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236.777 Trabalhos sobre Outras. Documentos 115.711 - 115.740
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Gestão Ambiental: Responsabilidade Social E Sustentabilidade/ Reinaldo Dias - 2.ed. - São Paulo: Athas, 2011
UNEB- UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA CURSO:ENGENHARIA AGRONÔMICA 1º SEMESTRE – 2013.1 ALINE DOS SANTOS DE CARVALHO GESTÃO AMBIENTAL: RESPONSABILIDADE SOCIAL E SUSTENTABILIDADE Barreiras - BA 2013 ALINE DOS SANTOS DE CARVALHO GESTÃO AMBIENTAL: RESPONSABILIDADE SOCIAL E SUSTENTABILIDADE Trabalho da disciplina de Texto Técnico, orientador professor Nelson Junior como requesito de avaliação. Barreiras – BA 2013 Gestão Ambiental: Responsabilidade Social e Sustentabilidade/ Reinaldo Dias – 2.ed. – São Paulo: Athas, 2011 Reinaldo Dias sociólogo, mestre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.543 Palavras / 15 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão Ambietal
A Almaviva do Brasil é uma sociedade de Telemarketing e Informática do Grupo Almaviva - The Italian Innovation Company - empresa líder na Itália na oferta de soluções de Information & Communication Technology Missão Criar excelência nos serviços para os nossos clientes, excelência de resultados para os nossos acionistas, excelência no treinamento para os nossos colaboradores, impulsionado o crescimento da comunidade no respeito da lei e com consciência sustentável. Visão Ser o primeiro Contact Center
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2015 -
Gestao Ambinetal
RESIDUOS SÓLIDOS: A RECICLAGEM DE PILHAS E BATERIAS NO BRASIL Eliane Wolff Mestranda em Saneamento, Meio Ambiente e Recursos Hídricos - UFMG. Departamento de Engenharia Sanitária e Ambiental - DESA/UFMG – Av. do contorno 7 andar. Belo Horizonte. wolff@cce.ufmg.br Samuel Vieira Conceição Departamento de Engenharia de Produção da Universidade Federal de Minas Gerais. Caixa Postal 209. CEP 30161-970 –Belo Horizonte-MG. svieira@dep.ufmg.br Abstract Brazil is the first country in South America to implementing a legislation to
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.911 Palavras / 12 PáginasData: 29/8/2014 -
Gestão Análise externa
Uma capacidade a ser desenvolvida, está dentro da área de seleção o recurso disponibilizado pela empresa o HR Smart, é um programa pago, que se utilizado corretamente, permite o gerenciamento de processos seletivos, uma vez que permite desde a triagem de currículos de forma nacional, até o retorno negativo aos candidatos de forma rápida. Além disso, o sistema é capaz de gerar gráficos de status de vagas, por período, por usuário e por regional, bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Gestão Aplicada
CEPEP GESTÃO APLICADA MILENA ALBUQUERQUE 1. Fale sobre os pontos dos 5S. A natureza do 5S é semelhante à natureza dos seres vivos. Está dentro de nós ________________________________________ 5S Comando No corpo humano ________________________________________ Senso de Utilização Separar o que é útil do que não é. Melhorar o uso do que é útil. Nosso corpo descarta o que não precisa e usa o que lhe é útil em infinitas reações químicas. ________________________________________ Senso de Ordenação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 21/10/2014 -
Gestao armazenagem medicamentos
MARINHA DO BRASIL CENTRO DE INSTRUÇÃO ALMIRANTE ALEXANDRINO ESCOLA DE ARTÍFICES AMT1 – 301 TOMAZ AMT1 – 302 DIONATAN AMT1 – 401 ANGÉLICO AMT1 – 402 ELMO AMC1 – 403 BRITO ARMAZENAGEM DE MEDICAMENTOS RIO DE JANEIRO 2012 AMT1 – 301 TOMAZ AMT1 – 302 DIONATAN AMT1 – 401 ANGÉLICO AMT1 – 402 ELMO AMC1 – 403 BRITO ARMAZENAGEM DE MEDICAMENTOS Instrutores: 1°SG MT J.MARCOS e 3°SG MC ANTÔNIO RIO DE JANEIRO 2012 SUMÁRIO 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.594 Palavras / 15 PáginasData: 13/2/2016 -
Gestao ATIVO PASSIVO
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância (AD) Disciplina: Gestão Financeira II Curso:Tecnologia em Gestão financeira Professor: Thiago Coelho Soares Nome do aluno: Diego Henrique Andrade de Souza Data: 15 de setembro de 2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Gestão AVA
Temos as tarefas do AVA pra efetuar. E temos no e+ercício 3: Elaborar um texto único, contendo entre 15 e 30 linhas, em que estejam incluídas as informações obtidas nas tarefas referentes as aulas temas 01 e 02. Os 3 (três) aspectos que chamaram a atenção da equipe com relação às mudanças. • No mundo. (Claudio Tadeu) • No país. (Douglas) • Na região em que vivem (Richard) As oportunidades emergentes, no campo profissional, considerando:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestao Ava Aula 4
Tecnologias de Gestão Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em terça, 4 março 2014, 13:25 Completado em terça, 4 março 2014, 13:34 Tempo empregado 8 minutos 25 segundos Notas 4/6 Nota 1 de um máximo de 1.5(67%) Question1 Notas: 1 Alguns autores do século XX, como Juran, Deming e Feigenbaum, destacaram-se como gurus da qualidade, conforme consta no Capítulo 3 do livro-texto Tecnologias e ferramentas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.262 Palavras / 6 PáginasData: 4/3/2014 -
Gestão Avançada De Contabilidade
APRESENTAÇÃO DO CASO: As empresas Mercadão SA e Marcato SA atuam em ramos distintos do comércio varejista. Onde a primeira participa com 80% no capital da segunda. A aquisição da participação em Marcato SA ocorreu há cerca de 2 anos, devido a motivos estratégicos, não havendo transações entre companhia, nem saldo de operações entre ambas na data do Balanço e DRE em 31/12/2009, apresentadas abaixo: Obs: os valores informados estão em R$. Balanço Patrimonial em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.487 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2012 -
Gestão BSC E Seis Sigmas
1-Introdução As ferramentas de gestão BSC e Seis Sigmas são usadas na gestão de empresas de pequenos e grandes portes, para melhorarem na qualidade e quantidade de seus produtos, visando chegar em quebras zero erros e falhas, redução de custos mais, mantendo a qualidade do produto ou serviços prestados por exemplo, sevem também para definir, os pontos críticos, definição de metas tanto individuais quanto a do grupo, e indicador de desempenho. Assim chegando na satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 5/3/2014 -
Gestão científica
A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.808 Palavras / 12 PáginasData: 30/3/2014 -
Gestão científica
1º) Explique com suas palavras o foco central das Teorias (escolas) Clássica, Cientifica, Humanas, Burocráticas, Sistemas e Contingencial. (1,25 pontos) 2º) Analise sucintamente 5 pontos negativos que considera como os mais críticos a escola da Administração Cientifica ? Discorra até 5 linhas de cada tópico. Com suas palavras, não copie. (1,25 pontos) Respostas: 1) Escola Clássica: tem como objetivo de ser usado para administrar de modo produtivo o trabalho dos colaboradores, para obterem excelentes resultados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
Gestão científica
QUESTÃO 2. O princípio com fundamentos mais presentes no modo administrativo do Mc Donald’s, em relação as divisões da escola clássica é, sem dúvida, o da Administração Científica. Pode ser percebido claramente pelas seguintes características do regime de trabalho da empresa: Remuneração baseada em incentivos materiais; Processo operacional cientificamente estruturado; Baseado na padronização dos métodos de preparação; Procedimentos formalizados em um manual de operações de 750 páginas; Forma de atendimento rigorosamente pré-planejada. Que têm relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 10/9/2014 -
Gestão científica
Como pioneiro, o mérito de Taylor reside em sua contribuição para __________________ o estudo da organização. a. postergar definitivamente. b. medir eventualmente. c. encarar sistematicamente. d. adaptar antecipadamente. e. não há méritos de Taylor para a Administração. 1 pontos Pergunta 2 Quais são os elementos de aplicação da Administração Científica nos padrões de produção? a. Definição de salários e incentivo à criatividade individual. b. Padronização de máquinas e ferramentas, métodos e rotinas para execução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Gestão científica
A Administração Científica se caracteriza pela pre- ocupação em prescrever princípios normativos que devem ser aplicados como receituário em to- das as circunstâncias para que o administrador possa ser bem-sucedido. Essa abordagem prescriti- va e normativa padroniza situações para poder prescrever a maneira como elas deverão ser admi- nistradas. É uma abordagem com receitas anteci- padas, soluções enlatadas e princípios normativos que regem o como fazer as coisas dentro das orga- nizações. Essa perspectiva visualiza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2014 -
Gestão científica
Administração Científica A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.200 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2014 -
Gestão científica e a teoria clássica da gestão
ódulo 2 – A Administração Científica e a Teoria Clássica da Administração Neste módulo estudaremos a Escola Clássica de Administração, cujos expoentes são Frederick Taylor e Henri Fayol. Segundo Chiavenato (2004, p. 49), esta escola surge em função de dois fatores: as empresas passaram a crescer em tamanho, mas sem organizar-se adequadamente, bem como empregam cada vez mais assalariados, gestores e burocratas. Introdução Com o surgimento das idéias liberais inicia-se um movimento novo na administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.346 Palavras / 10 PáginasData: 17/5/2014 -
GESTÃO CLÍNICA DE RECÉM-NASCIDO
___________________________________________________________________ 1 ___________________________________________________________________________ www.enfermagemadistancia.com.br MANEJO CLÍNICO AO RECÉM-NASCIDO CIRÚRGICO: UM ENFOQUE DA ENFERMAGEM Siga as instruções abaixo para navegar no ambiente virtual do Ead e obter êxito no curso. Após a inscrição, o usuário tem 30 dias para concluir o curso e emitir o certificado. Para fazer a avaliação digite seu e-mail e senha, na área do usuário (IDENTIFICAÇÃO), clique em ENTRAR, depois clique em MINHA CONTA, depois em MINHAS INSCRIÇÕES e, por fim, clique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.921 Palavras / 12 PáginasData: 18/5/2014 -
GESTÂO CMM
RESPOSTAS 1- A importância da qualidade em qualquer ramo de atividade não pode ser apenas vista como um diferencial, mas sim como uma das únicas formas de manter-se competitivo buscando a cada dia novas maneiras de melhorias na cadeia produtiva buscando a satisfação do cliente, consequentemente um aumento nas vendas e receitas da organização. Diante de um mundo globalizado onde barreiras sócio-econômicas estão diminuindo, cada vez mais os clientes estão buscando produtos e serviços com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2013 -
Gestão Coaching
O Manual Do Coaching Executivo Princípios e Diretrizes para uma Parceria de Coaching Bem Sucedida Desenvolvido pelo Fórum de Coaching Executivo (The Executive Coaching Forum) www.executivecoachingforum.com Quarta Edição Novembro de 2008 Tradução a partir do texto original de Ana Teresinha Passarella Coelho Sob Patrocínio do IBC - Instituto Brasileiro de Coaching WWW.ibccoaching.com.br P á g i n a | 2 O Manual do Coaching Executivo - Copyright © 2008 The Executive Coaching Forum (TECF) Direitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.016 Palavras / 9 PáginasData: 27/11/2013 -
Gestão Com Pessoas
SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 4 REFERÊNCIAS: 7 1 INTRODUÇÃO Será abordado através deste trabalho um estudo da gestão de pessoas do Restaurante Fellini, uma empresa familiar que conquistou prêmios na área de gestão de pessoas e atendimento ao cliente. Analisaremos como essa organização de sucesso, conseguiu alinhar seus colaboradores em torno dos seus ideais e valores, desenvolvidos ao longo do tempo. Serão comentados o tipo de gestão do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.341 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestão Com Pessoas
GESTÃO COM PESSOAS - Gestão, COMUNICAÇÃO e Pessoas: Comunicação como Competência de Apoio para a Gestão alcançar Resultados Humanos Tese de Doutorado apresentada ao Programa de Pós-graduação em Ciências da Comunicação, Área de Interfaces Sociais da Comunicação, Linha de Pesquisa: Políticas e Estratégias de Comunicação da Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo- USP, como exigência parcial para obtenção do Título de Doutora em Ciências da Comunicação, sob a orientação da Prof.ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.785 Palavras / 36 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestão Com Pessoas
INTRODUO A gesto de pessoas processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos dentro das empresas, porque atravs deles e com eles se consegui organizar esses recursos em um objetivo comum. O gestor de pessoas tem que ter uma viso estratgica e est atento as mudanas que podem ocorrer dentro da organizao, alm da capacidade de exercer influncias sobre outros indivduos, pois a forma de como as pessoas so gerenciadas dentro da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
Gestão Com Pessoas Restaurante Fellini
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 3 3 CONCLUSÃO 6 4 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é apresentar e embasar o modo de trabalho e gestão do Restaurante Fellini, como é a relação entre o gestor e os funcionários, e o funcionamento operacional da empresa qualificado como uma das melhores do Rio de Janeiro, um lugar que reúne um ambiente agradável, tranqüilo e com excelência no atendimento; Tudo é pensado e realizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestao Comercial
Telefone: (15) 32511708 Compreensão do Grupo: Mudança Organizacional e Quebra de Paradigmas. Como uma empresa deve se preparar para mudar sempre que necessário A mudança organizacional é uma transformação com intuito de melhorar a eficácia da empresa, para conseguir manter-se no mercado, satisfazer o cliente e vencer concorrentes. Para ocorrer à Mudança é preciso determinar como ela ocorrera - porque é necessária? Ocorre um envelhecimento precoce do produto – quando há um produto mais eficaz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.801 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2013 -
GESTÃO COMERCIAL
ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você entenda o processo de relacionamento com o cliente como vantagem competitiva a ser explorada pelas organizações. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) 1 Realizar uma pesquisa, consultando periódicos, internet, livros e vídeos, e contar como era o marketing de relacionamento em dois momentos: antes da década de 1950 e após, até os dias de hoje. 1.1 Utilizar exemplos diversos abordando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Gestao Comercial
Carreira O tecnólogo em Gestão Comercial presta serviços a empresas comerciais (varejo, atacado, representação, etc.) de qualquer setor, buscando aumentar sua qualidade, produtividade e competitividade. Ele conhece as condições econômicas, financeiras e tributárias das empresas; os instrumentos de relacionamento com o cliente e os princípios da qualidade. Para isso, estuda tecnologias organizacionais, viabilidade econômica, técnicas de comercialização, ferramentas de informática, estratégias de marketing, logística, finanças, relações interpessoais, legislação e ética, aprendendo a avaliar e gerenciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
Gestão Comercial
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta De acordo com a definição de Marcuschi, um gênero textual pode ser definido como: Resposta Resposta Selecionada: a) uma construção social que se materializa em textos para estabelecer a comunicação. Estão presentes no dia a dia e apresentam características estáveis. Resposta Correta: a) uma construção social que se materializa em textos para estabelecer a comunicação. Estão presentes no dia a dia e apresentam características estáveis. Feedback da resposta:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
Gestão Comercial
Correta Denomina-se inteligências múltiplas à teoria desenvolvida a partir da década de 1980 por uma equipe de investigadores da Universidade de Harvard, liderada pelo psicólogo Howard Gardner, buscando analisar e descrever melhor o conceito de inteligência.Gardner afirmou que o conceito de inteligência, como tradicionalmente definido em psicometria (testes de QI) não era suficiente para descrever a grande variedade de habilidades cognitivas humanas. Segundo Gardner, quais são os tipos de inteligência identificadas nos seres humanos? Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 26/11/2013