Diversos
216.588 Trabalhos sobre Outras. Documentos 15.331 - 15.360
-
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA INDIRETA
MATERIAL AULA – DIREITO ADMINISTRATIVO I: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA INDIRETA 1. Autarquias: Conceito: Pessoas Jurídicas de Direito Público Interno, pertencentes à Administração Pública Indireta, criadas por lei específica para o exercício de atividades típicas da Administração Pública. Exemplos: INSS; BACEN; IBAMA; CADE; INCRA; USP; UFRJ. Características: a) personalidade jurídica de direito público: b) criação e extinção por lei específica: c) autonomia gerencial; orçamentária e patrimonial: d) atividades típicas da Adm. Pública, nunca exercem atividade econômica: e)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2014 -
ADMINISTRAÇÃO PUBLICA NO BRASIL
1. A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NO BRASIL Antes de passarmos a discorrer sobre a evolução da Administração Pública, vamos relembrar alguns conceitos importantes: 1.1 O Estado e as Organizações Mas afinal de contas, o que é um Estado? O Estado é uma parte da sociedade, é uma estrutura política e organizacional que se sobrepõe à sociedade, ao mesmo tempo que dela faz parte. Celso Ribeiro Bastos define Estado como a Organização Políticasob a qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.775 Palavras / 8 PáginasData: 21/4/2014 -
Administração Pública No Brasil
A administração pública no Brasil é definida como órgãos e entidades que desempenham a atividade administrativa do estado. A organização da administração públicabrasileira divide-se em administração direta e indireta. A clássica concepção de Hely Lopes Meirelles(Grande Jurista brasileira um dos principais doutrinadores do Direito Administrativo e Municipal brasileiro) : "Em sentido formal, é o conjunto de órgãos instituídos para a consecução dos objetivos do Governo; em sentido material é o conjunto das funções necessárias aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
Administração pública resenha
So that the public administration can fulfill with excellence their primary functions is There must be planning on the part of public officials, both members of the direct administration, as the members of the indirect administration. This is because the loved members of the Public Administration are funded through payment of taxes, which form the so-called public revenues (these may be free or linked), and these revenues to be used to fund the public system,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2015 -
Administração Pública Unisul
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Unidade de Aprendizagem: Administração Pública Gerencial Curso: Administração (EAD) Professora: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia com atenção o enunciado e responda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2013 -
Administração Pública: Princípios E Poderes
PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA LEGALIDADE: aplicar a lei fielmente – administração pública nada mais é que aplicação da lei de ofício. ISONOMIA: todos são idênticos perante a administração pública, que nos representa MORALIDADE: a administração pública não deve servir para que se consiga proveito próprio em detrimento do cargo ocupado PUBLICIDADE: todos os atos administrativos devem ser públicos EFICIÊNCIA: todo ato da administração publica tem que ser eficiente, realizar uma situação DOS PODERES DA ADMINISTRAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 721 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
Administração Quantica
Definição de administração quantica “administração quântica" prega uma maior distribuição de poder de decisão e técnicas de motivação para aumentar a felicidade dos trabalhadores, talvez para motivar as pessoas, fazê-las trabalhar melhor em equipe. A organização quântica teria a estrutura que encorajasse as pessoas a aceitar mais riscos, mas buscando um aprimoramento e uma qualidade de produtos e serviços cada vez maior. A implantação de uma administração quântica significa acabar com os coletivos que caracterizam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 21/6/2014 -
Administração Quantidade
I – O valor pago por Marcelo e Ana para a realização do casamento foi de R$19.968,17. (Errada) Roupas Para o Casamento ( 12 * 256,25 ) R$ 3.075,00 Buffet ( 25% ) R$ 2.646,50 (à vista) Demais serviços R$ 6.893,17 + juros (179,43) Valor Pago no final do empréstimo R$ 10.000,00 Total R$ 22.794,12 Na HP 12C: 3.075 ENTER 2.646,50 + 10.000 + 6.893,17 + 179,43 = 22.794,12 II – A taxa efetiva de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
Administraçao Questão
Questão 1: Nota: Não gerada O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal; II. O processo de Recrutamento e Seleção está relacionado ao fato de que a empresa pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2013 -
Administração Questão
Questão 1: O autor sugere que “a sustentabilidade, em sua essência, não deve ter apenas ‘três folhas’, mas cinco.” (p. 57). Quais são as cinco dimensões propostas por ele? Explique cada uma delas, reescrevendo, com suas próprias palavras, os argumentos apresentados no artigo. R: As cinco dimensões comentadas pelo autor são econômica, ambiental, social, política e cultural. Onde ele comenta a sustentabilidade econômica, ambiental e social na forma como o mundo lida com cada “folha”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
Administração Questão
O Sistema financeiro Nacional é constituído por várias instituições financeiras que se divide em dois grandes subsistemas chamados: normativo e o de intermediação. Assinale a alternativa que compõem sua estrutura com APENAS órgãos normativos. Alternativas 1 - Banco Central, Conselho Monetário Nacional e Instituições Auxiliares. 2 - Conselho Monetário Nacional, Bovespa e Comissão de Valores Mobiliários. 3 - Comissão de Valores Mobiliários, Sistema Brasileiro de Poupança e Empréstimo, Instituições Financeiras Monetárias. 4 - Instituições Financeiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Administração Question
Iniciado em sábado, 29 março 2014, 19:17 Completado em sábado, 29 março 2014, 19:34 Tempo empregado 16 minutos 47 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Sabemos que a Revolução Industrial trouxe ao mundo diversas transformações. Qual foi a principal transformação trazida pela Revolução Industrial? Escolher uma resposta. a. Profundas mudanças no processo produtivo. b. A criação da energia nuclear como principal fonte de energia. c. A permanência do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2014 -
Administração Question 2
Ao empregado que se sentir ofendido pelo não cumprimento das cláusulas contratuais, por parte do empregador, como exemplo: o não pagamento de salário, caberá pedido: Escolher uma resposta. a. De suspensão do contrato de trabalho. b. De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador c. De licença d. De demissão e. De demissão sem justa causa Question 2 Notas: 1 Abimael dos Santos, colaborador contratado pela empresa: Software Maravilha Ltda, cria aplicativo para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2013 -
Administração questionário
Questionário 1) O que é uma organização e quais as suas características? São grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. Características das Organizações: a. Todas têm um propósito ou finalidade; b. Há a participação de pessoas; c. Possuem uma estrutura organizacional; 2) Explique eficácia e eficiência. Eficácia => Alcançar os objetivos; Eficiência => Realizar as atividades minimizando o uso de recursos. 3) Quais as funções administrativas? Planejamento => Organização => Direção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2013 -
ADMINISTRAÇAO Questões para Acompanhamento da Aprendizagem
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sexta, 4 outubro 2013, 22:43 Completado em sexta, 4 outubro 2013, 23:10 Tempo empregado 26 minutos 26 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Quando diz que uma empresa é eficiente, está (ão) sendo avaliado (s) qual (ais) fator (es)? Máquinas e Mão-de-obra. Produto acabado. Finalidade do Planejamento. Matérias em vias e Matérias-Primas. Objetivos Pretendidos. Assinale a alternativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 4/10/2013 -
Administração Recursos
Característica e habilidades O consultor q possui bem estabelecido característica dividida em categorias comportamentos , de conhecimento e de habilidade ,também precisa ter então outras qualidades onde pode se destacar . Empresário Empresário que exerce a atividade e é o que extrai da leitura do art.966,caput do CC:art 966 considera –se profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços. Não empresário Não e considerado empresário quem exerce profissão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2014 -
Administração Recursos Humanos
As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e serviços, atender os clientes, etc. Conceito de Gestão de Pessoas É uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócio e tecnologias da organização. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: As pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 30/9/2013 -
Administração Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos o conceito de gestão de pessoas diante das transformações e inovações, relatando a relação dos filmes “Tempos Modernos” e “A moderna gestão de pessoas”. Explicando como será realizado o projeto, suas ações, recursos, o valor e o tempo determinado para elaboração do mesmo. Elaboração de um Plano de Ação, apontando suas estratégias, através das pesquisas realizadas sobre a Empresa Loja de Calçados Cinderela, contendo questionários, missão, visão, formas de recrutamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.863 Palavras / 8 PáginasData: 31/3/2014 -
Administração Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância DESAFIO DE APRENDIZAGEM CONTABILIDADE GERAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Profª Msc. Glenda Soprane Orientadora Profª Renata Morgado 1 INTRODUÇÃO A constituição de uma empresa inicia-se em planejamento, análise de custos, estudo mercadológico, pois muitas empresas por falta de estrutura conforme levantamentos e dados apontados pela JUCESP não sobrevivem aos seis meses, ora por falta de preparo dos administradores e o não planejamento da empresa . Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2014 -
Administraçao reestruturação na JC Confecçoes
Introduçao: O trabalho da atividade supervisionada a seguir irá realizar uma reestrutaração na empresa JC Confecçoes aplicando o metodo da Administração Cientifica em estudo pelo grupo para que com a praticas desse metodos sejam sanado os problemas de hierarquia, produçao, qualidade de produtos, comunicaçao externa e interna e crescimento da empresa. Proposta da consultoria é que seja refeita toda reestruturação aplicando os metodos de Taylor e Fayol,começando com a divisao de cargos onde teremos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 583 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2014 -
Administração rentabilidade da lei
- Defina: Produto, insumos e função de Produção. Produto: São os fatores adquiridos pela empresa, onde são transformados em produtos para a venda no mercado. Insumos: São os fatores de produção que a empresa utiliza, de forma produzir o bem ou serviço final. Função de Produção: A função de produção permite o empresário utilizar da maneira mais eficiente e combinar os fatores, consequentemente obter a maior quantidade produzida do produto. 2- Explique o significado da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2014 -
ADMINISTRAÇÃO Responsabilidade Social E Meio Ambiente
FACULDADE ANHANGUERA SÃO JOSÉ DOS CAMPOS ADMINISTRAÇÃO Responsabilidade Social e Meio Ambiente Nome: Alexandre Araújo dos Santos RA: 5866975855 Nome: Joyce Cristina Ribeiro RA: 5630115424 Nome: Lidiane Nogueira Leandro RA: 5821159991 Nome: Tânia Valéria dos Santos RA: 5800151683 OFICINAS DE EDUAÇÃO VERDE Professor: Joel Azevedo São José dos Campos, 27 de novembro de 2012. OFICINAS DE EDUAÇÃO VERDE. Cenário de desenvolvimento Nossa sociedade vive uma precária era quanto à exploração de recursos naturais, consequentemente surgem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
Administração RESPOSTAS DAS QUESTÕES
RESPOSTAS DAS QUESTÕES: 1)As organizações que contratam um funcionário e o efetiva,tem muitos gastos.Pois além do salário,existem os beneficios a serem pagos aos funcionários.Já as empresas que contratam free lancers,têm um gasto muito menor.Além de economizar nos benefícios que seriam pagos caso fosse um funcionário efetivado,também economiza por ser um funcionário temporário.Acabando o serviço,ele automaticamente estará dispensado. 2)A empresa Google,tem um modelo muito diferenciado de gestão.Ela procura oferecer além de vantagens,um ambiente satisfatório de trabalho.Tentam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
ADMINISTRAÇÃO RESUMO
O processo de negociação é a forma ou maneira de como devemos utilizar as informações e os recursos sobre os cenários, o conhecimento do negócio, as habilidades e o relacionamento pessoal dos negociadores, ou seja, é a negociação propriamente dita. No processo, utilizamos as estratégias e táticas para se alcançar os objetivos. Devemos iniciar a negociação, não com atritos ruídos ou desconfianças, mas, sim, transferir ou gerar confiança e criar um clima construtivo para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2013 -
Administração Rh
LG Electronics Brasil A marca LG é composta por quatro elementos básicos: valores, promessa, benefícios e personalidade. A história da LG Electronics sempre foi focada em proporcionar uma vida melhor e mais feliz aos seus consumidores. A LG Electronics foi fundada em 1958 e desde o início tem guiado o caminho para a era digital avançada, graças ao conhecimento tecnológico adquirido pela fabricação de diversos produtos. A LG lançou muitos produtos e tecnologias novas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013 -
Administração RH
Gestão de Equipes Por: Cláudia Butuhy Agosto/2012 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 1. FASES HISTÓRICAS DA ARH 1.1. 1 Fase do simples registro ou fase contábil 1.1.2 Fase legal 1.1.3 Fase racional 1.1.4 Fase humanista 1.1.5 Fase interdisciplinar e da profissionalização 1.2 CONCEITOS E OBJETIVOS 1.3 ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGiCA 1.4 SISTEMA DE QUALIDADE 2. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 2.1 OBJETiVO 2.2 FUNÇÕES 2.3 PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS 2.4 FOLHA DE PAGAMENTO (ART. 457/458/461 CLT) 2.4.1 Composição da FoPag 2.5 PROCEDIMENTOS DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.243 Palavras / 37 PáginasData: 22/3/2014 -
Administração Rh
Ao pensar-se no “nada”, associamos à nossa mente a ausência de qualquer coisa que seja, o vazio absoluto. O nada foi pensado como conceito pelos filósofos que questionavam inclusive se "o nada existe?". Ao definir o nada como a ausência de qualquer coisa, então do próprio existir, Kant apresentou a existência do nada como um "pseudoproblema", uma falsa questão. Sartre vai tratar o nada em oposição ao ser, que é o existir de algo.1 Heidegger,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Administraçao Rh
Área para alunos Aluno: edilson_estne Meus Cursos Meus Certificados Meus Dados Meus Pedidos Sair Institucional Quem somos Vantagens Como funciona? Certificado Faça seu cadastro Termos de Serviços Atendimento FAQ - Perguntas frequentes Fale Conosco Somos Associados ABED Associação Brasileira de Educação a Distância Administração de RH Questionário de Avaliação Esta avaliação vale nota! Responda as questões abaixo com calma e atenção. Cada questão possui apenas uma resposta válida, portanto, assinale apenas UMA alternativa. No caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.311 Palavras / 6 PáginasData: 27/8/2014 -
ADMINISTRACAO RH
INTRODUCAO A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizada e competitiva. Estudar as rotinas de departamento de pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, visando os conceitos de gestão de recursos humanos e as atividades do cotidiano do departamento de pessoal, mostraremos no presente trabalho. COMPARATIVO DA ATUAL GESTAO PESSOAL E DE “TEMPOS MODERNOS” O sucesso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2014 -
Administração RH
A Empresa e a estrategia empresarial Para realização deste trabalho é importante tecermos alguns comentarios relativamente a empresa. Nas sociedades mais antihas sempre existiram formas organizadas de trabalho, contudo as empresas desenvolveram se de forma lenta até a revolução industrial. Os historiadores dividem a historia da empresa em 6 fases distintas : • Fase artesanal • Fase da industrialização • Fase de desenvolvimento Industrial • Fase do Gigantismo Industrial • Fase Moderna • Fase de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.029 Palavras / 5 PáginasData: 10/3/2015