Administração
80.864 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 41.251 - 41.280
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Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais
O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas, gente, seres humanos em uma determinada organização, ou seja, conjunto de politicas e praticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Na realidade podemos confirmar que as organizações são formadas por grupos de pessoas, e que ao citarmos o nome organização logo estaremos falando sobre pessoas. As pessoas passam a maior parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.577 Palavras / 7 PáginasData: 30/5/2014 -
Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais
GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS A gestão de pessoas tem como objetivo administrar comportamentos e potencializar o capital humano, para isso as pessoas devem ser tratadas como agentes ativos no processo organizacional. Ela inclui seis processos dinâmicos: Processos de agregar pessoas (recrutamento e seleção), aplicar pessoas (análise e descrição de cargo e avaliação de desempenho), recompensar pessoas (remuneração e benefícios), desenvolver pessoas (capacitação e treinamento), manter pessoas (condições ambientais e psicológicas para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2014 -
Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais
Administração de Recursos Humanos Passo Fundo, 19 de novembro de 2014. Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais 1.Etapa 1- Novos desafios da gestão de pessoas (filme Tempos Modernos Charles Chaplin) Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para seu sucesso. Por esse motivo, desenvolve e organiza uma forma de atuação sobre o comportamento que se convencionou chamar de modelo de gestão de pessoas. Tal modelo é determinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.471 Palavras / 22 PáginasData: 2/5/2015 -
Gestão de Pessoas e Assédio Moral nas Organizações
Nome da Instituição: Universidade Castelo Branco. Nome da Disciplina: Fundamentos de Recursos Humanos. Nome da atividade: APS – Gestão de pessoas e Assédio moral nas organizações. Nome da professora: Ana Claudia Araújo. Nome: Milleny Menezes – matrícula: 2019110170. Questões: 1. Modificação da cultura de uma organização, no que se refere ao comportamento ético dos seus colaboradores, pressupõe que sejam abordados aspectos como a tolerância a riscos, o nível de agressividade e o foco dos colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2019 -
GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM Gestão Empresarial Resenha Crítica de Caso: A guarnição de remo do exército Nome do aluno Fabiana Pereira dos Santos Trabalho da disciplina GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS Tutor: Prof. Marcelino Tadeu Rio de janeiro 2019 A guarnição de remo do exército Referências: Scott Nook; Jefrey T. Polzer. O texto mostra a árdua tarefa de um treinador da academia Militar de West Point nos EUA para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2019 -
GESTÃO DE PESSOAS E DE DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL 2015 PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Direito Empresarial e do Trabalho, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Profs. Janaina Vargas S Testa Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Fernanda Mendes Caleiro Fabiane T Muzardo 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................04 1. HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO......................................................................05 2. ÀREA DE GESTÃO DE PESSOAS E DE DIREITO EMPRESARIAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.127 Palavras / 9 PáginasData: 19/10/2015 -
Gestão de Pessoas e de Projetos Financeira Administrativa
Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Resenha Crítica de Artigo Ana Cristina de Oliveira Trabalho da disciplina Relação de Trabalho e Legislação Trabalhista Tutor: Prof.ª Simone Cláudia da Silva Pais São José 2021 ________________ KAREN LEARY (A) Referências: J A A N E L I A S; L I N D A A . H I L L O texto relata sobre a tomada de decisão de Karen Leary,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 17/2/2021 -
GESTÃO DE PESSOAS E DEPARTAMENTO PESSOAL
download ANHANGUERA EDUCACIONAL Curso de Gestão de Recursos Humanos NOME RA DESAFIO PROFISSIONAL Porto Alegre – RS Março / 2015 NOME DESAFIO PROFISSIONAL Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal, no Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera, turma TRHW_A2EAD440_NR, sob a orientação da Prof.(a) Cristiane Mattioni. Porto Alegre – RS Março/2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................................... CONSIDERAÇÕES INICIAIS DIAGNÓSTICO .......................................................................................................... PLANO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.397 Palavras / 10 PáginasData: 21/9/2015 -
Gestao de pessoas e direito empresarial
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO 4 2.2 TIPOS E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO ..........................................................5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO ....................................................................................6 2,4 O CONTRATO DE TRABALHO ............................................................................8 2.5 O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO E AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIL E AMBIENTAL PATRICADOS PELA EMPRESA ........................................................8 2.6 AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO .......................................................................9 3 CONCLUSÃO ........................................................................................................10 REFERENCIAS..........................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho será explorado a empresa Select Tintas. Trata-se de uma empresa industrial, voltada para o ramo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.870 Palavras / 8 PáginasData: 11/5/2015 -
Gestão de Pessoas e Discurso Organizacional
SIQUEIRA, Marcus Vinicius Soares. Gestão de Pessoas e Discurso Organizacional. 2. ed. Curitiba: Jaruá, 2009 Resenha Crítica O Livro proposto é de autoria do professor Marcus Vinicius, onde nos foi indicado a análise de uma pequena parte sendo composta da página 59 a 110, onde pude sentir uma aguda percepção do autor em relação as estruturas organizacionais com os indivíduos inseridos nas mesmas. Foi aplicado um aprofundamento na questão do poder que uma gestão organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2019 -
GESTÃO DE PESSOAS E DO CONHECIMENTO
Faculdade Signorelli.jpg FACULDADE INTERNACIONAL SIGNORELLI GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS E DO CONHECIMENTO Nome do aluno: EDSON CLAYTON SILVA DEMELO Rio de Janeiro 29/09/2018 DESENVOLVIMENTO A gestão do conhecimento, surgindo no século XX, ganhou notoriedade das organizações, em focar e ter uma visão mais ampla do que realmente é o conhecimento para elas, e como gerenciar esse conhecimento. Ela é bastante importante para que as empresas consigam, com o conhecimento que elas têm disponível,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPES RESUMO
GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPES Quando se refere a pré-condições: emprego, educação, saúde , entre outros; Deve ser disponibilizado os mais diversos recursos para que se possam direcionar as pessoas ao melhor potencial delas dentro da organização, que sem duvida refletirá na “ponta do iceberg” (Melhor prestação de segurança pública); Vídeo (série conversações): Quais os desafios o RH, no setor público, enfrenta hoje? Empoderamento (PLANEJAMENTO/GESTÃO) político da área de RH, importância da força de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.725 Palavras / 15 PáginasData: 13/11/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo, a resolução de problemas ocorridos em uma empresa. Serão destacados pontos que a empresa trabalha, dentro da área de gestão de pessoas, pontos positivos e pontos negativos. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Missões, Visão e Valores. Missão: Oferecer produtos e serviços desenvolvidos com dedicação, ética e responsabilidade social, que permitam maior lucratividade e um crescimento sustentável, proporcionando uma melhor qualidade de vida de seus clientes e colaboradores; Visão: Alcançar a liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2014 -
Gestão de pessoas e gestão por competências
2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS A Gestão de Pessoa exerce papel fundamental para o sucesso das organizações, pois as pessoas são os recursos mais valiosos das organizações. As pessoas trazem consigo uma diversidade de competências, conhecimentos e habilidades, que quando geridas com eficiência e eficácia pelos gestores, resultam em equipes coesas, propiciando a criatividade e inovação, aumentando a sobrevivência das organizações neste cenário competitivo e envolto em mudanças. Com base no estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão de pessoas e mudanças organizacionais
RESUMO Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, que trata do último filme mudo de Chaplin “Tempos Modernos”, focalizando a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego. Nossa primeira etapa será Introdução à moderna Gestão de pessoas. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.598 Palavras / 11 PáginasData: 27/3/2014 -
Gestão de pessoas e o novo modelo
Gestão de pessoas Para Levi Leboyer (1997) competências são os “repertórios de comportamentos que algumas pessoas ou organizações dominam melhor que outras, o que as torna eficazes e competitivas em determinadas situações”. Compreende-se que modelo de competência nada mais é que uma avaliação de conhecimentos, destinados a avergiuar habilidades desempenhos e assim se sobressair aos demais por conter melhores e mais acentuadas competências no ramo em questão. Já para Gilbert e Parlier (1984) a competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 6/12/2016 -
Gestão de Pessoas e os Diferentes Tipos de Liderança
Introdução Os perfis de liderança são influenciadores do clima organizacional. Toda organização necessita de colaboradores motivados e comprometidos com seus objetivos e visão. Assim, o gestor ou líder tem papel fundamental dentro da organização, pois deve influenciar sua equipe positivamente, buscando o comprometimento desta com os objetivos organizacionais, ciando um clima favorável parao crecimento dos funcionários e da organização, melhorando a produtividade e os resultados. Neste sentido analisaremos os principais perfis de liderança, seus apectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.230 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2018 -
Gestão de Pessoas e Processo Decisório
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE GESTÃO DE PESSOAS E PROCESSO DECISÓRIO – Profª. Elaini Doratiotto. São Paulo 2017 ________________ Aline dos Santos Silva 917102405 Angélica Regina de Barros 917119985 Bethânia Luana Pereira de Sousa 317104123 Cassia da Silva Alves 917106972 Gabrielle Pereira da Silva 917118266 Jéssica Ferreira Batista 917103482 Rodrigo Aparecido de Almeida 917118659 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE São Paulo 2017 Sumário Introdução 4 Dados da Empresa 5 Missão 5 Visão ...................................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.323 Palavras / 6 PáginasData: 25/2/2018 -
Gestão de Pessoas e Qualidade de Vida
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 5 2.1.1 Pesquisa de Clima Organizacional 7 2.1.1.1 Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas 8 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 12 APÊNDICES 13 1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal, isso ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.358 Palavras / 10 PáginasData: 18/10/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Logo Ufla.jpg HENRIQUE VARGAS MARTINS GESTÃO DE PESSOAS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: O CASO DA MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S.A. LAVRAS – MG 2017 HENRIQUE VARGAS MARTINS GESTÃO DE PESSOAS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: O CASO DA MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S.A. Monografia apresentado à Universidade Federal de Lavras – UFLA, como parte das exigências do Curso de Graduação em Administração Pública, para a obtenção do título de Bacharel.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.790 Palavras / 44 PáginasData: 5/1/2021 -
Gestão de Pessoas e Recursos Humanos
________________ ÍNDICE INTRODUÇÃO ............................................................................3 DESENVOLVIMENTO ................................................................4 ÍTEM 2.1 .....................................................................................4 ÍTEM 2.2 .....................................................................................5 ÍTEM 2.3 .....................................................................................5 ÍTEM 2.4 .....................................................................................5 ÍTEM 2.5 .....................................................................................6 ÍTEM 2.6 .....................................................................................6 CONCLUSÃO..............................................................................8 REFERÊNCIAS............................................................................9 ________________ 1. INTRODUÇÃO A empresa fundamentada para o desenvolvimento do trabalho é a Tudo Limpo Conservação e Limpeza LTDA, atuando com maior engajo no ramo da conservação de condomínios residenciais e comerciais bem como a prestação de serviços gerais de conservação para entidades públicas mediante contratos de licitação. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.983 Palavras / 8 PáginasData: 31/8/2017 -
Gestao de pessoas e responsabilidades social
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS APÊNDICES APÊNDICE A – “Capitalismo Brasileiro e Responsabilidade Social Empresarial”. ANEXOS ANEXO A – Típos de Captalismo ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo trazer informações relevantes sobre a importância do cumprimento por parte das empresas quanto as suas responsabilidades sociais e empresarial (função social) sob o Capitalismo e suas diversas formas. Bem com também trazer informações sob a importância de se conseguir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.260 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2015 -
Gestão de pessoas e seus processos
Gestão de pessoas e seus processos Maiara Cristina Murinelli Resumo: Este artigo tem como objetivo expor a importância da Gestão de Pessoas e de seus Processos de Gestão de Pessoas para as organizações para se alcançar estes objetivos foram utilizados métodos de pesquisas em livros. Assim como na sociedade ocorrem mudanças, na GP elas também ocorrem para melhor atender as exigências do mercado, a maior mudança que podemos destacar é o foco nas pessoas. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.939 Palavras / 8 PáginasData: 23/10/2015 -
Gestão de Pessoas e talento
Gestão de pessoas e talentos Contextualização da gestão de pessoas e principais conceitos de administração envolvidos Ambiente é tudo o que envolve a organização, essa é a formação sobre a influencia de alguns de seus stakeholders {concorrentes {colaboradores {fornecedores empresa {acionistas {clientes {governo Os elementos interligados geram entrada (inputs) e que após um processamento geram um conjunto de saídas (outputs) As empresas interagem por meio de seus sistemas internos. Recursos Humanos, Marketing, compras, comercial e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2015 -
Gestão de Pessoas e TEc. Adm Pessoal
INTRODUÇÃO Neste Desafio Profissional de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal será feito uma analise de todos os problemas relacionados à gestão da empresa SUPERSOFT, incluindo as possíveis divergências entre gestores e funcionários. Ouviremos de forma coerente e parcial, primeiramente os gestores e assim por diante para encontrar brechas nas quais possamos sanar as dificuldades existentes. Colocaremos na empresa em um local visível e acessível a todos, uma caixa de sugestões nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.758 Palavras / 12 PáginasData: 21/5/2015 -
Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO BRAGANÇA PAULISTA CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Viviane Pereira Penna Ferreira – RA 8140747767 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal TUTORA EaD JOYCE HUBER Bragança Paulista / São Paulo 2014 SUMÁRIO Considerações Iniciais ...............3 Diagnóstico ...............4 Planos de Ação ...............5 Conclusão ...............6 Anexos ...............7 Bibliografia .............20 CONSIDERAÇÕES INICIAIS Ao longo deste relatório podem-se constatar as diferentes visões de prioridade dessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.830 Palavras / 12 PáginasData: 8/9/2015 -
Gestão de Pessoas e Tecnicas de Administraçao de Pessoal
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: Direito empresarial Tecnologias de Gestão Responsabilidade Social e Meio Ambiente Adriana de Araújo Oliveira - 1299103756 Aline Barros - 1299104261 Marcílio Hebert Canuto - 1299103757 Tutor(a): Fernanda Toledo TAGUATINGA- DF 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Modelo de Excelência de Gestão 4 1. Sustentabilidade Ambiental 5 2. Terceirização 7 1. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.508 Palavras / 7 PáginasData: 20/9/2015 -
Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal SUMÁRIO 1- Introdução...............................................................................................3 2- Conceitos..........................................................................................3/4 3- Solução dadas à empresa...................................................................4/5 3.2-Recrutamento....................................................................................5/6 4- Demonstrativos de pagamentos..........................................................6/7 5- Política Salarial....................................................................................7/8 6-Relacionamentos Internos................................................................... 8 7-Conclusão.............................................................................................9 8-Bibliografia...........................................................................................10 Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - em Anexo CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL Aplicado à Gestão de Recursos Humanos 1-INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.789 Palavras / 8 PáginasData: 23/11/2015 -
Gestão de pessoas em empresa pública e privada
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO NORTE DE MINAIS GERAIS (IFNMG) - CÂMPUS PIRAPORA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Ana Erika Rocha Carolina Tolentino Espeschit Jane Aparecida Gomes da Silva Jordane Pereira da Silva Patrícia Soares Trindade REVISÃO DE LITERATURA Pirapora - MG 2017 ________________ Ana Erika Rocha Carolina Tolentino Espeschit Jane Aparecida Gomes da Silva Jordane Pereira da Silva Patrícia Soares Trindade REVISÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.698 Palavras / 7 PáginasData: 13/8/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES PROFISSIONAIS
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS Orientador: Professora Mara Maru GRAVATAÍ 2013 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho aos nossos familiares, que nos incentivaram, contribuíram e sempre acreditaram em nosso sucesso como pessoas. AGRADECIMENTOS Nossa gratidão, em primeiro lugar, a Deus, Por estar conosco em todos os momentos nesta trajetória, nos conduzindo e fortalecendo nos momentos mais difíceis. Agradecemos, especialmente, à nossa família, por todo amor e confiança nos momentos mais difíceis, por nos aguentarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.417 Palavras / 26 PáginasData: 5/12/2014