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Engenharia

71.391 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 32.611 - 32.640

  • Gestao Do Conhecimento

    INTRODUÇÃO As novas organizações estão cada dia percebendo a importância da implantação do conhecimento, não focando apenas no que desejam e sim na implantação de novidades criando assim um novo cenários institucional. Criando assim conhecimentos focados na comunicação e na inovação dia a dia , possibilitando as empresas a criação de caminhos para torna uma empresa com um grande diferencial e seu crescimento . 1.GESTÃO DO CONHECIMENTO Uma inteligência diferenciada iniciara com a premissa de

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    Tamanho do trabalho: 4.435 Palavras / 18 Páginas
    Data: 27/3/2014 Por: Deuris
  • Gestão Do Conhecimento

    Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: GESTÃO DO CONHECIMENTO Professora Ma. Karem Rojas Ednaldo Pereira da Silva RA: 332398 Elza Aparecida B. S. Pecois RA: 327900 Luciano Costa de Oliveira RA: 345418 Silvana de A. Rocha RA: 345710 Zenaide Pontes Salvador RA: 327439 Campo Grande/MS Novembro - 2012 Ednaldo Pereira da Silva RA: 332398 Elza Aparecida B. S. Pecois RA: 327900 Luciano Costa de Oliveira RA: 345418 Silvana de A. Rocha

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    Tamanho do trabalho: 3.520 Palavras / 15 Páginas
    Data: 3/4/2014 Por: SilvanaAmorim
  • Gestão Do Conhecimento

    INTRODUÇÃO Organizações que enfrentam condições de incertezas e ambientes em mudança e intensa competição devem ser capazes de aprender e ao faze-lo, desenvolver novos conhecimentos,já se tornou lugar-comum afirmar que o recurso mais valioso da organizações em um cenário de mudanças e crescente complexidade são as ETAPA 1 Passo 2 Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia e o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se valioso e, ao contrário do que acontecia

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    Tamanho do trabalho: 1.863 Palavras / 8 Páginas
    Data: 5/4/2014 Por: julianamelle
  • Gestao Do Conhecimento

    sciplina: Gestão do Conhecimento Tema 4: Criação do Conhecimento como Processo Sintetizador Conteúdo: Neste tema, o foco está nos detalhes internos das condições que permitem a criação do conhecimento organizacional, que é a base das inovações ocorridas em empresas. Roteiro: Para a compreensão da discussão apresentada neste tema, é necessário:  Entender que o conhecimento individual pode elevar o conhecimento de todos os que pertencem à mesma organização, gerando o que se chama de conhecimento

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    Tamanho do trabalho: 1.092 Palavras / 5 Páginas
    Data: 6/4/2014 Por: cammiila
  • Gestão Do Conhecimento

    Sobre Taxa de Câmbio, podemos dizer que significa: Escolher uma resposta. a. O valor pago pela taxa de venda de um produto em diferentes países. b. O preço que se paga pela tarifa de impostos de um produto estrangeiro. c. O valor pago pela compra de um produto em diferentes países. d. O preço que se paga pela conversão entre moedas de diferentes países. e. O preço pago por um produto dentro do mercado nacional.

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    Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 Páginas
    Data: 8/4/2014 Por: ma1k
  • GESTAO DO CONHECIMENTO

    RELATÓRIO Neste relatório apliquei a teoria da gestão do conhecimento e inovação, apontando o aprendizado da criação de Nonaka e Takeuchi e não obstante a importância do mercado varejista que só vem crescendo no mundo todo. Encontrei falhas e apontei melhorias para as Casas Soberba. O objetivo da aplicação da teoria nas Casas Soberba é inovarmos e gerir os conhecimento individual e de toda a equipe, para melhor aprender, trocar informações e administrar o conhecimento

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    Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/6/2014 Por: PAULAVIEIRA010
  • Gestao Do Conhecimento

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CONHECIMENTO 4º SEMESTRE PROFESSOR TUTOR EAD: MA. IRMA MACÁRIO PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL: LIGIANE CORRÊA GESTÃO DO CONHECIMENTO. MANAUS/AM 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CONHECIMENTO. 4º SEMESTRE NOME: ANTONIO CARLOS DE OLIVEIRA CORREA RA: 367463 NOME: LUCILA MELO DA CRUZ RA: 378713 NOME: ROSANY MARIA PESSOA MOTA RA: 366817 NOME: TEREZINHA DE JESUS COSTA SOARES RA:349148

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    Tamanho do trabalho: 2.718 Palavras / 11 Páginas
    Data: 4/6/2014 Por: Rosemota
  • GESTÃO DO CONHECIMENTO

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ARUANÃ CAMPOS LEÃO PROCESSO DE NEGOCIO E SOFTWARE Seabra 2013 ARUANÃ CAMPOS LEÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado ao Curso Análise e Desenvolvimento de Sistemas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina portifólio individual. Prof. Merris Mozer, Sergio de Goes Barboza, Andersom Machado, Marco Hisatomi. Seabra 2013 SÚMARIO 1 INTRODUÇÃO .............................................................................................. 04 2 BREVE HISTORIA DO MODELO

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    Tamanho do trabalho: 1.413 Palavras / 6 Páginas
    Data: 19/6/2014 Por: Aru84
  • Gestão Do Conhecimento

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E EMPREENDEDORISMO ILTON BATISTA DE BESSA – RA: 270599 MARCELO DE SOUSA NASCIMENTO – RA: 8529979742 MIRIAN NUNES SILVA LIRA – RA: 8520883513 TAMARA REGINA CORREIA DA SILVA – RA: 8379852108 Trabalho para obtenção de notas do Curso Ciências Contábeis da Faculdade Anhanguera Araguaína na disciplina. De comportamento organizacional e empreendedorismo Como requisito de notas. Professora EADPróf°. Helenrose A da S Pedroso Coelho e Ma. Renata M. G. Dalpiaz. Tutor Presencial: Juliana Honório

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    Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 Páginas
    Data: 18/8/2014 Por: bilton
  • Gestão Do Conhecimento

    Sobre o conceito de qualidade, podemos afirmar: Escolher uma resposta. a. É um conceito simples, pois qualidade pode ser definida objetivamente para qualquer produto ou serviço. b. É um conceito complexo, pois qualidade está necessariamente vinculada a preço, quanto maior o preço do produto, mais qualidade ele reunirá. c. É um conceito complexo, pois qualidade tem dimensões objetivas e subjetivas; normalmente, qualidade está associada à satisfação do cliente. d. Qualidade só existe em teoria, sendo

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    Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 Páginas
    Data: 1/9/2014 Por: chexinha
  • Gestão Do Conhecimento

    Sobre o conceito de caminho crítico em projetos, podemos afirmar que: Caminho crítico refere-se à sequência de atividades que devem ser concluídas dentro do prazo para que todo o projeto seja concluído no prazo. Se a data final do projeto exceder o prazo é porque uma ou mais atividades no caminho crítico não foram concluídas no prazo. O caminho crítico consiste na sequência mais longa de atividades que devem ser inseridas e concluídas dentro do

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    Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 Páginas
    Data: 1/9/2014 Por: chexinha
  • GESTAO DO CONHECIMENTO

    Questionário 1. Quais foram os principais fatores que facilitaram o desenvolvimento da proposta de aprendizagem organizacional? 2. Qual é a definição da tecnologia de gestão capital intelectual e qual é seu principal elemento intangível? 3. Por que as empresas devem usar a tecnologia de gestão conhecida como gestão do conhecimento? 4. Como pode ocorrer o processo de criação de conhecimento organizacional? 5. Como a empresa pode facilitar o compartilhamento de conhecimentos de seus funcionários? 6.

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    Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/9/2014 Por: TRABALHOS0523
  • Gestão do conhecimento

    PERGUNTA 1 A inovação baseada no conhecimento é a “superestrela” do espírito empreendedor. Ela ganha a publicidade. Ela ganha o dinheiro. Ela é o que as pessoas normalmente querem dizer quando falam sobre inovação. Naturalmente, nem toda inovação baseada em conhecimento é importante. Algumas são verdadeiramente triviais, mas dentre as inovações que fizeram história, as inovações baseadas em conhecimento se sobressaem bastante." Podemos dizer que as ideias apresentadas nesta pergunta referem-se a: 1 Richard Cantillon.

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    Tamanho do trabalho: 966 Palavras / 4 Páginas
    Data: 14/10/2014 Por: bialeca
  • GESTÃO DO CONHECIMENTO

    As organizações que buscam disseminar conhecimento organizacional têm desenvolvido características de uma “organização que aprende”, na visão de Peter Senge. Apenas recentemente graças a equipamentos que fornecem novos dados e informações sobre a atmosfera, descobriu-se que as moléculas de CFC destroem as moléculas de ozônio que compõem um escudo natural da Terra contra a luz ultravioleta (UV) do Sol. Com a diminuição do ozônio, ocorre o aquecimento do planeta e o possível desaparecimento de muitas

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    Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 Páginas
    Data: 2/11/2014 Por: PATTY2803
  • Gestão Do Conhecimento

    1 - Você está recebendo o seguinte material: a) este caderno, com as questões de múltipla escolha (objetivas) e discursivas das partes de formação geral e componente específico da área, e com as questões relativas à sua percepção sobre a prova, assim distribuídas: Partes Número das questões Peso das questões Peso dos componentes Formação Geral/Múltipla Escolha 01 a 08 60% Formação Geral/Discursivas 09 e 10 40% 25% Componente Específico/Múltipla Escolha 11 a 37 85% Componente

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    Tamanho do trabalho: 6.873 Palavras / 28 Páginas
    Data: 25/11/2014 Por: b45678
  • Gestão Do Conhecimento

    Problemas relacionados à comunicação na vida organizacional podem ser de variados tipos, desde um simples desentendimento por força da inadequada compreensão que se tem da língua falada a distorções provenientes de estados emocionais alterados das partes que entram em contato entre si. O que se pretende aqui, no entanto, é abordar tal dificuldade a respeito da comunicação, entre pessoas de diferentes culturas. Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional- Passo 1 1. Como valorizar o capital

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    Tamanho do trabalho: 1.027 Palavras / 5 Páginas
    Data: 19/3/2015 Por: silvia1805
  • Gestão Do Conhecimento

    Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão do Conhecimento Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Professor: Clarissa Carneiro Mussi Nome do estudante: Roberto da Silveira Leal Data: 20/02/2015 Orientações:  Procure o professor sempre que tiver dúvidas.  Entregue a atividade no prazo estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem

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    Tamanho do trabalho: 831 Palavras / 4 Páginas
    Data: 27/3/2015 Por: rdsleal
  • Gestão do Conhecimento

    Gestão do Conhecimento

    Alex Reis Nascimento - RA: 3775774009 camila machado fragoso - ra: 4201778780 DANilo Bruno Soriano - RA: 3767733608 janaina santa anna - RA: 4236804585 jESIMARIA FERREIRA DOS SANTOS - RA: 4608899646 Leandro de Oliveira Figueiredo - RA: 3723688380 marcos da silva gonçalves - RA: 4211792673 THIAGO H. GUIMARÃES PEREIRA – RA: 2436109941 O QUE É GESTÃO DO CONHECIMENTO SOROCABA 2016 Alex Reis Nascimento - RA: 3775774009 camila machado fragoso - ra: 4201778780 DANilo Bruno Soriano

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    Tamanho do trabalho: 2.521 Palavras / 11 Páginas
    Data: 3/4/2016 Por: Jesimaria
  • GESTÃO DO CONHECIMENTO - DIFERENÇA ENTRE X E Y

    Introdução: Veremos a seguir uma breve resenha sobre os conflitos da geração x e y, sendo abordado de varias formas e com alguns exemplos sobre estas e outras variações destas gerações, também conflitos, diferenças e habilidades de tais. Os objetivos deste trabalho é tentar explicar o que é a geração Y passando por todas as variações de gerações. O trabalho esta dividido em tópicos tratando cada um sobre as gerações x e y e suas

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    Tamanho do trabalho: 1.745 Palavras / 7 Páginas
    Data: 14/5/2013 Por: DIEGO204060
  • Gestão Do Conhecimento Aplicado A Manufatura

    UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLOGIA MBA EM GESTÃO ESTRATEGICA DA PRODUÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO APLICADO À MANUFATURA Caxias do Sul 2012 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLOGIA MBA EM GESTÃO ESTRATEGICA DA PRODUÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO APLICADO À MANUFATURA Trabalho de MBA em Gestão Estratégica da Produção apresentado como requisito parcial, para aprovação da disciplina de Gestão do Conhecimento Aplicado à Manufatura na. Orientador

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    Tamanho do trabalho: 3.807 Palavras / 16 Páginas
    Data: 26/7/2013 Por: diogomarchett
  • Gestão Do Conhecimento Aula 1

    Gestão do Conhecimento Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sexta, 23 agosto 2013, 22:33 Completado em sexta, 23 agosto 2013, 22:49 Tempo empregado 16 minutos 25 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Leia o seguinte texto: Na década de 40 do século passado, cientistas alemães e americanos criaram as moléculas CFCs para facilitar a fabricação de gelo. Os

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    Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 Páginas
    Data: 18/10/2013 Por: EESouza
  • Gestão Do Conhecimento AVA

    Algumas empresas têm medo de fazer certas mudanças, por não saberem a reação de seus colaboradores, muitos funcionários que já trabalham há alguns anos na empresa, vivenciam uma rotina de trabalho, a forma que eles aprenderam quando entraram na empresa é a forma que eles trabalham até hoje, não buscando nenhum tipo de conhecimento e aperfeiçoamento. Eles pensam que se algo mudar na organização eles vão trabalhar mais, fazer mais do que se esperado. A

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    Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 Páginas
    Data: 11/10/2013 Por: emellyferreira
  • GESTÃO DO CONHECIMENTO DA INFORMAÇÃO

    Gestão do Conhecimento e da Informação A Gestão do Conhecimento é um conjunto de estratégias para criar, adquirir, compartilhar e utilizar ativos de conhecimento, bem como estabelecer fluxos que garantam a informação necessária no tempo e formato adequados, a fim de auxiliar na geração de idéias, solução de problemas e tomada de decisão. A Gestão do Conhecimento apóia-se nos fluxos informais (conhecimento tácito). A Gestão da Informação é um conjunto de estratégias que visa identificar

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    Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/3/2015 Por: SAFHIRA
  • Gestão Do Conhecimento Em TI

    Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância (AD) Disciplina: Gestão do Conhecimento em TI Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações:  Procure o professor sempre que tiver dúvidas.  Entregue a atividade no prazo estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia o texto a seguir e realize a atividade de acordo

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    Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 Páginas
    Data: 15/3/2014 Por: tonx3m
  • Gestão do Conhecimento Hirotaka Takeuchi Ikujiro Nonaka Cap. 2

    Gestão do Conhecimento Hirotaka Takeuchi Ikujiro Nonaka Cap. 2

    Slide 1. Docente: Fabricia Gladys, Discente: Joshua Duarte e Leo Mesquita. Alma mater: Universidade Federal de Mato Grosso do Sul Slide 2. A obra a ser apresentada será o Capítulo 2 “A EMPRESA CRIADORA DE CONHECIMENTO” do livro “Gestão do Conhecimento” cujos autores são HIROTAKA TAKEUCHI e IKUJIRO NONAKA, cuja Alma mater é a Universidade Hitotsubashi, Japão. Slide 3. O Capítulo 2 é dividido em 4 tópicos: * A EMPRESA CRIADORA DE CONHECIMENTO: Fala basicamente

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    Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 Páginas
    Data: 4/4/2022 Por: Joshua Santos
  • Gestão do Conhecimento, Inovação e Empreendedorismo

    Gestão do Conhecimento, Inovação e Empreendedorismo

    CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO Curso: Engenharia Produção Disciplina: Gestão do Conhecimento, Inovação e Empreendedorismo Tutor: Marcos Jose Garcia RA: 1122279 Aluno: Bruno Gomes Antunes Código da Turma DGEPR1301SJCA0Q Unidade: São Jose Dos Campos Atividade 6ª semana ________________ ________________ Analise estrategica Maxam Industria Quimica De acordo com a visão de nosso fundador, Alfred Nobel, o compromisso da MAXAM não termina com a entrega de nossos produtos nem começa com a assinatura de um contrato. Nossos produtos e

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    Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 Páginas
    Data: 30/9/2017 Por: Bruno Gomes
  • GESTÃO DO CONHECIMENTO: Fundamentos De Tecnologia Da Informação

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVO 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 3.1 ESCOLHA E DESCREVA UM MODELO PROCESSO DE SOFTWARE 6 3.2 (SERGIO) A ADMINISTRAÇÃO E SEUS FATORES. 10 3.3 (ANDERSOM) DADOS PRIMITIVOS DA LINGUAGEM C# (SHARP) 11 3.4 (MARCO) TEORIA DE ORGANIZAÇÃO DE ARQUIVOS. 13 3.4.1 Métodos de Acesso. 14 4 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Este trabalho irá expandir conteúdos abordados no 2º Semestre do Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento

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    Tamanho do trabalho: 3.195 Palavras / 13 Páginas
    Data: 15/11/2013 Por: andressaelida
  • Gestão Do Conhecimento: O Grande Desafio Empresarial

    Vivemos um momento de importante transição do ambiente econômico, onde a gestão próativa do conhecimento adquire um papel central para a competitividade tanto das empresas, como dos países. Isto, entretanto, nem sempre foi assim, pois, no passado, vantagens de localização, assim como o acesso à mão-de-obra barata, recursos naturais e ao capital financeiro tinham papéis muito mais determinantes. No Brasil, verifica-se que o recurso "conhecimento" vem aumentando aceleradamente sua importância para o desempenho empresarial e

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    Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/3/2015 Por: Carla711
  • Gestão Do Desempenho

    DESAFIO DE APRENDIZAGEM 1 - A 6 PASSOS Trabalho elaborado para fins de avaliação da disciplina de Gestão de Desempenho, do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob orirentação do Professor EAD Ericson Makarius Borges, e da tutora presencial Ligiane Correa. 1. INTRODUÇÃO Diante da competitividade, abertura de mercado, globalização, exigência de norma padrão para controle de qualidade em vários setores e serviços, o desempenho do profissional ficou extremamente

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    Tamanho do trabalho: 8.981 Palavras / 36 Páginas
    Data: 27/9/2013 Por: dryh_leo
  • Gestão Do Desempenho

    2.2 Metodologia de gestão x estratégias da organização A metodologia de gestão de desempenho da empresa caminha de mãos dadas com as estratégias da Artprint, onde sua estratégia é colocar para os funcionários sua importância dentro da empresa, para que os mesmos trabalhem motivados, com competência podendo assim melhorar a produção e o lucro, e o reconhecimento para os mesmos pois se os funcionários não estiverem pela empresa a mesma não obtém crescimento ao qual

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    Tamanho do trabalho: 1.605 Palavras / 7 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: kellerju
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