Humanas
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256.011 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 129.781 - 129.810
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Gestão de recursos humanos
Resumo O presente artigo objetivou analisar a angústia da vida executiva no âmbito da gestão de recursos humanos, tendo em vista o comportamento humano ao ritmo excessivo de trabalho, e o impacto da dedicação extrema em suas companhias. A dedicação extrema choca-se com uma relação que sempre existiu dentro das empresas entre chefia e empregados – constantemente visto mais como um tempo perdido pelo o excesso de trabalho do que uma satisfação de poder e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.317 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.060 Palavras / 9 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Pessoas “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
Notas: 1 Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as sentenças a seguir: I. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas ideias e medo de errar, são exemplos de barreiras do indivíduo à criação do conhecimento. ( )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade do Grande ABC – Anhanguera – UNIAN Gestão de Recursos Humanos Matemática Santo André 2014 Universidade do Grande ABC – Anhanguera – UNIAN Gestão de Recursos Humanos Atividades Prática Supervisionada – Matemática Santo André 2014 Etapa 1 Passo 1 Nossa equipe faz parte do mais novo corpo administrativo de uma filia da AgroBentos Corporation, temos cerca de 250 funcionários e 15 carretas para transportes dos grão com capacidade de 27.000 kg. Ao analisar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestão de recursos humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA JUNDIAÍ PAPELARIA ITATIBA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR JUNDIAÍ 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA JUNDIAÍ GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NOME: RA: ALANA APRECIDA DE OLIVEIRA B23FJI-3 ANDREZA MOREIRA DA CRUZ B20BIE-1 CLEYTON D. MARTINS B4123A-2 DAFENY SOUZA SILVA B396JJ-8 PAPELARIA ITATIBA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR JUNDIAÍ 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA JUNDIAÍ GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NOME: RA: ALANA APRECIDA DE OLIVEIRA B23FJI-3 ANDREZA MOREIRA DA CRUZ B20BIE-1 CLEYTON D. MARTINS B4123A-2 DAFENY SOUZA SILVA B396JJ-8 PAPELARIA ITATIBA PROJETO INTEGRADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.195 Palavras / 21 PáginasData: 9/11/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA “COMERCIAL PIVATO LTDA” SÃO JOSÉ DO RIO PARDO/SP 2012 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCILINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA “COMERCIAL PIVATO LTDA” GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE SÃO JOSÉ DO RIO PARDO/SP 2012 RESUMO O presente trabalho foi elaborado utilizando pesquisas teóricas e bibliográficas. Este trabalho tem como principal objetivo mostrar a importância da Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.598 Palavras / 27 PáginasData: 11/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
6ª Série Administração de Recursos Humanos A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Pessoas Unidade 1 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Os valores subjacentes às praticas de gestão de pessoas são os listados abaixo. Dentre eles, quais são considerados as condições essenciais para assegurar a efetividade do trabalho de gestão de pessoas, feito de acordo com os parâmetros da gestão estratégica de pessoas? I Desenvolvimento mutuo II Flexibilidade III Consistência no tempo IV Simplicidade V Satisfação mutua VI - Transparência Estão corretos os itens:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.213 Palavras / 25 PáginasData: 19/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Pergunta 2 0 em 0,8 pontos Abaixo você tem alguns fragmentos compilados de uma pesquisa na qual o autor* identifica e descreve o processo de desenvolvimento, implantação, aceitação e disseminação de políticas e práticas de gestão de recursos humanos em uma empresa de comércio varejista de uma cidade do norte do Rio Grande do Sul utilizando a teoria institucional como base de análise. *GIOTTO, Olívio Tiago. Gestão de pessoas: políticas institucionalizadas em uma empresa no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.741 Palavras / 7 PáginasData: 14/12/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Seja Bem Vindo! Curso Administração de RH Carga horária: 60hs 2 Dicas importantes • Nunca se esqueça de que o objetivo central é aprender o conteúdo, e não apenas terminar o curso. Qualquer um termina, só os determinados aprendem! • Leia cada trecho do conteúdo com atenção redobrada, não se deixando dominar pela pressa. • Explore profundamente as ilustrações explicativas disponíveis, pois saiba que elas têm uma função bem mais importante que embelezar o texto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.426 Palavras / 22 PáginasData: 19/12/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
GESTÃO EMPRESARIAL: O DESAFIO DAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS NO SÉCULO XXI Autores do artigo: Gilberto de Oliveira Moritz – Administrador. Mestre em Administração e Doutorando em Engenharia de Produção e Sistemas. Professor do Departamento de Ciências da Administração da UFSC. João Nilo Linhares – Administrador. Mestre em Administração. Professor do Departamento de Ciências da Administração da UFSC. Introdução Neste final do Séc. XX e princípio do Séc. XXI, as empresas brasileiras estão enfrentando um ambiente caracterizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS ANGELICA DIAS DE LARA BANCO HSBC Varzea Grande 2014 ANGELICA DIAS DE LARA BANCO HSBC Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina ;Sistema de Informação; Ética, Politica e Sociedade; Econômia e Modelo de Gestão. Prof. Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva. Varzea Grande 2014 SUMÁRIO 1.Introdução....................................................................................01 2.Desenvolvimento.......................................................................02 3.Consideraçãofinal........................................................03 ________________ INTRODUÇÃO O trabalho tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
ATPS Técnicas de Negociação - Universidade Anhanguera – Uniderp By silvavania | Studymode.com Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Técnicas de Negociação Prof. EAD Cristiane Vinholi Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Negociação para a obtenção e atribuição de nota da Atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.690 Palavras / 19 PáginasData: 3/5/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL Silvana Aparecida de Assis Barbosa – RGM - 14124971 QUANTO VALE A COMPETÊNCIA Trabalho desenvolvido para a disciplina Remuneração Estratégica, como parte da avaliação referente ao curso Gestão de Recursos Humanos Prof. Tutor Helio Omura SÃO CARLOS 2015 Quanto vale a competência? Primeiramente devemos ter em mente o que vem a ser Competência? Nada mais é do que conhecimento, habilidades e atitudes comportamentais que o individuo possui. O conhecimento está relacionado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2015 -
Gestão de recursos humanos
O Processamento do Pedido A logística é uma sequência de atividades que visa atender o cliente. A primeira etapa da logística é o Processamento do Pedido , por meio dele que o cliente inicia seu pedido .É uma das principais áreas dentro do processo logístico, pois, junto com os sistemas de transporte e a gestão dos estoques representam as atividades denominadas como sendo primárias dentro dos sistemas logísticos. O Processamento do Pedido pode ser dividido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2015 -
Gestao de Recursos Humanos
ALEX RODRIGUES DE OLIVEIRA – RA 4200060753 ELISANGELA NARCISO PAULINO – RA 3715677101 ÉRICA MELO FERREIRA - RA 3708618907 GISLAINE FRANCO DA SILVA – RA 3738721084 JÉSSICA DILANNA DO NASCIMENTO PINHEIRO – RA 4200060749 JOÃO WILLIAN MARTINS MARANHO – RA 3714650557 LISANDRA CRISTINA BOAVENTURA PUPO – RA 4656891548 ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROFESSOR – LUIZ CAMILLO BAURU 2014 ________________ ETAPA 1 INTRODUÇÃO Gestão de Pessoas tem objetivo organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Projeto Interdisciplinar Aplicado Aos Cursos Superiores de Tecnologia Prointer II UNIDERP/FACNET-TAGUATINGA/DF CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tutor On-line: RAQUEL HENRIQUE Tutor Presencial: MARCELO VIEIRA VITOR Alecsandra Ferreira Araújo Souza – RA: 282794079 Bruno José da Silva – RA: 2852200319 Daiara Oliveira Lopes – RA: 2861113294 Diego Henrique Magalhães Leão – 2813833718 Zilderlene Araújo Dias – 2861999857 Brasília /DF 29 outubro 2015 Sumário 1. Introdução__________________________________________________________pág. 3 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.009 Palavras / 9 PáginasData: 16/11/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter, monitorar Recrutamento e seleção 1. Os recrutamentos são feitos internos, externos ou mistos? De que forma são divulgadas as vagas disponíveis? 2. Como é feita a escolha dos candidatos(testes, entrevistas, dinâmicas, provas, etc)? 3. Qual é a atitude tomada pela empresa quando a contratação requer urgência? 4. Durante a avaliação do candidato são levados em consideração comportamentos relacionados à leitura, escrita e compreensão de texto? Se sim, como isso é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Alex Fernando Alves de Oliveira Este trabalho foi requisitado na disciplina Administração do Prof. João Luiz de S. Lima. Vitória da Conquista – Ba Junho – 2015 INTRODUÇÃO Realizar a Gestão de Recursos Humanos nem sempre foi uma preocupação das empresas, porém as evoluções históricas e a necessidade de crescimento abriu caminho para um profissional que se responsabilizasse por este trabalho. As características do trabalho desse gestor e o seu perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 4/4/2016 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 01. Conceitue o trabalho do gestor e gestão de recursos humanos ; O Gestor ou a gestão de Recursos Humanos é o profissional ou departamento responsável que coordena e desenvolve estratégias de atuação e também trabalho de uma empresa. Ele é responsável pelo bem estar da equipe, usando de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticas definidas com o objetivo de potencializar o capital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 10/8/2016 -
Gestão de Recursos Humanos
1) Qual a importância da Gestão de Recursos Humanos historicamente e também nos dias atuais? As empresas não são conjuntos de máquinas, prédios ou equipamentos, elas são o resultado da união de pessoas com o intuito de fazer ou criar algo. O departamento de recursos humanos então possui com isso uma missão essencial para que o objetivo finalistíco da instituição seja concretizado. A contratação, doutrinação e gestão da força de trabalho cada vez mais ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2016 -
Gestão de Recursos Humanos
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO BÁSICO RENATA SABINO SILVA - 276802016 MODELOS DE GESTÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 RENATA SABINO SILVA MODELOS DE GESTÃO Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Modelos de Gestão. Prof. Mauro Roberto Claro Guarulhos 2016 Respostas ............................................................................................................. CASE 184 – A SAMARCO DEPOIS DO DESASTRE Exame ON Line - Adaptação de Charles David Forte Desde a década de 70 a Mineradora SAMARCO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.592 Palavras / 7 PáginasData: 21/2/2017 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELISANGELA GONÇALVES FELICIO PAZ- RA 273002014 JESSICA THAIS S. DE SENA DAMASCENO-RA 219012013 VANESSA FAUSTINO DA SILVA – RA 207422012 TCM 1ª FASE ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 ELISANGELA GONÇALVES FELICIO PAZ JESSICA THAIS S. DE SENA DAMASCENO VANESSA FAUSTINO DA SILVA tcm 1ªFASE Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina projeto de relações humanas. Prof. Maria Helena Veloso Salgado Guarulhos/2015 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2017 -
Gestão de Recursos Humanos
Passei Direto Buscar material de estudo e estudantes.. 8 Seja Premium BUSCAR NO MATERIAL Salvar PIM MULTIDICIPLINAR 1-2.docx Gestão Comercial UNIP 33 0 1 Vanessa Enviado por Vanessa UN IVERS ID AD E P AU L IS TA – UN IP INS TITUT O DE CIÊNC IAS SO CIAIS E CO MUNICAÇ ÃO CURS O S UPERIOR DE TEC NOLOG IA EM GES T ÃO CO MER CIAL EMPRE SA LE ITE V ANE SS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.190 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2018 -
Gestão de Recursos Humanos
Introdução Gestão de recursos humanos e gestão de pessoas é a aplicação de um conjunto de conhecimentos, no gerenciamento dos seus funcionários e dos seus contratantes. A área de gestão de recursos humanos é única e fundamental para o funcionamento saudável e para uma melhor relação entre eles. A sua missão principal é a intermediação de seus funcionários com a empresa, fazendo com que ambos fiquem satisfeitos e atingem suas expectativas e atitudes em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2020 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BRF – BRASIL SÃO PAULO 2018 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Cristiane Ribeiro Guimarães RA N365811 Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado ao primeiro semestre do curso de Gestão de recursos humanos. SÃO PAULO 2018 Sumário Resumo…………………………………………………………………………. 4 Introdução………………………………………………………………………. 5 1. Gerenciamento de Pessoas………………………………………………….. 6 2. Plano de Desenvolvimento…………………………………………………… 11 3. Contabilidade…………………………………………………………………… 13 4. Dinâmica das Relações Interpessoais………………………………………. 18 5. Estatística………………………………………………………………………. 24 6. Suprimento de Mão de Obra…………………………………………………. 26 7. Recrutamento e Seleção……………………………………………………....
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.071 Palavras / 33 PáginasData: 9/9/2020 -
Gestão de Recursos Humanos
Anhanguera Uniderp – São Luís- ma CST em Gestão de Recursos Humanos Elizabeth dos Prazeres Pinheiro Pereira de Souza RA: 398300 Carlos César Lira dos Santos RA: 366162 Estanislau Desterro RA: 39132 David Reis Assunção RA: 385489 Técnicas em Administração de Pessoal Denis Cosme Ferreira São Luis: 22 de abril de 2013 Anhanguera Uniderp CST em Gestão de Recursos Humanos Elizabeth dos Prazeres Pinheiro Pereira de Souza RA: 398300 Carlos César Lira dos Santos RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.196 Palavras / 29 PáginasData: 11/5/2021 -
Gestão de Recursos Humanos
Acadêmicos¹ Tutor Externo² RESUMO Insira neste quadro o resumo do seu trabalho (deve conter no máximo, 250 palavras, composto de um único parágrafo, sem recuo na primeira linha. Use fonte Times New Roman, espaçamento simples, justificado, tamanho 12). O resumo deve conter o tema a ser tratado, o objetivo geral, a metodologia adotada e as conclusões. 1. INTRODUÇÃO Insira neste quadro a Introdução, que deve ser composta de no mínimo 5 parágrafos (elaborados por você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.620 Palavras / 7 PáginasData: 11/10/2021 -
Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA MARIA APARECIDA VIEIRA RA 2118011 AMBEV PIM VI RIO VERDE 2022 UNIVERSIDADE PAULISTA MARIA APARECIDA VIEIRA RA 2118011 AMBEV PIM VI Projeto Integrado Multidisciplinar VI para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. RIO VERDE 2022 RESUMO O PIM V do curso de Recursos Humanos, vai se especificar na empresa e distribuidora de bebidas Ambev, o trabalho tem como objetivo central ter o entendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.475 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2023