Administração
80.870 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 26.161 - 26.190
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CARGOS E SALARIOS
AVALIAÇÃO FINAL DA DISCILINA (Questão 1) Escolha um dos dois filmes propostos (“Uma Linda Mulher” ou “O Negociador”) e avalie a cultura dos personagens envolvidos, as técnicas e estratégias de negociação utilizadas, bem como o perfil dos negociadores. Filme 1 –O Negociador :http://www.youtube.com/watch?v=h5gVt8U0n70 Filme 2 – Uma Linda Mulher:http://youtu.be/SdA9IH3a3f4 (Questão 2) Escolha, através de pesquisa na Internet, um sindicato laboral e um sindicato patronal, e desenvolva uma pauta de reivindicações para ser negociada entre eles,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.555 Palavras / 7 PáginasData: 17/7/2015 -
Cargos e salarios
Desafio A equipe criará uma consultoria fictícia, para atuar em uma empresa identificada pelo próprio grupo, e terá como desafio elaborar, para esse cliente, um programa de Cargos e Salários, a fim de apresentar-lhe os benefícios motivacionais que poderão impactar na retenção de talentos. Este desafio é importante na construção de novas dimensões para sua formação profissional, e para ampliar seu conhecimento, desenvolvendo habilidades necessárias na promoção de estratégias voltadas para as atividades de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2015 -
Cargos e Salários
Administração de Cargos e Salários como estratégia competitiva em um comércio varejista – Um estudo de caso na empresa Plastipel Resumo Neste artigo será proposto um modelo de planejamento de Cargos e Salários na empresa Plastipel Talita, a fim de facilitar o seu trabalho quanto à remuneração adequada de pessoal, colaborando com a justiça/igualdade interna e a competitividade do setor, de acordo com a realidade financeira da empresa. Para tal, serão adotados os métodos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.361 Palavras / 10 PáginasData: 28/10/2015 -
Cargos e salarios
1. Segundo o site "Observatório de Gêneros": "Em estudo recém-divulgado, o Banco Interamericano de Desenvolvimento - BID - mostra que, apesar do recente crescimento econômico e das políticas destinadas a reduzir as desigualdades, as diferenças salariais relacionadas a gênero e etnia continuam sendo significativas nos países latino-americanos. Mulheres ou negros chegam a ganhar 30% menos que homens brancos ganham para desempenharem as mesmas atividades na mesma empresa ou empresas concorrentes". Esta realidade vai contra um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 971 Palavras / 4 PáginasData: 19/11/2015 -
CARGOS E SALARIOS
http://1.bp.blogspot.com/-F0qHlOwU66g/Tbz7_qy4I0I/AAAAAAAABJ4/rVj9kEa19mE/s748/LOGO%2BANHANGUERA%2BREDONDA.png ANHANGUERA EDUCACIONAL ANDREIA MENDES DOS SANTOS RA 8491219096 BEATRIZ AP. DE CARVALHO RA 8062782311 CRISTIANE OLIVEIRA SOUZA RA 8491245769 FELIPE SMITH DA S. BARROS RA 9902000812 JEFERSON VARGAS JANDRE RA 6660427795 JULIA CRISTINA BARBOSA RA 8491235314 MARCIA REGINA ALMEDA RA 1299242044 NATÁLIA MELO DE ANDRADE RA 8075867372 RICARDO MATOS LOPES RA 8412113630 ATPS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENIFÍCIOS TRABALHISTAS CAMPINAS/SP 2015 http://1.bp.blogspot.com/-F0qHlOwU66g/Tbz7_qy4I0I/AAAAAAAABJ4/rVj9kEa19mE/s748/LOGO%2BANHANGUERA%2BREDONDA.png ANHANGUERA EDUCACIONAL ANDREIA MENDES DOS SANTOS RA 8491219096 BEATRIZ AP. DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.295 Palavras / 18 PáginasData: 9/3/2016 -
Cargos e Salários
INTRODUÇÃO Toda a pessoa deve viver em equilíbrio entre estímulo e necessidade, o que define o processo da motivação. Motivação é uma força interna que impulsiona a pessoa a agir dessa ou daquela forma. Ela direciona e justifica as metas pessoais de cada indivíduo. Quando o equilíbrio é quebrado por uma necessidade muito intensa, uma descarga de emoções atinge a pessoa, levando-a a adotar esta ou aquela atitude, que poderá trazer-lhe satisfação ou insatisfação. Se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.046 Palavras / 13 PáginasData: 23/5/2016 -
Cargos e Salários
4. Disciplina: CARGOS E SALÁRIOS 4.1. PROCEDIMENTOS DA ANÁLISE DE E DESCRIÇÃO DE CARGOS Gestor Administrativo Operacional 4.2. PROCEDIMENTOS DE PESQUISA SALARIAL Seleção de cargos Os cargos selecionados são representativo, tanto interna quanto externamente, são cargos específicos, universais, de todas as classes salariais, contendo um cargo de classes mais baixas, um cargo de casses intermediárias, e um cargo de classes superiores. Cargos selecionados: * Gestor * Gerente * Vendedor Seleção das empresas participantes As empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2016 -
CARGOS E SALÁRIOS
1. INTRODUÇÃO Os profissionais de Recursos Humanos precisam ter uma amplitude de conhecimentos que abranja toda a rotina da área mesmo que enveredem por um segmento específico. Conhecer a totalidade de atuações do segmento é sem dúvida um diferencial e nos introduz aos objetivos deste projeto. A todo instante analisamos o nosso micro e macro ambiente e lidamos com as mudanças às quais nos são exigidas dentro do contexto do Mercado. Atemo-nos à gestão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.922 Palavras / 72 PáginasData: 29/5/2016 -
Cargos e salários e pesquisa salarial
Plano de Cargos e Salários são normas criadas para estruturar e determinar as atividades das quais todos os profissionais irão desempenhar dentro da empresa. Assim cada um pode exercer melhor sua função já que ela estará pré-definida. Proporcionando desta forma o maior crescimento profissional de cada um. Para montar um plano de cargos e salários você e o gestor devem especificar qual atividade cada profissional irá desempenhar de acordo com a função e responsabilidade individual.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2015 -
Cargos e Salários Justificativas Módulo ED
Cargos e Salários Justificativas Módulo ED 1. atribuição é toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo. 2. Pois o cargo: É a posição definida na estrutura organizacional, é ocupado, é exercido. O Organograma: representa as relações hierárquicas dentro de uma empresa, ou simplesmente a distribuição dos setores, unidades funcionais e cargos e a comunicação entre eles. 3. Conteúdo: É definir o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar. Métodos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 24/2/2016 -
Cargos Organizacionais ocupados pelos Negros
Cargos Organizacionais Ocupados por Negros Negros sofrem preconceitos em cargos organizacionais por serem subestimados de suas qualificações, boa partes dos afrodescendentes são tratados com essa indiferença por que não são vistos como líderes. E mesmo com quase 129 anos depois da abolição da escravatura, o mercado de trabalho brasileiro ainda é marcado pela cor do preconceito. Essa discriminação, velada, é apresentada em forma de salários menores em cargos de baixo escalão para a população negra.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2018 -
Cargos, Carreira e Remuneração
Disciplina: Cargos, Carreira e Remuneração Vocês acreditam que esses planos de carreira atingiram os seus objetivos específicos e gerais? Explique quais eram e seus resultados em cada empresa. Sim. Os resultados da empresa Dow é a valorização das pesssoas, nao perder jovens talentos, promover o estimulo e motivação de seus funcionários e um plano de carreira definido. Empresa Nivea os resultados foram a diminuição da rotatividade e os aumentos financeiros da empresa, promoções dentro da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2016 -
Cargos, salarios
FACULDADE ANHANGUERA DE MATÃO Superior em Tecnologia de Recursos Humanos Tema: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas aplicada ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Matão T. Presencial. Professor José Roberto T. Distância. Profº. Pedro Carlos de Carvalho Angélica Alves de Souza RA: 6749369836 Bianca Martins da Silva RA: 6537261581 Marcela Cristina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.061 Palavras / 17 PáginasData: 23/4/2015 -
Carlos Alves Brito
TRABALHO EM GRUPO – TG Aluno: Francisco Gleuson da Silva Ferro RA: 1434172 POLO Santos Boqueirão 2017 Carlos Alves de Brito O CEO da maior cervejeira mundial, a AB InBev, é formado em Engenharia Mecânica pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e é mestre em administração de empresas (MBA) pela Universidade Stanford, Califórnia Estados Unido. Trabalhou para a Shell Oil e a Daimlir-Benz antes de ingressar em 1989, na companhia brasileira de cerveja e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2017 -
Carlos Alves Brito
TRABALHO EM GRUPO – TG Aluno: Francisco Gleuson da Silva Ferro RA: 1434172 POLO Santos Boqueirão 2017 Carlos Alves de Brito O CEO da maior cervejeira mundial, a AB InBev, é formado em Engenharia Mecânica pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e é mestre em administração de empresas (MBA) pela Universidade Stanford, Califórnia Estados Unido. Trabalhou para a Shell Oil e a Daimlir-Benz antes de ingressar em 1989, na companhia brasileira de cerveja e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2017 -
CARLOS GHOSN – ESTRATÉGIA PARA ALAVANCAR OS RESULTADOS DA NISSAN-RENAULT
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO ICSC CURSO ADMINISTRAÇÃO CARLOS GHOSN – ESTRATÉGIA PARA ALAVANCAR OS RESULTADOS DA NISSAN-RENAULT (2º SEMESTRE) SÃO PAULO 2014 Daphine ferreira RA: C1512E3 Francielle da Silva RA: A33GEI-4 Guilherme Rocha RA: C209GD-6 Renata da Silva RA: C20BEE-2 Sarah Carolyni RA:C19057-8 Valdênia Freitas RA: C2ADD-0 CARLOS GHOSN – ESTRATÉGIA PARA ALAVANCAR OS RESULTADOS DA NISSAN-RENAULT Um estudo sobre a recuperação da Nissan por Carlos Ghosn Trabalho Acadêmico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.701 Palavras / 7 PáginasData: 10/5/2015 -
CARREFOUR COMÉRCIO E INDUSTRIA LTDA: PIM VII
UNIVERSIDADE UNIP THIAGO FEITOSA DE CARVALHO RA 0531530 CARREFOUR COMÉRCIO E INDUSTRIA LTDA: PIM VII SÃO PAULO 2020 UNIVERSIDADE UNIP THIAGO FEITOSA DE CARVALHO RA 0531530 CARREFOUR COMÉRIO E INDUSTRIA LTDA: PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar VII para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista. Orientador: Professora Ana Paula Trubinelli. SÃO PAULO 2020 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho ao todos que possuem força de vontade e desejo de seguir o bem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.411 Palavras / 26 PáginasData: 8/3/2021 -
Carrefour estudo da empresa UNIP ADM
Página | INTRODUÇÃO Este trabalho visa mostrar de que forma trabalha uma grande empresa no ramo de varejo, neste caso o grupo Carrefour. O Grupo Carrefour é uma rede internacional de Hipermercados com os principais produtos em alimentos, eletrodimésticos e higiene pessoal. Entre seus principais fornecedores estão Nestle, Vonpar, AmBev entre outros. O Grupo possui sua própria marca de produtos que chegou no Brasil em 1989. O objetivo do trabalho é mostrar dentro dos conteúdos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.110 Palavras / 13 PáginasData: 27/4/2015 -
Carreira e emprego
Carreira e emprego O emprego é uma forma de entrar no mercado de trabalho, de ganhar experiência e conhecer realmente como é o dia a dia de uma empresa, suas rotinas e as dificuldades de se manter empregado. Carreira é algo a ser bem planejado. O emprego é um meio de se ganhar dinheiro, de se sustentar, porém é uma coisa incerta, visto que, por diversos motivos, e até sem motivo nenhum, podemos ser demitidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2015 -
Carreira e profissão
EAD384 – SEMINÁRIO TEMÁTICO CARREIRA E PROFISSÃO NO SERVIÇO PÚBLICO Aluna: Anna Carolina Magalhães de Oliveira. Matricula: 12.1.9017 Polo: Alterosa O texto enfatiza os conceitos de carreira, colocando-o como processo necessário para se alcançar uma experiência profissional individual em um determinado cargo. Segundo ABRÚCIO (1998), a carreira é fruto de poder e força corporativa do que a necessidade de criação de um processo de senioridade. Przeworski (1995) acredita que uma forma de feedback seria ideal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2015 -
CARREIRA E PROFISSÃO NO SERVICO PUBLICO
logo_ufop.jpg UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO – UFOP Universidade Aberta do Brasil Curso de Administração Pública SEMINARIO TEMATICO: CARREIRA E PROFISSÃO NO SERVICO PUBLICO Francielle Rayane Rosa Julião - 13.1.7675 Haenderson Ferreira de Sena - 13.1.7638 Maria Jéssica Teixeira - 13.1.7655 Tatiana Anaviske Regoto Coura - 13.1.7659 ATIVIDADE 1 Após a leitura dos textos indicados acima (material de referência) responda as seguintes perguntas: (a) Qual a importância da elaboração e implementação de um plano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 3/5/2016 -
Carreira Profissional
Elementos de Programas de Desenvolvimento de Carreira As empresas engajam-se tradicionalmente em planejamento e desenvolvimento de recursos humanos. Esta atividade envolve registrar a movimentação de grande número de funcionários pelas várias funções numa empresa e identificar as futuras necessidades de desenvolvimento e de preenchimento de cargos. Os programas de desenvolvimento de carreira, com sua maior ênfase no indivíduo, introduzem um aspecto personalizado no processo. Uma abordagem comum para estabelecer um programa de desenvolvimento de carreira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.251 Palavras / 10 PáginasData: 29/6/2015 -
Carreira: Responsabilidade do indivíduo e da empresa
1. Carreira: responsabilidade do indivíduo e da empresa Maria Eugênia da Luz – luz.mariaeugenia@hotmail.com Gestão de Pessoas por Competências e Coaching Instituto de Pós-Graduação - IPOG Florianópolis, SC, 15/12/2016 Resumo O ambiente competitivo vem exigindo uma mudança tanto das empresas quanto dos próprios colaboradores no que diz respeito à gestão de carreiras. O artigo tem como principal objetivo analisar o papel da empresa e do colaborador quanto as responsabilidades de ambos em relação a carreira.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.474 Palavras / 30 PáginasData: 8/4/2017 -
Carreiras do Serviço Público
Carreiras e profissões no serviço público Apresentando Resultados Foi entrevistado um total de 15 profissionais da educação, dentre eles professores, diretores e auxiliares da educação. Deste total 86% se dizem realizados profissionalmente, 14 % disseram não estar satisfeitos, pois falta valorização enquanto profissionais, e oportunidades de crescimento profissional. Sobre o fator conjuntura política atual, 40% disse que esse fator favorecerá o desenvolvimento de carreiras da área de educação, 46% disseram que não favorecerá, e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 10/7/2016 -
Carreiras e competencias
Carreiras e Competências em Gerenciamento de Projeto A primeira causa de problemas em projetos é a carência de gerentes de projetos qualificados. No passado eram poucos gerentes de projetos capacitados, não havia treinamento específico. Atualmente isso já mudou, existem inúmeros programas acadêmicos. Hoje a questão é de ordem organizacional devido ao desconhecimento do papel a ser assumido. A segunda causa de problemas é a definição precária de papéis – como um todo, mas especialmente para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.480 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2016 -
CARREIRAS E INOVAÇOES
2. – As carreiras e as inovações tecnológicas no serviço público. Atualmente no Brasil pouco se tem sobre carreiras no serviço público. A Constituição Federal da República Federativa do Brasil de 1988 – CRFB/88, em seu artigo 39 exigia expressamente a instituição de planos de carreira para os servidores da administração Federal, Estadual e Municipal. No entanto em 1998 com a edição da Emenda Constitucional 19 – EC 19/98, houve a alteração do referido artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2016 -
Carreiras e profissões no serviço público
Carreiras e profissões no serviço público Apresentando Resultados Foi entrevistado um total de 15 profissionais da educação, dentre eles professores, diretores e auxiliares da educação. Deste total 86% se dizem realizados profissionalmente, 14 % disseram não estar satisfeitos, pois falta valorização enquanto profissionais, e oportunidades de crescimento profissional. Sobre o fator conjuntura política atual, 40% disse que esse fator favorecerá o desenvolvimento de carreiras da área de educação, 46% disseram que não favorecerá, e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 10/7/2016 -
Carreiras públicas
De acordo com Dias, a carreira dos servidores no âmbito das estruturas públicas brasileiras é entendida como um processo para que o servidor atinja a senioridade em um cargo. Defende que, historicamente, o Estado nunca teve a intenção de que os cargos públicos fossem ocupados (na sua totalidade) por servidores concursados e que possuíssem carreiras estruturadas. Para Dias, o Estado sempre permitiu que as ingerências político-partidárias e as nomeações de servidores comissionados em diversos órgãos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2015 -
CARRIERA E PROFISSÃO NO SERVIÇO PUBLICO
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: SEMINARIO TEMATICO: CARRIERA E PROFISSÃO NO SERVIÇO PUBLICO PROFESSORA: LELIS MAIA BRITO ALUNO: Lindomar Ferreira da Cruz Mat: 13.1.2650 ALUNO: Geraldo Gimenis Vieira Mat: 13.1.9820 ALUNO: Renato Agostinho do Nascimento Mat: 13.1.9831 ALUNO: Paulo Sergio de Oliveira Santos Mat: 13.1.6489 TRABALHO FINAL ESTUDO DE CASO As dificuldades de um novo Gestor Neste caso vamos expor as dificuldades vivenciadas pelo Sr. Pedro Silva, um gestor público recém empossado como Superintendente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.258 Palavras / 6 PáginasData: 20/11/2016 -
Carrinho a Propulsão Elástica
Caos além do caos Há tempos atrás os cientistas e estudiosos da época eram tão crentes de suas convicções que não as registravam, pois, a maioria dos cientistas compartilhavam uma série de convicções sobre a complexidade, tais como: Sistemas simples comportam se de maneira simples: leis perfeitamente compreendidas e determinadas resultariam comportamentos estáveis e previsíveis. Sistemas complexos subentendem causas complexas: sistemas instáveis, imprevisíveis ou fora de controle deveriam ser governados por muitos componentes independentes ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2019