Humanas
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255.995 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 129.241 - 129.270
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GESTAO DE PESSOAS I
INTRODUÇÃO Trabalho elaborado com o intuito de nos ajudar a ter um conhecimento mais amplo em relação às disciplinas 6° módulo, a partir de um texto referencial e disciplinas do semestre. Quando pensamos em fazer um novo investimento ou ampliar nossa organização devemos levar em conta vários fatores, a Gestão de Pessoas é de extrema importância. Alem disso a responsabilidade e ambiental é a preocupação para o futuro da nação. A Empresa “Ge Celma” é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 952 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS I
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Muitas empresas empregam esforços, recursos e capital para ampliar cada vez mais sua capacidade produção, sua participação no mercado, fortalecer sua marca ou ainda, maximizar sua riqueza e rentabilidade. No entanto muitas vezes ou até mesmo na maioria das vezes, isso tudo é conquistado em detrimento de outros fatores, que vão além dos ganhos financeiros ou ganho de mercados. O capital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2014 -
Gestão de Pessoas I
1. INTRODUÇÃO A gestão de pessoas administra as relações das pessoas com a organização. Recrutamento e seleção fazem parte dos processos de agregar pessoas. A organização através do recrutamento sinaliza para candidatos a oferta de oportunidades de emprego e, em seguida, faz a seleção que é o processo de escolher os melhores candidatos para o cargo. Abordaremos neste trabalho a coleta de informações e análise crítica sobre a pesquisa mediante aplicação de questionário quanto as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 PáginasData: 21/6/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS I – PESQUISA DESAFIOS
UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ALUNO GESTÃO DE PESSOAS I – PESQUISA DESAFIOS Petrolina– PE 2016 ________________ UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRACAO ALUNO GESTÃO DE PESSOAS I – PESQUISA DESAFIOS Trabalho apresentado a Prof. da Universidade Federal do Vale do São Francisco – UNIVASF, Campus Petrolina. Petrolina – PE 2016 A Pesquisa de demanda social realizada na disciplina de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 16/2/2017 -
Gestão De Pessoas II
1. A avaliação de desempenho na empresa Arizona é considerada fundamental para a gestão de pessoas. Elabore um texto de 15 linhas apresentando a Avaliação de desempenho e sua importância para a gestão estratégica de pessoas nas organizações. (3,0 pontos) Avaliação de desempenho é o método usado pelo RH através do próprio colaborador para identificar pontos fortes e fracos, e seu desempenho como um todo. Trás até ele medidas e avaliações que com isto ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS II
Descrição: C:\Users\Laiz Míryan\Documents\aulas ADM\3º Período\logo.png Descrição: C:\Users\Laiz Míryan\Documents\aulas ADM\3º Período\kroton-logo-0-340x223.jpg FACULDADE PITÁGORAS CURSO: ADMINISTRAÇÃO EM MARKETING ENTREVISTA AO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoas II São Luís – MA 2015 CARLA ESCORCIO; CHRÍSTILAN AGUIAR; EDNA SOUSA; ELIZANGELA MORAES; ELZA CABRAL; FRANCIELE MORAES; LAIZ MIRYAN; e STEFANE OLIVEIRA. ENTREVISTA AO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoas II Relatório final, apresentado a Prof.ª Luciana Mendonça, desta Instituição, como parte das exigências para a obtenção da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.276 Palavras / 10 PáginasData: 19/9/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS II – Questões para revisão
GESTÃO DE PESSOAS II – Questões para revisão 1 – REFERENTES AOS NOVOS DESAFIOS DE GESTÃO DE PESSOAS, CITE ALGUNS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS: RESP: Sobrevivência, Lucratividade, Qualidade nos produtos, Redução de custos, Novos mercados, Novos clientes e Competitividade. 2 - REFERENTES AOS NOVOS DESAFIOS DE GESTÃO DE PESSOAS, CITE ALGUNS OBJETIVOS INDIVIDUAIS: RESP: Melhores salários e benefícios, Estabilidade e segurança no emprego, Qualidade de vida no trabalho, Oportunidades de crescimento e Liderança liberal. 3 – EXPLIQUE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2016 -
Gestão de Pessoas Introdução
Gestão de Pessoas Introdução O momento atual exige que as empresas tenham líderes extremamente preparados para atuar em diversas frentes e lidar com as adversidades de maneira assertiva e eficaz. No passado, acreditava-se que a pessoa já nascia líder e até mesmo características físicas eram levadas em consideração para tal definição. Hoje, já está confirmado através de muitos estudos que os traços de personalidade não têm relação direta com a pessoa ser ou não um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 PáginasData: 9/10/2020 -
Gestao De Pessoas Introducao A Engenharia De Producao
Universidade Estadual de Maringá Relatório-Introdução a Engenharia de Produção Tema: Trabalho em equipe, gestão de pessoas e recursos. Aluno: William Belini Ênfase: Agroindústria Introdução Nas ultimas aulas de Introdução a Engenharia de Produção, a professora Olivia Toshie Oiko propôs aos alunos que formassem uma bancada de produção e avaliação de envelopes. Com três pseudo representantes de uma fábrica que deveria produzir os envelopes, e três pseudo clientes, quem deveriam avaliar o produto e dizer se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2014 -
Gestão de Pessoas Liderança
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 - Liderança Aluno: Gustavo de Souza Cintra Turma: 0719-9_1 Introdução Ainda que as mudanças se façam presentes em todas as etapas da história da humanidade, experimentamos atualmente um ambiente altamente dinâmico, onde transformações nos campos político, econômico, social e tecnológico, ocorrem de forma mais acelerada e profunda. Neste cenário de mudanças, em um mundo globalizado, com competição cada vez mais acirrada entre as organizações, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.499 Palavras / 10 PáginasData: 26/1/2020 -
Gestão de pessoas na Administração
RESUMO Toda empresa deve buscar pessoas qualificadas e preparadas para desempenhar funções adequadas a fim de se preencherem os cargos que estão disponíveis nas empresas, realizando processos de busca e seleção de pessoas. Com o desenvolvimento tecnológico e o avanço da globalização, as empresas precisam se adaptar às novas mudanças. Para que se mantenham no mercado, é necessário que consigam acompanhar essas mudanças, para isso precisam de profissionais capacitados, que tenham interesse em estar sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.861 Palavras / 16 PáginasData: 7/5/2015 -
Gestão de pessoas na administração
Atividade: Com base nas leituras propostas, responda. 1- Qual é o conceito de educação e como o processo educacional favorece as ações de T&D? A pesquisa de necessidade de treinamento é útil para a organização? Justifique a sua resposta. 2- "Enquanto a ação de treinamento é processada para as necessidades imediatas, a aplicação do processo de desenvolvimento abrange o desempenho profissional". Justifique essa afirmativa. RESPOSTAS: 1- Educação é a instrução que a pessoa recebe desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE CATALÃO PÓLO SÃO SIMÃO COSTA , Glenea de Brito. A EVOLUÇÃO E DEFICIENCIAS DA GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Conforme reza no art. 37 da CF, a Administração Pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. Buscando assim atender ao interesse público e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.000 Palavras / 8 PáginasData: 21/8/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NERZELI TAVEIRA NUNES RESUMO Percebe-se muita importância que as pessoas tem dispensado no dia-a-dia dos negócios, no que diz respeito à demanda do capital intelectual e seus feitios de ação quanto a buscar resultados, seja em organizações do setor privado ou publico. Sabe-se que sem as pessoas capacitadas é impraticável apresentar serviços de qualidade. Atualmente com a modernidade, tudo se torna muito exigente. Tratando-se de setor público, o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.687 Palavras / 19 PáginasData: 24/10/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NOS MUNICÍPIOS
C:\Users\user\Desktop\logo.png ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NOS MUNICÍPIOS ANTONIO TEODORO MARTINS DE FREITAS Palmácia - CE 2017 ANTONIO TEODORO MARTINS DE FREITAS GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NOS MUNICÍPIOS Pré-Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado na Faculdade Kurios, com requisitos básicos para a conclusão de Curso de Administração. Professor Orientador: Fábio Freire ] Palmácia-CE 2017 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................4 1.1 Título...........................................................................................................4 1.2 Tema...........................................................................................................4 1.3 Problema.....................................................................................................4 1.4 Justificativa..................................................................................................4 1.4.1 Relevância................................................................................................5 1.4.2 Hipótese....................................................................................................5 1.5Objetivos.......................................................................................................6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.710 Palavras / 11 PáginasData: 14/5/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NOS MUNICÍPIOS
C:\Users\user\Desktop\logo.png ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NOS MUNICÍPIOS ANTONIO TEODORO MARTINS DE FREITAS Palmácia - CE 2017 ANTONIO TEODORO MARTINS DE FREITAS GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NOS MUNICÍPIOS Pré-Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado na Faculdade Kurios, com requisitos básicos para a conclusão de Curso de Administração. Professor Orientador: Fábio Freire ] Palmácia-CE 2017 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................4 1.1 Título...........................................................................................................4 1.2 Tema...........................................................................................................4 1.3 Problema.....................................................................................................4 1.4 Justificativa..................................................................................................4 1.4.1 Relevância................................................................................................5 1.4.2 Hipótese....................................................................................................5 1.5Objetivos.......................................................................................................6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.710 Palavras / 11 PáginasData: 14/5/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS NA ALEMANHA
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Xxx Xxx Xxx xxx GESTÃO DE PESSOAS NA ALEMANHA PONTA GROSSA 2016 Xxx Xxx Xxx xxx GESTÃO DE PESSOAS NA ALEMANHA PONTA GROSSA 2016 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................................... 03 2 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA GESTÃO DE PESSOAS.................................................... 04 3 GESTÃO DE PESSOAS........................................................................................................... 06 4 ALEMANHA............................................................................................................................. 08 4.1 LEGISTAÇÃO TRABALHISTA ALEMÃ................................................................................ 09 4.1.1 Contrato de trabalho.................................................................................................................... 11 4.1.2 Direitos de questionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.462 Palavras / 26 PáginasData: 27/4/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE: PERSPECTIVAS E DESAFIOS
GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE: PERSPECTIVAS E DESAFIOS Catiângela Coutinho Olegário Curso de Pós-Graduação MBA em Gestão de Pessoas para CEAD Pólo de Naviraí, MS RESUMO O presente trabalho aborda o tema Gestão de Pessoas e foi desenvolvido para o curso de Pós Graduação MBA em Gestão de Pessoas. Foram desenvolvidos como objetivos para realização da pesquisa, Identificar os principais desafios da execução da Gestão de Pessoas; Descobrir quais são as principais inovações da Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.967 Palavras / 16 PáginasData: 24/5/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Marluci Martins dos Santos Gestão de pessoas na empresa Santiago-RS 2014 Marluci Martins dos Santos Gestão de pessoas na empresa Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração 6º semestre da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito empresarial e trabalhista gestão de pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Professores: (Janaina Testa, Elizete de Oliveira, Ana Pavão, Sergio Barbosa e Fabiane Muzardo). Santiago-RS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.248 Palavras / 9 PáginasData: 22/10/2015 -
Gestão de Pessoas na Empresa
O tema Gestão de Pessoas, como seu desdobramento: os desafios na busca por um ambiente de trabalho interpessoal e equilibrado vem sendo discutido corriqueiramente no mundo acadêmico e empresarial nos últimos anos, graças as necessidades constantes de melhoria no processo de administração do capital humano das empresas. Sendo este elemento uma problemática a ser considerada, inclusive pelas grandes corporações mundo a fora, e não seria diferente na On-line Informática Ltda, instituição esta que representará aqui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2021 -
Gestão De Pessoas Na Organização
O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos por Chiavenato (1999) é descrito como uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Segundo o autor Legge (1995), diz que é a intensificação da competição e a necessidade de agilidade na realização dos negócios, entre outros fatores, deslocando o foco da gestão, que passa do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2014 -
Gestão de Pessoas na prática – Os desafios e as soluções
Introdução Recomendo o investimento na empresa Café Bistrô, tendo em vista que, diversas pesquisas têm demonstrado, o crescente hábito de consumir café entre a população brasileira, e assim observamos a oportunidade de investimento neste seguimento, proporcionando aos nossos consumidores a prazer de degustar diferentes sabores de café, numa experiência única e prazerosa. O consumo nacional de café no Brasil tem aumentado cerca de 50% (cinquenta por cento) na última década, além de ser o maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.242 Palavras / 25 PáginasData: 5/5/2018 -
Gestão de Pessoas na sociedade do conhecimento
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de pessoas na sociedade do conhecimento Módulo: Atividade Individual Aluno: Pabliny Lima Turma: MBA Em Gestão Empresarial Introdução As organizações cada vez mais estão preocupadas em ter equipes que atinjam os objetivos e desafios estabelecidos e neste cenário surge uma pessoa fundamental: o Líder. O líder é responsável por guiar a equipe para o atingimento dos desafios, objetivos e metas propostas pela organização. Dentro de uma organização existe muita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.521 Palavras / 11 PáginasData: 12/8/2018 -
Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento
UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL – USCS MBA em Gestão Estratégica de Vendas Pablo Ramos Cruz Disciplina: Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento Prof° Me. José Bernardo Éneas de Oliveira São Caetano do Sul 2020 Sumário 1 Introdução 3 2 Pesquisa Teórica 4 3 Estudo de caso 5 3.1 Pacificação 6 3.2 Ações 7 4 Referências 8 1. Introdução Apresenteremos nesse trabalho o estudo de caso da Empresa X, uma empresa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 16/10/2020 -
Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf Gestão de pessoas na sociedade do conhecimento Elaborado por: Vivian da Silva Oliveira Matrícula: 246515/2020 Disciplina: Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento Turma: CES12096-XEGE64 Sumário RESUMO 4 1. INTRODUÇÃO 4 2. Características da empresa e mercado ATUANTE 5 2.1 Política de gestão de pessoas e políticas corporativas. 6 2.2 Proposta de evolução para Gestão de Pessoas 9 3. LIDERANÇA ESTRATÉGICA E A GESTÃO DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.293 Palavras / 18 PáginasData: 17/11/2020 -
Gestão de pessoas na USP
pedido do Empregos.com.br , a professora Marisa Eboli, c oordenadora de Projetos de Universidade Corporativa e integrante do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas da USP, organizou uma lista de dicas para facilitar a preparação e o ingresso de jovens no mercado de trabalho: • Tenha sempre um cartão de visitas com seus dados (nome, endereço, telefone, e-mail etc.) mesmo que você ainda não esteja trabalhando. Ele é elementar para construir uma rede saudável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestão de pessoas não é com RH
GESTÃO DE PESSOAS NÃO É COM RH CAP. 10 - TRATANDO GENTE COMO GENTE Segundo José Luiz Bichuetti, o capítulo “tratando gente como gente” reflete que, para criar e manter um ambiente de trabalho motivador, é necessário saber primeiramente valorizar pessoas e trabalhar por amor no que faz. Com isso, colocaremos em prática foi citado pelo grande filósofo e pensador político Confúcio: “trabalhe com aquilo que gosta e não terá que trabalhar um dia sequer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2015 -
Gestão de Pessoas Nas Empresas
Introdução Este trabalho tem como objetivo demonstrar a importância da Gestão de Pessoas nas empresas, do relacionamento entre pessoas pelo sucesso da organização. Vamos mostrar como faz muita diferencia a forma como a modernização esta causando no meio do relacionamento entre pessoas, vai esclarecer porque o treinamento é importante, as mudanças na forma de pessoas comandarem pessoas, o trabalho vai também abordar sobre tempos modernos a época da revolução industrial, os surgimentos das maquinas, mostrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.467 Palavras / 10 PáginasData: 14/3/2016 -
Gestão de Pessoas nas Iniciativas Públicas e Privadas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Tipo de recrutamento e técnica de recrutamento 5 2.3 Tipo de recrutamento e técnica de recrutamento 5 2.4 Contrato de trabalho 7 2.5 Treinamento,integração e ações de responsabilidade social e ambiental 7 CONCLUSÃO..............................................................................................................8 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO As pessoas são consideradas elementos fundamentais para gerir e fortalecer as relações necessárias para a condução de qualquer negócio. É comprovado que as organizações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 4/5/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES São Paulo 2012 AGRADECIMENTOS À Deus. À minha família, pelo apoio, em todos os momentos. Ao meu orientador,. RESUMO A burocracia presente nas organizações desde o século XIX permanece ainda hoje tanto em âmbito privado quanto público, ainda que de forma diferenciada. Até meados do séc. XX as rotinas de um departamento de recursos humanos se restringiam à rotinas trabalhistas e disciplinares. A globalização, mudanças no capitalismo e sistemas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.042 Palavras / 37 PáginasData: 26/5/2014