Administração
80.864 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 28.441 - 28.470
-
CONFLITO E NEGOCIAÇÃO
CONFLITO DISFUNCIONAIS: Sensações de ameaça, diminui comunicação, atraso, ineficiência. FUNCIONAIS: Mudanças, adaptação, desenvolvimento, consciência, satisfação em resolver. RESOLVE-SE: Confronto aberto, força, ameaça, intimidação, cessão unilateral, sistema judiciário, autoridade, arbitragem, Negociação, mediação (terceiros) COMPORTAMENTO: Interesse em seus próprios resultados (Assertividade); Interesse pelos resultados do outro (Cooperatividade) NEGOCIAÇÃO Visa o acordo (satisfação mútua) evitando outros meios mais pesados. Interdependencia (um depende do outro para alcançar seus interesses. Ganha e perde (distributiva) Ganha Ganha (Integrativa): Aumento dos recursos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2016 -
Conflito entre o estímulo à compra de veículos automotores e a promoção da sustentabilidade
1) As vendas de automóveis de passeio e de veículos comerciais leves alcançaram 340 706 unidades em junho de 2012, alta de 18,75%, em relação a junho de 2011, e de 24,18%, em relação a maio de 2012, segundo informou, nesta terça-feira, a Federação Nacional de Distribuição de Veículos Automotores (Fenabrave). Segundo a entidade, este é o melhor mês de junho da história do setor automobilístico. Na capital paulista, o trânsito lento se estendeu por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 13/8/2021 -
Conflito Nas Organizações
1. Cada lado acredita que o que ele deseja é incompatível com o que o outro deseja. 1. Por exemplo, um indivíduo poderia ter de escolher entre aceitar uma transferência de trabalho ou permanecer na cidade (ficar longe de amigos, família / demissão) 2. Ou seja, o conflito tem conteúdo emocional suficiente para levar as pessoas envolvidas ao estresse 2. A) Disputantes com uma orientação de relacionamento focam nos aspectos interpessoais do conflito. Aqueles com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 10/12/2019 -
Conflito nas Organizaçoes Contemporaneas
O grande desafio da relação interpessoal na organização contemporânea O ambiente dos negócios estão cada vez mais competitivos, cada vez mais se fala em metas, resultados, lucros e diferencial competitivos, planos estratégicos para conquista de mercados, diferenciação nos modelos de gestão corporativa e principalmente na gestão de pessoas, visando alcançar um nível de eficiência e eficácia que permitam a organização permanecer viva. Talentos individuais, competências técnica e comportamentais precisam ser gerenciados de forma a extrair
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2016 -
Conflito Negociação e Processo Decisório
1) Realize o mapeamento do conflito abaixo relatado de acordo com a metodologia denominada “mapeamento de conflitos”, identificando cada uma de suas etapas e respondendo seus questionamentos conforme estudado no tópico 1. (8,0 pontos) Relato do conflito: Após a emancipação do Município X, em abril de 2004, situado na região serrana de determinado Estado, iniciou-se um gradual processo de crescimento da economia local. Por se tratar de região privilegiada pela natureza exuberante, fazendo parte da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2015 -
CONFLITO OCORRIDO NA UNIDADE CENTRO – CALÇADÃO
CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA NEGOCIAÇÃO E CONFLITO CONFLITO OCORRIDO NA UNIDADE CENTRO – CALÇADÃO A unidade do calçadão possui uma equipe de oito garçons, a metade da equipe é formada por mulheres. Há algum tempo duas destas funcionárias estão em conflitos, para preservação das identidades serão chamadas de Funcionária “A” e Funcionaria B. A Funcionária “A” esta na empresa a mais tempo que a funcionaria “B”, no entanto a Funcionaria “A” não gosta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.576 Palavras / 7 PáginasData: 21/12/2016 -
Conflito organizacional
CONFLITOS ORGANIZACIONAIS Os conflitos surge desde o início da humanidade, podendo levar a situações de discussões, percepções e interpretações das partes sobre determinado assunto como algo negativo ou quando desviam a atenção dos reais objetivos, mas é considerado também como sendo ideal para ideias novas, oportunidades de discussões e expressões aberta sobre determinado assunto o que pode se tornar positivo e que permite a expressão de diferentes pontos de vista dentro de uma organização. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2015 -
CONFLITO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES BEATRIZ ISABEL MENDONÇA RGM: 12161101582 VICTÓRIA SALVADOR RGM: 12161100102 CONFLITO ORGANIZACIONAL São Paulo, SP 2016 BEATRIZ ISABEL MENDONÇA RGM:12161101582 VICTÓRIA SALVADOR RGM: 12161100102 CONFLITO ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Módulo – TCM apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da Universidade de Mogi das Cruzes como parte dos requisitos para a conclusão. Orientador: Prof. Dr. Haliny Torres São Paulo, SP 2016 AGRADECIMENTOS Aos meus diretores: Vinicius Salvador, Patrícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.698 Palavras / 11 PáginasData: 7/6/2017 -
Conflito Tecnológico no Trabalho
Conflito tecnológico no trabalho. A subistuiçaão de maquinas por força laboral humana tem impactos na vida de cada um. Um inidviduo que trabalhou toda a vida numa linha de montagem de carros e de rrepende vê o seu posto de trabalho extinto por causa da industrialização e automatização dos processos, encontra se numa situação precaria porque não tem outras hardskills para puder combater a competição noutra area laboral. Foi este o dilema que muitas pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 23/2/2021 -
CONFLITO, NEGOCIAÇÃO E PROCESSO DECISÓRIO
marcaUnisulVirtual marcaUnisul Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: CONFLITO, NEGOCIAÇÃO E PROCESSO DECISÓRIO Curso: Tec. Gestão Pública Professora: Deisi Cristini Schveitzer Nome do aluno: Elton Chaves Data: 06/04/16. Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 15/8/2016 -
Conflitos afetam resultados
Tema: Conflitos versus resultados na empresa Léo Madeiras Delimitação: Léo Madeiras Estrutura do trabalho: Objetivo de Pesquisa – Após identificarmos todos os setores que acarretam conflitos e, consequentemente perda financeira, selecionamos algumas ações corretas a serem tomadas mediante ao cenário atual da empresa: Problema - Quanto á empresa Léo Madeiras está deixando de entregar devido aos conflitos nos setores de expedição e estoque? * Conflitos entre setores: - Desenhar os processos (Organograma); - Encontrar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.829 Palavras / 12 PáginasData: 30/5/2016 -
Conflitos de Trabalhos em Grupos
Com base no conteúdo já trabalhado, iniciando no Processo de conflito (material de Robbins, 2002, p. 376 - Quadro 13-1) e em especial no material de Newstrom (2008) - Resultados do conflito e comportamento assertivo. Relatar uma situação real de conflito relacionando-o com a teoria, apresentar o tipo de resultado obtido (Figura 11.3). Posteriormente aplicar os estágios do comportamento assertivo para a atingir a solução "ganha-ganha" para o mesmo. Achar um conflito real, se possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2020 -
CONFLITOS E GERENCIAMENTO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
________________ ________________ AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus que é o meu escudo, a minha proteção, o meu braço forte, minha fonte de alegria e de esperança a minha força propulsora que está comigo em todos os momentos. Ao meu amado esposo pela compreensão nos momentos de ausência durante esta pesquisa. Aos meus filhos que são meus maiores tesouros e que mesmo sem entender compreenderam meus momentos de que precisei me ausentar da presença deles para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.290 Palavras / 30 PáginasData: 6/9/2016 -
Conflitos e negociações do código de ética de profissionais de administração
3- Os conflitos e o código de ética dos profissionais de administração Do latim conflitu, embate dos que lutam; discussão acompanhada de injúrias, ameaças; desavença; guerra; luta; combate; colisão; choque; o elemento básico determinante da ação dramática, a qual se desenvolve a função da oposição e luta entre diferentes forças.” (Novo Dicionário Da Língua Portuguesa). Significa a existência de idéias, sentimentos, atitudes ou interesses antagônicos e colidentes que podem se chocar.” (Chiavenato,1999). Antemão ao Código
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.380 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2019 -
CONFLITOS E SOLUÇÕES NA ÁREA DE VENDAS DA EMPRESA SOL TINTAS
CONFLITOS E SOLUÇÕES NA ÁREA DE VENDAS DA EMPRESA SOL TINTAS EM TANGARÁ DA SERRA-MT. Artigo Monográfico apresentado à Universidade do Estado de Mato Grosso como requisito a qualificação de Especialização em Gestão Organizacional, para obtenção do grau de “Especialista”. TANGARÁ DA SERRA MATO GROSSO –BRASIL JULHO-2014 CONFLITOS E SOLUÇÕES NA ÁREA DE VENDAS DA EMPRESA SOL TINTAS EM TANGARÁ DA SERRA-MT. Artigo Monográfico apresentado à Universidade do Estado de Mato Grosso como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.727 Palavras / 19 PáginasData: 28/4/2015 -
Conflitos Entre Direitos Individuais
Conflitos entre Direitos Individuais O mundo globalizado acelerou de forma incrível a propagação das informações, as comunicações são instantâneas, supera as barreiras geográficas, tudo se sabe em tempo real, ao olhar de forma genérica tudo isso, parece algo incrível. No entanto, precisa ser seletivo diante de supostos benefícios. Diante disso, ressalta-se um enfoque ao exercício dos direitos individuais. Na Constituição Brasileira de 1988 em seu artigo 5º inciso VI, afirma que ‘‘é livre a manifestação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2020 -
CONFLITOS ENTRE LEIS
CONFLITOS NA APLICABILIDADE DA LEI Nº 10.101 E O DIREITO DO TRABALHADOR Francecleide Guimarães Tomas de Araújo* Paulo Antônio Maia e Silva** RESUMO O artigo descreve sobre o Direito do trabalhador à participação dos lucros nas empresas, a inserção deste no Brasil iniciou com a aprovação do barão de Mauá que de forma espontânea passou a distribuir seus lucros entre os empregados. Diante da Constituição Federal 1946, o artigo nº 157 cita a legalidade no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.820 Palavras / 32 PáginasData: 8/5/2015 -
Conflitos Gerados na Mudança Organizacional
Conflitos Gerados na Mudança Organizacional Conflicts Generated in Organizational Change Claudiane Moura Aurélio Natalia Xavier Menezes Universidade Nove de Julho -UNINOVE Profº Stefano Addeo Neto Junho/2009 RESUMO Nos dias de hoje a mudança organizacional é considerado um processo constante, devido às grandes influências externas e permanentes do mercado globalizado. Toda mudança remete a novas visões, novas soluções e novos caminhos. Ela representa uma alteração que pode ser progressiva e constante ou radical e impactante. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.069 Palavras / 21 PáginasData: 6/5/2016 -
Conflitos Interpessoais na organização e o papel do gestor de RH
UNIVERSIDADE PAULISTA sem título UNIP EVELIN ACUIO DE OLIVEIRA RA. D426AG1 JOSIANI APARECIDA GIOCONDO RA. D49JFG9 JOYCE CRISTINA GIMENES ROCHA RA. D4998F5 KALINA MARIA DE MEDEIROS RA. D418GF4 KELLY VIEIRA CORDEIRO RA. D508903 MAIZA IZABELA FELICIO FERNANDES RA.D30GCG4 GRUPO PETRÓPOLIS PIM II SOROCABA 2017 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP EVELIN ACUIO DE OLIVEIRA RA. D426AG1 JOSIANI APARECIDA GIOCONDO RA. D49JFG9 JOYCE CRISTINA GIMENES ROCHA RA. D4998F5 KALINA MARIA DE MEDEIROS RA. D418GF4 KELLY VIEIRA CORDEIRO RA. D508903
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.622 Palavras / 23 PáginasData: 8/10/2018 -
Conflitos nas orgnizações
SUMÁRIO 1. Introdução 2. CONFLITOS 2.2 Tipos de conflitos 3. Solução de conflitos e seus fatores positivos e negativos 3.2 Cultura organizacional 3.3 Empowerment 4. Conclusões Referências 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho pretende apresentar uma visão geral dos tipos de conflitos, seus pontos positivos, negativos e possíveis soluções. Como afirma Moscovici (2012, p. 212) “O conflito não é patológico nem destrutivo”. Na elaboração deste trabalho o grupo percebeu, por meio da literatura consultada, que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.022 Palavras / 9 PáginasData: 20/9/2016 -
CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO
FUNDAÇÃO EDUCACIONAL PRESIDENTE CASTELO BRANCO ALEXANDER PERIN LUCAS RIBEIRO RODRIGO AVANCI RAFAEL RUDIO RESOLVENDO E CONTROLANDO CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO COLATINA – ES, DIA 16 DE JUNHO DE 2015 ALEXANDER PERIN LUCAS RIBEIRO RODRIGO AVANCI RAFAEL RUDIO RESOLVENDO E CONTROLANDO CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO ESTUDO E PESQUISA DOS TIPOS DE CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO, COMO ATUAR DIANTE DELES E AS PRÁTICAS CORRETAS PARA SOLUCIONÁ-LOS SOB ORIENTAÇÃO DO PROFESSOR DANTAS CAMPOSTRINI DA DISCIPLINA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.840 Palavras / 20 PáginasData: 21/6/2015 -
Conflitos politicos
Diante do exposto e com base no material de estudo oferecido, pode-se inferir que os demais conflitos analisados no texto são decorrentes da já conflituosa relação entre o público e o privado que não observam as competências de cada esfera, como muito bem descrito como liberdade negativa e direito positivo, bem como a primazia do público sobre o privado em proteção aos interesses coletivos. Desta forma, destaca-se como primeira relação de tensão apresentada no texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2015 -
Confluencias: Usar Confluencias Entre Estratégias
Estratégias Confluencias: Usar Confluencias entre estratégias. MHI Original + Vituxo Padrao 23 + Tres vizinhos Vituxo - 2MG Quadrante de 5 velas de M1. Pego as tres primeiras velas, e vejo a maioria. Entro no próximo quadrante para a 3a vela ser igual a maioria. MartinGale 4a e 5a vela insistindo na direção. Padrão 23 - 1MG Melhor na EUR/USD das 08:15 até as 09:45. Quadrante de 5 velas de M1. Pego a primeira vela.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2020 -
Conforto e Segurança no Trabalho
Disciplina: Conforto e Segurança no Trabalho Curso: Logistica Professor: Nome do aluno: Data: 2015 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Atividades 1- O conforto ambiental tem como objetivo adequar os princípios físicos envolvidos e as necessidades de caráter ambiental. De acordo com que você estudou no livro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.819 Palavras / 12 PáginasData: 8/5/2015 -
CONFORTO TÁTIL E ANTROPODINÂMICO
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FENG FACULDADE DE ENGENHARIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL LABORATÓRIO DE MECÂNICA DOS SOLOS CONFORTO TÁTIL E ANTROPODINÂMICO NBR 15575 GIANCARLO CATTANI TURMA 450 PORTO ALEGRE, OUTUBRO DE 2017. 1. Introdução As diretrizes para verificação das exigências dos usuários com relação a conforto tátil e antropodinâmico são normalmente estabelecidas nas respectivas normas prescritivas dos componentes, bem como nas ABNT NBR 15575-2 a ABNT NBR 15575-6. Sob o aspecto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2018 -
Confusão entre Estratégia Organizacional (pública) e política partidária.
Administração Estratégica Debate sobre a confusão entre Estratégia Organizacional (pública) e política partidária. Toda organização que almeja alcançar seus objetivos deve planejar um conjunto de ações. A estratégia organizacional é uma forma de direcionar a organização ao aproveitamento dos recursos disponíveis, orientando um caminho a seguir. Contudo, pensando no âmbito público, estratégias organizacionais públicas são confundidas ou transformadas em sinônimo de política partidária. Sendo assim, é importante ter em mente a diferença entre ambas. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.938 Palavras / 8 PáginasData: 9/8/2018 -
CONGESTÃO PULMONAR RESULTANTE DE INSUFICIÊNCIA CARDÍACA
INSUFICIÊNCIA CARDÍACA A expressão insuficiência cardíaca significa que a eficiência de bombeamento do coração está diminuída. A causa mais frequente da insuficiência cardíaca é a lesão do coração produzida por alguma doença. Como por exemplo, as artérias coronárias podem ficar bloqueadas por aterosclerose, do que resulta redução correspondente da força do coração, ou algumas vezes válvulas cardíacas podem ser destruídas pelas febres reumáticas. Em todo caso, a eficiência do coração como bomba fica diminuída, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2015 -
Congregação Presbiteriana do Bairro Cachoeira
8 Ata de número 95 da reunião da mesa administrativa da Congregação Presbiteriana do Bairro Cachoeira. Aos 02 dias do mês de novembro de dois mil e dezoito (02/11/2018) às 18 horas e 10 minutos, nas dependências da referida Congregação, sito à Rua Celina Lisboa Frederico n° 1.653, bairro Cachoeira, sob a presidência do Pr. Luciano Gatto Rosa. Registra-se a presença dos seguintes irmãos membros da mesa administrativa: diácono Irondes Machado Borges, Cecilia Alves de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2019 -
Congresso de Mulheres Poços de Caldas
. PROGRAMAÇÃO DO CAMPO E DA REGIÃO PARA O ANO DE 2015 JANEIRO FEVEREIRO MARÇO 06 a 08 - Congresso de Mulheres Poços de Caldas. ABRIL 19 – Batismo co Campo 25 - Vigília em Matão a nível de Campo 26 - Reunião do Conselho 14 hs. MAIO 1º- Dia do Jovem Avivalista, Ribeirão Preto. 30-31 – Congresso Min. de Mulheres Rincão. JUNHO 06 – Aviva Motuca 19:30hs 21- Encontro de Pastores, Presbíteros Diáconos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2016 -
Conheça 6 perfis líderes
Conheça os 6 perfis de líderes Coercivo, empreendedor, apoiador, democrático, pacesetting ou coaching? Transitar entre os perfis é a chave do sucesso da liderança. Um líder inspirador não é definido somente pelas competências que possui, além de ser comunicador , agente de mudanças, administrador e estrategista, é ele quem influencia diretamente no clima organizacional da empresa. Para Paulo Ferretti, Gerente de Desenvolvimento do Grupo Kronberg, empresa especialista em desenvolvimento de líderes e profissionais da linha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 2/11/2014