Administração
80.870 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 29.671 - 29.700
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CULTIVO E COMERCIALIZAÇÃO DE ALFACE
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Dourados Curso de Administração de Empresas Camila Sanches Zago Juliana Carvalho Lucas Ferreira de Oliveira CULTIVO E COMERCIALIZAÇÃO DE ALFACE. Professor(a) Orientador(a): ANDRÉ MEUREN PARENTE. Dourados 2014 ________________ ________________ ________________ LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Slogan da Empresa ................................................................. 11 ________________ LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Cronograma do projeto de pesquisa............................................... 14 ________________ LISTA DE SIGLAS ABNT Associação Brasileira de Normas e Técnicas AESA Anhanguera Educacional S.A.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.172 Palavras / 9 PáginasData: 28/4/2015 -
Cultura - Visão da Antropologia Filosófica
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO HUAN LUCAS DE SOUSA CUNHA CULTURA E DIVERSIRDADE ÉTNICO-RACIAL SÃO LEOPOLDO 2019 ________________ Huan Lucas De Sousa Cunha CULTURA E DIVERSIDADE ÉTNICO-RACIAL Trabalho apresentado para a disciplina Antropologia Filosófica, pelo Curso de Administração da Universidade do Vale do Rio dos Sinos – UNISINOS, ministrada pelo(a) professor(a) Laercio Antonio Pilz São Leopoldo 2019 “A função de “estranhamento” é fundamental para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2019 -
CULTURA AMAZÔNICA – A REALIDADE REGIONAL E CULTURAL
ROTEIRO VIDEO REPORTAGEM EQUIPE: ELOY NUNES LIMA PROFª EUDOXIA PEREIRA ISLENE BOTELHO TÉCNICAS DE REPORTAGEM LEONARDO MOREIRA WELLISON MENZES TEMA: CULTURA AMAZÔNICA – A REALIDADE REGIONAL E CULTURAL Através da visão dos artistas de Parintins, terra do folclore e de grandes artistas IMAGENS DE APOIO: Imagens da cidade de Parintins e do festival dos rivais ‘’ Boi Garantido e Boi Caprichoso’’. OFF 01: Na floresta amazônica uma ilha // Que há 48 anos celebra cultura,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 911 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2017 -
Cultura brasileira
UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL Cultura Brasileira Curso: Administração de Empresas Disciplina: Cultura Brasileira Tutora: Daniela Oliveira Janaína Diniz Souza RGM: 120162-0 As relações entre estado, cultura, ideologia e comunicação na era Vargas politizou a cultura ao controlar suas formas e produções e usá-la para fazer propaganda do Estado e do populismo como a construção de identidades nacionais, futebol, samba e carnaval. A comunicação reuniria linguagem e técnica do Rádio e do Cinema que configuraria grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2015 -
Cultura Brasileira na Organizações
INTRODUÇÃO 1. Objetivo dos trabalhos científicos > Impacto de culturas nacionais sobre a gestão > Esforços permanentes (caráter mutável do objeto) > traços culturais são variáveis dinâmicas. 2. Alguns métodos racionais analisados pelos pesquisadores chegaram a grandes descobertas culturais e organizacionais > generalização e quadros indistintos de cada país. 3. Abertura econômica > Absorvição de novos processos > Reformas econômicas > Desregulamentação > Privatização > Aumento da concorrência e fusão de empresas locais(proteção ao mercado)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2017 -
Cultura Celta
Os celtas integram uma das mais ricas civilizações do mundo antigo. As origens desta civilização remontam ao processo de desenvolvimento da Idade do Ferro, quando estes teriam sido os responsáveis pela introdução do manuseio do ferro e da metalurgia no continente europeu. De fato, o reconhecimento do povo celta pode se definir tanto pela partilha de uma cultura material específica, quanto pelo uso da língua céltica. Não compondo uma civilização coesa, os celtas se subdividiram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Cultura Centralizadora para uma visão sistêmica de gestão de processos
Segundo Sobral (2013, p. 14) “um dos recursos mais importantes em todas as organizações são as pessoas.”. Dessa forma, a implementação de políticas e procedimentos que regulam as relações da organização com seus membros pode alinhar os objetivos da empresa com os objetivos individuais. A Natura foi capaz de analisar a mudança no mercado, organizar o trabalho e atualizar seus processos para aumentar a produtividade da empresa junto à seus colaboradores. “De cultura centralizadora para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2018 -
Cultura de Organização x Cultura de Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Anderson Lopes de Souza- RA 305019 Porto Seguro 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Estudo de Caso: Perdigão Este trabalho é referente a um estudo de caso orientado por Wesley Gomes Ribeiro tutor presencial. Porto Seguro 2014 data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAkAAAAqCAYAAABhqXGIAAAASUlEQVQ4T2NkIAIwEqGGgXaKHIDW2wPxQSA+AHMKunUNQIl6IG4EYhAbDEYVjQbBaCoYzQhDpSwAuVMBWnY9wFWIYS2MqVf6AgB/H0UrPsfguAAAAABJRU5ErkJggg== data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAwAAAAJCAYAAAAGuM1UAAAAP0lEQVQYV2NkIBEwkqiegSoaHIC22kNtfgikFyC7ApsNDUAF9VBFB4E0yAA4wKYBpACm6AExNuANB6p4Gq8NABaRBgpX+UECAAAAAElFTkSuQmCC data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAkAAAB7CAYAAACme6raAAAAbUlEQVRYR2NkIAIwEqGGgXaKHIDW2wPxQSA+AHMKunUNQIl6IG4EYhAbDEYVjQbBaCoYzQijZcFocThaI4xWiqPtgtGm0WjrcLSBPNpHGO0mjfYURzvLVBkvUACaAsIPoBhrUxvW8kChqTdkAgAIHuh8WrhKMwAAAABJRU5ErkJggg== data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAkAAACjCAYAAABYFjSYAAAAcElEQVRYR+3YQQrAIAwEQH2Z/Vnrz9qfdVvopXjw4m0CC4KBiGiyu7VMRJ3IKeuStpRvwRWc31H+5Y5s7EEPnvUbklyBV+Aj6AXaoYlgKOIFqBF2iCDTCGQSpUgs8wtYJlwjxhnvkH069rjXudrDejfLGjaz0t+hWwAAAABJRU5ErkJggg== C SUMÁRIO 1. Introdução.........................................................................................................................3 1. Casas Bahia......................................................................................................4 1. O&M/Qualidade como um sistema integrado...................................................................5 1. Cultura de Organização x Cultura de Pessoas.................................................................7 1. Metodologia para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.038 Palavras / 13 PáginasData: 16/9/2015 -
Cultura dos Bosquímanos: Modo de vida
Aluno (a): Janaina Pereira RGM: 137486-9 Disciplina: Sociedade Moderna Contemporânea Tutor: Thais Olívio Análise de Culturas – AP II Cultura dos Bosquímanos: Modo de vida: Vivem de forma simples, com uma vida sossegada e não seguem nenhum tipo de tempo programado. Organização social: Juntam-se em pequenos grupos, ignorando qualquer outro tipo de existência de vida além deles. Habitat: Eles habitam em qualquer lugar, desde que tenha alimentos e água, ou seja, elementos básicos para sobrevivência.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2016 -
Cultura e clima
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO ESPECIFICO DÉBORA ANTUNES DE SOUZA - 303522011 PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 DÉBORA ANTUNES DE SOUZA PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Cultura e Clima Organizacional da Faculdade ENIAC para a disciplina Direito Trabalhista e Previdenciário Prof. NANCI PREITE Guarulhos 2014 Respostas ............................................................................................................. Apresentar inicialmente como uma Introdução cada uma das 02 empresas de forma breve, informandonome da empresa, quantidade de funcionário, negócio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 18/5/2015 -
Cultura e Clima
............................................................................................................................... Processos gerenciais – N2PCPA Planejamento e controle pessoal Gabrielli Ribeiro De Assunção - 241372015 Cultura e clima organizacional ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 Gabrielli Ribeiro de assunção Cultura e clima organizacional Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Prof. Rogério Pimentel Guarulhos 2016 Respostas ............................................................................................................. 1. Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.171 Palavras / 5 PáginasData: 10/9/2016 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO – PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... BRUNA DA SILVA PEREIRA PORTFILIO cultura e clima organizacional Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e clima organizacional. Prof. Maria Helena. 1° Empresa: ............................................................................................................. Grupo Volvo Nossa Missão Ao criar valor para nossos clientes, nós criamos também valor para nossos acionistas. Nós usamos o nosso conhecimento para desenvolver soluções de transporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.252 Palavras / 10 PáginasData: 12/4/2015 -
Cultura e Clima Organizacional
1. A cultura organizacional O papel de gestor exige um conhecimento mais aprofundado dos aspectos relacionados ao contexto da organização que interferem no desempenho das equipes. Equipes de trabalho bem formadas não nascem ao acaso. Surgem de um processo longo, que exige planejamento, direcionamento e sabedoria na escolha dos procedimentos e na disponibilização do suporte adequado para sua formação e desenvolvimento. Contudo, mesmo as ações planejadas de nada adiantarão para a formação e o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.237 Palavras / 13 PáginasData: 4/5/2015 -
Cultura e Clima Organizacional
1. A cultura organizacional O papel de gestor exige um conhecimento mais aprofundado dos aspectos relacionados ao contexto da organização que interferem no desempenho das equipes. Equipes de trabalho bem formadas não nascem ao acaso. Surgem de um processo longo, que exige planejamento, direcionamento e sabedoria na escolha dos procedimentos e na disponibilização do suporte adequado para sua formação e desenvolvimento. Contudo, mesmo as ações planejadas de nada adiantarão para a formação e o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.237 Palavras / 13 PáginasData: 4/5/2015 -
Cultura e Clima Organizacional
Respostas ............................................................................................................. 1) Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho dos funcionários dessas empresas? O comportamentos dos funcionários diante da situação de não aceitar um Dalits e se negar a trabalhar, rejeitar, não trabalhado e grupo com isso gerando problemas no ambiente de trabalho e nos desempenhos dos funcionários. 2) As medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2016 -
Cultura e Clima Organizacional
1. Descrição da Empresa Fundada em agosto de 1988 pelos sócios Eduardo Antonio Salmazo e Wagner Roberto Molina, a INDUSTRIA METALURGICA SALMAZO LTDA, sob o CNPJ: 59.382.903/0001-27, localizada na rua Antonio Gallo, n° 38/48, no bairro Barcelona em São Caetano do Sul – SP, atua no ramo de estamparia, solda e montagem de conjuntos para autopeças e linha branca, oferecendo produtos de alto padrão visando garantir a excelência dos serviços ofertados e a satisfação plena
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2018 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
A QUALIDADE VIDA NO TRABALHO: FATORES QUE INFLUENCIAM AS ORGANIZAÇÕES QUALITY AT WORK FACTORS THAT INFLUENCE ORGANIZATIONS Rodrigo da Silva Rodrigues Universidade Castelo Branco (UCB) E-mail: Rodrigo160@gmail.com Taina da Silva Ribeiro Universidade Castelo Branco (UCB) E-mail: tainadasilvaribeiro67@gmail.com Prof. MSc. Gercton Bernardo Coitinho Universidade Castelo Branco (UCB) E-mail: gbernardo@castelobranco.br RESUMO O presente estudo tem como objetivo geral apresentar de que forma a qualidade de vida no trabalho pode influenciar na motivação dos colaboradores de uma organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.406 Palavras / 18 PáginasData: 15/3/2021 -
CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PÚBLICAS
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA, PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO, NÚCLEO DE TECNOLOGIA EDUCACIONAL ABERTA E À DISTÂNCIA, CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA. CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PÚBLICAS Organizational Culture and Behavior in Public Companies Rafael Pereira Gomes1 Liliane Dambro2 RESUMO Este artigo tem como tema de estudo a questão cultural e comportamental em organizações públicas. O objetivo deste artigo foi de pesquisar, investigar e analisar como os aspectos relacionados à cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.005 Palavras / 17 PáginasData: 2/4/2022 -
CULTURA E COMUNICAÇÃO: FERRAMENTAS DE LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO
CULTURA E COMUNICAÇÃO: FERRAMENTAS DE LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO RESUMO Toda organização requer de elementos que proporcionem o seu desenvolvimento e sucesso no mercado competitivo, ter as informações transmitidas de maneira clara e objetiva entre todos os seus integrantes por meio de uma liderança capaz de gerenciar as pessoas e os processos, utilizando de recursos e ferramentas que visem proporcionar melhoria nos procedimentos e forma de gestão de maneira a atender os propósitos de sua missão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.214 Palavras / 17 PáginasData: 29/1/2019 -
CULTURA E CONSUMO: UMA EXPLICAÇÃO TEÓRICA
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO – UFMT Curso: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: SEMINÁRIO TEMÁTICO V Resenha Crítica: CULTURA DO CONSUMO E IDENTIDADE CULTURA E CONSUMO: UMA EXPLICAÇÃO TEÓRICA O consumo é um pré-requisito para a reprodução física e social de qualquer atividade humana, que faz uso do universo material a sua volta para se reproduzir física e socialmente. Por um lado o consumo é visto como alienação, falta ou perda de autenticidade e um processo individualista e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2016 -
Cultura e Identidade Organizacional
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL TÃO DISTANTES, POREM TÃO PRÓXIMOS! Aluna: Giselly de Cássia Loiola Ensaio elaborado para a disciplina MNC03 - Cultura e Identidade Organizacional, Curso de Especialização: Gestão de Pessoas, sob a orientação do Professor Milton Zamboni. Itajubá/MG – Santa Rita de Caldas/MG 2017 Tão distantes, porém tão próximos! Tão distantes, porém tão próximos! Assim, vivem os mais de 7 bilhões de habitantes do planeta Terra, espalhados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2018 -
Cultura e liderança nas organizações
CULTURA E COMUNICAÇÃO: FERRAMENTAS DE LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO RESUMO Toda organização requer de elementos que proporcionem o seu desenvolvimento e sucesso no mercado competitivo, ter as informações transmitidas de maneira clara e objetiva entre todos os seus integrantes por meio de uma liderança capaz de gerenciar as pessoas e os processos, utilizando de recursos e ferramentas que visem proporcionar melhoria nos procedimentos e forma de gestão de maneira a atender os propósitos de sua missão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.214 Palavras / 17 PáginasData: 31/1/2019 -
Cultura e mudança organizacional
1. Com certeza houve uma alteração nos índices da cultura brasileira pois o país está em constante mudanças. Em relação ao índice de individualismo, acho que o Brasil se aproxima mais do lado individualista. Por exemplo, antigamente os vizinhos se conheciam, conversavam, os filhos brincavam na rua mas atualmente a maioria mora em apartamento, brincar na rua ficou perigoso, com a criação da internet muitos ficam dentro de casa brincando na frente de um computador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015 -
Cultura e Mudança Organizacional
1. 1. Curso: Curso de Especialização em Gestão Pública Cultura e Mudança Organizacional Cultura é “um conjunto complexo e multidimensional de tudo o que constitui a vida em comum nos grupos sociais” (Pires; Macêdo, 2006, p. 84). De acordo com Bergue (2010, p. 25) “a cultura é algo que permeia a estrutura, os processos e as pessoas de uma organização, interferindo de forma determinante no seu desempenho”. Cultura organizacional é definida como um [...] conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.446 Palavras / 6 PáginasData: 20/10/2015 -
Cultura e Mudança Organizacional
Atividade 2 – Cultura e Comportamento Organizacional Questão 1: Conceitos relacionados ao taylorismo. Taylor desenvolveu um conjunto de métodos para a produção industrial que ficou conhecido como taylorismo. De acordo com Taylor, o funcionário deveria apenas exercer sua função/tarefa em um menor tempo possível durante o processo produtivo, não havendo necessidade de conhecimento da forma como se chegava ao resultado final. Sendo assim, o taylorismo aperfeiçoou o processo de divisão técnica do trabalho, sendo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 PáginasData: 9/2/2016 -
Cultura e Mudança Organizacional
1. Reflita sobre as relações entre o cargo em comissão, as feições concretas que revestem as relações dessa natureza (comissionada) e a história da Administração Pública brasileira. A partir disso, faça uma síntese de até 15 linhas sobre as transformações necessárias e passíveis de serem implementadas em relação aos cargos em comissão. O traço cultural da Administração Pública, fortemente influenciado pela herança patrimonialista, é a figura do cargo em comissão, de livre nomeação e exoneração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2017 -
CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL TAREFA
Universidade Federal de Alagoas – UFAL Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade – FEAC Coordenadoria Institucional de Educação a Distância/UAB Curso de Especialização em Gestão Pública – Modalidade à Distância Aluno: MONIQUE ROCHA MARTINS CAJÉ Pólo: OLHO D AGUA DAS FLORES – AL Turma: I Disciplina: CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL TAREFA 1 1. Após a leitura acerca dos elementos da cultura brasileira e de uma breve pesquisa na internet, explique a que se refere os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2015 -
CULTURA E O CLIMA ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES ESTUDO DE CASO NA FACULDADE ESTÁCIO DO PARÁ
INTRODUÇÃO As mudanças que vêm ocorrendo no mundo têm exigido das empresas revisões e adaptações objetivas e estratégicas, que impactam na cultura e no clima organizacional e que acabam por influenciar a motivação das pessoas. A cultura e o clima organizacional exercem influência sobre os colaboradores definido comportamentos, condutas e desempenho que levam ao alcance dos objetivos traçados no planejamento. Entretanto, apesar de sua importância, a cultura e o clima não são temas muito frequentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.055 Palavras / 17 PáginasData: 19/8/2016 -
Cultura e Poder
Acadêmica: Kamylle Marques Marinho - 21354479 Capítulo 5 – Cultura e Poder Organizacional e Novas Formas de Gestão Empresarial Questões Para Revisão 1. Como se apresenta a socialização na Empresa? A socialização “é o processo pelo qual, ao longo da vida, a pessoa aprende e interioriza os elementos socioculturais de seu meio, integrando-os na estrutura de sua personalidade sob a influencia de experiências de agentes sociais significativos, e adaptando-se, assim, ao ambiente social em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.565 Palavras / 7 PáginasData: 6/8/2015 -
CULTURA E PODER NAS ORGANIZAÇÕES.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................... 03 2 O SURGIMENTO DA EMPRESA........................................ 04 2.1 A LAVANDERIA ONCE VILLE ATUALMENTE................................... 04 3 MISSÃO, VISÃO E VALORES............................................ 06 3.1 MISSÃO............................................................................................... 06 3.2 VISÃO.................................................................................................. 06 3.3 VALORES............................................................................................ 06 4 RESPONSABILIDADE SOCIAL NA EMPRESA................. 07 5 ESTRUTURA FUNCIONAL DA EMPRESA........................ 08 6 CULTURA E PODER DENTRO DAS EMPRESAS............. 09 7 CULTURA E COSTUMES NA ONCE VILLE...................... 10 7.1 COSTUMES QUE FOI INSERIDO NO INÍCIO DA EMPRESA E QUE SOFRERAM ALTERAÇÕES....................................................... 10 7.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 17/4/2016