIGUES DOS SANTOS: RA – 737.557.404-8 Relatório Final Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora EAD...................... Colocar o nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.566 Palavras / 7 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO: ETAPA 1 Definindo o conceito de Gestão de Pessoas. Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. Essa gerência comtempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.804 Palavras / 8 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão De Pessoas
ntes de tudo, é necessário que se saiba dois conceitos, para que se possa falar na relação entre empregador e empregado. O primeiro é o conceito de empregador, que é aquele que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Já o segundo, é o conceito de empregado, que é toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador. O trabalho deve ser considerado como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.287 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas II Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia atentamente o texto abaixo e responda às questões: A partir de texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.203 Palavras / 5 PáginasData: 24/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Gestão Pública Professor : Nome do aluno: Data: 15/09/2012 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Estudamos que a gestão de pessoas tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 26/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Questão 1: A Revista Exame publicou, recentemente, reportagem sobre o que algumas cidades brasileiras do interior têm feito a fim de promover a empregabilidade dos cidadãos. A revista afirma que “A economia e a oferta de emprego em 48 cidades do interior do país crescem acima da média nacional.” Leia a reportagem correspondente, acessando o seguinte link: <http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/186/noticias/a-forca-das-cidades-medias-2>. Acesso em: 24 nov. 2013. Atenção: Não deixe de observar que essa reportagem possui 8 páginas. Use
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Gestao De Pessoas
FESP- FACULDADE DE ESTUDO SUPERIOR DO PARANÁ DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO DA COMPETÊNCIA DOCENTE: SILVIA BRANQUINHO ALUNA: APSEN FARMACÊUTICA PREOCUPAÇÃO COM A QUALIDADE DE VIDA E O DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS 1) QUAIS ASPECTOS VOCÊ CONSIDERA ESSENCIAIS PARA ESTABILIDADE E CRESCIMENTO DA EMPRESA? Investimento constante na ampliação da estrutura física, através do crescimento que se tem o resultado dos esforços e competências da presidência da empresa, esforços da implementação inovadora de gestão de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Gestao De Pessoas
ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Tecnologias de Administração de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professor de Ensino a Distância (EAD): Profª Ma. Rosemeire Faria Professor Tutor à Distância (EAD): Profª Clara Cortez Ervilha Claudemir Aparecido Alexandre – RA 5717133910 Larissa Moreira dos Santos Alves – RA 7959699259 Lidiane Aparecida Mançano – RA 4979908925 Renata Soares da Silva – RA 6942018381 BAURU - SP 2014 Um processo de Admissão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.949 Palavras / 16 PáginasData: 1/5/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
ergunta 1 ANDERSON VARO LUCAS ADM01111 ‐ GESTAO DE PESSOAS (ON.0) ‐ 201411.00116 Atividade 2 25/04/14 22:08 25/04/14 22:30 Completada 1 em 1 pontos 21 minutos No modelo de gestão estratégica de pessoas alguns valores precisam ser respeitados tais como o desenvolvimento mútuo, a satisfação mútua e consistência no tempo. Quais as condições que asseguram a efetividade deste modelo? Resposta Selecionada: Resposta Correta: Feedback da resposta: Pergunta 2 https://anhembi.blackboard.com/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%... 1/4 e. Os critérios devem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PELOTAS CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, ECONÔMICAS E SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Ângela Maria Borges Garcia GESTÃO DE PESSOAS Plano de cargos e salários Trabalho de conclusão de curso PIRATINI 2012 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PELOTAS - UCPEL Centro de Ciências Jurídicas, Econômicas e Sociais. Curso de Administração Ângela Maria Borges Garcia GESTÃO DE PESSOAS Plano de Cargos e Salários Trabalho de conclusão do curso de graduação, apresentado ao Centro de Ciências Jurídicas, Econômica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.279 Palavras / 38 PáginasData: 4/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de pessoas: Você é o responsável pela seleção de dez estagiários para sua empresa. Para tomar essa decisão, você opta pela técnica de entrevista não estruturada. A maior vantagem desse tipo de entrevista é: A Dar oportunidade de discernir melhor as diferenças entre os candidatos. B Melhorar a confiabilidade do processo de entrevista. C Permitir que se criem perguntas à medida que a entrevista prossegue, gerando uma conversação amistosa. D Permitir que se verifique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.986 Palavras / 8 PáginasData: 5/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Os valores subjacentes às praticas de gestão de pessoas são os listados abaixo. Dentre eles, quais são considerados as condições essenciais para assegurar a efetividade do trabalho de gestão de pessoas, feito de acordo com os parâmetros da gestão estratégica de pessoas? I Desenvolvimento mutuo II Flexibilidade III Consistência no tempo IV Simplicidade V Satisfação mutua VI - Transparência Estão corretos os itens: a. II, IV e V b. I, II e III c. II,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão De Pessoas
ETAPA 1 Passo 1 VALLE, Cátia Dalla, VALLE, Carine Dalla. MENDONÇA e BINOTTO, Rodrigo Antônio. A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL. Vivências: Revista Eletrônica de Extensão da URI ISSN 1809-1636 Vivências. Vol.8, N.14: p.32-39, Maio/2012 INTRODUÇÃO “Esse trabalho visa investigar a direta relação entre gestão de pessoas com o sucesso organizacional, assim as pessoas entram nas organizações levando suas próprias características que, de uma forma ou outra, irão influenciar diretamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.305 Palavras / 10 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1- Missão significa uma incumbência que se recebe, representa razão da existência de uma organização. As pessoas não poderão saber qual é o melhor caminho a seguir se não for por meio da missão. A respeito dessas duas afirmações, é CORRETO afirmar que: A) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. B) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. C) A primeira afirmação é verdadeira, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão de Pessoas
1. Já faz algum tempo que a Gestão de Pessoas passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformação na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na sua implementação. No que se refere às práticas e políticas atuais de Gestão de Pessoas, que norteiam as suas ações pode-se dizer que: (I) O direcionamento estratégico da empresa, o crescimento esperado e o mercado em que tem a intenção de atuar no futuro são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1- INTRODUÇÃO A administração engloba um campo de atuação bem extenso, como ciência da gestão, da organização, do planejamento, da direção e do controle, sendo um exemplo deste sistema de administração o adotado pelo Restaurante Fellini. O Restaurante Fellini foi inaugurado no mês de maio de 1993 na cidade do Rio de Janeiro, trabalhando com bufê, de cobrança a peso, oferecendo uma proposta de trabalho diferenciada, através da gastronomia e um excelente atendimento, participando os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.117 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2014 -
Gestao De Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento Para inicio de conversa podemos relatar a diferença entre treinamento (foco em tarefas), Desenvolvimento (foco em carreira) e Educação (foco para vida e seus desafios), podem ressaltar a diferença das instituições que podem ser Tradicionais ou Sistêmicas (atenção em partes/no todo, foco em objetivos/relacionamento, linear/ circularidade, mecanista/biológica). É importante ter o conceito da amplitude dos conhecimentos onde Gestão do Conhecimento, engloba Educação Corporativa e algo ainda maior Aprendizagem Organizacional. Devem-se levantar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.466 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Para obter sucesso na forma de Gestão de Pessoas na participação, capacitação,envolvimento e desenvolvimento dos colaboradores novos e antigos, já que para a nova Indústria, da Fazenda São Pedro, será de grande valia e produtividade Para que se possa desenvolver novas aptidões e aperfeiçoar características que já possuem esses colaboradores terão a oportunidade de progressão, elas vão poder dar o melhor deles, originando resultados positivos. A estratégia deve alcançar o comprometimento dos colaboradores, e este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
Gestao De Pessoas
TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS 1-Defina os três significados do termo Rh. R: O Rh é função administrativa na avaliação e remuneração dos empregados. O Rh é o conjunto de decisões que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. O Rh é a função com a provisão, motivação e manutenção dos empregados. 2-Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? R: E representado pela organização e pelas pessoas para atingir seus objetivos e cumprir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tutora presencial: Profa. Leila Bredda Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS Monica de Moura Bezerra – 6620362768 – Tecnologia em Recursos Humanos Nathalia de Moura Louro – 6620373047 – Tecnologia em Recursos Humanos SUMARÉ / SP 2014 Apresentação A partir de agora, iremos aprender um pouco mais a Gestão de Pessoas em empresas. Vamos aprender desde a antiga Gestão (época do filme Tempos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.403 Palavras / 10 PáginasData: 12/5/2014 -
Gestao De Pessoas
De acordo com as Políticas de Gestão de Pessoas da Eletrobras, veiculadas em seu portal (www.eletrobras.com), as pessoas são agentes e beneficiárias do fortalecimento organizacional, contribuindo para a competitividade, rentabilidade e sustentabilidade empresarial. As lideranças devem adotar modelos de gestão e ambientes de trabalho capazes de motivar e comprometer as pessoas com a estratégia empresarial, visando o desenvolvimento das competências profissionais, a excelência e o alcance dos objetivos organizacionais. Por sua vez, os colaboradores devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1. O que é gestão de projetos? R: Pode ser chamado administração de projetos ou gerência de projetos, é a área da administração aplicada de conhecimentos, habilidades e técnicas na elaboração de atividades relacionadas para atingir um conjunto de objetivos pré-definidos, num certo prazo, com um certo custo e qualidade, através da mobilização de recursos técnicos e humanos. 2. Descreva o que significa lições aprendidas: R: são narrativas que explicitam conhecimento ou entendimento adquirido através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
3) Quando da posse da nova diretoria da Real Tecnologia S/A, o novo diretor de Recursos Humanos estabeleceu que a Administração de Recursos Humanos deveria ter sua gestão suportada por processos. Como referencial teórico adotou os processos de Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento e Controle. Esse referencial, segundo seu entendimento permite plena e adequada gestão de pessoas na Organização. Considerando essa afirmação identifique a questão mais adequada A. gestão das pessoas para ser executada com critério,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Questão 1 Nota: Excelente A maior dificuldade que as empresas enfrentam é referente ao envolvimento e comprometimento de sua equipe com a organização. Muitas empresas não conseguem ampliar por que esbarram nesse fator. Sendo assim, para a empresa conseguir atingir um patamar de envolvimento é preciso que ela invista em: Alternativas 1 - Estrutura física 2 - Processos 3 - Trabalho em equipe 4 - Áreas individualizadas 5 - Tecnologia Sua resposta 3 - Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestao De Pessoas
entregar os resultados desejados. O levantamento dos dados necessários para arealização deste estudo foi feito por meio de entrevistas e análises documentais junto aos diretores e a gerente de treinamento da empresa. Foram realizadas: Entrevistas para o levantamento do processo atual; Entrevistas para a validação de competências e níveis de competências; Elaboração de formulário com o objetivo de avaliação das competências. A metodologia adotada para o mapeamento do Capital Humano foi desenvolvida nas seguintes etapas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestão De Pessoas
PASSO 2 Elaborar uma tabela de vencimentos e descontos que a Equipe vai colocar em prática na indústria, com os principais eventos utilizados em uma folha de pagamento, férias, 13 salário e rescisão de contrato com as respectivas incidências de FGTS, INSS, IR, Salário Família e Vale Transporte no padrão e modelo a seguir. 1º Modelo Funcionário: Alceu Dias Nascimento Função: Supervisor Jornada de trabalho: 08h00min horas às 18h00min. Salario: 1.900,00 reais. Benefícios: Vale transporte,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Na antiga Roma, mais precisamente na região central da atual Itália, ficava o Lácio, onde se falava o Latim. Com a propagação do grande império romano, principalmente na Europa, o Latim passou a ser a língua oficial de muitas regiões. Foi assim, com o passar do tempo, que se formaram as línguas neolatinas: o italiano, [...] Na antiga Roma, mais precisamente na região central da atual Itália, ficava o Lácio, onde se falava o Latim.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014