Administração
80.870 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 34.861 - 34.890
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Entrevista de Fernando Novais, do livro “Conversas com Historiadores”
Nome: Matheus Valadão Lopes RA: 174698 Data: 10/03/15 Professores: Dr. José Dari Krein e Prof. Dr. José Denis Maracci Gimenez Curso: Ciências Econômicas (Integral) Disciplina: CE105 (Fundamentos de Teoria Econômica) Disciplina: CE105 (Fundamentos de Teoria Econômica) Turma: A Resumo do texto: Entrevista de Fernando Novais, do livro “Conversas com Historiadores” Fonte: Nesta entrevista, Fernando Novais começa a falar sobre a sua trajetória de vida e como foi a sua época de estudos na Universidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 17/8/2016 -
ENTREVISTA DE HISTÓRIA ORAL – DITADURA CIVIL-MILITAR
ENTREVISTA DE HISTÓRIA ORAL – DITADURA CIVIL-MILITAR Maria Ferreira, atualmente vivendo em São Paulo, nascida em 12 de setembro de 1954, na cidade da Acopiara, CE, dona do lar. “A decisão não foi minha, foi de meu marido, que buscava para nós uma melhor condição de vida”, comenta a entrevistada sobre a decisão de vir morar na cidade de São Paulo. “Foi uma viagem normal do Ceará até São Paulo”, diz a entrevistada sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2018 -
Entrevista de Recursos Humanos
Relatório de Atividade Prática Supervisionada – Técnicas de Recrutamento e Seleção Nome Completo: - Fulvia Modolo - Jéssica Terezinha Borges - Kely Teresinha Salles - Paulo Roberto Bras -Thalita Dalponte de Mello RA: - 9862492111 - 9859486455 - 8825779961 - 9019433412 - 9911174367 Data: 20/04/2015 Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Série: 2º fase. ENTREVISTA 01 – Como funciona o processo seletivo da empresa? Resposta: São divulgadas as vagas em aberto, é feita uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2015 -
ENTREVISTA DRA. VANESSA AUFIERO
Entrevista com Dra. Vanessa Aufiero da rocha em 12-05-2013 – Programa Bem Viver, entrevistadora: Mônica de lima Azevedo – Psicóloga. A oficina de pais e filhos trata-se de um Programa educacional que surgiu da necessidade dos conflitos entre pais que arrastavam seus filhos para o meio de seus conflitos. Assim o propósito é o de transmitir aos pais o que eles podem fazer para ajudar seus filhos durante esse período de reorganização familiar. Portanto, nosso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 778 Palavras / 4 PáginasData: 16/4/2016 -
Entrevista empreendedor
Nome da Empresa: Macoe Portas e Janelas Endereço: Rua Academico Nilo Figueiredo,1700 Cidade: Lagoa Santa Estado: Minas Gerais Ramo de Atividades: Comércio Produtos e/ou serviços: Portas,janelas e ferragens em geral Data de Inicio das atividades: Abril de 1982 Entrevistado: Pedro Marques Alvarenga Coelho 1. Que fatores o influenciaram a se tornar um empreendedor? Cresci em uma família empreendedora vi meu pai crescer no comércio e me incentivar ao longo da vida a me tornar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2015 -
ENTREVISTA EMPRESARIAL
ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL SENAI AUTOTRÔNICA TRABALHO TÉCNICO O presente trabalho ira apresentar as características e algumas informações sobre um objeto conhecido como refil para álcool gel, fornecido pela marca Proquil,que encontra-se na sala de Informática, no Centro Tecnológico Senai de Caxias do Sul. Este recipiente possui um suporte para que o gel possa sair, nele há uma válvula tipo uma mola, que ao ser pressionado faz com que o gel saia pela parte superior,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2015 -
Entrevista Empresario
Um pouco sobre a empresa. A Contabilidade Genova, conta com a Gestão de Jose Genova, um experiente contador de uma família tradicional no ramo contábil. A empresa foi adquirida no ano de 2008, quando José deixou a parceria com seu pai João Pedro. Desde o ano de 2008 a Contabilidade Genova trabalha para melhor atender seu clientes. Possui em seu catálogo clientes renomados em vários setores da cidade como o setor têxtil, agropecuário, comercial, logístico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2016 -
Entrevista Empresário - Ramo Sushi
1- Como começou o seu interesse pela cozinha japonesa? Eu sou de São Paulo, cresci andando pela Liberdade e lembro de ficar olhando o que aquelas pessoas faziam com os peixes, a maneira que limpavam, como tratavam o arroz, as cores, os cortes, eu fiquei aficcionado. Queria fazer aquilo de qualquer maneira. 2- Sobre as tradicionais técnicas da culinária japonesa, como por exemplo, dar mais valor para a sazonalidade– assim como os japoneses – e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 7/6/2016 -
Entrevista Financeira
* Entrevista para o levantamento do perfil financeiro. Identificação: Sexo: ( ) M ( ) F Idade: ______ 1. Em relação a poupar, posso dizer que... ( ) Sempre procuro economizar, porém não consigo; ( ) Uma vez ou outra, guardo uma parte do que ganho; ( ) Economizo sempre para investir em meus objetivos; ( ) Não tenho habito de economizar. 1. Sobre o orçamento familiar, eu... ( ) Nunca fiz um orçamento familiar;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 5/9/2016 -
Entrevista Gestão por Competência
Nome: Idade: Nome da Empresa: Tempo de Empresa: Cargo: 1. Competências para a Gestão de Pessoas * Liderança, Imparcialidade; * Saber delegar, mas, monitorar sempre; * Ser exemplo, o respeito é conquistado e não imposto. Portanto, o gestor deve ser sempre um exemplo das atitudes que cobra de seus funcionários. 1. Facilidades e Dificuldades para a Gestão de Pessoas Dificuldades: Lidar com as diferenças, cada colaborador possui a sua verdade, o gestor deve ser capaz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
Entrevista Gestão por Competencia
Nome: Idade: Nome da Empresa: Tempo de Empresa: Cargo: 1. Competências para a Gestão de Pessoas * Liderança, Imparcialidade; * Saber delegar, mas, monitorar sempre; * Ser exemplo, o respeito é conquistado e não imposto. Portanto, o gestor deve ser sempre um exemplo das atitudes que cobra de seus funcionários. 1. Facilidades e Dificuldades para a Gestão de Pessoas Dificuldades: Lidar com as diferenças, cada colaborador possui a sua verdade, o gestor deve ser capaz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
Entrevista Observatório da Imprensa Entrevista o Sociólogo Zygmunt Bauman
Aluna: Larissa Cunha de Araújo Relatório sobre a entrevista Observatório da Imprensa entrevista o sociólogo Zygmunt Bauman O que vi observei durante todo o documentário é que ele faz muito a comparação da geração antiga em relação a geração de hoje, que ele diz que vivemos a modernidade liquida, onde ele diz que nesse mundo moderno temos muita informação onde podemos saber tudo apenas entrando no google sentados no sofá, porem não faz essa geração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2020 -
Entrevista para a Disciplina de Recursos Humanos
Esse trabalho foi realizado para a disciplina de administração de Recursos Humanos 2 com o objetivo de vermos na prática todos os conceitos estudados em sala e como são aplicados na realidade das empresas com foco em empresas hoteleiras. Para obter tais informações escolhemos uma empresa e realizamos uma entrevista seguindo um roteiro previamente feito e aprovado pelo professor da disciplina .A entrevista foi realizada no Vivaz Boutique Hotel localizado no bairro do Pina na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.044 Palavras / 5 PáginasData: 8/7/2016 -
Entrevista Polimax
UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO – UCDB CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Diego Anjos Victor Ricardes Entrevista com a POLIMAX CAMPO GRANDE – MS 2016 Diego Anjos Victor Ricartes Entrevista com a POLIMAX Trabalho de administração, para complementar a nota do primeiro semestre no curso de Ciências Contábeis orientado pelo Mestre Reni dos Santos Moraes. CAMPO GRANDE – MS 2016 Sumário Introdução.......................................................................... 03 Desenvolvimento................................................................ 05 Considerações Finais......................................................... 06 Introdução Este trabalho contém informações sobre a empresa POLIMAX,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2016 -
ENTREVISTA POR COMPETENCIA
TÍTULO: ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA – “CONSTRUINDO O PERFIL IDEAL” RESUMO POSTADO NO PORTAL: O processo de recrutamento e seleção de pessoal feito pelas grandes e pequenas empresas, é composto sempre por algumas fases. Uma das técnicas mais utilizadas é a entrevista, que é uma comunicação entre duas ou mais pessoas, buscando ênfase no objetivo proposto, a qual uma das partes deseja conhecer melhor a outra. O objetivo desta pesquisa bibliográfica é caracterizar etapas que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2015 -
Entrevista Realizada em uma empresa
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 A HISTÓRIA 3 CONCLUSÃO ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos apresentar como funciona uma empresa, diariamente. Vamos mostrar como é seu dia a dia, quem são seus clientes e tudo que uma empresa faz para se manter atuando no mercado competitivo como é o de hoje. Falaremos sobre a Foto Studio Marin, uma empresa antiga no mercado, que busca atender seus clientes da maneira mais eficaz possível para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2015 -
Entrevista sobre a estrutura organizacional
1.2. Em quantos departamentos a empresa está dividida? 1.3. Existe uma relação de subordinação entre esses departamentos (um departamento deve se reportar ao outro)? Quais? 1.4. Qual o número total de funcionários da empresa? 1.5. Qual o número de chefes/supervisores entre o funcionário de cargo mais básico (mais baixo) até os dirigentes da empresa (gerente/proprietário de cargo mais elevado)? 2 . Com relação ao grau de formalização da empresa 2.1 A empresa tem um organograma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 26/11/2014 -
Entrevista Sobre Alienação
Aluno: João Vitor Basso Matéria: Sociologia Aplicada Os quatro tipos de alienação para Marx e seus conceitos: 1) A alienação em relação ao produto do trabalho. Este é o estranhamento em não se reconhecer num produto que tem dentro de si a essência do trabalhador. É a pobreza gerada ao trabalhador enquanto se gera a riqueza do capitalista. 2) A alienação no processo de produção. É a constatação básica de que se o trabalhador está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2021 -
Entrevista sobre empreendedorismo
Questionário Entrevista com um Empreendedor Nome da Empresa: Bem estar, massagens terapêuticas e estéticas. Endereço: Av. João Paulo Ablas, 700 apt C11. Cidade: Cotia Estado: São Paulo Ramo de Atividades: Massoterapia Produtos e/ou serviços: Massagens terapêuticas e estéticas Data de Inicio das atividades: 05/2005 Entrevistado: Silvana Jacobovitz 1) Que fatores o influenciaram a se tornar um empreendedor? Quando completei 40 anos, há 10 anos, deparei-me com uma grande dificuldade em me recolocar no mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.317 Palavras / 6 PáginasData: 26/4/2015 -
Entrevista sobre Gerenciamento Logístico e suas Particularidades
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA Rubio Angelo de Brito Entrevista sobre Gerenciamento Logístico e suas Particularidades Desenvolver a visão sistêmica no Processo de Gerenciamento Logístico em uma determinada empresa Paulista - PE 2017 ________________ RUBIO ÂNGELO DE BRITO Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de: Metodologia Cientifica; Armazenagem e Movimentação de Materiais; Estratégia e Planejamento Logístico; Planejamento, programação e Controle da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.460 Palavras / 6 PáginasData: 20/10/2017 -
Entrevista Sobre Gestão de Serviços
Gestão de Serviços Atividade de campo Empresa: CELPE Entrevistado (a): Cássia – Unidade de Atendimento ao Cliente 1. 2. 3. Como a loja gerencia o relacionamento com os clientes? i. Há sistemas de atendimento com as informações dos clientes? Sim, aqui gerimos todas as informações dos clientes CELPE pelo software SAP. ii. Os funcionários atendem seguindo algum padrão pré-definido? Sim, os atendentes são terceirizados, eles passam por um treinamento antes de começarem a trabalhar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2016 -
ENTREVISTA “ESTRUTURA ORGANIZACIONAL”: Recursos Humanos
________________ ÍNDICE * SENAC em Minas...........................................................................................02 * ENTREVISTA “ESTRUTURA ORGANIZACIONAL”.......................................02 * CONCLUSÃO..................................................................................................04 * REFERÊNCIAS...............................................................................................05 SENAC em Minas “O SENAC em Minas é uma instituição educacional de direito privado, focada na capacitação profissional na área de comércio de bens, serviços e turismo.” Fundado em 1946, desde cedo a entidade se mostrou pioneira e inovadora, pois foi a primeira instituição educacional a oferecer experiência prática a seus alunos nas áreas de hotelaria e turismo. “Em suas unidades,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 8/6/2016 -
Entrevistas às Comunidades Psicologia Comunitária
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO DE PSICOLOGIA Entrevista às Comunidades Psicologia Comunitária Gustavo Pereira Lopes Nivaldo Gomes Batista Junior Dhieiny Stefania de O Lellis Marcella Barbosa Mannarelli Cesar Augusto B Bezerra Ingrid Verdinasse de Lacerda Cloé Siqueira Macheitto Araçatuba 2016 Entrevistas às Comunidades Psicologia Comunitária Trabalho do qual relata observações diretas (sem intervenção) e entrevistas para o conhecimento e discussão da psicologia nesta prática, apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina, no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.201 Palavras / 13 PáginasData: 6/6/2016 -
ENTREVISTAS COM FUNCIONÁRIOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL TAUBATÉ UNIDADE – 2 ENGENHARIA CIVIL Camila Fernanda da Silva – RA 1575139059 Clécio Francisco de Campos Coelho – RA 1575139076 Jônatas Sales Moreira – RA 1568236855 Paulo Henrique Machado Pinto – RA 2485806715 Vinicius Martins Benedito – RA 1568233939 ATPS ADMINISTRAÇÃO Taubaté - SP 2015 Sumário 1. INTRODUÇÃO 2. ESTRATÉGIA EMERGENCIAL 3. ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS 4. ENTREVISTAS COM FUNCIONÁRIOS 4.1 ROTEIRO DE ENTREVISTA 4.2 QUESTIONÁRIO PARA ENTREVISTA 5. PLANEJAMENTO DA EMPRESA 5.1 PLANEJAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.988 Palavras / 8 PáginasData: 9/5/2015 -
Entrevistas Pesquisa de MKT
Entrevista 1 – Bruna – 22 anos Entrevistador: Qual foi o principal motivo que te levou a adquirir seu notebook? Entrevistado: Eu passei na faculdade, então eu precise i comprar um computador pessoal para mim. Então eu fui pesquisar sobre os notebnboks que seriam melhores para atender minha necessidade. Entrevistador: Você pesquisou muito antes de fechar a compra? Entrevistado: Olhei muito até chegar perto da data de me mudar para Ribeirão Preto, ai cheguei na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.384 Palavras / 6 PáginasData: 22/8/2016 -
ENTRINCHEIRAMENTO ORGANIZACIONAL
Sumário INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO A expectativa de permanência dos trabalhadores, embora ainda presente nas organizações para determinados segmentos profissionais, passou a ser coadjuvante de um interesse maior por desempenho, entregas de qualidade, competências e engajamento. Diante desse interesse, os trabalhadores que permanecem na organização, passaram a ser separados entre aqueles que contribuem ativamente e aqueles que apresentam comportamentos mais passivos, nem sempre ligados a maior produtividade e aos resultados operados pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2016 -
Envelhecimento Populacional
Referência Bibliográfica : Os números do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) mostram que o Brasileiro, está vivendo mais, (de 1.980 até 2014) a expectativa de vida passou de 62.5 para 74.9 (anos).O aumento foi maior entre as mulheres que de 65.7 aumentou para 78.3 um aumento de quase 13 anos, nos homens passou de 59.6 para 71 anos, ou seja aproximadamente 11.7 (anos) a mais. Estima-se também que a população mundial na Ásia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2015 -
Envelope
RELATÓRIO COPA. Qtde Und Descrição Produto 32 KG Açucar 18 kG Café 13 Und Cha 11 Und Coador de Papel 10 Und Detergente 12 Und Veja 03 Und SBP 04 Und Bom Ar 15 Und Desinfetante 05 Und Bombril 09 Und Panos de chão 02 Und Panos de Prato 10 Und Agua Sanitária 01 Und Limpa Inox 05 Und Sabão em Pedra 02 Und Lustra Moveis 01 Und Oleo de Peroba 09 Und Esponja dupla
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2015 -
Envio de arquivo direito administrativo
Atividade 12 – Envio de arquivo 1. O que é concorrência? É a modalidade de licitação para contratos grandes, realizada com ampla duplicidade, aberta à participação de quaisquer interessados que preencham os requisitos previstos em edital. 2. O que é pregão? É a modalidade de licitação para aquisição de bens e serviços comuns, por meio de cotação de preços, afim de identificar os menores dentre os fornecedores participantes. 3. O que é tomada de preços?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2017 -
Envio de Primeiro Trabalho
Assessment Task 1 Question 1 1. A laissez-faire leadership style is one that is founded on trust and dependence on the talents and sense of responsibility of the team members. The leader thinks that the team members can do the assignment, therefore the leader does not micromanage or get too engaged, and instead trusts that the work will be completed appropriately. 1.2. A transformational leadership style is one that pushes people to change and go
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2023