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31.181 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 14.971 - 15.000

  • Gestão De Operações Financeiras No Comércio Exterior

    GESTÃO DE OPERAÇÕES FINANCEIRAS SUMÁRIO Remessa Antecipada ou Pagamento Antecipado 2 Remessa Sem Saque 2 Cobrança 2 Crédito Documentário ou Carta de Crédito 3 Abertura 3 Utilização 3 Liquidação 4 Cancelamento de saldos 4 Excessos 4 Discrepâncias 4 Natureza 5 • IRREVOGÁVEL 5 • REVOGÁVEL 5 • TRANSFERÍVEL 5 • INTRASFERÍVEL 5 • CONFIRMADO 5 Red Clause 5 Cartas de Créditos Especiais 5 Bid Bond 5 Performance Bond 5 Refundment Bond 5 Stand-By Letter of

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    Tamanho do trabalho: 1.144 Palavras / 5 Páginas
    Data: 23/11/2014 Por: Mappy
  • GESTÃO DE OPERAÇÕES PRODUTIVAS

    UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RELATÓRIO DA EMPRESA EQUIPE 18 APS - GESTÃO DE OPERAÇÕES PRODUTIVAS - 2014/2 2014 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - APS - RELATÓRIO APRESENTADO COMO EXIGÊNCIA PARA A AVALIAÇÃO DOS 6º/5º SEMESTRES, DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DA UNIVERSIDADE PAULISTA. TÍTULO: EQUIPE 18 2014 INTRODUÇÃO Após realização das APS – Atividades Práticas Supervisionadas, que se vincula à disciplina-âncora Gestão de Operações Produtivas

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    Tamanho do trabalho: 1.626 Palavras / 7 Páginas
    Data: 25/11/2014 Por: liaitiara
  • GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES

    Trabalho da disciplina de CONTROLO DE GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES Caso: NYPD CompStat Meetings Fevereiro de 2014 A eleição de Rudolph Guiliani como prefeito da cidade de Nova York em 1993 significou uma mudança na política de segurança da cidade. Tendo como principal objectivo a melhoria da qualidade de vida dos habitantes foi implementada uma estratégia inovadora de combate à criminalidade pela polícia de Nova York. A gestão de topo liderada por Bratton estabeleceu como objectivo

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    Tamanho do trabalho: 1.290 Palavras / 6 Páginas
    Data: 21/4/2014 Por: Elvira99
  • Gestão de organizações burocráticas

    Nas Organizações Burocráticas a liderança está nas regras impessoais e escritas numa estrutura hierárquica. A burocracia busca amenizar as influências externas na organização, a especialização dos seus colaboradores e controlar as atividades de forma a atingir seus objetivos através da competência e eficiência. O autor Guerreiro Ramos (1983) mostra que na concepção de Weber a burocracia é um agrupamento social em que rege o princípio da competência definida mediante regras, estatutos, regulamentos da documentação, da

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    Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 Páginas
    Data: 10/5/2014 Por: carlaoi
  • GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES COM FORMA DO FUTURO

    A GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES COM VISÃO DE FUTURO Richard de Albuquerque Medeiros 1 Diego Souza da Rosa Juliana Cardoso Kellen de Oliveira Nazareno Dalsasso Angulski 2 Resumo: O presente artigo trata das perspectivas da Administração, ou seja, de possíveis prospecções de gerenciamento de organizações que primam pelo desenvolvimento compatível com as necessidades evolutivas do século. A pesquisa consiste em perpassar os aspectos históricos e científicos com a finalidade de registrar um panorama da evolução das

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    Tamanho do trabalho: 3.957 Palavras / 16 Páginas
    Data: 23/10/2014 Por: riboki
  • Gestão De Pessoa Atividade 1

    Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Apesar de serem muitos os fatores envolvidos na mudança da gestão de pessoas para a gestão estratégica de pessoas esta mudança pode ser justificada de forma bem sucinta, devido a uma grande mudança na forma de ver e lidar com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor descreve essa justificativa. Resposta Selecionada: Corretaa. No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser

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    Tamanho do trabalho: 952 Palavras / 4 Páginas
    Data: 8/11/2014 Por: Pipey
  • Gestão De Pessoal

    CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE Curso e nome da disciplina CST EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS CAMPO GRANDE 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE JOAO AGUERO GARCIA RA389600 NOME DO SEGUNDO ALUNO E RA CST EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS Trabalho para compor nota em Atividade Pratica Supervisionada professor: fulano de tal CAMPO GRANDE 2013 Relatório retratando um paralelo entre o clássico Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas. Esse

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    Tamanho do trabalho: 1.163 Palavras / 5 Páginas
    Data: 23/4/2013 Por:
  • Gestao De Pessoal

    Passo 4 As habilidades de um gestor é produzir ser experiente em ter conhecimento e pratica em sua área profissional . pois ha outras habilidade por exemplo a humana é saber se relacionar com seus funcionários obter a ter um boa liderança ter uma ótima motivação para que a área onde trabalha seja um ótimo lugar para trabalha pois a habilidade conceituais é saber passar por abstratos conseguir com que suas idéias ajudam a ter

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    Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/3/2014 Por: julianesanty
  • Gestão De Pessoal

    GESTÃO DE PESSOAS E SERVIÇOS NA ÁREA DE SAUDE Introdução O Enfermeiro no cotidiano de seu trabalho desenvolve ações fundamentais para a promoção/recuperação da saúde, que envolvem coordenação, e a avaliação do desenvolvimento do trabalho em equipe e da assistência prestada ao cliente. Para isso o enfermeiro utiliza as funções de gerencia para desenvolver o trabalho com qualidade e segurança para o paciente. No trabalho desenvolvido na área da saúde, e especificamente na enfermagem, destaca-se

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    Tamanho do trabalho: 9.188 Palavras / 37 Páginas
    Data: 27/8/2014 Por: maramanaus
  • Gestão de pessoal de forma contínua

    Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo ATPS Adnibistração De Recursos Humanos ATPS Adnibistração De Recursos Humanos Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: GiseleAmandio 18 junho 2013 Palavras: 1777 | Páginas: 8 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PORTO ALEGRE – RS 2012 ETAPA 1: Esta atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe, e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças

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    Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 Páginas
    Data: 25/11/2014 Por: PricilaSkartena
  • Gestao De Pessoas

    INTRODUÇÃO Levando-se em consideração o contexto atual das organizações que é se tornar sempre mais competitiva e atuante e ainda os desafios que seus colaboradores enfrentam no desempenho de suas funções este trabalho tem como objetivo enfatizar a importância das questões levantadas durante o estudo das disciplinas neste 4º semestre focando sempre o quanto é necessário e preciso valorizar o capital humano sabe-se que embora muitas tecnologias sejam criadas, sem este capital é impossível chegar

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    Tamanho do trabalho: 2.728 Palavras / 11 Páginas
    Data: 5/5/2013 Por: Avila
  • Gestão De Pessoas

    Disciplina: Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Podemos dizer que atualmente vivemos na “Sociedade da Informação”. De uma forma geral, quais as principais características da “Sociedade da Informação”? No texto pudemos observar que através do “FlexiPlace o funcionário trabalha três dias na IBM e dois em casa “. Na sua opinião você acredita que a Sociedade da Informação incentiva e facilita a questão das empresas permitirem o funcionário trabalhar em casa? Por quê? Cite e comente a

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    Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/6/2013 Por: nilvasouza
  • Gestão De Pessoas

    ANHANGUERA UNIDERP - INTERATIVA Polo Eldorado Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS Acadêmicos: Anderson Camilo Lazari – RA 396493 Aparecida Gomes da Silva - RA 363652 Joaquim Alves Lopes - RA 397590 Maira Aparecida Torres Martins - RA 383914 Prof. Tutor Presencial: James Antonio Caprioli Carrocini Prof. EAD: Dante Bonetti de Freitas Eldorado 2013 ANHANGUERA UNIDERP - INTERATIVA Polo Eldorado Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE

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    Tamanho do trabalho: 2.497 Palavras / 10 Páginas
    Data: 15/6/2013 Por: mairan
  • Gestão De Pessoas

    Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de pessoas nada mas é que conjuntos de políticas e práticas utilizadas pela gerência de uma determinada organização, que visa a cooperação e o conhecimento, monitorando a atuação profissional de seus colaboradores para melhor alcançar seus objetivos. A gestão de pessoas é fundamental para o crescimento e sucesso de uma organização. De acordo com Deste modo é de extrema importância que os colaboradores de uma organização contribuam

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    Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 Páginas
    Data: 15/6/2013 Por: taisandrade
  • Gestão de pessoas

    Uma das mais importantes tendências hoje de aprofundamento e aperfeiçoamento é a gestão do capital humano nas organizações. As empresas que buscam a competitividade estão focando grande parte de sua estratégia no desenvolvimento e aprimoramento da gestão das pessoas e das relações com seus clientes internos. A Gestão do capital humano pode ser considerada um dos maiores desafios empresariais atualmente e isto fez com que as empresas desenvolvessem políticas de gestão em pessoas buscando alinhar

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    Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 Páginas
    Data: 8/8/2013 Por: junior123
  • Gestão De Pessoas

    FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO Tecnólogo em Gestão Hospitalar Projeto Interdisciplinar SUS – Sistema Único de Saúde CROSS – Central de Regulação de Ofertas de Serviços de Saúde Rosângela da Silva Ribeiro – RA 667.739.706.3 Valéria Sumaia Machado – RA 681.400.280.6 Cláudia da Silva Bezerra – RA 666.242.153-3 Bruna Paola Domingos – RA 681.400.223-6 Elaine Aguiar Motta – RA 681.639.326.4 Vanessa Alves – RA 624.721.865.4 Junho/2013 SUS – Sistema Único de Saúde CROSS – Central de

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    Tamanho do trabalho: 1.639 Palavras / 7 Páginas
    Data: 9/9/2013 Por: vsumaia
  • Gestão De Pessoas

    1. As mudanças e transformações na função de RH: As três eras ao longo do século XX – Industrialização Clássica e Neoclássica e a era da Informação – trouxeram diferentes abordagens sobre como lidar com as pessoas dentro das organizações. Ao longo das três eras, a área de ARH passou por três etapas distintas: Relações Industriais, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. 2. As Diferentes Eras da organização As organizações estão passando por mudanças a

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    Tamanho do trabalho: 3.068 Palavras / 13 Páginas
    Data: 21/9/2013 Por: rose1190
  • Gestão De Pessoas

    Resumo filme tempos modernos O filme Tempos Modernos é uma crítica a mecanização do trabalho e a desvalorização do indivíduo no trecho mostra Carlitos um operário, num processo quase que mecanizado em que se perde um segundo atrapalha o serviço do segundo individuo responsável pela fixação da peça seguinte. No trecho é possível também notar a limitação do trabalhador frente às atividades que desenvolviam. Por serem treinados e obrigatoriamente forçados a desenvolver as mesmas funções

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    Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 Páginas
    Data: 23/9/2013 Por: feernandak3
  • Gestao De Pessoas

    Joaquim Roriz se filiou ao PRTB com discurso de candidato ao Palácio do Buriti. Mas a fragilidade de sua saúde e, principalmente, o imbróglio jurídico em torno de sua possível candidatura, levam o grupo político e familiares do ex-governador a discutirem abertamente um plano B. A deputada distrital Liliane Roriz, que também migrou para o partido comandado pelo ex-senador Luiz Estevão, é apontada como sucessora do ex-governador. Apesar de defender a candidatura de Roriz, Liliane

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    Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/9/2013 Por: kaline
  • Gestao De Pessoas

    ETAPA 2 (tempo para realização: 5 horas ) Aula-tema: Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas. Essa atividade é importante para ter um contato com uma organização e conseguir alinhar teoria à prática dentro do mercado de trabalho. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Ler junto com sua equipe o artigo Recrutamento e Seleção de Pessoal: o que a Análise do Comportamento tem a dizer? Disponível em <https://docs.google.com/leaf?id=0Bx_5PbrqB6B8ODIyOGY0MjUtN2U4MC00MDA0LTllMDgtMDUzMmI0NWY5ZTYy&hl=en>. Acesso em: 28 abr.

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    Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/10/2013 Por: enosnancio
  • Gestão De Pessoas

    VEJAMOS ALGUNS EXEMPLOS WaltDisney (Parque de Diversões) “Atuar com criatividade, imaginação e muita responsabilidade para preservar a magia Walt Disney” importância de uma boa gestão Missão da empresa Definição/Revisão da Identidade O que a empresa deseja ser Personalidade e caráter da empresa. Suas aspirações e crenças Apontar um caminho para o futuro Representa as maiores esperanças e sonhos da empresa Não estabelece ou expressa fins quantitativos Razão de ser da empresa Qual o seu propósito

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    Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 Páginas
    Data: 6/10/2013 Por: adriana santos
  • Gestão de Pessoas

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Questões da disciplina: Gestão de Pessoas II. 4 2.2 Questões da disciplina: Mercado de Capitais 5 2.3 Questões da disciplina: Estratégia de Marketing 6 2.4 Questões da disciplina: Negociação 8 2.5 Questões da disciplina: Responsabilidade Social e Ambiental 12 2.6 Questões da disciplina: Pesquisa de Mercado 13 3 CONCLUSÃO 15 4 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Franquia ou franchising empresarial é o sistema pelo qual o franqueador cede

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    Tamanho do trabalho: 3.287 Palavras / 14 Páginas
    Data: 11/10/2013 Por: ELIASJR
  • GESTAO DE PESSOAS

    O Brasil conseguirá atingir até 2015 todas as metas estabelecidas pelos Objetivos do Milênio? Justifique a sua resposta. O Brasil não deverá conseguir atingir as oito metas estabelecidas pelo ODM, mas terá resultados excelentes, o objetivo Redução da Pobreza já foi cumprido e a tendência é melhorar. O objetivo Atingir o ensino básico universal está com a meta praticamente batida, conseguiremos. Hoje as mulheres já estudam mais que os homens no Brasil e vão ganhando

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    Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/10/2013 Por: mabezerra
  • GESTAO DE PESSOAS

    As ações sugeridas pela organização são de extrema importância, A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível mentalidade que predomina nas organizações. Ela e contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organizando, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negocio da organizando, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. O Planejamento Estratégico é uma ferramenta especial para

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    Tamanho do trabalho: 896 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/10/2013 Por: dethivi
  • Gestão De Pessoas

    Correta A qualidade de vida no trabalho é um assunto que vem sendo discutido há décadas. Ela surgiu na Inglaterra nos ano 50 e desde então passou a ser assunto administrativo. Segundo França (2003) o conceito de QVT tem sido discutido, no decorrer de sua evolução, com base em três abordagens. Assinale a alternativa que contém essas abordagens. Resposta Resposta Selecionada: a. Socioeconômica: Os princípios básicos desta abordagem são o desenvolvimento da cidadania, a responsabilidade

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    Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/11/2013 Por: antoniomooca
  • Gestão De Pessoas

    Gestão de Pessoas Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Fala-se hoje em estratégica de recursos humanos para expressar a utilização deliberada das pessoas para ajudar a ganhar ou manter uma vantagem auto- sustentada da organização em relação aos concorrente que disputam o mercado O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam

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    Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 Páginas
    Data: 14/11/2013 Por: djdenis
  • Gestão De Pessoas

    O mercado de trabalho é um conceito muito importante na gestão de pessoas, é o espaço onde as trocas de conhecimento e os intercâmbios acontecem, sendo um mecanismo de oferta e de procura. Com base nessa afirmação, qual a alternativa que melhor define mercado de trabalho? Resposta Resposta Selecionada: d. Mercado de trabalho é algo orgânico que deve ser mantido e trabalhando com pessoas e organizações para que o mercado de trabalho se mantenha ativo.

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    Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 Páginas
    Data: 17/11/2013 Por: gildeanereis
  • Gestao De Pessoas

    O Recrutamento interno conceitue-se, sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, com participação dos colaboradores e promove-los, ou transferi-los, para outra atividade mais complexas. Entretanto, o recrutamento interno este focado em busca de competência para um melhor aproveitamento que funciona através de oferta de promoção (cargos elevados e, portanto mais complexos, sendo da mesma área de atividade que envolva habilidades conhecimento de pessoas na área do ramo da organização). Todavia, o

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    Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/11/2013 Por: severio
  • Gestao De Pessoas

    Gestão de Pessoas na Visão Contemporânea 1. A problemática entre os Pontos positivos e os Pontos negativos Pontos positivos capacitação e treinamento,atenção as necessidades do funcionário Pontos negativos: falta de incentivo ao funcionário, incompreensão do gestor 2. A dificuldade do mapeamento do perfil do gestor Dificuldade de observar as competências, reconhecimento do funcionário,priorizar a retenção dos talentos,habilidade de reverter conflitos 3. Perfil de Organização que são viáveis trabalhar ou não Organizações viáveis de se trabalhar

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    Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 Páginas
    Data: 24/11/2013 Por: laurinha39
  • GESTAO DE PESSOAS

    PERGUNTA 1 Com o mercado imobiliário em ritmo acelerado, o setor de construção civil depara-se com um problema. Se antes era a falta de investimentos ou de crédito, agora é a falta de gente qualificada para dar conta dos "pedidos". A mesma situação vivem empresas de outros setores. O tal apagão de profissionais qualificados apresenta-se como um dos principais desafios a serem vencidos pelo RH nesse momento pós-crise, ao menos no Brasil. A ele somam-se

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    Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 Páginas
    Data: 11/3/2014 Por: rafarodriguesrtv
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