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Administração

80.794 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 41.311 - 41.340

  • GESTÃO DE PESSOAS – A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO COMO FATOR DE SUCESSO PARA AS ORGANIZAÇÕES.

    GESTÃO DE PESSOAS – A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO COMO FATOR DE SUCESSO PARA AS ORGANIZAÇÕES.

    GESTÃO DE PESSOAS – A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO COMO FATOR DE SUCESSO PARA AS ORGANIZAÇÕES. Luciana Evangelista Batista dos Santos E-mail: luciana.ebsantos@hotmail.Com. Gestão de Pessoas por Competências, Indicadores e Resultados Instituto de Pós-Graduação – IPOG Teresina, 10 de janeiro De 2018. Resumo O artigo versa sobre Gestão de Pessoas e tem o objetivo de apresentar uma abordagem literária e reflexiva, com base em conceitos e teorias discutidas por renomados autores na área de gestão

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    Tamanho do trabalho: 6.669 Palavras / 27 Páginas
    Data: 8/7/2018 Por: BETINHAE4
  • Gestão de Pessoas – Motivação e Satisfação Profissional

    Gestão de Pessoas – Motivação e Satisfação Profissional

    Gestão de Pessoas – Motivação e Satisfação Profissional 3º Administração – Trabalho de Estatística Nova Odessa-SP Resumo O motivo deste trabalho foi estudar aspectos relacionados à motivação dos colaboradores e satisfação profissional no município de Campinas. Mediante uma sociedade onde as organizações estão passando por grandes transformações, a questão motivar pessoas está em alta, ou seja, motivar é ter motivos. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer, para quem quer vencer,

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    Tamanho do trabalho: 2.601 Palavras / 11 Páginas
    Data: 8/5/2017 Por: kl123
  • Gestão de Pessoas, Direito Empresarial e do Trabalho

    Gestão de Pessoas, Direito Empresarial e do Trabalho

    8 1. Introdução Este trabalho foi desenvolvido com a finalidade de aprofundar nossos conhecimentos nas áreas de Gestão de Pessoas, Direito Empresarial e do Trabalho, bem como de Responsabilidade Social e Ambiental de uma empresa localizada em nosso município. A empresa por nós escolhida, foi a empresa Clarion Agropecuária, que está instalada em Alta Floresta desde 11 de novembro de 2011, e que atua no mercado agropecuário. 2. Desenvolvimento 2.1. Histórico da Organização A Clarion

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    Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 Páginas
    Data: 2/3/2016 Por: sandraarguelho
  • GESTÃO DE PESSOAS, INOVAÇÃO E PROGRESSO

    GESTÃO DE PESSOAS, INOVAÇÃO E PROGRESSO

    UNIJORGE ALAN RODRIGUES DE BRITO LÍVIA BARBOSA PACHECO SOUZA MORGANA GOMES DA SILVA SIEMENS: GESTÃO DE PESSOAS, INOVAÇÃO E PROGRESSO SALVADOR – BA 2013 ALAN RODRIGUES DE BRITO LÍVIA BARBOSA PACHECO SOUZA MORGANA GOMES DA SILVA SIEMENS: GESTÃO DE PESSOAS, INOVAÇÃO E PROGRESSO Trabalho apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Carreira, Cargos e Remuneração, do Curso de Pós-Graduação: MBA em Gestão de Pessoas do Centro Universitário Jorge Amado - UNIJORGE, sob a orientação

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    Tamanho do trabalho: 2.728 Palavras / 11 Páginas
    Data: 10/9/2015 Por: morganaoliveira
  • GESTÃO DE PESSOAS, OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL

    GESTÃO DE PESSOAS, OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL

    Unijorge CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO - UNIJORGE – POLO ITUAÇU – BA E DA SILVA ALMEIDA SANTOS GESTÃO DE PESSOAS, OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL ITUAÇU – BAHIA 2017 e da Silva Almeida Santos GESTÃO DE PESSOAS, OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho da disciplina Comportamento Organizacional, como requisito avaliativo das unidades III e IV. Orientador: Bruno Leite Teixeira. ITUAÇU – BAHIA 2017 Resumo Este trabalho procura apresentar um relato de experiência de

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    Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 Páginas
    Data: 26/10/2019 Por: maiannealmeid
  • Gestão de Pessoas, Organização Sistemas e Métodos e Administração de Marketing

    Gestão de Pessoas, Organização Sistemas e Métodos e Administração de Marketing

    FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SERTÃOZINHO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL PROJETO INTERDISCIPLINAR PI IV Sertãozinho 2017 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SERTÃOZINHO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL Autores: Drielli C. David Leonardo Israel da Toledo Leonel Miranda Paula Carvalho dos Santos Título: Gestão de Pessoas, Organização Sistemas e Métodos e Administração de Marketing. Projeto interdisciplinar – PI IV Trabalho apresentado como exigência do curso de Gestão Empresarial da Faculdade de Tecnologia de Sertãozinho. Sertãozinho

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    Tamanho do trabalho: 4.439 Palavras / 18 Páginas
    Data: 8/3/2018 Por: leoisrael
  • Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social, Direito Empresarial e do Trabalho.

    Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social, Direito Empresarial e do Trabalho.

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - BACHARELADO CARLA DAYANE NUNES ROCHA DAMAIR SILVA SANTOS JONAS GONÇALVES SILVA JOSÉ VICTOR ALVES DA SILVA MARIA ERIKA DE FREITAS TRESENA ROCHA WILLIAM RODRIGUES MENDES PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR GRUPO Montes Claros MG 2014 CARLA DAYANE NUNES ROCHA DAMAIR SILVA SANTOS JONAS GONÇALVES SILVA JOSÉ VICTOR ALVES DA SILVA MARIA ERIKA DE FREITAS TRESENA ROCHA WILLIAM RODRIGUES MENDES PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR GRUPO Trabalho apresentado ao Curso de

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    Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 Páginas
    Data: 10/11/2015 Por: William Mendes
  • Gestão de Pessoas- Graciosa especiarias

    Gestão de Pessoas- Graciosa especiarias

    Recrutamento e seleção Possiveis novos funcionários? Terceirização! Bonificaçao e salário Salário indireto (cursos e treinamentos específico) Breve Histórico da Empresa Graciosa Especiarias “Graciosa especiarias” é uma propriedade rural situada no Núcleo Rural Taquara (Chácara 85, DF). A empresa rural analisada é caracterizada como propriedade familiar tendo em vista que a proprietária, Maria Socorro Lima, trabalha com o auxílio de familiares na área de gestão de sua propriedade, principalmente com os filhos. A propriedade é composta

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    Tamanho do trabalho: 1.495 Palavras / 6 Páginas
    Data: 6/10/2015 Por: florindah
  • Gestão de Pessoas/Gestão empresarial/Estratégia empresarial

    Gestão de Pessoas/Gestão empresarial/Estratégia empresarial

    GESTÃO DE PESSOAS 1. O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Sobre a gestão de pessoas, é correto afirmar que: 1.

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    Tamanho do trabalho: 1.987 Palavras / 8 Páginas
    Data: 27/9/2016 Por: 070494
  • GESTÃO DE PESSOAS: A ATUAÇÃO DO PEDAGOGO NO ESPAÇO CORPORATIVO – UMA EXPERIÊNCIA NA AEC CENTRO DE CONTATOS

    GESTÃO DE PESSOAS: A ATUAÇÃO DO PEDAGOGO NO ESPAÇO CORPORATIVO – UMA EXPERIÊNCIA NA AEC CENTRO DE CONTATOS

    Capturar GESTÃO DE PESSOAS: A ATUAÇÃO DO PEDAGOGO NO ESPAÇO CORPORATIVO – UMA EXPERIÊNCIA NA AEC CENTRO DE CONTATOS Projeto de Ensino apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Pedagogo. Orientador: Prof. OkçanaBattini laíse aparecida dias da silva GESTÃO DE PESSOAS: A ATUAÇÃO DO PEDAGOGO NO ESPAÇO CORPORATIVO – UMA EXPERIÊNCIA NA AEC CENTRO DE CONTATOS Projeto de Ensino apresentado à Universidade Norte do Paraná

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    Tamanho do trabalho: 6.197 Palavras / 25 Páginas
    Data: 5/12/2016 Por: Laise Dias
  • Gestão de Pessoas: A Modernização nos processos

    FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTARÇÃO Gestão de Pessoas: A Modernização nos Processos Pouso Alegre 2013 Renata Alessandra Pereira Gestão de Pessoas: A Modernização nos processos Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como pré requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. POUSO ALEGRE 2013 Sumário 1. Referência: Gestão de Pessoas....................................................................3 1.1 Introdução.................................................................................................3,4 2. A Organização...........................................................................................4,5 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas................................................6 3.1

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    Tamanho do trabalho: 3.431 Palavras / 14 Páginas
    Data: 7/10/2013 Por:
  • GESTÃO DE PESSOAS: ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO

    GESTÃO DE PESSOAS: ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO

    brand-unicatolica CENTRO UNIVERSITÁRIO CATÓLICA DE QUIXADÁ ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO QUIXADÁ 2018 1. INTRODUÇÃO No cenário contemporâneo de desenvolvimento econômico juntamente com a sistemática do sistema capitalista, seres humanos são imprescindíveis para o processo de crescimento das organizações, por isso, há uma busca por estratégias para uma administração eficiente do capital humano, para se obter sucesso nos resultados, tanto no setor privado como no público.

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    Tamanho do trabalho: 2.143 Palavras / 9 Páginas
    Data: 9/2/2018 Por: Jayara Nobre
  • Gestão de Pessoas: Aprimoramento profissional

    Gestão de Pessoas: Aprimoramento profissional

    Faculdade de Educação Tecnológica do Estado do Rio de Janeiro Professor.: Disciplina.: Planejamento de Recursos Humanos. Curso.: Processos Gerenciais. Turma.: 2° período noite. Aluno.: Projeto de pesquisa Práticas de valorização e aprimoramento profissional no mundo corporativo 1. INTRODUÇÃO a eficácia em desenvolver o trabalhador, o conhecimento, a valorização Alguns especialistas consideram o treinamento como um meio para aprimorar a força de trabalho. Outros consideram que o treinamento é importante para substituir as justificativas de

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    Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 Páginas
    Data: 15/9/2019 Por: thiagomansur
  • GESTÃO DE PESSOAS: AREA ADMINISTRATIVA DE UMA EMPRESA DE UMA MICRO EMPRESA GISLAINE DE CAMPOS

    GESTÃO DE PESSOAS: AREA ADMINISTRATIVA DE UMA EMPRESA DE UMA MICRO EMPRESA GISLAINE DE CAMPOS

    CENTRO UNIVERSITARIO ESTACIO/UNISEB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: AREA ADMINISTRATIVA DE UMA EMPRESA DE UMA MICRO EMPRESA GISLAINE DE CAMPOS MATRICULA 0200114174 PARANAPANEMA/SP 2015 Gestão de Pessoas Relatório de Estagio Supervisionado (II), Apresentado ao Estácio/ Uniseb, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Administração. PARANAPANEMA 2015 SUMARIO 1 – Referencias: Gestão de pessoas 2 – A Organização. 2.1 – Organograma da Empresa. 3 – Área da Administração: Gestão

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    Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 Páginas
    Data: 27/4/2015 Por: Gislaine de Campos
  • GESTÃO DE PESSOAS: Armadilhas da Organização do Trabalho

    GESTÃO DE PESSOAS: Armadilhas da Organização do Trabalho

    Goiás, 14 de junho de 2016 Disciplina: Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS: Armadilhas da Organização do Trabalho: Do Departamento Pessoal ao Recursos Humanos Estratégico: os subsistemas e a sofisticação do controle do trabalhador Pensar em administração não é apenas trabalhar com pessoas e assim somente ser responsável pela área de Recursos Humanos. Dentro da Administração o gestor atua em vários setores e é dele a capacidade de liderar e incentivar o grupo. Dentro do processo

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    Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 Páginas
    Data: 1/12/2016 Por: kamila Botelho-'
  • Gestão de Pessoas: Avaliação de desempenho

    Gestão de Pessoas: Avaliação de desempenho

    F:\Estacio_Diamante_Horizontal.jpg UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS MACAÉ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LAILA S G PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: avaliação de desempenho como melhoria para o desenvolvimento individual e organizacional Macaé 2017 LAILA DA S G PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: avaliação de desempenho como melhoria para o desenvolvimento individual e organizacional Artigo apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração da Universidade Estácio de Sá, Campus Macaé, RJ. Orientador: Alaécio Pantaleão de Moura,

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    Tamanho do trabalho: 3.818 Palavras / 16 Páginas
    Data: 1/9/2020 Por: Laila Pereira
  • Gestão de Pessoas: Comportamento Organizacional

    Gestão de Pessoas: Comportamento Organizacional

    FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS – FACE ENTREGA DE ATIVIDADE Aluno(a): Professor(a): Ricardo Brandão Castanheira Tutor(a): Disciplina: Comportamento Organizacional Atividade: 01 Visando uma melhor interação entre seus funcionários,as empresas vem se utilizando da técnica conhecida como Modelagem. Através dela é estabelecida uma adaptação do comportamento dos indivíduos às necessidades da empresa. Esta técnica pode ser definida como uma modelagem do comportamento, ou seja, comportamento governado por regras.Busca basicamente um equilíbrio entres as diferentes expectativas dos indivíduos,

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    Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/3/2016 Por: Mhaf Ferreira
  • Gestão de pessoas: da era classica a era da informaçao

    Gestão de pessoas: da era classica a era da informaçao

    Trabalho de Melhoramento Genético Aluno: André Granzotto Machado 1) O que caracteriza a estrutura genética de plantas alógamas? 2) O que é heterose ou vigor do híbrido? Que tipos de interações alélicas estão envolvidos neste fenômeno? 3) O que é endogamia? Cite as principais consequências da endogamia em plantas alógamas. 4) Quais as consequências da alogamia (polinização cruzada) na população de plantas? Respostas: 1. Estrutura Genética: Populações de espécies alógamas: plantas “trocam” genes por ocasião

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    Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/5/2015 Por: frima
  • Gestão de pessoas: desafio para os gestores modernos

    Gestão de pessoas: desafio para os gestores modernos. O ambiente organizacional tem passado por constantes e profundas mudanças comportamentais. Tais mudanças exigem dos gestores uma capacidade enorme de adaptação aos novos cenários que alheios a sua vontade são incondicionalmente associados ao seu dia a dia. Surge ai uma necessidade de se buscar diferenciais para que estas mudanças não afetem negativamente a produtividade e rentabilidade das atividades desempenhada nas organizações. Cabe aos gestores ficar atento, afim

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    Tamanho do trabalho: 1.865 Palavras / 8 Páginas
    Data: 9/9/2014 Por: a_reiner
  • Gestão de Pessoas: Desoneração de Impostos Sobre a Folha de Pagamento

    Gestão de Pessoas: Desoneração de Impostos Sobre a Folha de Pagamento

    Desoneração de Impostos Sobre a Folha de Pagamento A proposta de reforma tributária que o Governo enviará ao Congresso Nacional, após considerações de um grupo de trabalho, visa reduzir, gradativamente, os impostos sobre a folha de pagamento, atingindo empresas maiores dos setores de indústria, comércio e serviços. Em uma análise sobre as mudanças a serem apresentadas, verifica-se como pontos favoráveis à sociedade em geral, o aumento da criação e formalização dos empregos; maior competitividade das

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    Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/11/2016 Por: vandecon
  • Gestão de pessoas: implantando qualidade de vida no trabalho sustentável nas organizações - Resenhado pelo Mestre ALCEMIR HORACIO ROSA

    Gestão de pessoas: implantando qualidade de vida no trabalho sustentável nas organizações - Resenhado pelo Mestre ALCEMIR HORACIO ROSA

    CARVALHO. M. F. de S. Gestão de pessoas: implantando qualidade de vida no trabalho sustentável nas organizações. Garanhuns: FAGA,2012. Disponível em:<http://www.itpac.br/arquivos/Revista/71/6.pdf>.. Acesso em27/03/2017. Alcemir Horácio Rosa[1] Maria de Fatima de Sousa Carvalho é Pós-Graduada em Gestão de Negócios e Pessoas pela Faculdade Autarquia do Ensino Superior de Garanhuns–AESGA. O artigo “Gestão de Pessoas: implantando qualidade de vida no trabalho sustentável nas organizações” traz à tona a grande questão sobre a atuação de uma gestão de

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    Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 Páginas
    Data: 7/7/2017 Por: Horacio Aline
  • GESTÃO DE PESSOAS: IMPORTÂNCIA DA MESA DE CONTABILIDADE JUNTO COM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS

    FACULDADES UNISEB FACULDADE INTERATIVA UNISEB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: CARACTERÍSTICAS DA ÁREA E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS A IMPORTÂNCIA DO ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE JUNTO ÀS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS AVP BELO HORIZONTE – BH 2014 GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DO ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE JUNTOS ÀS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Relatório de Estágio Curricular Supervisionado (I), apresentado à Faculdade Interativa UNISEB, no Curso de Administração, como pré- requisito para a obtenção do título de Bacharel

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    Tamanho do trabalho: 4.450 Palavras / 18 Páginas
    Data: 2/11/2014 Por: ronove
  • Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos

    Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos

    Relatório de estágio: gestão de pessoas CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos ________________ Elisabeth da Silva Leal Fonteque Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I, II, III), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração São Paulo 2012 ________________ 3 Sumário 1. Introdução: Gestão de

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    Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 Páginas
    Data: 20/10/2015 Por: ElisabethEdson
  • Gestão de Pessoas: O Novo papel dos recursos humanos nas organizações

    Gestão de Pessoas: O Novo papel dos recursos humanos nas organizações

    ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ INTRODUÇÃO A empresa Constrular vem atuando no mercado no ramo da construção civil trazendo inovações e novas técnicas de crescimento para o seu desenvolvimento no setor. Utilizando recursos renováveis para o trabalho que será feito nas obras, com respeito e responsabilidade com o meio ambiente como tijolos orgânicos e outros recursos novos no mercado.Destinando corretamente os resíduos gerados nos seus canteiros de obras,principalmente sobre o uso racional

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    Tamanho do trabalho: 1.191 Palavras / 5 Páginas
    Data: 11/5/2015 Por: erlei oliveira
  • Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações

    Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações

    Introdução Este artigo apresenta e analisa o caso da empresa Princesas Calçados Ltda, situada no estado do Rio Grande do Sul. A Princesas Calçados, enfrentou um momento delicado após a demissão do Sr Ricardo da Silva Borges, sendo que o processo de demissão de um funcionário é sempre delicado e indesejado, e com a demissão do Sr. Ricardo da Silva Borges, a Princesas Calçados teve um impacto negativo de insegurança na equipe de funcionários do

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    Tamanho do trabalho: 1.524 Palavras / 7 Páginas
    Data: 18/9/2018 Por: Elifelete Guimarães
  • Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações

    Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações

    RESENHA CRÍTICA CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 1969. 457 p. 2. DADOS SOBRE O AUTOR Idalberto Chiavenato é doutor e mestre em administração pela City University of Los Angeles-CA, possuindo um currículo acadêmico invejável. Também é graduado em Filosofia/Pedagogia, além da especialização em Psicologia Educacional pela Universidade de São Paulo e em Direito pela Universidade Mackenzie. Como especialista em Administração de Empresas

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    Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 Páginas
    Data: 30/4/2020 Por: Yue Akemi
  • Gestão de pessoas: o papel dos recursos humanos

    GESTÃO DE PESSOAS: O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS... Por psicólogo Geofilho Ferreira MOraes CRP-12/10.011 Data: 03 de abril de 2012 CHIAVENATO, Idalberto, Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro, 1999, Editora Campus Livre. Pode ser um novo presidente de uma organização ou uni importante diretor ou gerente. A admissão de u m presidente vindo de fora na IBM (Louis Gersiner) e na GM (Jack Smith) ilustram a tentativa

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    Tamanho do trabalho: 5.773 Palavras / 24 Páginas
    Data: 20/8/2013 Por: 83023919
  • GESTÃO DE PESSOAS: PROCESSOS DE GESTÃO

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS JODSON ARAUJO DAS NEVES Recrutamento, Seleção, Treinamento e Avaliação de Desenpenho João Pessoa 2010 jodson araujo das neves Recrutamento, Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Pessoas. Prof. Marilúcia Ricieri. João Pessoa 2010 jodson araujo das neves SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS: GESTÃO DE PESSOAS PORTFÓLIO DE CONCLUSÃO DE

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    Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 Páginas
    Data: 10/10/2014 Por: Verônica González
  • GESTÃO DE PESSOAS: PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS

    GESTÃO DE PESSOAS: PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS

    GESTÃO DE PESSOAS: PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS Ana Caroline Barbosa Bene Nogueira Sobrinho RESUMO A gestão de pessoas vem ganhando grande importância devido às perspectivas no processo de recrutamento e seleção de talentos, para que desse modo se extraia o máximo de potencial do colaborador, o mercado de trabalho esta competitivo, e devido à recessão da economia brasileira grande são o número de demissões, as exigências feitas pelas empresas estão mais acirradas,

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    Tamanho do trabalho: 3.845 Palavras / 16 Páginas
    Data: 26/4/2019 Por: Inoseb Libras
  • Gestão de pessoas: seleção de pessoal

    Gestão de pessoas: seleção de pessoal

    Gestão de pessoas: seleção de pessoal 1. Shirley Grasielli Machado Professor-Tutor Externo: Alexandre dos Passos Fagundes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD15) – Prática do Módulo IV 26/06/2014. 1. RESUMO A Gestão de Pessoas e seus processos de seleção e recrutamento de pessoal são a base da agregação de funcionários as corporações. O presente artigo vem trazer uma luz ao esclarecimento destes processos, bem como, a grande responsabilidade que

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    Tamanho do trabalho: 4.392 Palavras / 18 Páginas
    Data: 4/7/2017 Por: shirleygm
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