Administração
80.856 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 20.731 - 20.760
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Aspectos relacionados à disciplina de dinâmica das relações interpessoais
pim3.2 Como é feita a avaliação de satisfação do cliente. Caso este tipo de avaliação não esteja implantado na empresa, descreva que falta faz ao processo de crescimento da empresa. 4. Aspectos relacionados à disciplina de CONTABILIDADE: Apresentar e comentar a estrutura do balanço e demonstrativo de resultados da empresa pesquisada.. 5. Aspectos relacionados à disciplina de DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS: Descrever as estratégias que a empresa pesquisada utiliza para desenvolver a motivação, trabalhos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.028 Palavras / 9 PáginasData: 26/10/2013 -
ASPECTOS RELEVANTES DA INCREMENTAÇÃO DA TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE DO SETOR VAREJISTA
As micro e pequenas empresas encontram-se num cenário em projeção e cada vez mais necessitam de novos recursos para alcançar novas possibilidades e conquistar maior espaço no âmbito organizacional, as mesmas precisam ter o entendimento e o controle de suas informações para que, ao transformá-las em conhecimento, possam ser utilizadas como base para os negócios, possibilitando a agilidade nas tomadas de decisões e de providências para realizar adequações, quando necessárias (SACILOTTI, 2011), por isso, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.004 Palavras / 5 PáginasData: 13/7/2015 -
Aspectos relevantes no conceito de lei administrativa
O aluno deverá ser capaz de: Compreender o ato administrativo como instrumento jurídico de atuação do gestor público; seus limites e características; Identificar as diversas espécies de atos administrativos e sua classificação. Estrutura do Conteúdo 1. Considerações Iniciais. 2. Aspectos Relevantes na Conceituação de Ato Administrativo. 3. Conceito. 3.1. Elementos do Ato Administrativo; 3.2. Ato Administrativo Inexistente. 4. Requisitos. 4.1. Competência; Competência Distribuída; 4.1.2. Subdelegação; 4.1.3. Avocação; 4.1.4. Agente de Fato; 4.1.5. O Ato do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Aspectos Semioticos
Nome: Talel Nissr Resenha Crítica: Aspectos Semióticos da Informação X CI Durante a intersecção entre o estudo da ciência da informação e do estudo da Semiótica, podemos encontrar diversos conteúdos que se complementam, assunto abordado pelo artigo da Mestre Camila Monteiro Barros e a Doutora Lígia Maria. O entendimento da Semiótica para os estudos voltados a Ciência da Informação, ajudam na compreensão/iluminação de variáveis que permaneciam ocultas ou não tão bem esclarecidas em diagramas clássicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2016 -
Aspectos setoriais e regionais da inovação
Aspectos setoriais e regionais da inovação Nos processos de inovação alguns setores se divergem em termos de desenvolvimento, taxa de mudança tecnológica, acesso ao conhecimento, fatores institucionais, estruturas organizacionais. Em alguns setores essas mudanças são rápidas e inovações radicais, outros ocorrem mudanças menores e incrementares. É fundamental considerar as diferenças na atividade de inovação entre os setores, para o delineamento de políticas e também é importante para a mensuração quando coletados dados que permitem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2016 -
Aspectos Tayloristas em uma Empresa de Bebidas
ASPECTOS TAYLORISTAS NUMA EMPRESA DE BEBIDAS Revista Anagrama: Revista Científica Interdisciplinar de Graduação Ano 5 – Edição 2 Luciane Malcius de Carvalho RA 209 424 74 O estudo baseia-se na aplicabilidade dos conceitos Tayloristas, identificando a utilização dessa técnica nos dias atuais. Como sabemos, através dos estudos de Taylor (1856/1925) que revolucionaram o mundo da Administração, podemos ressaltar: - Divisão do Trabalho e Especialização do funcionário (economiza energia e tempo = eleva produtividade) - Homo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2018 -
Aspectos Teóricos
SUMÁRIO 1. Introdução ...................................................................................................... 4 2. Treinamento e Desenvolvimento ............................................................... 5 3. Saúde e Segurança do Trabalho ................................................................. 4. Gerência, Motivação e Liderança .......................................................................... 5. Considerações Finais ............................................................................................. 6. Referências Bibliográficas ……………………………………………………………………. 4 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo apresentar etapas dos processos de treinamento e desenvolvimento realizados pela área de recursos humanos, além das áreas hierárquicas de gerência e suas responsabilidades de atuar em conjunto com o RH em motivar e promover líderes para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.343 Palavras / 10 PáginasData: 16/11/2015 -
Aspectos Teóricos Processamento de Linguagem Natural
Aspectos teóricos Processamento de Linguagem Natural Silvio do Lago Pereira https://www.ime.usp.br/~slago/IA-pln.pdf O Processamento de Linguagem Natural (PLN) na análise da linguagem natural necessita de modelos computacionais que consigam realizar tarefas decorrentes das informações extraídas na linguagem natural (tradução ou interpretação). O estudo está em relacionar a especificação e avaliação de sentenças (conjunto de palavras) geradas por uma gramática tendo como base uma análise sintática de frases (árvore sintática). Conforme [Covington 1994] as pesquisas em PLN,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.827 Palavras / 8 PáginasData: 3/10/2019 -
Aspectos Tributários na Cadeia de Suprimentos
Copiar e colar no excel Questão 1 Nestlé – MG mineiro – MG paulista – SP goiano – GO total faturamento bruto 423,33 394,44 373,22 1.190,99 IPI – 5% 20,16 18,78 17,77 56,71 receita bruta 403,17 375,66 355,45 1.134,28 ICMS – 18%, 12% ou 7% 72,57 45,08 24,88 142,53 PIS+COFINS – 9,25% 30,60 30,58 30,57 91,75 receita líquida 300,00 300,00 300,00 900,00 PV desejado/necessário (sem tributo) 300,00 300,00 300,00 900,00 alíquota de ICMS 18% 12%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2022 -
ASs de Análise de Investimentos
ATIVIDADE DE SISTEMATIAÇÃO – ANÁLISE DE INVESTIMENTOS AS I Pergunta 1 1. Maria tem R$ 300 para gastar ou investir em um mercado que oferece taxa de juros de 10% a.a. para a aplicação em CDB – Certificado de Depósito Bancário ou pode decidir comprar alimentos que gosta muito e roupas caras. Entretanto, Maria é informada que a remuneração do CBD caiu para 1% a.a. Assim sendo, podemos afirmar que Maria: a. Vai preferir aplicar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.460 Palavras / 34 PáginasData: 4/10/2016 -
Assedio Moral
UNIVERSIDADE CATÓLICA DO SALVADOR ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAMILLA BOMFIM DENISE LIMA NARAIANA ALMEIDA SANDRO BORGES TACIANA BARBOSA ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES Salvador, 2010. CAMILLA BOMFIM DENISE LIMA NARAIANA ALMEIDA SANDRO BORGES TACIANA BARBOSA ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES Este trabalho acadêmico destina-se ao cumprimento de créditos da disciplina de Organização, Sistemas e Métodos em Administração, da Escola de Administração de Empresas da Universidade Católica do Salvador. Orientador: Professor Bartholomeu Rebouças. Salvador,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.420 Palavras / 30 PáginasData: 24/4/2015 -
Assédio moral
C:\Users\Karol Vieira\Pictures\estacio.jpg CURSO: ADMINISTRAÇÃO MATÉRIA: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES PROFESSORA: SHEILA TRABALHO: ANALISE SOBRE O “FILME AMOR SEM ESCALAS” NOMES: * LAURA KAROLINE VIEIRA DA SILVA MATRICULA - 201502015757 * RENATA DE ALMEIDA SILVA MATRICULA - 201408109409 Faculdade Estácio de Sá de São Paulo/SP – Unidade Interlagos. São Paulo 2015.2 São Paulo 2015 No filme AMOR SEM ESCALA, vimos que estão passando pela Economia Americana, tendo que dispensar seus melhores funcionários, aqueles que se dedicaram por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2015 -
Assedio moral
1. Situações de humilhação contínua e constante; O assédio moral é toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. 1. Criticar seu trabalho de forma injusta ou exagerada; Deterioração proposital das condições de trabalho. 1. Não, diferenciam-se pelo seguinte: Bullyng é uma situação caracterizada por atos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2015 -
Assédio Moral
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE CANELA Aluno: Rafael Lima da Costa Curso: Administração de Empresas Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho Profa.: Eliana A. L. Panozzo 2014/2 Análise de artigo científico “Assédio Moral: uma guerra invisível no contexto empresarial” O artigo analisado traz como tema principal o assédio moral dentro das organizações. As autoras, através de um método de estudo de casos múltiplos, puderam analisar e constatar as semelhanças das conseqüências graves
Avaliação:Tamanho do trabalho: 811 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2015 -
ASSÉDIO MORAL CAUDADO ÀS MULHERES EM EMPRESAS DE MÉDIO E GRANDE PORTE
A trajetória das mulheres no mercado de trabalho brasileiro – uma breve revisão bibliográfica Gisele Santos André Discente do curso de graduação em Administração da Faculdade do Interior Paulista - FAIP Talita Prado Barbosa Roim Docente do curso de Administração da Faculdade do Interior Paulista - FAIP Resumo: Desde o começo dos séculos as mulheres eram consideradas inferiores em relação aos seus maridos, enquanto eles trabalhavam, elas ficavam em casa realizando os mais variados trabalhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.868 Palavras / 12 PáginasData: 1/4/2015 -
Assédio Moral e desvalorização dos colaboradores da Empresa C.V. Logistics em Indaiatuba.
Faculdade Anhanguera Assédio Moral e desvalorização dos colaboradores da Empresa C.V. Logistics em Indaiatuba. Dhebora de Souza Martins – RA 6621368632 Eudineide de Lima Bezerra – RA 6487299499 Fabiana Neves de Almeida – RA 6621345765 Graziani Alves Cordeiro – RA 6429289318 Idamárcia Aparecida Miller – RA 6248223108 Tamires da Silva – RA 6451301217 Thiago Nunes de Almeida – RA 6657376201 Indaiatuba 2013 Faculdade Anhanguera Assédio Moral e desvalorização dos colaboradores da Empresa C.V. Logistics em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.227 Palavras / 9 PáginasData: 26/5/2015 -
ASSÉDIO MORAL E SEXUAL, ÉTICA E AMBIENTE DE TRABALHO
FACULDADE DA ALDEIA DE CARAPICUIBA - FALC DENYSE ROCHA EURISVANE BATISTA LILIAN APARECIDA MICHELI CAROLINE RITA DE CÁSSIA VANESSA NUNES ASSÉDIO MORAL E SEXUAL, ÉTICA E AMBIENTE DE TRABALHO CARAPICUIBA 2015 Denyse Rocha Eurisvane Batista Lilian Aparecida Micheli Caroline Rita de Cássia Vanessa Nunes ASSÉDIO MORAL E SEXUAL, ÉTICA E AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho apresentado do curso Gestão de Recursos Humanos sob a supervisão da professora Adalgisa na disciplina de Ética. CARAPICUIBA 2015 1. INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.526 Palavras / 15 PáginasData: 30/3/2017 -
ASSÉDIO MORAL E SUAS CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS
ASSÉDIO MORAL E SUAS CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS Giovanna Pinto Cabral Faculdade Damas Instrução Cristã Resumo: O presente trabalho trata-se sobre o assédio moral e suas consequências jurídicas e sociais. O objetivo geral do trabalho é conscientizar sobre a existência desta conduta abusiva, das formas de punição dos agressores morais, no sentido de encorajar os trabalhadores, tanto quanto o assediado como a testemunhas, a clamar por justiça, não se manterem inertes diante do ocorrido. Deduzimos como objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.466 Palavras / 10 PáginasData: 14/11/2017 -
Assedio Moral Entre Mulheres no Ambiente Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO CAMPO LIMPO CURSO DE PSICOLOGIA CLINICA AMPLIADA EM SAÚDE MENTAL O documentário ''ouvidores de vozes'' retrata a vida de pessoas diagnosticadas com esquizofrenia, acompanhados pelo CAPS dentro do Sanatório Espirita. Os pacientes se reúnem em grupo justamente com o psicólogo e um psiquiatra Com objetivo de troca de experiências entre eles e formas de lidar com suas ''vozes''. Acredito que o intuito é refletir sobre os casos, e abrir nossa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2019 -
ASSEDIO MORAL FORUM ADM
-O que é assédio moral? Explique, com suas palavras, como o assédio moral pode ser caracterizado no ambiente de trabalho. Assédio moral é toda conduta praticada pelo empregador, seja ele o chefe ou um superior hierárquico, ou pelos colegas de trabalho que vise a tornar o ambiente de trabalho insuportável, por meio de ações repetitivas que atinjam a moral, a dignidade e a autoestima do trabalhador, sem qualquer motivo que lhe dê causa, apenas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2021 -
Assédio Moral na Pandemia
Resumo da entrevista: Na entrevista é discutido de início as pressões psicológicas que muitos sofrem no âmbito de trabalho pode acarretar em um assédio moral, pois métodos que se utilizam para gerar mais vendas, o que chamam de metas, muitas vezes traz consigo uma gestão de humilhações, é importante ressaltar que o assédio não é especifico de alguns tipos de pessoas, ele pode chegar em uma pessoa de qualquer nível hierárquico de uma empresa, constrangimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 20/7/2022 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DA PARAÍBA - IESP DIREÇÃO ACADÊMICA COORDENAÇÃO DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO HOOVER LIRA SALES JÚNIOR ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO CABEDELO 2013 HOOVER LIRA SALES JÚNIOR ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Monografia apresentada ao Curso de graduação em Administração do Instituto de Educação da Paraíba-IESP como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Área de Concentração: Orientador: Prof. CABEDELO 2013 FICHA CATALOGRÁFICA HOOVER LIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.521 Palavras / 47 PáginasData: 4/10/2016 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
O assédio moral ainda é considerado um assunto novo, uma vez que muitas pessoas ainda não o conhecem a fundo e outras nem se quer sabem do que se trata. Muitos admitem já terem sido vítima ou conhecem vítimas de situações repetitivas de constrangimentos. Porém a falta de informação sobre o assunto ainda é um problema muito sério, permitindo que o trabalhador se submeta a relações de assédio, mantendo-se impotente diante dessa questão. Do mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.899 Palavras / 20 PáginasData: 28/4/2017 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
O assédio moral ainda é considerado um assunto novo, uma vez que muitas pessoas ainda não o conhecem a fundo e outras nem se quer sabem do que se trata. Muitos admitem já terem sido vítima ou conhecem vítimas de situações repetitivas de constrangimentos. Porém a falta de informação sobre o assunto ainda é um problema muito sério, permitindo que o trabalhador se submeta a relações de assédio, mantendo-se impotente diante dessa questão. Do mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.899 Palavras / 20 PáginasData: 29/4/2017 -
Assédio Moral no Ambiente de Trabalho
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Neide Conceição da Silva e-mail: neide_conceicao@hotmail.com Faculdade Unida de Suzano - Unisuz Tássia Suzane Teixeira e-mail: tassiasuzateixeira@gmail.com Faculdade Unida de Suzano - Unisuz RESUMO Este artigo tem como objetivo abordar sobre o assédio moral no ambiente de trabalho, as consequências e os danos causados aos trabalhadores expostos a esse tipo de agressão, características do agressor, tipos de violência, processos judiciais trabalhistas e como combater esse mal dentro das empresas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.918 Palavras / 12 PáginasData: 9/3/2019 -
Assédio Moral no Trabalho
Assédio Moral no Trabalho Em nossos dias o Assedio Moral é recorrente nos tribunais regionais da justiça do trabalho, sendo algo novo dentro do estudo do direito do trabalho. No entanto o assedio moral não é coisa nova, o assedio moral há tempos vem sendo estudado em outras áreas do conhecimento humano, tais como psicologia e medicina. O estudo do direito do trabalho tem uma ligação direta com os direitos Humanos objetivando a proteção conta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2015 -
ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
Resultado de imagem para logo marca do CEEP severino vieira CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL EM GESTÃO SEVERINO VIEIRA CURSO TÉCNICO DESENHO NA CONSTRUÇÃO CIVIL ADERLAN PASSOS SANTOS ANTÔNIA ROSÂNGELA FREITAS DE SANTANA FLORISVALDO REIS DOS SANTOS GILDA SANTOS GUIMARÃES ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO SALVADOR 2017 ADERLAN PASSOS SANTOS ANTÔNIA ROSÂNGELA FREITAS DE SANTANA FLORISVALDO REIS DOS SANTOS GILDA SANTOS GUIMARÃES ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Trabalho apresentado à disciplina Biologia, Meio Ambiente, Saúde e Segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.636 Palavras / 19 PáginasData: 19/11/2017 -
Assédio Moral: As Consequências na Saúde do Trabalhador
Resultado de imagem para FAPAN FACULDADE PAN AMAZÔNICA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO HELENICE DE OLIVEIRA SOUZA RICARDO OTÁVIO SANTOS DE MORAES ASSÉDIO MORAL: AS CONSEQUÊNCIAS NA SAÚDE DO TRABALHADOR BELÉM 2019 HELENICE DE OLIVEIRA SOUZA RICARDO OTÁVIO SANTOS DE MORAES ASSÉDIO MORAL: AS CONSEQUÊNCIAS NA SAÚDE DO TRABALHADOR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Pan Amazônica, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em Bacharel em Administração. Orientador: Adrielson Furtado Almeida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.167 Palavras / 21 PáginasData: 16/12/2019 -
ASSÉDIO NO AMBIENTE CORPORATIVO
UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA ATIVIDADE PROPOSTA - QUESTÕES ASSÉDIO NO AMBIENTE CORPORATIVO RESPONSABILIDADE SOCIAL PROF. MAURÍCIO SANTANA DE PARNAÍBA, 21 DE MARÇO DE 2016 INTRODUÇÃO A exposição constante, perseguição e humilhação. Comportamentos que podem ser ostentados ou obductos dentro do ambiente de trabalho e que frequentemente são responsáveis por casos de demissões e até depressão. Neste trabalho, visamos descrever os tipos de assédio, como corrorem, com qual objetivo e, principalmente, qual o perfil do assediador.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 10/8/2018 -
ASSÉDIO SEXUAL
ASSEDIO SEXUAL: INTRODUÇÃO O QUE É ASSEDIO SEXUAL NO LOCAL DE TRABALHO: É O ATO DE CONSTRANGER ALGUÉM COM O OBJETIVO DE OBTER VANTAGEM OU FAVORECIMENTO SEXUAL, PREVALECENDO O AGENTE DA SUA CONDIÇÃO DE SUPERIOR HIERARQUICO. EXISTEM DUAS FORMAS DE ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO: 1 CHANTAGEM; CRIME PREVISTO NA LEI N° 10.224/2001 2 INTIMIDAÇÃO; INTENÇÃO DE RESTRINGIR SEM MOTIVO A ATUAÇÃO DE ALGUÉM OU CRIAR UMA CIRCUNSTANCIA OFENSIVA OU ABUSIVA NO TRABALHO ASSÉDIO SEXUAL É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2015