Humanas
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256.011 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 129.121 - 129.150
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Gestão de Pessoas
UNIP Trabalho referente a DP de ADM Gestão de Pessoas – NP2 Profº Pedro Leonardo Matias Queiroz B61894-9 São José do Rio Preto 2018 1) Considere o enunciado abaixo: I Conjunto de normas e procedimentos restritos às medidas curativas e suporte aos acidentes de trabalho. II Conjunto de normas e procedimentos que visam à proteção da integridade física e mental do trabalhador e acha-se relacionado à prevenção de doenças profissionais. III Conjunto de condições ambientais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2018 -
Gestão de Pessoas
Avaliação de desempenho: informar o colaborador sobre como está a organização, esperando o melhor deles (uma evolução), para que com isso a organização se torne mais dinâmica. Resultados importantes para avaliação [ ] Planejamento da organização como um todo [ ] Programas de T&D [ ] Programas de remuneração estratégica [ ] Programas de retenção motivação Avaliações [ ] Top down: você e seu gestor [ ] Auto Avaliação: você se alto avaliar [ ]
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO - “Sociedade Nilza Cordeiro Herdy de Educação e Cultura S/S Ltda.” UNIGRANRIO - ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO Clarisse Palomanes Monteiro – Matrícula 2031791 GESTÃO DE PESSOAS I Campus Barra da Tijuca – RJ 2018 Após pesquisa e aprofundamento nos métodos utilizados pela empresa Marassi Ortodontia LTDA para o cumprimento dos programas obrigatórios de SST, além de demais programas de qualidade de vida, o CEO Carlo Marassi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2018 -
Gestão de Pessoas
1. Palavras/expressões chave · Grupo é: união de duas ou mais pessoas que interagem entre si a fim de alcançar objetivos. · Grupo formal é: um agrupamento definido pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. · Grupo informal é: um agrupamento entre as pessoas que é estabelecido naturalmente pela interação entre indivíduos que se desenvolve espontaneamente pelas necessidades sociais de vínculo, acolhimento e participação. · As principais propriedades dos grupos são: os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.034 Palavras / 9 PáginasData: 4/6/2018 -
Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas Agregar Pessoas: - Antigamente o gestor contratava por indicações, mais teve um caso de indicação que acabou roubando a empresa. A partir daí ele só contrata pelo trabalhe conosco disponibilizado no site da empresa Cobrecom ou por empresa terceirizada, que é a Catho. Analisa o perfil que se encaixa e passa para o RH entrevistar, depois passa pelo gestor e por último pela psicóloga. Aplicar Pessoas: - Após a contratação do colaborador,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2018 -
Gestão de Pessoas
01 – O que é uma Empresa? O que é uma Organização? O que é um Negócio? O que há de comum e o que há de diferença nessas terminologias? Justifique sua Resposta. R: organização é a concentração de diversos fatores / sistemas interdependentes, que através das pessoas se organizam para atingir objetivos sociais e econômicos, para a satisfação das necessidades e desejos de consumo dos indivíduos. A empresa é o local onde se exerce
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2018 -
Gestão de Pessoas
* Empresa: Doces Meninas Confeitaria * Atividade: Confeitaria/Doceria especializada em confecção de doces finos. * Missão: Oferecer produtos de excelente qualidade para encantar clientes e através desta atividade proporcionar desenvolvimento dos nossos colaboradores * Visão: Tornar-se empresa referência de qualidade na área de confeitaria atendendo a todo tipo de público com diversidade de produtos - Competências organizacionais * Processos e padrões bem estruturados- Padronização de processos para todas as áreas da empresa. Desde a confecção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2018 -
Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas – Resumo Cap 1 - Condicionantes externos e mudanças organizacionais Sociedade do Conhecimento Tofler (1980) destacou os bens mais valiosos por era: * Sociedade agrária: terras * Revolução industrial: máquinas e suas aplicações econômicas. * Pós industrial: conhecimento * Impacta * Empregabilidade das pessoas * Poder da empresa * Ativos intangíveis como marca, inovação e capacidade de angariar clientes * Desenvolvimento social e econômico de um país Dados: Conjunto ordenado de palavras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.180 Palavras / 29 PáginasData: 8/8/2018 -
Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de pessoas Módulo: Gestão de pessoas Aluno: Wesley Santiago de Carvalho Turma: ONL017BF-ZOGECP11T1 Introdução Em um ambiente corporativo, cada vez mais complexo e influenciado com variáveis macroeconômicoas, onde a demanda dita as regras do jogo, torna-se fundamental a interdependência como forma de se atingir a visão corporativa. Esta soma de conhecimentos e valores, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa, tornam-se o principal ativo na chamada era do conhecimento. E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.006 Palavras / 5 PáginasData: 13/8/2018 -
Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 1 Aluno: João Paulo Ventura de Castro Turma: MBA EXECUTIVO: GESTÃO EMPRESARIAL Introdução Diante todo conteúdo estudado na matéria de gestão de pessoas, vou trazer aqui as três situações propostas para atividade que irá complementar o fechamento da matéria, que são elas, as principais características dos perfis de liderança que foram abordados, vantagens e desvantagens de cada perfil e estilo de liderança mais frequente no ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.163 Palavras / 13 PáginasData: 19/3/2019 -
GESTÃO DE PESSOAS
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Módulo: Aluno: JOÃO PEDRO Turma: GESTÃO & BUSINESS LAW Introdução A liderança é um dos temas que mais interessa no contexto organizacional, afinal, dos líderes depende grande parte do êxito das equipe e da empresa. Nesse sentido, busca-se entender cada vez mais os diferentes estilos de liderança. Ressalta-se que, a despeito dos diferentes estilos de liderança, não é possível apontar qual é o melhor. Todos estilos possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2019 -
Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Módulo: 4 / ATIVIDADE INDIVIDUAL Aluno: Turma: GESTÃO INDUSTRIAL Introdução A sociedade pós-industrial causaram aceleradas mudanças nos negócios, isto se deve a abertura de mercados oriundos da globalização, as empresas passaram a ter um nível de concorrência que não se existia anteriormente e na busca por se manter no mercado as empresas tiveram de repensar seus negócios. E neste novo cenário a noção de trabalho era vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.562 Palavras / 15 PáginasData: 19/3/2019 -
Gestão de Pessoas
Esse relatório destina-se a demonstração de atividade desenvolvida na disciplina de Ética e responsabilidade socioambiental que envolve três ações distintas: visita a Pinacoteca de São Paulo, em 27/03/2019, leitura do livro “Nos bastidores da Disney” e assistir o filme “Obrigada por fumar” e tem por objetivo demonstrar a relação entre alguns conceitos da Ética e responsabilidade socioambiental. Ao fazer a visita, leitura do livro e assistir ao filme, encontramos alguns aspectos que se assemelham entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2019 -
Gestão de Pessoas
Esse relatório destina-se a demonstração de atividade desenvolvida na disciplina de Ética e responsabilidade socioambiental que envolve três ações distintas: visita a Pinacoteca de São Paulo, em 27/03/2019, leitura do livro “Nos bastidores da Disney” e assistir o filme “Obrigada por fumar” e tem por objetivo demonstrar a relação entre alguns conceitos da Ética e responsabilidade socioambiental. Ao fazer a visita, leitura do livro e assistir ao filme, encontramos alguns aspectos que se assemelham entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2019 -
Gestão de Pessoas
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CONRADO COSTA OLIVEIRA ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS ADOTADAS POR ORGANIZAÇÕES JÁ ESTABELECIDAS E DE CREDIBILIDADE NO MERCADO. NOVO ORIENTE-CE 2019 CONRADO COSTA OLIVEIRA ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS ADOTADAS POR ORGANIZAÇÕES JÁ ESTABELECIDAS E DE CREDIBILIDADE NO MERCADO. Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.376 Palavras / 14 PáginasData: 10/10/2019 -
Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de pessoas Módulo: Aluno: Turma: Introdução A liderança é um assunto muito importante nas organizações e o desenvolvimento dessa poderosa ferramenta de gestão pode levar a organização à objetivos ddesejados e o sucesso em suas empreitadas. Essa atividade tem como objetivo apresentar 5 diferentes estilos de liderança que podemos encontrar em uma organização, bem como uma análise de cada um desses estilos. Será abordado as principais características de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.645 Palavras / 7 PáginasData: 10/10/2020 -
Gestão de Pessoas
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de análise Disciplina: Transformação Digital Módulo: FINAL Aluno: Letícia Oliveira Veneziano Turma: ONL0200M-POLIDSPOPO3T2 Tarefa: ATIVIDADE INDIVIDUAL INTRODUÇÃO Apresente as suas considerações iniciais sobre a empresa escolhida. A Lojas Americanas é uma rede de varejo tradicional implantada no Brasil nos anos 90 por 4 norte-americanos, John Lee, Glen Matson, James Marshall e Batson Borger. A rede possui mais de 80 anos e quase mil lojas espalhadas por todo o país. A partir do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 956 Palavras / 4 PáginasData: 19/1/2021 -
Gestão de pessoas (Recrutamento, Seleção e Plano)
Recrutamento, Seleção e Plano de carreira. Nome: Natália Merigo. Rgm: 14002752 Curso: tecnólogo de estética e cosmetologia 5° semestre ( Optativa ) Franca 2016 Recrutamento SEGUNDO (CHIAVENATO, 2000); “O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Trata-se pois de um sistema de informação que visa a divulgação de oferta de oportunidades de emprego...”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.432 Palavras / 18 PáginasData: 1/5/2016 -
Gestão De Pessoas - Atividades Anhembi Morumbi
Fazer teste: Atividade 1 Informações do teste Descrição Instruções Várias tentativas Não permitido. Este teste só pode ser feito uma vez. Forçar conclusão Este teste pode ser salvo e retomado posteriormente. Estado de Conclusão da Pergunta: PERGUNTA 1 1. A administração de recursos humanos, historicamente conhecida como administração de pessoal, lida com sistemas formais para administrar pessoas dentro da organização. Gestão de pessoas tem assumido papel estratégico e vital porque as organizações estão tentando transformar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.660 Palavras / 19 PáginasData: 14/10/2014 -
Gestao de Pessoas - Avaliação de Desempenho
Razões Por quais razoes devemos avaliar o desempenho? Toda pessoa precisar receber retroação a respeito de seu desempenho e toda organização precisa saber se as pessoas desempenham as atividades para ter uma ideia de suas potencialidades. Ou seja, as pessoas e as organizações precisam conhecer tudo a respeito do desempenho. As principais razoes pelas quais uma empresa deve se preocupar em avaliar os desempenhos de seus funcionários são: * Recompensa: justificar aumentos salariais, promoções, transferências,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2020 -
GESTÃO DE PESSOAS - CAPITULO 7 Idalberto Chiavenato
GESTÃO DE PESSOAS - CAPITULO 7 MODELAGEM DO TRABALHO As maneiras como as pessoas trabalham depende de planejamento, as tarefas estão contidas nos cargos, a estrutura dos cargos são condicionadas pelo desenho organizacional. Os cargos fazem parte do formato estrutural da organização. Esse condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização dos cargos. Se a estrutura organizacional é rígida e imutável, os cargos também serão fixos, se a estrutura é flexível e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.836 Palavras / 8 PáginasData: 23/5/2017 -
Gestão De Pessoas - Enfoque Nos Papés Profissionais
RICARDO VAZ GUIMARÃES STELLA CRISTINA SILVA ANDRÉ LUIS ALVES RAMALDES VANDERLEI SIQUEIRA GESTÃO DE PESSOAS, enfoque nos papéis Profissionais SÃO PAULO 2014 4 RICARDO VAZ GUIMARÃES STELLA CRISTINA SILVA ANDRÉ LUIS ALVES RAMALDES VANDERLEI SIQUEIRA GESTÃO DE PESSOAS, enfoque nos papéis Profissionais Trabalho acadêmico apresentado para a disciplina de Fundamentos de Gestão de Pessoas como exigência parcial para a nota N3 sob a Orientação da Profª Dra. Daniela Miskulin, da turma de GPG12M, GLG12M, turno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.683 Palavras / 19 PáginasData: 25/5/2014 -
Gestão de Pessoas - Estilos de lideranças - FGV
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas 0719-9_2 Módulo: 4 - Liderança Aluno: Luis Henrique Fernandes Turma: MBA_GPESEAD-24_01072019_2 Introdução Nesta atividade, foi proposto analisar os diferentes perfis e estilos de liderança estudados ao longo da disciplina de Gestão de Pessoas, levando em consideração as suas principais características, vantagens e desvantagens, assim como a frequência em que aparecem nos ambientes organizacionais. Desenvolvimento – análise de diferentes perfis de liderança Contexto Histórico Na primeira tentativa frustrada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.611 Palavras / 7 PáginasData: 9/8/2019 -
Gestão de Pessoas - fgv
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de pessoas Módulo: Aluno: José Hermínio da Silva Filho Turma: 0520_0_4 Introdução A partir da busca de respostas ao questionamento de quais são as vantagens e desvantagens dos diferentes perfis de líderes, foi feita uma pesquisa bibliográfica, justificada pelo contexto social atual em que há grande necessidade da formação de líderes para gerir pessoas e recursos de forma sustentáveis. Desenvolvimento – análise de diferentes perfis de liderança 1. PERFIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.433 Palavras / 6 PáginasData: 25/1/2021 -
Gestão de Pessoas - Forum Avaliativo
1. Qual a sua concepção sobre os desafios da gestão de pessoas e qual deve ser o seu papel e atuação nas organizações da atualidade? Se possível, cite alguns exemplos de seu cotidiano profissional que possam justificar sua resposta Com a era da informação tecnológica, social e a globalização, o modelo de gestão de pessoas passou a ser importante para a visão estratégica da empresa com foco no negócio, que determina objetivos, metas a serem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS - Guarnição de Remo do Exército
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Fichamento de Estudo de Caso Anderson Natividade de Melo Gestão de Pessoas e Competências, Tutor: Prof. Marcelino Tadeu de Assis Nova Iguaçu 2017 Estudo de Caso de Harvard: A Guarnição de Remo do Exército Referência: Scoot Snook / Jefrey T. Polzer Texto do Fichamento: Este estudo aborda a incessante busca de entendimento do treinador de uma equipe de remo sobre quais fatores que determinam o sucesso na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.400 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2017 -
Gestão de Pessoas - Métodos e Planos de Ação
Gestão de Pessoas - Métodos e Planos de Ação Nesta produção acadêmico é possivel verificar as modificações necessárias da empresa analisando alguns pontos fracos da organização e os planos de ação para correção GESTÃO DE PESSOAS - Métodos e Planos de Ação - Por Roberto Tavares D'Able e Silva 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.1. PLANEJAMENTO DE RH 1.1.1. Proposta de aprimoramento A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.508 Palavras / 15 PáginasData: 24/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS - MOTIVAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES
GESTÃO DE PESSOAS - MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES UNIDADE 1 – DESAFIOS ATUAIS 1.1 - TEMPO DE MUDANÇAS A busca de adaptação por parte das empresas manifesta inúmeras relações entre elas e o que ocorre no ambiente em que atuam, tal processo atesta sua pertinência quando abordamos a empresa sistemicamente, e não como entidade imune ao que se passa no contexto mais amplo. Essas mudanças configuram uma teia de relacionamentos, dialeticamente cooperativos e conflitivos. Toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão de pessoas - online
1. Qual a sua concepção sobre os desafios da Gestão de Pessoas e qual deve ser o seu papel e atuação nas organizações da atualidade? Os desafios da Gestão de Pessoas tem estimulado administradores, notadamente na última década, para a revisão e realinhamento das práticas de gestão de pessoas adotadas pelas organizações, impelindo-as à mudança. Apesar do todo discurso empreendido pelas empresas e especialistas na área de recursos humanos, ao analisarmos o mercado de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2015 -
Gestão de pessoas - plano de carreira
SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO...................................................................................3 2. REFERENCIAL TEORICO .....................................................................5 3. EMPRESA ..................................................................................7 4. METODO ........................................................................................8 4.1-Os participantes ...................................................................................8 4.2-Coleta de dados ...................................................................................8 4.3-Analise de dados .................................................................................9 1. CONSIDERAÇOES FINAIS.....................................................................10 2. BIBLIOGRAFIA ................. ....................................................................11 1. APRESENTAÇÃO Tendo em vista a forte concorrência entre as empresas, a necessidade de mudanças de comportamento empresarial cresceu muito nos últimos anos. As exigências tanto dos clientes quanto dos colaboradores, tem sido de grande importância para que a organização saiba quais caminhos deverão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.210 Palavras / 9 PáginasData: 18/10/2015