Humanas
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256.011 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 130.261 - 130.290
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Gestão Do Conhecimeto
Gestão do Conhecimento | Tema 1 2 Estão imersas também em um ambiente turbulento, carregado de informações, contradições e paradoxos. As empresas necessitam evoluir e inovar, isto é, aprender e gerar conhecimentos novos, para suportar mudanças e a concorrência. Estudiosos da gestão de empresas debruçaramse sobre essas questões e deram início a um ramo novo de pesquisas, denominado Gestão do Conhecimento. A Gestão do Conhecimento existia antes nas empresas, talvez com o nome de gerenciamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2014 -
Gestao do conhecimnto
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO 3º SEMESTRE DIVANIRA DA SILVA BORGES RA: 7365528940 PAULA KARINA MACHADO RA :6702316737 RA 602 ATPS DE GESTAO DO CONHECIMENTO TUTOR PRESENCIAL: EDSON LOPES TUTORA A DISTÂNCIA: ERLO VINCIUS TORQUATO JUQUEIRA CAXIAS DO SUL/RS 2013 Etapa 1 – Passo 1 O conceito de Gestão do Conhecimento é praticado em todos os meios. Seja em unidades de saúde ou em uma rede de cosméticos como o artigo de Yara Rezende nos confabula,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 PáginasData: 24/8/2015 -
Gestão do conhencimento
GESTAO DO CONHECIMENTO COMO FERRAMENTA DE ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL A gestão do conhecimento e da informação é tida como um paradigma produtivo, mesmo que seus conceitos não estejam estruturados, com isso, a gestão do conhecimento não é mais considerada como um modismo, crescendo muito como uma estratégia de gerenciamento. É necessário compreender os conceitos e analisar as mudanças que ocorrem na sociedade atual, ou seja, contemporânea, e como se deram essas transformações. Mais o conhecimento esteve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2015 -
Gestão do Controle – Pesquisa no planejamento estratégico
3 Gerenciamento da área funcional 3.1 Gestão do Controle – pesquisa no planejamento estratégico Introdução Esse estudo tem como fonte a aplicação da Matriz Swot como ferramenta de análise da empresa Inovare Ltda nos últimos oito meses para identificação de pontos fortes e a melhorar tanto do ambiente externo quanto interno da empresa. Serão considerados os itens cabíveis às quatro variáveis da SWOT – forças, fraquezas, oportunidades e ameaças – para auxílio no planejamento estratégico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.143 Palavras / 9 PáginasData: 19/1/2018 -
GESTÃO DO CURSO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO EDUCACIONAL A DISTÂNCIA CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão do Desempenho Denise Cristine Paiva RA: 432318 Natalia Figueiredo Mendes RA: 415099 Nataly Lopes Soares RA: 421579 Suelene Assis de Oliveira RA: 443811 Sylvia Helena Davi D. Rodrigues RA: 413446 Aparecida de Goiânia – GO Setembro- 2014 DENISE CRISTINE PAIVA NATALIA FIGUEIREDO MENDES NATALY LOPES SOARES SUELENE ASSIS DE OLIVEIRA SYLVIA HELENA DAVI D. RODRIGUES ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTAÇÃO DO DESEPENHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.630 Palavras / 11 PáginasData: 19/8/2014 -
GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Para o sucesso de um projeto de treinamento é importante contar com equipes capacitadas e abertas para algumas mudanças. O treinamento poderá ser uma ferramenta efetiva e eficaz que contribuirá significativamente na melhoria e qualidade dos serviços prestados satisfazendo assim as expectativas internas e externas. Porém, só trarão vantagem para a empresa e funcionário, se forem bem planejados, que seus resultados sejam avaliados e medidos. Assim, as capacitações são ajustadas as necessidades da companhia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2015 -
Gestão Do Desempenho, Liderança E Clima Organizacional
Como você liga os conteúdos desta Unidade ao que propõe a Avaliação 360 graus? A Avaliação 360 graus é um método de apreciação de desempenho muito utilizado pelas empresas e que se baseia na coleta de opiniões de várias pessoas sobre o comportamento de outra. Esse tipo de avaliação é indicado quando se deseja estimular o desempenho para fins de planejamento individual, através da negociação de metas de melhorias; assim, o profissional é avaliado não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2014 -
Gestão Do Desenpenho
INTRODUÇÃO Modelo de gestão é o gerir através de um exemplo já existente realizando apenas as modificações para as necessidades de cada organização. (FERREIRA, 2005). Modelo de gestão refere-se à forma como as empresas organizam suas atividades (tarefas) e seus recursos (pessoas) com a aplicação de procedimentos (tecnologia), normas e regras (estrutura). Desta forma, a gestão da empresa reflete sua cultura organizacional (ambiente), seus valores, sua visão (objetivos) e missão (negócio). Mas, afinal, o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.751 Palavras / 8 PáginasData: 25/10/2014 -
Gestão do Desenvolvimento Humano
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Gestão da Produção Industrial Professor: Flávio Alexandre Hobold Nome do aluno: Luan Data: 11/03/2017 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.083 Palavras / 5 PáginasData: 10/9/2017 -
Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Ciências Aeronáuticas Professor: Alessandra de Oliveira Nome do estudante: Tiago Henrique Alves Irleu Data: 04/05/15 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.006 Palavras / 5 PáginasData: 12/8/2015 -
Gestão do desenvolvimento humano e organizacional
Questão. Com base nos textos lidos e nos vídeos sugeridos em nossa unidade de aprendizagem no que se refere à criatividade, motivação e comunicação, realize uma pesquisa em alguma empresa que você conheça, fazendo uma análise e seguindo os passos descritos a seguir. 1º passo - Realize uma pesquisa numa instituição, levantando os dados e respondendo às perguntas abaixo: a. Dados de Identificação da empresa: • Nome da empresa/instituição. R: Bekko Moda Masculina ( Farol
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 28/2/2016 -
GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL
marcaUnisul marcaUnisulVirtual Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância 1 (Peso 10% de 0 a 10) Disciplina/Unidade de Aprendizagem: GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL Curso: Professora: Maria Loreni Rosso Nome do aluno: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 725 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2018 -
GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL
marcaUnisul marcaUnisulVirtual Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância2 Peso 25% de zero a dez Disciplina/Unidade de Aprendizagem: GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL Curso: Sistemas de Informação Professora: Maria Loreni Roso Nome do aluno: Marco Amorim Data: 04/06/2018 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2018 -
GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância 2 Unidade de Aprendizagem GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL – 2018 B Curso: Professor: Dâmaris de Oliveira Batista da Silva Nome do estudante: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Esta Avaliação a Distância consiste em: - escolher um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2019 -
Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional
Etapa 2 – Estudo Dirigido Nesta etapa, o estudante deverá responder as questões apresentadas (uma de cada vez), com texto de no mínimo seis linhas. A redação das respostas, deverão apresentar clareza de ideias, coerência, vinculação com o conteúdo do material didático UA, estabelecendo relações entre o conteúdo estudado e a prática concreta com a área de Graduação Acadêmica, ou seja, deverá haver vinculação entre teoria e prática demonstrado através da contextualização do assunto estudado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2019 -
Gestão Do Desenvolvimento Local
1-No inicio do texto a autora afirma que “ o fenômeno da restruturação capitalista e a crise dos Estados nacionais, ocorrido a parti da década de 1970 influenciam nas discussões sobre os rumos dos processos de desenvolvimento no mundo e no Brasil ” Com base nesta afirmação e utilizando outra informação apostando no texto explique a questão da letra (a) que esta logo a seguir : A) explique que é a restruturação capitalista dos estados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.066 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestão do elemento humano uma estratégia efetiva
Faculdade Farias Brito FACULDADE_FB_preto Bacharelado em Administração Resenha baseado no livro: Gestão do elemento humano uma estratégia efetiva. Capitulo Dois: Mudanças na gestão de pessoas Com base na leitura do livro no capitulo dois de Gestão do elemento humano uma estratégia efetiva ele destaca como tema a Mudanças na gestão de pessoas, este capitulo faz análise dos impactos ocasionados nas mudanças organizacionais na qual foi citada no capitulo um deste mesmo livro, onde ele faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2018 -
GESTÃO DO ESCOPO – Declaração do escopo
logo_trabalho_2 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO DO ESCOPO – Declaração do escopo 4 2.2 ANÁLISE DE VIABILIDADE FINANCEIRA 5 2.3 GESTÃO DE CUSTOS 7 2.4 ANÁLISE DE DEMANDA 8 2.5 GESTÃO DO TEMPO 9 2.6 DIREITO DO CONSUMIDOR 10 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos elaborar um plano de negócio para abertura de 3 filiais da empresa de calçados Calce Leve, teremos como objetivo principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2019 -
Gestao Do Estoque
Perspectives of the Cooperation of BRICS Countries in the Gas Industry Domain. The name the term BRIC was coined in 2001 by British Jim O'Neill, head of economic research area of New York investment bank, to refer to the 4 countries with major emerging economies. Acrostic of four emerging countries, Brazil, Russia, India and China, 2050, or earlier as in the case of China, could individually reaching out to the world's major economies. This is
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2014 -
Gestão do fator de conhecimento dentro de uma organização
INTRODUÇÃO Iremos iniciar uma etapa falando de vários tópicos que todos estão relacionados em um único fator Gestão do Conhecimento dentro de uma organização, hoje em dia é a ferramenta que o ser humano usa em pratica para por seu conhecimento atualizado no decorrer dos anos. O conhecimento vem crescendo a cada dia mais no mundo e com isso as pessoas, as empresas atualizam seus conhecimentos em comunicação. O novo conhecimento é bem diferente do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.322 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2013 -
Gestão do Fator Humano – Uma Visão Baseada em Stakeholders
Gestão do Fator Humano – Uma Visão Baseada em Stakeholders Darcy Mitiko Mori Hanashiro, Maria Luisa Mendes Teixeira, Laura Menegon Zaccarelli (Organizadoras). 2ª edição | 2008| Brochura, 408p. Intruções: Este roteiro tem por objetivo acompanhar a leitura dos capítulos do livro recomendado para a disciplina. Portanto, será necessário que os discentes tenham uma dedicação para realizar a leitura dos capítulos. Sem esta dedicação, provavelmente o desempenho na disciplina por parte do discente não será eficiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.562 Palavras / 11 PáginasData: 12/6/2017 -
Gestão do Fluxo de Caixa
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão do Fluxo de Caixa Curso: Gestão Financeira Professor: Nome do aluno: Carlos Jose Vaz de Sousa Data: 10/09/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
Gestão do Fluxo de Caixa Questões
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão do Fluxo de Caixa Curso: Tecnólogo em Gestão Financeira - EAD Professor: VALCELIO LOURENCO DE OLIVEIRA Nome do aluno: Cintia Pacheco da Silva Data: 14/09/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2015 -
GESTÃO DO FUNDO ANTERIOR DE MUNICÍPIA DE CAFELAND-PARANA
GESTÃO DO FUNDO DE PREVIDENCIA DO MUNICIPIO DE CAFELANDIA - PARANÁ RESUMO O presente trabalho possui o intuito de discorrer sobre os regimes de previdência social existentes atualmente no Brasil, distinguindo-os. Com enfoque nos Regimes Próprios de Previdência Social, analisa-se a evolução legislativa que rege os mesmos, caracterizando as diversas normas que os sucederam. Por fim, demonstra- se a previdência própria do Município de Cafelândia – Paraná. Este artigo é fundamentado na Constituição Federal, Emendas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.376 Palavras / 18 PáginasData: 31/8/2014 -
Gestão do funil de vendas
MÉGANO MARKETING SERVIÇOS JOÃO BATISTA CORRÊA ENCONTRO DE MELHORIAS Esta atividade objetiva a solução participativa de todos os colaboradores. Deve ser realizada a cada sete dias, dando tempo para os problemas levantados serem resolvidos e/ou reavaliados. Reúne-se o diretor geral (ou presidente), os diretores de todos os departamentos e um representante de cada departamento, escolhidos pelos colegas de cada um dos departamentos. É preciso ter um mediador com poder e controle para dirigir a reunião.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2016 -
GESTÃO DO LIVRO ABERTO
Aplicação: É uma Tecnologia de extrema flexibilidade e aplicável a qualquer segmento e porte de empresa OPEN-BOOK MANAGEMENT Características: A gestão com livro aberto pode ser definida como uma ferramenta radical, pois é necessária uma inevitável delegação de poderes aumentando o nível de comprometimento e responsabilidade dos funcionários fazendo com que se sintam importantes dentro da empresa e lutem pela sobrevivência da mesma em prol de preservarem seus empregos. Vantagens: Pode contribuir com os gestores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2014 -
Gestão do Lixo Responsabilidade de Todos
Itaperuna, 5 de maio de 2019 Estimada comunidade escolar Mediante os frequentes casos de violência física e verbal ocorridos recentemente em nossa instituição, nós, alunos do 3º ano invitamos vocês para participarem de uma reunião para que possamos buscar uma solução para esse problema. Acreditamos que é possível resolvê-lo através do diálogo e da união entre os discentes, docentes, responsáveis e funcionários da escola, para reverter o clima de tensão que se estabeleceu no colégio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 6/7/2019 -
Gestão do MC'Donalds
O reposicionamento de uma marca costuma ser um processo lento e caro. Esta pesquisa vai abordar a mudança na gestão do Mc Donald’s na cidade de São Paulo, com relação aos últimos 5 anos, onde a marca passou a ser gerida pela empresa argentina Arcos Dourados. O objetivo do trabalho é contextualizar sobre as principais mudanças que ocorreram, sendo elas: a linha de produtos, que passaram a ser mais saudáveis, as finanças, onde houve um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.254 Palavras / 6 PáginasData: 11/11/2016 -
Gestão do McDonald
1) Quais princípios da escola clássica da administração se manifestam na administração do McDonald’s? Dê exemplos. Os princípios da escola clássica da administração que se manifestam no McDonald’s são planejamento, controle e preparação estão sempre conectados; Todos os procedimentos formalizados em um manual de operações, em um total de 750 páginas, que descreve como os operadores devem fazer milk-shakes, hambúrgueres grelhados e batatas fritas, especificando detalhes de forma e de tempo de preparo. Um dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2013 -
GESTÃO DO MIX DE PRODUTOS, SERVIÇOS E MARCAS NO VAREJO
Pós-Graduação Lato Sensu Especialização em Marketing do Varejo – Gestão Estratégias e Negócios C:\Users\fabricio.ltoledo\Pictures\Logo.jpg Disciplina: Seminários Especiais em Marketing - Turma 10 Nome: Alessandra Machado Souza Tema/Título do seminário: Experiência de compra para um consumidor moderno. Nome do Palestrante: Rodrigo Macchi Data: 22/04/2015 Resumo do seminário: Meios de Comunicação para atrair o consumidor moderno exige muito mais tecnologia e antes de tudo inovação. Técnicas como above the line (que utilizam os meios de comunicação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2015