Administração
80.860 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 19.861 - 19.890
-
AS FUNÇOES DO ADMINISTRADOR DE VENDAS SOB O IMPACTO DE NOVOS CONCEITOS
Fichamento Artigo 6: AS FUNÇOES DO ADMINISTRADOR DE VENDAS SOB O IMPACTO DE NOVOS CONCEITOS “[...]a economia brasileira daquilo que é comumente chamado de "mercado vendedor" para uma fase de "mercado comprador" [...]” p.84 Neste ponto a demanda deixa de ser maior que a oferta, já estava presente no mercado internacional porem no brasil ainda e recente. O que tem causado um aumento no comercio varejista levando a uma concorrência maior entre as empresas. Não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.301 Palavras / 6 PáginasData: 28/8/2018 -
As funções do processo de planejamento
Planejamento é um processo permanente e contínuo, pois é realizado continuamente dentro da empresa e não se esgota na simples montagem de um plano de ação. O planejamento é sempre voltado para o futuro e está intimamente ligado a previsão, embora não confunda com ela. O planejamento é a relação entre coisas a fazer e o tempo disponível para fazê -las, sempre de olho no futuro. O planejamento se preocupa com a racionalidade de tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2013 -
As Funções dos Orçamentos
Atualmente críticas contestam o papel e o potencial dos orçamentos, consistem em adequar o orçamento ao novo ambiente de negócios com alta incerteza, mudanças tecnológicas mais frequentes e uma maior competição, porém estudos indicam que o orçamento empresarial ainda mantém o seu papel de protagonista dentro das empresas. Percebe-se a importância do orçamento para exercer determinados papéis influencia a sua utilidade para gestão e relevância para tomada de decisões. O artigo que estudamos tem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2018 -
As Funções dos Sistemas do corpo humano
Funções dos Sistemas do corpo humano Sistema Cardiovascular O sistema cardiovascular e composto pelos vasos sanguíneos e o coração, ele é responsável pela movimentação sanguínea no corpo humano uma vez que sua função é transportar oxigênio e nutrientes para todas as partes do corpo. Os vasos sanguíneos formam uma grande rede de tubos por onde circula o sangue, distribuídos por todo o corpo. Existem três tipos de vasos sanguíneos: as artérias, as veias e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.299 Palavras / 6 PáginasData: 28/6/2017 -
As Funções e Estratégias de RH
FUNÇÕES E ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS 1 – A NATUREZA ESTRATÉGIA: Os projetos eficazes começam com um plano. Se você está iniciando um novo empreendimento, uma carreira, um período de férias ou uma dieta, o planejamento potencializa as chances de sucesso. Planejamento estratégico lança mão desse conceito e aplica-o a uma empresa como forma de fazer uma análise abrangente dos objetivos para o futuro e de estabelecer a melhor maneira de alcançá-lo. O papel da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 14/12/2020 -
AS FUNÇÕES E ESTRUTURA DO SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL
Atividade Prática Supervisionada – APS Gestão Financeira – Prof: Glauber Cunha RESENHA 03 Data 22/08/2018 Nome: Elder Vannes Fontenele Turma:ADM4M1 FUNÇÕES E ESTRUTURA DO SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL - SFN O SFN, regido pela Constituição Federal no art. 192, rege que “O sistema financeiro nacional, estruturado de forma a promover o desenvolvimento equilibrado do País e a servir aos interesses da coletividade, em todas as partes que o compõem, abrangendo as cooperativas de crédito, será regulado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2018 -
As Funções e Infraestrutura Logística
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS Disciplina: Funções e Infraestrutura Logística Prova: Grau B – 2022/1 Nome do aluno: Leonardo da Silva Mariano OBSERVAÇÕES: a. Valor da prova 4,0 b. O valor das questões 1 e 2 = 0,5. Questões 3, 4 e 5 = 1,0 c. Responder no corpo desse arquivo d. Ler com ATENÇÃO TODAS as questões. QUESTÕES 1. (0,5 pontos) Por que as diversas áreas das empresas se preocupam com estoques
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 14/8/2022 -
As Funções Organizacionais
CENTRO PAULA SOUZA - EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO PAULO FATEC ZONA SUL TRABALHO DE GRADUAÇÃO I – TG I 5º SEMESTRE FUNÇÕES ORGANIZACIONAIS AUTOR: Paulo Vinicius Ramirez Rocha São Paulo, novembro de 2018. CENTRO PAULA SOUZA - EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO PAULO FATEC ZONA SUL TRABALHO DE GRADUAÇÃO I – TG I 5º SEMESTRE FUNÇÕES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.173 Palavras / 21 PáginasData: 3/6/2019 -
As Funções principais da moeda
1 – Cite e explique as três funções principais da moeda. Pode-se definir que a moeda possui três funções básicas, que seriam: a) meio ou instrumento de troca: Num sistema econômico baseado na especialização e divisão do trabalho, é imprescindível que exista um instrumento que facilite as trocas de mercadorias. b) unidade de medida (ou unidade de conta): A moeda serve para comparar e agregar o valor de mercadorias diferentes. c) reserva de valor: A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2018 -
AS FUNÇÕES, PAPÉIS E HABILIDADES ADMINISTRATIVAS
FACULDADE DE TECNOLOGIA DO IPIRANGA CURSO GESTÃO DE EVENTOS FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO GERAL FUNÇÕES, PAPÉIS E HABILIDADES ADMINISTRATIVAS. SOPHIA HELLEN COTRIM MEDRADO ALMEIDA São Paulo 2018 PARTE 2. APLICANDO OS CONCEITOS 1. No seu entendimento, qual a habilidade administrativa mais destacada nesta estória? Justifique. Na minha opinião, a habilidade administrativa mais marcante da estória é a concorrência e a forma como os personagens lidam com ela, fazendo com que seu negócio seja destacado entre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 896 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2019 -
As Fundações Profundas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 INTRODUÇÃO As Fundações são estruturas responsáveis por transmitir as cargas das construções ao solo. Existem diversos tipos de fundação e são projetadas levando em consideração a carga que recebem e o tipo de solo onde vão ser construídas, são essenciais no processo de construção de uma edificação, que começa pela sondagem do terreno que ela será erguida. Primeiramente para isso, é preciso analisar todos os critérios técnicos que condicionam a escolha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2018 -
As Fusões e Aquisições
Atividade Avaliativa Disciplina: Fusões e Aquisições Caso 1 1) Classifique essas operações de fusão quanto as suas orientações estratégicas: A Fusão entre a Perdigão e a Sadia é classificada como uma fusão horizontal, resultando na união de grandes companhias no mesmo ramo de atividade, que eram concorrentes. Seu processo de takeover foi amigável, pois houve uma negociação entre as partes. Como estratégia ocorreu a reorganização societária das companhias, unificando suas operações, surgindo a BRF –Brasil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.416 Palavras / 18 PáginasData: 15/6/2015 -
As Fusões e Aquisições - Aprendendo com a experiencia Brasileira
Fusões e Aquisições: Aprendendo com a experiência brasileira O artigo trabalho tem como ponto principal a abordagem de fusões e aquisições entendidas como processos, demonstrando a relação da intenção de compra com as diferentes formas de integração, e ainda como a forma cultural pode impactar nesse processo. Os dados oriundos desse estudo, possui referência pesquisa realizada com 106 empresas e 7 estudos de caso. Nosso grupo optou por também trazer um estudo de caso mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.848 Palavras / 28 PáginasData: 11/11/2017 -
As Fusões e Aquisições Bancárias
1. INTRODUÇÃO “Fusões e Aquisições” foi o tema escolhido pelo grupo devido sua atualidade, abrangência e impacto na sociedade. O tema foi delimitado no setor bancário nacional. Dentre os principais objetivos deste trabalho pode-se citar: * Demonstrar o planejamento estratégico das organizações definindo suas crenças e valores, sua missão e a sua direção corporativas; analisando o ambiente interno e externo; definindo a visão do futuro e objetivos estratégicos e formular a importância da estratégia (nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 39.792 Palavras / 160 PáginasData: 27/4/2018 -
AS FUSÕES E AQUISIÇÕES NO BRASIL
Em 1990 vimos o crescente número de fusões e aquisições (F&A) em âmbito mundial e em nosso território não seria diferente pois o Brasil se destaca na economia e na política fazendo com que os olhos se voltem finalmente para país de terceiro mundo em ascensão. Em 10 anos a KPMG registra 3.196 operações de F&A, isto demostra a quebra de barreiras para entrada de capital estrangeiro em nosso território expandindo assim a economia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.067 Palavras / 5 PáginasData: 19/3/2017 -
AS GERAÇÕES ADMINISTRATIVA
ETAPA 4 Passo 1 Tecnologia é o termo que representa todo o conjunto de conhecimento para atingir determinados objetivos e se compõe de ambos os aspectos físicos e concretos (Maquinas equipamentos e circuitos); e também se compõe de aspectos conceituais e abstratos (métodos de trabalho, sistema e regras e regulamentos em um ambiente). As mudanças causadas pela tecnologia impactam diretamente nas empresas de todos os portes e setores. Alguns mercados ao longo do tempo foram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
AS GERAÇÕES BABY BOOMER, X, Y, Z, M
CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE Laureate International Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GERAÇÕES BABY BOOMER, X, Y, Z, M MANAUS 2014 EDINEI GARRIDO DE MORAES EDIANE SOUZA ROZINETE MALLMANN THIAGO DE OLIVEIRA VANDERLEIDE DOS SANTOS FREITAS GERAÇÕES BABY BOOMER, X, Y, Z, M MANAUS 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO 1- BABY BOOMER: OS FILHOS DA GUERRA 2 - A GERAÇÃO X 3 - A GERAÇÃO Y 4 - A GERAÇÃO Z 5 - A GERAÇÃO M CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.413 Palavras / 10 PáginasData: 27/4/2015 -
AS GERAÇOES DO COMPUTADOR
INTRODUÇÃO O computador surgiu e vem sendo aprimorado desde a idade antiga, passando por evoluções tão expressivas quanto sua importância para a sociedade contemporânea. Tudo começou com a necessidade de povos antigos realizar contagens que não dava para serem feitas mais na mão ou com pedras, então foram criados os dispositivos para desenvolver cálculos sem maiores trabalhos. Os computadores foram criados como maquinas para computar, ou seja, calcular. A primeira máquina inventada para calcular foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 PáginasData: 8/3/2017 -
As Gestão de Mudanças
1. Quais são os níveis de planejamento organizacional? Marque a única opção correta. a) Empresário, Tático e Operacional b) Estratégico, Técnico e Tático c) Estratégico, Tático e Operacional d) Operacional, Técnico e Estratégico e) Empresário, Operacional e Técnico 2. O nível Operacional abrange pequenos grupos ou indivíduos que tem como função típica: a) Colocar em prática processos, sub-processos e atividades operacionais. b) Desdobrar a Estratégia em seus campos de atuação, promover alinhamento. c) Tomar decisões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2016 -
As Gestão de Operações
1) Quais os três objetivos operacionais básicos que OPT considera? Discuta sucintamente cada um deles. Quais as vantagens, de acordo com os defensores do OPT, do uso desses três objetivos ao invés dos tradicionais? • Ganho- Aumentar o fluxo dos produtos vendidos assim consequentemente o lucro. • Estoque- Reduzir os estoques, assim não tendo gastos com manutenções dos mesmos, recuperar capital investido aumentado assim o lucro • Despesas- Reduzir despesas operacionais e estoque afim de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 PáginasData: 1/6/2020 -
As Gestão de Operações
3. Gestão de Operações 1. Objetivo Estruturar a gestão de operações da empresa ALFA Tech com base na estratégia focada na eficiência de processo, qualidade do produto e nas oportunidades de mercado existentes de aumento do market share, devido ao crescimento global na utilização de dispositivos móveis. 2. Justificativa A gestão do sistema de produção com uma visão estratégica, com base previsões futuras de demanda para o planejamento da capacidade, associada com melhorias preconizadas pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.151 Palavras / 9 PáginasData: 13/9/2020 -
As Gestão de Pessoas
1. Por que é importante o estudo da interação entre pessoas e organizações para a área de Recursos Humanos? R.: As pessoas e as organizações estão engajadas em uma complexa e incessante interação. As organizações são constituídas de pessoas sem as quais não poderiam existir e sem as organizações, não existiria o RH. 2. Explique o conceito de organizações. R.: A organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas, cooperando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 12/12/2021 -
AS GESTÃO POR COMPETENCIAS
UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO Gestão Por Competências Conceitos e Desafios Barbara Covo – 2338690/8 Dayane Santos – 2328076/0 Guilherme Zappia – 2371267/8 Hemily Marinho– 2380545/5 Lucas Rosa – 2351774/3 Matheus Pasqual – 2344289/1 Wesley de Oliveira – 2330762/5 SÃO PAULO,14 DE ABRIL DE 2021SUMARIO • INTRODUÇÃO • CONCEITO E FINALIDADE DA GESTÃO POR COMPETENCIAS. • TIPOS DE GESTÃO POR COMPETENCIAS E SEUS CONCEITOS • COMO POR EM PRATICA NA EMPRESA. • OS DESAFIOS DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.387 Palavras / 10 PáginasData: 20/4/2021 -
As Gestões Administrativas Clássicas
2.2 Gestões Administrativas Clássicas Na Teoria Clássica, partia-se do todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos (como seções, departamentos etc.) ou pessoas (como ocupantes de cargos e executores de tarefas). A microabordagem no nível individual de cada operário com relação à tarefa é enormemente ampliada no nível da organização como um todo em relação a sua estrutura organizacional. A preocupação com a estrutura da organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.569 Palavras / 15 PáginasData: 13/10/2015 -
As Grandes Áreas da Administração: Recursos Humanos
Faculdade Interamericana de Porto Velho – UNIRON Disciplina: Introdução à Administração Professor: Marcio José As Grandes Áreas da Administração: Recursos Humanos Em análise à teoria que versam sobre a área funcional de recursos humanos, verificou-se que nos primórdios da administração, a Administração de Recursos Humanos (ARH) fora muito negligenciada, entretanto, atualmente pode ser considerada umas das mais desafiadoras, pela complexidade que a gestão das pessoas nas organizações impõe ao administrador no exercício de sua atividade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2018 -
As Grandes Aventuras da Meczada
Por se tratar de um tema complexo, fica de certa maneira complicado estabelecer apenas uma influência isolada quando falamos em teorias da administração aplicadas a empresas, pois mesmo que nas formulações teóricas os pensamentos se encaixem e muita das vezes façam sentido de maneira independente, na realidade a situação muda, pois as pessoas tendem a pegar o que acreditam ser as melhores ideias de cada autor. A estrutura das empresas é construída e moldada conforme
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 15/11/2018 -
As grandes diferença entre mecânico e orgânico
ADMNISTRAÇÃO Sumario Esse trabalho vai falar sobre um pouco da {Administração} ou ADM que e uma área muito boa se você quiser trabalhar com contabilidade.e área de financias.que e um pouco complicado.Mas e uma área que quando você gosta é espetacular INDICE Introdução........................................................................................1 A grande origem do DO...................................................................2 As mudanças de organização .........................................................3 As grandes diferença entre mecânico e orgânico...........................4 Salario de um ADM..........................................................................5 Cultura de Organização...................................................................6 Mudança de clima e cultura.............................................................7 O grande adm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2016 -
AS GRANDES METAS PARA A ADMINISTRAÇÃO
Organização de Empresas - ENG 1519 GRANDES METAS PARA A ADMINISTRAÇÃO Bernardo Velho - 1020465 Caio Lopes - 1212973 Eduardo Monte Santo - 1113076 Gabriel Esteves - 1220718 Isadora Kerti - 1410604 Jayme Morelenbaum - 1313084 João Victor Freire - 1120582 Luiza Pacheco - 1413281 Paulo Palhares - 1511870 Tadeu Fidalgo - 1212513 Tainah Lopes - 1221297 GRANDES METAS PARA ADMINISTRAÇÃO Metas já existentes: 5 - Diminuir o medo e aumentar a confiança O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.894 Palavras / 12 PáginasData: 31/8/2020 -
As Grandes Mudanças do ser Humano e seus Impactos na Liderança
As grandes mudanças do ser humano e seus impactos na liderança Com uma breve apresentação começou o palestrante a expor seu conhecimento a respeito do comportamento humano e liderança, dizendo-se um estudioso e declarou com clareza o seu ponto de vista após algum tempo dedicado ao estudo sobre o assunto. Começou definindo a filosofia com essas palavras “a filosofia é a busca da salvação sem Deus, e a partir daí explanou o assunto com causa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2016 -
AS GRANDES MULHERES QUE FIZERAM A DIFERENÇA
Ao Ler e discutir sobre a matéria estudada conhecemos a historia da entrada da mulher no mercado de trabalho, a situação atual e sua participação na sociedade. Tendo em vista, a Primeira Guerra Mundial foi um marco, para o avanço da mulher em algumas funções que antes eram somente ocupadas por homens. As transformações sociais ocorrida ao longo dos séculos, como a revolução Industrial na produção têxtil e a questão do dia internacional da mulher,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2017