Administração
80.860 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 64.411 - 64.440
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PROCESSO SELETIVO PARA CARGO DE GERENTE COMERCIAL
FABIANA KERANEZ NASCIMENTO PORTELA RICARDO DOS SANTOS CASADO “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – R&S” “PROCESSO SELETIVO PARA O CARGO DE GERENTE COMERCIAL” RIO DE JANEIRO 2013 2 FABIANA KERANEZ NASCIMENTO PORTELA RICARDO DOS SANTOS CASADO Atividade Supervisionada apresentada ao Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, do Centro Universitário Carioca, como complemento ao grau atribuído à 2ª Avaliação, da matéria “Recrutamento e Seleção – R&S”, sob orientação da Professora Marcia Batista da Silva. RIO DE JANEIRO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.930 Palavras / 16 PáginasData: 9/11/2015 -
Processo Seletivo Para Vaga de Supervisor de Logística
UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES Amanda Ingrid Neves Fernandes Dayane Cristina Monteiro Gabriel Amato Diaz Nauani Oliveira dos Santos Processo seletivo para vaga de Supervisor de Logística Mogi das Cruzes, SP. 2017 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo apresentar o processo seletivo da Midea Carrier, que tornou-se uma marca conhecida por sua qualidade, credibilidade e inovações constantes, sempre com o objetivo de oferecer os melhores produtos aos seus consumidores. A Midea Carrier é fruto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.571 Palavras / 11 PáginasData: 4/10/2020 -
Processo seletivo prefeitura
EXERCÍCIOS ICMS – CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA 1) Uma empresa comercial varejista alimentícia sediada em São Paulo (SP) adquiriu a prazo, em 2 de janeiro, de uma empresa comercial atacadista situada em Criciúma (SC), mercadorias para revenda no valor de R$ 20.000,00. Sobre tais mercadorias, quando em operação interestadual entre Estados da região Sul e Sudeste, incide ICMS à alíquota de 12%. Ao emitir a nota fiscal, o atacadista destacou (ou seja, evidenciou) que sobre esta operação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.053 Palavras / 9 PáginasData: 27/9/2016 -
Processo seletivo público para preenchimento de vagas e formação de cadastro em cargos de de nível médio
PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO EM CARGOS DE DE NÍVEL MÉDIO EDITAL Nº 1 - PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A./PSP- 1/2013, DE 23 DE JANEIRO DE 2013. PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. - realizará Processo Seletivo Público para provimento de vagas e formação de cadastro, mediante condições estabelecidas neste Edital. 1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 - O Processo Seletivo Público será regido por este Edital e executado pela FUNDAÇÃO CESGRANRIO. 1.2 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2014 -
PROCESSO SELETIVO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CONSTRUTORA E INCORPORADORA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CONSTRUTORA E INCORPORADORA NO ESPÍRITO SANTO ________________ ________________ 1 – INTRODUÇÃO Planejar o recrutamento e selecionar pessoas com as competências certas e com o objetivo de atingir as necessidades e expectativas da organização torna-se vital, pois o sucesso de uma empresa e a destreza que ela se apresenta dependem, não só de seus recursos materiais e tecnológicos como também do seu capital humano. Atualmente vive-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.403 Palavras / 42 PáginasData: 7/6/2021 -
Processo seletivo x rede social
Um processo seletivo pode ser bastante longo, cansativo e caro, mas com o avanço da tecnologia hoje é bem normal que as empresas usem as redes sociais como meio de divulgação de oportunidades, e vice versa, é normal você logar na sua rede social e se depara com usuários divulgando e ou expondo seu perfil profissional na busca de oportunidades. O conflito da consulta é inevitável....antigamente nos processos seletivos quando precisávamos de referência logo pedíamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2017 -
PROCESSO SUCEDIDO E CULTURA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS FAMILIARES
EXEMPLIFICAREMOS A INTERLIGAÇÃO DA IMPORTÂNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NUM PROCESSO SUCESSÓRIO NO CASO DA EMPRESA TITANIC. SUMÁRIO 1 Cultura Organizacional 1.1 O Conceito de Cultura 1.2 Cultura Organizacional 2 PROCESSO SUCESSÓRIO 2.1 Conceito. 2.2 Proprietário. 2.3 Gestor. 2.4 Aspectos. 2.5 Práticas Sucessórias 2.5.1 Administração Profissionalizada 2.5.2 Governança Corporativa 3 O PROCESSO SUCESSÓRIO E A CULTURA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS FAMILIARES 4 ESTUDO DE CASO - EMPRESA TITANIC 4.1 As Influências da Cultura Organizacional e do Processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.860 Palavras / 12 PáginasData: 18/9/2014 -
PROCESSO TRIBUTÁRIO ADMINISTRATIVO
PTA – PROCESSO TRIBUTÁRIO ADMINISTRATIVO 1 INTRODUÇÃO O processo administrativo, nasceu com o estado de direito, onde as garantias individuais constituem direitos fundamentais. Possivelmente, nos estados totalitários, a vontade do Estado se sobrepõem aos direitos individuais e pratica-se a arbitrariedade, porquanto a vontade do Estado é a do seu governante. Encontra-se na doutrina, informações que nos levam a crer que o processo administrativo teve sua origem no due pross of law, surgido na Grã-Bretanha, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.728 Palavras / 15 PáginasData: 9/10/2013 -
PROCESSO VISIONÁRIO E RELAÇÕES
UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ PROCESSO VISIONÁRIO E RELAÇÕES Trabalho submetido ao Professor Elzo Alves Aranha como requisito parcial para aprovação na disciplina de Introdução ao Empreendedorismo da Universidade Federal de Itajubá. Aluna: Patricia Capellato Matrícula: 2018000505 2018 ________________ Processo visionário e relações. Exercício 1- Sociedade do futuro Acredito ser difícil uma total dissociação do ter e do ser. Existe um movimento neste sentido porem em 10 anos ele não estará concluído, na verdade acredito que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2018 -
Processo, que processo?
UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS VALÉRIA DOS SANTOS TIAGO BORGES RESUMO DO TEXTO: PROCESSO, QUE PROCESSO? SÃO PAULO – SP 2013 VALÉRIA DOS SANTOS TIAGO BORGES RA: 234.076-3 RESUMO DO TEXTO: PROCESSO, QUE PROCESSO? Trabalho apresentado para a disciplina de Administração de Sistemas de Informação, do curso de Administração turno noturno, da Universidade de Santo Amaro. Prof. Lindomar Hebert Nobre. SÃO PAULO – SP 2013 Hoje, diferentemente do passado, as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2015 -
Processo, que processo?
Leitura e resenha do artigo científico: Processo, que processo? Link:http://www.portaldeconhecimentos.org.br/index.php/eng/content/download/11596/113950/file/ref8._processo_que_processo_pdf O presente artigo apresenta a comparação entre formatos de gestões de empresas tradicionais que não possuem uma organização baseada em processos e empresas que tem em sua gestão a utilização de processos bem definidos. Demonstra os benefícios da organização por processos em oposição a modelos tradicionais de gestão, deixando claro quanto o autor concorda que a administração dos processos empresariais passa pela correta gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2015 -
Processo222
No ponto de vista de nossa equipe que a empresa existem vários tipos de empresas de vários segmentos e que distribuem diversos produtos, elas sofrem impactos do meio em que estão inseridas podendo mudar com o tempo. A empresa é atividade do empresário, ela produz o bem ou serviço, emprega os colaboradores e utiliza os recursos. O gestor não é mais aquele que apenas supervisiona o trabalho dos funcionários, apesar desse modelo ainda ser usado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2015 -
Processos
Administração – Definições Administrar é, resolver problemas, fazer as coisas através das pessoas, ser eficaz com a maior eficiência possível e realizar o processo administrativo. Conceitos Governar organizações total ou parcialmente, é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar a aplicação dos recursos, alcançar os objetivos organizacionais de forma eficiente e eficaz e de maneira efetiva, interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional, por meio do processo administrativo. Os administradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.980 Palavras / 12 PáginasData: 19/4/2015 -
Processos
Atps: de Processos Administrativos- individual (Priscila Gonçalves Gomes Silva) Ao que se refere aos pontos fortes para a cafeteria é o real interesse da liderança da cafeteria em buscar um atendimento diferenciado coma agilidade e um excelente atendimento. A busca de um estilo de liderança que seja adequado pra uma melhor influencia em seus colaboradores que estão totalmente desmotivados e um melhora no clima organizacional trazendo assim uma maior satisfação, comprometimento e produtividade. Um bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
Processos
Indicadores de desempenho 1) Produtividade A produtividade é uma medida básica do desempenho para as empresas. Produtividade é o valor dos resultados (serviços e produtos) produzidos dividido pelo valor dos insumos (salários, custo de equipamentos etc.) usados. A eficiência com a qual as entradas são transformadas em produtos finais é uma medida da produtividade do processo (KRAJEWSKI et al., 2005). PRODUTIVIDADE = Produtos e serviços (saídas) ______________________________ Recursos utilizados (entradas) Tipos de produtividade Conforme os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.227 Palavras / 5 PáginasData: 12/8/2015 -
Processos
http://chicoandrade.files.wordpress.com/2011/12/logo_ananhanguera.png?h=92 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Polo de Guarulhos Guilherme Torres Cazarotti RA 0067591244 Atividade Avaliativa - Desafio Profissional Disciplinas de Matemática e Processos Gerenciais PROFESSOR-TUTOR EAD Rosa Meire Alves Silva GUARULHOS, SP 2015 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho visa elaborar um plano de capacitação e desenvolvimento para os diretores, gerentes e colaboradores do Hipermercado Hoterdan, com intuito de melhorar seu desempenho e tornar-se uma rede
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.636 Palavras / 7 PáginasData: 30/9/2015 -
Processos
Banco de questões - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL No mundo do trabalho atual, o suporte organizacional é uma ação fundamental, pois: auxilia na redução de desgastes emocionais dos trabalhadores e facilita o comprometimento organizacional. dificulta a proatividade dos trabalhadores, mas gera bem-estar no trabalho. gera bem-estar no trabalho, mas dificulta o comprometimento organizacional. facilita o comprometimento organizacional, mas dificulta a proatividade dos trabalhadores. o suporte organizacional não é uma ação fundamental. Na fase de controle, quando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.080 Palavras / 17 PáginasData: 4/10/2015 -
Processos
O gerenciamento de escopo inclui cinco processos (PMI, 2008), explique cada uma deles: 1.Coletar os requisitos: Nesta etapa do processo de Coletar os requisitos, é identificado os objetivos e funcionalidades do projeto e do produto necessário para atender as necessidades das pessoas interessadas no projeto e também as expectativas perante o projeto. E identificar, documentar e definir a maneira de acompanhar se esta sendo cumprido tudo durante a execução do projeto. 2.Definir o escopo: È
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2015 -
Processos
1 - O Forjamento é um processo de conformação de metais, tanto a quente ou a frio, a força que atua nesse processo é a “compressão direta” de prensagem, assim sendo o material é forçado a ser moldado conforme o designer da ferramenta. Esse processo é um processo antigo que até é recordado em documentários ou mesmo em filmes quando retratam o forjamento de armas medievais. Esse processo foi aprimorado e hoje com o avanço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2016 -
Processos
FACULDADE DA CIDADE DE MACEIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão das operações Produtivas MACEIÓ-AL Laodicéia dos Santos-01690002627 Resumo: Melhoramento Produtivo, ISO 9000-Sistema da Qualidade, Seis sigma ________________ Melhoramento Produtivo De acordo com o dicionário melhoramento significa ação de melhorar, melhora, mudança, transformação para melhor, adiantamento, aumento, progresso, ou seja, quando uma organização passa por determinada mudança acarretara na sua evolução fazendo com que a mesma permaneça no mercado competitivo. Dentro do tema abordado foram apontados dois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2016 -
Processos ad
ETAPA 1: Passo 1: Para começar a realizar um planejamento para a cafeteria, devemos antes de tudo, estar certos de que temos em mãos as ferramentas corretas. Antes das ferramentas, porém, vem o conhecimento sobre o processo administrativo e seu universo. A cafeteria é, antes de mais nada, uma empresa. E a empresa, nada mais é, apesar de todas suas peculiaridades, uma organização voltada para o lucro. Vale ressaltar que mesmo tendo praticamente o mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 20/9/2015 -
PROCESSOS ADIMINISTRATIVO
NOME: VANESSA DOS SANTOS DE CARVALHO RA: 8637270172 1. QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS HABILIDADES NECESSARIAS PARA UM GESTOR DE SUCESSO? ESTABELECEM OBJETIVOS, TOMAM DECISSÕES, IMPULSIOAM, REIVENTAM, CONTROLAM, DIRIGEM E LIDERAM SÃO AGENTES DE MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÃO QUE BUSCAM INCESSANTEMENTE ALCANÇAR RESULTADOS IMPOSSIVEIS. SÃO PESSOAS Q VEIM POSSIBILIDADES E OPORTUNIDADES DE NEGOCIOS QUE OUTROS ABANDONARAM OU NÃO CONSEGUEM ENXERGAR . 1. O CONCEITO DE EMPRESA, DE GESTOR E EMPRESARIO? EMPRESAS: É UM TIPO DE ORGANIZAÇÕES SOCIAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2015 -
Processos adm
ATPS – Processos Administrativos Etapa 2 Hoje uma empresa que não busca novos conhecimentos se torna uma empresa ultrapassada, uma empresa que não tem metas e que também pode estar perdendo os seus clientes por não ter objetivos. Qualquer empresa de todos os ramos tem seus concorrentes, por isso o conhecimento e qualidade se tornam primordiais, sendo assim não pode faltar na empresa que deseja crescer e sobreviver no mundo organizacional. Como o próprio Alexandre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 5/4/2015 -
Processos adm
ATPS – PROCESSOS ADMINISTRATIVOS PASSOS INDIVIDUAIS – BEATRIZ ETAPA 1 – PASSO 1 1 ) Para ser um grande gestor é necessário primeiramente pensar como tal, saber e ter confiança em ser um bom gestor, ter ciência e conhecimento do que fala, ter espirito de liderança ,ter objetivos pessoais e dentro da empresa, ser ágil para eventuais problemas, lidar com demais funcionários, dom de negociação, saber onde pode chegar e quanto é necessário para melhoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2015 -
Processos adm
ATPS – PROCESSOS ADMINISTRATIVOS PASSOS INDIVIDUAIS – BEATRIZ ETAPA 1 – PASSO 1 1 ) Para ser um grande gestor é necessário primeiramente pensar como tal, saber e ter confiança em ser um bom gestor, ter ciência e conhecimento do que fala, ter espirito de liderança ,ter objetivos pessoais e dentro da empresa, ser ágil para eventuais problemas, lidar com demais funcionários, dom de negociação, saber onde pode chegar e quanto é necessário para melhoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2015 -
Processos adm
Curso de Administração - 2012 – Processos Administrativos - Prof. Edna A. Rodrigues Planejamento da ação empresarial NOMES: RA: 1. Introdução. Planejamento é a formulação de idéias que abrange estratégias para que as mesmas não fiquem somente no papel do Administrador ou do indivíduo. Todo objetivo para ser posto em pratica necessita de etapas, ou seja, passos que resultam na realização dos ideais. 1. Desenvolvimento. Atualmente o planejamento é imprescindível para manter uma empresa viva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2015 -
Processos adm
Trabalho processos administrativos * Sistemas de administração A ação administrativa tem suas diferentes feições dependendo das suas condições internas e externas da empresa. A ação administrativa nunca é igual em todas as empresas, pois elas variam com variáveis. Também não existem normas específicas de administração válidas para todas as situações e ocasiões possíveis. Apontamos quatro sistemas administrativos: 1. Sistema autoritário- coercitivo: Pois é um sistema administrativo autocrático, forte, coercitivo e arbitrário, ele controla rigidamente tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2015 -
Processos Adm
Etapa Três Depois de realizarmos as leituras e assistir os vídeos proposto, chegamos a uma conclusão e separamos em duas colunas os pontos fortes da cafeteria e também os pontos fracos. Abaixo temos uma tabela, na qual contêm os pontos fortes e fracos da cafeteria. Pontos Fortes Atendimento, Localização de fácil acesso, Produtos de qualidade, Ambiente agradável, Degustação, Produto inovador, com um conceito diferente de uma cafeteria tradicional, Aumento da frequência de público através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.777 Palavras / 8 PáginasData: 16/6/2015 -
PROCESSOS ADM
UNIDERP UNIVERSIDADE ANHANGUERA C:\Documents and Settings\ADM - JULIANA\Desktop\anhanguerra.png UNIVERSIDADE DE CAMPO GRANDE – MATO GROSSO DOSUL – M/S POLO URUGUAIANA-RS-BRASIL CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO DÓRIS TERRES PEREIRA RA: 421786 JULIANA SILVA RA: 436658 BÁRBARA ADRIANA BRANDÃO PEREIRA RA: 8345775717 LUIZ FERNANDO DE LIMA CARVALHO RA: 8345775722 PROCESSOS ADMINISTRATIVOS URUGUAIANA/RS 2014 ________________ UNIDERP UNIVERSIDADE ANHANGUERA C:\Documents and Settings\ADM - JULIANA\Desktop\anhanguerra.png PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Trabalho apresentado ao Curso (Bacharel em Administração 3º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.151 Palavras / 17 PáginasData: 15/11/2015 -
Processos Adm
PROCESSOS ADMINISTRATIVOS SÃO FÉLIX DO CORIBE-BA MAI/2005 I - Economia é a Ciência que trata dos fenômenos relativos à produção, distribuição e consumo de bens. Como se infere a economia também tem objetivo de conter despesas. No caso em foco, a empresa centralizava toda receita que entrava somente com investimento, deixando outros setores desprovidos, inclusive sem retirada de pró-labore para os sócios. Assim sendo, seria necessário contratar de um economista ou administrador na empresa, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2016