Psicologia
28.207 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 12.241 - 12.270
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Gestão De Rh
Alguns gestos e seus significados que aprendemos com o livro o Corpo Falam: 1. O cumprimento com a mão num forte aperto é sinal de que não há restrições. A mão frouxa é sinal de que a pessoa tem medo de ser envolvida. 2. Sentando com a pasta ou a bolsa sobre o colo, “protegendo o boi”. Significa que você não está à vontade. 3. Pés em direção a pessoa indicam que você se interessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestão Democratica
Produção textual A gestão democrática na perspectiva dos funcionários de escolas A Gestão Escolar tem a finalidade de direcionar, definir, e dar suporte à função do Gestor Escolar, ela é o ponto inicial para uma escola, a síntese de uma Gestão Democrática, onde o gestor poderá atuar em conjunto com as instâncias colegiadas e a comunidade escolar, tendo como prioridade a qualidade de Ensino e proporcionando melhor desempenho no processo educacional. Administrar requer envolvimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 14/1/2015 -
Gestão Do Conhecimento
Aspiral do Conhecimento Em um cotidiano profissional a espiral do conhecimento pode ser aplicado quando se tem na empresa colaboradores com certa experiência e conhecimentos que adquiriram durante sua jornada no mercado de trabalho nesta etapa o conhecimento explícito, que anteriormente fora ´internalizado´, vai agora ser ´socializado´ novamente, disponibilizando-o aos funcionários, fazendo com que o conhecimento seja efetivado enfim, exatamente como uma espiral. Afinal a criação do conhecimento é um processo dinâmico e contínuo. o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.929 Palavras / 8 PáginasData: 21/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
O Brasil sediará os Jogos Olímpicos. Apesar de não ser exatamente uma potência olímpica, o país tem um grande compromisso com a organização desse evento de alcance mundial, afinal não se trata apenas de um evento esportivo. Nas quadras, arenas e estádios, atletas de diferentes países se enfrentarão em cada modalidade, dentro de regras bem estabelecidas, a fim de buscar a vitória em nome do trabalho em equipe, da superação física e mental. Além disso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
Gestao Do Conhecimento
obtêm informações deste tipo, elas podem ser incorporadas aos produtos / serviços, gerando customizações e inovações, gerando resultados mais bem sucedidos do que aqueles tradicionais questionários de satisfação do cliente. Externalização É a conversão do conhecimento tácito em conhecimento explícito. Ou seja, busca-se transformar o conhecimento do indivíduo em um conhecimento articulado e transmissível. A idéia é que o indivíduo transmissor expresse o seu conhecimento tácito em uma linguagem escrita ou alguma representação (por exemplo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2014 -
Gestão do Conhecimento
Introdução Pensar em inclusão nos arremete imediatamente à uma outra questão, a pensar em paradigmas. Paradigma vem do grego paradéigma, algo equivalente a um exemplo, um padrão a ser seguido. A forma como nós enxergamos o mundo, as pessoas, e até nós mesmos, perpassa por paradigmas, estes, formados em detrimento da época, cultura, situação econômica e social, personalidade, dentre outros fatores que envolvem a vida do Ser Humano. Dessa forma consequentemente, quando pensamos no fenômeno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2018 -
Gestão do conhecimento na prática
Gestao do Conhecimento na Prática A gestão do conhecimento na prática Artigo publicado na Revista HSM Management 42 janeiro-fevereiro 2004 Muito se fala sobre a importância do conhecimento no atual mundo dos negócios. Mas como empresas brasileiras encaram esse conceito e o traduzem em seu dia-a-dia? Pesquisa inédita realizada com executivos de grandes organizações mostra que há avanços nessa área, porém restam "territórios a ocupar". Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 7/7/2014 -
Gestão Do Conhecimento:conceito
Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O “KM”, como é conhecido, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo. Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia, o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se valioso. As empresas passaram por três etapas: era industrial clássica, era industrial neoclássica e era da informação. A Tecnologia da Informação aliada à Gestão do Conhecimento, torna-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2014 -
GESTÃO DO DESEMPENHO HUMANOS
F:\Logo Unicesumar\logo vertical.png GESTÃO DO DESEMPENHO 2019 FORMULÁRIO DE AUTOAVALIAÇÃO Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão do Desempenho Nome: RA: REQUISITOS CARACTERIZAÇÃO CLASSIFICAÇÃO [1 a 2 Fraco] [3 Regular] [4 Bom] [5 Excelente] 1 Motivação pra o trabalho Capacidade de demonstrar interesse pelas atividades que executa, tomando iniciativas e mantendo atitude de disponibilidade. [ ] 1 [ ] 2 [ ] 3 [ ] 4 [ ] 5 2 Planejamento e organização Capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2021 -
Gestão do estresse
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................5 REFERÊNCIAS...........................................................................................................6 ANEXO........................................................................................................................7 1 INTRODUÇÃO As exigências impostas à população pelas mudanças da vida moderna e, consequentemente, a necessidade de ajustar-se a tais mudanças, acabou por expor as pessoas a uma frequente situação de conflito, ansiedade, angústia e desestabilização emocional. O estresse surge como uma consequência direta dos persistentes esforços adaptativos do indivíduo à sua situação existencial. O estresse nem sempre é um fator de desgaste emocional e físico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 923 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2014 -
Gestão dos Sistemas e Serviços de Saúde
Cursista: Eudenice Glauce Viana Tarefa (27/11 a 02/12) Polo: Timóteo Professores: Humberto Quites e Selma Maria da Fonseca Viegas Disciplina: Gestão dos Sistemas e Serviços de Saúde DIAGNÓSTICO LOCAL Realizado no Centro de Atendimento Psicossocial – CAPs, durante mês de novembro de 2018, em uma Unidade Básica de Saúde, no distrito de Perpétuo Socorro, município de Belo Oriente/ MG. PROBLEMA: Precariedade no atendimento ofertado pelo Centro de Atendimento Psicossocial – CAPs, serviço de apoio e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 23/12/2018 -
Gestão Educacional com Essência
Gestão Educacional com Essência http://perlbal.hi-pi.com/blog-images/2392473/gd/136199126923/A-Escola-Tendo-Parceria-Com-A-Sociedade.jpg http://1.bp.blogspot.com/-4Vp_rtZEAF8/Tbl-08GCQmI/AAAAAAAAAKw/3HEftcUekTE/s1600/REUNIO%257E1.JPG Sabemos que diversos fatores influenciam no processo de ensino. Entre tantos, a gestão educacional entra como peça fundamental a qual tem a função de realizar o elo entre a comunidade e a escola. Esta função é a essência básica que permite a participação ativa da comunidade nas decisões da escola. * Que tipo de gestão educacional temos visto em nosso pais? http://1.bp.blogspot.com/-WF-6wT06pfs/UDVg8wgfDiI/AAAAAAAAAD0/dULqRQP19oQ/s1600/O+gov+t%C3%A1+sabendo+disso.jpg É evidente que questões da sociedade interferem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 6/8/2016 -
Gestão Em Recursos Humanos
Desenvolvimento O objetivo do departamento de pessoal é elaborar e executar planos, diretrizes e política destinados a prover a empresa de pessoas competentes, habilitado, satisfeito e estável. As atribuições básicas do departamento de pessoal estão relacionadas a executar e fazer cumprir as leis e regulamentos que se aplicam ao pessoal, promover a implantação de um sistema de avaliação do mérito, prestar a necessária assistência aos funcionários e estabelecer e promover a execução de programas regulares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
Gestao Em Rh
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski1 Robson Stigar2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 PáginasData: 3/9/2013 -
Gestão Empresarial
- Índice Fundamental do Direito ________________________________________ Legislação - Jurisprudência - Modelos - Questionários - Grades ________________________________________ Lei nº 7.855, de 24 de outubro de 1989 Altera a Consolidação das Leis do Trabalho, atualiza os Valores das Multas Trabalhistas, Amplia sua Aplicação, Institui o Programa de Desenvolvimento do Sistema Federal de Inspeção do Trabalho e dá outras providências. O Presidente da República, faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.251 Palavras / 10 PáginasData: 26/9/2013 -
Gestao Escolar
Tecnologia para apoio á pesquisa. 1- A web é uma fonte de avanço e problemas. O mundo está com as portas abertas, para o que buscamos e os que não desejamos, com a mesma facilidade que obtemos as informações, também podem transmiti-las, sendo está verdadeiras ou não. Este é um ponto que deve ser abordado e explorado pelo o professor no cotidiano da sala de aula, é de fundamental importância, que os professores incentivem os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: RECRUTANDO E SELECIONANDO PESSOAL1 RESUMO Com as constantes inovações do atual mercado, é possível verificar que não são mais os avanços tecnológicos que fazem a diferença na hora de conquistar o cliente. O maior fator competitivo e de sucesso que uma organização possa ter é a sua equipe de colaboradores. Percebeu-se que as pessoas que compõem uma organização tornaram-se o principal ativo que uma empresa possa ter para encarar o mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.458 Palavras / 14 PáginasData: 24/10/2014 -
Gestão Estratégica de Pessoas
1) Um dos processos de gestão de pessoas, segundo Vizoli (2010), é o Recrutamento e Seleção de Pessoas. A)Diga o que é Recrutamento de Pessoas. O Recrutamento de Pessoas consiste em identificar profissionais que apresentam o perfil para assumir o cargo disponível na organização. B)Diga o que é Seleção de Pessoas A Seleção de Pessoas é aescolha do profissional que melhor ocuparia o cargo vago na organização, isto é, promove a comparação das características pessoais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 23/2/2019 -
Gestão Estrategica De Pessoas Unid 01
Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar, aconselhar e assim por diante. Dentre os fatores responsáveis pela re-significação do diploma universitário e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2013 -
Gestão Financeira E Orçamento Empresarial, Noções De Atuária E Direito Empresarial
1. INTRODUÇÃO No atual cenário brasileiro a administração de empresas é uma tarefa que exige muito esforço e conhecimento dos seus gestores. Inúmeras são as dificuldades enfrentadas, tais como: uma carga tributária muito pesada, competição direta com as grandes empresas internacionais, relações econômicas em constante transformação e os altos encargos trabalhistas são alguns dos obstáculos enfrentados. O planejamento se faz necessário em todas as atividades da empresa, mas principalmente nas atividades da área financeira, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2014 -
Gestao Hospitalar
Questão 1: Nota: Não gerada Assinale a alternativa correta em relação a biossegurança: I. Biossegurança é tudo aquilo que for escrito, falado, transmitido e praticado entre os profissionais da saúde, de maneira a garantir que o trabalho seja desenvolvido dentro das boas práticas que preservem a saúde e a integridade desses trabalhadores, e, ainda, a proteção ao meio ambiente. II. Vítimas do HIV / Aids tem um aumento exagerado de células de defesa, levando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 22/4/2014 -
Gestão Industrial
GESTÃO INDUSTRIAL Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Ciências Contábis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Contabilidade de Custos Industriais, Contabilidade Gerencial, e Sistema de Informação . Prof. Equipe de Proefessores do 5º Semestre. Canarana-MT 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................03 1 – qual a importancia da contabilidade industrial na atualidade?.............................................................................................................04 2 – o que é sisema de acumulação de custos?......................................................04 3 – qual a duferença entre custeio por absorção e custeio variável?..................................................................................................................04
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.634 Palavras / 15 PáginasData: 21/8/2014 -
Gestão Na Faculdade
Passo 01: Leia Francisco Gomes de Matos, no capítulo 1 do PLT, reflete sobre como a Falta de Ética causa prejuízos às empresas. Faça a leitura das páginas 21 à 31 do capítulo 1 do PLT e conclua sobre o que o autor quis dizer com esta afirmação: Políticas e estratégias, sem alma, focaram o lucro obsessivo e a competitividade predatória como pressuposto da conquista do mercado, concebido como monstro que tem que ser dominado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2014 -
Gestão perguntas
As questões relativas ao valor do trabalho são uma constante em nossa cultura. De acordo com G. Friedmann (KANAANE, 2007 apud BITTENCOURT, 2013, p. 15), o trabalho assume diferentes facetas, variando desde: • o aspecto técnico – implica questões referentes ao lugar de trabalho e adaptação fisiológica e sociológica do trabalhador; • o aspecto fisiológico – o grau de adaptação entre homem e lugar de trabalho- meio físico - e o problema da fadiga; •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2013 -
GESTAO PESSOA
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Gestão do Conhecimento é o assunto do momento nas grandes empresas do Brasil e do mundo. Não se fala em outra coisa. É que os grandes empresários e executivos perceberam que a informação e o conhecimento são hoje as verdadeiras fontes do poder e de riqueza mundial. Ou seja, o sucesso das empresas não está mais ligado à capacidade de produção das máquinas, mais sim da sua capacidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.689 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão Planejamento e Avaliação em Saúde Mental
Cíntia Alves de Oliveira[1] HERZILINGER, R. E.; PINHO, R. R. A Amil e o sistema de assistência médica no Brasil. Universidade Harvard: Harvard Business School, 2011. O presente caso apresenta o modelo de negócios utilizados pela Amil, bem como clima organizacional. A forma de como as estratégias verticalizadas elaboradas e adotadas pela empresa a levou a ser grande destaque no mercado. O grande crescimento da empresa ocorreu por meio de aquisições e não pararam de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2018 -
Gestao Por Competencia
Gestão por competências na pratica Colocar em pratica um, programa de gestão por competências trás para empresa inúmeros benefícios como: Maior produtividade Ambiente participativo e motivado Comprometimento dos colaboradores Gerencias e equipes fortalecidas Foco nos resultados Aumento de competitividade Diferencial no mercado As empresas que implantam esse programa buscam excelência na gestão de pessoas podendo sair do padrão buscando uma visão mais objetiva e mensurada. Segundo Augusto Dotti
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 4/9/2014 -
Gestão Por Competência
A Gestão por Competências, muito mais do que uma forma de administras, é uma filosofia de desenvolvimento de talento nas empresas.Em uma instituição de saúde, os gestores realizaram um estudo para analisar as diretrizes necessárias para avaliação de desempenho, utilizando dados coletados junto aos colaboradores no Hospital São Vicente de São Paulo (HSVP), que se localiza na cidade de Três de Maio, Rio Grande do Sul RS. Analisando o método atual na implantação de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
GESTÃO POR COMPETÊNCIA
GESTÃO POR COMPETÊNCIA NA CENTRAL DE COOPERATIVA DE CRÉDITO Renata Ferreira Porto de Almeida Profa. Tatiana Marcela Rotta Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Pós Especialização Gestão de Pessoas – Gestão Por Competência 16.10.2014 RESUMO A competitividade do mercado de trabalho faz com que as empresas busquem melhorias e repensem seus modelos de gestão organizacional e de pessoas. Buscam novas ferramentas de gestão por competência para se sobressaírem como um diferencial.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.618 Palavras / 7 PáginasData: 17/2/2015 -
Gestão por competencias
Gestão por competência é adotar as Competências como o eixo central das políticas e práticas de RH. Esta adoção implica em mapear as Competências, construir modelo sou perfis de competências, aplicar esses modelos utilizando ferramentas e técnicas adequadas. Uma vez que tenhamos mapeado ou redesenhado os processos de uma organização, faz-se necessário que as pessoas que ali atuam passem a proceder de acordo com o novo modelo, e é nesse momento que a Gestão por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2015