Humanas
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255.980 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 26.041 - 26.070
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A MOTIVAÇÃO
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I – PIM I A MOTIVAÇÃO UM ESTUDO DE CASO EM UM AMBIENTE HOSPITALAR Nome: Camila Dutra Cardoso Turim RA: 1502648 Curso: Superior Técnico em Gestão de Recursos Humanos Semestre: 1° Assis Ano 2015 ÍNDICE A MOTIVAÇÃO 4 Resumo 5 1. Introdução 6 2. Teorias da Motivação da Administração de Recursos Humanos 8 2.1. Teoria das Relações Humanas 8 2.2. Teoria das Necessidades Humanas 9 2.3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.477 Palavras / 14 PáginasData: 25/5/2015 -
A Motivação
1-INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos dissertar sobre a importância da Liderança, Maiêutica e Visão sistêmica no ambiente organizacional da empresa Casas Ceará. Para tanto nossa empresa de consultoria- DFLR Consultoria- elencou meios de ocorrer mudanças significativas na forma do senhor Luís Augusto liderar sua equipe. Desenvolvemos também uma tabela com os traços de personalidade de um colaborador de cada setor da empresa. Pesquisamos sobre comportamento e os tipos de organizações e relacionamos com a empresa em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 27/9/2015 -
A Motivação
FACULDADE SUMARÉ – UNIDADE SANTO AMARO Resenha sobre o livro Arte na Guerra Resenha sobre o livro arte na guerra, atividade para relatar o conhecimento e os ensinamentos adquiridos com os livro relatando como era utilizado na guerra e como pode ser utilizado na área administrativa. Nome: Viviane de Mendes Gonçalves RA: 1515986 SÃO PAULO ABRIL / 2017 Resenha do livro Arte na Guerra O livro Arte da Guerra foi criando pelo autor Sun Tzu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.232 Palavras / 9 PáginasData: 1/6/2017 -
A Motivação
1-Descreva o papel do processo eficaz da atração e da retenção de talentos para as empresas. R: A retenção de talentos hoje para pequenas e médias empresas já é uma realidade, pois, as pessoas detentoras do conhecimento e capital intelectual são os ativos mais importantes das empresas e organizações, demonstrando quais as melhores práticas de gestão de pessoas que levarão as empresas a obterem vantagens competitivas no mercado e com isso um sucesso no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2018 -
A Motivação
ALUNA: Kelly Ferrão DATA: 11/11/2017 Motivação 1. O que é motivação e como um líder pode motivar as pessoas a se engajarem em causas que promovam o bem comum? A definição de motivação no dicionário Aurélio é a seguinte: Motivação é o ato ou efeito de um conjunto de fatores psicológicos (conscientes ou inconscientes), de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta de um indivíduo. Uma pessoa é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2018 -
A Motivação
Responda a lista de perguntas abaixo: 1. A motivação é a mesma para cada um? Por que? 2. A motivação é algo interno ou externo? Explique? 3. Defina motivação e os três elementos que compõem. 4. Explique em detalhes o que seria a teoria da pirâmide de Maslow. 5. Explique em detalhes a teoria de ERG e a teoria das necessidades. 6. Quais são as semelhanças entre a teoria de Maslow, a ERG e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.154 Palavras / 5 PáginasData: 5/7/2018 -
A Motivação - Retribuição – Necessidades – Satisfação
RESUMO Motivação é usada como sinônimo de forças intrínsecas. Seu estudo é de grande repercussão, pois visa converter os impulsos internos em bom desempenho no trabalho. Participação nas decisões, liberdade na execução de metas claras para alcançar o objetivo final são aspectos que propiciam um ambiente mais saudável e produtivo, porem as necessidades individuais também devem ser levadas em consideração. Essa proposta de liberdade trará muito benefícios para a empresa e para manter essa dinâmica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.108 Palavras / 33 PáginasData: 24/10/2019 -
A MOTIVAÇÃO A SERVIÇO DA LIDERANÇA
UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO PROGRAMA DE LATO SENSU CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GERAL Coordenador: Prof. Me. Fabio Uchôas de Lima MOTIVAÇÃO A SERVIÇO DA LIDERANÇA JERBSON PRESLLEY JESUS DE MACEDO RA: 9334137 BARUERI 2017 JERBSON PRESLLEY JESUS DE MACEDO MOTIVAÇÃO A SERVIÇO DA LIDERANÇA Projeto de Pesquisa para o Trabalho Monográfico de Conclusão de Curso apresentado ao Coordenador de Pós-Graduação e Pesquisa da Universidade Paulista, como parte dos requisitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.119 Palavras / 13 PáginasData: 3/3/2017 -
A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DE INFLUÊNCIA NO COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO
CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TÉCNICA “TALMO LUIZ SILVA” FRANCIELY IGNÁCIO GOMES THAIS AMANDA GRIPPA A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DE INFLUÊNCIA NO COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO JOÃO NEIVA 2015 FRANCIELY IGNÁCIO GOMES THAIS AMANDA GRIPPA A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DE INFLUÊNCIA NO COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO Trabalho apresentado à Prof. Dankely M. Gripa Batista para obtenção de nota parcial da disciplina Orientação do Trabalho de Conclusão de Curso. JOÃO NEIVA 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.892 Palavras / 8 PáginasData: 24/5/2017 -
A MOTIVAÇÃO COMO FATOR ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL VISANDO MAIOR PRODUTIVIDADE PARA EMPRESAS PRIVADAS
A MOTIVAÇÃO COMO FATOR ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL VISANDO MAIOR PRODUTIVIDADE PARA EMPRESAS PRIVADAS Cássio da Silva Ramos* Renato Campos Faustino** RESUMO O presente artigo discute sobre o comportamento de motivação nas organizações relacionado este conceito a uma melhora nos resultados das empresas. Assim, observa-se que há possibilidade de gestores compreenderem que, quando os indivíduos estão motivados contribuem de muitas formas para o desenvolvimento organizacional. Diante disso, o objetivo é apontar os fatores que incitam a motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.629 Palavras / 15 PáginasData: 8/9/2015 -
A MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA DE SUCESSO PARA O COMERCIO DE TABULEIRO DO NORTE - CE
________________ SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 3 2 OBJETIVOS 5 2.1 OBJETIVO GERAL 5 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 3 JUSTIFICATIVA 6 4 METODOLOGIA 8 4.1 O CORPUS 8 4.1.1 ECONOMIA, INDÚSTRIA E COMERCIO. 8 4.1.2 DESENVOLVIMENTO NO VAREJO. 9 4.1.3 TABULEIRO DO NORTE NO MERCADO DE MOTO PEÇAS. 10 4.1.4 CIDADE DOS CAMINHONEIROS 10 5 REFERENCIAL TEÓRICO 12 5.1 CONTEXTO HISTORICO DAS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO 12 5.1.1 HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS SEGUNDO MASLOW 13 5.1.2 TEORIA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.622 Palavras / 23 PáginasData: 22/8/2017 -
A MOTIVAÇÃO DAS DECISÕES JUDICIAIS: UMA GARANTIA CONSTITUCIONAL NO ESTADO DEMOCRÁTICO DE DIREITO
UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA – URCAMP ÁLVARO DE FARIA CUNHA KREBS A MOTIVAÇÃO DAS DECISÕES JUDICIAIS: UMA GARANTIA CONSTITUCIONAL NO ESTADO DEMOCRÁTICO DE DIREITO São Gabriel 2008 ÁLVARO DE FARIA CUNHA KREBS A MOTIVAÇÃO DAS DECISÕES JUDICIAIS: UMA GARANTIA CONSTITUCIONAL NO ESTADO DEMOCRÁTICO DE DIREITO Monografia apresentada ao Curso de Direito da Universidade da Região da Campanha – Campus São Gabriel, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Direito. Orientadora: Neida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.436 Palavras / 42 PáginasData: 10/10/2018 -
A motivação de funcionários no restaurante Felini
O restaurante Felini mostra comportamento singular no tocante à sua estrutura, apresenta uma cultura organizacional forte e adaptativa, pelo fato de seus valores serem compartilhados intensamente pela maioria, se não todos, de seus funcionários. É também considerada adaptativa a cultura organizacional pela maleabilidade e flexibilidade, já que é voltado para a inovação e mudança, haja vista o grande interesse do empresário e proprietário Nelson Laskowsky, em promover uma liderança democrática, destacando a marcante presença dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2013 -
A motivação de pessoas nas organizalções e suas aplicações para a obtenção de resultados.
A MOTIVAÇÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES [1] Alex Fagundes[2] Giuliana Alcântara[3] Raiza Ivo[4] Tássia Santos[5] Valter Carvalho[6] INTRODUÇÃO O artigo se estrutura em dois capítulos, o primeiro apresenta ao leitor uma introdução sobre o significado de motivação, como motivar os colaboradores e as técnicas para a sua aplicação dentro das organizações. Logo após, são apresentadas duas teorias sobre a motivação, a Teoria de Maslow, conhecida como a hierarquia das necessidades, baseada na expansão das necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 4/8/2015 -
A Motivação de Processos Organizacionais
UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS – UFAM FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS - FES CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA – CED DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA NA EDUCAÇÃO NA MODALIDADE EaD-PNAP Disciplina: PLGP 509 – Comportamento Organizacional Unidade: I Nome da Atividade: Motivação de Processos Organizacionais Professor Ministrante: Ana Flavia de Moraes Moraes Tutora à distância: Jucelino da Silva Abrantes Tutor presencial: Jones Pantoja Nome do Acadêmico: Hilda Oliveira da Silva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 22/1/2019 -
A MOTIVAÇÃO DO EMPREENDEDOR
À Procura da Felicidade CAPÍTULO 1 A MOTIVAÇÃO DO EMPREENDEDOR Nas pesquisas ao perfil do empreendedor, concluíram que os empresários de sucesso são influenciados por empreendedores do seu círculo de relações (família, amigos) ou por líderes ou figuras importantes, que são tomados como “modelos”. “Página 35” Sabe-se que o empreendedorismo é um fenômeno cultural, ou seja, é fruto de hábitos, práticas e valores das pessoas. Existem famílias (assim como cidades, regiões, países) mais empreendedoras do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.197 Palavras / 5 PáginasData: 16/10/2022 -
A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES
MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES Milena Koch Profª. Lucinéa Takahashi RESUMO Diversos autores afirmam que o ambiente de trabalho interfere na satisfação e motivação dos funcionários. Tais temas têm sido cada vez mais explorados, por estudiosos e administradores do comportamento humano dentro das organizações com o objetivo de identificar o que os move e afeta o indivíduo no trabalho. Este trabalho tem como objetivo identificar os níveis de satisfação e motivação dos funcionários da Prefeitura de Palhoça/SC
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 8/6/2016 -
A Motivação dos Cpara obter Bons Resultados
A motivação dos colaboradores para obter bons resultados Victor Castro de Jesus BARREIRAS - BA 2015 Victor Castro de Jesus A motivação dos colaboradores para obter bons resultados Plano de Estágio apresentado a Faculdade Dom Pedro II, como requisito parcial para obtenção de média da disciplina de Relatório de Estágio, sob orientação da Profª. MSC. Débora Santarém da Silva dos Santos. BARREIRAS - BA 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................ 04 2. OBJETIVOS............................................................................ 05 2.1 GERAL..................................................................................... 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.534 Palavras / 7 PáginasData: 14/6/2016 -
A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS Centro de Economia e Administração Faculdade de Administração JORGE LUIS ELIAS FILHO MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Sistemas de incentivo e compensação de desempenho dentro do varejo Campinas, São Paulo 2016 ________________ RESUMO O mundo empresarial e varejista está extremamente globalizado, complexo e competitivo, exigindo dos executivos e funcionários motivação constante. É importante que as organizações tenham em mente essa importante ferramenta que é a motivação. Esta fica explícita que os organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.151 Palavras / 37 PáginasData: 7/4/2017 -
A MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES INTERFERE NA QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS PELO MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DA BAHIA À POPULAÇÃO
UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA UAB – UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL CURSO: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA POLO: SENHOR DO BONFIM DE QUE FORMA A MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES INTERFERE NA QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS PELO MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DA BAHIA À POPULAÇÃO SENHOR DO BONFIM, DEZEMBRO DE 2013 UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA UAB – UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL CURSO: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA POLO: SENHOR DO BONFIM WILLIAM JOSÉ FERREIRA DE SANTANA DE QUE FORMA A MOTIVAÇÃO DOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.706 Palavras / 7 PáginasData: 9/6/2015 -
A Motivação dos Viajantes
Motivação dos Viajantes Viajante era aquele que procurava se conhecer e reconhecer. ( Paulo de Assunção ) Introdução . O que é motivação? . Viajantes que vinheram ao Brasil dos séculos XVI a XIX . . Motivações das viagens ao Brasil . Motivações dos viajantes O que é motivação ? “ ... É o processo pelo qual o individuo é impulsionado a agir de determinado modo, visando a atende a uma ou mais necessidades” Souza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2020 -
A motivação e a Racionalidade Limitada
A motivação e a racionalidade limitada Introdução Estudamos nas ultimas aulas a motivação no trabalho, o que estimula o profissional dentro do seu emprego e o faz produzir mais e o que é só mito. E logo após entramos na questão da racionalidade limitada que discute sobre nossas escolhas e decisões. Logo após cada aula tivemos também seminários abortando e complementando os temas de acordo com alguns artigos estudados. Desenvolvimento Começamos a estudar o assunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2016 -
A Motivação e Desempenho
Motivação, desempenho e liderança Todas as organizações querem ter sucesso, mesmo no ambiente atual que é altamente competitivo. Consequentemente, as empresas, independentemente do tamanho e do mercado, esforçam-se por reter os melhores funcionários, reconhecendo seu importante papel e influência na eficácia organizacional. Para superar esses desafios, empresas devem criar um relacionamento forte e positivo com seus funcionários e direcioná-los para a tarefa cumprimento. Para atingir suas metas e objetivos, as organizações desenvolvem estratégias para competir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2018 -
A Motivação e Estratégia
Governo do Estado do Rio Grande do Norte Resultado de imagem para uern logo Secretaria de Estado da Educação e da Cultura – SEEC UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE – UERN http://www.uern.br/controledepaginas/proeg-apresentacao/imagens/09341.png Pró-Reitoria de Ensino de Graduação – PROEG Home Page: hhttp://www.uern.br E-mail: proeg@uern.br UNIDADE: Faculdade de Ciências Econômicas – FACEM CURSO: Administração RESENHA CRÍTICA ANTUNES, Enéia Viviane et al. A motivação para o trabalho e sua importância estratégica: análise da perspectiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2021 -
A motivação é influenciada por três aspectos que se inter-relacionam
Motivação A motivação é influenciada por três aspectos que se inter-relacionam: benefícios, incentivos e treinamento. Os benefícios incluem: convênios de assistência médico-hospitalar ou odontológica, ticket refeição, vale-transporte, vale-compras, parcerias com clubes e entidades, convênios de descontos para medicamentos, cesta básica, creche, uniforme e material escolar para os dependentes, entre outros. Os incentivos podem englobar: premiações por metas alcançadas, reuniões e diálogos com a equipe de colaboradores, elogios e estímulo frequente dos colaboradores para transmissão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
A Motivação e Liderança
http://www.catolicadeanapolis.edu.br/public/img/logo.png FACULDADE CATÓLICA DE ANÁPOLIS Curso sequencial de gestão de segurança – Motivação e liderança Anderson de Jesus Costa Danilo Araújo Ferreira Eduardo Moreira Lovina Filipe Silvério Dias Mikael de Sousa Gama Lucas Vieira de Freitas Wagner Igor Rodrigues de Paula ANÁPOLIS 2015 1. Liderança visionaria A liderança visionaria parte da crença de que a capacidade de criar a visão de futuro é condição fundamental para a atuação bem-sucedida de todo líder, pois o papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.004 Palavras / 13 PáginasData: 31/8/2015 -
A MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
UNIVERSIDADE DA GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS CURSO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CURSO I GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES NATHALIA FLORENÇO PAOLA SOARES VANESSA URBANO RIO DE JANEIRO DEZEMBRO/2012 NATHALIA FLORENÇO PAOLA SOARES VANESSA URBANO TRABALHO DE CURSO I GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado á disciplina Trabalho de Curso I, do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.427 Palavras / 34 PáginasData: 18/2/2016 -
A Motivação e Liderança
1. Objetivo geral Liderar é uma atividade que requer o autoconhecimento e constante aprimoramento do “CHA”, Conhecimento, Habilidades e Atitudes. O líder tem o desafio de criar um ambiente organizacional de alto desempenho, e é essencial no desenvolvimento de um processo de construção de resultado, crescimento organizacional e motivação de pessoas. O desenvolvimento de um líder tem a base de como vencer os desafios diários de liderar uma equipe de alto desempenho, de realizar novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 21/6/2020 -
A MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
ESTUDO DE CASO 1 GRUPO BOSCH Histórico da empresa O início do Grupo Bosch se dá em Stuttgart, na Alemanha, em 1886, após o engenheiro Robert Bosch instalar na cidade uma pequena oficina de reparos elétricos e mecânicos. No ano seguinte, Robert Bosch desenvolve e inicia a produção do magneto de baixa voltagem, transformando a oficina em fábrica. Esse produto tornou-se um componente fundamental para o desenvolvimento do automóvel, impulsionando a empresa a se tornar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.436 Palavras / 6 PáginasData: 9/9/2022 -
A MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
ESTUDO DE CASO 1 GRUPO BOSCH Histórico da empresa O início do Grupo Bosch se dá em Stuttgart, na Alemanha, em 1886, após o engenheiro Robert Bosch instalar na cidade uma pequena oficina de reparos elétricos e mecânicos. No ano seguinte, Robert Bosch desenvolve e inicia a produção do magneto de baixa voltagem, transformando a oficina em fábrica. Esse produto tornou-se um componente fundamental para o desenvolvimento do automóvel, impulsionando a empresa a se tornar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.436 Palavras / 6 PáginasData: 9/9/2022