Administração
81.216 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 24.631 - 24.660
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ATPS: Gestão de recursos humanos
FACULDADE ANCHIETA CURSO SUPRIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL- TURMA 1B DANIELA CRISTINA D. REBEBUCCI R.A 6277280322. JENIFFER MATOSO R.A 6247217196 LUCIVANIA BARROS DA SILVA R.A 6653379189 NATALI RAMALHO DE OLIVEIRA R.A 1299455603 PATRICIA LAUREANO DA SILVA R.A 6816444759 PRISCILA CORTEZ ALVES R.A 6277293623 ROSSERLIANE BARBOSA FERREIRA ALVES R.A 6238288678 SILVIA PIRES BEZERRA DA COSTA R.A 6402271166 ETAPA 1- PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO. PERCEPÇÃO/CONCEPÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS: Gestão do conhecimento
Etapa 5 Passo 1 a) Como é feita a Gestão do Conhecimento. Através de uma comunicação clara e objetiva, procuro manter sempre a confiança no ambiente, incentivando com capacitações e trabalhos em equipe, buscando assim a criatividade de cada um. b) Identifique se existe o incentivo para a Gestão do Conhecimento na empresa Sim, quando há uma sugestão de uma nova idéia sobre algum produto o colaborador tem participação de no lucro com a venda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
ATPS: Gestão do Conhecimento
SUMÁRIO ETAPA I PASSO 1....................................................................................................................1 PASSO 2....................................................................................................................2 PASSO 2....................................................................................................................3 PASSO 3....................................................................................................................4 CONCLUSÃO..........................................................................................................5 BIBLIOGRAFIA....................................................................................................06 01 Passo 1 a) Profissionalmente: Para que a atividade seja caracterizada empresarial deve-se obedecer ao critério do profissionalismo. Ou seja, a atividade deve ser exercida de forma habitual e pessoal. b) Atividades Econômicas: A atividade empresarial é econômica, uma vez que quem a explora almeja o lucro ou riqueza. c) Atividade Organizada: A empresa é uma atividade organizada uma vez que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.714 Palavras / 7 PáginasData: 19/9/2014 -
ATPS: Identificação de várias partes da administração, em relação à empresa
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 – OBJETIVO DE UMA EMPRESA 6 2 - ANÁLISE E PLANEJAMENTO FINANCEIRO: 7 2.1 - REGIME DE CAIXA 7 2.2 –REGIME DE COMPETÊNCIA 8 3. PRINCIPAIS ASPECTOS DO REGIME TRIBUTÁRIO BRASILEIRO 8 4 - O VALOR DO DINHEIRO NO TEMPO 9 4.1 - O conceito de Inflação 9 4.2 - Por que o dinheiro perde o valor ao longo do tempo? 9 4.3 - O que faz o dinheiro perder o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.712 Palavras / 7 PáginasData: 1/11/2014 -
ATPS: Importância da gestão financeira para organizações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) . Administração Financeira e Orçamentária Telêmaco Borba/PR 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Trabalho de Atividades Praticas Supervisionadas da Faculdade de Telêmaco Borba da Anhanguera Educacional, para requisito de aprovação parcial na disciplina de Administração Financeira e Orcamentária, sob orientação da professora tutora Telêmaco Borba/PR 2014 RESUMO Este trabalho tem como objetivo estudar a importância da Administração Financeira para as organizações evidenciando as melhores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.205 Palavras / 13 PáginasData: 23/10/2014 -
ATPS: Instrumento de avaliação de treinamento
INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DE TREINAMENTO Produzir documentos oficiais. Sim ( x ) Não ( ) Observações Redigir textos de acordo com a norma culta. Sim ( x ) Não ( ) Observações Elaborar relatórios técnicos e pareceres. Sim ( x ) Não ( ) Observações Expedir notificações e ofícios. Sim ( x ) Não ( ) Observações Expressar-se em público. Sim ( x ) Não ( ) Observações Elaborar projetos referentes às atividades a serem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2013 -
ATPS: liderança e poder
Referencial Teórico 1 Comportamento Organizacional: 1.1 Motivação 1.2 Comunicação De acordo com Montana e Charnov (2006, p. 311) “ a comunicação eficaz é absolutamente essencial para o sucesso gerencial e organizacional. Se um gerente não conseguir se comunicar com seus subordinados, as funções gerenciais terão pouco sucesso.” Na visão de Chiavenato (2005, p. 149) “ a comunicação é uma prioridade estratégica para a empresa. Nas organizações mais bem-sucedidas, a comunicação recebe a máxima prioridade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 13/9/2014 -
ATPS: Liderança em Q o Pão
2. Liderança; 3. Envolvimento de pessoas e colaboradores; 4. Abordagem de processo; 5. Abordagem sistêmica para a gestão; 6. Melhoria contínua; 7. Abordagem factual para tomada de decisão; 8. Benefícios mútuos nas relações com os fornecedores. Executando estes procedimentos ele terá todos os resultados positivos citados acima. 1. A participação e o envolvimento dos funcionários da Q Pão despertando neles a visão sistêmica da empresa. Procurar sempre manter os funcionários a par da situação interna
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
ATPS: Modelo de Excelência da Gestão
Passo 01 Diante das informações acima relativas à “Tecnologia de Gestão”, e sugestão de leitura da matéria “O Modelo de Excelência da Gestão” no site da Fundação Nacional de Qualidade (FNQ), indicada nas orientações pedagógicas deste desafio, responda / contextualize: Modelo de Excelência da Gestão INTRODUÇÃO A introdução tem a função de apresentar resumidamente ao leitor do seu texto, o tema que será desenvolvido e de que forma será apresentado ao longo do trabalho. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2014 -
ATPS: Modelo de gestão
Passo 1 (Equipe) Reunir-se e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Para isso, pesquisar em livros, no acervo da biblioteca do Polo de Apoio Presencial, além de acessar e ler: As definições disponíveis em: <http://www.slideshare.net/martinssoul/gestao-depessoas- presentation>. Acesso em: 16 maio 2013. O Resumo da Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. Disponível em: <https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8OTgyODc5MjItZjA3NC00Z TdjLTkxMjItMDc1NjdlMGU0Mzc0&hl=en>. Acesso em: 16 maio 2013. Passo 2 (Individual) 1 Assistir, atentamente, ao trecho do filme Tempos Modernos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
ATPS: Modelos de Gestão
Disciplina Modelos de Gestão Portfólio N° 01 Modelos de Gestão OBJETIVO Verificar como as empresas utilizam comerciais diversos em seu dia-a-dia. ORIENTAÇÃO Resolver os conflitos do CASE baseados no LIVRO DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Utilizar o livro que se encontra disponível na biblioteca virtual: Teorias da Administração - Reinaldo O. da Silva Teorias da Administração - Silva, Reinaldo O. Da; Silva, Rein ATIVIDADE PROPOSTA Administrando o serviço postal americano Nos últimos anos, o United
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.524 Palavras / 7 PáginasData: 23/11/2014 -
ATPS: motivação de gerentes
ETAPA 2 Passo 1 TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES GESTOR (A) FATOR (S) DE MOTIVAÇÃO FATOR (S) DE DESMOTIVAÇÃO ALBBA LOURENZÃO * Auto Realização profissional. *Mau gerenciamento administrativo da empresa. JOÃO MARIA LOURENZÃO * Realização do próprio Negócio. * Ser o único responsável pela tomada de decisões importantes. RUI LEME * Exercer um cargo alto e bom para sua formação. * Falta de ética e comprometimento dos funcionários. Passo 2 Resultados e diagnósticos do TESTRESS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
ATPS: Mudanças organizacionais
INTRODUÇÃO Em um mundo onde as mudanças estão cada vez mais constantes, é necessário que as empresas busquem sistemas gerenciais inovadores que lhes ajudem melhorar a sua qualidade de tal modo que possam se tornar um grande diferencial. As sociedades vêm experimentando mudanças significativas que abrangem as tecnologias, a economia, aspectos sociais e exigências do mercado, portando torna-se necessário as empresas adaptar-se ao dinamismo e aperfeiçoar os seus processos organizacionais. Diante desse contexto desafiador são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.656 Palavras / 15 PáginasData: 17/11/2013 -
ATPS: Necessidades organizacionais que envolvem RH
NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS QUE ENVOLVEM RH Estudar cada item do plano estratégico que direta ou indiretamente envolve os recursos humanos da empresa, tais como: Alterações tecnológicas; Novos empreendimentos; Lançamento de novos produtos; Aquisição de novas empresas; Mudanças organizacionais; Etc. CARACTERÍSTICAS DOS CARGOS Analisar as características dos cargos que terão seu perfil modificado em função do Plano Estratégico. A estratégia da empresa Grafica Impress precisa defini uma série de prioridades e pontos que merecerão maior concentração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
ATPS: O conceito de empresa, gestor e empresário
Atps Adm. Etapa 1 Passo 1 1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? • Adaptabilidade- Adaptar-se as regras de qualquer companhia sabendo o que faz para quem e aonde quer chegar. • Resilencia – Saber que a pressão faz parte do jogo e assumir a condição de que se deve jogar e jogar muito bem. • Interatividade – Não apenas cobrar resultado, más alcançá-los junto a equipe tendo uma visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2014 -
ATPS: O problema da formação de grupos formais em Pet Glamour
• Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às ameaças: No Pet Glamour Alba,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
ATPS: O sistema de avaliação de treinamento (SAT)
Etapa 3 O sistema de avaliação de treinamento (SAT), preconiza a avaliação de treinamento em cinco níveis: Reação, Aprendizagem, Mudança de comportamento no cargo ( A avaliação de impacto), organização (Mudanças Organizacionais) e valor final (Retorno financeiro). O SAT tem o objetivo geral de fornecer informações continuas e fidedignas sobre a eficácia e eficiência das ações educacionais realizadas e/ou patrocinadas pela empresa. O SAT como objetivos específicos podemos citar: • Avaliar a eficiência dos treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
ATPS: Organização da Ação Empresarial
Organização da Ação Empresarial Organização Organização Estratégico Estratégico Desenho Organizacional Tático Tático Operacional adequar as metas traçadas às pessoas e aos recursos da organização Desenho Departamental Desenho de Cargos e Tarefas 2 Organização da Ação Empresarial Organização Organização A palavra organização pode assumir vários significados: Organização como uma entidade social - É a organização social (constituída por pessoas) dirigida para objetivos específicos (desenhada para alcançar resultados) e deliberadamente estruturada (trabalho é dividido e seu desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.833 Palavras / 8 PáginasData: 9/9/2014 -
ATPS: Organização Racional do trabalho
Passo 3: Organização Racional do trabalho Estipular a carga horária de trabalho por dia 8h. Carga semanal 44h por dia com uma folga por semana e uma hora de refeição por dia. Racionalização do movimento. Análistica construtiva – elevar a produtividade estipulando tarefas básicas para cada funcionários de modo que cada um se especialize em uma única tarefa. Melhorando a remuneração salarial dos funcionários. Atps – Adm Etapa1 Passo 2 Resposta. Não diria que ainda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 843 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2014 -
ATPS: Os fundamentos da administração: O que é administração de empresas, As empresas; O administrador; O contexto em que as empresas operam
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTCA DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS AMANDA SOUZA BRUNO SANTOS CARLA SILVA DOUGLAS OLIVEIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ETAPAS 1-2 PROFESSOR: FRANCISCO S. TEIXEIRA Joinville Outubro 2013 INTRODUÇÃO Assunto Objetivo Justificativa ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Etapa 1 Aula-tema: Os fundamentos da administração: O que é administração de empresas, As empresas; O administrador; O contexto em que as empresas operam. Passo 1 Após realização da pesquisa solicitada no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2013 -
ATPS: Os novos desafios da Gestão de Pessoas
ETAPA 1 Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Passo 1 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Para Garcia (2005) a gestão de pessoas tem como objetivo administrar comportamentos e potencializar o capital humano, para isso as pessoas devem ser tratadas como agentes ativos no processo organizacional. Ela inclui seis processos dinâmicos: Processos de agregar (recrutamento e seleção), aplicar (análise e descrição de cargo e avaliação de desempenho), recompensar (remuneração e benefícios), desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.958 Palavras / 8 PáginasData: 24/11/2013 -
ATPS: Parte da série "Como gerenciar a transferência do projeto"
Este post faz parte da série “Como gerenciar a comunicação de um projeto” Se você busca ferramentas online acesse: “Como fazer um Plano de Ação Online” — O Plano de Ação é uma ferramenta para acompanhamento de atividades amplamente utilizada no mundo inteiro. Auxilia na coordenação das equipes, pois explicita quem é responsável por cada atividade, as datas de entrega e anotações /comentários sobre o progresso. Com um Plano de Ação em mãos é possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.065 Palavras / 29 PáginasData: 23/11/2014 -
ATPS: Pedido do departamento de pessoal da empresa de autopeças Sara
empresa Sara peças de automóveis contratou a empresa Globex Rcusos Humanos para regularização do seu departamento pessoal foi regularizado a situação do gerente de produção Gleison Alberto de carvalho com os seguintes passos. Documentos necessários É obrigatório preenchimento dos dados solicitados e das cópias relacionadas abaixo: Empresa: Sara Peças para automóveis Nome do Empregado: Gleison Aberto de Carvalho Data de Admissão: 01/03/2013 Função: Gerente de Produção Salário:R$ 1200,00 Contrato de Experiência: 45+45 dias Grau de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS: Pesquisa de Gestão do Conhecimento
1. INTRODUÇÃO Nos últimos anos, temos visto mudanças substanciais no posicionamento relativo das empresas, em termos de suas posições competitivas. Empresas e até países viram-se destronados de suas confortáveis posições por novos competidores mais aguerridos, com novas máquinas, equipamentos, tecnologias e possuidores de estratégias, técnicas e modelos de gestão no ambiente de manufatura. Entretanto, estes fatores deixam de ser o diferencial competitivo quando copiados e frequentemente tornam-se fatores de igualdade para muitas empresas. Como sobreviver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.813 Palavras / 8 PáginasData: 11/3/2014 -
ATPS: Pesquisa de mercado
Bacharelado em Administração DISCIPLINAS PROFESSORES Pesquisa de mercado Emília Okayama Marketing Marcos Roberto Marques/Henry Nonaka Negociação Elisete Zampronio PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 5º SEMESTRE Objetivo: Aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas do quinto semestre, aplicando o conhecimento à prática por meio da resolução de um estudo de caso. Leia o texto em anexo “Franquia de Cookies Mr. Cheney Inaugura sua primeira Fábrica”. Em seguida, leia as questões propostas e escreva um texto observando as regras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2014 -
ATPS: Planejamento e Controle da Produção (PCP)
ETAPA 1 (tempo para realização 03 horas ) Aula-tema: Planejamento e Controle da Produção (PCP). O Planejamento e Controle de Produção é a atividade que torna possível decidir sobre como fazermelhor uso dos recursos de produção, assegurando, assim, a execução do plano de produção. O objetivo maior do Planejamento e Controle da Produção é garantir que a produção ocorra eficazmente e gereprodutos e serviços como estabelecido. O planejamento e o controle são utilizados em todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 1/10/2014 -
ATPS: Planejamento Estratégico
ETAPA 3 Passo 3: Elaborar o planejamento estratégico, intermediário e operacional para o estudo de caso já introduzido anteriormente. Lembrar: trata-se de uma empresa pequena que atua na região. Planejamento Estratégico: Nossa estratégia visa daqui a 5 anos ter alcançado a meta de atender a 60% do mercado empresarial do Vale do Paraíba e oferecer pontualidade nos serviços fornecidos e um atendimento totalmente personalizado. Planejamento Tático: Nosso ponto de partida será a partir da cidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
ATPS: Principais habilidades de um gerente de sucesso
Etapa 1 Passo 1 Questões : 1- Habilidades Técnicas: consistem em utilizar conhecimentos métodos técnicas e equipamentos necessários para realização de tarefas especificas com base em seus conhecimentos e experiências profissionais. Habilidades Humanas: consistem na capacidade e no discernimento, para trabalhar com pessoas e por meio delas saber se comunicar, compreender suas atitudes e motivações e desenvolver uma liderança eficaz. Habilidades Conceituais: consiste na capacidade de lidar com ideias e conceitos abstratos. Essa habilidade proporciona
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 26/11/2014 -
ATPS: Princípios fundamentais da reestruturação da empresa usando conceitos de gestão teórica
Passo 3 (equipe) Elaborar um texto de no máximo três paginas fazendo analogia das verificações feitas no passo 2 com os dias atuais na empresa JC Confecções e entregar ao professor na data solicitada. Segundo Taylor e Fayol existem princípios fundamentais para a reestruturação de uma empresa utilizando os conceitos teóricos da Administração. Com base nesses princípios, e estudando as atuais condições de trabalho da empresa JC Confecções, podemos realizar algumas verificações e propostas desenvolvidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2014 -
ATPS: problema de gestão do conhecimento
Atps Gestão Do Conhecimento • INTRODUÇÃO Com a globalização as organizações começam a procurar por adaptação ao novo sistema e ambiente de trabalho, ressaltando que nesta fase as empresas precisam gerenciar o conhecimento gerado por seus colaboradores, e também uma forma de reter este conhecimento, e é exatamente sobre este assunto que iremos tratar neste trabalho, será abordado as formas de gestão do conhecimento, como as empresa podem utilizar o conhecimento gerado e transformar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.740 Palavras / 15 PáginasData: 19/11/2013