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Psicologia

28.174 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 7.951 - 7.980

  • Comportamento Humano Nas Organizações

    CO – MOVIMENTO DAS RELAÇÕES HUMANAS ABORDAGEM CONTINGENCIAL Abordagem Contingencial Pesquisa de T. Burns e G.M. Stalker: Verificou a relação existente entre as praticas administrativas e o ambiente externo dessas organizações. Encontraram métodos nitidamente diferentes. Classificaram as indústrias pesquisadas em dois tipos: organização “mecanísticas” (burocrática, permanente, rígida, definitiva e baseada na hierarquia e no comando) e “orgânicas” (flexível, mutável, adaptativa, transitória e baseada no conhecimento e na consulta). Organizações mecanicistas Estrutura burocrática organizada a partir

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    Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 Páginas
    Data: 30/4/2014 Por: cassiojfa2
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    É o estudo do comportamento do ser humano, e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas em determinadas situações.Bem como os motivos que condicionam tais ações, e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada indivíduo. O comportamento pode ser descrito basicamente como o que o indivíduo faz com relação ao meio em que vive e com relação aos demais indivíduos.

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    Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 Páginas
    Data: 7/9/2014 Por: Vyvi.araujo
  • Comportamento humano nas organizações

    Comportamento humano nas organizações

    UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP COMPREENSÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Santana de Parnaíba 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP COMPREENSÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Trabalho apresentado realizado pelo curso de Psicologia, da Universidade Paulista, como requisito parcial de obtenção de aprovação na disciplina de Comportamento Humano nas Organizações. Orientador: Hely Ap. Zavattaro Santana de Parnaíba 2015 SUMÁRIO 1. Introdução ....................................................................... 2. Metodologia ..................................................................... 2.1 População Alvo ................................................... 2.2 Instrumentos Utilizados ....................................... 2.3 Procedimento

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    Tamanho do trabalho: 2.862 Palavras / 12 Páginas
    Data: 5/10/2017 Por: nataliag95
  • Comportamento Humano nas Organizações

    Comportamento Humano nas Organizações

    Sumário 1. INTRODUÇÃO 2. METODOLOGIA 1. População-alvo 2. Intrumento utilizados 3. Procedimento 1. RESULTADOS E DISCUSSÕES 2. CONSIDERAÇÕES FINAIS 3. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ANEXOS APÊNDICES 1. Introdução Neste semestre fomos apresentados aos conceitos de liderança, gestão de pessoas, motivação pessoal, ambientes organizacionais, ocomportamento humano nas organizações e a importância das relações interpessoais nessas organizações. Essa disciplina tem a função de estudar as relações de trabalho e relações interpessoais em ambientes organizacionais. As atividades de trabalho são

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    Tamanho do trabalho: 1.276 Palavras / 6 Páginas
    Data: 27/5/2019 Por: Danielanasci
  • COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - TELE AULA I E II

    COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - TELE AULA I E II

    COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES EAD/Tele Aula UNIDADE I Tele Aula I 1. As organizações têm buscado maior competitividade no mercado, investindo em novas tecnologias em uma velocidade crescente, incluindo novos modelos de gestão. Assim, é correto afirmar que: a. A tecnologia torna menos confiáveis os dados e as informações. b. A organização atual busca desenvolver menor aprendizagem frente ao avanço tecnológico. c. As organizações têm privilegiado mais a descentralização. d. Atualmente, há menor busca pela

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    Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/3/2016 Por: Malu97
  • Comportamento Humano nas Organizações CHO

    Comportamento Humano nas Organizações CHO

    RETROSPECTO HISTORICO DA RELAÇÃO DO HOMEM COM O TRABALHO HELY APARECIDA ZAVATTARO Este artigo nos traz um breve relato sobre o relacionamento homem trabalho no decorrer da historia. Traz-nos relato sobre a fase Enotécnica ou Medieval, onde o relacionamento entre o homem e o trabalho era baseado em um status rígido, onde cada um se limitava ao seu lugar, ou seja, Senhores feudal (que são os donos de terras, coronéis), que detinham o poder com

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    Tamanho do trabalho: 3.290 Palavras / 14 Páginas
    Data: 14/4/2016 Por: Cintia392016
  • COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO DA FACULDADE METODISTA

    COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO DA FACULDADE METODISTA

    UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia Bruno Cesar Mattiazzzi de Oliveira RA: N778HJ-3 Kele Geane Souza Silva RA: N868J-1 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO DA FACULDADE METODISTA Campinas – Swift 2018 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia Bruno Cesar Mattiazzzi de Oliveira RA: N778HJ-3 Kele Geane Souza Silva RA: N868J-1 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO DA FACULDADE METODISTA Trabalho de Atividade

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    Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 Páginas
    Data: 8/6/2018 Por: kele123
  • Comportamento humano para Skinner

    Questionário 1. Como se opera o controle do comportamento humano para Skinner? R. O comportamento operante opera sobre o mundo quer direta ou indiretamente, e caracteriza a maioria das nossas interações com o ambiente. Para Skinner o comportamento operante pode ser modificado e ate mesmo extinto de acordo com os estímulos que reforçarão a conduta (estimulo positivo), ou fará com que essa conduta seja diminuída ou ate extinta (estimulo negativo). 2. Em nossa realidade de

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    Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 Páginas
    Data: 20/9/2014 Por: lalemanha
  • Comportamento Humanos

    COMPORTAMENTO HUMANO Definição: É a expressão da ação manifestada pelo resultado da interação de diversos fatores internos e externos que vivemos, tais como: personalidade, cultura, expectativas, papéis sociais e experiências. Objetivo: Entender as ações realizadas pelas pessoas em determinadas situações, bem como, os motivos que condicionam tais ações, e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida,proporcionam a cada indivíduo. Cenário Atual: “As pessoas parecem tomadas por um

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    Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/12/2014 Por: mirandacarvalho
  • Comportamento Individual

    Definindo e classificando grupos: PET Glamour: 2.1: Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? R: Os funcionários se agrupam num primeiro momento em grupos formais, depois em grupos de interesse para melhorarem suas posições dentro da empresa e posteriormente, em grupos de amizade, tendo em vista suas afinidades ou desavenças com os outros colaboradores. 2.2: Como são os agrupamentos formais e informais? GRUPOS FORMAIS Grupo de comando: Composto pela alta diretoria, sendo Alba e

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    Tamanho do trabalho: 1.214 Palavras / 5 Páginas
    Data: 13/5/2014 Por: myeultraviolet
  • Comportamento Individual

    Na Roda da Fortuna é passado na cidade de Nova Iorque e começa a poucos segundos do ano novo de 1958, no último andar do prédio da megacorporação Hudsucker. Na beira da janela do edifício, o executivo Norville Barnes se prepara para cometer suicídio. A cena então é cortada e o filme retorna a um ano atrás para explicar toda a trajetória de Norville Barnes e seus motivos para cometer suicídio. Nesta cena, o atual

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    Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/9/2014 Por: etavares
  • Comportamento Infantil - Limites

    COMPORTAMENTO INFANTIL – LIMITES Para podermos observar se uma criança é “normal”, devemos ter como base sua evolução e seu desenvolvimento, comparando as próprias habilidade e capacidades em épocas e situações diferentes. As comparações são por idade e sexo no que se refere a peso, a altura, já conduta e personalidade não são tão seguras. É preciso admitir que, em certos casos, um comportamento diferente do normal pode ser benéfico e até necessário para certas

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    Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 Páginas
    Data: 9/9/2014 Por: adall
  • Comportamento Machista Dos Filhos

    Uma pesquisa da Universidade do País Basco publicada este mês na revista Psicothema investigou por que algumas pessoas são mais sexistas ou machistas que outras e descobriu que a principal culpada por esse tipo de atitude é a mãe delas. Sim: as conclusões indicaram que o sexismo passa de geração para geração, mas a mãe tem mais influência do que o pai na transferência desse comportamento discriminatório de gênero para os filhos. O estudo analisou

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    Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/10/2013 Por: Simone100
  • Comportamento Meso Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É um campo de estudo voltado a prever, explicar, entender e modificar o comportamento humano no contexto das Organizações. Atualmente, encontra-se dividido em três áreas bem distintas, cada uma com suas próprias bases nas ciências sociais: o comportamento micro organizacional, que deriva da psicologia e da pesquisa comportamental; o comportamento meso organizacional, originado da psicologia social e da sociologia interacionista; e o comportamento macro organizacional, derivado da economia, da sociologia estrutural, da antropologia

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    Tamanho do trabalho: 2.800 Palavras / 12 Páginas
    Data: 28/10/2014 Por: dayanematoss
  • Comportamento na Organização sob a visão das teorias da psicologia

    Disciplina Psicologia Organizacional Portfólio 01 O Comportamento na Organização sob a visão das teorias de Psicologia. :: Portfólio 01 OBJETIVO Aplicar conceitos das teorias de psicologia sobre o comportamento organizacional ORIENTAÇÕES Para a realização desse portfólio, você pode ler os textos abaixo citados: AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração. Excellus: São Paulo, 2002. AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração- uma abordagem interdisciplinar. Saraiva: São Paulo, 2005. BARROS, C S G. Pontos

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    Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 Páginas
    Data: 21/9/2014 Por: eunicemariadasil
  • Comportamento Operante

    O primeiro procedimento foi o nível operante analisa a forma em que o sujeito age sobre o ambiente antes de qualquer intervenção experimental, ou seja, é como os organismos comportam-se em um determinado ambiente antes que qualquer manipulação deliberada seja feita para modificar seu comportamento de um organismo, é necessário saber como ele já se comporta antes da introdução da nova variável. O procedimento que foi seguido para realizar a atividade do nivel operante teve

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    Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/9/2013 Por: Jessydri
  • Comportamento Operante

    O comportamento operante é classificado como o tipo de comportamento que produz modificações no ambiente. Os comportamentos do organismo que terão como consequência algo prazeroso tendem a ser aumentados, e, aqueles cuja consequência não agrada ao organismo, tendem a ser extintos ou evitados. Sendo assim, o comportamento operante é aprendido (MOREIRA & MEDEIROS, 2007). Além de publicar centenas de artigos e livros e ser o teórico mais influente quando se trata de teoria da aprendizagem,

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    Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/4/2014 Por:
  • Comportamento Operante

    Aula-tema: Comportamento Operante – características, condicionamento e extinção; Discriminação e Generalização. Esta atividade é importante para que você identifique a aplicação dos conceitos estudados, bem como a aplicação do método propriamente dito. Esta etapa consiste na visualização (a partir de um vídeo) do método ABA e na identificação dos conceitos estudados na disciplina Análise Experimental do Comportamento na prática. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Assista ao vídeo “Trabalhando

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    Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 Páginas
    Data: 20/5/2014 Por: samara_mamedi
  • Comportamento Operante

    O Condicionamento operante foi designado pelo psicólogo Burrhus Frederic Skinner. Estes vídeos documentam as experiências que o investigador desenvolveu para argumentar a sua teoria. O condicionamento operante considera que as consequências de um comportamento podem influenciar a probabilidade de este ocorrer novamente. Comportamento ------> Consequência Se essa consequência for agradável, a frequência do comportamento vai aumentar (reforço). Se a consequência for desagradável a frequência do comportamento vai diminuir (punição). Quando uma contingência se diz positiva

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    Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 Páginas
    Data: 4/12/2014 Por: bebezinha_
  • COMPORTAMENTO OPERANTE, REFORÇO, EXTINÇAO E MODELAGEM

    COMPORTAMENTO OPERANTE, REFORÇO, EXTINÇAO E MODELAGEM. Segundo Skinner, comportamento operante é uma ação voluntária do sujeito, que produzirá uma resposta qualquer. Ele opera sobre o ambiente, ou seja, há uma ação ou reação do sujeito sobre o ambiente, modificando-o de alguma maneira. O comportamento operante é adquirido e mantido devido às suas consequências. Logo, pode ser aprendido. Pode-se dizer que o comportamento operante, ao invés de ser influenciado por estímulos (condicionados ou incondicionados) antecedentes, é

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    Tamanho do trabalho: 1.067 Palavras / 5 Páginas
    Data: 9/10/2014 Por: 97875501
  • Comportamento operante: R →S

    Comportamento operante: R →S (R = resposta de pressionar a barra e S o estímulo reforçador (ou reforço). A → significa “levar a”). Relação fundamental: entre a ação do sujeito emissão de resposta (R) e as conseqüências (S). Organismo produz resposta (R) e sua ação produz uma alteração ambiental (conseqüência) que por sua vez retroage sobre o organismo alterando a probabilidade futura dessa mesma resposta (ou comportamento) ocorrer. Comportamento Reflexo ou Resposta Reflexa é o

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    Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/11/2014 Por: ste.eu
  • Comportamento Organazional

    Quando os alunos avaliam seus professores, eles podem dar mais evidência a um único traço, como entusiamo, e deixar que a sua avaliação seja totalmente induzida por esta característica. Assim, um professor pode ser calmo, seguro, competente e altamente qualificado, mas se seu estilo não tiver entusiasmo, os alunos lhe darão uma nota baixa. Obviamente, os alunos permitem que um único traço influencie a impressão geral do profissional julgado. Costumamos utilizar diversas simplificações quando julgamos

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    Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 Páginas
    Data: 15/11/2013 Por: marco.e
  • Comportamento Organizaciomal

    1) Cite quais são os fatores fundamentais na logística de: Escritório de advocacia e um consultório dentário. (Destaque onde você percebe a logística para estas duas empresas prestadoras de serviços, procure como futuro administrador verificar quais são as operações logísticas mais administrativas e quais são as operações logísticas mais operacionais) (valor 0,5 ponto) Escritório de advocacia. Um dos pontos mais visíveis em um escritório de advocacia seria o fluxo de papeis, papeis esses sendo relatório,

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    Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 Páginas
    Data: 12/9/2014 Por:
  • Comportamento Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Kleber Gonçalves de Sousa* RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo

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    Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/11/2012 Por: brunnat
  • Comportamento Organizacional

    Capítulo 2 O PENSAMENTO SISTÊMICO O pensamento sistêmico surgiu no século XX em contraposição ao reducionismo do pensamento linear, mais precisamente a partir de 1920, na área da biologia com Goldstein e a noção do organismo compreendido como um sistema. Enquanto o pensamento linear é estrutural, o pensamento sistêmico é não linear e se baseia no estudo dos padrões, conjuntos e totalidades que inclui a aleatoriedade, a incerteza, a imprevisibilidade e impossibilidade de separação entre

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    Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 Páginas
    Data: 4/4/2013 Por: dvsrehtr
  • Comportamento Organizacional

    Capitulo 1 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. A empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas, são a força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade e

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    Tamanho do trabalho: 1.869 Palavras / 8 Páginas
    Data: 13/4/2013 Por: vinnysantander
  • Comportamento Organizacional

    1. Introdução Esse trabalho vai apresentar a importância do mercado automobilístico para a economia, uma analise da sua relevância no cenário nacional e internacional, o comportamento do consumidor que adquire esse produto como ferramenta de marketing, também daremos informações sobre a evolução desse setor e como ela se deu, bem como as empresas que fazem parte desse mercado devido a sua grande importância como efeito multiplicador na economia, a dimensão dos custos de produção e

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    Tamanho do trabalho: 2.888 Palavras / 12 Páginas
    Data: 23/4/2013 Por: thais001
  • Comportamento Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DE QUE FALAMOS QUANDO FALAMOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? PONTOS PRINCIPAIS:  Motivação – De que forma se motivam os trabalhadores?  Qualidade de vida no trabalho Motivação – De que forma se motivam os trabalhadores? A motivação no trabalho é um dos assuntos incontornáveis em CO. É, portanto devido à dualidade entre motivação e produtividade o interesse dos investigadores e gestores pelo tema, ou seja, com o fato de trabalhadores mais motivados serem

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    Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 Páginas
    Data: 28/4/2013 Por: Paje
  • Comportamento Organizacional

    TERCEIRO DESAFIO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7. MOTIVAÇÃO, STRESS E TRABALHO EM GRUPO Para Chiavenato[4] (2004, p.5) ensina que “o Comportamento Oganizacional (C0) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações”. Desse modo, O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Se trata de

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    Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 Páginas
    Data: 8/5/2013 Por: amandita0705
  • Comportamento Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL VALE ENFATIZAR SOBRE A IMPORTÂNCIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NA CRIAÇÃO E SUSTENTAÇÃO PARA O SUCESSO DE UMA ORGANIZAÇÃO, POIS MUITO SE TEM DITO QUE AS PESSOAS SÃO O DIFERENCIAL COMPETITIVO DAS ORGANIZAÇÕES. DIANTE DESSA COLOCAÇÃO TORNA-SE IMPORTANTE ESTUDARMOS SOBRE AS PESSOAS E COMO ESTAS SE COMPORTAM NO AMBIENTE DE TRABALHO. PARA WAGNER & HOLLENBERFCK (2004), COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO) É O ESTUDO DO CONJUNTO DE AÇÕES, ATITUDES E EXPECTATIVAS HUMANAS DENTRO DO AMBIENTE DE

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    Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/5/2013 Por: juniaalves
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