Marketing
33.617 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 16.681 - 16.710
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Gestão Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 INFORMAÇÕES INICIAIS: AS EMPRESAS 4 2.1 EMPRESA LNB BRINDES INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA. 4 2.2 EMPRESA EXTREMO SUL TRANSPORTES 4 2.3 QUADRO COMPARATIVO DAS EMPRESAS PESQUISADAS 4 3 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 6 3.1 CONSIDERAÇÕES GERAIS SOBRE A GESTÃO DAS EMPRESAS 7 4 MODELOS DE GESTÃO 8 4.1 GESTÃO DA EMPRESA EXTREMO SUL TRANSPORTES 8 4.1.1 Estrutura Organizacional 8 4.1.2 Setor Operacional 9 4.2 GESTÃO DA EMPRESA LNB BRINDES 9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.268 Palavras / 14 PáginasData: 23/10/2014 -
Gestão Organizacional De Uma Loja De Roupas
2 PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Missão: “Ser uma disseminadora da moda com um empreendimento de altíssima diferenciação, a partir do oferecimento de alta variedade e qualidade na parte de vestuário feminino, com um atendimento personalizado e um sistema de parceria com fornecedores e colaboradores”. Visão: “Crescer fortemente no mercado varejista até obter a liderança de mercado regional. Expandir a marca e ser diferenciada, primando pela excelência”. Valores: “Dedicação à completa satisfação das necessidades dos clientes, transparência e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 1/10/2013 -
GESTÃO PARA EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS
Este trabalho é desenvolvido através da conceituação dos procedimentos de gestão e pela delimitação da maneira como estes vem sendo empregados no setor da construção civil. São citadas as dificuldades oriundas da especificidade desta indústria, no que se refere a implementação de processos e rotinas voltadas à qualidade total. Toda a reflexão é conduzida pela análise das etapas, desde o estudo da viabilidade até a conclusão da obra. Através desde panorama, são conceituadas as novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2013 -
GESTÃO PARA RESULTADOS
1 Introdução A análise de dados estatísticos, o individuo, suas características singulares e a qualificação adequada, seguem sincronicamente dentro de uma organização. O descaso de uma dessas variantes pode ter um peso insustentável no sucesso de uma empresa. Neste trabalho será abordado conceito, fundamentos e aplicabilidade da estatística dentro de uma organização. De como as análises por meio das probabilidades deixaram de ser um assunto destinado às pesquisas de opinião e políticas, e se voltaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.829 Palavras / 8 PáginasData: 12/9/2013 -
GESTÃO PARA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
GESTÃO PARA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO TOSHIRO E O CRM Toshiro queria aumentar as vendas da mercearia e deixar o freguês contente. Como o pessoal gostava de comprar fiado encomendou umas cadernetas, carimbando nas capas a sigla: "CRM - Caderneta de Registro Mensal". Era nelas que controlava as contas dos fregueses. Logo a CRM ficou popular no bairro. "Anota aí na CRM dois quilos de tomate para a patroa", ordenava a Benedita. "Minha mãe mandou perguntar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 8/7/2014 -
Gestão Pessoal
1) Diante de um cenário de constantes mudanças e concorrência altamente acirrada, conquistar, manter e satisfazer os clientes são desafios para as empresas que desejam expandir-se no mercado. Nesse contexto, os gestores devem compreender que o sucesso da empresa também depende dos recursos humanos que nela trabalham e, para tanto, os profissionais devem estar satisfeitos e motivados, de forma a responderem com alto nível de envolvimento e omprometimento com os objetivos da organização. Nesse sentido,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2014 -
Gestao Pessoas
1 Case de Sucesso: Empresa Dow Revista Exame Data: 24/06/2013 10:00 http://exame.abril.com.br/gestao/album-de-fotos/por-dentro-da-sede-da-dow-em-sao-paulo “O prédio e a estrutura interna expõem a nossa cultura”, diz sobre a unidade que foi construída no modeloopen space – sem salas nem paredes que dividem os departamentos. “Não consigo sequer imaginar voltar a uma estrutura tradicional”, diz Susannah – que trabalhou em outras unidades da empresa nos Estados Unidos, onde o espaço ainda é “tradicional e antigo”. Segundo descrito no artigo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 5/8/2013 -
Gestão Pessoas
Gestão de Pessoas1 Recrutamento e Seleção. Caros(as) alunos(as), durante essa nossa web aula iremos tratar de assuntos importantes voltados ao processo de recrutamento e seleção de funcionários. O processo de recrutamento e seleção é muito importante para a organização, pois através de uma boa execução desse processo, a empresa pode se “abastecer” de pessoas talentosas na organização. Quando uma empresa necessita preencher uma determinada vaga, é importante que os gestores procurem executar um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.128 Palavras / 17 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestao Pessoas
Aula Nº 13 – Gestão da Mudança Objetivos da Aula: Os objetivos desta aula visam sensibilizar o futuro gestor para a necessidade da gestão do processo de mudança. Para tal, pretende-se refletir em relação aos fundamentos da gestão da mudança. Ao final desta aula, você deverá estar apto a compreender a importância da Gestão da Mudança Organizacional como um elemento determinante no sucesso da administração estratégica. Introdução Na aula anterior, refletimos em relação à Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.343 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2014 -
Gestao Por Competencia
ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ENGENHARIA DE PRODUÇÃO -GESTÃO DA QUALIDADE WAGNER NOGUEIRA DA SILVA JUNIOR – RA253602010 PORTIFOLIO 3 GESTÃO POR COMPETÊNCIA ............................................................................................................................... GUARULHOS 2013 WAGNER NOGUEIRA DA SILVA JUNIOR PORTIFOLIO 3 GESTÃO POR COMPETÊNCIA Trabalho apresentado ao Curso (Engenharia de Produção) da Faculdade ENIAC para a disciplina [Gestão por Competência]. Prof.Silvia Regina GUARULHOS 2013 Respostas 1)Em termos de senso comum, podemos definir Stress Laboral como sendo o resultados de algumas situações de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
GESTÃO POR COMPETÊNCIA E DESEMPENHO
GESTÃO POR COMPETÊNCIA E DESEMPENHO Manaus - AM 2019 EQUIPE: Anny Ketlen Coelho de Souza Freire Daniel de Araújo Severo Elissandra de Lima Caldas Elisson Sena Marinho José Francisco da Cruz Junisgley Ferreira Maria do Carmo do Espirito Santo Teixeira Maria Sabrina Maia Patrícia Viana Simone de Souza Silva Telma Pinho GESTÃO POR COMPETÊNCIA E DESEMPENHO Trabalho para obtenção de nota parcial do módulo comum: Gestão por Competência e Desempenho, ministrada pela Professora Ellen Belmonte,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2019 -
GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PLANEJAMENTO DE CARREIRAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ABEL BRITO DE QUEIROZ GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PLANEJAMENTO DE CARREIRAS PRODUÇÃO TEXTUAL CASTANHAL - PARÁ 2014 ABEL BRITO DE QUEIROZ Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Gestão por competência e empregabilidade, Desenvolvimento Organizacional e Planejamento de Carreiras e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.662 Palavras / 31 PáginasData: 26/6/2014 -
Gestão Por Competência Nas Organizaçõe Modernas
A presente atividade tem por objetivo analisar e discutir a gestão por competência nas organizações modernas e os modelos possíveis de implantação e sua validade. Serão abordadas as vantagens, as dificuldades e o papel dessa nova proposta de gestão de pessoas, bem como a realidade das organizações brasileiras modernas e os desafios para a implantação da gestão por competências. “As organizações valem hoje pelo conhecimento que geram e utilizam, pelos processos que implementam, pelas suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.355 Palavras / 6 PáginasData: 22/7/2014 -
Gestão Por Competências
Gestão por Competências O termo competência é definido no dicionário como a capacidade decorrente de profundo conhecimento que alguém tem sobre um determinado assunto. Ao desempenhar qualquer atividade precisa-se da combinação de três fatores primordiais capazes de conduzir a um resultado de excelência,é o famoso “CHA”, ou seja, conhecimentos, habilidades e atitudes, que juntos formam os pilares do que se entende por competências.Quando relacionamos isso a empresa e seus funcionários falamos de uma definição clara
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
Gestão Por Competências
Gestão por Competências O presente trabalho aborda a inserção da variável competência nos processos de gestão de pessoas, em especial as surgidas no momento da seleção. O processo de seleção segundo CHIAVENATO (1999) é precedido pelo de recrutamento com a função de identificar o 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda a inserção da variável competência nos processos de gestão de pessoas, em especial as surgidas no momento da seleção. O processo de seleção segundo CHIAVENATO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.721 Palavras / 27 PáginasData: 23/8/2014 -
Gestão por Competências - Empresa Atento
Unidade Santos Camila Lopes da Silva RA: 22150133 Graziela Ribeiro Godoi RA: 22160073 Letícia dos Santos Silva RA: 22160044 Raissa Gonçalves Zeferino RA: 22160099 Roberta RA: Vânia Coutinho de Oliveira RA: 22160093 GESTÃO DE COMPETÊNCIAS – ATENTO Projeto I: Disciplina Gestão por Competências, ESAMC Santos, Orientadora: Leandro Gonçalves Martins. Santos 2017 *Logo marca da empresa A Atento Brasil destaca-se como o principal fornecedor de serviços e soluções de relacionamento com o cliente na América Latina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.201 Palavras / 5 PáginasData: 23/11/2017 -
Gestão por Objetivos
Introdução A Gestão por Objectivos (Management by Objectives) foi delineada por Peter Drucker nos anos 50 e colocada por escrito, em 1954, no livro "The Practice of Management". Até aos anos 90 foi alvo de grandes atenções, sendo adoptada globalmente. Após essa década parece ter caído um pouco no esquecimento em parte devido ao aparecimento do Balanced Scorecard (uma ferramenta mais sofisticada para fazer, basicamente, a mesma coisa). No essencial, a Gestão por Objectivos sugere
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 7/6/2014 -
Gestão Por Processos
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO SINOS – UNISINOS UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO José Alves da Silva Luciana Moraes Soares Felipe Steffens Guilherme Perlin Nissola GESTÃO POR PROCESSOS RESUMO: Trabalho de pesquisa desenvolvido sobre gestão por processos, a partir da análise de um processo de manutenção industrial. Palavras-chave: processo, fluxograma, manutenção SÃO LEOPOLDO, RS 2013 1. INTRODUÇÃO Este trabalho de pesquisa, busca mapear, analisar e propor melhorias em um processo de manutenção industrial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.113 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2013 -
Gestão Por Processos
Uma organização voltada a criação, Desenvolvimento e Manutenção de Sites: Arquitetos da Informação Requisitos do Cliente: obter suporte na melhora ou construção de sites da web dentro do seu segmento com propostas criativas, inovadoras, atrativas e resolutivas. Requisitos não declarados: segurança da informação, criptografia, backup, suporte Requisitos legais: Direitos autorais, contratos, prazos, registro de domínio, direitos de imagem e som. Outros requisitos: exclusividade do projeto, sigilo. Clientes: Externo: pessoa física ou jurídica - Segmentos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão Portuaria
1 - INTRODUÇÃO Gestão ambiental, além de conter um forte apelo relacionado com a própria sobrevivência do homem, tem sido a cada dia um diferencial competitivo mais adotado pelas grandes organizações. O mercado consumidor e a população estão mais conscientes da importância da preservação ambiental. No entanto é importante frisar que o sistema de gestão ambiental extrapola o termo, podendo ser uma alternativa para aumento da lucratividade, para a melhoria do conceito da empresa no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.886 Palavras / 36 PáginasData: 27/3/2014 -
Gestao Processos
ATIVO CIRCULANTE R$ 4.720,00 PASSIVO CIRCULANTE R$ 3.200,00 caixa R$ 800,00 fornecedores R$ 1.500,00 clientes R$ 1.800,00 financiamentos R$ 800,00 (-)prov.dev.duv -R$ 360,00 salários a pg R$ 900,00 (-)dupl descont -R$ 720,00 PASSIVO NÃO CIRCULANTE R$ 4.000,00 estoques R$ 2.400,00 emprest.de diretores R$ 1.200,00 empr a controladas R$ 800,00 financiam.long.prazo R$ 2.800,00 ATIVO NÃO CIRCULANTE R$ 5.280,00 PATRIMÔNIO LIQUIDO R$ 2.800,00 veiculos R$ 6.600,00 capital R$ 1.000,00 (-)depr.acum. Veiculos -R$ 1.320,00 reservas de lucros R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2013 -
GESTAO PRODUÇÃO
Realizar estudos e análises sobre a performance e os principais obstáculos do setor produtivo promovendo a melhoria contínua e sustentada da competitividade da indústria nos ambientes empresarial, setorial e sistêmico, a partir da gestão estratégica de informações e articulação de ações e projetos é a principal meta do Departamento de Competitividade e Tecnologia DECOMTEC, órgão filiado à FIESP. Seus principais objetivos para a indústria são: Elevar os padrões de qualidade, inovação e tecnologia; Estimular o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2014 -
Gestão Projetos
Universidade Anhanguera UNIDERP – Pólo Anápolis Centro de Educação a Distância Administração 7º Semestre Unidade Didática: Gestão de Projetos Professora EAD: Priscila Calita Salomão Barreira Desafio de Aprendizagem Anápolis 2013 Desafio Atividades Práticas Supervisionadas GESTÃO DE PROJETOS Anápolis 2013 SUMÁRIO 1. Introdução.......................................................................................................................................xx 2. Etapa 1. Compreender o que é gestão de projetos..........................................................................xx 2.1 passo 1..........................................................................................................................................xx 2.2 passo 2..........................................................................................................................................xx 2.3 passos 3 e 4..................................................................................................................................xx 3. Etapa 2. Aprender a forma adequada de propor um projeto, definindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.010 Palavras / 25 PáginasData: 18/6/2013 -
Gestao Publica
Questão 1: Nota: Não gerada Levantamento bibliográfico, ou o levantamento das fontes de informação sobre o assunto, consiste em um procedimento técnico que compreende duas fases: fase preparatória e fase de execução. Sobre este procedimento analise as afirmativas abaixo e julgue-as se verdadeiras ou falsas: I. A fase preparatória é dividida nas seguintes etapas: Estudo do assunto; Delimitações; Estabelecimento das palavras-chave, Tradução dos termos; Estudo das fontes. II. As delimitações podem ser de assunto, do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
GESTAO PUBLICA
GESTÃO PÚBLICAMUNICIPAL FRENTE ÀS CALAMIDADES Projeto de Pesquisa apresentado no modulo de METODOS DE PESQUISA como requisito parcial de avaliação sob orientação da Profª Ângela Cristina Catônio. Echaporã/SP 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVOS 5 3 JUSTIFICATIVA 6 4 REVISÃO DE LITERATURA 7 5 REFERÊNCIAS INICIAIS 11 1 INTRODUÇÃO Nas últimas décadas a nação brasileira tem assistido atônita aos lamentáveis episódios ocorridos no Brasil e no mundo, tantas calamidades e catástrofes, causando mortes, sofrimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.262 Palavras / 10 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão pública
Definição de Estado Pode-se dizer que o conceito do termo Estado foi aparecendo aos poucos. De certa forma, é um fenômeno histórico1. Ou seja, seu significado foi evoluindo ao longo do tempo e das experiências humanas. Apesar de este conceito ser utilizado desde a antiguidade para designar status (a situação atual de poder em uma sociedade), muitos autores consideram que o conceito atual de Estado foi utilizado pela primeira vez por Maquiavel. Este autor define
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2014 -
Gestão Pública
CST em Gestão Pública - 3ª Série - Administração Pública Ricardo Guilherme Monteiro de Almeida Pág. 2 de 2 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 22/3/2014 -
Gestão Publica
GESTÃO PÚBLICA 4º SEMESTRE CLAUDINÉIA APARECIDA DE SOUZA (RA – 392680) MARIA MARLENE SOUZA DA ROCHA (RA – 377785) REGINA SANTANA MOREIRA DE MEDEIROS (RA – 392665) VANDERLEY CANDIDO SILVA (RA – 394902 POLÍTICAS PÚBLICAS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL WESLEY GONÇALVES DO NASCIIMENTO GOIÂNIA – GO 2013 CLAUDINEIA APARECIDA DE SOUZA (RA – 392680) MARIA MARLENE SOUZA DA ROCHA (RA – 377785) REGINA SANTANA MOREIRA DE MEDEIROS (RA – 392665) VANDERLEY CANDIDO SILVA (RA – 394902) POLÍTICAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.189 Palavras / 9 PáginasData: 1/4/2014 -
Gestao Publica
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Matemática Profª. Ivonete Melo de Carvalho Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: Alan Rodrigues - Nome: Dorval Oliveira dos Santos - Nome: Maria do Socorro da Costa Barata - 389393 Nome: Mario Augusto - Nome: Tânia Lima de Oliveira - MANAUS - AM 2012 2 Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Matemática Profª Ivonete
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.211 Palavras / 13 PáginasData: 4/4/2014 -
Gestão Publica
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual |[pic] |Atividade de avaliação a distância (AD) | Disciplina: História da Administração Pública Brasileira Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: ▪ Procure o professor sempre que tiver dúvidas. ▪ Entregue a atividade no prazo estipulado. ▪ Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. ▪ Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Segundo Máriton Silva Lima, autor de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014