Administração
80.870 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 27.751 - 27.780
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Comportamento Organizacional
PRIMEIRA ETAPA: 1. PASSO 1 Empresa: C.M. Consultoria Missão: Aprimorar a convivência entre os colaboradores de uma organização. Visão: Ser referência em gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. Valores: Foco em pessoas, satisfazer e superar expectativas, ética e comprometimento. Lema: Sua empresa motivada. 1. PASSO 4 1. Qual a importância das ações do senhor Luís Augusto para a mudança organizacional? O senhor Luís, como gerente e adapto as novas mudanças, é o principal motivador da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2015 -
Comportamento organizacional
"Muito do comportamento que hoje nós vemos em uma típica organização industrial não é uma consequência da natureza humana; é uma consequência da forma como nós organizamos, da forma como gerenciamos as pessoas" Douglas McGregor, in The Professional Manager Como citado no texto acima, escrito por Douglas McGregor muitos dos comportamentos que vemos nas organizações hoje, são consequência de como as organizamos. Segundo Peter Druker no novo milênio a gerencia das organizações terá como preocupação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ETAPA 1 INTRODUÇÃO A Pet Glamour é uma empresa do seguimento de Pet Shop, fundada pelos irmãos Alba e João Lourenzão. Antes de decidirem ingressarem no empreendedorismo, ambos trabalhavam em setores distintos. João atuava no ramo de Gestão Comercial e Alba era cabeleireira em grandes salões. Da afeição deles por bichos de estimação, surgiu a idéia de uma empresa especializada nos cuidados com animais. Na equipe da loja eles contam com mais seis colaboradores. Sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 28/4/2015 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO Introdução 03 Definições de Comportamento Organizacional 04 Velocidade e os Efeitos das Mudanças nas Organizações 05 Principais Características de Equipe, Estilos de Atuação e a Importância da Liderança para as Organizações 07 Concepções de Eficiência e Eficácia e a Importância da comunicação no Contexto Organizacional 08 Considerações Finais 10 Rferências 11 INTRODUÇÃO Nas páginas a seguir será abordado o conceito do Comportamento Organizacional, suas dimensões que interferem nas reações dentro das organizações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.824 Palavras / 12 PáginasData: 1/5/2015 -
Comportamento organizacional
Empresa de Consultoria: XXX Consultoria Empresa Varejista visitada: YYY S/A. Após realização de uma visita à Loja Magazine Luiza, podemos diagnosticar muitas oportunidades de melhoria para que a “Casa Ceará” venha obter melhores resultados, baseando-se em mudanças no comportamento e atitudes por parte de todos da empresa. Primeiro ponto é realizar treinamentos específicos de atendimento, ou seja, “Atendimento 10 Estrelas”, no qual é abordado assuntos relacionados ao colaborador, ao cliente e oportunidades de melhores ganhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2015 -
Comportamento organizacional
Administração de Empresas Ambiente Virtual de Aprendizagem Estratégia e Dinâmica Competitiva Aluna: Liziani Athaydes Parada Ra: 3226024342 Serie/Turma: 7° A Turno: noite Pelotas, 07 de outubro de 2014. Atividade de Autodesenvolvimento Estratégia e Dinâmica Competitiva Aula Tema 3: Analise Setorial Matriz Ansoff Matriz de Ansoff também conhecida como Matriz Produto/Mercado é um modelo utilizado para determinar oportunidades de crescimento de unidades de negócio de uma organização. Matriz de Ansoff Produtos Mercados Existentes Existentes Novos Penetração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – UNIAN – UNIDADE ABC ADMINISTRAÇÃO ANA FLÁVIA SILVA DE CAMPOS RA: 2485755797 ANDERSON AZEVEDO RA: 2484625895 CARLA CAROLINE DA SILVA RA: 1571202373 CLAUDIANE AGUIAR DOS SANTOS RA: 1587797762 CRISTIANE NASCIMENTO DOS SANTOS CASTRO RA:1581981362 DAPHNE WENDY MARTINS DOS SANTOS RA: 2484646268 GEISE MARTINS FERREIRA RA:1584972295 LUCAS VINICIUS GONÇALVES DE MELO RA: 5631125516 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANDRÉ 2015 ANA FLÁVIA SILVA DE CAMPOS ANDERSON AZEVEDO CARLA CAROLINE DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.735 Palavras / 27 PáginasData: 1/5/2015 -
Comportamento organizacional
1 LIDERANÇA Todas as organizações englobam pessoas, e parte do trabalho do executivo é dirigir e coordenar essas pessoas. Qualidade de trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são importantíssimos, tanto para subordinados como para gestores (Lideres). Para que tudo sempre caminhe de forma produtiva, o importante para um Líder é motivar os funcionários, comunicar-se sempre para um ambiente agradável, deixar sempre um espaço, para sugestões e reclamações assim caso haja alguma insatisfação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 994 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL DESANTO ANDRÉ ADMINISTRAÇÃO E CIENCIAS CONTABEIS ÂNGELA CAMPOS DE CARVALHO - RA 1299111683 ANDRÉIA MELARE FELIPE - RA 1596898634 CAMILA SANTOS DA SILVA - RA 1599138829 JOYCE DA SILVA FILHO - RA 1581101139 JULIANA APARECIDA GONÇALVES - RA 1581108522 MICHELE DOS ANJOS ANDRADE - RA 2485976669 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Criação de uma campanha motivacional para solucionar e estimular comportamentos diferentes na equipe de vendas da “Casa Ceará” Prof.ª Marcia Menquique SANTO ANDRÉ, 09 DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.278 Palavras / 10 PáginasData: 2/5/2015 -
Comportamento organizacional
Mayara Ivana Richeto Mello RA 1564632792 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1. Quais os pontos apresentados no ciclo da motivação? R. Necessidades individuais, alternativas para satisfazer as necessidades, escolha das alternativas, ação propriamente dita, reavaliação da situação e satisfação da necessidade. 2. O que são as necessidades? R. A busca do ser humano por melhorias na vida, assim sempre surgem as necessidades. 3. Explique a teoria das necessidades básicas de McClelland. R. As necessidades básicas são realização, associação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Filme: Amor sem escalas 2. Dentro do Comportamento Organizacional, podemos identificar a importância de vários itens. Realizar uma análise entre o filme, a teoria e a realidade dentro das organizações dos seguintes itens: O stress, cansaço e fadiga com muitas horas de trabalho; No filme podemos perceber claramente o stress e o cansaço que a personagem Natalie (Anna Kendrick) teve ao acompanhar Ryan Bingham (George Clooney) para entender melhor como funcionava o processo de demissão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Motivação: É um dos complexos psicológicos básicos que ajuda a explicar o comportamento nas organizações. De forma geral, é algo que impulsiona as pessoas a terem dado comportamento, é uma ação dirigida a certos objetivos. Pode existir tanto dentro das organizações, quanto fora delas. A empresa de Água Mineral trabalha motivando os funcionários através, de uma tabela de editores que ao final do mês, quem realizou mais trabalho na prancheta, recebe um abono
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2015 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional Explicar a teoria Explico a primeira teoria por mim escolhida, e que denota uma divisão no tipo de motivação: Chamamos a motivação de INTRÍNSECA quando ela está relacionada com recompensas psicológicas: reconhecimento, respeito, status e esse tipo motivacional estão intimamente ligados às ações individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados. E de EXTRÍNSECA quando as causas estão baseadas em recompensas tangíveis: salários, benefícios, promoções. E a segunda teoria, de Maslow: Este foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2015 -
Comportamento Organizacional
Descrição: images UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP FACNET- TAGUATINGA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CST em Gestão Hospitalar 1ª Série Atividades Práticas Supervisionadas TGH - Comportamento Organizacional Professora (o) EAD: Prof. Me. Carlos Alberto Martinez de Moraes Professora (o) Presencial:Sergio Cardoso Maria Augusta Mendes Santana RA 5309961452 Taguatinga/DF Abril /2015 Sumario Introdução ___________________________________________________________3 Stress dos Profissionais de Enfermagem___________________________________5 Desenvolvimento______________________________________________________7 Conclusão___________________________________________________________12 Referencia Bibliográficas ______________________________________________14 INTRODUÇÃO http://4.bp.blogspot.com/-sHBJEpmtEDY/TbWQUUJCPDI/AAAAAAAAAFE/59UPkM2lqMU/s1600/SAM_1573.JPG Também conhecido como mal do século o Stress esta presente no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.521 Palavras / 11 PáginasData: 7/5/2015 -
Comportamento organizacional
ATPS Mirlene final da etapa 03, Etapa 4 passo 4, faltando conclusão 03.03.01- RELATÓRIO O agrupamento de pessoas acontecem por motivos de obrigatoriedade ou porafinidades. O agrupamento formaal é aquele que as pessoas tem por obrigação da empresa onde aplica suas funções trabalhistas,pois a produção num determinado setor pode ser sempre mais proveitosa e o atingimento de metas é quasee sempre concluído com facilidade, pois são voltados para o mesmo objetivo afinal ele játem uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.733 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2015 -
Comportamento organizacional
Os Fundamentos de Marketing para empresa Unilever Unilever é o segundo maior anunciante do mundo e fabrica algumas das marcas mais conhecidas do planeta, é uma empresa holdind “ terra arrendada “ e investiu R$1,93 Bilhões em 2010 e R$2,6 Bilhões em 2013 em propaganda em marketing para transmitir a imagem sustentável da empresa. Ela tem como base hoje três pilares: Melhorara saúde e o bem estar (nutrição, saúde e higiene); reduzir o impacto ambiental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2015 -
Comportamento organizacional
Descrição: images UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP FACNET- TAGUATINGA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CST em Gestão Hospitalar 1ª Série Atividades Práticas Supervisionadas TGH - Comportamento Organizacional Professora (o) EAD: Prof. Me. Carlos Alberto Martinez de Moraes Professora (o) Presencial:Sergio Cardoso Maria Augusta Mendes Santana RA 5309961452 Taguatinga/DF Abril /2015 Sumario Introdução ___________________________________________________________3 Stress dos Profissionais de Enfermagem___________________________________5 Desenvolvimento______________________________________________________7 Conclusão___________________________________________________________12 Referencia Bibliográficas ______________________________________________14 INTRODUÇÃO http://4.bp.blogspot.com/-sHBJEpmtEDY/TbWQUUJCPDI/AAAAAAAAAFE/59UPkM2lqMU/s1600/SAM_1573.JPG Também conhecido como mal do século o Stress esta presente no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.521 Palavras / 11 PáginasData: 8/5/2015 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 1ª Série Comportamento Organizacional ETAPA ' 1 Aula-tema: Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. Passo 1 (Equipe) Entregue dia 20/03/2013 Passo 2 (Equipe) No primeiro fato o autor ao dizer que a percepção esta localizada atraz dos olhos, para mim não esta correto, pois nem sempre isso acontece, se acontece,a percepção vem do conhecimento de vida, da experiência que a pessoa tem, para ai ter uma boa percepção. No segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 2.1.1 Abordagem Classica 2.1.1.1 Teoria das Relações Humanas 2.1.1.1.1 Teoria Comportamental.................................................................................5 3.1 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM..........................................................................6 4.1 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE.....................................................................7 5.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.............................................................8 CONCLUSÃO..............................................................................................................9 REFERENCIAS..........................................................................................................10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho visa apresentar os estudos sobre a Administração, bem como suas Abordagens e Teorias, analisando o foco de cada um, as diferenças entre elas e como cada aplicava seus pensamentos. Veremos os elementos da Comunicação que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.572 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2015 -
Comportamento organizacional
Universidade Anhanguera – Indaiatuba Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada – ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional Professora: Profª. Maria Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Marketing INDAIATUBA ABRIL 2012 Introdução Nos capítulos a seguir vamos descrever sobre Comportamento Organizacional pode ser considerado uma cultura que é passada para as pessoas, com intuito de melhor o convívio dentro de empresas, padronizarem uma forma de comportamento e satisfazer clientes. O comportamento Organizacional é importante porque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.154 Palavras / 9 PáginasData: 13/5/2015 -
Comportamento Organizacional
ETAPA 3 (passo 1) ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Antes de falarmos da Abordagem Clássica da Administração, vale lembrar que no inicio do século XX foi visto como a época da Administração. Nisto duas pessoas teve papel importante nessa marcação, Frederick Winslow Taylor de origem americana que desenvolveu o que chamamos de Administração Cientifica e Henry Fayol de origem francesa criador da Teoria Clássica. A Administração Cientifica tem como foco a marco da divisão do trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.246 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2015 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO 1 5 1.1– Definição de Comportamento Organizacional 5 1.2 - Comparação de dois autores sobre o conceito de Comportamento Organizacional 5 1. – Sistemas Abertos e Sistemas Fechados 7 CAPÍTULO 2 8 2.1 – Pesquisa efetuada com 20 pessoas sobre Inovação 8 2.2 – Conceito de Inovação 9 CAPÍTULO 3 11 3.1. Relação da figura com o trabalho em equipe 11 3.2. O fracasso no âmbito da liderança 12 CAPÍTULO 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.409 Palavras / 18 PáginasData: 16/5/2015 -
Comportamento organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ Curso: Administração ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Comportamento Organizacional, Professor: Jair Rottini Jacareí – São Paulo 2013 FACULDADE ANHANGUERA JACAREÍ Bruna Adriane Carvalho Vieira de Mattos RA: 6277283374 Erik Ernani Marques da Silva RA: 6814000449 Felipe Peterson Levindo RA: 6814000455 Mauricio Correia da Silva Junior RA: 665540397 Paulo Henrique de Almeida Fulgêncio RA: 6814000192 Renan Vinicius Dias RA: 6814000203 Vagner Albano de Souza RA: 6625355328 Trabalho apresentado a Faculdade Anhanguera de Jacareí
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.916 Palavras / 20 PáginasData: 20/5/2015 -
Comportamento organizacional
UNIVERSIDADE ANHAGUERA – UNIDERP CURSO DEADMINISTRAÇÃO – EAD FACNET - TAGUATINGA/DF DISCIPLINA: EMPREENDEDORISMO DESAFIO PROFISSIONAL PROFESSOR (A) EAD : ANDRÉ AIRES SOARES TUTOR EAD : AMARILDO GUIMARAES ALUNOS: CARLOS VAGNER FERNANDES DE SOUSA RA: 2801842256 CARMEN REGINA MONTENEGRO CABRAL RA: 2858167472 EVANDRO BATISTA DOS SANTOS RA: 2816750466 FABIOLA NAYARA FERREIRA CARDOSO RA: 2870949265 FELIPE DAMASCENO DOS SANTOS RA: 2861999336 WANER WERGAN DE SOUZA OLIVEIRA RA: 2801842301 TAGUATINGA/DF ABRIL DE 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................3 ETAPA I.....................................................................................................................................4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.731 Palavras / 11 PáginasData: 20/5/2015 -
Comportamento organizacional
Definição de Comportamento Organizacional Comportamento organizacional pode ser definido como um sistema que estuda o comportamento individual e de grupos, dentro de um ambiente de trabalho ou na sociedade em geral. Avaliando as dificuldades existentes, prevenindo, explicando e possibilitando a compreensão de comportamentos. Atendendo a necessidade do desenvolvimento e crescimento da empresa e da sociedade. Evitando futuros impactos sociais, financeiros, culturais, pessoais e políticos; atingindo assim os objetivos, os quais sozinhos ficariam impossibilitados de conseguirem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2015 -
Comportamento Organizacional
Conceito de inovação O conceito de inovação é bastante amplo, depende muito de onde vai ser aplicado podemos considerar a inovação como a exploração com sucesso de novas ideias, e pode significar crescimento, novos mercados, aumento de ofertas, maiores lucros entre outros benefícios, mais para uma melhor ação ela deve causar um impacto significativo nas nos preços, na receita da empresa nas pessoas e no mercado. Como relatado na pesquisa realizada pode se observar algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2015 -
Comportamento Organizacional
http://vocedeolhoemtudo.com.br/wp-content/gallery/universidade-anhanguera_1/universidade-anhanguera-7.png Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de educação à distância Dinar dos Santos Fiuza Sant’Anna 431652 Evelyn Barros Pereira 405914 Fabiani Estevam Melo 433743 Magdalena da Cunha Medeiros Silva 424368 Milene Machado Mafra 412695 Patrícia da Conceição Gomes 433901 Atividades Práticas Supervisionadas Curso: Administração Disciplina: Comportamento organizacional Professora de ensino à distância: Yaeko Osaki Tutora de ensino á distância: Deisy Franciellen Martins da Silva Macaé / RJ – 22 de abril de 2013 * Introdução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.616 Palavras / 7 PáginasData: 24/5/2015 -
Comportamento Organizacional
anhanguera UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – PÓLO DE AGUDOS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DÉBORA ALCARDE XAVIER 415741 ELAINE POLIDORO DA SILVA 417973 FÁTIMA MITIKO HUKUGAIT 420788 JOSIANE POLIDORO CESCATE 417976 SANDRA REGINA OLIVEIRA 415657 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Agudos – SP 2013 INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional exerce uma função importante para o entendimento da empresa no qual há princípios e características que influenciam na vida do ser humano. O estudo do comportamento humano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.579 Palavras / 7 PáginasData: 26/5/2015 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE GUARULHOS ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Guarulhos 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE GUARULHOS ADMINISTRAÇÃO SUMÁRIO 1. Introdução ..........................................................................................................01 2. Etapa 1 - Tabela de Comportamento Individual................................................02 3. Etapa 2 - Tabela de Motivação dos Gestores ....................................................03 4. Etapa 3 - Tabela de Grupos Formais .................................................................04 5. Etapa 3 - Escala de Desenvolvimento de Equipe ..............................................05 6. Etapa 4 - Problemas Detectados ........................................................................06 7. Etapa 4 - Termos de Eficiência; Eficácia e Efetividade ....................................07 8. Etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
logo anhanguera Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividades Práticas Supervisionadas ________________ INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional na administração? Isso mesmo, foram os tempos em que alunos de administração estudavam apenas finanças, fluxos de caixa e matemática. Hoje para ser um melhor gestor em uma empresa deve se conhecer o comportamento humano a fim de saber lidar com seus funcionários. Nos tempos antigos administrador era aquele que compreendia os números e continha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.990 Palavras / 8 PáginasData: 29/5/2015