Humanas
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255.971 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 189.601 - 189.630
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OS RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP RECURSOS HUMANOS CINTIA GOMES LIMA RA 2079380 GRASIELA TRINDADE FAVERIN RA 2063097 JULIANA RODRIGUES RA 2078386 CEREAIS SILVEIRA LTDA TOCANTINÓPOLIS 2018 PIM II São Paulo, 27 de Maio de 2020. SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Matemática Aplicada 5 3 . Economia e Mercado 7 3.1 Sistemas Econômicos 7 3.2 Tipos de Concorrência 8 3.3 Micro e Macroeconomia 10 4. Recursos Materiais e Patrimoniais 12 4.1 Gestão de Recursos Materiais 14 4.2 Análises
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.013 Palavras / 21 PáginasData: 24/9/2020 -
Os Recursos Humanos
Você participará de entrevistas, e se for aprovado para o cargo, comandará o grupo que contratará todos os novos trabalhadores da empresa. Para tanto, deverá responder, sucintamente, na sua entrevista tudo que sabe sobre: Rotina de admissão. Contrato de trabalho. Jornada de trabalho. Trabalho temporário. Repouso semanal remunerado. Remuneração. Férias individuais. Trabalho da mulher. Auxílio-doença e acidente de trabalho. Programa de alimentação do trabalhador. Vale transporte. Rescisão contratual. Estagiários e Terceirizados. Rotina de Admissão: O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2020 -
Os Recursos Humanos
UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAZONAS Uma imagem contendo desenho Descrição gerada automaticamente Fabíola Da Silva Machado PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I e II Manaus – AM 2020 Fabíola Da Silva Machado PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I e II Projeto Acadêmico apresentado com objetivo de obtenção de nota do Curso Recursos Humanos da Universidade Paulista - UNIP. Orientador: Lucas Soares MANAUS 2020 RESUMO O presente trabalho é de extrema importância para o meio acadêmico, tendo em vista que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.311 Palavras / 22 PáginasData: 7/10/2020 -
OS RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP ANA PAULA COSTA APOLINÁRIO - RA 2070699 CAROLINE PEDROSA DA SILVA PEREIRA - RA 2018499 ESTEFANI CAROLINE HIDALGO PEREZ – RA 2078977 GISELE BARBOSA BERTO – RA 0539803 JAQUELINE ALVES DA SILVA – RA 2012478 LETICIA APARECIDA PAIVA THEDORO - RA 2041769 AREZZO&CO PIM III SÃO PAULO 2020 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP ANA PAULA COSTA APOLINÁRIO - RA 2070699 CAROLINE PEDROSA DA SILVA PEREIRA - RA 2018499 ESTEFANI CAROLINE HIDALGO PEREZ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.194 Palavras / 17 PáginasData: 10/3/2021 -
Os Recursos Humanos
.Para a próxima aula 12/03/2021: Resumo dos principais pontos da sua perspectiva das principais Teorias da Motivação. (pág. 7 a 46) do slide. A teoria da hierarquia das necessidades, de Maslow mostra de forma esclarecedora e didática o que o ser humano busca em fases de sua vida. Sempre que conquista algo que almeja naquele momento ele vai ter novos objetivos, e isso pode variar de pessoa para pessoa, com algumas tendo ambições e objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2021 -
Os Recursos Humanos
Recrutamento e Seleção Marque V para as questões que julgar verdadeiras e F para as que julgarem falsas. (V) O trabalho organizacional é realizado seguindo uma lógica das qualificações dos candidatos. (V) O desenho dos cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. (V) O recrutamento funciona como um processo de avaliação (técnica e comportamental) dos candidatos. (V) O recrutamento interno está focado na busca das competências de candidatos, que já desempenham
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2021 -
OS RECURSOS HUMANOS
Raimundo Corrêa – diretor presidente da Metalúrgica Santa Rita S.A. (Mesarisa) – dedicou grande parte do ano para estabelecer e definir as bases para uma política geral da empresa, bem como os detalhes das principais políticas específicas – como política de vendas, política de preços, política de produção, política de investimentos, política financeira, política de estoques etc. No que tange à política de recursos humanos, o diretor-presidente procurou a assessoria do gerente de Recursos Humanos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2021 -
Os Recursos Humanos
Após a leitura do estudo de caso cedido pelo INSPER, responda: 1. Como as forças competitivas afetam a lucratividade do setor de varejo de vestuário, onde a empresa Dudalina opera? A Dudalina enfrenta forças competitivas em suas diferentes marcas. No geral, ela tem um preço mais elevado que sua concorrência. A marca Base é afetada por lojas de departamento como C&A, Renner e Riachuelo. Já a marca Individual enfrenta lojas de maior padrão como VR,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.092 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2021 -
OS RECURSOS HUMANOS
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Laticínios Bela Vista Ltda. A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS COMO UM TODO Mylena Rodrigues da Fonseca Bela Vista de Goiás 16 de agosto de 2019 SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Laticínios Bela Vista Ltda. A IMPORTÀNCIA DO RECURSOS HUMANOS COMO UM TODO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Senai e ao Laticínios Bela Vista Ltda., como requisito obtenção do Certificado de Assistente Administrativo Industrial. Mylena
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.751 Palavras / 16 PáginasData: 12/5/2021 -
OS RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP EAD PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA RELATÓRIO PIM II CIDADE/2020 Nº. NOME RA 01 02 03 04 05 06 Essa pesquisa se trata do Projeto Integrado Multidisciplinar II, referente ao estudo realizado no segundo bimestre do primeiro período do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista. Esse estudo demonstrará como os conceitos economia e mercado, gestão de recursos materiais e patrimoniais e matemática aplicada estão presentes na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.130 Palavras / 13 PáginasData: 4/6/2021 -
Os Recursos Humanos
Toda organização necessita de profissionais qualificados para executar diferentes funções em vários setores. Deste modo, o Recrutamento e Seleção estabelecem integralmente na Gestão de Recursos Humanos, solicitando etapas fundamentais para realização do processo seletivo. É iniciada a demanda, e necessário passar pelas etapas que são elas: Solicitação da Vaga a ser preenchida, onde o gestor da empresa, identifica a necessidade de preencher ou solicitar determinado cargo e ir junto aos Recursos Humanos referente a demanda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 968 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2021 -
OS RECURSOS HUMANOS
AMANDA PEREIRA NORBERTO 8155219 PORTFÓLIO ATIVIDADE 1 Atividade de Portfólio da Disciplina de Administração de Recursos Humanos professor Neivaldo Hakime Dutra ________________ I) Com base nos estudos realizados, responda as questões a seguir: 1) Qual a importância da Gestão de Recursos Humanos historicamente e também nos dias atuais? Atualmente, a maior parte das empresas atribui ao setor de RH, uma missão diferenciada e organizada. Mas ao longo da história a função desse departamento era voltada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.067 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2022 -
OS RECURSOS HUMANOS
Descrição: logo_cruzeiro ESTUDO DA VIABILIDADE DE SISTEMATIZAÇÃO DO MÉTODO DE AVALIAÇÃO DE ESTÁGIO DA COMPANHIA DO DESENVOLVIMENTO HABITACIONAL E URBANO - CDHU Amanda da Silva Bomfim –81345-1 Regiane Mª Justamante Marino - 81512-8 Talice de Sousa Soares - 82601-4 Paulo Alessandro Franchi Leão – 83268-5 Letycia L. G. Ribeiro - 83598-6 ADM – 7° C - São Miguel SÃO PAULO 2012 Sumário CAPÍTULO I – INTRODUÇÃO 1 Linha de pesquisa...................................................................................................4 1.1Tema do Trabalho................................................................................................4 1.2 Objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.462 Palavras / 50 PáginasData: 23/11/2022 -
Os Recursos Humanos
Recursos Humanos: A função do RH é realizar o gerenciamento dos recursos humanos, ou seja, a conciliação entre os interesses dos funcionários e da empresa. Por isso, esse profissional é responsável por gerir os relacionamentos internos, realizar processos de recrutamento e seleção para encontrar mão de obra qualificada no mercado. As pessoas, são o motor que move uma organização, sendo responsáveis pelo sucesso de qualquer negócio. Por tal motivo, o RH é a parte fundamental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2022 -
Os Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - A avaliação de desempenho é fundamental em toda organização. A avaliação do desempenho representa A - uma cultura organizacional que visa à satisfação do trabalhador e um produto de qualidade. B - uma maneira de controlar a produção. C - um julgamento de opiniões para que se melhore os resultados na empresa. D - uma poderosa ferramenta da gestão de pessoas, uma necessidade no plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 14/4/2023 -
Os Recursos Humanos
Entre o setor de Recursos Humanos (RH) e o setor Administrativo, é mais comum que a responsabilidade de providenciar soluções de deslocamento para as equipes internas seja atribuída ao setor de RH. O RH tem como foco principal lidar com as questões relacionadas aos funcionários, incluindo benefícios, políticas de viagens, treinamento e desenvolvimento, entre outros aspectos ligados à gestão de pessoas. Nesse contexto, organizar e facilitar os deslocamentos das equipes internas, como viagens a trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2023 -
Os Recursos Humanos
TÓPICOS ESPECIAIS II “ATIVIDADE 2” REFERENTE AS AULAS 03-04 01 – A partir d dos vídeos na plataforma, material de apoio, pesquisas individuais e estudos em grupo, conceitue a Administração de Recursos Humanos. Diga qual sua importância para o sucesso financeiro dos empreendedores. A administração de Recursos Humanos é uma área dedicada a gestão de pessoas dentro de uma empresa. Ela envolve atividades como recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2023 -
Os Recursos Humanos Atividades complementares
Bianca Renata Santos Silva (31693) Recursos Humanos I Atividades complementares Filme: O diabo veste Prada O filme se passa na cidade de Nova York, e começa pela cena onde Andrea (Andy) está se arrumando para uma entrevista. Ela não é nada vaidosa quando comparada com as outras meninas do início do filme, no qual todas escolhem seus looks a olho, passam maquiagem, usam seus melhores saltos e assim pegam o taxi para trabalhar. Diferente delas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2021 -
OS RECURSOS HUMANOS EVOLUÇÃO HISTÓRICA
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O departamento de Recursos Humanos, também conhecido como departamento pessoal, é o setor de uma empresa onde os profissionais que trabalham nela garantem que a organização tenha um bom quadro de funcionários, além de acompanhar monitorar seu desempenho a fim de avaliar e incentivar, em busca de resultados melhores para ambos, empresa e indivíduo. São responsáveis por recrutar e selecionar pessoas para um devido cargo, analisando características da pessoa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 727 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2020 -
Os Recursos Humanos FGV
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Marco Aurélio de Oliveira C. Silva Turma: 0422-2_3 Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução O principal motivo pela procura por profissionais de compras, é justamente por ser o departamento responsável por grande parte dos gastos de toda organização. O aumento da complexidade da cadeia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 14/8/2022 -
Os Recursos Humanos II
ATIVIDADE AULA 01: 1. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. De que forma A Avaliação de Desempenho realizada por uma organização pode ser vista como um diferencial de competitividade? Liste os aspectos que você considerar importante. A avaliação de Desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, estabelecendo uma comparação o desempenho esperado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2015 -
Os Recursos Humanos II
ATIVIDADE AULA 01: 1. A partir do conteúdo apresentado sobre Avaliação de Desempenho, faça uma apreciação crítica sobre a realização dessa política nas organizações, aproveite para conceituar o Assunto; R: A avaliação de Desempenho é uma apreciação crítica do colaborador, listando suas competências e deficiências para identificar as ações que promovam o desenvolvimento profissional e garantam o resultado do objetivo esperado para a organização. É uma estratégia da empresa a fim de avaliar a eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2017 -
OS RECURSOS HUMANOS NO AGRONEGÓCIO
RECURSOS HUMANOS NO AGRONEGÓCIO ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue ARH – Administração de Recursos Humanos; 02 - Caracterize pelo menos 02 objetivos da administração de recursos humanos. 03 - Faça uma comparação entre a visão tradicional e a visão Inovadora da ARH; Comente sobre as observações citadas. Veja que na aula há um quadro com essas comparações; ATIVIDADE AULA 02 01 - Liste 03 políticas de Recursos Humanos, diga sua importância para alcance de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 21/8/2021 -
Os Recursos Humanos no Setor Público
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS FACULDADE DE EDUCAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM EDUCAÇÃO ACADÊMICO: João Neutzling Jr PERÍODO: Ingresso no segundo semestre letivo de 2001 LINHA DE PESQUISA E TEMÁTICA: Linha de Pesquisa 2- “História da Educação e Movimentos Sociais”, temática: História da Educação. TÍTULO: “O CRÉDITO EDUCATIVO COMO POLÍTICA PÚBLICA DE EDUCAÇÃO: RESULTADOS ECONÔMICOS E SOCIAIS.” MEMORIAL DESCRITIVO Ao longo do curso de bacharelado em ciências econômicas, onde ao final obtêm-se o título de economista,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 18/4/2022 -
OS RECURSOS LOGÍSTICOS NA INFORMAÇÃO
RESERNHA: RECURSOS LOGÍSTICOS NA INFORMAÇÃO BOWERSOX, J. D, CLOSS. J. D, COOPER. B. M. Gestão logística de cadeias de suprimentos. Porto Alegre: Bookman, 2006. O sistema de informação na cadeia de suprimento adquiriu uma padronização abrangente tanto externa e quanto internamente nesta rede de informações, contudo como toda estrutura ainda existe exceções, melhoramento e adaptações. Adentrando nesta padronização de suma importância para o controle da empresa, podemos observar 04 (quatro) enfoques pelo autor Bowersox em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 14/6/2021 -
OS RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
Recursos Materiais e Patrimoniais Você acessou como ROSÂNGELA MARIAPEREIRADOSSANTOS (Sair) Você está aqui * UNIPVirtual * / ► SU-T0008 * / ► Questionários * / ► Questionário Online * / ► Tentativa 1 Questionário Online - Tentativa 1 Question 1 Notas: 2 Avaliando os estoques de duas empresas, um analista somou os itens que entraram em estoque durante um ano, dividiu por doze, achou o estoque médio mensal. Buscou informação de vendas e dividiu as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2015 -
OS RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS CONCEITO E RECURSOS MATÉRIAIS E PATRIMONIAIS DA EMPRESA TRANSDI Os recursos são inícios empregados por uma condição, para atingir seus objetivos. São ferramentas que secuem de base para o desempenho organizacional. Segundo Michaelis ‘’ Recursos é a condição de riqueza de produção e de desenvolvimento econômico’’. Os recursos materiais são todos os meios de matéria prima ou componentes. Diretamente na produção de determinados produtos ou produção. Mas não fazem parte do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2018 -
Os Recursos Materiais e Patrimoniais
RESUMO O presente trabalho de pesquisa para o PIM II (Projeto Multidisciplinar) refere-se ao projeto de pesquisa realizado no Curso de Graduação Tecnológica em Gestão Financeira. O objetivo desse projeto é apresentar o Banco Santander Brasilcom base nos estudos efetuados em teoria de economia e mercado, recursos materiais e patrimoniais e matemática aplicada, tem por objetivo obter total compreensão com relação a conceitos pertinentes ao tema instituições financeiras, serviços, qualidade dos serviços e satisfação, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.498 Palavras / 14 PáginasData: 20/5/2019 -
OS RECURSOS MOTIVACIONAIS APLICADOS NA GESTÃO DE PESSOAS
7 FACULDADE PITÁGORAS CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO FABRÍCIA BARROS FRANCISCO DAS CHAGAS LÍGIA FERNANDA PEREIRA MAURO CÉLIO PEDRO ALEXANDRE RUTH ROSA RECURSOS MOTIVACIONAIS APLICADOS NA GESTÃO DE PESSOAS: proposta de um programa motivacional pautado no desenvolvimento pessoal e nos resultados dos negócios. São Luís 2014 FABRÍCIA BARROS FRANCISCO DAS CHAGAS LÍGIA FERNANDA PEREIRA MAURO CÉLIO PEDRO ALEXANDRE RUTH ROSA RECURSOS MOTIVACIONAIS APLICADOS NA GESTÃO DE PESSOAS: proposta de um programa motivacional pautado no desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.958 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2015 -
OS RECURSOS NATURAIS E CAPITAIS SÃO GERALMENTE COMPLEMENTARES E NÃO SUBSTITUTOS PONTO COMUM e RUPTURA
OS RECURSOS NATURAIS E CAPITAIS SÃO GERALMENTE COMPLEMENTARES E NÃO SUBSTITUTOS? PONTO COMUM E RUPTURA Paulo Henrique Moura Paranatinga[1] Andrezza Alves Pires[2] Emanuela de Sousa Valentim [3] Rhayza Alves de Figueiredo Carvalho[4] Abner Vilhena de Carvalho (ORIENTADOR)[5] Eixo Temático: Teoria Econômica Resumo Partindo do pressuposto que os recursos naturais e o capital são fatores determinantes para o crescimento e desenvolvimento econômico, levanta-se a seguinte questão: os recursos naturais e o capital seriam complementares ou substitutos?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.231 Palavras / 9 PáginasData: 6/3/2017