Psicologia
28.207 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 12.211 - 12.240
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Gestao De Pessas
Passo 3 (Equipe) Elaborar um Planejamento Estratégico de Técnicas de Administração de Pessoas, que deve conter no mínimo cinco e no máximo dez páginas, com a seguinte formatação: • Introdução: Elaborar um texto, com no máximo 1.000 caracteres, que fale da importância da Consultoria do profissional de RH na área de Administração de Pessoal, para ajudar a organização no seu dia a dia. • Desenvolvimento: Relacionar as principais atividades da Administração de Pessoal, desde a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestão De Pessoa AM
Unidade 2 Gestão de Pessoas Pergunta 1 1. A gestão de pessoas passa por uma reformulação de seu modelo. A globalização e o aumento da competitividade fazem com que as empresas procurem novas formas de trabalhar com as pessoas. Isso porque a sobrevivência das empresas depende muito de dois fatores humanos. Assinale a alternativa que melhor define essa dependência. Resposta a. As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 25/10/2013 -
Gestao De Pessoas
1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada. (5,0 pontos) Para a fundamentação você poderá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 9/9/2013 -
Gestao De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE BELO HORIZONTE Exercicío de Aprendizagem Gestão de Pessoas Exercíco- Gestão de Pessoas / Parte 1 1) Defina os três significados do termo RH. R.O RH como função ou departamento, profissão e como práticas de recursos humanos. 2) Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? R.Objetivos organizacionais e individuais. 3) Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. R.Objetivos organizacionais: Objetivos individuais: Sobrevivência Melhores sálarios Crescimento sustentado Melhores benefícios Lucratividade Estabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 3/10/2013 -
Gestao De Pessoas
• Pergunta 1 0 em 0,2 pontos No esforço de desenvolver um novo foco estratégico voltado para a integração e a inovação e para o desenvolvimento de suas competências estratégicas, as organizações têm buscado alternativas aos programas tradicionais de Gestão de Pessoas, amparadas por um conjunto de teorias de Administração que, cada vez mais, enfatizam a importância da construção de uma visão de parceria entre as organizações e seus empregados. Dentre as ideias apresentadas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2013 -
Gestão De Pessoas
ETAPA 3: Remuneração e Programa de Incentivo Com a alta do dólar, o Brasil está passando por dificuldades em importar tecidos e com isso a nossa linha de produção com as novas tendências esta defasada, fazendo com que faltem alguns produtos nas grandes redes comerciárias, dando um prejuízo considerável nas empresas ocasionando crise no mercado financeiro. As organizações estão tendo que aprender a trabalhar mais consciente, terceirizando serviços secundários, fazendo um controle de custos reduzidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.944 Palavras / 8 PáginasData: 16/11/2013 -
Gestao De Pessoas
Superávit O superávit é um termo latino, que significa que, no que diz respeito à balança comercial, durante um determinado período de tempo, as exportações de um país foram em maior valor que as importações. Mostra que, ao final desse período de tempo, entrou mais dinheiro no país do que a quantia que saiu por meio das exportações. Existe ainda uma diferença entre dois tipos de superávits: nominal e o primário. O primário é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas - Uma ferramenta poderosa Pessoas não estão sendo mais tratadas como um simples recursos onde se executa um trabalho e pronto, as coisas mudaram agora participam mais da empresandão sua opiniões e buscam crescimento junto com a organização. Mas para tudo isso a organização deve buscar o bem-estar dos funcionários satisfação e motivação para que possam permanecer na organização . Investir nas pessoas virou paple principal para seu desenvolvimento pessoal e profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Gestão De Pessoas
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO Pelo presente instrumento, particular, de um lado Casa de Chá doce Maior, proprietário do imóvel denominado , situado no município de São Paulo, Estado de São Paulo, inscrição sobnº 635 626211443 , residente e domiciliado em São Paulo, na rua: Frei Caneca , doravante denominado EMPREGADOR, e de outro lado João Manoel dos Santos, nacionalidade: brasileiro, estado Civil: solteiro, profissão: garçom,portador da Carteira de Trabalho sob nº45023, série: 005SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 14/4/2014 -
Gestao De Pessoas
PERGUNTA 1 1. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: a. Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, levando-se em conta práticas de controle de custos mediante processo de downsizing. b. Um conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 898 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Questão 1: A Revista Exame publicou, recentemente, reportagem sobre o que algumas cidades brasileiras do interior têm feito a fim de promover a empregabilidade dos cidadãos. A revista afirma que “A economia e a oferta de emprego em 48 cidades do interior do país crescem acima da média nacional.” Leia a reportagem correspondente, acessando o seguinte link: <http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/186/noticias/a-forca-das-cidades-medias-2>. Acesso em: 24 nov. 2013. Atenção: Não deixe de observar que essa reportagem possui 8 páginas. Use
Avaliação:Tamanho do trabalho: 952 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Na última década, a Gestão por Competências mostrou-se a forma mais útil e eficiente de obter um alto rendimento e desempenho nas organizações. Todavia, é importante ter cautela para não cair na tentação de querer aplicar o modelo de competências de maneira improvisada, sem a suficiente preparação e conhecimento das distintas aplicações e seus impactos. Tendo em vista o modelo integrado de gestão por competências, avalie as afirmações que seguem. (I) A gestão por competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
Gestão De Pessoas
CONTROLANDO UM GRUPO DE TREINANDOS Depois de ter sido um executivo de sucesso na área de RH, você tornou-se um renomado CONSULTOR em treinamento e hoje, por diversas oportunidades, é convidado a proferir palestras e treinamentos in company. Nesse papel você teve de aprender a lidar com situações comuns aos grupos de treinandos. • Tem de tratar com um grupo formado por pessoas que você considera lentas e passivas • Dentro de um grupo interessante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 1/6/2014 -
Gestao De Pessoas
1) No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso. ( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado; ( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
Gestão De Pessoas
Autora: Profa. Maria Aparecida Sanches Colaboradores: Prof. Flávio Celso Müller Martin Prof. Fábio Gomes da Silva Gestão de Pessoas Professora conteudista: Maria Aparecida Sanches Maria Aparecida Sanches é psicopedagoga com MBA em Gestão da Saúde pela Universidade Federal de São Paulo. Mestre em Educação pela Universidade Paulista e doutora em Gestão da Saúde pela Universidade Federal de São Paulo. Tem experiência na área da psicologia organizacional, com ênfase em estratégia de enfrentamento, processo de tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.255 Palavras / 26 PáginasData: 15/10/2014 -
Gestao De Pessoas
SALÁRIO NOMINAL E SALÁRIO REAL Na verdade, o salário representa a principal forma de recompensa organizacional. Existe o salário nominal e o salário real. O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado. Em uma economia inflacionária, quando o salário nominal não é atualizado periodicamente, sofre erosão e consequente perda de poder aquisitivo. O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Gestão De Pessoas
Os Seis Processos da Gestão de Pessoas As pessoas constituem um dos elementos mais importante de uma organização. Ao longo do tempo, elas passaram a ser consideradas como partes inteligentes responsáveis por introduzir o conhecimento dentro de uma organização e, deste modo, tornaram-se o grande diferencial competitivo das mesmas. As pessoas constituem um dos elementos mais importante de uma organização. Ao longo do tempo, elas passaram a ser consideradas como partes inteligentes responsáveis por introduzir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2014 -
Gestao de pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM <inserir o nome do curso> Gestão de Pessoas <inserir o nome da organização> Profº <inserir nome do professor> Alunos: <inserir CA do aluno> - <inserir nome de aluno> <inserir CA do aluno> - <inserir nome de aluno> <inserir CA do aluno> - <inserir nome de aluno> <inserir CA do aluno> - <inserir nome de aluno> <inserir CA do aluno> - <inserir nome de aluno> <inserir CA do aluno> - <inserir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 PáginasData: 14/3/2016 -
Gestão De Pessoas 3
103 Gestão de Pessoas Unidade III 5 POLÍTICAS DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5.1 Políticas de manutenção O processo de manutenção é o processo que visa manter as pessoas trabalhando na organização – conhecido como administração do pessoal ‑ e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Política de recursos humanos Resultados finais desejáveis práticas éticas e socialmente responsáveis produtos e serviços competitivos e de alta qualidade qualidade de vida no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.045 Palavras / 33 PáginasData: 15/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS ALINHADA NA GESTÃO DO CONHECIMENTO
A GESTAO DE PESSOA ALINHADA NA GESTAO DE CONHECIMENTO Muito se tem discutido ultimamente a respeito de novas estratégias de ações empresariais para a acirrada disputa de mercados pelas empresas. Como tudo na vida evolui, os conceitos e metodologias de ações estratégicas assim também foram se adaptando de acordo com fatores externos das empresas. Aonde que tanto a gestão de pessoas com a gestão do conhecimento veio para agregar valor para as empresas em suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2013 -
Gestão de Pessoas na Atualidade
“Gestão de Pessoas na Atualidade” Psicóloga Victória de Freitas Branco A palestrante esta se formando em psicologia e trabalha na ManpowerGrouper (propõe soluções) processo de recrutamento diferencial (ALL) fica na sede do cliente e atua desde (Santa Fé do Sul até Bauru) exclusivo. É muito dificil as pessoas se interessar por psicologia do trabalho. Nos primeiros 30 anos tivemos um avanço e nos últimos 25 anos com a crise, as empresas mudaram muito e hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS DOUGLAS MESSIAS RODRIGUES GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL Rio Verde 2012 DOUGLAS MESSIAS RODRIGUES GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividade interdisciplinar. Rio Verde 2012 INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é conhecer as teorias da administração, conhecer a importância da comunicação dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.499 Palavras / 6 PáginasData: 16/11/2014 -
Gestão De Pessoas Numa Perspectiva Humanista
Gestão de Pessoas numa perspectiva humanista (Salim Georges Khouri Neto) O texto reflete a psicologia humanista aplicada à gestão de pessoas, com a descrição dos principais motivos pelos quais se fez necessária a adaptação das empresas para uma visão mais ampla do ser humano. A adoção de ferramentas e políticas para humanização veio junto às novas necessidades do capitalismo, que vive em uma crise, devido às mudanças dos padrões rígidos utilizados no passado como, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão De Pesspas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 2 - DESENVOLVIMENTO 4 2.1 - Planejamento estratégico 4 2.1.1 - Desenho de cargos 5 2.1.1.1 - Processo de Recrutamento e seleção 6 2.1.1.1.1 - Políticas de remuneração e benefícios.......................................................6 2.1.1.1.1.1 - Treinamento e desenvolvimento..............................................................7 2.1.1.1.1.1.1 - Responsabilidade Social e Ambiental...................................................8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Neste trabalho veremos sobre a Gestão de Pessoas na atualidade, suas conquistas, realizações, inovações, como selecionar um candidato á altura da vaga, benefícios e remunerações. Também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.582 Palavras / 7 PáginasData: 15/11/2013 -
Gestao De Proj
2- Valor contábil, impostos e investimento inicial – A Enterprises está pesando em comparar um novo equipamento para substituir um já existente. O novo equipamento custa $ 75.000 e exige custos de instalação de $ 5.000, Será depreciado de acordo com o Método Linear, supondo um prazo de recuperação de 5 anos. O equipamento antigo foi comprado há 4 anos, a um custo instalado de $ 50.000; estava sendo depreciado sob o mesmo método, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestao De Recursos Humanos
O que é Empírico: Empírico é um fato que se apóia somente em experiências vividas, na observação de coisas, e não em teorias e métodos científicos. Empírico é aquele conhecimento adquirido durante toda a vida, no dia-a-dia, que não tem comprovação científica nenhuma. Método empírico é um método feito através de tentativas e erros, é caracterizado pelo senso comum, e cada um compreende à sua maneira. O método empírico gera aprendizado, uma vez que aprendemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2014 -
Gestão de recursos humanos
Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Psicologia do Trabalho Tutor: Anderson Barros Aluna: Eliane de Souza Silva RA: 112671 Unidade: Unicid Polo Souza Lopes Psicologia no trabalho e organizacional tem como objetivo identificar possíveis problemas na saúde física e emocional de seus colaboradores, para sejam adotadas medidas corretivas e preventivas, como o programa de qualidade de vida no trabalho que visa conter talentos e melhorar a produtividade. Psicologia da educação apoia-se de maneira evidente que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 20/2/2015 -
Gestao De Recursos Humanos
Capitulo I Introdução No presente trabalho o grupo vai falar da gestão dos recursos humanos. No intuito de que toda instituição o organização para alem daquilo que são o recurso matérias e monetários, para o seu funcionamento ela precisa de ter aquilo que são os recurso humanos “ trabalhadores”. É nesse sentido que o grupo no presente trabalho vai apresentar as formas e téticas de como gerir esses tais recurso humanos e como lidar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.209 Palavras / 9 PáginasData: 7/3/2015 -
Gestão de recursos humanos
AULA 3 GRH Gestão de Grupos e/ou equipas de trabalho nas organizações Vamos focar-nos nos processos que se dividem em individuais (ex stress ocupacional), processos grupais (tomadas de decisão, liderança, eficácia como potencializar e gestão de conflitos) e processos sistémicos/organizacionais (ex. comunicação) Há 2 problemas: 1) Como dirigir e integrar? (DIFERENCIAÇÃO/INTEGRAÇÃO) e 2) Como motivar? (INDIVÍDUO/ORGANIZAÇÃO) GRUPO/EQUIPA: Um dos sistemas de organização e coordenação do trabalho capaz de contribuir para dar resposta aos problemas enunciados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.431 Palavras / 30 PáginasData: 30/4/2018 -
Gestão De Rh
A falta de ética gera prejuízos às empresas A ética nas empresas tem como principal objetivo mudar ações e modificar condutas, tendo sempre em vista o melhor para si e para o próximo em âmbito corporativo. Francisco Gomes de Matos concluiu que atualmente as empresas só se preocupam com os lucros e tem lidado de modo obsessivo para alcançá-los, tratando quem colabora e quem compete com elas de forma pouco ética. Dessa forma, afastam as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2013