Sociais Aplicadas
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208.282 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 66.751 - 66.780
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Cultura Organizacional
O que é cultura? É um termo genérico para dar significado a duas acepções, sendo o conjunto de costumes de uma civilização ou povoado, e de outro lado, o conjunto de artes, manifestações de uma concepção de idéias coletivamente, a cultura organizacional não tem nada a ver com isso, pois equivalem ao modo de vida da organização, idéias, crenças, costumes, regras, etc. Permitem que as pessoas já embasadas em uma cultura façam julgamentos da cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2012 -
Cultura Organizacional
A Cultura e o Clima Organizacional nas Empresas Hoje muito se fala em Gestão de Pessoas como elas são importantes para a empresa e como as pessoas podem ajudá-las a cumprir a sua missão e assim fazer com que os lucros aumentem. Será que estamos realmente dando a devida atenção a Gestão de Pessoas em nossas empresas ou ela é apenas um discurso de moda? Apresentamos neste artigo o conceito de clima organizacional e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2013 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários. Entre tudo, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.763 Palavras / 8 PáginasData: 15/11/2013 -
Cultura organizacional
Cultura organizacional Introdução Uma antiga tradição funcionalista olha a ordem e o funcionamento das sociedades e das organizações a partir de um princípio central: um corpo de valores que especifica normas, as quais, por sua vez, estabelecem os papéis que cada um deve desempenhar. Os valores são os princípios orientadores e reguladores de decisões e de comportamentos. As organizações não se resumem às impessoais e frias burocracias e tecnocracias; também são constituídas por valores, símbolos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.012 Palavras / 25 PáginasData: 23/12/2013 -
Cultura organizacional
Cultura organizacional Edgar Schein (apud Freitas, 1991) define como: “o conjunto de pressupostos básicos que um dado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para ser considerados válidos e que, portanto, podem ser levados a novos membros como forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a estes problemas”. Freitas (1991) nos coloca que a idéia de ver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2014 -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Toda organização tem a sua cultura própria. Dá-se o nome de cultura organizacional ao modo de vida próprio que cada organização desenvolve em seus participantes. A cultura organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. A cultura de uma organização não é estática e permanente, mas sofre alterações ao longo do tempo, dependendo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.973 Palavras / 8 PáginasData: 23/3/2014 -
Cultura Organizacional
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF: CRISTIANO BENTO ALUNA: CLÉCIA MACIEL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL HORIZONTE – CE 2013 INTRODUÇÃO Para Dubrin, comportamento organizacional: é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Comportamento organizacional são as ações do individuo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. As pessoas passam a maior parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2014 -
Cultura Organizacional
- Como é a cultura organizacional de uma empresa que você conhece? R: Os funcionários aprendem a cultura da empresa através de rituais, através de símbolos materiais e da linguagem. Todos os funcionários desta empresa seguem valores, objetivos comuns e os princípios de conduta ética mais importante que orientam o cotidiano e suas relações na Companhia. A reputação de honestidade e integridade da Companhia é um ativo valiosíssimo, a violação dessa política pode, portanto afetar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
Cultura Organizacional
Para compreendermos como uma cultura organizacional se recicla quando novos acontecimentos passam a ser vivenciados pela empresa, precisamos primeiramente definir de forma clara o que devemos abordar como cultura, uma vez que se trata de um conceito concebido através do desenvolvimento da interação humana. No contexto das organizações, temos a seguinte definição por Edgar Schein: “Cultura é a experiência que o grupo adquiriu à medida que resolveu seus problemas de adaptação externa e integração interna,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Antes de abordamos a cultura organizacional, precisamos entender o real significado de cultura que pode ser definido como todo o complexo que inclui o conhecimento, a arte, as crenças, a lei, a moral, os costumes e todos os hábitos e aptidões adquiridos pelo homem não somente em família, como também por fazer parte de uma sociedade como membro dela que é. E cada país possui a sua própria cultura que é influenciada por vários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.417 Palavras / 10 PáginasData: 2/6/2014 -
Cultura Organizacional
Formação de cultura organizacional? Quando falamos sobre cultura, geralmente nos referimos ao padrão de desenvolvimento refletido no sistema de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais diários de uma sociedade. Em qualquer organização pode haver sistemas de valores diferentes e concorrentes que criam um mosaico de realidade organizacional, além de sexos, raça, linguagem, etnia, grupos religiosos, socioeconômicos, amizade e grupos profissionais que podem ter um impacto decisivo sobre mosaico cultural. Definição cultura organizacional? É um conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Em uma empresa familiar a cultura organizacional é formada ao longo do tempo por um conjunto de expectativas, valores, crenças e maneiras de fazer as coisas, que o fundador de forma consciente ou inconsciente estabeleceu aos colaboradores que ele escolheu devido sua confiança. Na empresa familiar o fundador enxerga seus funcionários como uma espécie de “protetores” que o acompanham ao longo dos anos. A cultura organizacional está enraizada na história de cada organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2014 -
Cultura organizacional
Segundo Chiavenato (1996), “a cultura organizacional consiste em padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo que constituem uma característica própria de cada empresa”. A cultura organizacional é construída constantemente, elaborada de acordo com a história da organização, de seus protagonistas e do ambiente no qual está inserida (VERGASTA, 2001). Organizações inseridas no mesmo contexto ambiental tendem a desenvolver características próprias como estilos de liderança, nível de comprometimento e participação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional O que é cultura organizacional? É um conjunto de valores compartilhados pelos membros existentes, em todos os níveis, que diferencia uma organização das outras, também pode ser entendida como o conjunto de características que a organização valoriza, compartilha e usa pra atingir seus objetivos. Composição da Cultura Organizacional A cultura organizacional é formada por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos e valores, crenças, políticas internas e externas, sistemas e clima organizacional. A cultura influencia todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Cultura Organizacional
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional: Pode ser visto, também, como um conjunto de fatores que interferem na satisfação ou descontentamento no trabalho. Entende-se por fatores de satisfação aqueles que demonstram os sentimentos mais positivos do colaborador em relação ao trabalho, tais como: a realização, o reconhecimento, o trabalho em si, a responsabilidade e o progresso. Por fatores de descontentamento, tem aqueles que contribuem com uma conotação negativa, do ponto de vista do colaborador, tais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
Cultura Organizacional
Estrutura organizacional e os impactos de sua mudança no modelo de negócio e no modelo de gestão de pessoas: um estudo de caso no setor financeiro Introdução Depois da segunda guerra mundial, o mundo passou por várias transformações, tanto econômicas quanto políticas. No Brasil isso aconteceu mais depois da ditadura militar onde cresceu a guerra pelo poder entre os partidos de direita e esquerda pelo poder e houve uma consolidação dos partidos da esquerda que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 9/11/2014 -
Cultura Organizacional
A atuação nas organizações carrega consigo uma série de contradições que se multiplicam em função do desenvolvimento das formas produtivas da sociedade, que historicamente descaracterizou o componente humano do trabalho que lhe conferia a condição de agente histórico e de força na luta pela perpetuação da espécie humana. Atualmente, o trabalho fragmentado em atividades conjugadas, sob orientação externa ao processo, se caracteriza por agrupamentos de especialistas em um mesmo espaço fechado regidos pelo desejo imaginário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.314 Palavras / 6 PáginasData: 22/12/2014 -
Cultura Organizacional
Univercidade Estacio de Sá DC-01 Administração Análise Organizacional Duque de Caxias 2014 Análise Organizacional Atividade estruturada apresentada como complemento para a segunda avaliação da disciplina Análise organizacional do curso de Bacharelado em Administração da Universidade Estácio de Sá Orientador: Jorge Francisco Leal Duque de Caxias 2014 RESUMO BRF - Criada a partir da união de Perdigão e Sadia, anunciada em 19 de maio de 2009 e concluída em 2012, mantem nove unidades industriais na Argentina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.254 Palavras / 10 PáginasData: 19/3/2015 -
Cultura Organizacional - Alavancando Organizações
Homem, Cultura e Sociedade. Vídeo: Cultura Organizacional – Alavancando Organizações Respostas: 1) Toda organização independente do setor seja ela publica, privada ou até mesmo sem fins lucrativos é compostas de quatro dimensões. Essas dimensões afetam a gestão, ou seja, qualquer mudança em qualquer uma dessas dimensões vai criar a necessidade de faze-se alguns ajustes na gestão da empresa. Essas dimensões são: ESTRATEGIA: É a definição de qual o espaço a empresa/ organização vai ocupar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL BRASILEIRA
CULTURA ORGANIZACIONAL BRASILEIRA A Cultura organizacional brasileira é o foco desta discussão e apresentada como ponto central na questão dos estudos organizacionais que na maioria das vezes não tem sido levado em conta no que se refere a integração entre cultura organizacional e cultura nacional, é a partir deste foco de análise que se torna possível estudar a formação do povo brasileiro, os movimentos históricos e a partir daí estabelecer uma conexão com o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 19/11/2013 -
Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil
Aula 04 - Cultura Organizacional e a sua Influência na Gestão de Pessoas Objetivos da aula: • Conhecer a definição de Cultura Organizacional e sua importância na Gestão de Pessoas. • Interpretar e compreender a Cultura Organizacional das empresas.A Cultura Organizacional Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas acepções diferentes. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de uma época ou de um povo e, de outro lado, artes, erudição e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 29/4/2013 -
Cultura organizacional e clima organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4 2.1 Comportamento organizacional..............................................................................4 2.2 Cultura Organizacional e Clima organizacional................................................4 2.3 Relações interpessoais 4 3 DIAGNÓSTICO 5 4 PROPOSTAS PARA A EMPRESA...........................................................................9 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 1. Introdução A realização deste diagnóstico teve como objetivo identificar os índices de satisfação e insatisfação dos colaboradores de uma organização com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.977 Palavras / 8 PáginasData: 10/11/2014 -
Cultura organizacional ou cultura corporativa
ma cultural. Em função disso, toda pessoa tende a ver e julgar as outras culturas a partir do ponto de vista de sua própria cultura. Daí o relativismo: as crenças e comportamentos só podem ser compreendidos em relação ao seu contexto cultural. A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Cultura Organizacional Psicologia Organizacional
FACULDADE ARNALDO JANSEN CURSO DE PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Docente: Rachel Ferreira Sette Bicalho Miriam Kelly Correa Neves Mariana Isabel da Silva Thiago Michel Pereira Silva Marlone Marley Ferreira Alves BELO HORIZONTE/MG 2023 Cultura e clima Organizacional 1. Conceitos: 2. Cultura Organizacional: A cultura organizacional refere-se ao conjunto de hábitos, valores, crenças e comportamentos individuais e coletivos, compartilhados pelos colaboradores de uma empresa, envolve ritos, sentimentos, percepções e outras questões compartilhadas, forma a identidade, a essência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2023 -
CULTURA ORGANIZACIONAL: A INTERAÇÃO DO HOMEM COM O MEIO E SUAS IMPLICAÇÕES
CULTURA ORGANIZACIONAL: A INTERAÇÃO DO HOMEM COM O MEIO E SUAS IMPLICAÇÕES ESTUDO DA CULTURA ORGANIZACIOANAL IN LOCUS DA ESPM, ESPM JR. e ONG DOUTORES DA ALEGRIA Marta Farias RIO DE JANEIRO JULHO DE 2007 SUMÁRIO 1 – Introdução.................................................................................................................03 2 – Homem e a Sociedade: A vitalidade da Cultura Organizacional..............................05 3 – Empreendedorismo: O Comportamento Empreendedor e suas Implicações............15 4 – Metodologia ..............................................................................................................20 5 – Análise da Cultura Organizacional da ESPM...........................................................21 6 – Análise da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.510 Palavras / 39 PáginasData: 13/5/2013 -
Cultura Pernambucana - Frevo
O frevo surgiu no final do século XIX e início do século XX, em Pernanbuco. A partir de uma mistura de ritmos como maxixe, o tango brasileiro, a quadrilha, o galope, e principalmente o dobrado e a polca-marcha, que está bastante ligada ao repertório das bandas militares em atividade no século XIX. Originalmente, o frevo não tinha letras e era apenas tocado. Com as bandas de músicas marciais e seu ritmo mais acelerado, surgiu os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2016 -
Cultura Popular
Cultura Popular A cultura popular aparece associada ao povo, às classes excluídas socialmente, às classes dominadas. A cultura popular não está ligada ao conhecimento científico, pelo contrário, ela diz a respeito ao conhecimento vulgar ou espontâneo, ao senso comum. “A obra de arte popular constitui um tipo de linguagem por meio da qual o homem do povo expressa sua luta pela sobrevivência. Cada objeto é um momento de vida. Ele manifesta o testemunho de algum
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 13/7/2013 -
Cultura popular
Características[editar | editar código-fonte] A cultura popular é o resultado de uma interação contínua entre pessoas de determinadas regiões e recobre um complexo de padrões de comportamento e crenças de um povo. Nasceu da adaptação do homem ao ambiente onde vive e abrange inúmeras áreas de conhecimento: crenças, artes, moral, linguagem, ideias, hábitos, tradições, usos e costumes, artesanatos, folclore, etc. É o que diferencia e classifica um povo, é o que dá o tom e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.280 Palavras / 6 PáginasData: 18/5/2014 -
Cultura Popular
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA BAIANO- CAMPUS GUANAMBI CULTURA POPULAR Guanambi/BA, 25 de fevereiro de 2013. CULTURA POPULAR Guanambi/BA, 25 de fevereiro de 2013. CULTURA POPULAR x CULTURA DE MASSA A cultura popular pode ser definida como o resultado da interação ininterrupta entre pessoas de determinadas regiões, caracterizando suas peculiaridades nos diversos campos: como crenças, artes, moral, linguagem, ideias, hábitos, tradições, usos e costumes, artesanatos, folclore, etc. De outra maneira, aparece a cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2014 -
CULTURA POPULAR BRINQUEDOS E BRINCADEIRAS POPULARES EM OBRAS DE ARTE
BRINQUEDOS E BRINCADEIRAS POPULARES EM OBRAS DE ARTE Acadêmica: Andréia Bratti Lamp Tutora: Sandra Regina Martarello Müller Centro Universitário Leonardo da Vinci- UNIASSELVI Licenciatura em Artes (FLX 1017) - Seminário da Prática VI 17 de Setembro 2018 RESUMO O trabalho presente tem o objetivo de buscar o entendimento do trabalho na disciplina de artes visuais relacionando aprendizagem e abordando como tema os brinquedos e brincadeiras populares em obras de arte, o que norteou o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.978 Palavras / 16 PáginasData: 24/8/2020