Psicologia
28.377 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 12.331 - 12.360
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Gestão de recursos humanos
Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Psicologia do Trabalho Tutor: Anderson Barros Aluna: Eliane de Souza Silva RA: 112671 Unidade: Unicid Polo Souza Lopes Psicologia no trabalho e organizacional tem como objetivo identificar possíveis problemas na saúde física e emocional de seus colaboradores, para sejam adotadas medidas corretivas e preventivas, como o programa de qualidade de vida no trabalho que visa conter talentos e melhorar a produtividade. Psicologia da educação apoia-se de maneira evidente que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 20/2/2015 -
Gestao De Recursos Humanos
Capitulo I Introdução No presente trabalho o grupo vai falar da gestão dos recursos humanos. No intuito de que toda instituição o organização para alem daquilo que são o recurso matérias e monetários, para o seu funcionamento ela precisa de ter aquilo que são os recurso humanos “ trabalhadores”. É nesse sentido que o grupo no presente trabalho vai apresentar as formas e téticas de como gerir esses tais recurso humanos e como lidar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.209 Palavras / 9 PáginasData: 7/3/2015 -
Gestão de recursos humanos
AULA 3 GRH Gestão de Grupos e/ou equipas de trabalho nas organizações Vamos focar-nos nos processos que se dividem em individuais (ex stress ocupacional), processos grupais (tomadas de decisão, liderança, eficácia como potencializar e gestão de conflitos) e processos sistémicos/organizacionais (ex. comunicação) Há 2 problemas: 1) Como dirigir e integrar? (DIFERENCIAÇÃO/INTEGRAÇÃO) e 2) Como motivar? (INDIVÍDUO/ORGANIZAÇÃO) GRUPO/EQUIPA: Um dos sistemas de organização e coordenação do trabalho capaz de contribuir para dar resposta aos problemas enunciados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.431 Palavras / 30 PáginasData: 30/4/2018 -
Gestão De Rh
A falta de ética gera prejuízos às empresas A ética nas empresas tem como principal objetivo mudar ações e modificar condutas, tendo sempre em vista o melhor para si e para o próximo em âmbito corporativo. Francisco Gomes de Matos concluiu que atualmente as empresas só se preocupam com os lucros e tem lidado de modo obsessivo para alcançá-los, tratando quem colabora e quem compete com elas de forma pouco ética. Dessa forma, afastam as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2013 -
Gestão De Rh
Alguns gestos e seus significados que aprendemos com o livro o Corpo Falam: 1. O cumprimento com a mão num forte aperto é sinal de que não há restrições. A mão frouxa é sinal de que a pessoa tem medo de ser envolvida. 2. Sentando com a pasta ou a bolsa sobre o colo, “protegendo o boi”. Significa que você não está à vontade. 3. Pés em direção a pessoa indicam que você se interessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestão Democratica
Produção textual A gestão democrática na perspectiva dos funcionários de escolas A Gestão Escolar tem a finalidade de direcionar, definir, e dar suporte à função do Gestor Escolar, ela é o ponto inicial para uma escola, a síntese de uma Gestão Democrática, onde o gestor poderá atuar em conjunto com as instâncias colegiadas e a comunidade escolar, tendo como prioridade a qualidade de Ensino e proporcionando melhor desempenho no processo educacional. Administrar requer envolvimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 14/1/2015 -
Gestão Do Conhecimento
Aspiral do Conhecimento Em um cotidiano profissional a espiral do conhecimento pode ser aplicado quando se tem na empresa colaboradores com certa experiência e conhecimentos que adquiriram durante sua jornada no mercado de trabalho nesta etapa o conhecimento explícito, que anteriormente fora ´internalizado´, vai agora ser ´socializado´ novamente, disponibilizando-o aos funcionários, fazendo com que o conhecimento seja efetivado enfim, exatamente como uma espiral. Afinal a criação do conhecimento é um processo dinâmico e contínuo. o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.929 Palavras / 8 PáginasData: 21/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
O Brasil sediará os Jogos Olímpicos. Apesar de não ser exatamente uma potência olímpica, o país tem um grande compromisso com a organização desse evento de alcance mundial, afinal não se trata apenas de um evento esportivo. Nas quadras, arenas e estádios, atletas de diferentes países se enfrentarão em cada modalidade, dentro de regras bem estabelecidas, a fim de buscar a vitória em nome do trabalho em equipe, da superação física e mental. Além disso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
Gestao Do Conhecimento
obtêm informações deste tipo, elas podem ser incorporadas aos produtos / serviços, gerando customizações e inovações, gerando resultados mais bem sucedidos do que aqueles tradicionais questionários de satisfação do cliente. Externalização É a conversão do conhecimento tácito em conhecimento explícito. Ou seja, busca-se transformar o conhecimento do indivíduo em um conhecimento articulado e transmissível. A idéia é que o indivíduo transmissor expresse o seu conhecimento tácito em uma linguagem escrita ou alguma representação (por exemplo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2014 -
Gestão do Conhecimento
Introdução Pensar em inclusão nos arremete imediatamente à uma outra questão, a pensar em paradigmas. Paradigma vem do grego paradéigma, algo equivalente a um exemplo, um padrão a ser seguido. A forma como nós enxergamos o mundo, as pessoas, e até nós mesmos, perpassa por paradigmas, estes, formados em detrimento da época, cultura, situação econômica e social, personalidade, dentre outros fatores que envolvem a vida do Ser Humano. Dessa forma consequentemente, quando pensamos no fenômeno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2018 -
Gestão do conhecimento na prática
Gestao do Conhecimento na Prática A gestão do conhecimento na prática Artigo publicado na Revista HSM Management 42 janeiro-fevereiro 2004 Muito se fala sobre a importância do conhecimento no atual mundo dos negócios. Mas como empresas brasileiras encaram esse conceito e o traduzem em seu dia-a-dia? Pesquisa inédita realizada com executivos de grandes organizações mostra que há avanços nessa área, porém restam "territórios a ocupar". Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 7/7/2014 -
Gestão Do Conhecimento:conceito
Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O “KM”, como é conhecido, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo. Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia, o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se valioso. As empresas passaram por três etapas: era industrial clássica, era industrial neoclássica e era da informação. A Tecnologia da Informação aliada à Gestão do Conhecimento, torna-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2014 -
GESTÃO DO DESEMPENHO HUMANOS
F:\Logo Unicesumar\logo vertical.png GESTÃO DO DESEMPENHO 2019 FORMULÁRIO DE AUTOAVALIAÇÃO Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão do Desempenho Nome: RA: REQUISITOS CARACTERIZAÇÃO CLASSIFICAÇÃO [1 a 2 Fraco] [3 Regular] [4 Bom] [5 Excelente] 1 Motivação pra o trabalho Capacidade de demonstrar interesse pelas atividades que executa, tomando iniciativas e mantendo atitude de disponibilidade. [ ] 1 [ ] 2 [ ] 3 [ ] 4 [ ] 5 2 Planejamento e organização Capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2021 -
Gestão do estresse
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................5 REFERÊNCIAS...........................................................................................................6 ANEXO........................................................................................................................7 1 INTRODUÇÃO As exigências impostas à população pelas mudanças da vida moderna e, consequentemente, a necessidade de ajustar-se a tais mudanças, acabou por expor as pessoas a uma frequente situação de conflito, ansiedade, angústia e desestabilização emocional. O estresse surge como uma consequência direta dos persistentes esforços adaptativos do indivíduo à sua situação existencial. O estresse nem sempre é um fator de desgaste emocional e físico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 923 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2014 -
Gestão dos Sistemas e Serviços de Saúde
Cursista: Eudenice Glauce Viana Tarefa (27/11 a 02/12) Polo: Timóteo Professores: Humberto Quites e Selma Maria da Fonseca Viegas Disciplina: Gestão dos Sistemas e Serviços de Saúde DIAGNÓSTICO LOCAL Realizado no Centro de Atendimento Psicossocial – CAPs, durante mês de novembro de 2018, em uma Unidade Básica de Saúde, no distrito de Perpétuo Socorro, município de Belo Oriente/ MG. PROBLEMA: Precariedade no atendimento ofertado pelo Centro de Atendimento Psicossocial – CAPs, serviço de apoio e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 23/12/2018 -
Gestão Educacional com Essência
Gestão Educacional com Essência http://perlbal.hi-pi.com/blog-images/2392473/gd/136199126923/A-Escola-Tendo-Parceria-Com-A-Sociedade.jpg http://1.bp.blogspot.com/-4Vp_rtZEAF8/Tbl-08GCQmI/AAAAAAAAAKw/3HEftcUekTE/s1600/REUNIO%257E1.JPG Sabemos que diversos fatores influenciam no processo de ensino. Entre tantos, a gestão educacional entra como peça fundamental a qual tem a função de realizar o elo entre a comunidade e a escola. Esta função é a essência básica que permite a participação ativa da comunidade nas decisões da escola. * Que tipo de gestão educacional temos visto em nosso pais? http://1.bp.blogspot.com/-WF-6wT06pfs/UDVg8wgfDiI/AAAAAAAAAD0/dULqRQP19oQ/s1600/O+gov+t%C3%A1+sabendo+disso.jpg É evidente que questões da sociedade interferem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 6/8/2016 -
Gestão Em Recursos Humanos
Desenvolvimento O objetivo do departamento de pessoal é elaborar e executar planos, diretrizes e política destinados a prover a empresa de pessoas competentes, habilitado, satisfeito e estável. As atribuições básicas do departamento de pessoal estão relacionadas a executar e fazer cumprir as leis e regulamentos que se aplicam ao pessoal, promover a implantação de um sistema de avaliação do mérito, prestar a necessária assistência aos funcionários e estabelecer e promover a execução de programas regulares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
Gestao Em Rh
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski1 Robson Stigar2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 PáginasData: 3/9/2013 -
Gestão Empresarial
- Índice Fundamental do Direito ________________________________________ Legislação - Jurisprudência - Modelos - Questionários - Grades ________________________________________ Lei nº 7.855, de 24 de outubro de 1989 Altera a Consolidação das Leis do Trabalho, atualiza os Valores das Multas Trabalhistas, Amplia sua Aplicação, Institui o Programa de Desenvolvimento do Sistema Federal de Inspeção do Trabalho e dá outras providências. O Presidente da República, faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.251 Palavras / 10 PáginasData: 26/9/2013 -
Gestao Escolar
Tecnologia para apoio á pesquisa. 1- A web é uma fonte de avanço e problemas. O mundo está com as portas abertas, para o que buscamos e os que não desejamos, com a mesma facilidade que obtemos as informações, também podem transmiti-las, sendo está verdadeiras ou não. Este é um ponto que deve ser abordado e explorado pelo o professor no cotidiano da sala de aula, é de fundamental importância, que os professores incentivem os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: RECRUTANDO E SELECIONANDO PESSOAL1 RESUMO Com as constantes inovações do atual mercado, é possível verificar que não são mais os avanços tecnológicos que fazem a diferença na hora de conquistar o cliente. O maior fator competitivo e de sucesso que uma organização possa ter é a sua equipe de colaboradores. Percebeu-se que as pessoas que compõem uma organização tornaram-se o principal ativo que uma empresa possa ter para encarar o mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.458 Palavras / 14 PáginasData: 24/10/2014 -
Gestão Estratégica de Pessoas
1) Um dos processos de gestão de pessoas, segundo Vizoli (2010), é o Recrutamento e Seleção de Pessoas. A)Diga o que é Recrutamento de Pessoas. O Recrutamento de Pessoas consiste em identificar profissionais que apresentam o perfil para assumir o cargo disponível na organização. B)Diga o que é Seleção de Pessoas A Seleção de Pessoas é aescolha do profissional que melhor ocuparia o cargo vago na organização, isto é, promove a comparação das características pessoais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 23/2/2019 -
Gestão Estrategica De Pessoas Unid 01
Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar, aconselhar e assim por diante. Dentre os fatores responsáveis pela re-significação do diploma universitário e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2013 -
Gestão Financeira E Orçamento Empresarial, Noções De Atuária E Direito Empresarial
1. INTRODUÇÃO No atual cenário brasileiro a administração de empresas é uma tarefa que exige muito esforço e conhecimento dos seus gestores. Inúmeras são as dificuldades enfrentadas, tais como: uma carga tributária muito pesada, competição direta com as grandes empresas internacionais, relações econômicas em constante transformação e os altos encargos trabalhistas são alguns dos obstáculos enfrentados. O planejamento se faz necessário em todas as atividades da empresa, mas principalmente nas atividades da área financeira, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2014 -
Gestao Hospitalar
Questão 1: Nota: Não gerada Assinale a alternativa correta em relação a biossegurança: I. Biossegurança é tudo aquilo que for escrito, falado, transmitido e praticado entre os profissionais da saúde, de maneira a garantir que o trabalho seja desenvolvido dentro das boas práticas que preservem a saúde e a integridade desses trabalhadores, e, ainda, a proteção ao meio ambiente. II. Vítimas do HIV / Aids tem um aumento exagerado de células de defesa, levando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 22/4/2014 -
Gestão Industrial
GESTÃO INDUSTRIAL Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Ciências Contábis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Contabilidade de Custos Industriais, Contabilidade Gerencial, e Sistema de Informação . Prof. Equipe de Proefessores do 5º Semestre. Canarana-MT 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................03 1 – qual a importancia da contabilidade industrial na atualidade?.............................................................................................................04 2 – o que é sisema de acumulação de custos?......................................................04 3 – qual a duferença entre custeio por absorção e custeio variável?..................................................................................................................04
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.634 Palavras / 15 PáginasData: 21/8/2014 -
Gestão Na Faculdade
Passo 01: Leia Francisco Gomes de Matos, no capítulo 1 do PLT, reflete sobre como a Falta de Ética causa prejuízos às empresas. Faça a leitura das páginas 21 à 31 do capítulo 1 do PLT e conclua sobre o que o autor quis dizer com esta afirmação: Políticas e estratégias, sem alma, focaram o lucro obsessivo e a competitividade predatória como pressuposto da conquista do mercado, concebido como monstro que tem que ser dominado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2014 -
Gestão perguntas
As questões relativas ao valor do trabalho são uma constante em nossa cultura. De acordo com G. Friedmann (KANAANE, 2007 apud BITTENCOURT, 2013, p. 15), o trabalho assume diferentes facetas, variando desde: • o aspecto técnico – implica questões referentes ao lugar de trabalho e adaptação fisiológica e sociológica do trabalhador; • o aspecto fisiológico – o grau de adaptação entre homem e lugar de trabalho- meio físico - e o problema da fadiga; •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2013 -
GESTAO PESSOA
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Gestão do Conhecimento é o assunto do momento nas grandes empresas do Brasil e do mundo. Não se fala em outra coisa. É que os grandes empresários e executivos perceberam que a informação e o conhecimento são hoje as verdadeiras fontes do poder e de riqueza mundial. Ou seja, o sucesso das empresas não está mais ligado à capacidade de produção das máquinas, mais sim da sua capacidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.689 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão Planejamento e Avaliação em Saúde Mental
Cíntia Alves de Oliveira[1] HERZILINGER, R. E.; PINHO, R. R. A Amil e o sistema de assistência médica no Brasil. Universidade Harvard: Harvard Business School, 2011. O presente caso apresenta o modelo de negócios utilizados pela Amil, bem como clima organizacional. A forma de como as estratégias verticalizadas elaboradas e adotadas pela empresa a levou a ser grande destaque no mercado. O grande crescimento da empresa ocorreu por meio de aquisições e não pararam de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2018