Humanas
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256.011 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 80.791 - 80.820
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Comportamento organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ Catarina Maria França Fernandes – RA 1585962313 Luana Rodrigues – RA 1299113336 Maria da Conceição Sousa Costa – RA 1578134869 Murilo Falconi – RA 1569215608 Patrícia Paixão de Carvalho – RA 2484624420 Roberto Wietky Junior – RA 1582989614 Tamires Sanches Ferrari – RA 1589923039 Valeria Aparecida Machado – RA 1595859140 Wagner de Vasconcelos Viana – RA 2485810808 Atividade Prática Supervisionada ATPS – Etapa 1, 2, 3 e 4 Professora:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.459 Palavras / 14 PáginasData: 19/5/2016 -
Comportamento organizacional
Passo 1 A contabilidade tem por sua finalidade oferecer dados de informações econômicas e financeiras sobre o patrimônio da entidade. Com estas informações, fica mais clara para seus administradores e investidores na hora da tomada de decisão. Segundo Peres Jr. e Begalli (1999, p. 195), o objetivo geral da análise é extrair informações das demonstrações contábeis úteis para a tomada de decisões, de forma a concluir sobre a saúde econômico-financeira da empresa e sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.542 Palavras / 7 PáginasData: 27/5/2016 -
Comportamento Organizacional
Liderança Comportamental e Organizacional Professor: Denilson Freire Alunas: Ana Clara Gama Barbara Scaramussa Resumo O capítulo três do livro Comportamento Organizacional do autor Stephen Robbins, aborda os seguintes temas: valores; atitudes e satisfação com o trabalho. Esses três conceitos estão unidos entre si, porém precisam ser diferenciados para obtermos um melhor entendimento. O conceito de valor diz respeito ao porque escolhemos um modo de conduta, tanto individual como coletivamente, ao invés de um outro oposto.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2016 -
Comportamento organizacional
Capítulo 1 – O que é comportamento Organizacional? O texto começa definindo o executivo (administrador) como alguém que realiza trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. Ele toma decisões, aloca recursos e dirige as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos. Os executivos trabalham em uma organização que é uma unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua para atingir um objetivo comum.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2016 -
Comportamento Organizacional
Curso de Graduação em Administração Trabalho Avaliado Comportamento Organizacional Rio Grande 2016 ________________ ANDERSON DURO ROPKE - 2448159887 CHARLENE MORTOLA DE OLIVEIRA - 6000010657 JORDAN ROSCA NUNES – 2732328990 JULIANO GOMES DE OLIVEIRA – 2448168305 MARIANA DA SILVA RODRIGUES - 1569213257 Comportamento Organizacional Objetivo do Trabalho: Ampliar o conhecimento sobre os Conceitos sobre Teoria de Abordagem Clássica, Pirâmide de Maslow, Dois Fatores, Teoria X e Y, motivação, trabalho em equipe, tendo como finalidade compor a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.609 Palavras / 7 PáginasData: 31/8/2016 -
Comportamento organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE TAUBATÉ ADMINISTRAÇÃO 1º SÉRIE / TURMA: A - NOITE CAROLINE MONTEIRO DOS SANTOS RA: 6659362970 FRANCISCA MARIA DE SOUSA RA: 6814003841 JAQUELINE NALDI RA: 6800431848 KELLY VANESSA DE MORAIS RA: 6659362887 LOREDADA CÁSSIA DE ANDRADE RA: 6814003877 MAIARA GONÇALVES LARA RA: 1053034587 MÁRCIA RAQUEL RUSSO RA: 6800431817 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: MARILDA TAUBATÉ / SP 2013 ETAPA 1: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AULA–TEMA: PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO PERCEPÇÃO/ CONCEPÇÃO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 11/9/2016 -
Comportamento Organizacional
1) Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho dos funcionários dessas empresas? RESPOSTA Analisando do ponto de vista dos dalits: Produtividade: tende a aumentar, pois como dispõem de poucas oportunidades no mercado de trabalho querem manter esse bom emprego, pois oportunidades fora de trabalhos “sujos” são bem limitadas e querem mostrar que podem fazer mais e melhor que indivíduos das demais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2016 -
Comportamento Organizacional
A Influência das Escolas Cultural e Ambiental na Gestão Estratégica, sob a percepção do Departamento de Recursos Humanos. . 1. INTRODUÇÃO 1.1 OBJETIVO Dentro de um ambiente cada vez mais competitivo, as empresas buscam cada vez mais melhorar a produtividade e a satisfação dos funcionários e clientes através do aperfeiçoamento e do desenvolvimento de talentos internos. Sabe-se que a estratégia, o comprometimento das pessoas e a forma que a organização atua exerce um papel essencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.631 Palavras / 31 PáginasData: 27/10/2016 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (ESTUDO DE CASO) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF: CLEITON DUARTE TURMA: ADM 1 NOITE 1.A. O que você acha do modelo de avaliação comparativa? Acho importante uma empresa seguir este modelo e avaliação, desde que seja bem executado para que os funcionários não se sintam de certa forma prejudicado ou injustiçados pela forma com qual foi avaliado, tornando-o desmotivado, extremamente competitivo ou egoísta. 1.B. E do método que força os gestores a classificarem percentuais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2016 -
Comportamento organizacional
Capa Sumário Introdução Objetivo Desenvolvimento Conclusão Bibliografia ; AGUARDAR INTRODUÇÃO AJUSTADA PELO BRUNO INTRODUÇÃO Este é um trabalho acadêmico, solicitado pela disciplina de Método de Pesquisa, do curso de Administração de Empresas da Universidade Paulista UNIP, cujo objetivo é apresentarum estudo aprofundado e diversificado da temática escolhida.O assunto a ser tratado tem por base a pesquisa sobrea estrutura organizacional e o comportamento organizacional, o presente trabalho não se baseia em uma organização especifica, ou sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.217 Palavras / 17 PáginasData: 16/11/2016 -
Comportamento organizacional
Comportamento organizacional é o conjunto de comportamentos dos funcionários, diretores, de todos aqueles que atuam na empresa. Influência todo o comportamento dá organização e as impressões que as pessoas têm dela. É importante estudar o comportamento organizacional de uma empresa para saber como seus funcionários lidam com diferentes situações, é importante saber como ele age sozinho e também em grupo. A avaliação do comportamento organizacional pode ser feita de maneira individual ou em grupo, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2017 -
Comportamento organizacional
o Clima Organizacional como fator contribuinte para a satisfação dos colaboradores e resultados eficazes para as organizações. Principalmente hoje e cada vez mais, as empresas estão preocupadas com a satisfação dos seus funcionários no ambiente de trabalho, pois estão tomando conhecimento dessa importância.Estar em um ambiente receptivo, amigável e agradável gera motivação e melhora o desempenho dos funcionários, pois estarão mais confiantes e seguros pelo Clima Organizacional favorável, porém se estiverem em um ambiente negativo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2017 -
Comportamento Organizacional
Sumário INTRODUÇÃO 2 1 REFERENCIAL TEÓRICO 3 1.1. Clima organizacional 3 1.2. Cultura organizacional 3 1.3. Satisfação e insatisfação organizacional 3 2 ANÁLISE DOS RESULTADOS 5 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 4 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 15 ________________ INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre uma pesquisa, referente ao clima organizacional, onde abordamos pesquisa de satisfação e insatisfação na empresa Hernandes comércios e transportes, fizemos esta pesquisa de clima com os colaboradores do sistema operacional de produção desta empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.234 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2017 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Belo Horizonte 2013 Sumário Primeira Etapa “Errar é humano. Botar a culpa nos outros, também.” Millor Fernandes Comportamento Organizacional Belo Horizonte 2013 Sumário Primeira Etapa “Errar é humano. Botar a culpa nos outros, também.” Millor Fernandes TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIIDUAIS Alba Lourenzão Extroversão Não é assertiva com funcionários. Agradabilidade Personagem não é cooperativo e é desorganizado. Consciência Poderia ser mais participativa no trabalho. É agradável com seus funcionários, mas em contrapartida provoca o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.694 Palavras / 51 PáginasData: 12/5/2017 -
Comportamento organizacional
As relações de poder dentro das organizações e os conflitos organizacionais Devido a hierarquização da estrutura organizacional de funcionamento das empresas, o poder é uma questão fundamental, visto que as organizações se tratam de um sistema onde ocorre relações sociais baseadas permanentemente em uma hierarquização, sendo esta baseadas nas diferentes habilidades dos indivíduos e as posições que estes ocupam mediante seus cargos. De acordo com a visão weberiana o poder é a probabilidade de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2017 -
Comportamento Organizacional
http://www.claretiano.edu.br/imagens/logoeadpeq.jpg NILCIELLY CRISTINA VITALINA DE SOUZA – RA:8031123 Centro Universitário Claretiano Administração Comportamento Organizacional Pólo de Vilhena (RO) Setembro/2017 Atividade no Portfólio Objetivo 1. Refletir sobre a importância da motivação no trabalho. Descrição da atividade Para realizar essa atividade, você deverá assistir à palestra em vídeo do economista comportamental referência mundial no assunto. Procure entender as várias experiências sobre motivação que ele apresenta. A palestra está em inglês, mas com legendas em português, sendo possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.590 Palavras / 7 PáginasData: 27/11/2017 -
Comportamento Organizacional
Iniciado em domingo, 14 Mai 2017, 14:08 Estado Finalizada Concluída em domingo, 14 Mai 2017, 16:18 Tempo empregado 2 horas 9 minutos Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Assinale a alternativa correta: Escolha uma: a. Nenhuma das alternativas. b. Comportamento organizacional é compreendido como um campo de estudo que objetiva prever, explicar e compreender o comportamento humano somente nas empresas que objetivam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 PáginasData: 11/3/2018 -
Comportamento Organizacional
I-Comportamental Organizacional É o estudo dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se compactam dentro delas. Por ser um sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objectivos se as pessoas que a compóem cordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente nunca consiguirem por essa razão a organização caracteriza-se por uma racional divisão do trabalho e hierarquia. A intenção entre pessoas e organizações surge na medida que se crie
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.199 Palavras / 9 PáginasData: 15/6/2018 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS Rafael Ribeiro Pires 8037137 ATIVIDADE NO PORTFÓLIO SÃO MIGUEL DO GUAPORÉ-RO 2018 CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS Rafael Ribeiro Pires 8037137 Trabalho apresentado ao Professor Everton Luis Sanches como parte da disciplina Antropologia Ética e Cultura do curso de Bacharelado e m Ciências Contábeis à Distância. SÃO MIGUEL DO GUAPORÉ 2018 Introdução Esse trabalho foi elaborado com a finalidade de entendermos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2018 -
Comportamento Organizacional
Este trabalho tem como fundamento, identificar pontos propostos pelo nosso Docente, de forma que reconhecemos e analisamos o conteúdo observando o filme, “TEMPOS MODERNOS” realizado por Charlie Chaplin, onde é mostrado como era o trabalho feito pelos operários e os tipos de tratamentos onde que eram expostos e deveriam cumprir e que era submetidos a situações que hoje não são permitidas. ________________ O filme Tempos Modernos de Charles Chaplin relata o sistema capitalista de produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 30/10/2018 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MARCELO DUARTE COSTA SHELLEY DOS SANTOS FERRAZ PEDRO HENRIQUE GONÇALVES ARTHUR ANDREW SOUSA FIGUEIREDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL São Luís 2021 As organizações não são compostas apenas por normas e diretrizes, mas sim por pessoas, compreender como se dá a interação destes indivíduos e seus grupos dentro de uma organização é fundamental para se estabelecer uma ordem tal que possa alicerçar as instituições nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2021 -
Comportamento Organizacional , Seus Problemas E Seus Efeitos
Comportamento Organizacional , seus problemas e seus efeitos O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As organizações tem funcionalidade importante na vida do ser humano, porque moldam o comportamento de seus membros e podem até influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes tipos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Comportamento Organizacional - Atividade 1
Atividade 1 • • • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Sérgio possui conta em um grande Banco Brasileiro, e toda vez que necessita desse tipo de serviço, ele enfrenta um processo padronizado de ações, ou seja, as regras do Banco não se flexibilizam e seguem padrões rígidos de forma eficiente. Por outro lado, os funcionários do Banco realizam tarefas padronizadas, altamente rotineiras, formalizadas com regras e regulamentos. A liderança do Banco é centralizada. Esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 965 Palavras / 4 PáginasData: 20/8/2013 -
Comportamento Organizacional - Atividade 5
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Determinados grupos costumam ter pautas de conduta próximas ou similares, pois o indivíduo se integra em uns e se deixa influenciar por outros, por causa de determinadas forças como sua personalidade, suas inclinações, seus hobbies, vocação, etc. Há uma influência latente ou explícita, exercida sobre o indivíduo pelos grupos sociais, e que repercute em sua conduta, condicionando-o de algum modo, influenciando a sua conduta. Essas ideias atendem ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
Comportamento Organizacional - ATPS
Etapa 3 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham com o banho e tosa. Rui, Leila e Eliane tomam conta e trabalham na venda do pet. Como são os agrupamentos formais e informais? Formais são: Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham com o banho e tosa. Rui, Leila e Eliane tomam contam e trabalham na venda do pet. Esse grupo é formado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.262 Palavras / 10 PáginasData: 20/5/2014 -
Comportamento Organizacional - ATPS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1 a 4 2013 ________________ ________________ ETAPAS 1 e 2 No trabalho a seguir foi analisado o comportamento individual de cada funcionário da empresa Pet Glamour, com o objetivo de solucionar os problemas decorrentes: Tabela de Comportamentos Individuais Personagem/Componente Traços da Personalidade Implicação Negativa Alba Lourenzão Extroversão Individualista: No qual acaba dividindo a empresa, pois pensa apenas no banho e tosa (parte operacional), esquecendo-se da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.644 Palavras / 7 PáginasData: 5/4/2015 -
Comportamento Organizacional - Capítulo 1
TAREFA 1 – QUESTÕES PARA REVISÃO 1. Como os conceitos do comportamento organizacional se relacionam com as funções, papéis e habilidades dos executivos? R: Além de todas as competências sabidamente exigidas e encontradas em um executivo, a de saber harmonizar indivíduos, grupos e estrutura organizacional visando influenciar positivamente o comportamento das pessoas dentro do coletivo institucional é um dos principais objetivos. As funções, os papéis e as habilidades dos executivos se relacionam com os conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.318 Palavras / 6 PáginasData: 11/11/2018 -
Comportamento Organizacional - Casos de Sucesso, razões e casos de fracassos
Atividade Disciplina Comportamento Organizacional – Semana 18 Introdução: O processo de mudança organizacional depende de vários fatores para que seja implementado com sucesso. Dentre eles destaco: estabelecer comunicação formal e clara das mudanças necessárias, estabelecer um plano para realizar as mudanças de maneira gradual, realizar o devido gerenciamento deste processo e estabelecimento de sinergia entre os departamentos, a diretoria da empresa e o quadro funcional. Desenvolvimento: Para ilustrar processos de mudança organizacional optei por utilizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 PáginasData: 29/8/2016 -
Comportamento Organizacional - Conceitos Fundamentais E Motivação Nas Organizações Públicas
Questionário 1: Comportamento Organizacional - Conceitos Fundamentais e Motivação nas Organizações Públicas Question 1 Notas: 1 Diferentes categorias classificam os agentes públicos a partir da natureza das relações que estes mantêm com a Administração Pública. A percepção desses distintos vínculos tende a gerar relações de múltiplas naturezas, comprometimentos e perspectivas de análise do comportamento humano nas organizações públicas. A formulação de Bandeira de Mello (2005) classifica os agentes públicos como: 1) Agentes políticos; 2) Servidores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 11/2/2015 -
Comportamento Organizacional - Consultoria Técnica
FACULDADE ANHANGUERA DE BRASILIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: FÁBIO A.T.P.S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Nome R.A.: Gilberto Diniz 3710792503 Rafael Santos 4605880210 Roni Freire 3715645120 Dayane Gabrielly 4252064450 Raquel Teinna 4236824573 Flavio Luiz 3703707833 Lindson Gomes 4826916646 Brasília, 22 de maio de 2012 ________________ Faculdade Anhanguera CURSO: Administração PERÍODO: 1°semestre TURNO: Noturno DISCIPLINA: Comportamento Organizacional PROFESSORA: Fábio ALUNOS: Flávio Luiz O. Martins, Gilberto Diniz Aleixo e Silva, Dayane Gabrielly L. Dos Santos, Rafael Santos da Silva, Roni
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2015