Psicologia
28.204 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 8.041 - 8.070
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Bacharelado em Administração Disciplinas: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional Professores: Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti; Márcia Bastos Semestre: Flex 1 e 2 PRODUÇÃO TEXTUAL – GRUPO OBJETIVOS Capacitar os alunos em ações práticas relacionadas às disciplinas ministradas no semestre por meio de um pensamento sistêmico e interdisciplinar. ORIENTAÇÃO Para desenvolver a atividade será necessário buscar em sua cidade ou região uma empresa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2014 -
Comportamento Organizacional
3.Propósitos As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos/acontecimentos/fenômenos. A previsão está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica. O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 623 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. Mas o que é Comportamento Organizacional? É um estudo do comportamento das pessoas e o impacto que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2014 -
Comportamento Organizacional
IntroduÁ„o Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercÌcio das funÁıes b•sicas de gerÍncia, como planejar, organizar e controlar. As ameaÁas ‡s organizaÁıes, vindas dos clientes, da concorrÍncia e em decorrÍncia das mudanÁas no contexto socioeconÙmico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreens„o do comportamento individual e dos grupos em situaÁ„o de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questıes relacionadas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 7/8/2014 -
Comportamento Organizacional
Relatório Chegamos à conclusão que João, Alba e Rui estão em grande conflito, tornando a pequeno Pet shop em um trabalho desmotivam-te, tornando assim cada vez mais difícil obter um bom rendimento e lucro a empresa, os gestores estão perdendo o controle, fazendo aumentar a pressão para todos os envolvidos. Os gestores do Pet Glamour se encontram em um momento de grande stress, o objetivo de abrir seu próprio negócio foi alcançado, porém pela falta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2014 -
Comportamento Organizacional
Trabalho desenvolvido para a disciplina de Comportamento Organizacional, apresentado a Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Técnica Supervisionada, sob a orientação da professora Micheli Delboni. SÃO PAULO 2014 RESUMO Nesta etapa do trabalho procuramos identificar através do conceito de formação de grupos formais e informais os principais pontos negativos e positivos dentro da empresa PET GLAMOUR, tentando de forma objetiva e clara encontrar soluções que auxiliem um melhor desenvolvimento em seu ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A psicologia organizacional tem o intuito de atuar de forma interdisciplinar no comportamento humano, no relacionamento de pessoas com organizações, por meios da psicologia. É importante que os profissionais dessa área tenham o conhecimento da expansão dessa área, com intuito de melhorar sua atuação nessa área. A ciência psicológica possui grande importância nas praticas clinicas, mas uma pesquisa realizada em 1988 pelo Conselho Federal de Psicologia coloca a Psicologia organizacional como a segunda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 31/8/2014 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, mediante de algumas incursões teóricas e de uma análise sociopsicológica, discutir a forma como o trabalho está organizado em nossa sociedade, bem como as repercussões psíquicas provocadas pelo trabalho sem sentido. As condições e as exigências do mercado de trabalho na atualidade rotinizam e amortecem o sentido da vida, deixando no corpo as marcas do sofrimento, que se manifestam nas mais variadas doenças classificadas como ocupacionais, além de atentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.292 Palavras / 10 PáginasData: 11/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Resumo Este trabalho foi analisado, discutido e produzido referente ao filme Obrigado por fumar e os textos sugeridos para leitura, comparando com conceitos de Comportamento Organizacional Sumário 1. Introdução .......................................................................................................... 5 2. Desenvolvimento ............................................................................................... 6 3. Conclusão ............................................................................................................ 8 Introdução Vemos no dias atuais questões muito envolvidas com o poder. Onde quando se tem certo poder pode-se praticamente conseguir tudo, assim visto e analisado no filme (Obrigado por Fumar). A relação de poder que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2014 -
Comportamento Organizacional
• INTRODUÇÃO Como o mundo está em constante evolução, o ser em si também não deixa de evoluir, podemos ver que aspectos do comportamento humano no transito tem sido uma necessidade social e cientifica, cada vez mais as condições de transporte tem-se determinado a qualidade de vida das pessoas. A psicologia do transito é a “área da psicologia que investiga os comportamentos humanos no trânsito, os fatores e processos externos e internos, conscientes e inconscientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.758 Palavras / 8 PáginasData: 14/9/2014 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO Introdução_______________________________________________________________ 3 Capítulo 1 – Comportamento Organizacional____________________________________ 4 Capítulo 2 - Conceito de Inovação_____________________________________________6 Capítulo 3 – Trabalho em Equipe_____________________________________________10 Capítulo 4 – Percepção e Comunicação________________________________________ 11 Conclusão_______________________________________________________________ 12 Referências______________________________________________________________ 13 Introdução Existem dois conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas que possuem significados completamente distintos: eficiência e eficácia. A eficiência envolve a forma com que uma atividade é feita, enquanto a eficácia se refere ao resultado da mesma. Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.663 Palavras / 11 PáginasData: 15/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução O presente trabalho é sobre personalidade e comportamento organizacional de cada personagem da empresa fictícia Pet Glamour, incluindo funcionários e proprietários. Tem por objetivo definir os traços de personalidade, percepção, concepção e comportamento individual de cada personagem do Pet Glamour. Este trabalho foi organizado por etapas, onde nesta primeira etapa será definido os traços da personalidade, a percepção e a implicação negativa de cada indivíduo. Contudo iremos realizar o mapeamento da organização. E para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.827 Palavras / 28 PáginasData: 21/9/2014 -
Comportamento Organizacional
T E M P E R A M E N T O Nome: _________________________________ Email : elaine@balbino.com.br COLÉRICO Melancólico Fleumático Sanguíneo Características Pts Características Pts Características Pts Características Pts Otimista Muito Sério Introvertido Comunicativo Voltado para objetos Pessimista Idealista Otimista Autoconfiante Introvertido Pessimista Não Pontual Auto-suficiente Não Agressivo Indeciso Impulsivo Ativista Espectador da Vida Crítico Egoísta Dominador Indeciso Mal-Humorado Vive no Presente Agressivo Lento e Preguiçoso Criativo Dificuldade de concentrar-se Líder Despreocupado Guarda Ressentimento Desassossegado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Como surgiu O SALÃO Cheias de Charme O Cheias de Charme é um pequeno salão de beleza cujo proprietário é o Sr Roberto Ferray,ele é formado em letras mais nunca lecionou, achou que não tem jeito para ficar entre quatro paredes falando para um grupo de alunos. Conheceu dona Sandy que tinha grande conhecimento em gerenciar, e estava sem emprego e resolveram abrir o Cheias de Charme. Dona Sandy ficou responsável pela parte pratica e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.545 Palavras / 11 PáginasData: 26/9/2014 -
Comportamento organizacional
Aula-tema 01: Comportamento Organizacional: uma visão geral Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. b. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que não é possível considerar uma dimensão única de inteligência. c. A teoria da Inteligência Emocional considera importante a maneira como gerenciamos nossas emoções. Assim, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Os questionários para pesquisa de clima organizacional exigem uma construção bem pensada. Não se preocupe, nós facilitamos o trabalho oferecendo um conjunto de modelos de questionário. Todas as nossas perguntas de modelos são elaboradas por metodologistas profissionais de questionários, portanto, é possível utilizá-las exatamente como no modelo. Também é possível personalizar os modelos para atender às suas necessidades ou criar seu próprio questionário usando as perguntas certificadas disponíveis em nosso Banco de perguntas. • Satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2014 -
Comportamento Organizacional
FUNDAÇÃO CENTRO DE ANÁLISE, PESQUISA E INOVAÇÃO TECNOLÓGICA INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR FUCAPI COORDENAÇÃO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL VANESSA XAVIER MANAUS 2014 VANESSA XAVIER ANÁLISE CRÍTICA DA IMPORTÂNCIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NAS ORNANIZAÇÕES Trabalho acadêmico apresentado ao curso de graduação em Administração do Instituto de Ensino Superior Fucapi – CESF com requisito parcial para obtenção de nota na disciplina de Comportamento e Mudança Organizacional Professor(a): Mônica Veloso MANAUS As nossas emoções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2014 -
Comportamento Organizacional
2. COMPORTAMNETO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. As empresas precisam se orientar no mercado global, administrar surpresas e aprender com os próprios erros, para isto, precisam aprender continuamente. Aprender não deve ser confundido com colecionar informações, mas implica relacionar as informações com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.330 Palavras / 22 PáginasData: 28/11/2014 -
Comportamento Organizacional - Atividade 7
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A doença mental se caracteriza por uma desorganização da personalidade, levando o indivíduo a apresentar perturbações e distúrbios de comportamentos em seu desenvolvimento normal. Se o aliena da percepção de si e do mundo, de uma forma mais grave, temos a psicose. Preserva-se no indivíduo a percepção de si e as funções psíquicas, temos a neurose. Os principais tipos de psicoses são: Resposta Resposta Selecionada: Esquizofrenia, psicose maníaca-depressiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - AULA-TEMA 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – AULA-TEMA 1 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em segunda, 1 setembro 2014, 15:58 Completado em segunda, 1 setembro 2014, 16:06 Tempo empregado 7 minutos 48 segundos Notas 4/4 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question1 Notas: 1 Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. A teoria da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Comportamento Organizacional - DIVERSIDADE
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL LARYSSA RODRIGUES TEIXEIRA– 20161108905 CABO FRIO 2020.1 INTRODUÇÃO A diversidade é um tema que atualmente vem sendo discutido em diferentes contextos. O histórico, social, racial, de gênero, religião, características físicas e geracional. Segundo o Dicionário Aurélio da língua portuguesa (2010), a defininição de diversidade é: Conjunto diverso, múltiplo, composto por variadas coisas ou pessoas; multiplicidade. Contudo, existem muitos pontos a serem discutidos e refletidos sobre isso.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2020 -
Comportamento Organizacional 2
Comportamento Organizacional 2 Questão 1: Vários teóricos têm desenvolvido pesquisas sobre a motivação. Elton Mayo realizou uma pesquisa conhecida como a Experiência de Hawthorne onde ele concluiu que: Alternativas 1 - Ser impossível motivar as pessoas no ambiente de trabalho 2 - Era um fator psicológico que influenciava a produtividade 3 - No ambiente de trabalho as pessoas evitam os contatos sociais 4 - Era um fator físico que influenciava a produtividade 5 - O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS PRINCIPAIS VARIÁVEIS DE ESTUDO
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia ACADÊMICOS: DAVI LUSTOSA DE QUEIROZ RA: B9587E-7 TURMA: PS4Q30 HERCULES DUAILIBE BARREIRA RA: B941EJ-0 TURMA: PS4P30 THIAGO SIMEÃO DE FREITAS RA: B949EC-3 TURMA: PS4P30 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS PRINCIPAIS VARIÁVEIS DE ESTUDO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Campus Brasília-DF 1º /2015 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia ACADÊMICOS: DAVI LUSTOSA DE QUEIROZ RA: B9587E-7 TURMA: PS4Q30 HERCULES DUAILIBE BARREIRA RA: B941EJ-0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.649 Palavras / 11 PáginasData: 14/4/2018 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E VISÃO SISTÊMICA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E A VISÃO SISTÊMICA Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano focado em suas ações e atitudes dentro das organizações, ou seja, investiga o impacto que indivíduos, grupos e a est Suas finalidades correspondem à explicação que é a identificação das causas e razões que levam o indivíds devido a uma ação e controle do comportamento humano que tem um objetivo controverso. Seus principais objetivos são o aumento da produtividade e qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Comportamento Organizacional Etapa 2
INTRODUÇÃO O trabalho apresentado mostra tabelas indicando o perfil de cada funcionário de uma determinada Empresa, traçando cada atitude e personalidade dos indivíduos, mostrando o comprometimento de cada um em suas funções, para que haja uma melhoria na empresa encontrando resoluções para os conflitos entre eles. 04 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS PET GLAMOUR - TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Extroversão Agradabilidade Consciência Estabilidade Emocional Abertura à Experiência Negatividade Alba Lourenzão (Proprietária) X X X Não assume
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.346 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO
WEB AULA 1 Unidade 1 - O Homem Enquanto Produtor e Produto da Cultura 1. A heterogeneidade da cultura brasileira A formação histórica do povo brasileiro: as heranças indígena, portuguesa e africana A miscigenação racial está na base da constituição do “povo brasileiro”. As manifestações culturais portuguesas, as nações indígenas e os diferentes povos africanos produziram uma cultura extremamente sincrética. A partir da colonização no século XVI, até o Brasil Império, no século XIX, características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.435 Palavras / 38 PáginasData: 17/3/2014 -
Comportamento Organizacional Robins
BULIMIA Cada dia surgem mais casos de adolescentes que aprendem sobre o processo bulímico, pois observam ou ficam sabendo através de suas amigas e acabam também praticando. Pode haver, de fato, muito mais casos além dos que são detectados, pois, pela aparência externa, nem sempre são reconhecidos (como acontece com a anorexia nervosa), e assim o transtorno não é diagnosticado. Embora o problema possa também aparecer em rapazes, o perfil típico da pessoa que sofre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. Muitas são as variáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2013 -
Comportamento Organizacional_A5
(Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. Combinação de recursos, conhecimentos e técnicas que criam e produzem um produto ou serviço. b. Influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos. c. O processo de manutenção que as pessoas da organização utilizam para administrar suas relações com o futuro. d. Função administrativa que define
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZCIONAÇ
Tabela de Comportamentos Individuais João Maria Lourenzão Consciência – uma pessoa trabalhadora, correta e responsável. O fato de ser trabalhador fez com que ele se sobrecarregasse, trazendo dificuldades em sua administração. Alba Lourenzão Extroversão – comunicativa, sociável, positiva. Fala sem pensar, e palavras apenas não solucionam o problema, falta ação. Rui Leme Agradabilidade – agradável, uma pessoa de fácil compreensão. Muito conformado, e por isso não busca soluções. Éder Seles Abertura à experiência – criativo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2013