Administração
80.860 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 64.351 - 64.380
-
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO Introdução .................................................................................................................................. 3 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (Processo de Agregar Pessoas) Resumo A seleção tem por objetivo contratar os melhores candidatos através de um processo ao qual a escolha seja feita verificando o perfil necessário para o cargo. Ela garante para a organização a inclusão de pessoas de alto potencial e qualidade na organização. O processo de seleção irá definir através de diferentes modos e estratégias, qual candidato ficará com a vaga. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.820 Palavras / 12 PáginasData: 4/9/2017 -
Processo de recrutamento e seleção de candidatos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Paragominas 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho do curso de Bacharelado em Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Orientador: Professores Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão e Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.666 Palavras / 7 PáginasData: 5/11/2014 -
Processo de recrutamento e seleção de pessoal
As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidos por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 31/7/2014 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DE UMA GRANDE EMPRESA
Processo de Recrutamento e Seleção em uma Organização. Toda Empresa possui um Quadro de Lotação, mais conhecido como Head Count, e para todo processo de Recrutamento e Seleção, deve ser respeitado esse este aspecto, que corresponde a quantidade de vagas orçadas para determinado setor e a quantidade de pessoas que estão já alocadas nele. Após essa verificação a área a qual necessita da vaga precisa abrir uma requisição de pessoal, esta para algumas empresas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 31/7/2017 -
Processo de recrutamento e seleção e sua aplicação às pequenas e médias empresas.
UNIVERSIDADE DE FRANCA NÚCLEO DE EDUCAÇÃO Á DISTANCIA PÓLO DE CAMPO GRANDE PORTIFÓLIO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Objetivo do Portfólio: •processo de recrutamento e seleção e sua aplicação às pequenas e médias empresas. Qual a sugestão de um processo de recrutamento e seleção para uma empresa com este perfil? . Luciene Souza da Silva Matricula: 1322198 EAD – Ciências Contábeis, 5º Semestre. Aripuanã - MT Março/2015 Sabemos que do recrutamento e seleção dependerá o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO portfólio em grupo
logo Sistema de Ensino Presencial Conectado ADMINISTRAÇÃO ANA KAROLINE PEREIRA, FABIANA SELAU DA SILVA, FRANCINI DE SOUZA MOREIRA, PRISCILA SOARES COSTA, RENAN MATEUS DA SILVA, SALETE BIFF SPADER, TAISE PASINI SILVESTRI PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Araranguá 201a ANA KAROLINE PEREIRA, FABIANA SELAU DA SILVA, FRANCINI DE SOUZA MOREIRA, PRISCILA SOARES COSTA, RENAN MATEUS DA SILVA, SALETE BIFF SPADER, TAISE PASINI SILVESTRI PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.110 Palavras / 13 PáginasData: 28/9/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Com base nas sugestões propostas pelos professores das disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Como Gestor de Pessoas da empresa Negainformatica Sistemas e Computadores S/A, detalhei através deste trabalho todo processo de recrutamento, seleção, contratação e treinamento para preencher as vagas ofertadas ao mercado de RH, de 15 auxiliares de produção. Empresa: Negainformatica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas ajuda a empresa na administração com pessoas e na melhor qualidade do trabalho. E a análise de cargos é um estudo que se faz para compilar informações sobre tarefas e atividades componentes do cargo e as especificações do seu ocupante, pois a análise resulta a descrição de cargos. Escolhi uma vaga que está sendo ofertada em uma determinada empresa para planejar o processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.199 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Justificativa da Contratação 4 2.2 Descrição de Cargos 5 2.3 Tipos de recrutamento 6 2.4 Técnicas de Recrutamento 6 2.5 Técnicas de Seleção 6 2.6 Contrato de trabalho 8 2.7 Integração do novo colaborador 10 2.8 Responsabilidade Social e Ambiental 10 2.9 Avaliação de desempenho 11 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Com o grande desenvolvimento tecnológico e o grande fluxo de informações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.844 Palavras / 12 PáginasData: 19/4/2015 -
PROCESSO DE RELACIONAMENTO DE FIDELIDADE
unipam_quadrada.wmf UNIPAM – CENTRO UNIVERSITÁRIO DE PATOS DE MINAS ASSESSORIA 2 – PROCESSO DE RELACIONAMENTO DE FIDELIDADE CURSO ADMINISTRAÇÃO TURMA A LIDER EMPRESA INSTAGRAM Consumidores são sempre sensíveis às mudanças propostas por uma empresa, seja no seu mix de produtos, em sua marca, em seus preços e principalmente em seu posicionamento estratégico. Neste último caso, onde o posicionamento estratégico é alterado, clientes que se sentem envolvidos com a marca/produto podem se sentir afastados daquilo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2018 -
PROCESSO DE SELEÇÃO COM COLCHING
----------------------- Page 1----------------------- 1 A relevância do líder coaching no setor de recursos humanos frente aos processos de seleção e promoção de pessoal Raphaela Fabiann Schwartz Eutrópio¹ Rômulo Gomes² Resumo Há tempos que o mercado mundial em todos os seus segmentos vem impondo às organizações que adotem novas metodologias de recrutamento e promoção de pessoal, o que ocorre frente aos avanços tecnológicos e todas as suas consequências em todos os âmbitos. Dentre tais transformações verifica-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.566 Palavras / 71 PáginasData: 15/8/2019 -
PROCESSO DE SELEÇÃO MICROPRO
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA EDINUSIA DOS SANTOS MENDES FERNANDA SILVA COUTINHO MARCELA FERREIRA DA SILVA PINTO MARIANA VITORIA TORRES VALIETE PROCESSO DE SELEÇÃO MICROPRO RIBEIRÃO PRETO - SP 2017 EDINUSIA DOS SANTOS MENDES FERNANDA SILVA COUTINHO MARCELA FERREIRA DA SILVA PINTO MARIANA VITORIA TORRES VALIETE PROCESSO DE SELEÇÃO MICROPRO Matéria: Suprimento de mão de obra, trabalho Processo de Seleção, relacionado ao curso de Gestão de Recursos Humanos, e as disciplinas do semestre, como requisito parcial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.856 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2018 -
PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO-INTEGRAÇÃO DE PESSOAS
RECURSO PRÉVIO Profª Débora Scardine da Silva Pistori PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO-INTEGRAÇÃO DE PESSOAS Conforme exposto nas aulas anteriores, o processo seletivo é o processo no qual a empresa “escolhe” através de técnicas variadas, o melhor candidato de acordo com o perfil requerido pelo cargo e pela empresa. A partir daí, inicia-se formalmente o processo de contratação. Após cumprir com as exigências em relação à apresentação de diversos documentos, exame médico entre outras, o candidato passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2015 -
PROCESSO DE SUCESSÃO DA INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA
ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO CHAMPAGNAT, CURITIBA - PR. ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINAS: ECONOMIA, TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TUTOR: ANTONINO SALVATIERA ALUNO: MARIELE SMOLSKI SOARES DE LIMA RA: 9929030022 PROCESSO DE SUCESSÃO DA INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA CURITIBA 2015 SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO.........................................................................................................03 2.0 PERFIL DE UM ADMINISTRADOR....................................................................04 2.1 - Análise das Competências e Habilidades.........................................................04 2.2 – Análise no Processo de Sucessão..................................................................07 2.3 – Qualidades De Um Gestor...........................................................................07 2.4 – Funções de Paulo e Iran...................................................................................08 2.5 – Novo Organograma da Indústria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.367 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2015 -
Processo de tomada de decisão
1. O processo de tomada de decisão na empresa fica comprometido sem Contabilidade. Comente sobre tal afirmação. Fica comprometido, pois ira faltar informações auxiliares e dados consistentes, os quais são indispensáveis. 2. Quais os tipos de informações que a contabilidade oferece aos gestores? Comente sobre cada uma delas. 3. Qual o objetivo da contabilidade? Comente sobre isso. Permiti ao usuário, obter informações apuradas a avaliação da situação econômica e financeira, de uma determinada entidade ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 23/9/2014 -
Processo de tomada de decisão
TRABALHO DE PROCESSO DECISÓRIO ALUNO – JONYHILTON AUGUSTO LEQUE DE ALMEIDA TURMA – AD2P51 PROFESSORA – REGINA DEFINIÇÃO DE PROBLEMA Um problema pode ser definido como uma questão que é necessário dar resposta. Quando surge um problema, é necessário pensar de forma a encontrar uma solução para o mesmo. Para alguns problemas já existe solução, contudo a mesma é desconhecida para a pessoa que está na situação problemática - a ausência do saber ou carência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 818 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2014 -
Processo de tomada de decisões gerenciais
ETAPA 3 Passo 1 Cada região do Brasil tem a sua particularidade, Nas regiões norte e nordeste a geografia das cidades é grande aliado para quem gosta de passear de bicicleta ou irem trabalhar, pois essas regiões dispõem de poucas montanhas, facilitando a locomoção em bicicletas. Para essas regiões privilegiadas a Global Eco Bike poderia fabricar bicicletas sem os acessórios que auxiliar na locomoção, exemplo passadores de marcha, Que são muitos usados em lugares montanhosos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.571 Palavras / 7 PáginasData: 21/9/2014 -
PROCESSO DE TRABALHO NA GESTÃO EM SAÚDE
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO – UEMA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - CCSA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ANTONIO RENILSON VASCONCELOS PAIVA JOSE ROBERTO LEEZANDRA COSTA CARVALHO NILSON SERGIO LIMA SEMINÁRIO TEMÁTICO PROCESSO DE TRABALHO NA GESTÃO EM SAÚDE: Uma análise de sua efetivação no município Anajatuba Arari-MA 2016 ANTONIO RENILSON VASCONCELOS PAIVA JOSE ROBERTO LEEZANDRA COSTA CARVALHO NILSON SERGIO LIMA SEMINÁRIO TEMÁTICO PROCESSO DE TRABALHO NA GESTÃO EM SAÚDE: Uma análise de sua efetivação no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.493 Palavras / 18 PáginasData: 8/12/2016 -
Processo de Transformação
1. A Organização – Advocacia-Geral da União O processo de transformação no qual basearei meu estudo é o de Distribuição de bens permanentes da Superintendência de Administração da Advocacia-Geral da União em Pernambuco – SAD/PE, mais especificamente o SEPAT – Setor de Patrimônio – onde estagio. Nos termos do art. 131 da Constituição, "a Advocacia-Geral da União é a instituição que, diretamente ou através de órgão vinculado, representa a União, judicial e extrajudicialmente, cabendo-lhe, nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 869 Palavras / 4 PáginasData: 23/11/2015 -
Processo de treinamento Introdução ao tema e ao problema do estudo
Processo de treinamento Introdução ao tema e ao problema do estudo Em um mercado altamente competitivo há uma preocupação das organizações com o padrão dos serviços oferecidos, preços, e agilidade nos processos. Diante da instabilidade mundial observa-se a necessidade de algumas mudanças em relação ao que o cliente quer e o que a empresa pode fazer para fidelizá-lo. Utilizar estratégias que aumentam a vantagem competitiva será um diferencial que poderá definir a preferência do consumidor.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 11/3/2017 -
Processo de Urbanização: Uma análise do Plano diretor
Universidade Federal do Ceará EAD/UAB - Polo Beberibe Curso de Administração com foco em Gestão Pública Disciplina: Seminário V – Gestão Municipal Tutor: Camila Castro Título: Processo de Urbanização: Uma análise do Plano diretor do ano de 2011 do Município de Beberibe - CE Equipe: Daniele Lima de Paula Wétilla Fernandes dos Santos Carvalho Beberibe Novembro de 2013 Equipe: Daniele Lima de Paula Wétilla Fernandes dos Santos Carvalho Título: Processo de Urbanização: Uma análise do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.997 Palavras / 12 PáginasData: 31/3/2016 -
Processo de Venda - Papelaria Lira
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MODELAGEM DO PROCESSO DE VENDA DA EMPRESA PAPELARIA LIRA CAMPINAS – SP 2020 ________________ CAMILA FERNANDA DE LIRA BAZZETTO – RA: D32DCH-4 MODELAGEM DO PROCESSO DE VENDA DA EMPRESA PAPELARIA LIRA Estágio Curricular apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e Comunicação da Universidade Paulista, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação do Prof.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.199 Palavras / 13 PáginasData: 4/4/2021 -
Processo de Vendas
PROCESSO DE VENDAS O processo de vendas é formado por um conjunto de etapas, que devem ser seguidas e muito bem estudadas para que possamos alcançar o sucesso. Dentre as etapas do processo de vendas, estão: a prospecção dos clientes, preparar visitas de vendas, abordagem dos clientes potenciais, a apresentação das vendas, controle das objeções, o fechamento da venda e por fim formar um relacionamento de longo prazo com a clientela. Uma venda começa com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 30/10/2018 -
PROCESSO DECISORIO
1. – DEFINIÇÃO DE PROBLEMA É uma situação que ocorre quando o estado atual das coisas é diferente do estado desejado das coisas. Tipos: desvio em relação ao passado; desvio em relação ao plano; pessoas trazendo problemas para o administrador e desempenho dos concorrentes. 1. – DEFINIÇÃO DE OPORTUNIDADE Nem sempre é claro se situação é problema ou oportunidades. È oportunidade quando os resultados são superiores ao planejado e se torna um problema quando tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2015 -
Processo decisorio
Problemas Tudo começa a partir da imprudência de um funcionário que aciona o freio independente e se ausenta do posto de condutor. O trem vai ganhado velocidade e alcançá-lo fica impossível. A situação se agravou quando perceberam que o freio a ar do trem estava desconectado tornando-o desgovernado, o clima organizacional da sala de controle e monitoramento dos trens e rotas parecia eficiente até descobrirem que o trem carregava uma carga muito valiosa e perigosa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2015 -
Processo decisório
1. INTRODUÇÃO 1.2 Explicação geral sobre o que a proposta central do trabalho. Apresentamos nosso trabalho de PD – Processo Decisório do curso de Administração, tendo como objetivo aprofundar os estudos em relação às praticas administrativas. O objetivo do trabalho é analisa o processo decisório da empresa e sugerir uma melhoria a esse processo. As formas de administração com a globalização e o mundo moderno estão passando por diversas transformações, o que provoca estudos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.693 Palavras / 7 PáginasData: 4/5/2016 -
Processo decisorio
A Clinica Veterinária Amapet é uma empresa especializada em atendimento cães e gatos,obtendo anexo ampla loja de pet shop com excelentes serviços de banhos e tosa e vendas de produtos como rações , medicamentos e acessórios. Identificação do problema A empresa tem identificado queda nas vendas de produtos e serviços notando que muitas de seus clientes tem fechado com seus concorrentes por conta de venderem a valores mais baixos e comercializarem produtos mais baratos Informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2016 -
Processo Decisório
Reflexões Ao contrário de anos atrás a alta agora em 2018 não está mais na venda de imóveis, mas no aluguel dos mesmos. Podemos falar que esse período que estamos passando nos levou a uma inflação no mercado de aluguéis, assim como em janeiro, fevereiro e março deste ano. No mês de março, o Índice FipeZap de Locação, que acompanha o preço médio de imóveis anunciados para alugar em 15 cidades brasileiras, subiu 0,54%. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 3/7/2018 -
Processo Decisório de Compra
FACULDADE DECISION DE NEGÓCIOS ELLEN MACEDO DE LIZ Cadastro Positivo Porto Alegre, RS 2020 1. Serviço a ser analisado: O serviço analisado será o Cadastro Positivo. Descrição do Cadastro Positivo: É um banco de dados com informações de pagamentos dos compromissos financeiros e pagamentos relativos a qualquer operação de crédito e aos serviços continuados dos consumidores (pessoa física e/ou jurídica). É um serviço direcionado ao mercado B2B. O cadastro positivo funciona como um banco de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.231 Palavras / 5 PáginasData: 8/9/2021 -
Processo Decisório de Compras - Gestão de Marketing
Universidade Presbiteriana Mackenzie Pós Graduação em Gestão Estratégica de Negócios Caroline T. Giraldi O Fenômeno da Cauda Longa: Estudo do jogo Angry Birds e aplicação da Teoria em empresa Brasileira Gestão de Marketing – Turma 01 M Prof. Silmara de Mattos Sgoti Angry birds é um jogo online lançado em 2009 pela empresa finlandesa Rovio que até o lançamento do jogo, estava prestes a falir. Basicamente, Angry Birds trata-se de um jogo em que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 26/8/2018