Humanas
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257.096 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 80.911 - 80.940
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Comportamento Organizacional
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda a importância do Comportamento Organizacional como estudo dos indivíduos que compõe uma organização, o efeito dessa organização na sociedade e nos seus hábitos. O filme “Obrigado por Fumar” foi escolhido para ilustrar os pontos abordados no trabalho, como a importância de se estudar o comportamento e capacidade motivacional de cada indivíduo para o sucesso almejado de cada organização. 2 DISCUSSÃO 2.1 Conceito de Comportamento Organizacional Conforme PLT (2012, p.28):
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.593 Palavras / 7 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – QUESTÕES PARA ESTUDO – 1º BIMESTRE CAPÍTULOS 01 AO 09 (ATÉ MASLOW). 1. UMA DAS TRÊS PROPOSIÇÕES BÁSICAS EM QUE ESTÁ FUNDAMENTADA A TEORIA DAS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS DE HOWARD GARDNER É QUE NÃO É POSSÍVEL TRATAR TODAS AS PESSOAS BASEADO NUMA DIMENSÃO ÚNICA DE INTELIGÊNCIA. EXPLIQUE ESTA PROPOSIÇÃO NO NÍVEL PRÁTICO. SIMPLESMENTE PORQUE AS PESSOAS NÃO SÃO IGUAIS, ELAS TEM VISÕES DIFERENTES DE VÁRIOS ASSUNTOS. 2. PARA ALFRED NORTH WHITEHEAD , O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.237 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento organizacional
O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Os valores organizacionais influenciam a organização nos seguintes aspectos: decisões estratégicas; ética corporativa; conflitos interpessoais; qualidade nas relações de trabalho; evolução e plano de carreira dos funcionários; motivação dos empregados. Relatamos que os valores possuem funções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento Organizacional
• A Oticon A/S, fabricante holandês de aparelhos auditivos, com faturamento de US$ 160 milhões por ano, eliminou todo e qualquer resquício de hierarquia, onde todos os funcionários trabalham em estações de trabalho móveis iguais. As equipes de projetos são utilizadas para coordenar o trabalho, e não funções e/ou departamentos é que atendem este tipo de demanda. Este tipo de modelo de estrutura organizacional é um novo modelo chamado de: Resposta Selecionada: a. Organização sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Mobilizando pessoas para objetivos desafiadores "Meu maior desafio na arena da motivação foi reinventar a HP, de forma a celebrar sua grande história como empresa e fazê-la avançar ao mesmo tempo. Para tanto, foi preciso ajudar as pessoas primeiramente a encarar a realidade. Depois, estabelecer aspirações elevadas e, por fim, a marchar com pragmatismo, da realidade para as aspirações." Um confronto honesto é difícil. Lembro-me da primeira reunião que tive com 700 de nossos executivos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2014 -
Comportamento Organizacional
3 Quando uma empresa desconsidera profissionais formados em uma determinada faculdade, acreditando que todos os alunos oriundos da faculdade não tem qualificação, baseada em um fato isolado, no qual o funcionário contratado era formado nessa faculdade, e não apresentou um bom rendimento na empresa, os diretores passarão a julgar que todo o profissional formado nessa faculdade não teria condições de realizar suas tarefas corretamente. Nesse exemplo, que característica de personalidade se destaca de modo mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2014 -
Comportamento Organizacional
PERGUNTA 1 Quando a pessoa ingere uma pequena quantidade de álcool e manifesta uma resposta desproporcional ao que bebeu, ela pode apresentar um quadro de agitação intensa, atos de violência , o que pode durar algumas horas, induzindo a um estado de exaustão e sono profundo. Ao acordar, geralmente a pessoa não se lembra do que fez; e as pessoas que estão mais sujeitas a esta condição são os hipoglicêmicos e os alcoólatras epilépticos. Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos São Paulo / SP 2013 INTRODUÇÃO Entre algumas definições de Comportamento Organizacional esta a de se preocupar com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos colaboradores no ambiente organizacional; o efeito causado pela organização e o grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos colaboradores; o efeito do ambiente sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.594 Palavras / 15 PáginasData: 20/4/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE SANTO ANDRÉ (UNIABC) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA NOME DO ACADÊMICO (A) E RA .... JULIANA OLIVEIRA ARANTES RA 8740130888 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORA EaD MONIQUE MARGARETH METZNER DE LIMA SANTO ANDRÉ-SP 2014 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES PERFIL DOS OPONENTES: ASSOCIAÇÃO DE MORADORES DO BAIRRO Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a Construção da Gravadora Alegação: Perturbação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 898 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2014 -
Comportamento Organizacional
c Nome Traços de Personalidades Percepção/Concepção João Maria Lourenzão Consciência e Estabilidade emocional - Uma pessoa trabalhadora, no entanto não esta sendo confiável pela irmã (Sócia). -Também depressivo, por se sentir sobrecarregado com a administração. Alba Lourenzão Abertura a experiência - Na oposição, não quer misturar sua equipe com o resto da empresa. -Também não participa da administração. Rui Leme Consciência e Estabilidade emocional -Trabalhador, mas desorganizado. -ansioso e depressivo pela falta de controle do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.094 Palavras / 9 PáginasData: 21/4/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (COLOCAR) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA NOME DO ACADÊMICO (A) E RA .... DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORA EaD MONIQUE MARGARETH METZNER DE LIMA CIDADE / ESTADO 2014 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES (É o passo 1). Para elaborar este texto você deverá se colocar no lugar do negociador da gravadora, o Sr. Jorge Andrade. Elabore um texto apresentando o perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2014 -
Comportamento Organizacional
O sistema pode ser definido como: conjunto de elementos de interação e interdependente relacionado cada um ao seu ambiente de modo a formar um todo organizado. A compreensão de sistemas no que diz respeito á organização deve ser estudada como um todo que não pode ser separado em partes. Aqui temos um quadro comparativo entre dois tipos de sistemas, os sistemas abertos e os sistemas fechados. Comportamento Organizacional Sistema Aberto Sistema Fechado • Apresenta relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014 -
Comportamento Organizacional
1 Dando a eles um bom estudo e um ambiente de treinamentos para que possa o técnico avaliar o atleta bem e tentar conseguir avaliar o que tem que ser melhorado, um espaço que eles possam se concentrar totalmente para melhorar seu desempenho. 2 Sim, nada melhor que uma boa organização, respeito e ética um dependem do outro pelo fato que se um “setor” não vai bem os outros também não. Passo 2 Um bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas dos terceiro e quinto semestres, aplicando o conhecimento à prática por meio da resolução de um estudo de caso. Leia o texto em anexo “Com novo CEO, Microsoft tem que encarar mundo pós-PC”. Em seguida, responda as questões propostas pelos professores. Esse trabalho deverá seguir algumas normas conforme descrito nas orientações abaixo: ORIENTAÇÕES • O trabalho será realizado individualmente. E o texto serve como ponto de partida para um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2014 -
Comportamento Organizacional
apresentam análises detalhadas, buscando serem percebidos como competentes pelos outros. Preferem pertencer a grupos em que a consideração em relação aos outros é muito alta. • Estilo Negociador – É flexível, comprometido, integrado e orientado para resultados. Busca reconhecimento e apreciação pela sua capacidade de resolver situações difíceis. Como negociador aprecia ter o controle da situação e procura estabelecer relacionamentos fortalecedores que levem a resultados satisfatórios para ambas as partes. 4.5 Modelo de Matos •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.422 Palavras / 10 PáginasData: 28/4/2014 -
Comportamento Organizacional
oda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. Mas você sabe o que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2014 -
Comportamento organizacional
Passo 1. Comportamento Organizacional Define em avaliar o impacto que as pessoas possuem, consiste em focar em ações, atitudes e desempenho de grupos no ambiente, na visão de alcançar produtividade, reduzir e promover a cidadania organizacional. Isso pode conter: A Explicação: Identificando causas e razoes de fatos e acontecimentos. A Previsão: Eventos futuros, resultados alcançados, e ações especificas. Controle: Objetivo, Monitoramento de comportamento de seres humanos. A partir que a organização tem o controle dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Questão 1 Leia o texto: Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmações acima, conclui-se que: Alternativas • 1 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira • 2 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira • 3 - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa • 4 - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2014 -
Comportamento organizacional
Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. Mas você sabe o que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Roberto é executivo de uma grande empresa multinacional situada em Campinas, e desde o início de sua carreira sempre foi elogiado pelos seus chefes pela ampla capacidade de trabalhar com outras pessoas, compreendendo-as e motivando-as, tanto individualmente como em grupos. Outra grande habilidade de Roberto é sua facilidade de gerir conflitos e entender as necessidades dos outros. Essas habilidades de Roberto podem ser consideradas como: Resposta Selecionada: Incorretac. Habilidades Conceituais. Resposta Correta: Corretab. Habilidades Humanas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional: Resumão para a prova → Aula 1 ← Psicologia como ciência: Ciência x Senso Comum • Senso comum: aquilo que é de conhecimento geral e não possui credibilidade histórica ou cientifica. • Ciência: possui um objetivo de estudo bem definido e uma metodologia própria para realizar o estudo. → Psicologia: a ciência vê o homem como um ser biopsicosocial (biológico, social e psicológico) Psicologia Organizacional: * área do conhecimento que estuda as relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2014 -
Comportamento organizacional
Web Aula 2 – Comportamento Organizacional Pontos principais: Mas o que é Comportamento Organizacional? [...] é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Pagina 1. √ Comportamento individual - refere-se às reações intrínsecas ao indivíduo e seus procedimentos no contexto organizacional. √ Comportamento grupal - refere-se às reações dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.010 Palavras / 9 PáginasData: 5/5/2014 -
Comportamento Organizacional
PLANEJAMENTO DA PROPOSTA DE NEGOCIAÇAO SISTEMICA ENTRE GRAVADORA e ASSOCIAÇÃO Passo1 * Para elaborar este texto você deverá se colocar no lugar do negociador da gravadora, o Sr. Jorge Andrade, perfil dos oponentes (Associação de moradores x gravadora). Para isso, leia o apêndice I que está na página 10 do arquivo das orientações e interprete as informações para apresentar o texto deste passo 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES – Associação de Moradores do Bairro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.026 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2014 -
Comportamento Organizacional
No mundo globalizado, é de suma importância manter uma estrutura organizacional a fim de que os objetivos possam ser alcançados por líderes. O líder precisa ter a motivação, a percepção e a comunicação interpessoal, tudo somado para que a produtividade seja excelente e diminua a rotatividade e o absenteísmo nas empresas, acima de tudo, o líder tem um papel fundamental e não menos importante, a habilidade de trabalhar com os outros de maneira eficaz. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2014 -
Comportamento Organizacional
O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, estuda-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. É um campo que estuda o impacto que indivíduos e grupos e a estrutura tem dentro de uma organização. O foco é basicamente solucionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Nos dias em que vivemos, as organizações estimulam constantemente a mudança, de forma a melhorar o ambiente profissional. O Comportamento Organizacional poderá ser considerado uma das principais ferramentas utilizadas para garantir que essas mudanças atinjam o objetivo pretendido, decifrando as relações entre organização e indivíduo. Ao contrário do que possa fazer transparecer a sua designação, o Comportamento Organizacional não se dedica ao estudo do comportamento das organizações, mas sim ao comportamento de indivíduos dentro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
DESENVOLVIMENTO Como o mercado de sucos, prontos para beber no brasil, tem crescido de forma vertiginosa nos últimos anos, despertando interesses também de grandes marcas, Coca-Cola, e outras gigantes no mercado, tornar essa transição, e penetração no mercado competitivo como esse, a transição e desenvolvimento da marca Suco de Laranja da Fazenda São Pedro, deve analisar grandes, aspectos de pesquisa e desenvolvimento, para um crescimento, saudável. Por optar por uma maior eficiência nos processos produtivos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.121 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2014 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE PASSO FUNDO – UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS - EAD Disciplina: Comportamento Organizacional COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E DIMENSÕES QUE INTERFEREM NAS RELAÇÕES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Profª. Ead Ma.Yaeko Ozaki Tutora EAD Anália Pereira Barbosa Jubanski Passo Fundo 2013 INTRODUÇÃO Mostraremos neste trabalho, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.324 Palavras / 10 PáginasData: 16/5/2014 -
Comportamento organizacional
Introdução Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro com sua ousadia e inovação criam tendências no modo de gerir pessoa, buscar resultados se transformam em referências no modo de gerr pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências.Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do capital humano, que é inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. O comportamento organizacional possibilita também mapear os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2014 -
Comportamento organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.030 Palavras / 9 PáginasData: 18/5/2014