Humanas
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256.012 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 70.711 - 70.740
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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANTES E APÓS O PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC BLUMENAU Técnico em Administração Graziela Vieira de Toledo AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANTES E APÓS O PERÍODO DE EXPERIÊNCIA BLUMENAU 2015 1 INTRODUÇÃO Durante nosso dia a dia somos avaliados de várias maneiras e também avaliamos quem nos cerca. Como esse trabalho pretendemos incentivar a aplicação da avaliação de desempenho humano nas empresas visando evitar a rotatividade que vem se alastrando pelas empresas e causando prejuízos, além disso, atuar como agente motivacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.167 Palavras / 17 PáginasData: 16/5/2017 -
Avaliação De Desempenho Banco Do Brasil
Avaliação de desempenho BB – Teoria X Prática O Banco do Brasil avalia formalmente o desempenho dos seus funcionários desde a década de 60. A intenção na realização dessas avaliações é, como apontado por Idalberto Chiavenato, no capítulo “Aaliação do Desempenho Humano” do livro “Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações”: 1. Proporcionar um julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, promoções, mudanças e cardo e muitas vezes demissões de funcionários; 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS COLABORADORES NA EMPRESA NIPPON SEIKI DO BRASIL LTDA
FAMETRO – FACULDADE METROPOLITANA DE MANAUS PÓS – GRADUAÇÃO EM CONTABILIDADE, AUDITORIA E CONTROLADORIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS COLABORADORES NA EMPRESA NIPPON SEIKI DO BRASIL LTDA AUGUSTO CESAR EDIVAN NASCIMENTO DAYANNY CARVALHO KARLA CORREA RAFAEL MARTINS WENDY BRASIL MANAUS 2016 AUGUSTO CESAR EDIVAN NASCIMENTO DAYANNY CARVALHO KARLA CORREA RAFAEL MARTINS WANDREW NEVES WENDY BRASIL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS COLABORADORES NA EMPRESA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.683 Palavras / 7 PáginasData: 19/12/2016 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA AGÊNCIA BRADESCO PRIME
UNIÃO DE ESCOLAS SUPERIORES SOBRAL PINTO - UESP FACULDADE DE CIENCIAS SOCIAIS SOBRAL PINTO - FAIESP JULIANA MAZZA GOMES DA CRUZ AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA AGÊNCIA BRADESCO PRIME RONDONÓPOLIS 2007 JULIANA MAZZA GOMES DA CRUZ AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA AGÊNCIA BRADESCO PRIME Relatório monográfico apresentado à Faculdade de Ciências Sociais e Humanas, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação da professora Marildes Ferreiro do Rego RONDONÓPOLIS 2007 TERMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.596 Palavras / 43 PáginasData: 3/9/2015 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA – UDESC CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DA FOZ DO ITAJAÍ – CESFI Curso de Administração Pública Relações de Trabalho em Organizações Públicas Municipais e Sociais Professor: Dr. Vitor Hugo Klein Junior Acadêmicos: Leandro Vinicius Hahn, Renata Trentini Ullmann Revisão para Prova Resumo – 5 Gestão de Desempenho Avaliação de Desempenho * Tema relativamente novo na administração pública; * Retornou com maior forma na Ementa Constitucional 19/1998; * Necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 814 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2017 -
Avaliação de Desempenho de funções
SENTENÇA I – RELATÓRIO Dispensado o relatório. II – FUNDAMENTAÇÃO Trata-se de ação cautelar de exibição de documentos, na qual a parte autora alega, em síntese, a recusa por parte da Caixa Econômica Federal em fornecer cópia de contrato assinado entre as partes, referente a empréstimo contraído pela parte autora,. Por primeiro, percebe-se que o manejo da presente ação, em sede da ritualística implementada pelo Juizado Especial Federal, à luz da lei nº. 10.259/2001, resta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2018 -
Avaliação de Desempenho de uma Arquitetura
Artigo 2 Título: Avaliação de Desempenho de uma Arquitetura VANET com Semáforos Inteligentes Cooperativos Autores: Firmino Neto, Laécio Rodrigues, Glauber Gonçalves, André Soares e Francisco Airton Silva (todos da UFPI) Onde foi publicado?: Anais do XXV Workshop de Gerência e Operação de Redes e Serviços. Em 07/12/2020. Problema tratado no artigo: Arquiteturas de semáforos inteligentes, implementado por meio de redes veiculares (VANETs), possui desafios relacionados à restrição de tempo de comunicação e quantidade de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 24/7/2021 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SISTEMA DE PRODUÇÃO DE UMA EMPRESA DO SETOR DE BELEZA FEMININO: O CASO DA EMPRESA 100 POR CENTO EVER COSMÉTICOS
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA Letícia Viviane Scariot AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SISTEMA DE PRODUÇÃO DE UMA EMPRESA DO SETOR DE BELEZA FEMININO: O CASO DA EMPRESA 100 POR CENTO EVER COSMÉTICOS Florianópolis 2019 Letícia Viviane Scariot AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SISTEMA DE PRODUÇÃO DE UMA EMPRESA DO SETOR FEMININO DE BELEZA: O CASO DA EMPRESA 100 POR CENTO EVER COSMÉTICOS Trabalho de Conclusão do Curso de Graduação em Ciências Econômicas do Centro Socioeconômico da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.759 Palavras / 60 PáginasData: 23/7/2021 -
Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional
Ribamar Felix de Amorim Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional Juazeiro 2011 Ribamar Felix de Amorim Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutora Eletrônica: Luciana Morais T. G. Zemuner. Professora: Luciane Soutello Koetz Juazeiro 2011 SUMÁRIO 1 Introdução...............................................................................................................04 2Justificativa...............................................................................................................05 3 Objetivos.................................................................................................................06 3.1 Objetivo geral.......................................................................................................06 3.2 Objetivos específicos...........................................................................................06 4 Metodologia.............................................................................................................06 4.1 Perspectiva do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.220 Palavras / 25 PáginasData: 8/5/2013 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E FEEDBACK
UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA – UNIMEP GESTÃO DA PRODUÇÃO INDUSTRIAL – GPI AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E FEEDBACK Clayton Carvalho Figueiredo clayton.thim@hotmail.com Lucas Carvalho de Oliveira lucas.carvol@outlook.com Marcio Diehl marciochiodi@gemail.com Michael Silva Mclayton2014@hotmail.com Profª. Marcelo Cerom mceron@unimep.br Resumo: As empresas cada vez mais se preocupam com a gestão de pessoas além dos processos, pois essas pessoas são o maior bem da organização e garantirão a qualidade do processo. Este artigo demonstra de forma simples e exemplificada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.737 Palavras / 11 PáginasData: 25/11/2016 -
Avaliacao de Desempenho e Fichamento
Resenha avaliação de desempenho A avaliação do desempenho foca o cargo de ocupação da pessoa ou competência que ela oferece á organização para contribuir com o sucesso organizacional. São aplicadas com o objetivo de oferecer retroação a respeito do desempenho das pessoas em relação a forma em que realizam os seus trabalhos e aplicar devidas correções. Essas avaliações tem como finalidade, recompensas (julgando aumento de salário, promoções, transferências), retroação (proporcionando conhecimento a respeito dos resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM CONTROLADORIA
ETEC SYLVIO DE MATTOS CARVALHO CARLOS HENRIQUE GONÇALVES CAROLINE MAURÍCIO LUNARDI ELAINE CAMILA ANDREU LIDIANA BRUNA DOS SANTOS ALVES SARA JAQUELINE DE OLIVEIRA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA CONTROLADORIA Matão, SP Sumário 1. Tipos de indicadores 3 2. Modelos de Avaliação de Desempenho 4 Planejamento e Planejamento Estratégico 5 3.1 Níveis de decisão e Tipos de Planejamentos 5 3.2 Planejamento financeiro de longo prazo 8 3.3 Planejamento financeiro de curto prazo 9 3. Controle Orçamentário 9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.277 Palavras / 14 PáginasData: 19/5/2018 -
Avaliação de desempenho em empresas
Atualmente percebemos a importância que a avaliação de desempenho tem para os funcionários e o quanto também ela é valiosa para as empresas. Nas duas situações esse recurso possui vital significância, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando melhores resultados organizacionais. Primeiramente precisamos compreender o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2013 -
Avaliação De Desempenho Estudo Disciplinar
• 1 - A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos, dentre os quais: I - Localizar pessoas com características e atitudes adequadas ao negócio da organização. II - Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas. III - Verificar se o tempo de serviço se constitui no melhor critério de promoção. IV - Propiciar a retroação às pessoas sobre o desenvolvimento de suas tarefas. Podemos afirmar que o correto está apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.480 Palavras / 6 PáginasData: 19/5/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GLOBAL APLICADO EM PEQUENA EMPRESA DO SETOR DE SERVIÇOS - ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GLOBAL APLICADO EM PEQUENA EMPRESA DO SETOR DE SERVIÇOS – ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE ALBERTO TSUYOSHI UENOYAMA ORIENTADOR: PROF. HAMILTON LUIZ CORRÊA SÃO PAULO 2007 2 UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GLOBAL APLICADO EM PEQUENA EMPRESA DO SETOR DE SERVIÇOS – ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE ALBERTO TSUYOSHI UENOYAMA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.464 Palavras / 30 PáginasData: 1/10/2013 -
Avaliação de desempenho na empresa
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Entendi que um modelo de avaliação de desempenho, não é algo simples de ser realizado, e muito menos um processo que seja feito do dia para noite. É necessário que seja feita uma série de preparações para que o trabalho seja bem desenvolvido e consiga atingir o resultado esperado, ou seja, que fique claro para organização e colaboradores os pontos positivos, e principalmente os negativos, problemas estes que podem prejudicar o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES ________________ Nota:______________________ Data:______________________ ________________ DEDICATÓRIA AGRADECIMENTOS ________________ “A grande verdade é que você é a pessoa que escolhe ser. Todos os dias você decide se continua do jeito que é ou muda. A grande glória do ser humano é poder participar de sua autocriação”. Roberto Shinyashiki RESUMO Devido a Globalização, avanços tecnológicos, as exigências do mercado de trabalho e a grande concorrência têm exigido cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.776 Palavras / 36 PáginasData: 16/10/2018 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PELO MÉTODO ESCALA GRÁFICA
Aluna:Pablicia Freitas Guimarães Matrícula: 91708011 Curso: Gestão Estratégica de Negócios AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PELO MÉTODO DA ESCALA GRÁFICA FATORES: ÓTIMO BOM REGULAR SOFRIVEL FRACO PRODUÇÃO: Quantidade de trabalho realizado Sempre ultrapassa os padrões Ás vezes ultrapassa os padrões Satisfaz os padrões Ás vezes a baixo dos padrões Sempre abaixo dos padrões QUALIDADE: Esmero no trabalho Excepcional qualidade no trabalho Superior qualidade no trabalho Qualidade satisfatória Qualidade insatisfatória Péssima Qualidade no trabalho CONHECIMENTO DO TRABALHO: Perícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 24/7/2017 -
Avaliação de Desempenho Por Competências
A avaliação de desempenho de um colaborador tem um papel importante no seu desenvolvimento dentro da organização. Se o modelo de gestão de pessoas for por competências, a avaliação de desempenho torna-se mais complexa devido ao seu processo. Avaliar por competências não é uma tarefa fácil, mas imprescindível para este modelo de gestão. Por essa razão, este paper tem como objetivo descrever o processo de avaliação de desempenho por competências na visão de Gramigna (2014),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.559 Palavras / 7 PáginasData: 19/8/2019 -
Avaliação de desempenho, administração de cargos e salários e matemática financeira
0 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA ALUNOS: EDER MAIA DA COSTA JÉSSICA HELLEN DE SOUZA EDILENE DE MELO MACHADO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V NOVA MUTUM – MT 2013 ________________ Eder Maia da Costa RA: 1208998 Jéssica Hellen de Souza RA: 1227328 Edilene de Melo Machado RA: 1214204 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – V Trabalho avaliativo que tem como referência as matérias estudadas no 3º semestre de 2013 do Curso de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.498 Palavras / 22 PáginasData: 30/11/2015 -
Avaliação de desempenho. Мétodo por incidentes críticos
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MÉTODO POR INCIDENTES CRÍTICOS Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Avaliação de Desempenho, do curso de Gestão de Recursos Humanos Estratégico, da FAA Unidade Intensivo, ministrada pela professora Maria Patrícia Cavalcante. Introdução A avaliação de desempenho é um instrumento de apoio à gestão que visa identificar e mensurar o grau de contribuição individual ou coletivo que os colaboradores realizaram na execução de suas atividades durante um período pré-estabelecido, tendo um ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: O desempenho reflete-se no sucesso da própria organização
UNIP - Universidade Paulista CAMPUS ALPHAVILLE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: O desempenho reflete-se no sucesso da própria organização. SÃO PAULO, SP 2019 INTRODUÇÃO: Qualquer organização realiza algum tipo de avaliação do desempenho humano é algo comum. É uma ferramenta que analisa o desempenho individual, onde mede o desempenho de cada funcionário, ou de um grupo. Estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esse funcionário, também se pode dizer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.597 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2019 -
Avaliação de Desenpenho
UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS – UFAL ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO – CAMPUS ARAPIRACA AhronSharllyton Cazuza de França Caio Cesar Araújo de Almeida Ezequiel Lopes dos Santos Henrique Leandro da Silva Isaque Islas dos Santos Thiago Antônio Amaral Vitoriano GESTÃO DE PESSOAS 2 Dezembro, 2014 Arapiraca – AL AhronSharllyton Cazuza de França Isaque Islas dos Santos Ezequiel Lopes dos Santos Thiago Antônio Amaral Vitoriano GESTÃO DE PESSOAS2 Trabalho apresentado como requisito de aprovação na disciplina de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.167 Palavras / 25 PáginasData: 17/6/2016 -
Avaliação de Direito
Avaliação de Direito Com base em inquérito policial relatando que Pedro de Tal agrediu fisicamente sua esposa, Maria de Tal, produzindo-lhe lesão de natureza leve, consistente em eritrema no dorso da mão direita medindo aproximadamente 1cm, o representante do Ministério Público desta comarca ajuizou denúncia 30 dias após o recebimento dos autos de investigação, dando o denunciado como incurso nas penas do art. 129, § 9º do CP. Na fase de resposta escrita (art. 396,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.173 Palavras / 5 PáginasData: 21/6/2018 -
AVALIAÇÃO DE DIREITO PROCESSUAL PENAL III
1 Assinale V para afirmações verdadeiras e F para falsas, respectivamente: _________ A decisão judicial que determina a prisão preventiva é classificada por muitos autores como interlocutória simples. _________ Segundo o Supremo Tribunal Federal, a mutatio libelli indireta não é permitida no segundo grau de jurisdição. _________ No juízo criminal, a sentença absolutória fundada na inexistência do fato, forma coisa julgada material, com reflexos, inclusive, no juízo cível. _________ A sentença condenatória proferida por juízo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 12/6/2017 -
Avaliação de empreendedorismo
Questão 1. Conforme o artigo indicado para elaboração desta dissertação informa, muitas empresas quebram antes da hora justamente por não terem feito um bom plano de negócios no início, o que mostra a importância deste tipo de procedimento no inicio de uma empresa, fator muito importante para o sucesso desta. Determinação e planejamento são os principais critérios a serem analisados; a determinação de criar algo, desenvolvendo um bom plano de negócios e o planejamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2015 -
AVALIAÇAO DE EMPRESAS
DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA I Tarefa 5 - De posse das informações abaixo realize a avaliação das empresas por meio de múltiplos e verifique entre elas qual é a melhor opção de investimento. Justifique a sua opção de escolha. Índice Equação Valor Valor Patrimonial da Ação PL/Nº Total de Ações - Cotação/Valor Patrimonial Preço da Ação/Valor Patrimonial Quanto menor melhor Preço/Lucro Preço da Ação/LPA Quanto menor melhor Valor de Mercado Preço da Ação x Quantidade total
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 31/8/2014 -
Avaliação de Empresas
Pergunta 1 A partir da avaliação da empresa pela metodologia dos fluxos de caixa descontados, analise as afirmativas abaixo. I. A taxa de retorno para desconto dos fluxos de caixa deve corresponder ao risco do negócio e refletir as incertezas do mercado. II. Aos fluxos de caixa já descontados, somase o valor dos ativos não operacionais e obtémse o valor total da empresa. III. O custo médio ponderado de capital não pode ser utilizado como taxa de desconto, uma vez que reflete a realidade atual da empresa e não seu futuro. Analisando as afirmativas, podemos considerar que: Resposta Selecionada: b. Apenas as afirmativas I e II estão corretas. Respostas: a. Apenas a afirmativa I está correta. 0,5 em 0,5 pontos b. Apenas as afirmativas I e II estão corretas. c. Apenas as afirmativas I e III estão corretas. d. Apenas as afirmativas II e III estão corretas. e. Todas as afirmativas estão corretas. Feedback da resposta: Alternativa: B Comentário: seguem as informações sobre cada item I. O valor operacional da empresa é calculado a partir da capitalização dos fluxos de caixa (FCs) da atividade principal, descontados por uma taxa de retorno (i) que corresponda ao risco do negócio e reflita as incertezas do mercado, portanto, esta afirmativa é CORRETA. II. Somar o valor dos ativos não operacionais e obterse o valor total da empresa, portanto, a afirmativa é CORRETA. III. Assim, os fluxos de caixa esperados devem ser descontados a uma taxa que reflita o custo de financiar estes ativos, ou seja, o Custo Médio Ponderado de Capital (CMPC), portanto, a afirmativa é INCORRETA. Pergunta 2 A respeito da metodologia de avaliação de empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 695 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2015 -
Avaliação de Empresas
INTRODUÇÃO O tema exposto nesta atividade trata sobre o conhecimento dos meios desenvolvidos para a Avaliação de empresas e a apresentação de métodos para estas análises. A importância da Avaliação de empresas no mundo atual se apresenta cada vez mais significativa em vista ao aumento das fusões e aquisições de empresas no mercado mundial em diversos setores da economia. Em suma tendo como parâmetro o questionário apresentado para desenvolvimento da atividade, apresentamos conceitos relevantes ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.587 Palavras / 15 PáginasData: 26/11/2015 -
Avaliação de Empresas
QUESTIONÁRIO 1. Dentro dos Métodos de Avaliação, cite as disciplinas correlatas e a área de abrangência de cada uma delas. Administração (ciência da gestão) Direito (normas de conduta social) Contabilidade (Informação e controle) e Economia (Ciência da Escolha). 1. Descreva a sua compreensão ao texto abaixo. “Em um mundo corporativo competitivo e multidimensional, agregar valor para o acionista passa a ser a voga central de todas as empresas.” 1. Para que o investidor não pague
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2015