Sociais Aplicadas
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207.475 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 113.011 - 113.040
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Liderança e Reponsabilidade Social - Resenha Crítica
RESENHA CRÍTICA Caíque de Almeida M. Souza, Fernanda Tannuri Andrade Nascimento, Thays Silva Lacerda “Valores ou interesses? Reflexões sobre a responsabilidade social das empresas” Zairo B. Cheibub e Richard M. Locke Zairo B. Cheibub[1] e Richard M. Locke[2], autores do artigo “Valores ou Interesses? Reflexões sobre a responsabilidade social das empresas” começam introduzindo o crescente interesse observado entre acadêmicos, empresários e administradores públicos no tema responsabilidade social das empresas (RSE). Porém destacam as que diversas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 25/8/2016 -
Liderança e trabalho em equipe
A liderança e o trabalho em Equipe Nunca se falou tanto sobre a importância do trabalho em equipe como agora. A procura por indivíduos que tenham habilidade para trabalhar em conjunto é cada vez maior, sendo apontada como uma competência essencial. Equipe não é somente o conjunto de pessoas que atuam juntas num determinado projeto, cada qual na sua função. O significado é mais profundo: a ideia é que cada integrante saiba qual é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2014 -
Liderança Eficaz
FACETEN Faculdade de Ciências, Educação e Teologia do Norte do Brasil. CRISTIANO JOSE MATIAS LIDERANÇA EFICAZ SINOP MT 2011 CRISTIANO JOSE MATIAS LIDERANÇA EFICAZ Projeto de pesquisa apresentado a FACETEN Faculdade de Ciências Educação, Teologia do Norte do Brasil, como exigência parcial para a conclusão do curso de Integralização de créditos em teologia sob orientação da Prof.ª Luana Curi. Orientadora: Prof.ª Luana Curi SINOP MT 2011 Dedicatória Ofereço este trabalho ao Deus Eterno. À minha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.155 Palavras / 41 PáginasData: 8/10/2014 -
Liderança em organizações e perfil de gerente
Liderança nas Organizações e Perfil do Líder As principais habilidades e ferramentas gerenciais quase sempre se resumem em uma das características fundamentais: a liderança. As coisas acontecem e são realizadas na sociedade devido à convicção de certas pessoas. A mesma coisa ocorre nas empresas. Os gerentes são os responsáveis diretos pela sobrevivência e pelo sucesso da organização. Cada sucesso da empresa é o sucesso de um ou mais gerentes. Cada fracasso é o fracasso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
Liderança indireta
Liderança Indireta. 1° Na liderança indireta, o líder exerce a sua influência atuando por intermédio de outros lideres a eles subordinados.Nesse caso, para que consiga influenciar os lideres nos escalões subordinados, é fundamental que se estabeleça uma cadeia de liderança que atinja todos os indivíduos do grupo. Em outras palavras, é preciso que os lideres nos níveis intermediários aceitem as idéias daquele que se encontra no topo da pirâmide e as transmitam aos respectivos liderados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 818 Palavras / 4 PáginasData: 18/11/2014 -
Liderança na Comunidade e Tomada de Decisão.
Ficha de Leitura Individual Estudante: Iranilde Cousin Liderança na Comunidade e Tomada de Decisão. Cadeira: GPC. Curso de AGE 2016 dr: Sérgio Plácido No Conteúdos do Trabalho Referencia Bibliografia 01 02 03 1. Liderança na Comunidade Segundo PENTEADO, (1986 p 22); afirma que Liderança Comunitaria é um processo de influência e de desempenho de uma função grupal orientada para a consecução de resultados, aceites pelos membros dos grupos. Isto é Liderara é pilotar a equipa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2016 -
Liderança na trilha pelas galinhas
A liderança na fuga das galinhas O maior exemplo que se pode tirar do filme "A fuga das galinhas" é o da Liderança. Liderança porque em várias partes do filme vimos que os líderes das galinhas tem uma habilidade de influenciar as outras galinhas a correrem atrás do seu objetivo que é o de fugir do galinheiro, proporcionando planejamento, comunicação e motivação para todo o grupo, o que não quer dizer que esses planos davam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 25/2/2014 -
Liderança Nas Organizações
Hoje em dia, considera-se que o sucesso das organizações dependem da qualidade dos seus recursos humanos e da sua correcta gestão. As organizações sofreram alterações ao longo do tempo, passando de organizações de mão de obra intensiva para organizações de conhecimento intensivo. Actualmente dá-se importância à liderança, uma vez que estamos perante um mundo competitivo onde não basta ser-se bom; não chega, apenas, obter resultados e aguentar-se na luta feroz pela conquista das oportunidade, torna-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2013 -
Liderança Nas Organizações
O que é liderança Desirée de Souza Freccia de Carvalho Resgate, em sua memória, nomes de líderes que marcaram a história da humanidade. Utilize o quadro para registrar suas anotações. Líderes Provavelmente você tenha se lembrado de nomes como: Jesus Cristo, Napoleão, John Keneddy, Gorbachov, Gandhi, Madre Tereza de Calcutá, aqui no Brasil, por exemplo, o presidente Getúlio Vargas, pessoas que exerceram grande influência na história da sociedade. Mas você pode agora se perguntar: por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2013 -
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA PARAÍBA CAMPUS PRINCESA ISABEL COORDENAÇÃO DO CURSO TÉCNICO SUBSEQUENTE DE MANUTENÇÃO E SUPORTE EM INFORMÁTICA E REDES ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO MICHELE GOMES FEITOSA LIDERAR É ABRIR CAMINHOS PRINCESA ISABEL-PB 2010.2 MICHELE GOMES FEITOSA LIDERAR É ABRIR CAMINHOS Trabalho apresentado à Coordenação do Curso Técnico Subsequente de Manutenção e Suporte em Informática e Redes, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.409 Palavras / 14 PáginasData: 17/4/2014 -
Lideranca Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL, ESTILOS DE LIDERANÇA E A COMUNICAÇÃO INTERPESSO AL NAS ORGANIZAÇÕES Felipe Zilles Castiglia 1 Orientadora: Prof. Dra. Nancy Malschitzky 2 RESUMO Este trabalho tem por objetivo, através de um estudo de caso realizado em uma grande organização da área de saúde, na região de Curitiba, apontar, analisar e interrelacionar a influência (1) da cultura organizacional e suas sub-culturas, e (2) dos estilos de liderança e suas características no processo comunicacional no interior desta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.527 Palavras / 7 PáginasData: 12/1/2015 -
Liderança Porque estudar liderança?
LIDERANÇA Porque estudar liderança? Pelo seu estilo Interpessoal, que incorpora uma relação entre líder e liderado, no seu contexto social entre ambos. Onde vemos o papel importante do líder em busca dos seus objetivos. Modelos básicos de liderança. Entre tantos, farei menção dos dois que são a espinha dorsal que movimento e sustentação ao corpo humano são elas: “Traços da liderança” e “Modelo comportamental da Liderança”. Gerência versus Liderança. Categoria- Ela estabelece cinco pontos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2013 -
LIDERANÇA RELAÇÃO DE PODER-DEMOCRACIA NA GESTÃO ESCOLAR
PÓS GADUAÇÃO EM LATU SENSU LIDERANÇA RELAÇÃO DE PODER-DEMOCRACIA NA GESTÃO ESCOLAR Profª: Nilza Antenor Aluna: Ruth Tavares Belo Horizonte- 2015 LIDERANÇA RELAÇÃO DE PODER-DEMOCRACIA NA GESTÃO ESCOLAR Liderança e poder coexistem, estão interligados por vários denominadores e podem ser exercidos de forma positiva ou não na vida das pessoas. O líder é aquele que vai a frente, impulsiona, motiva, direciona. Segundo o que entende Heifetz, a tarefa do líder é “ajudar as pessoas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.140 Palavras / 9 PáginasData: 14/11/2016 -
Liderança Secretariado Executivo Trilíngue
Desirée Rezende Secretariado Executivo Trilíngue - 5º semestre Soft Skill: Liderança A liderança está fortemente presente no dia a dia. A todo momento - e principalmente no âmbito laboral, as pessoas são influenciadas a agir de formas que não agiriam se não houvesse a presença de um líder. A influência pode ser interpretada como o “poder de influenciar e modificar o pensamento ou o comportamento de outrem sem o uso da força ou da imposição”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 29/3/2022 -
Liderança Servidora
Liderança Servidora A liderança servidora é baseada no caráter e no amor. Essa atividade consiste em atender as necessidades das pessoas, a compartilhar seu conhecimento, aprender e ensinar. A liderança não consiste apenas a servir a si próprio, mas também aos outros. Quando se esta em uma empresa você tem que decidir quem quer ser, o líder ou o chefe, pois ambos têm propósitos diferentes, o líder se preocupa com sua equipe, é aquele que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2015 -
Lideranca Situacional
Liderança situacional Maria Isabel Barbosa Okamoto Esp. Administração de Recursos Humanos - Inst. Saleciano Dom Bosco Coordenadora e professora do curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade Comunitária de Limeira e-mail: maria.okamoto@unianhanguera.edu.br Resumo Abstract O objetivo deste estudo é demonstrar o processo de liderar pessoas, os principais estilos, principalmente o estilo da liderança situacional que é propagada como sendo aquela que representa a atuação de acordo com cada situação vivida pela organização e características,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2013 -
Liderança X Comportamento Organizacional
Liderança: A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização.Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar , de uma forma bem clara ,pode ser entendida como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Liderança, equipe e comunicação fazem a diferença
No texto “Liderança, equipe e comunicação fazem a diferença” Gustavo Boog afirma que a chave do sucesso e competência das empresas hoje está: Alternativas 1 - Na tecnologia. 2 - No patrimônio. 3 - No comportamento humano. 4 - Nas informações. 5 - Na economia. Sua resposta Sem resposta -------------------------------------------------------------------------------- Questão 2: Nota: Não gerada O stress do trabalhador por estar relacionado a fatores ambientais que envolvem as incertezas: I. Econômicas II. Políticas III. Tecnológicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
Liderança, equipe e comunicação fazem a diferença
No texto “Liderança, equipe e comunicação fazem a diferença” Gustavo Boog afirma que a chave do sucesso e competência das empresas hoje está: Alternativas 1 - Na tecnologia. 2 - No patrimônio. 3 - No comportamento humano. 4 - Nas informações. 5 - Na economia. Sua resposta Sem resposta Questão 2: Nota: Não gerada O stress do trabalhador por estar relacionado a fatores ambientais que envolvem as incertezas: I. Econômicas II. Políticas III. Tecnológicas Está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 21/6/2013 -
Liderança, Percepção, Efeitos Das ações E Comunicação
TRABALHO EM EQUIPE, LIDERANÇA, PERCEPÇÃO, EFEITOS DAS AÇÕES E COMUNICAÇÃO Com base na observação analítica da imagem em questão, elaboramos as seguintes conclusões: O estímulo ao trabalho em equipe irá melhorar o clima organizacional, fato que é definido pela percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas. Diante de um mundo em constantes transformações, com a uma grande competitividade, a conquista de melhores índices está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 13/9/2013 -
LIDERANÇA, PODER E BASES DO PODER
INTRODUÇÃO Aqui veremos que o poder é uma palavra que nos trás a primeira impressão respeito ou orgulho, pois estamos acostumados a vermos que se uma pessoa tem poder, ela tem uma grande influência, e se essa palavra é usada a nosso respeito nos trás certo orgulho, mais usada de forma errada pode trazer sérios problemas e frustrações, também vamos entender as formas de poder e a função dele dentro das organizações. 1 DEFINIÇÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 19/10/2013 -
Liderança. Poder
O direito a fazer algo não significa que fazê-lo é certo. Ser detentor de poder é ter habilidade de influenciar os outros. Já a autoridade é o direito de influir sobre os outros. Poder é motivo de conquista, autoridade quase sempre delegação. Sendo assim, podemos ter poder sem autoridade como também autoridade sem poder. A influência exercida seria o poder colocado na prática. Quando a influência cresce muito, atinge outro patamar que é o controle,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.108 Palavras / 13 PáginasData: 15/11/2014 -
Liderança. Tipos ou estilos de liderança
FACULDADE – FAG GOIÂNIA,31 de agosto de 2013 ACADÊMICO: JORGE AUGUSTO O. NEVES RA: 7400558629 PROFESSOR: ANTÔNIO CARLOS LIDERANÇA Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
LIDERANÇA: ADMINISTRAÇÃO DE SENTIDO
LIDERANÇA: A ADMINISTRÇÃO DO SENTIDO Cecília Whitaker Bergamini O tema da liderança tem um forte apelo tanto para aqueles que dirigem como para aqueles que são dirigidos. Muitas vezes esse conceito assume uma conotação de "dom" mágico, responsável por uma espécie de atração inexplicável que certas pessoas exercem sobre as outras. A imaginação daqueles que se envolveram com o assunto fez com que ele fosse investigado a partir dos mais diferentes enfoques, trazendo à luz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.332 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
LIDERANÇA: CONTROLE! SEJA UM BOM LÍDER
CONTROLE! SEJA UM BOM LÍDER O que diferencia uma empresa ou organização de outra? A resposta é bem simples “A LIDERENÇA”, ou seja, quem está no comando da empresa que faz toda a diferença, um gestor capaz de exercer influência sobre as outras pessoas e que é um bom líder, transforma uma pequena empresa em uma grandiosa organização. Existem alguns tipos de fontes de poder: O poder de um líder provoca mudanças em uma organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2016 -
LiderançaA Liderança no processo de cuidar
A Liderança no processo de cuidar. Estamos em um sistema de saúde em fase de constantes reformulações, desencadeando assim um enorme desafio para os profissionais da enfermagem no exercício de sua carreira. Devido ao seu trabalho voltado ao contato com o outro , seja no exercicio do cuidado ou na gestão da equipe, o enfermeiiro tem como caracteristica singular , a Liderança. Segundo GALVÂO “ é através da liderança que o enfermeiro tenta conciliar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2013 -
Lideranças
FACULDADE RUY BARBOSA TEORIA TRANSFORMACIONAL ANÁLISE DO FILME “INVICTUS” SALVADOR 2015 FACULDADE RUY BARBOSA Cláudio Venâncio Iana Moreira José Cândido Manuela Teixeira Marcelo Machado Tainá Paranhos TEORIA TRANSFORMACIONAL ANÁLISE DO FILME “INVICTUS” Este trabalho visa estabelecer a relação entre a teoria transformacional (tipo de liderança) e o filme “INVICTUS” o presente trabalho faz referência à disciplina de carreiras e liderança. Orientadora: Prof.ª Isamara de Jesus. SALVADOR 2015 TEXTO RESUMO É fato que a humanidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.492 Palavras / 10 PáginasData: 2/6/2015 -
LiderançV
Em uma época em que o termo liderar ainda é confuso para um grande número de pessoas, encontramos um novo líder surgindo nas organizações: o líder servo. Não se trata de uma nova modalidade de liderança, pois este procedimento é encontrado ao longo da história desde há muitos anos, mas ultimamente, verdadeiros líderes vêm se conscientizando da necessidade de liderar e servir, que para muitos é a única forma perene da liderança. O termo líder-servo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2013 -
Liderar é Uma Arte
LIDERAR É UMA ARTE O livro “Liderar é Uma Arte” do autor Max De Pree conta a trajetória da fantástica história de uma das empresas mais conceituadas do mundo, a Herman Miller. Trajetória esta conquistada com muito esforço, dedicação e amor o que a fez uma das empresas mais conceituadas ainda nos dias de hoje. Nas décadas de 30 e 40, os Estados Unidos passaram por uma de suas maiores crises econômica. A dúvida era:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
Liderazgo transformacional
El liderazgo transformacional en organismos culturales. Antecedentes. El uso del término “liderazgo transformacional” data de 1978, época en que Burns[1] utiliza el término para describir a ciertos líderes políticos. Es hasta la década de los 80´s que comienza a estudiarse éste nuevo concepto relativo al liderazgo en el ámbito empresarial. Así, el liderazgo transformacional comprende principalmente los cambios de las organizaciones que se atribuyen al liderazgo, como General Electric –con Jack Welch- y Chrysler –con
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 1/3/2016