Administração
81.229 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 27.661 - 27.690
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Competencias
Tecnologia: conceitos e seus impactos na sociedade Mas o que é a tecnologia? Segundo sua definição, a tecnologia é apenas um produto elaborado pela ciência e engenharia, que desenvolveram técnicas, métodos e instrumentos que visam solucionar com facilidade os problemas apresentados. Ou seja, colocar em pratica todo o conhecimento cientifico das áreas diversas de pesquisa. A origem da palavra “tecnologia” vem do grego, onde “thekne” significa técnica, oficio e arte, com o sufixo “logia” que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2015 -
Competencias
Boa noite Eu vou falar pontos da saúde / programa mais médicos e algumas polemica em torno dele Nosso pais tem uma media de 1,8 medico por mil habitantes, cerca de 27 estados estão abaixo da media (Acre(0,94), Amapá (0,76), Maranhão (0,58), Pará (0,77) e Piauí (0,92) ) Em nosso pais em um período de 7 anos ( 2003 á 2011) surgirão cerca de 147 mil vagos contra 93 mil profissionais, sabemos da falta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2015 -
Competencias
XXXXXX Passo 1 (Individual) O significado da palavra “administração” e suas variáveis no decorrer da história.A arte de administrar já vem de muitos anos atrás, mas no século XX com Frederick W. Taylor surge à teoria da administração cientifica e sua tese detrabalhar em equipe, padronizando tempos, planejamento, especialização, controle e remuneração. Essa tese representou grande avanço para o processo de produção em massa e é voltada para o operacional. Em 1940 Elton George Mayo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.267 Palavras / 10 PáginasData: 26/9/2015 -
Competencias
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 4 CURSO ADMINISTRAÇÃO 2ª SÉRIE B ANDRESSA LUCAS RA: 7082557926 1ºB BRUNA GIROTTO RA: 6654390197 2ºB CAMILA DE FREITAS RA: 6271239927 2ºB CLEVIANA F. COSTA RA: 6247218521 2ºB KELLY RAVENE RA: 7091566493 1ºB MIRELLI K. CAMILO RA: 6238209189 2ºB VANESSA SOMERA RA: 7248605867 1ºB ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Professor: MAURO CRISTOFOLI CAMPINAS 2013 ETAPA 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.098 Palavras / 25 PáginasData: 16/3/2016 -
Competências
Patrícia Aparecida Carloni RGM 15310248 Polo UNIFRAN/Franca Quais as competências de Erin? Conforme observado no filme, as principais competências da personagem Erin são: competências intrínsecas ou estruturais já que a personagem tem grande capacidade de comunicação, capacidade de influência e comprometimento, competências de gestão ou empresariais já que ela possui pensamento estratégico e habilidades de fazer julgamentos rápidos, cooperação, planejamento, além de ser uma pessoa com iniciativa, determinada e com foco em resultados. Qual a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2016 -
COMPETENCIAS ADM
Departamento Estagio realizado no setor de Planejamento e Controle da Produção, como Assistente de PCP, sendo subordinada a Gerencia de PCP (anexo I – Organograma Departamental). A gerente de PCP – Erika Elisabeth - filtra dados diversos da empresa transforma e organiza de forma a atender a necessidade de produção da empresa. O departamento visa aumentar a eficiência e a eficácia da empresa através da administração da produção, estabelecendo um plano de produção para um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 16/8/2015 -
Competências administrativas
°Habilidades administrativas: Qualquer empresa independente dos recursos que possua pode garantir um processo eficiente e eficaz se não tiver pessoas “Gerentes“ que tenham as habilidades necessárias para gerir ou seja planejar, dirigir e controlar °Habilidades técnicas: são aquelas habilidades adquiridas através dos conhecimentos técnicos, ou seja, através de cursos técnicos, formações acadêmicas °Habilidades humanas: são aquelas que geram cooperação Em meio à equipe que está sendo liderada. °Habilidades conceituais: são aquelas que consistem em na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2018 -
Competências básicas dos negociadores
Etapa nº3 Passo 1 As Habilidades Essenciais dos Negociadores * Comunicação * habilidade de entender o mercado, fora do seu pais de origem * Perspectiva de negócios globais * Aproveitar novas oportunidades * Clientes que fazem negócios em todo mundo * Atender as necessidades do cliente, antes mesmo que ele comece a procurar satisfação * Conhecer seu cliente global * Entender o equilíbrio global-local e ajusta-lo constantemente * Identificar e desenvolver alianças-chaves * Desenvolver funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Competências básicas dos negociadores
ETAPA 3 Passo 1 As habilidades essenciais dos negociadores. Para cada situação abordada em uma negociação é preciso que o negociador, coloque em prática suas habilidades, para então atingir seus objetivos. A habilidade de negociar tem sido considerada um diferencial dentro da visão do mundo globalizado, essa arte diz respeito a um processo de comunicação e relacionamento. Todo esse processo é gerado visando atingir objetivos e para que haja êxito em uma negociação faz-se necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 15/9/2014 -
Competências básicas necessárias para um gerente
1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. As principais habilidades necessárias para um gestor é conhecimento, habilidades e atitudes. Um gestor de sucesso precisa saber liderar uma equipe, comunicar-se com clareza sobre o que se quer atingir e objetivos da empresa, é preciso saber tomar decisões rápidas, saber delegar atividades aos seus subordinados, dar feedback e estabelecer comprometimento com os participantes, um bom gestor tem que ter uma visão estratégica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Competências da Liderança na Gestão de Mudanças
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf matriz de Atividade INDIVIDUAL Estudante: Roberto Stwilliams Disciplina: Competências da Liderança na Gestão de Mudanças-0424-2 Turma: Gestão com Ênfase em Liderança e Inovação - ONL024FO-ENFLI01T4 1. Introdução A empresa desse trabalho será a MRS Logística, que é uma ferrovia que opera nos estados de Minas Gerais, Rio de Janeiro e São Paulo, possui 1643 Km de extensão. Pelos trilhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.351 Palavras / 10 PáginasData: 5/11/2024 -
Competências de líderes de sustentabilidade
Podem ser consideradas competências dos líderes da sustentabilidade: I) Apresentar persuasão e convencimento para influenciar o comportamento dos liderados. II) Propor sugestões e ser ouvido e questionado. III) Utilizar-se do poder autoritário para conseguir seus objetivos. IV) Criar networking para alcançar os objetivos estabelecidos. V) Demonstrar fatos que argumentam suas opiniões e ideias. Assinale a alternativa que contém todas as afirmativas corretas. Escolher uma resposta. a. I, II, IV e V. b. I, II e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.565 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2013 -
Competências de um supervisor administrativo
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 COMPETÊNCIAS DE UM SUPERVISOR ADMINISTRATIVO 2 DINÂMICA QUE SERÁ APLICADA NO PROCESSO SELETIVO 3 DINÂMICA QUE SERÁ APLICADA NO PROCESSO SELETIVO 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 5 INTRODUÇÃO Desenvolvemos um processo seletivo e suas competências necessárias para exercer a função de Supervisor Administrativo, através de um estudo apresentando por Palestra, tivemos um conhecimento específico, para realização do recrutamento de seleção adequado para aplicação de umas atividades como dinâmica, perguntas corretas, através disso compreender melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2013 -
COMPETÊNCIAS DISTINTIVAS - ELEMENTOS DE DIFERENCIAÇÃO
Sumário 1. RESUMO EXECUTIVO 1 1.1 PROJETO DO PLANO 1 1.2 OS RESPONSÁVEIS E SUAS COMPETÊNCIAS 1 1.3 OS PRODUTOS, SERVIÇOS E A TECNOLOGIA. 1 1.4 O MERCADO POTENCIAL. 2 1.5 COMPETÊNCIAS DISTINTIVAS - ELEMENTOS DE DIFERENCIAÇÃO 8 1.6 PREVISÃO DE VENDAS 8 1.7 RENTABILIDADE E PROJEÇÕES FINANCEIRAS 8 1.8 NECESSIDADES DE FINANCIAMENTO 8 2.0 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA. 8 2.1 A MISSÃO DA EMPRESA 13 2.2 VISÃO E OBJETIVOS DA EMPRESA 13 2.3 ESTRUTURA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.466 Palavras / 14 PáginasData: 24/11/2017 -
Competências e competências necessárias para o administrador
Tudo o que se precisa para viver é criado e inventado, desenvolvido e por fim comercializado, organizações garante o necessário para se ter conforto hoje no dia-a-dia e acompanham a tecnologia dominante no mundo. A Administração é necessária para o planejamento de tais produtos, para se ter um controle geral, na produção e nos meios sociais, para se comandar, organizar e prever, os andamentos das organizações, meios financeiros entre outros. O QUE É ADMINISTRAÇÃO? Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Competências e Estratégias Competitivas na Gestão Empresarial
Síntese sobre o artigo: Competências e Estratégias Competitivas na Gestão Empresarial Escrito por Roberto Scola Acadêmico (a): Raquel Maria Berton Curso: Administração Competências e Estratégias Competitivas na Gestão Empresarial Neste artigo o autor presenta um modelo alinhado de estratégia empresarial, processos internos e competências organizacionais, nas quais visam um crescimento empresarial sustentado. É o inicio de tudo para uma organização apresentar sua missão, sua visão e seus valores, estes três tópicos eram para ser a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 2/9/2017 -
Competências e habilidades de formação acadêmica
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico para operar com valores e formulações matemáticas presentes nas relações formais e causais entre fenômenos produtivos, administrativos e de controle, bem assim expressando-se de modo crítico e criativo diante dos diferentes contextos organizacionais e sociais. Desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2013 -
Competências e habilidades de gerenciamento
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Identificar, formular e resolver problemas de Engenharia. Desenvolver e/ou utilizar novas ferramentas e técnicas. Comunicar-se eficientemente nas formas escrita, oral e gráfica. Avaliar o impacto das atividades de engenharia no contexto social e ambiental. Participação Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2014 -
COMPETENCIAS E HABILIDADES DE PAULO E IRAN
UNIVERSIDADE ANHANGUERA– UNIDERP Unidade Júlio de Castilho Administração Alessandra Lucia de Oliveira -1709858397 Indústrias de bebidas Pira Campo Grande/MS Setembro/2015 Indústrias de bebidas Pira Campo Grande/MS Setembro/2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...........................................................................................................04 2. CONTEXTUALIZAÇÃO ..........................................................................................05 1. COMPETENCIAS E HABILIDADES DE PAULO E IRAN............................06 2. COMPETENCIAS E HABILIDADES DEFICITARIAS..............................07,08 3. DEFINIÇÃO DE UM NOVO GESTOR........................................................08,09 4. INDICAÇÃO DAS FUNÇÕES E PAULO E IRAN......................................09,10 5. ORGANIZAÇÃO E FUNÇÕES DA INDÚSTRIA PIRA.............................10,11 3. CONCLUSÃO.............................................................................................................11 4. REFERÊNCIAS .........................................................................................................12 INTRODUÇÃO Vemos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.003 Palavras / 9 PáginasData: 14/10/2015 -
Competências e Habilidades Deficitárias Identificadas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 SUCESSÃO FAMILIAR 4 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DEFICÍTARIAS IDENTIFICADAS 5 ANÁLISE DO PROCESSO DE SUCESSÃO 6 NOVA FUNÇÃO DE PAULO 7 NOVO ORGANOGRAMA 8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 INTRODUÇÃO O presente trabalho está voltado para a elaboração do plano de sucessão familiar dentro da Indústria de Bebidas Pira, administrada desde 1965 pelo então fundador Sr João Barroso. Com muito esforço e superação obteve o crescimento da indústria, tornando referência no ramo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2016 -
Competências e Habilidades Deficitárias Identificadas
PASSO 2 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DEFICITÁRIAS IDENTIFICADAS O trabalho do administrador é extremamente contingencial, devido a esse fator é necessário que haja planejamento, organização, capacidade de direção e controle. Exige obrigações regulares e programadas, além de atividades imprevistas e não programáveis, ou seja, trabalha com duas frentes. Conforme análise da tabela de competências e habilidades deficitárias dos sucessores da organização é preciso trabalhar em as dificuldades de cada um deles, além de aprimorar suas habilidades.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2016 -
Competências E Habilidades Do Administrador Exemplificado Por Personagens Singulares Do Mundo Dos Animes
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DO ADMINISTRADOR EXEMPLIFICADO POR PERSONAGENS SINGULARES DO MUNDO DOS ANIMES Luan Carlos Ferreira dos Santos[1] Lenaíla Fernanda Gomes Ventura[2] RESUMO: Meu objetivo com esse artigo é mostrar as principais características que formam um bom administrador, como habilidades e competências necessárias para o bom desempenho de sua função no meio organizacional, expondo características psicológicas e usando como exemplo personagens de anime, escolhidos por meu entendimento, para exemplificar essas características, pois escolhi falar desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.089 Palavras / 37 PáginasData: 14/11/2023 -
Competencias e habilidades do gestor
PASSO 01 - TABELA COM AS HABILIDADES DE CADA UM! COMPETENCIAS E HABILIDADES DO GESTOR: PAULO IRAN 01 Know how X X 02 Transmitir conhecimento X -- 03 Aplicar o conhecimento -- X 04 Trabalho em equipe X -- 05 Liderança X -- 06 Motivação X -- 07 Comunicação X -- 08 Avaliar a situação -- X 09 Julgar os fatos -- X 10 Definir prioridades X -- 11 Atitude empreendedora X -- 12 Inovação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 2/11/2014 -
Competências e Habilidades do Gestor
POLO PIRASSUNUNGA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE DISCIPLINAS: ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PIRASSUNUNGA - SP DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE PIRASSUNUNGA SETEMBRO/2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO..........................................................................................5 2.1 Passo 01: Competências e Habilidades do Gestor......................................5 2.2 Passo 02: Competências e Habilidades Deficitárias....................................5 2.3 Passo 03: Definição do Gestor.......................................................................6 2.4 Passo 04: Função Secundária........................................................................6 2.5 Passo 05: Organograma..................................................................................7 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................8 REFERÊNCIAS.........................................................................................................9 PIRASSUNUNGA – SETEMBRO/2015 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2016 -
Competências e habilidades empreendedoras
Diversos autores e pensadores, como Dornellas e Chiavenato, ao tratarem da questão empreendedora, estão de acordo em que existe uma série de habilidades que são importantes para um perfil empreendedor. Seguindo esta linha de raciocínio e considerando que você conhece as habilidades necessárias ao empreendedor, quais os argumentos para justificar que a disposição para assumir riscos e a busca por inovação são duas características consideradas críticas para o sucesso de um projeto empreendedor? Qual deveria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2015 -
Competências e habilidades fundamentais ao egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar
O objetivo geral do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar da Faculdade de Tecnologia Lourenço Filho é contribuir, a partir do desenvolvimento das competências, habilidades e atitudes fundamentais, na efetiva formação de pessoas aptas a exercerem com eficiência e senso crítico a profissão de Gestor Hospitalar, capazes de assumir posições de liderança nas organizações e comprometidas com a atualização permanente, com os princípios éticos que norteiam a profissão e com o desenvolvimento econômico-social do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2013 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES INDIVIDUAIS: UMA ANÁLISE SOBRE OS ALUNOS EM PROCESSO DE FORMAÇÃO NA GRADUAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA.
UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Taiane Fernandes Da Silva COMPETÊNCIAS E HABILIDADES INDIVIDUAIS: UMA ANÁLISE SOBRE OS ALUNOS EM PROCESSO DE FORMAÇÃO NA GRADUAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. SEROPÉDICA, 2015 ________________ Sumário RESUMO 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVOS 2.1 Objetivos Gerais 2.2 Objetivos Específicos 3. HIPÓTESES 4. JUSTIFICATIVA 5. REFERENCIAL TEÓRICO 5.1 Início da Administração Publica como disciplina 5.2 O Relento 5.3 Desenvolvimento de Competências 5.4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.142 Palavras / 13 PáginasData: 16/4/2016 -
Competências Ecovilas
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Mapeamento de Competências em uma Ecovila Bruno Neves Elisa Steffen Lucas Borin Porto Alegre 2016 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 REVISÃO DA LITERATURA 2.1. COMPETÊNCIAS 2.2. MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS 2.3. APRENDIZAGEM 3 METODOLOGIA Roteiro para Entrevista – Mapeamento de Competências Roteiro para Entrevista – Aprendizagens Organizacionais 4 ANÁLISE DO AMBIENTE 5 COMPETENCIAS ORGANIZACIONAIS 6 COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS 6.1. COMPETÊNCIA 1 – Gestão de Relacionamentos 6.2. COMPETÊNCIA 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.552 Palavras / 35 PáginasData: 21/10/2016 -
Competências Empreendedoras
unisul UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA PLANO DE NEGÓCIOS PARA A EMPRESA INOVADORA EMPANADOS E CIA LTDA tubarão 2013 ________________ resumo XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Palavras-chaves: XXXXXXXX. XXXXXX. XXXXXXX LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Ramo de Atuação. Gráfico 2 – Porte Empresarial. Gráfico 3 – Modalidade Jurídica. Gráfico 4 – Região de Atuação das Empresas. Gráfico 5 – Número de Colaboradores. Gráfico 6 – Forma de Recrutamento. Gráfico 7 – O que é necessário para ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.846 Palavras / 28 PáginasData: 27/11/2015 -
Competencias empresariais
Faculdade ESAMC Uberlândia Plano de Carreira Competências Empresariais Ludymilla S. Santos – R.A: 213177 – Administração Uberlândia,11 de Junho de 2015. 1. Autobiografia Muito prazer, Ludymilla Silva Santos, 22 anos natural do interior de Minas Gerais , mas pouco convivi na cidade com nome engraçado ( Porteirinha MG ) , com 1 ano de idade, meus pais decidiram se mudar para a capital mineira, lá permanecemos até eu completar 3 anos de idade. Não sou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.882 Palavras / 8 PáginasData: 8/8/2015