Psicologia
28.207 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 22.441 - 22.470
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Recrutamento E Seleção
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS PARA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Aline Silveira Rolim1 RESUMO O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas para pequenas e médias empresas. Através de práticas analisadas pela literatura consultada, são sugeridas quais as melhores ferramentas a serem utilizadas, mediante aos grandes benefícios e oportunidades de melhoria que pode ser agregado às empresas na utilização adequada deste processo. Palavras-chave: Recrutamento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2013 -
Recrutamento E Seleção
1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO No intuito de trazer a luz do conhecimento sobre o tema proposto para a realização deste trabalho, revelando os conceitos, modelos de recrutamento e seleção utilizados na captação de novos colaboradores (funcionários), pesquisas, análise de comportamentos e a percepção de capacidade de desenvolvimento dos trabalhos a ser realizado por profissionais de diversas áreas, tendo como enfoque a dificuldade de avaliar pessoas, o que torna este trabalho de recrutamento mais dificultoso. Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.165 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2013 -
Recrutamento E Seleção
REQUISIÇÃO DE PESSOAL DATA: Em substituição a ________________________________________________________________________ solicitamos admitir funcionário conforme dados abaixo: Cargo: Enfermeira EMPRESA: Hospital 12 de Novembro Setor: Ambulatório Horário de trabalho: 44 Horas semanais. Motivo da admissão: Ampliação do quadro de funcionários. Requisitos ( idade, sexo, nível de instrução, experiência profissional, etc. ) : Idade de 22 a 45 anos, Sexo Feminino, Graduação em Enfermagem, fixado na forma da Lei Estadual Nº 15.050 de 12/04/2006. Atribuições do cargo: Atuar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2014 -
Recrutamento E Seleção
Educação para a Qualidade de Vida no Trabalho - 5S´s 1/ 1 (Rev. 04) Educação Para a Qualidade de Vida no Trabalho - 5S`s Atualmente, é imperativo que as empresas criem um ambiente saudável de trabalho, buscando a melhoria da qualidade de vida dos funcionários e elevando o moral de toda a equipe de trabalho. Com isso, a empresa cria uma base sólida para buscar a Qualidade Total. Para isso, deve ser confiado aos colaboradores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.718 Palavras / 23 PáginasData: 24/3/2014 -
Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS- UNISINOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO MODULO 4 Alunas: Josaine Alves Ramos Pacheco e Vania Welp Profª: Gisela Sallon Dias Karen Gregory Mascarello Como analisar o comportamento dos candidatos e como escolher a dinâmica de grupo mais apropriada ao perfil solicitado? A história se passa em uma empresa multinacional, onde sete candidatos são testados em uma entrevista de emprego, para ver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
É tarefa do setor de Recursos Humanos de qualquer organização atrair e contratar os melhores talentos. Recrutar é atrair potenciais candidatos interessados e capacitados a preencher a vaga em questão. Já a seleção é a escolha entre os candidatos recrutados do que melhor se encaixa ao perfil da organização. O treinamento é a preparação do novo funcionário para exercer sua função dentro dos critérios e políticas estabelecidas pela empresa. Recrutamento Interno: Quando Existe um cargo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.508 Palavras / 7 PáginasData: 16/4/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A atividade de recrutamento de pessoal envolve alternativa e contato com o mercado de mão-de-obra, disponibilizando e divulgando propostas de emprego, buscando candidatos capacitados. Esta é uma função que requer eficiência, evitando assim, alto índice de giro de pessoal, custos desnecessários com recrutamento e funcionários poucos qualificados que comprometam o ambiente de trabalho. Durante a execução é definida a pessoa que será responsável pelo recrutamento, ou seja, o gerente de RH junto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2014 -
Recrutamento E Seleção
5.0 DESENVOLVIMENTO As organizações são compostas por pessoas. Independentemente da cor, altura, perfil e técnicas diferenciadas de trabalho, deverão trazer os resultados propostos pela empresa. Para isso, as pessoas devem ser preparadas para o trabalho, orientadas, acompanhadas em suas atividades, para um maior aproveitamento e desenvolvimento de sua produção. Atualmente, pode-se observar um ambiente organizacional complexo, competitivo e de mudanças constantes. O mercado está mais exigente e em busca de profissionais qualificados, com perfil empreendedor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.132 Palavras / 5 PáginasData: 16/8/2014 -
Recrutamento E Selecao
Conceito de Recrutamento e Seleção Uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso de uma empresa/organização, e é através do recrutamento e seleção que é dado o primeiro passo a fim de que a gestão de pessoas seja iniciada. O processo de recrutamento e seleção permite às empresas suprirem suas necessidades de recursos humanos de acordo com os seus objetivos. Trata-se de um conjunto de práticas e métodos para atrair candidatos qualificados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 25/8/2014 -
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Moderno Brain Teaser ou Plataforma online nos dias atuais Projeto Interdisciplinar apresentado à Anhanguera Educacional como Exigência para avaliação do curso de Gestão de Recursos Humanos para avaliação do segundo semestre sob a supervisão do Professor Pedro Pimenta Santo André 2015 ________________ Justificativa: Com tamanha tecnologia hoje seria uma grande falha não considerar o Brain Teaser como a melhor forma de contratar profissionais qualificados. Inúmeros testes são aplicados que possibilitam ao avaliador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2015 -
Recrutamento e seleção
40 perguntas poderosas para recrutar vendedores Confira 40 perguntas poderosas para uma entrevista de vendas. Você não precisa seguir à risca; as considere como um roteiro, um norte quando você estiver frente a frente com o candidato. Quando for entrevistar possíveis vendedores, pense que você precisa conhecê-los de duas maneiras: a pessoa (quem ela é) e o profissional (o que e como faz seu trabalho: sabe vender?). Vamos lá: 1. Qual é a formação? 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2016 -
Recrutamento E Seleção De Pessoas
COMO AGREGAR TALENTOS À ORGANIZAÇÃO JOSIANO RAUPP ESPINDOLA¹ MAICOM BAUER FELISBERTO² RESUMO O processo de recrutar (identificar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente, atividades muito complexas, Realizar um recru-tamento e uma seleção que vise os interesses das empresas e valorize o processo com um fe-edback direcionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e selecionar aquele que será o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.935 Palavras / 16 PáginasData: 21/2/2014 -
RECUPERAÇÃO E RESSOSSIALIZAÇÃO AO DEPENDENTE QUIMICO
INTRODUÇÃO 1. TEMA RECUPERAÇÃO E RESSOCIALIZAÇÃO AO DEPENDENTE QUÍMICO 2. PROBLEMA Como as relações familiares se manifestam e interferem no processo de recuperação e ressocialização do dependente químico? 3. HIPÓTESE 1 – Não aceitação da família no tratamento prolongado; 2 – A família pode influenciar de forma positiva e negativa no tratamento do dependente químico; 3 - Mudanças observadas na família durante o período de tratamento do dependente químico; 4 - Possível identificação de algum
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.287 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013 -
Recurso à metapsicologia
7. Recurso à metapsicologia (construções auxiliares, analogias, metáforas, visualizações, especulações) Confrontado com as dificuldades clínicas e metodológicas mencionadas e, em particular, com o problema de transpor ou mesmo traduzir o inconsciente para o consciente, Freud serviu-se, sistematicamente, de um procedimento auxiliar, comum nas ciências naturais da época: ele recorreu à especulação que envolve a criação de modelos dos processos inconscientes. A sua metapsicologia não é senão uma tentativa de construir vários tipos de metáforas psíquicas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
Recurso FCC TRT PB
Senhor examinados, venho por meio deste solicitar a anulação da questão 29 por limitar o sentido das "representações sociais" a uma Conversação causando ambiguidade semântica. "Ao desenvolver esta teoria, Moscovici (1981)concebe a representação social como um conjunto de conceitos, afirmações e explicações originadas na vida cotidiana no curso de comunicações interpessoais. Elas são o equivalente, em nossa sociedade atual, aos mitos e sistemas de crenças das sociedades tradicionais e podem ser vistas como a versão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 8/8/2014 -
Recursos de classificação e generalização
• Recursos de Classificação e Generalização A generalização é um fenômeno chamado “amostra” que procuram ou se criam os elementos comuns repetitivos, generalizando essa repetição para todas as ocorrências do fenômeno, sendo que a classificação é uma generalização anterior que coloca-se um evento particular dentro da categoria para que ele seja contido. No marketing os dois recursos são utilizados a segmentação de mercado, e o recurso para buscar categorias que permitam generalizações para o seguimento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2014 -
Recursos Humano
1.1 Introdução A partir da leitura do Dossiê da Pet Glamour, analisamos o estado em que se encontra a empresa e buscamos conhecer os seus colaboradores. Conhecer a função de cada um em seu setor e suas personalidades, com nossa percepção cada traço de personalidade, questionando suas funções e suas reações quanto à empresa, cada personagem estava com algum problema para ser solucionado, cada qual com seu jeito de ser e agir, todos com posturas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 25/5/2013 -
Recursos Humanos
3.3 Premiações & Reconhecimentos Em 2012 a Grendene foi homenageada e reconhecida por várias instituições pelo seu desempenho. 19/01/2012: A Grendene recebeu o Prêmio Contribuintes Ceará 2011 na categoria Maiores Contribuintes no segmento indústria pelo 4º ano consecutivo. Esta homenagem foi conferida às empresas que mais contribuíram na arrecadação e pontualidade do pagamento do ICMS e por sua contribuição para o crescimento da economia de Sobral e demais regiões. 22/03/2012: A Grendene foireconhecida como uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.211 Palavras / 5 PáginasData: 24/5/2013 -
Recursos Humanos
Você sabia que para produzir um quilo de papel são usados 540 litros de água? Você sabia que para fabricar uma tonelada de aço, são necessários 260 mil litros de água? Você sabia que em média, um homem tem aproximadamente 47 litros de água em seu corpo e que o mesmo deve repor o líquido em cerca de 2 litros e meio por dia? Este líquido que por sua vez é composto por dois elementos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2013 -
Recursos Humanos
Com o aparecimento de novas tecnologias, as mudanças ocorrentes e a globalização, as empresas têm passado por várias mutações, e têm procurado adequar-se às pessoas, pois são elas que quem contribui para que as organizações atinjam a excelência na qualidade e aumentem a produtividade, sendo isto os maiores objetivos delas para a sobrevivência neste cenário de constantes mudanças. E devido a este enfoque maior nas pessoas surgiu o conceito de Gestão de Pessoas. Vários autores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
Recursos Humanos
1) Introdução Não se pode falar em competitividade sem que se tenha pessoas competentes e dedicadas à tarefa de fazer de sua empresa a melhor do mundo. Portanto todo programa de crescimento do ser humano deve ser baseado em políticas de RH. No momento em que o país enfrenta os efeitos da globalização dos mercados e sua extrema competitividade, parece-nos fundamental a preocupação com a valorização dos Recursos Humanos nas empresas. A área de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.536 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2013 -
Recursos Humanos
Conforme Alberto Ferreira, vice-presidente da Telesp celular o que é um talento conforme as alternativas abaixo? I – Talento é uma pessoa que tem o dom natural de fazer be sua tarefa; II - Talento são as pessoas que tem possibilidades de realizar um trabalho da forma que é passada a ele; III – Um talento transforma sua capacidade em trabalho; IV – Um talento é capaz de idealizar o que irá fazer em seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2013 -
Recursos Humanos
Presidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos LEI Nº 11.645, DE 10 MARÇO DE 2008. Altera a Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996, modificada pela Lei no 10.639, de 9 de janeiro de 2003, que estabelece as diretrizes e bases da educação nacional, para incluir no currículo oficial da rede de ensino a obrigatoriedade da temática “História e Cultura Afro-Brasileira e Indígena”. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 7/2/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Gestão de recursos humanos Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ambox rewrite.svg Esta página precisa ser reciclada de acordo com o livro de estilo Se tem algum conhecimento sobre o tema, por favor verifique e melhore a consistência e o rigor deste artigo. Pode encontrar ajuda no WikiProjeto Administração. Se existir um WikiProjeto mais adequado, por favor corrija esta predefinição. Este artigo está para reciclagem desde novembro de 2009. Text document with red question mark.svg Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.114 Palavras / 9 PáginasData: 2/3/2014 -
Recursos Humanos
O que ganha ao questionar seus funcionários? Você obtém uma tomada de decisões melhores e um ambiente de trabalho mais feliz. Isso significa melhorias do desempenho geral e aumento da receita. Os resultados de qualquer questionário de recursos humanos irão revelar áreas a serem aprimoradas, que podem conduzir a uma força de trabalho mais produtiva. Os modelos de questionário sobre local de trabalho, funcionários e treinamento da SurveyMonkey ajudam a começar rapidamente. É possível usar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO O presente relatório tem por objetivo, elaborar um Projeto voltado para ao Planejamento de Recursos Humanos da ENACO-Empresa Nacional de Construções, organização de médio porte do setor da Construção Civil. A partir do Planejamento estratégico realizado pelos executivos da ENACO, os gestores de recursos Humanos, identificaram a necessidade de reestruturar o Departamento de Recursos Humanos, onde será proposto um Planejamento Tático à organização. DESCRIÇÃO DA EMPRESA Fundada em 1996 e sediada em Belém/PA, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 31/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
O processo de negociação depende de habilidades trabalhadas, a ética as leis em um contexto geral e conhecimentos e habilidade não so no âmbito de trabalho em convivência com as pessoas em um modo geral, pois existem diversas diferenças e barreiras, sendo necessário a quebra de paradigmas e protocolos pessoais, em prol de viver neste mundo globalizado e capitalista. O correto é que negociar é arte e importante para a vida. informações separadas uma da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
1.0 Descrição de Cargos É feita para fins da administração salarial, é um levantamento escrito dos principais aspectos do cargo, seus deveres e responsabilidades. Ao descrever um cargo deve-se abranger as diversas funções, o que fazem os ocupantes do cargo e até mesmo quando faz as atividades. Mas devem conter apenas os aspectos fundamentais, não sendo consideradas as qualificações dos ocupantes. Como requisitos frequentes são a formação profissional e o tempo de experiência para exercer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 29/4/2014 -
Recursos Humanos
Conceito O conceito de Recursos Humanos começou no início de 1900 no Rein Unido, foi adotado e desenvolvido por líderes-chaves da indústria, em empresas como Cadbury, Reckitt Bencjkiser ( ex-Reckitt & Colaman) e Ltd, Rowntree (agora faz parte da Nestlé). Nos Estados Unidos empresas como Heinz, Ford Motor Company e Kellog desenvolveram sua ideias próprias de melhoria para seus colaboradores, como: estabelecer norma de saúde e segurança, criação de melhores condições de trabalho e introdução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Recursos Humanos
QUESTIONÁRIO Titulo do cargo:____________________________ Departamento:____________ Ocupante:_________________________________ Este questionario foi elaborado com o objetivo de detalharmos e conhecermos as caracteristicas e atividades de seu cargo. Instruções de preenchimento: • Leia atentamente as questões antes de respondê-las. • As respostas devem ser escritas com letra legivel e de forma com caneta azul ou preta, ou podem ser digitadas. • As perguntas devem ser respondidas com informações referentes ao cargo que você ocupa e não com informações pessoais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2014