Administração
80.843 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 76.051 - 76.080
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Teoria das relações Humanas
Teoria das relações Humanas >Experiência de Hawthorne< Foi uma experiência muito importante no ínicio do século XIX,por volta de 1927,para todos os trabalhadores,desde o fim da experiência ate os dias atuais.Que foi extremamente importante para desenvolver o fator humano nas empresas. Essas experiências foram feitas para ver os efeitos das condições de trabalho nos funcionarios,para testar á fadiga ,rotatividade de funcionarios,acidentes de trabalho. >Primeira fase do teste< Analizar o efeito da iluminação da empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015 -
Teoria Das Relações Humanas
CENTRO UNIVERSITARIO DE BELO HORIZONTE Sistemas Para Internet Alexandre Las Casas Dias Coelho Diego Duarte Fábio Andrade Teoria Das Relações Humanas Projeto de Pesquisa das Teorias Das Relações Humanas Passadas Pelo Professor de Administração e Empreendedorismo. Orientador: Prof. Giovanni Vinícius Belo Horizonte Março- 2014 Teoria Das Relações Humanas 1932 Surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Tinha como objetivo a oposição à Teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.189 Palavras / 5 PáginasData: 13/4/2015 -
Teoria das relações humanas
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS - Surgiu da necessidade de corrigir a desumanização do trabalho. Elton Mayo realizou a experiência de Hawthorne – os operários, que realizavam o mesmo trabalho, se submeteram as mesmas condições: um grupo sob intensidade de luz variável e outro com luz constante. Não houve correlação direta entre as duas variáveis. O fator psicológico dos trabalhadores reagiram a experiência de acordo com suas suposições pessoais, ou seja, quanto maior a intensidade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2015 -
Teoria das Relações Humanas
Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2015 -
Teoria das relações humanas
OBJETIVO DO TRABALHO Apresentar os principais conceitos relacionados à Teoria das Relações Humanas 1 – Qual o contexto da Teoria – Relações Humanas A teoria das Relações Humanas desenvolvida por Gorges Elton Mayo praticamente surgiu no contexto da grande depressão em 1929 com a quebra da bolsa Nova – e preocupadas com seu desempenho e recuperação as empresas começam a tratar os funcionários estudando a complexidade humana no processo de produção. Fonte: http://www.enfoquenet.com.br/administracao-2/teoria-das-relacoes-humanas/ 2 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.329 Palavras / 10 PáginasData: 27/3/2016 -
Teoria das Relacoes Humanas
PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE ENGENHARIA CIVIL Sandro Carvalho Brisola RA 00094054 ADMINISTRAÇÃO APLICADA À ENGENHARIA Teoria das Relações Humanas Sorocaba / SP 2017 QUESTÕES 1. O que você entende por empowerment? Como funciona? Empowerment significa descentralização de poderes, ou seja, os trabalhadores recebem maior autonomia, decisões e responsabilidades nas atividades da empesa, seu objetivo da delegação de poderes é fazer com que os trabalhadores se sintam mais motivados e envolvidos nas decisões da empresa, trazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2017 -
Teoria das Relações Humanas
Teoria das Relações Humanas A teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos e ganharam força após a quebra da bolsa de valores de Nova York em 1929, estas teorias trouxeram uma nova visão para a administração, pois começou a identificar os trabalhadores como o chamado “homem social”, que tem um comportamento dinâmico e complexo, interagindo com o meio que vive determinando sua maneira de agir, ao contrário do “homem econômico” no qual era atribuído
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2018 -
Teoria das Relações Humanas
Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, passando a ser intensamente criticadas, até que suas concepções foram alteradas. Entre as críticas à Teoria das Relações Humanas, podemos citar as seguintes: Oposição cerrada a Teoria Clássica: os fatores considerados decisivos e cruciais por uma escola, não eram tão focalizados pela outra, e as variáveis que uma considerava centrais eram quase ignoradas pela outra. Inadequada visualização dos problemas de relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2018 -
Teoria das Relações Humanas - TGA
A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A partir de 1930, época de uma grande crise mundial, ouve um grande desenvolvimento da Teoria das relações humanas, pois essa teoria traz uma nova perspectiva para o reerguimento das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes, além de servirem de justificação para a negação da validade do conflito industrial, que essa “escola” atribuiu a causas anormais (MOTTA, 1979). Conforme Motta (1979), com o aparecimento das ciências humanas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.988 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2016 -
Teoria das relações humanas e comportamental
C:\Users\Windows 7\Desktop\Unipampa\unipampa_64.jpg TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIA COMPORTAMENTAL FRANCIELE ROSSATO FERREIRA GABRIELLA CORSINI VICENTE MARCELO MOLIN ENGENHARIA QUÍMICA Bagé - 2017 ________________ C:\Users\Windows 7\Desktop\Unipampa\unipampa_64.jpg TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIA COMPORTAMENTAL Trabalho apresentado a componente curricular de Fundamentos da Administração, sob orientação do professor Caio Marcello Recart. Bagé - 2017 ________________ SUMÁRIO RESUMO 4 INTRODUÇÃO 5 1. DESENVOLVIMENTO 6 1.1 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 6 1.2 DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 8 1.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.119 Palavras / 21 PáginasData: 26/5/2017 -
Teoria das Restrições
Gerenciamento Sincronizado – Teoria das Restrições Ao nos aproximarmos do século 21, o mercado manufatureiro continua envolvido em um crescente e intensivo ambiente global e competitivo. Neste ambiente, o cliente é de fato “rei”. Como resultado, gerentes constantemente deparam-se com pressões crescentes por entregas mais rápidas de uma grande diversidade de produtos, com a melhor qualidade, e tudo isto com preços baixos. Para manter-se competitivo, empresas devem tornar-se crescentemente produtivas e responsáveis para com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 20.629 Palavras / 83 PáginasData: 18/10/2016 -
Teoria das Restrições e o Processo Decisório pela Contabilidade de Ganhos
Jaraguá do Sul - SC, 12/09/2015 FGV – Gestão Industrial II Disciplina: Teoria das Restrições e o Processo Decisório pela Contabilidade de Ganhos Professor: Eduardo G. M. Jardim Acadêmico: Matheus 1) Discorra sucintamente sobre o negócio - produtos, processos e mercados - de uma empresa (preferencialmente, de um dos integrantes do grupo, mas pode ser também descrita uma empresa hipotética, a semelhança daquela utilizada no Exercício Ilustrativo) -Uma empresa industrial do ramo têxtil que produz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2015 -
TEORIA DAS RESTRIÇÕES x SEM MEDO DE ERRAR CAP. 3.4
TEORIA DAS RESTRIÇÕES x SEM MEDO DE ERRAR CAP. 3.4 A Teoria das restrições (toc), objetiva maximizar o ganho de dinheiro das empresas com base no melhor gerenciamento dos recursos existentes. Sabendo isso, acredito que a teoria das restrições pode sim ajudar no processo de falta de qualidade encontrada no sem medo de errar 3.4. Pois, a TOC possui 5 passos que poderiam ter evitado os acidentes causados pela fixação na linha de montagem, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2017 -
Teoria das Restrições: Conceitos e Princípios
________________ Teoria das restrições: Conceitos e Princípios Resumo Este artigo tem como propósito abordar os princípios e aplicações da Teoria das Restrições, denominada também de TOC (Theory of Constraints), esta teoria é uma metodologia de raciocínio e gerenciamento inovadora. Criada pelo físico israelense Eliuahu M. Goldratt, segundo ele, essa teoria é uma ciência organizacional, que fornece os princípios para que uma empresa, seja ela qual for, tenha sucesso. Portanto, se uma determinada empresa enfrenta obstáculos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.363 Palavras / 26 PáginasData: 23/6/2017 -
TEORIA DE ADMINISTRAÇÃO
ETAPA 2 - TEORIA DE ADMINISTRAÇÃO As principais abordagens relacionadas com a estrutura organizacional Na administração os enfoques são prever, organizar, comandar, coordenar e contratar. Porém, na teoria dos pensamentos clássicos devido aos problemas enfrentados por tal pensamento, se fez necessária a adoção de um método que considerasse as pessoas como fato primordial no processo administrativo, ou seja, o enfoque passa a ser comportamental. Assim, tal pensamento surgiu, graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
TEORIA DE ADMINISTRAÇÃO
Universidade Anhanguera UNIDERP Centro de Educação a Distância TEORIA DE ADMINISTRAÇÃO Desafio de Aprendizagem proposto para identificar e associar os acontecimentos históricos que antecederam o surgimento das primeiras Teorias de Administração, a partir dos precursores até o contexto que demandou uma nova visão a respeito dos caminhos da administração, sob orientação dos tutores presenciais e à distância. Campo Grande- MS Outubro, 2011. SUMÁRIO Introdução ................................................................................................................. 04 Etapa 1 Introdução à Teoria Geral da Administração- Características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2013 -
Teoria de administração
Teoria da administração ETAPA 2 PASSO 2 O CONTEUDO DO FILME, TEMPOS MODENOS, satiriza a industria colocando o carlito(o personagem do Charles Chaplin ) que um operário da fabrica na metade século xx, com sua genialidade Chaplin mostra entre outras coisa as péssimas condições de trabalhos os processo de mecanismo de trabalho que antes era dos artesões que passará ser desenvolvida por maquinas, a tradicional mão – de- obra artesanal vai ser substituída com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.104 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2013 -
Teoria de Administração
Teoria da Administração Atividades Práticas Supervisionadas. FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE INDAIATUBA. Indaiatuba - 2013 Teoria da Administração Integrantes: ANGÉLIA COSTA CHAVES RA: 7091585068 ARTHUR DA SILVA CANTELLI RA: 6814003645 CLEVERE MATIAS RA: 7089560527 DEBORA DA SILVA HUGUENIM RA: 1299738057 FERNANDA ORASMO DA DONA RA: 7479685956 JOSÉ MARCELO DOS SANTOS PEREIRA RA: 7679753175 OZEIAS DE PAULA ALMEIDA CAMPOS RA: 4839730245 VANESSA ORNELAS NIZARA RAINHA RA: 7658718733 “Ninguém conhece as suas próprias capacidades enquanto não as colocar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.657 Palavras / 11 PáginasData: 27/9/2015 -
TEORIA DE ADMINISTRAÇÃO II
1. INTRODUÇÃO A Fusão do Grupo Pão de Açúcar e as Casas Bahias que se iniciou no final de 2009, entra em negociação devido à família Klein reivindicar o contrato, onde pretende voltar a ter controle total sobre a gestão da empresa. Este trabalho tem por objetivo fazer uma pesquisa bibliográfica exploratória com estudo de caso Viavarejo, aplicando assim as disciplinas vistas no decorrer deste semestre a cerca de teorias da administração II, Micro e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.262 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2013 -
Teoria de Aristóteles
dos principais pensadores que idealizaram essa idéia são: Aristóteles, Locke e Montesquieu. A teoria de Aristóteles observava as diferentes funções que o soberano exercia, as quais de criar normas, aplicar as mesmas normas ao caso concreto e a de julgar as divergências visando diminuir os conflitos entre a sociedade. Assim Aristóteles em sua época já defendia que a necessidade de cada uma das funções deveria, não ser efetuada por apenas um só poder (o soberano)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 2/10/2014 -
Teoria de Call Center
INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos abordar sobre algumas teorias que estão relacionadas em um ambiente de Call Center, onde iremos verificar várias características de teorias que mesmo ao longo de séculos ainda são empregadas em organizações na atualidade. Falaremos sobre a teoria científica formada por um grande jovem estudioso Frederick Winslow Taylor o qual foi educado dentro de princípios de poupança de recursos financeiros e devoção ao trabalho, a teoria clássica da administração com o europeu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2016 -
Teoria de Conjuntos
Fundação Educacional/ Promove Jéssica Jayne Xavier da Conceição Teoria de Conjuntos Sete Lagoas 2016 Teoria de Conjuntos A Teoria de Conjuntos é dedicada ao estudo da associação entre objetos com a mesma propriedade. É um conceito primitivo e autoexplicativo, no qual não necessita definição. A teoria revelou-se como o fundamento de toda a Matemática, possibilitando o desenvolvimento de novas disciplinas, como a Topologia, a Álgebra Abstrata, a Teoria da Medida e Integração, a Teoria da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2016 -
Teoria de controle
Teorias da Administração Etapa 1 A administração nada mais é do que a condução racional das atividades de uma organização seja ela lucrativa ou não lucrativa. A administração trata do planejamento, da organização, da direção e do controle de todas as atividades diferenciadas pela divisão de trabalho que ocorram dentro de uma organização. Já a TGA é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da administração em geral, não se preocupando onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.175 Palavras / 25 PáginasData: 28/10/2013 -
Teoria de controle no âmbito da análise temática de procedimentos administrativos, estudou os conceitos básicos de gestão
Ênfase nas Tarefas......................................................................................................05 Ênfase nas Pessoas.......................................................................................................05 Teoria Comportamental.............................................................................................06 Ênfase na Tecnologia e no meio ambiente................................................................07 Teoria dos Sistemas.....................................................................................................08 Teoria Matemática......................................................................................................08 Teoria da Tecnologia da Informação........................................................................08 Teoria da Contingência...............................................................................................08 Implicações Éticas.......................................................................................................08 Aprendizagem Organizacional...................................................................................09 Gestão do Conhecimento............................................................................................10 O contexto das empresas: Ambiente, Tecnologia e Estratégia................................10 Estratégia Empresarial...............................................................................................11 Administração por Objetivos (APO).........................................................................12 Quadro Comparativo..............................................................................................................13 Considerações Finais...............................................................................................................15 Bibliografias.............................................................................................................................16 Introdução O objetivo deste trabalho é conhecer as Teorias da Administração, dentro da visão temática de processos administrativos, estudadas nos conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.599 Palavras / 11 PáginasData: 28/9/2013 -
TEORIA DE DARWIN E GALTON ASSIMILADA COM A ATUALIDADE – REVOLUÇÃO INDUSTRIAL.
PLANO DE TRABALHO DOCENTE “PTD” Unidade Temática: MARKETING Carga Horária: 6h Docentes: Cristiane De Oliveira; Mauri Berton ; Wesley Rodrigo Witt. Instituição: Univel CONTEÚDOS: TEORIA DE DARWIN E GALTON ASSIMILADA COM A ATUALIDADE – REVOLUÇÃO INDUSTRIAL. OBJETIVOS: Objetivo Geral: * Fazer um comparativo da evolução de 1831 para a atualidade. * Entendimento da Eugeniase. Objetivos Específicos: * Fazer o discente refletir as formas de manipulação de mercado. * Ajudar o discente atingir a competência de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2016 -
Teoria de ERG
Índice Introdução ………………………………………………………………………………. 3 Relação entre a Teoria das Necessidades de Maslow e os estudos de Alderfer……… 3 Os níveis hierárquicos das necessidades segundo Alderfer……………………… 4 Pergunta-tipo ……………………………………………………………………………. 6 Conclusão ………………………………………………………………………………… 7 Bibliografia ………………………………………………………………………………. 8 Relação entre Maslow e Alderfer Como já foi anteriormente explicado, a teoria das Necessidades de Maslow foi um estudo no qual Abraham Maslow dividiu as necessidades humanas, concentrando-as numa pirâmide, pirâmide de Maslow. Esta pirâmide procura hierarquizar as diferentes necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.081 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2016 -
TEORIA DE ESTIMAÇÃO: INTERVALO DE CONFIANÇA E SUA RELAÇÃO COM O CONSUMO DE ÁGUA E ENERGIA ELÉTRICA
Cada um dos integrantes do grupo deverá pesquisar o consumo de água e de energia elétrica da sua família nos últimos cinco meses. Registre essas informações em um quadro (utilize as normas da ABNT). Encontre o consumo médio de água e de energia elétrica nos últimos cinco meses de cada uma das famílias pesquisadas. Para este primeiro cálculo verifique se os valores pesquisados e registrados no quadro são valores próximos ou distantes da média calculada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2015 -
Teoria de Fayola
1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO Erro! Indicador não definido. 2.1 Conceito Erro! Indicador não definido. 2.2.Teoria de Taylor Erro! Indicador não definido. 2.4 Teoria de Fayol 5 2.5 Visão Holística da Administração Erro! Indicador não definido. 2.6 Administração – Tecnologias e Organizações Erro! Indicador não definido. 2.7 Patrimonio Líquido Erro! Indicador não definido. 2.8 Capital Social 7 2.9 Capital de Terceiros 7 3.0 Empreendedorismo 8 3.1 Missão e Visão da Empresa 8 3.2 Processos Administrativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.625 Palavras / 15 PáginasData: 13/5/2014 -
Teoria de filas
TEORIA DE FILAS (MARKOVIANA) EM SIMULAÇÃO DE SISTEMAS Cristian de Farias Cintra1 Cláudio Farias da Silva2 Robson Pinheiro da Silva3 Resumo A teoria de Filas é utilizada para analisar indicadores de sistemas tais como: tempo de espera, tempo de conclusão e utilização de capacidade. É uma maneira prática de utilizar workflow, que significa fluxo de trabalho, que é a sequência de tarefas, isto é, os passos para realizar processos de negócios, tendo várias regras para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.725 Palavras / 7 PáginasData: 23/4/2015 -
TEORIA DE FILAS
TEORIA DE FILAS (MARKOVIANA) EM SIMULAÇÃO DE SISTEMAS Cristian de Farias Cintra1 Cláudio Farias da Silva2 Robson Pinheiro da Silva3 Resumo A teoria de Filas é utilizada para analisar indicadores de sistemas tais como: tempo de espera, tempo de conclusão e utilização de capacidade. É uma maneira prática de utilizar workflow, que significa fluxo de trabalho, que é a sequência de tarefas, isto é, os passos para realizar processos de negócios, tendo várias regras para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.725 Palavras / 7 PáginasData: 23/4/2015