Administração
81.284 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 72.121 - 72.150
-
Resenha: A Socialização. A Construção das Identidades Sociais e Profissionais
400x381 Professora: Adriana Ventola Guilherme William Faria Pereira 2193 Resenha: DUBAR, C.. A Socialização. A Construção das Identidades Sociais e Profissionais. São Paulo: Martins Fontes, 2005 O capitulo trás como principal assunto a classificação das três estruturas do aparelho mental e ela é voltada para que se possa entender como funciona, são elas o id, o ego e o superego. Cada uma com um significado diferente e que se apoiam e se complementam. E baseado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.281 Palavras / 6 PáginasData: 7/12/2017 -
Resenha: Afinal de contas por que estou no mundo
Nome: Ana Carolina Santos Bonfim Tia: 41784601 Turma: 1R Matéria: Ética e cidadania Data: 20/10/2017 Resenha: Afinal de contas por que estou no mundo? A obra escrita por José Carlos Piacente Júnior da editora Mackenzie traz como assunto na segunda edição da coletânea dialogando com o universitário o livreto Afinal de contas por que estou no mundo? Tendo como finalidade trazer uma reflexão acerca do motivo pelo qual estamos no mundo buscando o nosso autoconhecimento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2018 -
Resenha: Amazon, Apple, Facebook e Google
Amazon, Apple, Facebook e Google A internet não foi projetada para ser uma plataforma de marketing. Ela começou como um projeto de defesa na década de 1950 e evoluiu para a ARPANET. Expandiu-se e tornou-se um sistema global. Em 1995 foi privatizada pelo Congresso, resultando numa explosão de inovação em marketing; geração de leads, transações, compartilhamento de informação e persuasão. Entre 1997 a 2000 aconteceu a chamada bolha da internet, pelo excesso de otimismo, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.014 Palavras / 9 PáginasData: 17/2/2018 -
RESENHA: ANÁLISE DO FILME TEMPOS MODERNOS
ANÁLISE DO FILME TEMPOS MODERNOS 1ª Questão: Em 1860 é iniciada a segunda revolução industrial, gerando mudanças no processo de industrialização que se estenderam até a 1° guerra mundial. Em 1911, o engenheiro Frederick W. Taylor publicou os princípios da Administração científica. Ele prepunha uma divisão do trabalho, fracionando as etapas do processo produtivo. De modo que o trabalhador desenvolvesse as tarefas ultras especializadas e repetitivas. Em 1913, Herry Ford foi o primeiro a aplicar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 8/2/2016 -
RESENHA: Aprendizagem organizacional e informação
Gestão da Tecnologia da Informação Desenvolvimento e Formação de Equipes Discente: Wellington Lima Alves | Matrícula: 1316190 Resenha: Aprendizagem X Desempenho No dia a dia empresarial, é comum neste meio fazer afirmações que um funcionário obteve aprendizagem empresarial de acordo com seu desempenho na empresa. É recorrente dizer que uma equipe absorveu melhor a ideia de aprendizagem empresarial se a mesma conseguiu atingir suas metas estipuladas, a equipe ou o empregado que não atingiu esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2015 -
RESENHA: AS BASES HISTÓRICAS DA GESTÃO DA QUALIDADE: A ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO E SEU IMPACTO NA MODERNA GESTÃO DA QUALIDADE
RESENHA: AS BASES HISTÓRICAS DA GESTÃO DA QUALIDADE: A ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO E SEU IMPACTO NA MODERNA GESTÃO DA QUALIDADE Para que se possa falar da gestão da qualidade antes precisamos entender do que se trata. Portanto, define-se Gestão da Qualidade como sendo o conjunto de estratégias que, organizadamente desenvolvidas, visam produzir qualidade em processos, produtos e serviços. Quando se fala em gestão da qualidade, sabemos que desde anos remotos o mundo busca alcançar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.401 Palavras / 6 PáginasData: 8/4/2018 -
Resenha: As empresas são grandes coleções de processos
Modelagem de Processos José Augusto de Freitas RESENHA DO ARTIGO “ AS EMPRESAS SÃO GRANDES COLEÇÕES DE PROCESSOS ” O artigo “As empresas são grandes coleções de processos” do Professor do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESLP. FGV José Ernesto Lima Gonçalves, tem como finalidade facilitar a compreensão a respeito do conceito de processos, através de um quadro organizado de definições e aplicações sobre processo empresarial, já que se trata de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 25/8/2019 -
Resenha: As mudanças, a evolução das organizações e a cooperação empresarial
Resenha: As mudanças, a evolução das organizações e a cooperação empresarial Autor da resenha: Taís Palma Pereira Disciplina: Redes organizacionais As organizações são diretamente afetadas pelas mudanças ambientais, econômicas e sociais, bem como as tecnológicas. As mudanças que as empresas sofrem podem ser identificadas pela produção que antes era em massa agora é flexível, também por pequenas e médias empresas desempenharem um papel inovador, bem como implantação de novos métodos de gerenciamento, pela cooperação gerentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2017 -
RESENHA: AS REFORMAS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL BRASILEIRA - ENTRE O INDIVIDUALISMO E O SOLIDARISMO SOCIAL
RESENHA: AS REFORMAS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL BRASILEIRA: ENTRE O INDIVIDUALISMO E O SOLIDARISMO SOCIAL O artigo “As reformas da Previdência Social Brasileira: Entre o individualismo e o solidarismo social” escrito por José Ricardo Caeteno Costa, foi publicado no ano de 2009 pela JURIS. Costa em seu artigo pretenceiou analisar os processos apresentados de “reformas previdenciárias” e as alteraçoes ocorridas a partir das EC n°20/98 e n° 41/03, verificando tais mudanças nas estruturas previdenciária bem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 695 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2018 -
RESENHA: Beneficiários ou reféns? O patrimonialismo na perspectiva dos cidadãos de Poço Fundo, Minas Gerais
RESENHA: Beneficiários ou reféns? O patrimonialismo na perspectiva dos cidadãos de Poço Fundo, Minas Gerais No artigo “Beneficiários ou reféns? O patrimonialismo na perspectiva dos cidadão de Poço Fundo, Minas Gerais” os autores apresentam através de uma pesquisa qualitativa e exploratória realizada em uma pequena cidade do sul de Minas Gerais, Poço Fundo os conceitos da ação do clientelismo, do patrimonialismo e do personalismo. Têm como objetivo principal desenvolver um entrosamento do significado desses três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2015 -
Resenha: Bruce Tulgan
O autor Bruce Tulgan é um renomado consultor na área de liderança, também escritor de outros livros de sucesso como: “Não tenha medo de ser chefe” e “Não tenha medo de gerenciar seu chefe”. O autor inicia a obra com um tópico: Uma nota de como usar este livro. Onde o relata que o livro é baseado em 20 anos de pesquisa da empresa do autor denominada Rainmaker Thinking. Descreve que em seus seminários de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.602 Palavras / 19 PáginasData: 10/1/2018 -
RESENHA: Cárcere e Fábrica - As Origens do Sistema penitenciário
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Instituto de Educação Continuada Cristiano Fraga Melo RESENHA: Cárcere e Fábrica - As origens do sistema penitenciário Belo Horizonte 2016 Cristiano Fraga Melo RESENHA: Cárcere e Fábrica - As origens do sistema penitenciário Resenha apresentada no curso de pós-graduação em Ciências Penais como requisito parcial para a aprovação na disciplina Execução Penal. Belo Horizonte 2016 RESENHA MELOSSI, Dario e PAVARINI, Massimo. Cárcere e fábrica – As origens do sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.620 Palavras / 11 PáginasData: 19/10/2016 -
RESENHA: CHEAPER BY THE DOZEN ( PAPAI BATUTA)
UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA CAMPUS UNIVERSITÁRIO DA GRANDE FLORIANÓPOLIS ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DA PRODUÇÃO PROFESSOR: VALNEI CARLOS DENARDIN ACADÊMICO: JOÃO RUBENS MARTINS RESENHA: CHEAPER BY THE DOZEN ( PAPAI BATUTA) “Cheaper by the dozen” é um filme de 1950 baseado em um livro de mesmo nome publicado em 1948, que conta a história do casal Gilbreth (Frank e Lilian) e seus 12 filhos, dirigido por Walter Lang é um filme da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2019 -
RESENHA: COELHO, R. C. As relações entre Estado, governo e mercado durante o século XX
UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração Pública Blenda Lorrany Vieira Moura RESENHA: COELHO, R. C. As relações entre Estado, governo e mercado durante o século XX SEROPÉDICA 2015 1. INTRODUÇÃO Ao longo do século XX o Estado adotou extremos ideais, indo do liberalismo ao socialismo e por fim, assumindo uma visão híbrida sobre a função do Estado. No primeiro momento é observada a ascensão do liberalismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.957 Palavras / 8 PáginasData: 20/12/2015 -
Resenha: Conceitos de Qualidade
RESENHA Conceitos de Qualidade Segundo Toledo (2017, p.1) a qualidade em seu sentido genérico é definida nos dicionários como “propriedade, atributo, condições das coisas ou das pessoas capaz de distingui-las das outras e de lhes determinar a natureza”. Embora apareça aqui como um atributo intrínseco às coisas ou pessoas, é preciso ter claro que a qualidade não é algo identificável e observável diretamente, o que é identificável e observável diretamente são as características das coisas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 887 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2018 -
RESENHA: CULTURA E CONSUMO - MCCRACKEN
ESCOLA SUPERIOR DE PROPAGANDA E MARKETING COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR RODRIGO CHAVES ADMM4A RESENHA “CULTURA E CONSUMO - MCCRACKEN” De acordo com Grant Mccracken, em seu livro “Cultura e Consumo”, existe uma relação entre a cultura e o consumo. Além da utilidade básica, os produtos possuem um significado cultural. Com isso, explica-se como essa significação é transmitida aos bens de consumo, e consequentemente seus consumidores. Essa teoria foi a primeira a identificar e estudar essa relação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2017 -
RESENHA: CULTURA ORGANIZACIONAL EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS NO BRASIL
ADMINISTRAÇÃO 2015/2 ANTROPOLOGIA E SOCIOLOGIA PROFESSORA ELIENE GOMES DOS SANTOS RESENHA CULTURA ORGANIZACIONAL EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS NO BRASIL LEANDRO RAMON ANTUNES DIAS FC 20151683 PALMAS-TO 2015 RESENHA CULTURA ORGANIZACIONAL EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS NO BRASIL O artigo a Cultura Organizacional em Organizações Públicas no Brasil, apresenta na sua introdução as mudanças que o mundo contemporâneo sofre diante da globalização, a flexibilização, competividade e novas formas de organização do trabalho, afirma que o ambiente está cada dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.012 Palavras / 5 PáginasData: 4/4/2018 -
Resenha: Demonstrações Financeiras
Resenha Demonstrações Financeiras O presente trabalho tem como objetivo apresentar uma síntese de uma das ferramentas de gestão mais importantes na tomada de decisão para o Gestor ou para quem interessa as Demonstrações Financeiras ou Balaços Para muitas companhias as Demonstrações financeiras fazem parte de seus cotidiano , seja no controle dos recursos para compras e aquisições, tal como no gerenciamento e própria existência, também nas respectivas áreas, ações marketing, produção, e principalmente na administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.240 Palavras / 5 PáginasData: 4/5/2015 -
RESENHA: DO ESTADO PATRIMONIAL AO GERENCIAL
LIA CÂMARA FIGUEIREDO PEDREIRA RESENHA: DO ESTADO PATRIMONIAL AO GERENCIAL DOURADOS 2015 LIA CÂMARA FIGUEIREDO PEDREIRA RESENHA: DO ESTADO PATRIMONIAL AO GERENCIAL Atividade 01 para pontuação na disciplina Estado, Governo e Mercado – Especialização em Gestão Pública DOURADOS 2015 Resenha: Do Estado Patrimonial ao Gerencial No final do século XIX e início do século XX, entre 1821 e 1930, o Brasil era um país oligárquico e patrimonial com uma economia mercantil e baseada na agricultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2015 -
Resenha: Do Que As Mulheres Gostam
DO QUE AS MULHERES GOSTAM O filme “Do que as Mulheres Gostam” nos traz Nick Marshall, um executivo bem sucedido – porém, um homem com ideais retrógados e machistas –, que trabalha no ramo da publicidade. O mundo do publicitário vira de cabeça para baixo quando uma mulher assume o cargo de chefia na agência em que ele trabalha. Darcy McGuire insere várias campanhas voltadas para o público feminino, o que traz a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 14/2/2017 -
Resenha: Economia Sem Truques
O livro “Economia sem Truques: O mundo a partir das escolhas de cada um” de Carlos Eduardo S. Gonçalves e Bernardo Guimarães, publicado pela editora Elseiver em 2008, a partir da 5ª reimpressão, tem como objetivo o ensinamento da economia a partir das ideias básicas, em certos momentos engraçados, mas, focado a questões de suma importância da realidade. Em especial, O capítulo “Vegetarianos, preços e bois, tem como intuito demonstrar o valor do sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 28/11/2017 -
Resenha: Empreendedor Corporativo
COLÉGIO ESTADUAL PEDRO ENSINO FUNDAMENTAL MÉDIO E PROFISSIONAL TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO FERNANDA SANGALI Nº11 KETELIN R. FERREIRA Nº23 RESENHA DO 2º BIMESTRE UMUARAMA 2018 FERNANDA SANGALI Nº11 KETELIN R. FERREIRA Nº23 RESENHA DO 2º BIMESTRE UMUARAMA 2018 1 INTRODUÇÃO. Empreendedorismo é um processo que busca a visualização de novos negócios, tendo sua origem da linguagem francesa, entrepeneur, que tem como significado fazer algo ou empreender, sendo assim surge também o termo empreendedor, aquele que assume
Avaliação:Tamanho do trabalho: 885 Palavras / 4 PáginasData: 25/5/2018 -
RESENHA: ENVOLVIMENTO COM AS PARTES INTERESSADAS A NÍVEL INTERNO- A IMPORTÂNCIA DOS VALORES, DA LIDERANÇA E DA REDEFINIÇÃO DOS OBJECTIVO DA EMPRESA
http://unimestre.seifai.edu.br/projetos/unimestre15/imagens/pic_logo_inst.jpg Sociedade Educacional de Itapiranga - FAI Faculdades Curso: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: ÉTICA E NEGÓCIOS Professor: ADRIANE INÊS JANTSCH DAL BOSCO Período: 5° semestre Ano: 2015 Acadêmico: Gabriela Borin ENVOLVIMENTO COM AS PARTES INTERESSADAS A NIVEL INTERNO- A IMPORTÂNCIA DOS VALORES, DA LIDERANÇA E DA REDEFINIÇÃO DOS OBJECTIVOS DA EMPRESA. A relação da responsabilidade social nas empresas quanto compromisso na gestão de satisfação em interesses estão influenciados em grandes fatores, qual como a adesão da liderança,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2015 -
Resenha: Estudo de caso – Aeroporto de Denver
Resenha: Estudo de caso – Aeroporto de Denver Aluna: Juliana da Costa Negrão Ferreira Matrícula: 16350650 O Aeroporto Internacional de Denver está localizado na cidade de Denver, capital do estado do Colorado – Estados Unidos. Atualmente, é considerando o 5º aeroporto mais movimentado da América do Norte. Seu projeto inicial era apenas para atender demandas de voos domésticos, todavia a equipe de projeto Denver Internacional Airport (DIA) com intuito de atingir seus objetivos e desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 16/8/2017 -
RESENHA: EXECUÇÃO - A DISCIPLINA PARA ATINGIR RESULTADOS
[Digite aqui] RESENHA: EXECUÇÃO - A DISCIPLINA PARA ATINGIR RESULTADOS SIDNEY FURTADO O livro “Execução: a disciplina para atingir resultados”, escrito por Larry Bossidy e Ram Charan, é voltado para lideres e CEOs com o objetivo de ajuda-los a alcançar seus resultados. Os autores expõem um método para que os planos e metas definidos sejam alcançados com sucesso. Segundos os autores à execução é a chave do sucesso de qualquer negócio, mas é também um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2015 -
Resenha: Filme Um sonho Possível
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 4º Semestre RESENHA FILME UM SONHO POSSÍVEL ORISLEI VASCO DE OLIVEIRA RA 9904006762 TUTOR (a) PRESENCIAL: MARY VIEIRA DA SILVA SOBRADINHO / DF OUTUBRO DE 2015 ________________ UM SONHO POSSÍVEL Um filme de grande sucesso hollywoodiano que premiou a atriz Sandra Bullock em 2009 com o globo de ouro e do Oscar como melhor atriz. Á historia contada nesta belíssima obra revela aquilo que podemos ser quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.454 Palavras / 14 PáginasData: 25/3/2016 -
Resenha: Ford Motor Company
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM XXXXXX Fichamento de Estudo de Caso Nome do aluno (a) Trabalho da disciplina..., Tutor: Prof. Local Ano Estudo de Caso : Ford Motor Company Estratégia de Cadeia de Suprimentos REFERÊNCIA: A diretora da empresa Ford, Teri takai, em conjunto com os executivos iniciaram um debate sobre o modo que deverá dar andamento na evolução de sua cadeia de suprimentos. Uma primeira linha de raciocínio tinha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 866 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2017 -
Resenha: Fundamentos da Teoria Crítica
images Graduação: Administração Teoria Geral da Administração Professora: Naiara Tavares da Silva Aluno: Jonathan Domingues de Souza da Mota Data: 22/01/2018 Resenha: FARIA, José Henrique de. Os fundamentos da Teoria Crítica: uma introdução. In: FARIA, José Henrique de (Org). Análise Crítica das teorias e práticas Organizacionais. São Paulo: Atlas, 2007, p. 01-20 José Henrique de Faria produziu pesquisas nas áreas de Economia Política do Poder em Estudos Organizacionais e de Epistemologia Crítica do Concreto, Metodologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 19/4/2018 -
Resenha: Gestão de Pessoas - Efeitos de Treinamento nos Desempenhos Individual e Organizacional
RESENHA¹ FREITAS, Isa Aparecida e BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo. Gestão de Pessoas: Efeitos de Treinamento nos Desempenhos Individual e Organizacional. Brasília: artigo recebido em 29/10/2003 e aprovado em 19/04/2004. O artigo “Efeitos de Treinamento nos Desempenhos Individual e Organizacional” de Isa Aparecida de Freitas e Jairo Eduardo Borges-Andrade, objetivou demonstrar desenvolvimento de um método para identificar os efeitos provocados por um treinamento nos desempenhos dos indivíduos e da organização. Esse estudo foi realizado no Banco do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2018 -
Resenha: Henry Chesbroug
Universidade Federal do Rio de Janeiro Resultado de imagem para minerva ufrj Resenha sobre o texto “Business Model Innovation: Opportunities and Barriers.” Henry Chesbroug Este artigo explora, por Henry Chesbrough, a necessidade das empresas desenvolverem modelos de inovação para seus negócios, uma vez que uma mesma idéia ou tecnologia pode obter resultados opostos ao entrarem no mercado por modelos de negócios difenrentes. “a mediocre technology pursued within a great business model may be more valuable
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.020 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2017