Sociais Aplicadas
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207.509 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 59.101 - 59.130
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COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
* 1. Que imagem o ambiente passa? Comparem com os slides sobre percepção e comentem sobre os fatores que podem interferir na percepção de quem frequenta esse restaurante (fatores da situação, do observador e do alvo) – e acrescentem um exemplo de cada fator, que mostre as diferenças de percepção que cada um pode ter em relação a esse estabelecimento comercial. Aos fatores da situação que influenciam a percepção, pode-se correlacionar o ambiente , que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2016 -
Comportamento humano nas organizações
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP COMPREENSÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Santana de Parnaíba 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP COMPREENSÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Trabalho apresentado realizado pelo curso de Psicologia, da Universidade Paulista, como requisito parcial de obtenção de aprovação na disciplina de Comportamento Humano nas Organizações. Orientador: Hely Ap. Zavattaro Santana de Parnaíba 2015 SUMÁRIO 1. Introdução ....................................................................... 2. Metodologia ..................................................................... 2.1 População Alvo ................................................... 2.2 Instrumentos Utilizados ....................................... 2.3 Procedimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.862 Palavras / 12 PáginasData: 5/10/2017 -
Comportamento Humano nas Organizações
Sumário 1. INTRODUÇÃO 2. METODOLOGIA 1. População-alvo 2. Intrumento utilizados 3. Procedimento 1. RESULTADOS E DISCUSSÕES 2. CONSIDERAÇÕES FINAIS 3. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ANEXOS APÊNDICES 1. Introdução Neste semestre fomos apresentados aos conceitos de liderança, gestão de pessoas, motivação pessoal, ambientes organizacionais, ocomportamento humano nas organizações e a importância das relações interpessoais nessas organizações. Essa disciplina tem a função de estudar as relações de trabalho e relações interpessoais em ambientes organizacionais. As atividades de trabalho são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.276 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2019 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - TELE AULA I E II
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES EAD/Tele Aula UNIDADE I Tele Aula I 1. As organizações têm buscado maior competitividade no mercado, investindo em novas tecnologias em uma velocidade crescente, incluindo novos modelos de gestão. Assim, é correto afirmar que: a. A tecnologia torna menos confiáveis os dados e as informações. b. A organização atual busca desenvolver menor aprendizagem frente ao avanço tecnológico. c. As organizações têm privilegiado mais a descentralização. d. Atualmente, há menor busca pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2016 -
Comportamento Humano nas Organizações CHO
RETROSPECTO HISTORICO DA RELAÇÃO DO HOMEM COM O TRABALHO HELY APARECIDA ZAVATTARO Este artigo nos traz um breve relato sobre o relacionamento homem trabalho no decorrer da historia. Traz-nos relato sobre a fase Enotécnica ou Medieval, onde o relacionamento entre o homem e o trabalho era baseado em um status rígido, onde cada um se limitava ao seu lugar, ou seja, Senhores feudal (que são os donos de terras, coronéis), que detinham o poder com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.290 Palavras / 14 PáginasData: 14/4/2016 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES – CHO
ICSC – INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO – CAMPUS TATUAPÉ Gustavo Neves de Carvalho D958CE-1 Luana Samara Marques de Queiroz F003DA-3 Matheus Pedro Sudré de Vasconcelos F050HB-9 Mayara Jesus Soares D927HF-3 Sabrina Marques Dias D89076-0 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES – CHO Getulio Dornelles Vargas BIOGRAFIA / LEGADO Nasceu dia 19 de abril de 1882 na cidade de São Borja no Rio grande do Sul, foi presidente do Brasil durante os períodos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2019 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO DA FACULDADE METODISTA
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia Bruno Cesar Mattiazzzi de Oliveira RA: N778HJ-3 Kele Geane Souza Silva RA: N868J-1 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO DA FACULDADE METODISTA Campinas – Swift 2018 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia Bruno Cesar Mattiazzzi de Oliveira RA: N778HJ-3 Kele Geane Souza Silva RA: N868J-1 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO DA FACULDADE METODISTA Trabalho de Atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 8/6/2018 -
Comportamento humano para Skinner
Questionário 1. Como se opera o controle do comportamento humano para Skinner? R. O comportamento operante opera sobre o mundo quer direta ou indiretamente, e caracteriza a maioria das nossas interações com o ambiente. Para Skinner o comportamento operante pode ser modificado e ate mesmo extinto de acordo com os estímulos que reforçarão a conduta (estimulo positivo), ou fará com que essa conduta seja diminuída ou ate extinta (estimulo negativo). 2. Em nossa realidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2014 -
Comportamento Humano QUestionario 1
Questionário Online - Tentativa 1 Question1 Notas: 2 Abaixo estão algumas afirmativas sobre comunicação. Assinale a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. O fato de estarmos em um ambiente globalizado faz com que a comunicação intercultural seja mais fácil b. A escolha do canal não é importante no processo de comunicação uma vez que, todos os canais são ricos na capacidade de transmitir qualquer tipo de mensagem c. A comunicação em grupos informais acontece por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2014 -
Comportamento Humano Sociologia
1. Comportamento Humano – conceito: É o estudo do comportamento do ser humano, e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas em determinadas situações, bem como os motivos que condicionam tais ações, e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada indivíduo. O comportamento humano, considerado a partir da ação dos componentes e constituintes psíquicos, é a conduta dos indivíduos, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 28/2/2014 -
COMPORTAMENTO HUMANO: A SOCIEDADE E A EXPRESSÃO DOS SENTIMENTOS
UNIJALES Graduação em História PROJETO DE PESQUISA COMPORTAMENTO HUMANO: A SOCIEDADE E A EXPRESSÃO DOS SENTIMENTOS Pré-projeto de pesquisa de elaboração do Trabalho de Conclusão do Curso de Licenciatura de História. Orientador: Marcelo Monteiro Jales/2017 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................... 2 1. Delimitação do problema.................................................... 2 1. Justificativa........................................................................ 2 1. Objetivos da Pesquisa....................................................... 6 1. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA..................................................... 6 1. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS.................................. 7 1. CRONOGRAMA........................................................................ 7 1. REFERÊNCIAS............................................................................. 8 ________________ 1. INTRODUÇÃO Objetiva-se neste artigo, discutir como o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.357 Palavras / 6 PáginasData: 28/8/2017 -
COMPORTAMENTO HUMANO: A SOCIEDADE, A HISTÓRIA SOCIAL E A EXPRESSÃO DOS SENTIMENTOS
COMPORTAMENTO HUMANO: A SOCIEDADE, A HISTÓRIA SOCIAL E A EXPRESSÃO DOS SENTIMENTOS Santa De Brito Souza RESUMO: Objetiva-se neste artigo, discutir como o ser humano expressa os seus sentimentos quando não está bem consigo mesmo e identificar como funciona a parte mental quando uma pessoa sofre alterações de comportamento. O comportamento humano vem sendo analisado há muito tempo, procurando esclarecer fatos que acontecem no cotidiano e na relação com as outras pessoas. Pesquisas feitas por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.832 Palavras / 16 PáginasData: 29/1/2017 -
Comportamento Humanos
COMPORTAMENTO HUMANO Definição: É a expressão da ação manifestada pelo resultado da interação de diversos fatores internos e externos que vivemos, tais como: personalidade, cultura, expectativas, papéis sociais e experiências. Objetivo: Entender as ações realizadas pelas pessoas em determinadas situações, bem como, os motivos que condicionam tais ações, e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida,proporcionam a cada indivíduo. Cenário Atual: “As pessoas parecem tomadas por um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 22/12/2014 -
Comportamento Individual
Definindo e classificando grupos: PET Glamour: 2.1: Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? R: Os funcionários se agrupam num primeiro momento em grupos formais, depois em grupos de interesse para melhorarem suas posições dentro da empresa e posteriormente, em grupos de amizade, tendo em vista suas afinidades ou desavenças com os outros colaboradores. 2.2: Como são os agrupamentos formais e informais? GRUPOS FORMAIS Grupo de comando: Composto pela alta diretoria, sendo Alba e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.214 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2014 -
Comportamento Individual
Na Roda da Fortuna é passado na cidade de Nova Iorque e começa a poucos segundos do ano novo de 1958, no último andar do prédio da megacorporação Hudsucker. Na beira da janela do edifício, o executivo Norville Barnes se prepara para cometer suicídio. A cena então é cortada e o filme retorna a um ano atrás para explicar toda a trajetória de Norville Barnes e seus motivos para cometer suicídio. Nesta cena, o atual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Comportamento Infantil - Limites
COMPORTAMENTO INFANTIL – LIMITES Para podermos observar se uma criança é “normal”, devemos ter como base sua evolução e seu desenvolvimento, comparando as próprias habilidade e capacidades em épocas e situações diferentes. As comparações são por idade e sexo no que se refere a peso, a altura, já conduta e personalidade não são tão seguras. É preciso admitir que, em certos casos, um comportamento diferente do normal pode ser benéfico e até necessário para certas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2014 -
Comportamento Interorganizacional
Notas: 1 Leia a descrição a seguir: É um modelo de compartilhamento de conhecimento interorganizacional descentralizado, não depende da relação com fornecedores de uma grande indústria, mas sim da capacidade de explorar as redes disseminadas de empresas semelhantes, instituições de pesquisa e universidades. A qual modelo de gestão a definição se refere? Escolher uma resposta. a. Modelo da montadora Toyota, no Japão. b. Modelo brasileiro de inovação. c. Modelo coreano de alta tecnologia. d. Modelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2014 -
Comportamento Machista Dos Filhos
Uma pesquisa da Universidade do País Basco publicada este mês na revista Psicothema investigou por que algumas pessoas são mais sexistas ou machistas que outras e descobriu que a principal culpada por esse tipo de atitude é a mãe delas. Sim: as conclusões indicaram que o sexismo passa de geração para geração, mas a mãe tem mais influência do que o pai na transferência desse comportamento discriminatório de gênero para os filhos. O estudo analisou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Comportamento Meso Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É um campo de estudo voltado a prever, explicar, entender e modificar o comportamento humano no contexto das Organizações. Atualmente, encontra-se dividido em três áreas bem distintas, cada uma com suas próprias bases nas ciências sociais: o comportamento micro organizacional, que deriva da psicologia e da pesquisa comportamental; o comportamento meso organizacional, originado da psicologia social e da sociologia interacionista; e o comportamento macro organizacional, derivado da economia, da sociologia estrutural, da antropologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.800 Palavras / 12 PáginasData: 28/10/2014 -
Comportamento motor e sua relação com a Educação Física
ARTIGO 5: Comportamento motor e sua relação com a Educação Física 1. CREDÊNCIAIS DO AUTOR: Universidade de São Paulo 1. REFERÊNCIA BIBLIOGRAFICA TANI, Go. Comportamento motor e sua relação com a Educação Física. Revista Paulista de Educação Física. 2005, Vol. 1, No. 1, 20-31 1. OBJETIVO DA OBRA O objetivo desse artigo foi discutir a relação entre Controle Motor e Educação Física. 1. CITAÇÕES DA OBRA 1. INTRODUÇÃO “A área de Comportamento Motor (CM), composta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2016 -
Comportamento na Organização sob a visão das teorias da psicologia
Disciplina Psicologia Organizacional Portfólio 01 O Comportamento na Organização sob a visão das teorias de Psicologia. :: Portfólio 01 OBJETIVO Aplicar conceitos das teorias de psicologia sobre o comportamento organizacional ORIENTAÇÕES Para a realização desse portfólio, você pode ler os textos abaixo citados: AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração. Excellus: São Paulo, 2002. AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração- uma abordagem interdisciplinar. Saraiva: São Paulo, 2005. BARROS, C S G. Pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Comportamento Nas Organizaçãoes
8.4 A diversidade e a cultura organizacional Ao buscarmos entender o comportamento dos gestores e funcionários de uma organização, precisamos nos atentar ao tipo de cultura ou subcultura a qual nos referimos. Podemos considerar que existe apenas uma cultura, a de cima para baixo, que, segundo Robinns (2004), poderíamos chamar de cultura dominante, a que expressa os valores compartilhados pela maioria dos membros de uma organização. Entretanto, existem também subculturas dentro das organizações, que podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2013 -
COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Comunicação: Comunicação é o processo de transmitir a informação e compreensão de uma pessoa para outra. Se não houver o entendimento, não haverá a comunicação. Se uma pessoa passar uma mensagem e a mesma não for entendida pela outra pessoa, não haverá uma boa comunicação. O Processo de Comunicação: O processo de comunicação contem três etapas 1 - Emissor: Pode ser uma pessoa, grupo ou organização que deseja ou quer se comunicar com uma ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2014 -
Comportamento No Meio Empresarial
Conheça táticas certeiras para neutralizar colegas de trabalho nocivos Conviver é uma das missões mais difíceis da vida. Então imagine passar horas em um escritório com uma pessoa problemática, chata ou perniciosa: bom humor, desempenho e até futuro profissional podem sair arranhados. UOL Mulher conversou com alguns especialistas que definiram os cinco tipos mais perigosos de colegas -o manipulador, o invejoso, o fofoqueiro, o falso e o queixoso- e sugeriram algumas estratégias para enfrenta-los sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.359 Palavras / 6 PáginasData: 26/9/2013 -
Comportamento no Trabalho
________________ Sumário Comportamento no Trabalho Moda no trabalho Política A economia ________________ Comportamento no Trabalho[1] C:\Users\Aluno\Desktop\Apresentação1.jpg Independente do seu setor ou da sua empresa, a dica para não errar é usar o bom senso e saber respeitar a politica e a cultura da empresa em que se encontra. Sempre fica aquela dúvida sobre o vestuário. Use roupas e acessórios compatíveis com o cargo ocupado, a área em que se atua, e que seja de acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2016 -
Comportamento Ogranizacional
PROGRAMA OBJETIVOS DA DISCIPLINA O que é comportamento organizacional? Quais as razões que justificam seu estudo? Qual o impacto do comportamento individual e grupal na construção das organizações? Qual o impacto das organizações sobre o comportamento das pessoas? Este curso tem por objetivo responder a estas questões a partir da discussão de autores clássicos para a compreensão do comportamento humano como: Freud, Elias, Adorno, Marcuse, Berger e Luckman, Goffmann, Foucault, Giddens, Bauman. Estes autores fornecem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 8/3/2015 -
Comportamento Operante
O primeiro procedimento foi o nível operante analisa a forma em que o sujeito age sobre o ambiente antes de qualquer intervenção experimental, ou seja, é como os organismos comportam-se em um determinado ambiente antes que qualquer manipulação deliberada seja feita para modificar seu comportamento de um organismo, é necessário saber como ele já se comporta antes da introdução da nova variável. O procedimento que foi seguido para realizar a atividade do nivel operante teve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2013 -
Comportamento Operante
O comportamento operante é classificado como o tipo de comportamento que produz modificações no ambiente. Os comportamentos do organismo que terão como consequência algo prazeroso tendem a ser aumentados, e, aqueles cuja consequência não agrada ao organismo, tendem a ser extintos ou evitados. Sendo assim, o comportamento operante é aprendido (MOREIRA & MEDEIROS, 2007). Além de publicar centenas de artigos e livros e ser o teórico mais influente quando se trata de teoria da aprendizagem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014 -
Comportamento Operante
Aula-tema: Comportamento Operante – características, condicionamento e extinção; Discriminação e Generalização. Esta atividade é importante para que você identifique a aplicação dos conceitos estudados, bem como a aplicação do método propriamente dito. Esta etapa consiste na visualização (a partir de um vídeo) do método ABA e na identificação dos conceitos estudados na disciplina Análise Experimental do Comportamento na prática. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Assista ao vídeo “Trabalhando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 20/5/2014 -
Comportamento Operante
O Condicionamento operante foi designado pelo psicólogo Burrhus Frederic Skinner. Estes vídeos documentam as experiências que o investigador desenvolveu para argumentar a sua teoria. O condicionamento operante considera que as consequências de um comportamento podem influenciar a probabilidade de este ocorrer novamente. Comportamento ------> Consequência Se essa consequência for agradável, a frequência do comportamento vai aumentar (reforço). Se a consequência for desagradável a frequência do comportamento vai diminuir (punição). Quando uma contingência se diz positiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2014