Administração
81.253 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 48.301 - 48.330
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Mssa EEucaristia
A santa missa e eucaristia 1- Nessa ocasião Jesus celebrou a primeira missa. É importante notar que o Senhor pede que o cálice seja distribuído entre todos; é a partilha, a comunhão entre os presentes. Depois, Jesus diz “isto é”. Ele não disse isto representa ou significa, mas disse bem claramente “é”. Neste momento, no mundo inteiro é celebrada uma missa onde o pão é transformado no Corpo de Cristo e o vinho transformado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.460 Palavras / 10 PáginasData: 7/4/2014 -
MST - Movimento dos Sem Terras
FACULDADE METROPOLITANAS UNIDAS - FMU Graduação em Administração de Empresas TURMA: 017202A04 IRVYNA BESERRA - RA: 6311628 MARCELA ARAÚJO – RA: 4964685 MÁRCIO ELIAS – RA: 6859776 NÁDIA SILVA MENEZES - RA: 7294305 Movimento dos Sem-Terra São Paulo 2015 ________________ FACULDADE METROPOLITANAS UNIDAS - FMU Graduação em Administração de Empresas TURMA: 017202A04 IRVYNA BESERRA - RA: 6311628 MARCELA ARAÚJO – RA: 4964685 MÁRCIO ELIAS – RA: 6859776 NÁDIA SILVA MENEZES - RA: 7294305 Movimento dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.492 Palavras / 14 PáginasData: 18/9/2015 -
MTA - QUESTIONÁRIO UNIDADE I
EXERCÍCIOS DE ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA – 24/03/2020 01) O Capital Circulante Líquido representa: a) a folga financeira da empresa. b) os valores investidos no ativo circulante. c) o capital de giro da empresa. d) os recursos aplicados no ativo circulante, financiados por capitais próprios e/ou de terceiros de exigibilidade de longo prazo. 02) São contas típicas do Ativo Permanente, exceto: 1. Bens em Operação e Pesquisa; Desenvolvimento de Produtos. 2. Despesas Antecipadas; Empréstimos Compulsórios sobre Combustíveis.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.747 Palavras / 7 PáginasData: 3/4/2020 -
MTC - Gestão de Pessoas - Time de alta Perfomance
CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM NÍVEL DE ESPECIALIZAÇÃO (LATO SENSU) CURSO: MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COM ENFASE EM COACHING – T 16 VINICIUS LOPES DOS SANTOS ORIENTADOR – MARCELO FOLETTO GESTÃO DA EQUIPE DE EHS COM O FOCO EM ALTA PERFORMANCE PORTO ALEGRE – DEZEMBRO - 2016 I – IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO 1 TÍTULO DO PROJETO: Gestão da equipe de EHS com o foco em alta performance 2 NATUREZA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.454 Palavras / 22 PáginasData: 12/6/2017 -
Mtm financeira
Descrição: http://www.creditouniversitario.com.br/mkt/landing/anhanguera_arquivos/lp_logo_anhanguera.png UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO SÃO LUÍS – MA ADMINISTRAÇÃO – MATEMÁTICA FINANCEIRA TURMA 4A JACIARA CRISTINE LUZ CAVALCANTE – 410330 LÍSIA CRISTINE XAVIER DE LIMA – 410329 ANA GABRIELA DINIZ PENHA – 431548 ATPS – RELATÓRIO ACADÊMICO PROFESSOR LEONARDO OTSUKA TUTOR PRESENCIAL KLINGER DUARTE SÃO LUÍS, 02 DE NOVEMBRO DE 2014 Descrição: http://www.creditouniversitario.com.br/mkt/landing/anhanguera_arquivos/lp_logo_anhanguera.png JACIARA CRISTINE LUZ CAVALCANTE – 410330 LÍSIA CRISTINE XAVIER DE LIMA – 410329 ANA GABRIELA DINIZ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.139 Palavras / 17 PáginasData: 10/10/2015 -
Mudabças empresarial
Diante das constantes mudanças que ocorrem no meio empresarial e também nos grandes avanços tecnológicos, e pelo mundo estar se tornando cada vez mais globalizado as empresas estão buscando se adaptar com todas essas novas mudanças, porem não é só a empresa que deve se adaptar com essas mudanças, mas sim todas as pessoas que estão direta e indiretamente envolvidas e ligadas com as empresas , com isso a empresa Braskem buscando se adaptar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.217 Palavras / 9 PáginasData: 15/4/2015 -
Mudança da Cultura Organizacional
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE OPERAÇÕES, PRODUÇÃO E SERVIÇOS Resenha Crítica de Caso: Hewlett-Packard: Cultura em tempos de Mudança. Lúcio José Luiz Trabalho da disciplina: Gestão da Mudança e Cultura Organizacional Tutor: Prof. Nelson Roque Schneider Porto Alegre 2019 Referências: Beer, M., Khurana, R., & Weber, J. (25 de janeiro de 2005). Hewlett Packard: Culture in Times ofChange. Hewlett – Packard: Cultura em tempos de Mudança. Harvard BussinessSchool.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.201 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2019 -
MUDANÇA DE COMPORTAMENTO
Mudança de comportamento e colaborativa AUTO- GESTÃOintroduçãoO fardo dos sintomas, comprometimento funcional , e prejudicada qualidade de vida em pacientes com doenças respiratórias crônicas são não apenas conseqüências do distúrbio fisiológico subjacente ( 335 ) , mas também depende da adaptação do doente à doença , suas comorbidades , e seus tratamentos ( 336). Refletindo essa realidade, a componente educativa da reabilitação pulmonar tem evoluiu gradualmente a partir de uma abordagem tradicional , didática para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.922 Palavras / 48 PáginasData: 19/9/2015 -
Mudança e complexidade organizacional - Sintese
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: EAD – 366 Seminário Temático PROFESSORA: Tânia Rossi Garbin ASSUNTO: Atividade: Síntese – Unidade 2 DATA: 01/02/2016 ALUNO: GERALDO SIMÕES DE AGUIAR 13.1.7539 PÓLO: DIVINOLÂNDIA DE MINAS EAD – 366 Seminário Temático Atividade: Síntese – Unidade 2 - Mudança e complexidade organizacional A presente síntese visa mostrar um pouco do que foi entendido por Mudança Organizacional nesta unidade, onde foi estudada a mudança como um processo complexo, e todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 PáginasData: 1/2/2016 -
Mudança Institucional Gradual e Transformativa: a Influência de Coalizões de Advocacia e Grupos de Interesses em Políticas Públicas. R
Vieira, D.M.; Gomes, R.C. Mudança Institucional Gradual e Transformativa: a Influência de Coalizões de Advocacia e Grupos de Interesses em Políticas Públicas. Revista O&S, v. 21 - n. 71, p. 679-694 - Out./Dez. – 2014 Objetivos: - “Descrever as discussões mais recentes sobre Mudança Institucional no âmbito do Novo Institucionalismo, contextualizar sua contribuição para a área de políticas públicas e propor uma abordagem que integra o Modelo de Coalizões de Advocacia, o Modelo de Análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2015 -
Mudança nas formas como as pessoas são gerenciadas ao longo do tempo
Ao passar dos anos a empresas sofreram muitas mudanças, com isso a forma gerenciar pessoas teve várias alterações e as próprias pessoas também mudaram. As empresas antigamente eram constituídas por famílias, na qual muitas das vezes eram subordinadas as leis daquela família, se sujeitando ao que era imposto e também por falto de um mercado de trabalho com maiores oportunidades. Com a evolução das empresas e das pessoas, foram surgindo alguns benefícios, e começou a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 7/11/2014 -
Mudança nos conceitos de conhecimento e trabalho
1 - Nos antecedentes da Gestão do Conhecimento, vimos que o conceito de conhecimento e trabalho sofreu modificações ao longo de distintos períodos: durante o período da revolução agrícola, durante as três fases da revolução industrial e durante o período da revolução da informação. Identifique a qual desses períodos correspondem as seguintes características: (1) divisão social vista com naturalidade; (2) trabalho para o bem comum, sem usura; (3) o mestre ensina o trabalho ao aprendiz;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Mudança Organiacional
Joice da Silva Santana Oliveira RA: 915206421 Com as constantes mudanças que o mercado apresenta, não é bom que uma empresa se acomode, pois, causará o desgaste e falência. Ela tem que acompanhar as mudanças e novas oportunidade, porque o mercado a cada dia se torna mais competitivo e exigente e faz com que empresa saia em busca de destaque e diferencial para atrair a atenção dos clientes. Temos quatro tipos de mudanças, são elas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2015 -
Mudança organizacional
Mudança social Impulsionado pela tecnologia Passagem de uma situação para outra Implica em desaprender e aprender Mudança organizacional É um tipo de mudança social, só que nas organizações. São novas formas de pensar e operar em uma organização. Causas: Externos – Adaptação ao ambiente externo Maior flexibilidade Melhoria dos resultados Internos - Tecnologia Economia Concorrência Política O processo deve ser o menos traumático possível, implantando-o de forma gradativa, levando em conta que o futuro é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2015 -
Mudança organizacional e quebra de paradigmas
MUDANÇA ORGANIZACIONAL E QUEBRA DE PARADIGMAS As mudanças organizacionais, surgiram como resposta às necessidades humanas e tecnológicas, que ocorrem de forma rápida, dia após dia, as empresas se deparam com uma nova necessidade de mudança. O que não pode ser visto de forma negativa, pelo contrário, o que se pensava ser correto ontem, hoje já não é mais, essa mudança de pensamento, atitudes, opiniões é o que chamamos de quebra de paradigmas. O modelo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2014 -
MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE O IMPACTO DA IMPLEMENTAÇÃO DO PLANO DE LOGÍSTICA SUSTENTÁVEL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL
Resultado de imagem para UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO E CONTROLADORIA FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA E CONTABILIDADE PRÉ-PROJETO PARA SELEÇÃO AO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO E CONTROLADORIA TURMA – 2018 - 2020 MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE O IMPACTO DA IMPLEMENTAÇÃO DO PLANO DE LOGÍSTICA SUSTENTÁVEL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL LINHA DE PESQUISA: ORGANIZAÇÕES, ESTRATÉGIA E SUSTENTABILIDADE Nº DE INSCRIÇÃO SIGAA: FORTALEZA – CEARÁ 00/00/2017. MUDANÇA ORGANIZACIONAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.232 Palavras / 17 PáginasData: 5/3/2018 -
Mudanças climáticas e riscos
1. Quais são os desafios de administradores, na iniciativa pública e também na privada, para incorporar as premissas da sustentabilidade ao cotidiano dos processos de trabalho? O grande desafio das empresas no século XXI é atender as necessidades da população conciliando o desenvolvimento, com o respeito e a crescente pressão ambiental. É a partir desta ótica que surge a preocupação com a sustentabilidade, com ser sustentável e também com desenvolvimento sustentável. Em todas estas expressões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2018 -
Mudanças Contábeis Ocorridas em Virtude das Leis 11.638/07 e 11.941/09
A alterações trazida pela Lei 11.638/07 e 11.941/09 surge para se adaptar a contabilidade internacional o que gera mudanças e impactos no balanço patrimonial, visando proporcionar maior transparência nas demonstrações contábeis brasileiras, parcelamentos excepcionais e mudando o entendimento quanto a responsabilidade solidaria dos sócios e a padronização da forma de avaliação de empresas coligadas. Podemos ver grandes mudanças na estrutura do plano de contas que agora passa a conter a seguintes estruturas: 1) Ativo Ativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2020 -
Mudanças de processo no restaurante Smak
RESTAURANTE SMAK Preparado pelos alunos do CEAD – Faculdade Anhanguera – Curso: Ciências Contábeis Disciplinas a que se aplica: Empreendedorismo e Comportamento Organizacional Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pelo Desafio Profissional RESUMO Este caso descreve o processo de mudanças do Restaurante Smak, uma empresa familiar. Conforme o texto foi detectado que dona Irena não esta focada no crescimento de sua empresa, ela parou no tempo, não esta seguindo com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.461 Palavras / 14 PáginasData: 2/9/2014 -
Mudanças futuras
Quais as mudanças esperadas para os próximos dez anos? 1. Conexão e automação de pessoas e objetos. Futuramente não somente as pessoas, mas também objetos serão conectados à internet e muitos até automáticos. Carros automáticos, automação residencial e o homem transformado em uma espécie de computador. 1. Fim do dinheiro em papel. O dinheiro em papel se tornará cada vez mais arcaico e complicado. Sua importância se desvaneceu dramaticamente desde que o computador se tornou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 15/7/2015 -
Mudanças na direção da Alpargatas
1) Quais foram os principais desafios enfrentados por Fernando Tigre ao assumir a presidência da São Paulo Alpargatas? Quais foram os fatores que contribuíram para a desmotivação dos trabalhadores? R: Fazer a empresa crescer e voltar a ter lucro, pois a mesma com estratégias ultrapassadas para condições ambientais estava perdendo. A empresa também sofria com a concorrência das empresas brasileiras e estrangeiras, principalmente das chinesas, após a abertura de mercado. Decisões estratégicas ultrapassadas, organização ineficiente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2015 -
Mudanças na direção da São Paulo Alpargatas
Atividade sobre o texto “Mudanças na direção da São Paulo Alpargatas”. 1. Dentre os mais diversos desafios enfrentados por Tigre podem-se citar traços antiquados de administração, setor operacional desmotivado, falta de comunicação entre os setores, excessiva centralização, grande burocracia para realização de simples mudanças e estagnação de vendas. Os funcionários estavam desmotivados por não se sentirem valorizados, além da formalidade excessiva que abria espaço para desentendimento entre superiores e subordinados. 1. A abordagem que mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2018 -
Mudanças na Estruturação do Balanço Patrimonial: Um Estudo Envolvendo as Leis n° 11.638/07 e n° 11.941/09
Mudanças na Estruturação do Balanço Patrimonial: um Estudo Envolvendo as Leis n° 11.638/07 e n° 11.941/09 As leis n° 11.638/07 e n° 11.941/09 surgiram com o propósito de o Brasil promover a internacionalização das normas contábeis. As expectativas das mudanças apresentadas nesse artigo sobre a estruturação do balanço patrimonial fazem parte da busca para melhorar o desenvolvimento das normas contábil brasileira. O balanço patrimonial é formado por ativo, passivo e patrimônio liquido, o ativo representado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2015 -
Mudanças na política de gestão de pessoas
Como vcs podem ver no organograma no divino fogão não há um setor especifico na área de Rh .O profissional responsável pela contratação,treinamento e remuneração e o gerente geral. 4 SLIDE • O PROCESSO DE RECRUTAMENTO são interno e externo .No recrutamento externo as técnicas mais utilizadas são;agencias de recrutamento e as indicações feita pelos colaboradores que já estão na empresa, • AVALIAÇAO DE DESEMPENHO é feita através de uma pesquisa de campo,que consiste na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2014 -
Mudanças nas Empresas no Pós Pandemia
UEMG- UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS Danthon Henrique Pires Ganzela Lucas Carvalho Agreli Lyandra Hadassah Santos de Queiroz Paula Hortência dos Santos MUDANÇAS NAS EMPRESAS NO PÓS PANDEMIA Frutal – MG 2022 Danthon Henrique Pires Ganzela Lucas Carvalho Agreli Lyandra Hadassah Santos de Queiroz Paula Hortência dos Santos MUDANÇAS NAS EMPRESAS NO PÓS PANDEMIA Trabalho apresentado à Universidade do Estado de Minas Gerais, para a disciplina de Cultura e Mudança Organizacional, sob a orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.082 Palavras / 9 PáginasData: 4/10/2022 -
Mudanças nas formas de administrar as pessoas
A forma de liderar a gestão de pessoas passa por um processo de grandes transformações. No passado, a gestão de pessoas era feita de forma onde as pessoas eram orientadas para produzir em grande escala, o objetivo principal era preparar os profissionais para aumentar a produtividade, tornando-se especialista na tarefa e, conseqüentemente recebendo os salários com base no resultado apresentado. Nesse primeiro momento os recursos humanos eram visto como uma máquina, tinha apenas a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
MUDANÇAS NAS RELAÇÕES PÚBLICO-PRIVADAS
ATIVIDADE 4 - MUDANÇAS NA RELAÇÃO PÚBLICO-PRIVADO. Alfredo Paulino de Souza Neto Pólo Araras Tutor Leandro Esta atividade apresenta uma breve reflexão sobre as relações entre o público e o privado que com o passar do tempo foram sofrendo alterações. As pesquisas realizadas foram no âmbito escolar voltadas para os processos de terceirização da limpeza em escolas públicas do estado de São Paulo e merenda escolar – estadual ou municipal. Segundo COELHO (2009), no qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2018 -
MUDANÇAS NO MUNDO DO TRABALHO
Mudanças no mundo do trabalho Com os processos de mudanças que vem tomando o mundo desde o século XIX, como o taylorismo que é organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade, o fordismo tendo como intuito a produção e consumo em massa, as mudanças na divisão do trabalho, otimização do tempo, aproveitando melhor a mão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2015 -
Mudanças no rh
As empresas precisam ficar atentas com as mudanças que vem acontecendo para não perder espaços no cenário atual. A valorização do colaborador esta cada dia mais importante, estimular com prêmios ,motivações, com salários adequados, investir em treinamentos nunca foi tão necessário para a organização que pretende aumentar seus lucros e manter seus e manter seus colaboradores, dar qualidade de vida, e manter um ambiente de trabalho agradável Com isso os gestores precisam estar sempre atentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2015 -
MUDANÇAS OCORRIDAS NO RH DO DEPARTAMENTO PESSOAL PARA A GESTÃO DE PESSOAS
TÍTULO DO ARTIGO Anhanguera Educacional Ano 2015 3°Semestre de tecnologia em gestão de recursos humanos ________________ MUDANÇAS OCORRIDAS NO RH DO DEPARTAMENTO PESSOAL PARA A GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho trata-se das mudanças ocorridas no RH que antes só existia o departamento pessoal após essas mudanças passou a existir a gestão de pessoas e isso gerou um bom retorno para a empresa tanto financeiro como produtividade, melhor relacionamento com seus colaboradores um diferencial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.282 Palavras / 10 PáginasData: 24/9/2015