Administração
80.871 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 58.891 - 58.920
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Os Negócios, Comunicação, Engenharia e Direito
Faculdade ESAMC Negócios, Comunicação, Engenharia e Direito. [AFO IV] VITADERM Campinas/SP 2019 Faculdade ESAMC Negócios, Comunicação, Engenharia e Direito. [AFO VI] VITADERM Desenvolvido por: Francisco Marques RA 201160242 Guilherme Mendonça RA 101170472 Hemily Dias RA 101170348 Joice Schairk RA 102160255 Marcelo Fermino RA 101170312 Marina Queiroz RA 101190610 Vinicius Geronimo RA 201170308 Campinas/SP 2019 Faculdade ESAMC Negócios, Comunicação, Engenharia e Direito. [AFOR IV] VITADERM Projeto de conclusão de curso apresentado por Francisco Marques; Guilherme Mendonça;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.131 Palavras / 25 PáginasData: 13/4/2020 -
OS NÍVEIS DE ADMINISTRAÇÃO
NÍVEIS DE ADMINISTRAÇÃO Níveis de administração podem ser conceituados, como sendo o indicador que virá a definir a estrutura organizacional de uma empresa/organização, alocando seus diversos integrantes de acordo com as suas atribuições, habilidades e competências, de forma a proporcionar à instituição determinar seus objetivos e como esses deverão ser obtidos (nível administrativo/estratégico); implementar, dentro de seu setor/seção/departamento os planos à sua especifidade dentro da organização (nível tático ou intermediário); além de, seguindo as diretrizes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 804 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2017 -
Os níveis de gestão de carteiras, gestão de programas e projetos
1- Informe quais são os itens presentes na restrição tripla e explique a relação entre eles? R: Qualidade, tempo, custo, escopo. A relação entre esses fatores ocorre de tal forma se algum deles mudar, pelo menos um outro fator provavelmente será afetado. 2- Quais áreas de conhecimento segundo o PMBOK e PMI? R: Custo, Integração, RH, Riscos, qualidade, comunicação, escopo, aquisições e tempo. 3- Defina gerenciamento de projeto? R: Gerenciamentos de projeto é aplicação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
OS NÍVEIS DE VALOR PARA O CLIENTE
CAPÍTULO 12 Produto é tudo que pode ser ofertado ao mercado para que possa satisfazer uma necessidade ou um desejo. Produto é o objeto da troca: pode ser um bem ou um serviço. Produto básico: benefício que ele gera; Produto real: o produto em si; Produto ampliado: Aquilo que gera valor. NÍVEIS DE VALOR PARA O CLIENTE Benefício Central: Serviço ou benéfico fundamental que o cliente está realmente comprando. Ex: em um hotel o cliente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.937 Palavras / 12 PáginasData: 23/5/2019 -
Os níveis organizacionais de sistemas de informação
oda empresa realiza algumas operações básicas para obter sucesso em seus negócios, não importando o tamanho dessa empresa. Essas atividades são conhecidas como processos de negócios, que são as atividades relacionadas que irão definir como essas tarefas são realizadas. Dentro dessas funções podemos afirmar que estão: Automatizar todas as tarefas. Coletar dados para análise. Controlar transações financeiras. Manufatura de produtos ou criação de serviços. Vender e fazer marketing. Estão corretas: Escolher uma resposta. a. III
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2013 -
Os Nove Pecado do Mercado de Trabalho
Os nove pecados do Trabalho A JN é uma empresa de Contact Center com sede em Recife, Pernambuco, onde presta serviços a outras empresas como bancos, empresas de TV por assinatura, telefone e internet, entre outras, está no mercado a 18 e há dois anos saiu de médio porte para grande porte, ganhando o respeito entre as empresas do seu segmento. Possui ainda filiais em São Paulo nas cidades de Americana, Itapetininga e na capital,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 684 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2015 -
Os Novos desafios da Gestão de Pessoas
ANHANGUERA EDUCACIONAL Atividades Práticas Supervisionada de Administração de Recursos Humanos Guarulhos 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL Disciplina: Administração de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionada de Administração de Recursos Humanos Trabalho apresentado como critério de avaliação da disciplina de Administração de Recursos Humanos do Curso de Administração da Anhanguera Educacional, sob orientação. Guarulhos 2014 Sumário 1. Introdução 2. Os novos desafios da Gestão de Pessoas. 2.1. _ Relatório, retratando um paralelo entre o filme “Tempos Modernos” e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.957 Palavras / 8 PáginasData: 22/5/2015 -
Os novos desafios da gestão de pessoas
Etapa 1: Os novos desafios da gestão de pessoas. Passo 1: Definição de gestão de pessoas. Os procedimentos de gestão de pessoas tiveram origem nos Estados Unidos na época da revolução industrial, com o inicio da departamentalizações e tramites burocráticos. Seu principal objetivo é administrar toda a parte comportamental das empresas para que os colaboradores possam trabalhar as metas organizacionais com eficácia, indo desde a parte de recrutamento e seleção, chegando a programas de aperfeiçoamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2015 -
Os Novos desafios gestão pessoas
lg_logo_anhanguera_nova UNIVERSIDADE ANHANGUERA – POLO DOURADOS Tutor EAD: Prof. Ma. Monica Satolani Tutor a distância: Prof.Adm.MSc.Antonino Salvatierra Tutor presencial: Prof.Adm Azael Pompeu Curso: Administração ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Acadêmicos: Celso Ricardo Spadin Marçal RA: 4322730543 Eduardo Pereira Mendonça RA: 8966221843 Helton Lima Tocado RA: 4997028636 Paulo Marcio B. Fretes RA: 3876767628 Rodrigo dos Santos Barros RA: 5739169801 Novembro de 2014 Dourados – MS SUMÁRIO 1. Introdução ............................................................................................................. 03 2. Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.814 Palavras / 32 PáginasData: 26/8/2015 -
OS NOVOS RUMOS DO RH.
Figura 1 Exemplo de sistema e subsistema FACULDADE DE EDUCAÇÃO E CIENCIAS GERENCIAIS –FECG-SP UNIDADE BUTANTÃ –SP BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. Jaqueline de l. Marmorato Viera OS NOVOS RUMOS DO RH. São Paulo -Sp Setembro/2015 ________________ ________________ FACULDADE DE EDUCAÇÃO E CIENCIAS GERENCIAIS –FECG-SP UNIDADE BUTANTÃ –SP BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. Jaqueline de l. Marmorato Viera –RA 0050093195 TRABALHO DE GESTÃO PESSOAL PROF. IRENE SOARES TEMA: OS NOVOS RUMOS DO RH. CURSO ADMINISTRAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.852 Palavras / 24 PáginasData: 27/3/2017 -
Os Números governam o mundo
CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: MATEMÁTICA FINANCEIRA POLO: SENHOR DO BONFIM –BA. MATEMÁTICA FINANCEIRA SENHOR DO BONFIM – BA, NOVEMBRO 2013 CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: : MATEMÁTICA FINANCEIRA POLO: SENHOR DO BONFIM –BA. Adson Batista de Oliveira Silva - RA 351786 James Madson Alves Costa - RA 370825 Mercejane Aquino da Silva e Silva - RA 365239 Rejane dos Santos Saldanha - RA 353684 Atividade elaborada como exigência da Disciplina Matemática Financeira, sob orientação da professora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.700 Palavras / 15 PáginasData: 20/5/2015 -
Os objetivos da empresa
vbnvbnOs objetivos da empresa Suprir e superar as expectativas dos consumidores da região de Ceres na comercialização de livros,jornais e revistas consolidando a nossa marca na cidade e garantindo lucro e perpetuação no mercado. Continuar 7 Situação planejada desejada A Livraria Universitária deseja principalmente atender as necessidades de acadêmicos despertar o gosto e a cultura pela leitura. A estratégia adotada será a divulgação deste sistema de vendas nas escolas da cidade, através de catálogos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
Os objetivos da gestão científica
histórica da Ciência da Administração, desde o surgimento e a expansão da industrialização no mundo ocidental, passando pelas principais teorias ou escolas de Administração, surgidas no século XX. São conceituados os termos mudança, mudança organizacional, paradigmas e processos, e são apresentadas suas características. Também são expostos os conceitos, as características e os papéis tanto do gestor como do consultor nas organizações, além da função e da importância da consultoria e seu papel nas organizações.A aula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 15/3/2014 -
OS OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESOAS: É a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS Criar manter e desenvolver um contingente de pessoas com habilidades, motivação e satisfação para realizar os objetivos da organização. Criar manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena das pessoas, e alcance dos Alcançar eficiência e eficácia através das pessoas. DESEMPENHO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.363 Palavras / 10 PáginasData: 27/4/2015 -
Os Objetivos de Desempenho
Smart Fit X Trampolim Academia Objetivo SmartFit: Custos A smart fit tem um foco maior em aparelhos de alta qualidade, novos e de manutenção rápida. Com um quadro de funcionários menor que as demais academias, com um foco maior em cadastro online para facilitar a adesão de novos cliente e reduzir custos com funcionários. Objetivo Trampolim Academia: Qualidade A trampolim tem como objetivo a qualidade de seus clientes. Uma boa localização, um espaço grande, limpo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 29/9/2019 -
Os Objetivos de Desempenho da Organização
1. O que significa cada um dos objetivos de desempenho para a organização? Ao nível operacional Slack (2018) aponta 5 Objetivos de Desempenho básicos que se aplicam a todos os tipos de operações produtivas, são eles: Qualidade do Produto Qualidade é o atendimento consistente às expectativas dos clientes - “fazer as coisas certo”. É a parte mais visível de uma operação, é um dos critérios usados pelos clientes e todas as operações a consideram como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2021 -
Os objetivos do gerenciamento de recursos humanos
Visando melhorias no setor operacional identificou-se a necessidade de verificar a grande rotatividade da armazenagem. 2 OBJETIVO DA PESQUISA O objetivo da pesquisa é: -Identificar e tratar um problema identificado na empresa, na área de armazenagem, onde há uma alta rotatividade. -Diminuir os custos com despesas trabalhistas e um decréscimo na qualidade dos serviços oferecidos aos clientes. 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA DA PESQUISA Segundo Chiavenato (1999), “a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2014 -
Os Objetivos e Desafios Empresariais
Apresentação *Saudação Tema: Objetivos e desafios empresariais -Objetivo, o que é objetivo para você? Você tem objetivos? Objetivo é uma situação futura que se pretende alcançar. Desafio é ultrapassar obstáculos. Meta é o que se pretende alcançar através do desafio de modo quantitativo. Exemplos diferença entre meta e objetivo -Slide o planejamento estratégico é o .... Mas como o planejamento estratégico pode ser eficiente, eficaz e efetivo se os objetivos não forem aplicados e consistentes?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2022 -
OS OBJETIVOS E ESTRATÉGIAS DO MARKETING
ÍNDICE DEDICATÓRIA v AGRADECIMENTOS vi AGRADECIMENTO ESPECIAL vii CITAÇÃO vii RESUMO viii ABSTRACT ix INTRODUÇÃO 9 CAPÍTULO Iº – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 10 1.1- FORMULAÇÃO DO PROBLEMA 10 1.2- HIPÓTESES 10 1.3 – JUSTIFICAÇÃO DO PROBLEMA 11 1.4 - Objectivos do estudo 11 1.4.1-Objectivos gerais 11 1.4.1 Objectivos específicos 11 1.5 Delimitação do estudo 11 1.6 Metodologia 11 CAPÍTULO II – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 13 2.1 CONCEITO E EVOLUÇÃO DO MARKETING 13 2.1.1 Definição de marketing 14
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.710 Palavras / 51 PáginasData: 14/6/2019 -
OS OBJETIVOS E FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CAMPUS MINISTRO PETRÔNIO PORTELA CENTRO DE EDUCAÇÃO ABERTA E A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA DOCENTE: PROF. DR. JEFFERSON MELO LISTA DE EXERCÍCIO (1 ponto) OBJETIVOS E FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA 1. Nas organizações a administração possui como função primordial, dentre outras funções, o planejamento e o controle. Para executar tais funções ao administrador cabe a incumbência de tomar determinadas decisões no âmbito financeiro, tais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.133 Palavras / 5 PáginasData: 12/9/2019 -
OS OBJETIVOS ESPECIFICOS
OBJETIVOS ESPECIFICOS * Com foi repassado em aulas teóricas leva para a prática (PA, Peso, Estatura e entre outros). * Aprender trabalhar em equipe. * Ter a capacidade de aprender e atuar em local de estágio. * Fazer o melhor para os pacientes/clientes na unidade. DESENVOLVIMENTO Com inicio ao nosso estágio supervisionado na instituição com aulas teóricas e práticas sobre; Normas (Tudo que iriamos fazer no local, regras e vestimentas), Ferimentos(Aula Teórica, todos os tipos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2019 -
OS OBJETIVOS GERAIS DAS ATIVIDADES COMPLEMENTARES
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Administração Campus Flamboyant - Goiânia ATIVIDADES COMPLEMENTARES 2011 1. APRESENTAÇÃO Este documento apresenta um conjunto geral de normas e orientações sobre as Atividades Complementares dos Cursos de Administração da Universidade Paulista - UNIP, em consonância com as diretrizes da própria universidade e tem por finalidade orientar os alunos e as equipes de professores para o desenvolvimento e acompanhamento de tais atividades. 2. O QUE SÃO ATIVIDADES COMPLEMENTARES? As Atividades Complementares são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.843 Palavras / 8 PáginasData: 28/6/2015 -
OS OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS
SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................1 REFERÊNCIAL TEÓRICO...................................................................2 PROBLEMA..............................................................................................3 HIPÓTESE.................................................................................................3 OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS..............................................4 JUSTIFICATIVA.....................................................................................4 METODOLOGIA....................................................................................5 REFERÊNCIAS.......................................................................................6 INTRODUÇÃO Tendo em vista a rotatividade alta de funcionários nas empresas, e a grande dificuldade de contratação e de mão de obra qualificada. O projeto visa receber as pessoas contratadas de uma maneira diferente e acolhedora, causando uma primeira impressão da empresa autêntica e motivadora. REFERÊNCIAL TEÓRICO Manter-se hoje no mercado de trabalho não é fácil para nenhum profissional, ingressar numa nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2015 -
Os Objetivos organizacionais são satisfeitos na medida em que a empresa garante o atendimento
Benefícios Para Marras (2010), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Objetivos de um programa de benefícios Um programa de benefícios atende normalmente a dois objetivos: o da organização e o dos indivíduos. Os objetivos organizacionais são satisfeitos na medida em que a empresa garante o atendimento de necessidades básicas (higiênicas, conforme a teoria de Herzberg) e, portanto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.242 Palavras / 9 PáginasData: 6/6/2015 -
Os Obstáculos do SUS
OBSTÁCULOS DO SUS 1. INTRODUÇÃO Um dos serviços públicos mais frágeis no Brasil ainda é a saúde. O nosso país é o único do mundo que se propõe a oferecer um sistema de saúde público integral e igualitário para mais de 200 milhões de habitantes. O presente trabalho vem apresentar um sucinto das dificuldades encontradas para colocar o Sistema Único de Saúde (SUS) assistindo plenamente a população brasileira. Juntamente com as políticas que foram implementadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.312 Palavras / 14 PáginasData: 28/9/2018 -
Os Oito princípios da gestão da qualidade
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE CAMPINAS/SP UNIDADE III ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DA QUALIDADE GESTÃO DA QUALIDADE RESUMO O Trabalho a ser apresentado tem por objetivo apresentar a importância de uma administração voltada para a qualidade, baseando-se na disciplina especifica estudada no Curso de Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera Educacional. A proposta é seguir passo a passo todas as etapas solicitadas no material de estudo e aplicar o conteúdo absorvido durante as aulas e nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.485 Palavras / 14 PáginasData: 15/4/2015 -
Os Operadores Logísticos
1. A fábrica de produtos plásticos, Balde do Brasil Ltda, produz um revolucionário modelo de baldes para plantas. Este produto foi copiado pela empresa “Só Cópias Ltda” a qual já está com o produto no mercado. Diante desta ameaça, o diretor industrial da Balde do Brasil encomendou ao seu Operador Logístico que descobrisse qual o custo fixo do concorrente na fabricação deste Balde. No mercado o preço de venda do produto copiado é de $
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2017 -
Os Operadores Logísticos
Disciplina: UA 3848 – Operadores Logísticos Curso: Administração Professor: Jose Roberto Sampaio Nome do aluno: Guilherme Nazário de Souza Data: 26/05/2019 Orientações: ▪ Procure o professor sempre que tiver dúvidas. ▪ Entregue a atividade no prazo estipulado. ▪ Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. ▪ Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Quando se fala em Nível de Serviço, ao Cliente, vimos em nosso Livro Didático, que “a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2019 -
Os Orçamentos Bill Gates
Bill Gates, em sua obra de 1999, Business at the speed of thought, publicada nesse mesmo ano na espanha com o título Los negocios en la era digital, destaca que: “Se os anos oitenta foram o decênio da qualidade e os noventa o da reengenharia de processos, o primeiro decênio a partir de 2000 será o da velocidade”. E, efetivamente, no âmbito da gestão empresarial, esse primeiro decênio que termina em 2010 será o da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.784 Palavras / 16 PáginasData: 25/6/2019 -
Os Orçamentos de Empresas
Orçamento Empresarial — * 1. Orçamento Empresarial * 3. Componentes * 4. Sumário Histórico O que é Orçamento Empresarial Objetivos Referencial Teórico Quais os orçamentos Empresariais? Vantagens/Desvantagens Elaboração de um orçamento Implantação OE Ciclo de Controle Avaliação de desempenho * 5. Histórico Remonta à década de 1920 Vem tendo saltos de qualidade desde a Revolução Industrial * 6. O que é Orçamento ? “ É um valioso instrumento de planejamento e controle das operações da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.589 Palavras / 7 PáginasData: 4/9/2019