Humanas
O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.
255.995 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 222.781 - 222.810
-
Remuneração e Salário. Equiparação Salarial e Política Salarial.
Trabalho em equipe para complementação de conteúdo. Data para entrega: última aula que antecede a semana de avaliação bimestral. Peso deste trabalho: 2,0 pontos. tema: Remuneração e salário. Equiparação salarial e política salarial. Esta atividade é importante para que o aluno compreenda os conceitos de remuneração e salário, bem como o sistema de proteção ao salário previsto em nosso ordenamento jurídico. Para realizá-la, deverá a equipe observar o que se pede abaixo: 1) Estude o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2016 -
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: CARACTERIZAÇÃO E DISTINÇÕES
Logotipo, nome da empresa Descrição gerada automaticamente CENTRO UNIVERSITÁRIO MAURÍCIO DE NASSAU PROGRAMA GRADUAÇÃO EM DIREITO JADSON SILVA DOS SANTOS REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: CARACTERIZAÇÃO E DISTINÇÕES Recife 2022 JADSON SILVA DOS SANTOS REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: CARACTERIZAÇÃO E DISTINÇÕES Monografia apresentada como requisito parcial para à obtenção do grau de bacharel em Direito pelo Centro Universitário Maurício de Nassau - UNINASSAU. Orientador: André Torquato Recife 2022 RESUMO A presente monografia tem por objetivo analisar os pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 944 Palavras / 4 PáginasData: 5/12/2022 -
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: EQUIPARAÇÃO SALARIAL
FACULDADE DE DIREITO PROFESSOR DAMÁSIO DE JESUS ALUNO: TALITA TASCILA ARTHMAN DE OLIVEIRA REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: EQUIPARAÇÃO SALARIAL FACULDADE DE DIREITO PROFESSOR DAMÁSIO DE JESUS RONDONÓPOLIS – MT 2015 Talita Tascila Arthman de Oliveira REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: EQUIPARAÇÃO SALARIAL Monografia a ser apresentada à instituição de ensino Faculdade de direito professor Damásio de jesus, para a obtenção do título de Pós Graduação em Direito e Processo do Trabalho, sob a orientação do professor Vinicius Mota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.587 Palavras / 71 PáginasData: 13/3/2017 -
Remuneração e Satisfação dos Funcionários, Estudos de caso Petromoc
1. Índice 1 Introdução 1 1.1 Justificativa 1 1.2 Problema 2 1.3 Hipóteses 2 1.4 Objecto de Estudo 2 1.4.1 Objectivo Geral 2 1.4.2 Objectivo Específico 3 1.5 Metodologia 3 2 Revisão da Literatura 3 3 Referência Bibliográficas 4 ________________ Introdução As pessoas não vivem isoladas e nem são auto-suficientes, elas tem de se relacionar continuamente com outras pessoas ou com os seus ambientes por meio da comunicação. A origem da palavra comunicação deriva do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.050 Palavras / 5 PáginasData: 14/7/2017 -
Remuneração Estratégica
UNIVERSIDADE UNICARIOCA – RIO COMPRIDO ESCOLA SUPERIOR DE GESTAO E TECNOLOGIA Metodologia do Trabalho Científico REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, SUA HISTÓRIA, SUA FUNCIONALIDADE NAS EMPRESAS Mariana Braga Donana Patricia Pontes Rio de Janeiro, 04 de Novembro de 2013. Mariana Braga Donana Patricia Pontes Alunas do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Unicarioca REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, SUA HISTÓRIA, SUA FUNCIONALIDADE NAS EMPRESAS Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Remuneração Estratégica da Unicarioca, sob a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.532 Palavras / 19 PáginasData: 16/4/2014 -
Remuneração estratégica
Passo 4 (Equipe) Elabore, com base no que foi estudado, um modelo de remuneração estratégica para o projeto de implantação do Plano de Cargos e Salários para a empresa estudada. Explique os conceitos de sugestões premiadas, participação acionária, participação nos lucros ou resultados, bônus, comissão, prêmio, e mais algum componente que o grupo ache primordial. Entregue ao seu professor um relatório com as informações obtidas em toda a Etapa 3. ETAPA 4 (tempo para realização:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.611 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2014 -
Remuneração estratégica
Remuneração Estratégica oridade sempre foi definir os níveis de remuneração e benefícios da organização a partir da comparação com seus concorrentes ou de acordo com as demandas Afinal, salário é fator motivador? A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos Por Washington Sorio A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 779 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2014 -
Remuneração estratégica
Trabalho da Disciplina: Planejamento de Carreiras e Modelagem de Cargos. Aluna: Daniela Sampaio Santana Rabêlo Professora: Rosa Amorim Bomfim Remuneração Estratégica Com todas as iniciativas dadas por Carlos Alberto, após optar por uma gestão descentralizada, ele quer criar uma sistema de motivação para seus funcionários. Diante disso se dá a importância das recompensas organizacionais, que é um fator muito importante para manutenção das pessoas dentro de uma empresa. Segundo Dutra, uma organização possui várias formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2014 -
Remuneração estratégica
Remuneração estratégica Em uma organização um de seus objetivos sempre será o de ter colaboradores eficientes e eficazes no exercício de suas tarefas, com isso os gerentes trabalham arduamente na captação de recursos e métodos para amenizar e satisfazer essas necessidades. E uma das principais são os recursos financeiros e pensando dessa maneira quando analisamos um cargo ou função para podermos remunera-la devemos pensar quais atividades e ainda qual a complexidade dessas tarefas. Com essas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2015 -
Remuneração estrategica
Quanto vale a competência? Sabemos que o sistema organizacional em algumas décadas atrás era bem burocrático em suas gestões e com poucas oportunidades de crescimento, o chefe é quem tinha a última palavra, funcionários não tinham flexibilidade para seu desenvolvimento profissional. Hoje vemos que com a modernização, as empresas que seguiam esse conceito burocrático não sobrevivem muito ao mercado competitivo. Como citado no artigo Exame, a empresa Marcopolo era umas dessas empresas burocráticas administrativamente, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2016 -
REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Nome: RGM – Quanto vale a competência? A competência vale o quanto ela custa. E quanto ela custa? Ela deve custar o valor que paira entre o objetivo (aonde que a empresa quer chegar), o desejo (o tamanho da ambição da empresa em atingir sua meta), e o valor a dispor (o quanto que a empresa esta disposta a pagar agora, para atingir seu objetivo no futuro). Ou seja, o quanto a competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 9/8/2016 -
Remuneração Estratégica
SUMÁRIO Introdução .............................................................................................................. 03 Motivação .............................................................................................................. 04 Objetivos ................................................................................................................ 06 Referências Bibliográficas.................................................................................... 07 INTRODUÇÃO Neste trabalho falaremos sobre como a remuneração estratégica é capaz de motivar seus profissionais. A escolha do tema se deu em virtude da identificação pessoal de todas as integrantes. Na busca por mudanças em nossas organizações, optamos por estudar o caso e assim identificar as falhas existentes no processo de motivação vivido que atualmente não surtiu efeito. Dentro de todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 11/9/2016 -
Remuneração Estratégica
Principais modelos de desenho dos cargos MODELO CONTIGENCIAL ENFASE NA TAREFA E NA TECNOLOGIA ENFASE NA PESSOA E NO GRUPO SOCIAL CONSIDERA TRÊS VARIAVÉIS: AS PESSOAS, A TAREFA E A ESTRUTURA DA ORGANIZAÇÃO. ENRIQUECIMENTO DOS CARGOS O enriquecimento gera menor absenteísmo em virtude do comprometimento e sentimento de responsabilidade no cargo, a partir do momento em que o empregado não se sente explorado pela empresa com a imposição de um trabalho mais difícil. O enriquecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 30.026 Palavras / 121 PáginasData: 31/5/2017 -
Remuneração estratégica
O gráfico 1 mostra que aproximadamente 86% dos colaboradores concordam que a Remuneração Estratégica pode ser um motivo a mais para a permanência dos mesmos na organização . E apenas 14% a considera não coparticipante para este fator. O autor Jean Pierre Marras (2009) afirma que o sistema de pagamento de salários é dividido em remuneração tradicional e remuneração estratégica ou variável. A remuneração tradicional é desenvolvida por “planos de estruturas salariais fundamentadas nos limites
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 12/3/2018 -
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS RESENDE/RJ 2014 ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS Trabalho apresentado à Disciplina Práticas de RH II do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Estácio de Sá – Campus Resende, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.394 Palavras / 14 PáginasData: 29/9/2015 -
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA ATRAIR RETER TALENTOS
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA ATRAIR RETER TALENTOS STRATEGIC COMPENSATION TO ATTRACT RETAIN TALENT Viviane Silva de Oliveira [1] Julyana Moreira Bortholo[2] RESUMO: O artigo apresenta conceitos teóricos sobre remuneração estratégica e como essa ferramenta pode ser utilizada para reter e atrair talentos, buscando entender os conceitos e as diversas formas que esse tipo de remuneração pode ser aplicado. Através de estudos bibliográficos descrevemos seus tipos, como pode ser utilizada e as vantagens competitivas que podem gerar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.837 Palavras / 16 PáginasData: 22/9/2015 -
Remuneracao fgts
Sobre a remuneração, assinale a alternativa INCORRETA: d. V, V, V, F e F. e. V, V, V, F e V. . . Question 3 Notas: 1 Analise as afirmativas abaixo sobre as férias: I- Durante o gozo das férias, o empregador tem a obrigação de remunerar o empregado como se estivesse em exercício acrescido de 1/3. II – O período de férias deve ser escolhido livremente pelo empregado. III – As férias poderão ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2015 -
Remuneração Funcional
Remuneração Funcional Nome Rgm Izana de Oliveira Santos 15115241 Jessica dos Santos Martins 15195228 Vivian Louise Machado Silva 15238288 Mislene Tavares 15288129 Fabricio Monteiro Tavares 1123424 Brasília – DF 2016 1. INTRODUÇÃO Remuneração é a retribuição dada ao funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal desenvolvido por ele, através de seus conhecimentos e habilidades, podendo ser um pacote de recompensas quantitativo que o empregado recebe pelo seu trabalho. CHIVENATO,(2004). Remuneração é diferente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2016 -
Remuneração indireta
Normalmente as empresas concedem benefícios ao invés de aumentos na remuneração direta, para evitar tributações. Os benefícios fazem parte da remuneração indireta. Tem um papel importante na motivação dos funcionários, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida pessoal. Porém é preciso que eles atendam de fato as necessidades do seu público, caso contrário pode parecer que não estão querendo auxiliar os funcionários, e para isso existem estratégias de implantação. Existem os benefícios de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2016 -
Remuneracao no brasil
Capítulo 8 Remuneração: conceitos, modelos e aspectos históricos no Brasil Sidinei Rocha de Oliveira ________________ Introdução A remuneração está na base da relação de trabalho contemporânea, contendo a principal obrigação do acordo entre empregador e empregado: o pagamento pelo serviço prestado. A formação dos sistemas de remuneração também representa uma etapa importante do desenvolvimento das sociedades, pois traz uma formalização racional do trabalho livre, ao contrário dos regimes de escravidão e servidão, nos quais a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.337 Palavras / 46 PáginasData: 27/11/2015 -
REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Alunos: Felipe Augusto de Araújo Cabral Jairo Procópio de Moura Neto Marcelo Medeiros Bezerra Maria Aparecia de Souza Santos Ysneikson de Albuquerque Silva REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA No decorrer das ultimas décadas, a administração passou por diversas mudanças e um grande desenvolvimento em todas as suas áreas. A partir deste ponto de vista, pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2016 -
Remuneração por Habilidades
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CACHOEIRA DO SUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Desenvolvimento de Pessoas Remuneração por Habilidades Gabriel Castro, Gustavo Dias, Indiara Dias e T’amai Treichel Cachoeira do Sul, RS, Setembro de 2014. Definição: Atualmente se definir a renumeração por habilidades nas empresas se passa por diferentes nomes utilizados, os mais comuns são: A remuneração por conhecimento ou por habilidades certificadas. Essa forma de remuneração é consequência do aumento do ambiente de negócios e a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.300 Palavras / 6 PáginasData: 31/5/2016 -
REMUNERAÇÃO PÓS-CRISE NO CREDIT SUISSE
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM DIREITO E PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO Resenha Crítica de Caso Trabalho da disciplina Contabilidade Tributária Tutor: Prof. Alessandra Silva Santana Camargo Rio das Ostras 2020 REMUNERAÇÃO PÓS-CRISE NO CREDIT SUISSE Referência: Referência: ROSE, Clayton S. e SESIA Jr. Aldo. Estudo de Caso Harvard BusinessSchool. Remuneração Pós-Crise no Credit Suisse. Rev. 14 de dezembro de 2010. Disponível em http://www.hbsp.harvard.edu. Acesso em: 8 de julho de 2020. Em 2009
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 12/7/2020 -
REMUNERAÇÃO PÓS-CRISE NO CREDIT SUISSE (A)
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM DIREITO E PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO Resenha Crítica de Caso Remuneração Pós-crise no Credit Suisse (A) Elen de Paula Salvador Jantsch Trabalho da disciplina Contabilidade Tributária Tutor: Prof. Marina Teixeira de Souza Chapecó/SC 2.2020 REMUNERAÇÃO PÓS-CRISE NO CREDIT SUISSE (A) Referência: ROSE, Clayton S. e SESIA Jr. Aldo, Estudo de caso Harvard Business Shool. Remuneração pós-crise no Credit Suisse. Ver. 14 de Dezembro de 2010. Disponível em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 22/10/2020 -
Remuneração Salarial
TRABALHO INDIVIDUAL SOBRE REMUNERAÇÃO E SALÁRIO. OBS.: 1- DEVE SER ENTREGUE NO DIA DA PROVA. 2- PODE SER MANUSCRITO OU DIGITADO A- ASSISTIR OS 5 VÍDEOS CONSTANTES DOS SEGUINTES LINKS E FAZER UM BREVE RESUMO SOBRE O TEMA TRATADO POR CADA UM DELES. 1= https://www.youtube.com/watch?v=Aonx2WnYyUU&list=PL5hyJ_zoUpmq0aY7cGuJ5aKTKOtK2GFyv 2= https://www.youtube.com/watch?v=yfSJ82SLagw&index=2&list=PL5hyJ_zoUpmq0aY7cGuJ5aKTKOtK2GFyv 3= https://www.youtube.com/watch?v=1j2Edm7IWTA&list=PL5hyJ_zoUpmq0aY7cGuJ5aKTKOtK2GFyv&index=3 4= https://www.youtube.com/watch?v=6rc-kBvgIt8&index=4&list=PL5hyJ_zoUpmq0aY7cGuJ5aKTKOtK2GFyv 5= https://www.youtube.com/watch?v=G0auSVsu__E&index=5&list=PL5hyJ_zoUpmq0aY7cGuJ5aKTKOtK2GFyv B- APÓS RESPONDER ÀS SEGUINTES QUESTÕES: 1- O que é salário? 2- O que é remuneração? 3- Aponte a(s) diferença(s) entre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.547 Palavras / 11 PáginasData: 16/3/2016 -
Remuneração Tradicional x Estratégica
Remuneração estratégica: Após a década de 80 as empresas precisaram se atualizar quanto as novas sistemáticas do mercado de trabalho, mudar o sistema de remuneração que era utilizado até então foi uma das saídas encontradas para adaptar-se ao novo mercado de empregos. Os funcionários não apenas receberiam salários como também passariam a receber gratificações/bonificações referentes ao seu esforço para se tornar cada vez mais produtivo. A ideia é justamente uma mudança de visão, um funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2019 -
Renajud
É do nosso conhecimento que o cerne da questão econômica resume-se em como fatores de produção são empregados em processos produtivos eficientes para atender às necessidades humanas. Nesse sentido, vamos analisar os fatores de produção e suas características, bem como as prioridades que devem ser dadas no atendimento às necessidades humanas. Ainda, a importância das três questões fundamentais da ciência econômica, e o significado de cada uma delas, entendendo, em especial, a principal causa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
Renan Calheiros
Em pronunciamento em rede nacional de televisão nesta terça-feira (2) para anunciar a promulgação da PEC das Domésticas, o presidente do Congresso, Renan Calheiros (PMDB-AL), afirmou que ampliação dos direitos trabalhistas para os empregados domésticos vai trazer custos adicionais para os empregadores. "Sei que esses direitos vão trazer novos custos para empregadores. Mas assim como a liberdade tem um preço, assim como a democracia tem um preço, a igualdade também tem o seu preço. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2013 -
Renan Michel
Unidade de Ensino: FACULDADE ANHANGUERA – FAC 3 Curso: CIÊNCIAS CONTÁBEIS Disciplinas: EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Nome Completo: MARCOS MELHORANCIA LENS DUTRA RA do Aluno nº: 1299274757 TÍTULO DA ATIVIDADE: Desafio Profissional/Restaurante SMAK NOME DO TUTOR: SEJAM BEM-VINDO AO RESTAURANTE SMAK CIDADE: Campinas-SP Data da Entrega: Analisando O RESTAURANTE SMAK usamos a ferramenta SWOT observamos as seguintes situações: A PROPOSTA REALIZADO PARA O RESTAURANTE SMAK O mais importante que podemos notar nesse caso é que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 1/4/2014 -
Renascimento
Renascimento Inicial:O renascimento teve inicio na Itália e se espalhou pela Europa durante os século XV e XVI. O renascimento faz uma releitura da antiguidade clássica, busca valores clássicos das artes gregas e romanas. As fases do renascimento são: TRECENTO: Pré-Renascimento em Florença, há uma troca e relação comercial mais intensa , surge perspectiva preparativo para o renascimento. QUATROCENTO: Era dourada do renascimento. Inicio da construção da cúpula da catedral de Florença, textos de pensadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2015