Humanas
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255.971 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 176.851 - 176.880
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O processo de recrutamento e seleção
O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura atender as necessidades internas da empresa, mediante de métodos e técnicas específicas criadas para atrair e escolher os melhores candidatos. Ao longo do tempo foram se consolidando os procedimentos tradicionais. Mais recentemente, desenvolveu-se um novo método de seleção no mercado de trabalho. Trata-se da seleção por competências, que torna o processo de seleção mais ágil e objetivo por ter a perspectiva de resultados no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – RESUMO.........................3 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 3 ASPECTOS METODOLÓGICOS...........................................................................11 4 RESULTADO E DISCUSSÕES..............................................................................12 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................14 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA...............................................................................15 PROCESS OF RECRUITING AND SELECTION AS TOOL OF MANAGEMENT - ABSTRACT:………………………………………………………………………………...16 O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO: Atualmente, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.644 Palavras / 19 PáginasData: 26/1/2015 -
O Processo de Recrutamento e Seleção
O Processo de Recrutamento e Seleção RESUMO Hoje em dia, aumentou-se a procura por profissionais eficazes e dinâmicos, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas, e alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. Os objetivos das empresas podem ser alcançados somente com, e através de pessoas, por isso a importância do processo de recrutamento e seleção.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2015 -
O Processo de Recrutamento e Seleção
Processo de Recrutamento e Seleção Processo de Recrutamento e Seleção Anteriormente, quando o inquirido entrou no fitness hut, o processo de recrutamento e de seleção não foi propriamente formalizado, porque este trabalhava á 16 anos com o atual superior hierárquico, e por esse motivo, demonstrou interesse em ocupar o cargo de diretor do clube em uma unidade, e pediu á sua chefia se poderia demonstrar esse interesse em desempenhar a função a um dos fundadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 12/2/2018 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO ESTRATÉGIA PARA SUCESSO EMPRESARIAL
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO ESTRATÉGIA PARA SUCESSO EMPRESARIAL Rogeslane Aristides Vitorino de Assunção [1] Aurélia Rodrigues de Alencar[2] RESUMO O presente estudo teve como objetivo compreender como o processo de recrutamento e seleção revolucionou nas últimas décadas diante das mudanças organizacionais e em termos de pessoas, a fim de identificar técnicas de recrutamento e seleção que sejam aplicáveis como proposta de um planejamento de recursos humanos e analisar os processos de recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.652 Palavras / 15 PáginasData: 21/10/2017 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO
Introdução Buscou-se com este estudo foco no setor de recursos humanos em relação à seleção e recrutamento por competência e também mostra a importância deste setor no ambiente interno. O processo de seleção é muito importante dentro das empresas, fazer um planejamento estratégico de entrevistas e seleção é escolher o melhor candidato para a vaga disponível na organização. Analisando currículos com alto poder de capital intelectual e com habilidades específicas dos candidatos. Com a globalização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 13/10/2015 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA PARA A EMPRESA
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA PARA A EMPRESA Luana Rodrigues de Melo Borges[1] Tônia Valéria M. G. Cavalcante[2] RESUMO No atual cenário de competitividade as empresas necessitam cada vez mais de mão de obra especializada, e para suprir essa carência de alocação de colaboradores se fazem necessários dois processos: Recrutamento e Seleção de pessoal. O processo recrutamento consistirá na atração de candidatos para o preenchimento da vaga ofertada por meio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.028 Palavras / 25 PáginasData: 3/6/2018 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA DISTRIBUIDORA EQUATORIAL LTDA
C:\Users\sti\Pictures\Fotos p o pim. Faculdade\fabran.jpg FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN II-PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA DISTRIBUIDORA EQUATORIAL LTDA” Macapá Dezembro/2014 C:\Users\sti\Pictures\Fotos p o pim. Faculdade\fabran.jpg FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN II-PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALCIKEILA BASTOS ANTONIO VITOR ERLANE FERREIRA ILDA GUEDES JANYNY DUARTE LUCIANA MEDEIROS YNGLYD PRISCILA “O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA DISTRIBUIDORA EQUATORIAL LTDA” Macapá Dezembro/2014 C:\Users\sti\Pictures\Fotos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.700 Palavras / 23 PáginasData: 30/8/2015 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA HEIDRICK & STRUGGLES, SÃO PAULO-SP PARA A CONTRATAÇÃO DE PESSOAL PARA CARGOS C-LEVEL
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS CAMPUS POÇOS DE CALDAS Maria Eduarda Cotrim Curimbaba O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA HEIDRICK & STRUGGLES, SÃO PAULO-SP PARA A CONTRATAÇÃO DE PESSOAL PARA CARGOS C-LEVEL Poços de Caldas 2018 Maria Eduarda Cotrim Curimbaba O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA HEIDRICK & STRUGGLES, SÃO PAULO-SP PARA A CONTRATAÇÃO DE PESSOAL PARA CARGOS C-LEVEL Monografia apresentada à banca examinadora do Curso de Administração da Pontifícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.860 Palavras / 56 PáginasData: 24/6/2019 -
O processo de recrutamento e seleção de pessoal
O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal; II. O processo de Recrutamento e Seleção está relacionado ao fato de que a empresa pode agregar novas pessoas com conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA DO MUNICIPIO DE MAUTITI CE
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ - UECE CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS – CESA Curso de Bacharelado em Administração Pública Processos de Recrutamento e Seleção de Pessoas em uma Instituição Pública do Município de Mauriti-CE. TIAGO ALVES FURTADO Mauriti-CE 2015 TIAGO ALVES FURTADO Processos de Recrutamento e Seleção de Pessoas em uma Instituição Pública do Município de Mauriti-CE. TCC apresentado ao Curso de Administração Pública – Modalidade a Distância da Universidade Estadual do Ceará -UECE/UAB, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.866 Palavras / 52 PáginasData: 28/5/2022 -
O processo de Recrutamento e Seleção de uma empresa é o ponto de ingresso de novos profissionais
O processo de Recrutamento e Seleção de uma empresa é o ponto de ingresso de novos profissionais, futuros talentos que são essenciais para fazer a diferença em um mercado cada vez mais competitivo. Por este motivo, o primeiro passo é planejar todo o processo de forma a envolver análise de custos, identificar as necessidades técnicas e intelectuais da vaga e utilizar bons métodos de seleção para atingir o objetivo desejado. O início do processo dar-se-á
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2016 -
O Processo de Reembolso de Despesas
Universidade Unigranrio Sistemas de Informação Processo de Reembolso de Despesas Duque de Caxias 2017 Modelagem do processo refeito com base nas melhorias e com o sistema proposto. Caso de Uso do sistema proposto Documento Visão 1. Introdução Este documento tem como objetivo, analisar os sub-processos e propor melhoria em sua estrutura, a fim de usar o menor número possível de pessoal. O detalhamento de como o novo processo atenderá a necessidade atual da empresa. 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2018 -
O Processo de Relocalização da Produção Agroalimentar em Santa Catarina”
UFPE.jpg UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE NÚCLEO DE GESTÃO EM ADMINISTRAÇÃO Beatriz Carvalho de Souza Silva Resenha do artigo “Cadeias Curtas, Cooperação e Produtos de Qualidade na Agricultura Familiar - O Processo de Relocalização da Produção Agroalimentar em Santa Catarina” Caruaru, 2019 O objetivo dessa resenha é analisar o artigo “Cadeias Curtas, Cooperação e Produtos de Qualidade na Agricultura Familiar - O Processo de Relocalização da Produção Agroalimentar em Santa Catarina” e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2019 -
O processo de reorganização da gestão do Schincariol
Para que uma organização possa se desenvolva e conquiste espaço no mundo corporativo, a participação de seus funcionários no processo de crescimento é fundamental, afinal, o chamado grupo de colaboradores que compõe uma empresa é a “alma” do negocio, e é a partir deles que devem surgir ideias, sugestões, melhorias e criticas para um trabalho de qualidade. Cabe ao líder incentivar sua equipe e demais áreas a vestir-se da organização e lutar pelo seu sucesso.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
O PROCESSO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º SÉRIE DICIPLINAS NORTEADORAS - GESTÃO DE PESSOAS - TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Polo Osasco – Abril de 2015. SUMÁRIO INTRODUÇÃO PASSO I PROCESSO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO. Atribuições e Funções: ANUNCIO: Faxineira – Perdizes, São Paulo – SP. Empresa com nome confidencial Salário Descrição Exigências Benefícios adicionais PERGUNTAS PARA FAZER NA HORA DE ENTREVISTAR FAXINEIRAS PASSO II DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.132 Palavras / 13 PáginasData: 9/6/2015 -
O Processo de Seis Sigma
O Processo de Seis Sigma Originalmente desenvolvido pela Motorola na década de 80, o processo de Seis Sigma é utilizado pelas empresas para alcançar uma melhor qualidade em seus processos, isso o próprio mercado já está exigindo quanto mais qualidade e segurança de um determinado produto ou serviço ter, melhor para o cliente e para a empresa.Hoje podemos notar que a globalização só esta crescendo e as empresas estão adotando este tipo de processo, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2013 -
O Processo de seis sigmas
O Processo de seis sigmas é uma estratégica, estatística, que baseia- se em conceito já desenvolvido e utilizado por outras técnicas de gestão, mostrando- se inovador, na medida em que integra diferentes ferramentas de forma estruturada, visando também redução de custo. Os Seis Sigmas é considerado estratégia gerencial de mudança e enfoca, principalmente, a variação do resultado perceptível pelo consumidor, tem a característica de ser uma ferramenta maior quantitativa de avaliar os resultados de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.823 Palavras / 8 PáginasData: 25/11/2013 -
O processo de sobrevivência das empresas no mundo organizacional
PASSOS Passo 1 (Equipe) Assistir ao Vídeo “FREIRE, Alexandre. Decisões Rápidas x Decisões Apressadas. 2007. Disponível em: < http://www.youtube.com/watch?v=Xgs7Nw_SieM > e compartilhado em <https://docs.google.com/file/d/0Bx5DS-JfdRklX1pQeFB3OFMwUDA/edit?usp=sharing >. Acesso em: 10 dez. 2013. Apresentar em no máximo 1 lauda, uma reflexão do ponto de vista da equipe, sobre como a busca de novos conhecimentos pode ser a resposta ao processo de sobrevivência das empresas no mundo organizacional. Para auxilia-lo nesta etapa, você pode entrevistar o gestor da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 21/3/2014 -
O Processo de Socialização Organizacional
O Processo de Socialização Organizacional As diversas mudanças ocorridas nas organizações, resultado da competitividade no ambiente empresarial exige uma nova postura das empresas. E essa transformação está ligada diretamente na cultura organizacional, que muitas vezes mostra-se resistente a novos conceitos. Para trabalhar esse assunto, não basta identificar a cultura organizacional e sua influência, é preciso saber como ela é transmitida e compreendida pelos membros da organização, salientando que trata-se de um processo contínuo na vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 25/6/2020 -
O processo de solicitação de abertura de inventário da herança
EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DE DIREITO DA _____ VARA DA FAMÍLIA DA COMARCA DE .../SP (NOME), nacionalidade, profissão, portador da cédula de identidade R.G. nº (...), SSP/SP, devidamente inscrito no C.P.F/M.F. sob nº (...), estado civil, residente e domiciliado na (endereço completo), por seus advogados (doc. ...), in fine assinados, vem, à presença de Vossa Excelência, requerer a abertura de inventário, na forma de ARROLAMENTO SUMÁRIO, observando-se o procedimento especial previsto no artigo 1.031 e seguintes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 811 Palavras / 4 PáginasData: 2/10/2013 -
O Processo de Substituição de Importações
Cap. 14 Processo de Substituição de Importações A forma assumida pela industrialização brasileira depois de 1930 foi o chamado Processo de Substituição de Importações (PSI), que se estendeu de 1930 a 1960. A crise de 1930, afetou o Brasil por meio da rápida queda na demanda por café, que gerou uma forte queda nos preços do café, que era o principal produto exportado. Outro impacto foi a reversão dos fluxos de capital. Assim, configurou-se uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.113 Palavras / 5 PáginasData: 4/3/2023 -
O PROCESSO DE SUCESSÃO PARA A INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA
C:\Users\Catherine\Downloads\ABAAAfqNoAE-0[1].jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DESAFIO PROFISSIONAL: O PROCESSO DE SUCESSÃO PARA A INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA. CLÁUDIA RIBEIRO DE SOUZA RA: 1045502179 Sobradinho-DF Setembro-2015 C:\Users\Catherine\Downloads\ABAAAfqNoAE-0[1].jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DESAFIO PROFISSIONAL: O PROCESSO DE SUCESSÃO PARA A INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA. TUTORA: ADRIANA APARECIDA GONZALES CASTILHO Sobradinho-DF Setembro-2015 ÍNDICE 1 DESAFIO PROFISSIONAL...............................................................04 1. PASSO 01......................................................................................04 2. PASSO 02......................................................................................05 3. PASSO 03......................................................................................06 4.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2015 -
O processo de terceirização Tivit
Não, Porque ela já tem todos os setores terceirizados. Passo5: * As informações sobre a organização. A terceirização visa fornecer uma infraestrutura completa de atendimento em instalações especializadas e equipadas com as melhores tecnologias do mercado, disponibilizando ao cliente uma diferente e inovadora forma de relacionamento, onde acima de tudo o seu cliente será atendido com a maior atenção possível e segurança, isso o tornará um cliente. A TIVIT, empresa do Grupo Votorantim, se encontra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 968 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2013 -
O processo de tomada de decisão dos usuários
LAUDA: Contabilidade: sistema de informação e avaliação que visa o provimento de demonstrações e análises de natureza econômica, financeira, física e de produtividade aos seus usuários. Sistema de informação: conjunto organizado de dados da empresa , técnicas de acumulação e emissões de relatórios. Usuário são pessoa física ou jurídica com interesse na avaliação da situação e evolução de uma empresa. Usuários preferenciais ou externos são acionistas,credos e emprestadores em geral integrantes do mercado de capitais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
O processo de tomada de decisão está comprometido na empresa sem consideração?
1)O processo de decisão na empresa fica comprometido sem a contabilidade? Comente está afirmação Sim, pois a situação econômica e financeira das empresas estão demonstradas nas seguintes formas contábeis: balanço patrimonial, demonstrações do resultado do exercícios, demonstrações do valor ,relatório da administração dentre outros. 2)quais tipos de informação que a contabilidade oferece aos gestores? Comente sobre cada uma delas a) Compreensibilidade- uma qualidade essencial das informações entendida pelos usuário para esse fim ,presume que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
O PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO FICA COMPROMETIDO SEM CONTABILIDADE
SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO........................................................................................... 03 2.DESENVOLVIMENTO.............................................................................. 04 2.1.1 O PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO FICA COMPROMETIDO SEM CONTABILIDADE ...........04 2.1.2 AS INFORMAÇÕES QUE A CONTABILIDADE OFERECE AOS GESTORES 04 2.1.3 O OBJETIVO DA CONTABILIDADE................................................................ 05 2.1.4 CONSEQUÊNCIA DOS ATRASOS NAS ESCRITURAÇÕES E REGISTROS CONTÁBEIS..............................................................................................................05 2.1.5 PORQUE TRABALHAR COM CONTABILIDADE........................................... 06 2.2 DEMONSTRAÇÕES 2.2.1 RELAÇÃO DE CONTAS PATRIMONIAIS....................................................... 07 2.2.2 DRE................................................................................................................. 08 2.2.3.BALANÇO PATIRMONIAL.............................................................................. 09 2.2.4 QUESTIONARIO QUIZ .....................................................................10 2.4. ALTERAÇÃO NAS LEIS 11.638/07 E LEI 11.941/09..........................................11 3.CONCLUSÃO..........................................................................................................12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.385 Palavras / 14 PáginasData: 29/10/2015 -
O processo de tomada de decisão foi comprometido sem ter em conta
1 - O processo de tomada de decisão a empresa fica comprometido sem contabilidade. Comente sobre tal afirmação? A contabilidade produz informações qualitativas aplicadas a uma entidade, possibilitando avaliar a situação e as tendências com o menor grau de dificuldade possível, a contabilidade o objetivo e sempre o patrimônio de uma entidade, definido como um conjunto de bens, direitos e obrigações. A contabilidade possui objeto próprio – o patrimônio das entidades e consiste em conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
O processo de tomada de decisão na empresa
Patrícia S. Martins RA: B42423-0 Processo decisório O processo de tomada de decisão na empresa Brasília 2015 http://www.institutojatobas.org.br/odivergentepositivo/wp-content/uploads/2014/03/UNIP1.png Utilizando-se do Modelo e Técnica de Tomada de Decisão nas Organizações, discuta com seus colegas de Grupo as ações a serem desenvolvidas em cada uma das Etapas do Modelo, conforme abaixo descrito, para as 3 situações que se seguem: PROBLEMAS PARA ANÁLISE: 1. A concorrência no mercado de alimentação fast food é muito acirrada, entretanto alguns componentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2015 -
O processo de tomada de decisão na empresa está comprometido sem ter em conta
Etapa1 – Passo 1 1. O processo de tomada de decisão na empresa fica comprometido sem contabilidade. Comente sobre tal afirmação. A contabilidade em palavras e importante para decidir quando comprar, manter ou vender um investimento em ações; avaliar a Administração quanto à responsabilidade que lhe tenha sido conferida, qualidade de seu desempenho e prestação de contas; avaliar a capacidade da entidade de pagar seus empregados e proporcionar-lhes outros benefícios; avaliar a segurança quanto à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014