Administração
80.856 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 3.391 - 3.420
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A CULTURA E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
RESUMO O presente artigo é baseado em uma empresa de bolsas, localizada no camelódromo (centro comerciário) de Porto Alegre/RS. Por ser uma empresa familiar possuem uma gestão baseada na tradição familiar, sem planejamentos estratégicos, a partir disto foi desenvolvido primeiramente um plano de negócios e por meio deste foi averiguado que os departamentos de financeiro, logística, marketing e gestão de pessoas apresentavam uma ineficiência. Seu objetivo foi diagnosticar os departamentos citados acima, analisar seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.604 Palavras / 23 PáginasData: 28/11/2017 -
A CULTURA E GESTÃO INTERNACIONAL
MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL DISCIPLINA: CULTURA E GESTÃO INTERNACIONAL PROFESSOR: Msc ANDRÉ LUIZ CREVELARO GRACIA ALUNOS: Ana Carolina Trevizan NOTA: DATA: 27/02/2021 Renato Justo Responder as seguintes questões: 1. No texto de Alberto Machado Neto denominado “Abertura comercial não é o mesmo que inserção nas cadeias globais”, qual a sua opinião sobe uma ampla abertura comercial para o Brasil? Justifique sua resposta. Link: https://www.aduaneiras.com.br/Materias?guid=c84859bf136468812645aeaf3f6be6d4 Texto auxiliar: https://www.aduaneiras.com.br/Materias?guid=56377617bee5210e60cb2ff4b36e8380 Entendo que sim temos que ampliar mais a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.278 Palavras / 6 PáginasData: 11/9/2021 -
A Cultura e Mudança Organizacional
http://pos2.nead.ufsj.edu.br/GPB/GPB2017/moodle/pluginfile.php/1/theme_essential/slide1image/1489081100/Logo_duplo.png UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL REI – UFSJ NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA Disciplina: Cultura e Mudança Organizacional Professora: Romana Toussaint de Paula Aluna: Eliana Marques Bagliano Amaro Tarefa 01 - Responda: Questão 01 - Pesquise sobre conceitos relacionados ao taylorismo, ao Fayol ismo e a organização burocrática; identifique traços e influências desses, presentes na organização pública contemporânea. A partir disso, relacione os traços constitutivos – que já assumem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.062 Palavras / 5 PáginasData: 29/1/2018 -
A Cultura e Mudança Organizacional
ORIENTAÇÕES Um texto argumentativo com os postulados, premissas, ideias de todo o material trabalhado. Máximo: 1000 palavras. Introdução: contextualizar a temática trabalhada. Desenvolvimento: argumentos teóricos. Considerações Finais: a contribuição dos estudantes. O que aprendeu? O que pode ser utilizado pelas organizações? Como é a cultura brasileira? A cultura pode influenciar na produtividade das organizações? Sim, não, em parte. Justifique. Ideias dos estudantes, exemplos etc. INTRODUÇÃO A proposta do presente trabalho tem como objeto de estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 27/8/2018 -
A Cultura e Mudança Organizacional
Curso: Gestão Pública Disciplina: Cultura e Mudança Organizacional Aluno: Caralina Taramus Cultura e Mudança Organizacional - Atividade Semana 2 Leia o trecho a seguir: Nosso livro texto apresenta dois elementos da cultura brasileira que contribuem para a explicação do fenômeno da absorção de conceitos e tecnologias gerenciais: o formalismo e o jeitinho. Chu e Wood Jr. (2008) sintetizaram características da cultura organizacional brasileira identificadas em várias pesquisas. Os autores definiram além do formalismo e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.831 Palavras / 8 PáginasData: 28/1/2019 -
A Cultura e Mudança Organizacional
Curso: Especialização em Gestão Pública Disciplina: Cultura e Mudança Organizacional Prof. Formador: Moisés Centenaro ATIVIDADE AVALIATIVA ON LINE (Unidade 1) (VALOR DE 0,0 A 100,0) Questão 1- (50,0 pontos) A busca pela eficiência na administração publica trouxeram mudanças no texto constitucional, que impactaram as diretrizes estruturantes da Administração Pública, incluindo desde conceitos mais gerais, como o de eficiência, elevado à condição de princípio de gestão pública como o artigo 37, caput, e que inspiram tecnologias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2019 -
A Cultura e Sociedade
UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA – UNEB AUT: DECRETO 92937/86, DOU 18/07/86 – REC: PORT. 909/95, DOU 01/08/95 DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO – CAMPUS XV - VALENÇA – BA CURSO: LIC. EM PEDAGOGIA DISCIPLINA: AVALIAÇÃO EM EDUCAÇÃO DOCENTE:HELENALVA MARIA DE SOUZA DISCENTE: EDISLAINE, THAÍS, EVELI, TAILANA, ROSÂNGELA E MILENA Este ensaio em questão visa fazer uma reflexão a respeito da avaliação no contexto educacional, no que se refere avaliação institucional de aprendizagem: Níveis e fundamentos institucionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.104 Palavras / 9 PáginasData: 12/12/2018 -
A Cultura e Sociedade
Trabalho Online Curso: Disciplina: Cultura e Sociedade Tutora: Estudante: Trabalho proposto Após fazer a leitura do material referente às aulas 1 a 5, responda as perguntas a seguir. As respostas deverão ser elaboradas, de forma bem objetiva, com coerência e coesão. 1. Qual é a diferença entre a cultura e os aspectos biológicos? A cultura refere-se a como, que e quando o individuo executa determinado comportamento, ao conjunto de comportamentos de determinado grupo e/ou comunidade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.217 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2023 -
A CULTURA EM DIFERENTES EM DIFERENTES NEGOCIAÇÕES INTERNACIONAIS
TRABALHO EM GRUPO – TG ESTUDOS DISCIPLINARES VIII A CULTURA EM DIFERENTES EM DIFERENTES NEGOCIAÇÕES INTERNACIONAIS ALUNA: SAMIRA OLIVEIRA DA SILVA RA: 1534730 POLO MANAUS/AM 2016 TRABALHO EM GRUPO – TG ESTUDOS DISCIPLINARES VIII A CULTURA EM DIFERENTES EM DIFERENTES NEGOCIAÇÕES INTERNACIONAIS POLO MANAUS/AM 2016 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 A cultura em diferentes negociações internacionais 6 1. A Importância e Influência da Cultura como na Negociação Internacional 6 2. Caracterização dos Estilos de Negociação 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.156 Palavras / 17 PáginasData: 28/5/2017 -
A cultura em Diferentes Negociações Internacionais
TRABALHO EM GRUPO – TG Aluno(s): Sarah Fronza Vieira RA 1613926 POLO Bragança Paulista 2016 TG Sabe-se que os negociadores podem ser divididos em quatro categorias de estilos diferentes: Catalisador, Apoiador, Controlador e Analítico. Com base no trabalho de Teixeira, Vabo e Costa (2015) intitulado “A cultura nacional e as negociações internacionais: comparativo entre Brasil e Estados Unidos” e em reflexões sobre o que foi discutido nas Unidades I e II, em grupo, discutam e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2017 -
A cultura está focada em valores pessoais
..........................................1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................2 Pré-nascimento.................................................................................................................3 Cultura voltada para os valores do individuo...........................................................................................................................4 O Renascimento................................................................................................................5 O surgimento da ilusão da profundidade das obras..........................................................6 CONCLUSÃO.................................................................................................................7 REFERÊNCIAS...............................................................................................................8 Renascimento movimento artístico, científico e literário. Resumo Nesse trabalho procurarei mostrar, que os humanistas consideravam a Idade Mèdia um período de “Trevas Culturais,”por ter sido esquecidos os modelos das culturas greco-latina , o pensamento medieval cede lugar a uma cultura voltada para os valores do individuo. Inclui alguns nomes os quais acho importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2014 -
A CULTURA INDIANA
FACULDADE VISCONDE DE CAIRU DANILO NASCIMENTO VICENTE HILDES CAROLINE DE MTOS GONÇALVES ISADORA SANTOS NOGUEIRA LUCIELMA OLIVEIRA DE MOURA LUCAS BORGES CULTURA INDIANA Salvador-Ba 2018 FACULDADE VISCONDE DE CAIRU DANILO NASCIMENTO VICENTE HILDES CAROLINE DE MTOS GONÇALVES ISADORA SANTOS NOGUEIRA LUCIELMA OLIVEIRA DE MOURA LUCAS BORGES CULTURA INDIANA Trabalho apresentado à disciplina de Introdução à Ciências Sociais do curso de Administração da Faculdade Visconde de Cairu, como requisito parcial a avaliação da II unidade sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.799 Palavras / 20 PáginasData: 29/5/2018 -
A Cultura Maker
Cultura Maker Do It Yourself! ou Faça você mesmo. Na cultura maker se apresenta a ideia de que qualquer pessoa consegue construir, consertar ou criar seus próprios objetos. A proposta é promover o estímulo de pessoas comuns para que explorem sua criatividade e possam desenvolver soluções. Esse movimento começou a tomar forma no final dos anos 1960, absorvendo um pouco do conceito de ausência de regras e independência individual da cultura punk. Dale Dougherty é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2019 -
A CULTURA NACIONAL E A ANÁLISE DE PODER NAS NEGOCIAÇÕES
TRABALHO EM GRUPO – TG Aluna (s): Carolina Santos Sobreira e Souza RA 1622730 Regiane C. L. Evangelista RA 1622254 Polo Valinhos/SP Administração /Unip-EAD 2º Semestre – 2016 A CULTURA NACIONAL E A ANÁLISE DE PODER NAS NEGOCIAÇÕES Trabalho apresentado para avaliação do curso de Administração, da Universidade UNIP/EAD. Sumário RESUMO 4 1 INTRODUÇÃO 5 1.1 A importância das negociações internacionais 6 1.2 A influência da cultura nas negociações 7 1.3 Os estilos de negociação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.971 Palavras / 20 PáginasData: 28/5/2017 -
A cultura nacional e as negociações internacionais
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP UNIP INTERATIVA “A cultura nacional e as negociações internacionais” Eliane de Oliveira Felix RA 1641876 Curso: Administração Semestre: 1º Polo: São Pedro São Pedro – SP 2016 ________________ SUMÁRIO Sabe-se que os negociadores podem ser divididos em quatro categorias de estilos diferentes: Catalisador, Apoiador, Controlador e Analítico. Com base no trabalho de Teixeira, Vabo e Costa (2015) intitulado “A cultura nacional e as negociações internacionais: comparativo entre Brasil e Estados Unidos”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2017 -
A cultura nacional e as negociações internacionais: comparativo entre Brasil e Estados Unidos
TRABALHO EM GRUPO – TG Alunos: Jéssica de Morais RA: 1540775 Hugo Cristian Ribeiro RA: 1532671 POLO COSMÓPOLIS – SP 2016 Como citado no enunciado, no trabalho realizado por Teixeira, Vabo e Costa (2015) intitulado “A cultura nacional e as negociações internacionais: comparativo entre Brasil e Estados Unidos”, a qual estudamos, podemos citar 4 (quatro) estilos de negociação: Catalisador, Apoiador, Controlador e Analítico. - O Catalizador, tem um poder de criação muito grande, é empreendedor,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2016 -
A CULTURA NACIONAL E AS NEGOCIAÇÕES INTERNACIONAIS: COMPARATIVO ENTRE BRASIL E ESTADOS UNIDOS
TRABALHO EM GRUPO – TG ALUNO: SALLOMAO MARTINS BELLATO – RA1650504 ANÁLISE DO TRABALHO DE TEIXEIRA, VABO E COSTA (2015) INTITULADO “A CULTURA NACIONAL E AS NEGOCIAÇÕES INTERNACIONAIS: COMPARATIVO ENTRE BRASIL E ESTADOS UNIDOS” POLO ARAÇATUBA – SP 2016 INTRODUÇÃO Existem quatro categorias de negociadores e elas são: Catalisador, Apoiador, Controlador e Analítico, e suas características serão descritas abaixo. CATALISADOR É aquele negociador que como o próprio nome diz, atrai a negociação para si. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2017 -
A Cultura nas organizações compreende diversos elementos
Capítulo 20 A cultura nas organizações compreende diversos elementos, que foram desenvolvidos pelos antepassados e transmitidos aos veteranos e destes para os recém-chegados. Os novos integrantes da organização devem entender a cultura e aprender a se comportar de acordo com os elementos culturais, para serem aceitos e sobreviver. Todas as organizações desenvolvem uma cultura. O elemento mais simples e mais explicito da cultura, que exemplifica esse processo, é a linguagem. Todos os grupos desenvolvem uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.902 Palavras / 8 PáginasData: 1/6/2015 -
A CULTURA ORGANIZAÇÃO
Cultura Organizacional A cultura refere se aos hábitos e comportamentos de um grupo ou sociedade para todos, torna-se uma rede de concepções, normas e valores compartilhadas por grupos na cultura organizacional de uma empresa. Ela dependerá da forma como os agentes, gerentes, estabelecem essas relações e de que modo as linguagens são utilizadas na organização, essa cultura oferece um padrão de compreensão mais elevado, e base para os comportamentos dos indivíduos em dadas organizações. as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 29/1/2020 -
A Cultura Organizacional
INTRODUÇAO Neste portfólio trataremos sobre a cultura organizacional que contribui para a construção da identidade organizacional, criando para a empresa prestígio e reconhecimento. A formação de uma cultura organizacional surge quando a empresa direta ou indiretamente compartilha crenças, valores e normas, relativas à empresa e sua identidade aos funcionários, assim compreendem como as coisas funcionam dentro da organização Algumas da características mais considerados da cultura organizacional de uma empresa são: ética, responsabilidade social, competência, compromisso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2015 -
A Cultura Organizacional
A Cultura Organizacional Cultura organizacional é um sistema de ações, valores e crenças compartilhado que se desenvolve em uma organização e orienta o comportamento dos seus membros. No filme, “A Vila”, é fundada uma pequena e isolada comunidade que vive aterrorizada por um opressivo e demoníaco ser que vive na floresta. O que os mais jovens do vilarejo não sabem é que não passa de um mito criado pelos anciões do lugar, que o criaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2015 -
A Cultura Organizacional
FACULDADE DO LITORAL PARANAENSE GESTÃO DE PESSOAS GUARATUBA 2015 FERNANDO DE OLIEIRA JÉSSICA ZANINI DE OLIVEIRA JULIA DALLA VECCHIA GESTÃO DE PESSOAS GUARATUBA 2015 Introdução Hoje em dia diversas organizações ainda se preocupam apenas com os resultados, pouco se interessando pelas pessoas. O clima organizacional é visto como supérfluo por muitos gestores, que focam apenas nos resultados financeiros, sem se importar com quem gera esses resultados e em que condições eles são gerados. O colaborador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.859 Palavras / 8 PáginasData: 6/10/2015 -
A Cultura Organizacional
Centro Universitário do Planalto do Distrito Federal DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS CULTURA ORGANIZACIONAL Brasília – 2014 ________________ Centro Universitário do Planalto do Distrito Federal Gestores: DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS CULTURA ORGANIZACIONAL Brasília – 2014 ________________ Resumo A pesquisa que integra este trabalho tem como finalidade conceituar cultura organizacional na area de recursos humanos, bem como demonstrar meios desenvolvidos para controlar a cultura que é disseminada dentro das organizações. Para esse controle o trabalho aborda pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.101 Palavras / 13 PáginasData: 20/10/2015 -
A Cultura Organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 OBJETIVOS GERAIS......................... 2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3 METODOLOGIA 3.1 PERSPECTIVA DE ETUDO 3.2 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 3.3 LIMITAÇÕES DO ESTUDO...................................................................................5 4 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................6 4.1 HISTORICO DA EMPRESA...................................................................................6 4.2 INFRA ESTRUTURA..............................................................................................6 4.3 CERTIFICAÇÕES..................................................................................................7 4.4 LEGISLAÇÕES......................................................................................................8 4.5 GERAÇÃO DE RESIDUOS E GESTÃO AMBIENTAL...........................................8 4.5.1 GESTÃO HIDRÍCA.............................................................................................8 4.5.2 USINA DE TRATAMENTO DE ÁGUA................................................................8 4.5.3 TRATAMENTO DE RESÍDUOS LIQUIDOS.......................................................8 4.5.4 PLANO DE GESTÃO DE RESÍDUOS INDUSTRIAIS........................................9 4.6 AÇÕES AMBIENTAIS DESENVOLVIDAS PELA EMPRESA...............................9 4.6.1 REFLORESTAMENTO......................................................................................9 4.6.2 BRIQUETES......................................................................................................9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.221 Palavras / 13 PáginasData: 21/10/2015 -
A Cultura Organizacional
Cultura Organizacional. Nome: Claiton Batisti Bueno 1. Percepções sobre a cultura Organizacional. A cultura advém da complexidade de conhecimentos, artes, crenças, leis, costumes, valores, hábitos e aptidões adquiridos pelo ser humano ( Mello 2005 ) este conjunto de fatores influência o comportamento humano e consequentemente o comportamento organizacional. Tal relação demostra a complexidade e a dinâmica que a cultura possui nas diversas esferas da percepção humana. A cultura organizacional reflete diretamente os ideais dos seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2016 -
A Cultura Organizacional
1. INTRODUÇÃO As mudanças nas organizações ocorrem de maneira global, desta forma se faz necessário que as organizações estejam preparadas para trabalhar com estas mudanças, pois, as mesmas podem modificar a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos organizacionais. Além das tendências globais, as mudanças podem vir das práticas socioculturais, que seus membros reproduzem no interior da organização. Neste contexto, o presente trabalho explora o significado da Cultura Organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.368 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2016 -
A Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional é responsáveis por unir pessoas com crenças, valores, morais e hábitos, que as diferencia umas das outras. A essência de uma boa cultura de uma empresa é demonstrada pela maneira como ela faz seus negócios, como ela trata seus clientes e como ela transforma o ambiente da empresa, trazendo mais objetivo, produtividade e sintonia entre todos os envolvidos, motivando para ajuda-los a crescer junto com a empresa. Clima Organizacional O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2017 -
A Cultura Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PRÓ-REEITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO DEPARTAMENTO DE ENSINO DE GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA CENTRO SOCIOECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO: 714 EAD UAB – ADMINISTRAÇÃO - ITAPEMA/SC Eliziane de Souza Wentz, Fernando Flor Airoso, Gilvania Silvestre, Leydyani Mendes da Silva, Rafael Fábio Pereira Duarte CULTURA ORGANIZACIONAL: Um estudo de caso no Sicredi Cooperativa de Crédito Itapema, 22 de março de 2015. ________________ 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.264 Palavras / 10 PáginasData: 30/8/2017 -
A Cultura Organizacional
Universidade Federal de Rondônia Ensino à Distância/UAB/DIRED Programa Nacional de Administração Pública PNAP/CAPES SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL Cultura das Organizações: Características, Classificação e Intervenção no Contexto Social. Aline Ferreira Costa Resumo Caro leitor, este material tem como principal objetivo lhe apresentar a estrutura organizacional de uma instituição, seja pública ou privada. O desenvolvimento organizacional é qualquer coisa que aumente a participação dos colaboradores nos assuntos da organização. Nas empresas privadas esse contexto de organização pode ser mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.983 Palavras / 12 PáginasData: 29/4/2018 -
A Cultura Organizacional
Faculdade Estácio de Sá Departamento de Administração Cultura Organizacional Destinado para a nota da AV1 Allan Felipe da Silva Souza Eloisa Gomes Duarte Juliana Martins Leidiane Aparecida Matheus Alves Linhares Cultura Organizacional Destinado para a nota da AV1 Docente: Edna Ribeiro Matéria: Comunicação Contemporânea Resumo De acordo com as pesquisas, uma empresa que tem uma cultura organizacional sendo ela forte ou fraca, ela tem uma comunicação, mesmo que seja pequena, sabendo disso, visamos tratar neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.885 Palavras / 12 PáginasData: 17/11/2018