Marketing
33.618 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 20.761 - 20.790
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MRv Construtora E Incorporadora
MRV ENGENHARIA – CONSTRUTURA E INCORPORADORA SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1.1.RESPONSABILIDADE SOCIAL 3 1.2.MEIO AMBIENTE, POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE 3 CONSTRUTORA 4 2.1. ÁREA DE ATUAÇÃO 5 2.2. FOCO SOCIAL DA EMPRESA 6 2.3 .SUAS GRANDES OBRAS 7 2.4.CANTEIRO DE OBRAS (FOTOS) 8 RESPONSABILIDADE SOCIAL 9 3.1. A EMPRESA E A RESPONSABILIDADE SOCIAL 9 3.2. CERTIFICAÇÃO E NORMAS 9 3.3 .NBR – ENGENHARIA CIVIL - ABNT 11 MEIO AMBIENTE 22 4.1. CERTIFICAÇÃO DA EMPRESA 23
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.952 Palavras / 28 PáginasData: 21/5/2014 -
MS Marketing Plan
MS BIKES: MARKETING PLAN Executive Summary After the government regulation in the bicycle market, the MS Bikes received the support of the shareholders and increase the operations on the mountain bike segment. This marketing plan supports the strategies planned by the company with the objective to achieve the mission statement: Provide the best bike experience for our costumers, with high quality product and service, and for our investors to maximize our shared holder value. With
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.482 Palavras / 10 PáginasData: 19/8/2017 -
Mt Financeira
É um dos direitos fundamentais para nois, mas que devemos nos desenvolver, com muito sucesso ao processo, aquisitado, pra que não possamos entrar em problemas ao longo processo de seleção, entre os melhores profissionais Capitalizações simples e composta e calculadora HP-12C As Capitalizações simples e composta são o calculo do juro, sendo ele simples ou composto. O juro simples é aquela em que a taxa de juros incide somente sobre o capital inicial, não incide,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Mtematica Financeira
) Uma pessoa deve a outra a importância de $ 12.400,00. Para a liquidação da dívida, propõe os seguintes pagamentos: $ 3.500,00 ao final de 2 meses; $ 4.000,00 ao final de 5 meses; $ 1.700,00 ao final de 7 meses e o restante em um ano. Sendo de 3% ao mês a taxa efetiva de juros cobrada no empréstimo, pede-se calcular o valor do último pagamento. a) $ 7.058,47 b) $ 6.850,47 c) $
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.751 Palavras / 8 PáginasData: 13/6/2014 -
MTV - GESTAO DE MARCAS
II. Análise da marca. II.I SWOT II.I SWOT Forças - Conteúdo diferenciado - Conteúdo nacional e internacional - Ligação direta com artistas - Transmissão de shows e festivais - Premiação própria do canal Fraquezas - Canal pequeno - Pouca idade - Censura de programas Oportunidade - Espaço para publicidade - Investimento na divulgação da marca - Parcerias - Criação de novos programas Ameaças - Popularização de outros canais maiores - Canais concorrentes com força no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.477 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2015 -
Mtv Rio Grande Do Sul
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO -Caracterizar a organização/instituição pública envolvidas -Identificar o objetivo da parceria firmada -Discuti os temas propostos 3 CONCLUSÃO 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo analisar e estudar, o caso de ensino de marketing social: uma parceria entre a administração publica e uma empresa de comunicação, tendo como produto a elaboração de uma campanha de transito. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1- ORGANIZAÇÃO E INSTITUIÇÃO PÚBLICA ENVOLVIDA: Ao término de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.792 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2013 -
Mudança De Estratégia B2b Para B2c
Questão A Weg está claramente focada em negócios B2B, ou business-to-business, onde comercializa produtos e serviços voltados para o mercado empresarial/ industrial. Ou seja, os clientes da Weg são empresas, e não pessoas físicas. Produtos e serviços voltados para pessoas físicas são negócios B2C, ou business-toconsumer, como chocolates, absorventes higiênicos femininos e consoles de videogames. Entretanto, o texto sobre investimento na China cita “linha branca” e “lavadoras de roupa”. Como seria possível afirmar que esses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 21/9/2014 -
Mudança no Ambiente Organizacional
Muitas empresas no mundo, foram obrigadas a realizar grandes mudanças em suas estruturas com base nas mudanças externas e internas. Essas mudanças em seus ambientes organizacionais forçaram as empresas a repensarem o modo como enxergavam as coisas e seus métodos de trabalho. A Netflix por exemplo iniciou suas atividades em 1997 como um serviço de locação de filmes, algo que para época era bem lucrativo. Na mesma década ela lançou o primeiro site locação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2020 -
Mudança No Mundo Das Organizações
Resumo A crescente globalização da economia mundial impõe às organizações uma necessidade de tornarem-se competitivas de forma sustentável, o que as têm levado a implementar programas de mudanças para aprimorar a qualidade de sua gestão visando a melhoria contínua de seu desempenho. Experiências de diversas organizações têm demonstrado que a obtenção de mudanças efetivas depende, fundamentalmente, do modelo de intervenção adotado para implementar as mudanças. Reflectir sobre as actuais dinâmicas de mudança no mundo das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.828 Palavras / 16 PáginasData: 16/10/2013 -
Mudança Organizacional
Passo2 Mudança Organizacional Na busca por eficiência e eficácia, muitos são os estudos e publicações sobre como as organizações precisam compreender o ambiente, tanto interno quanto externo, de tal forma que possam modificar seus processos, sempre que necessário, para que as suas respostas aconteçam na mesma velocidade com que o ambiente se desenvolve. A empresa, assim como os indivíduos, aprende continuamente, por sofrer influências desse ambiente, e desenvolve mecanismos por intermédio de procedimentos e rotinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.771 Palavras / 12 PáginasData: 16/6/2013 -
Mudança Organizacional, Quebra De Paradigmas E Terceirização
Mudança Organizacional, Quebra de Paradigmas e Terceirização Tecnologias de Gestão Professor: Emerson Gaino Alunos: Ademir Becchelli RA 6300181250 Eliezer Nascimento de Souza RA 6317199177 Heleni Fontão Frederika RA 5526119111 Maria Cristina da Silva Abrão RA 6300181242 Sergio Roberto Meer Fernandes RA 5320102620 Thais Pereira Barbosa RA 5725146675 SÃO PAULO 2012 Escolhemos a Empresa Language Associates, empresa que atua no segmento de traduções. Ela está bem localizada na região central de São Paulo em dois andares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.667 Palavras / 7 PáginasData: 4/9/2014 -
MUDANÇA POLÍTICA E ECONÔMICA
2 DESENVOLVIMENTO Desde os idos mais remotos da humanidade, mesmo nas sociedades mais primitivas ou mesmo entre os animais, a busca pelo alívio da dor e pela cura das doenças sempre foi tentada. Entretanto, a história demonstra que a sociedade, ao adquirir algum grau de desenvolvimento, conhecendo melhor o organismo, suas enfermidades e tratamentos, trata de normatizar a formação dos médicos e disciplinar o exercício da Medicina (SOUZA, 2001, p. 39). 2.1 AS MUDANÇAS POLÍTICAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.528 Palavras / 7 PáginasData: 1/6/2014 -
Mudanças de mercado e novos processos de vendas
Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL Turma: FPJ_116_E11_A3 e A4 – 4ª série – 2014/2 ATPS: Disciplina: RA Acadêmicos 7986725018(A3) Cristiano Fernandes 7534602702(A3) Juarez Augusto Lopes Cardoso 7309550566(A4) Manoel Silva Rodrigues Prof. EaD: Ademir Cavalheiro Leite Prof. TTD: Rozania Maria de Souza Profª. TTPre: Rozania Maria de Souza Jundiaí/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Este trabalho ATPS possui a finalidade de nos mostrar as mudanças do mercado e novos processos de vendas. Para isso a atividade foi proposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.794 Palavras / 12 PáginasData: 17/9/2014 -
Mudanças E Alianças No Setor Mercadista
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL COM OS INVESTIDORES 5 3.1 FERRAMENTA BRAINSTORMING E TEORIA DE PERSUASÃO 6 4 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 7 4.1 CLIENTES INTERNOS E EXTERNOS..............................................................7 5 TRANSPARENCIA E COERENCIA..................................................................8 6 CONCLUSÃO................................................................................................9 REFERENCIAS...............................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta passo a passo da comunicação de uma organização com seus investidores, utilizando uma ferramenta de gestão e a teoria para embalsar. Irá discorrer a importância do relacionamento interpessoal com seus colaboradores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.000 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2014 -
Mudanças estruturais ocorridas no Rio Grande Sul no setor de supermercados, entre 1994 e 2005
RESUMO O trabalho estudou as transformações estruturais ocorridas no setor supermercadista do Rio Grande do Sul entre 1994 e 2005, explorando o paragdima Estrutura-Conduta-Desempenho (E-C-D) e conceitos dele decorrentes E fatores que com ele interagem. Calculou-se, ainda, o grau de concentração de mercado, utilizando-se o Índice de Concentração (Ck). Os resultados apontaram para concentração neste segmento da economia gaúcha, considerado oligopólio com franjas, que acompanha as tendências nacionais e mundiais, no qual as quatros maiores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2014 -
Mudanças feitas no Ato Penal em crimes de violência doméstica e família contra mulheres
Etapa 3 – Alterações promovidas na Ação Penal nos Crimes de Violência Doméstica e Familiar contra a Mulher (Lei 11.340/06) diante da ADI. Passo 2: Elaborar um texto sobre eventuais benefícios eprejuízos para a mulher que sofre violência doméstica, com a aprovação da ADI 4424. 1. Lei nº 11.340/06, de 07/08/2006, teve sua publicação no dia 08/08/2006 e passou a vigorar no dia 22/09/2006,artigos 16 e 41 2. a. Benefícios: Assim, mesmo que a mulher
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
Mudanças Na Direção De São Paulo Alpargatas
UNIVERSIDADE ESTÁCIO TRABALHO DE INTRODUÇÃO Á ADMINISTRAÇÃO “Mudanças na direção de São Paulo Alpargatas” COTIA 2013 1. Quais foram os principais desafios enfrentados por Fernando Tigre ao assumir a presidência de São Paulo Alpargatas? R: Fernando Tigre quando assumiu o cargo de presidente encontrou uma empresa estagnada, com traços de administração antiquados, estratégicas ultrapassadas, organização ineficiente, a comunicação entre as divisões era falha e a centralização, excessiva e trabalhadores desanimados. 2. Quais foram os fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2014 -
Mudanças Na Diretoria Da ViaVarejo.
Pela primeira vez em uma divulgação de resultado da Viavarejo (formada pela união de Casas Bahia e Ponto Frio), um representante da família Klein não estava à frente do negócio. E Abilio Diniz, presidente do conselho de administração do Grupo Pão de Açúcar, não fez questão de disfarçar sua satisfação com a mudança. “Depois de muita insistência no ano passado — já tinha tempo que eu falava que tínhamos que tomar a Viavarejo —, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2013 -
Mudanças na marca Consul
Após a leitura pôde observar vários fatores importantes sobre a mudança da estratégia de marketing da empresa, e um novo slogan para sua marca, tão conhecida e difundida na sociedade brasileira, a Consul sempre buscou inovar seus produtos, desde a década de 50 quando lança seu primeiro produto com designer exclusivo, vem a cada década criando novidades e investindo em pesquisas de mercado, buscando atender da melhor maneira seu público alvo, que sempre foi à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2014 -
Mudanças Na Sociedade E O Papel Dos Gestores
“SOBRE AS MUDANÇAS DE SOCIEDADE E O PAPEL DAS GESTORES” As constantes mudanças sociais, econômicas e políticas ocorridas no mundo requerem que a escola atenda às exigências impostas pelo novo modelo de sociedade: a Sociedade do Conhecimento. Portanto, na atualidade as organizações escolares estão passando por vários desafios e mudanças, já que a nova sociedade incita essas transformações, tornando relevantes aspectos como inovação, competitividade e produtividade. É importante a inserção das novas tecnologias na gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 29/4/2013 -
Mudanças no ambiente de determinação de preços
Índice 1. Introdução 2 2. Determinação de preço 3 2.1. Mudanças no ambiente de determinação de preços 3 2.2. Como as empresas determinam preços 4 2.3. A psicologia do consumidor e a determinação de preço 4 2.3.1. Preço de Referência 5 2.3.2. Inferências Preço-Qualidade 6 2.3.3. Preço com Número Quebrado (Preço de Efeito Psicológico) 7 2.4. Estabelecimento de Preço 8 2.4.1. Etapa 1: Seleção do objetivo de determinação de preços 8 2.4.2. Etapa 2: Determinação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.553 Palavras / 35 PáginasData: 25/3/2017 -
Mudanças No Amiente
FACULDADE DE TECNOLOGIA DE INDAIATUBA ALESSANDRA NASCENTE DAMASCENO ALINE PRISCILA LOPES GABRIELA MARUCCI JAQUELINE DA SILVA RODRIGUES JOÃO VICTOR DIAS PUCCI LEONE NARDI VASCONCELLOS Projeto Interdisciplinar - Pulando Corda LTDA ME. INDAIATUBA MAIO/2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE INDAIATUBA ALESSANDRA NASCENTE DAMASCENO ALINE PRISCILA LOPES GABRIELA MARUCCI JAQUELINE DA SILVA RODRIGUES JOÃO VICTOR DIAS PUCCI LEONE NARDI VASCONCELLOS Projeto Interdisciplinar - Pulando Corda LTDA ME. Trabalho para Projeto Interdisciplinar como exigência parcial para a obtenção da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.225 Palavras / 21 PáginasData: 4/11/2013 -
MUDANÇAS NO MERCADO DO TRABALHO
MUDANÇAS NO MERCADO DE TRABALHO A Revolução Industrial é um marco para as relações trabalhistas, antes a atividade reinante era a manufatura, raríssimas eram as atividades mecanizadas, porem com o advento da Revolução Industrial, apareceram os processos mecanizados acompanhados por uma demanda de produtos em maior escala e mais complexos, grandes levas de trabalhadores foram necessárias para um mesmo empreendimento, associado a obtenção de alguns direitos, neste contexto foi necessário a implantação de setores para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 24/5/2014 -
Mudanças observadas no Marketing
Mudanças observadas no Marketing Mix As decisões de produtos abrangem uma variedade de assuntos, como o desenvolvimento de novos produtos, embalagem, a rotulação, composição de marca e o gerenciamento estratégico ao decorrer do seu ciclo de vida. Os produtos de consumo abrangem os de conveniência, os de compra comparada, os de especialidade e os de não procurados.Existem oportunidades de crescimento na forma de penetração de mercado, no desenvolvimento e nas estratégias de diversificação destes. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 12/6/2013 -
MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E DISTRIBUIÇÃO DO PARADIGMA
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 4 2 MUDANÇA ORGANIZACIONAL E QUEBRA DE PARADIGMAS 5 2.1 PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL 6 2.2 CONFRONTAMENTO TEORIA X PRÁTICA 7 3 GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL 8 3.1 TERCEIRIZAÇÃO 9 3.2 SERVIÇOS PASSÍVEIS DE TERCEIRIZAÇÃO À CURTO PRAZO 10 4 TECNOLOGIAS DE GESTÃO 11 4.1 BENCHMARKING 11 4.2 OPEN BOOK MANAGEMENT 11 4.3 REENGENHARIA 11 4.4 EMPOWERMENT 12 4.5 GESTÃO E ORGANIZAÇÃO HORIZONTAL 12 4.6 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.357 Palavras / 18 PáginasData: 15/9/2014 -
Mudanças organizacionais e mudança de paradigma
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 3º SEMESTRE – FAC UNIDADE I CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATPS – TECNOLOGIAS DE GESTÃO PARTICIPANTES: Ednólia Alves Chaves RA 6582330572 Rosineide Luchi RA 6789430050 Sinésia Lima RA 6787403535 PROFESSOR EAD: Renato Cristiano Torres TUTOR A DISTÂNCIA: TUTOR PRESENCIAL: Campinas – S.P. 2014 SUMÁRIO: - Introdução.............................................................................................................................. 03 - Mudança Organizacional e Quebra de Paradígmas............................................................... 04 - Missão e Valores da Empresa................................................................................................ 05 - Definição de Mudança Organizacional................................................................................. 06 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.552 Palavras / 15 PáginasData: 3/6/2014 -
MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E RUPTURA DO PARADIGMA
MUDANÇA ORGANIZACIONAL E QUEBRA DE PARADIGMA: Estas mudanças organizacionais são respostas às necessidades humanas e tecnológicas, que como num passe de mágica surgem em tempo menor que de um piscar de olhos. É importante observar que, o que hoje é considerado certo no ambiente organizacional, amanhã poderá não ser. Quando ocorre este processo de mudança de pensamento, acontece o que nós administradores chamamos de "quebra de paradigmas", esta "quebra" não deve ser considerada negativa, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2014 -
Mudancas Politicas Do Brasil
INTRODUÇÃO Este trabalho nos leva a compreender como o modelo político e econômico que deu sustentação ao período militar, em especial no Brasil, sofre sua derrocada, não oferece mais respostas ao processo de produção e das relações sociais, quando com o advento do avanço das tecnologias, da expansão dos meios de comunicação e a abertura do mercado econômico cria-se possibilidades para uma nova base estrutural da sociedade DESENVOLVIMENTO Em comparação a outros países, o Brasil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Mudanças recentes nas bases de impostos
As recentes mudanças no âmbito tributário, aliadas às iniciativas globais de transparência e cooperação entre países com intuito de troca de informações fiscais, trazem uma reflexão sobre a importância do planejamento sucessório como instrumento capaz de evitar a redução substancial ou dilapidação do patrimônio por consequência de administração negligente, excessiva carga tributária ou possíveis litígios em âmbito criminal e civil. Em decorrência dessas mudanças, observa-se uma crescente difusão nos países de direito civil do instituto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 PáginasData: 13/12/2013 -
Muitas Vezes, Pode Estar Representado Pelo Tratamento Desigual Aos Desiguais, A Exemplo Da Alíquota Progressiva Do Imposto De Renda.
1 Notas: 1 O direito de reclamar pelos vícios aparentes ou de fácil constatação caduca em: Escolher uma resposta. a. 45 dias, tratando-se de fornecimento de serviço e de produtos não-duráveis * b. 90 dias, tratando-se de fornecimento de serviço e de produtos duráveis c. 40 dias, tratando-se de fornecimento de serviço e de produtos não-duráveis d. 60 dias, tratando-se de fornecimento de serviço e de produtos duráveis. e. 30 dias, tratando-se de fornecimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2013