Humanas
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257.185 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 130.321 - 130.350
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Gestao de Recursos Humanos
ALEX RODRIGUES DE OLIVEIRA – RA 4200060753 ELISANGELA NARCISO PAULINO – RA 3715677101 ÉRICA MELO FERREIRA - RA 3708618907 GISLAINE FRANCO DA SILVA – RA 3738721084 JÉSSICA DILANNA DO NASCIMENTO PINHEIRO – RA 4200060749 JOÃO WILLIAN MARTINS MARANHO – RA 3714650557 LISANDRA CRISTINA BOAVENTURA PUPO – RA 4656891548 ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROFESSOR – LUIZ CAMILLO BAURU 2014 ________________ ETAPA 1 INTRODUÇÃO Gestão de Pessoas tem objetivo organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Projeto Interdisciplinar Aplicado Aos Cursos Superiores de Tecnologia Prointer II UNIDERP/FACNET-TAGUATINGA/DF CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tutor On-line: RAQUEL HENRIQUE Tutor Presencial: MARCELO VIEIRA VITOR Alecsandra Ferreira Araújo Souza – RA: 282794079 Bruno José da Silva – RA: 2852200319 Daiara Oliveira Lopes – RA: 2861113294 Diego Henrique Magalhães Leão – 2813833718 Zilderlene Araújo Dias – 2861999857 Brasília /DF 29 outubro 2015 Sumário 1. Introdução__________________________________________________________pág. 3 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.009 Palavras / 9 PáginasData: 16/11/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter, monitorar Recrutamento e seleção 1. Os recrutamentos são feitos internos, externos ou mistos? De que forma são divulgadas as vagas disponíveis? 2. Como é feita a escolha dos candidatos(testes, entrevistas, dinâmicas, provas, etc)? 3. Qual é a atitude tomada pela empresa quando a contratação requer urgência? 4. Durante a avaliação do candidato são levados em consideração comportamentos relacionados à leitura, escrita e compreensão de texto? Se sim, como isso é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Alex Fernando Alves de Oliveira Este trabalho foi requisitado na disciplina Administração do Prof. João Luiz de S. Lima. Vitória da Conquista – Ba Junho – 2015 INTRODUÇÃO Realizar a Gestão de Recursos Humanos nem sempre foi uma preocupação das empresas, porém as evoluções históricas e a necessidade de crescimento abriu caminho para um profissional que se responsabilizasse por este trabalho. As características do trabalho desse gestor e o seu perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 4/4/2016 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 01. Conceitue o trabalho do gestor e gestão de recursos humanos ; O Gestor ou a gestão de Recursos Humanos é o profissional ou departamento responsável que coordena e desenvolve estratégias de atuação e também trabalho de uma empresa. Ele é responsável pelo bem estar da equipe, usando de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticas definidas com o objetivo de potencializar o capital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 10/8/2016 -
Gestão de Recursos Humanos
1) Qual a importância da Gestão de Recursos Humanos historicamente e também nos dias atuais? As empresas não são conjuntos de máquinas, prédios ou equipamentos, elas são o resultado da união de pessoas com o intuito de fazer ou criar algo. O departamento de recursos humanos então possui com isso uma missão essencial para que o objetivo finalistíco da instituição seja concretizado. A contratação, doutrinação e gestão da força de trabalho cada vez mais ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2016 -
Gestão de Recursos Humanos
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO BÁSICO RENATA SABINO SILVA - 276802016 MODELOS DE GESTÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 RENATA SABINO SILVA MODELOS DE GESTÃO Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Modelos de Gestão. Prof. Mauro Roberto Claro Guarulhos 2016 Respostas ............................................................................................................. CASE 184 – A SAMARCO DEPOIS DO DESASTRE Exame ON Line - Adaptação de Charles David Forte Desde a década de 70 a Mineradora SAMARCO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.592 Palavras / 7 PáginasData: 21/2/2017 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELISANGELA GONÇALVES FELICIO PAZ- RA 273002014 JESSICA THAIS S. DE SENA DAMASCENO-RA 219012013 VANESSA FAUSTINO DA SILVA – RA 207422012 TCM 1ª FASE ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 ELISANGELA GONÇALVES FELICIO PAZ JESSICA THAIS S. DE SENA DAMASCENO VANESSA FAUSTINO DA SILVA tcm 1ªFASE Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina projeto de relações humanas. Prof. Maria Helena Veloso Salgado Guarulhos/2015 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2017 -
Gestão de Recursos Humanos
Passei Direto Buscar material de estudo e estudantes.. 8 Seja Premium BUSCAR NO MATERIAL Salvar PIM MULTIDICIPLINAR 1-2.docx Gestão Comercial UNIP 33 0 1 Vanessa Enviado por Vanessa UN IVERS ID AD E P AU L IS TA – UN IP INS TITUT O DE CIÊNC IAS SO CIAIS E CO MUNICAÇ ÃO CURS O S UPERIOR DE TEC NOLOG IA EM GES T ÃO CO MER CIAL EMPRE SA LE ITE V ANE SS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.190 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2018 -
Gestão de Recursos Humanos
Introdução Gestão de recursos humanos e gestão de pessoas é a aplicação de um conjunto de conhecimentos, no gerenciamento dos seus funcionários e dos seus contratantes. A área de gestão de recursos humanos é única e fundamental para o funcionamento saudável e para uma melhor relação entre eles. A sua missão principal é a intermediação de seus funcionários com a empresa, fazendo com que ambos fiquem satisfeitos e atingem suas expectativas e atitudes em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2020 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BRF – BRASIL SÃO PAULO 2018 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Cristiane Ribeiro Guimarães RA N365811 Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado ao primeiro semestre do curso de Gestão de recursos humanos. SÃO PAULO 2018 Sumário Resumo…………………………………………………………………………. 4 Introdução………………………………………………………………………. 5 1. Gerenciamento de Pessoas………………………………………………….. 6 2. Plano de Desenvolvimento…………………………………………………… 11 3. Contabilidade…………………………………………………………………… 13 4. Dinâmica das Relações Interpessoais………………………………………. 18 5. Estatística………………………………………………………………………. 24 6. Suprimento de Mão de Obra…………………………………………………. 26 7. Recrutamento e Seleção……………………………………………………....
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.071 Palavras / 33 PáginasData: 9/9/2020 -
Gestão de Recursos Humanos
Anhanguera Uniderp – São Luís- ma CST em Gestão de Recursos Humanos Elizabeth dos Prazeres Pinheiro Pereira de Souza RA: 398300 Carlos César Lira dos Santos RA: 366162 Estanislau Desterro RA: 39132 David Reis Assunção RA: 385489 Técnicas em Administração de Pessoal Denis Cosme Ferreira São Luis: 22 de abril de 2013 Anhanguera Uniderp CST em Gestão de Recursos Humanos Elizabeth dos Prazeres Pinheiro Pereira de Souza RA: 398300 Carlos César Lira dos Santos RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.196 Palavras / 29 PáginasData: 11/5/2021 -
Gestão de Recursos Humanos
Acadêmicos¹ Tutor Externo² RESUMO Insira neste quadro o resumo do seu trabalho (deve conter no máximo, 250 palavras, composto de um único parágrafo, sem recuo na primeira linha. Use fonte Times New Roman, espaçamento simples, justificado, tamanho 12). O resumo deve conter o tema a ser tratado, o objetivo geral, a metodologia adotada e as conclusões. 1. INTRODUÇÃO Insira neste quadro a Introdução, que deve ser composta de no mínimo 5 parágrafos (elaborados por você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.620 Palavras / 7 PáginasData: 11/10/2021 -
Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA MARIA APARECIDA VIEIRA RA 2118011 AMBEV PIM VI RIO VERDE 2022 UNIVERSIDADE PAULISTA MARIA APARECIDA VIEIRA RA 2118011 AMBEV PIM VI Projeto Integrado Multidisciplinar VI para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. RIO VERDE 2022 RESUMO O PIM V do curso de Recursos Humanos, vai se especificar na empresa e distribuidora de bebidas Ambev, o trabalho tem como objetivo central ter o entendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.475 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2023 -
Gestão de Recursos Humanos
Aluna - Curso - Gestão de Recursos Humanos. Disciplina - APA (Atividade Prática de Aprendizagem). Pesquisa mostra cargos em alta e média salarial em oito áreas em 2022 Levantamento da Robert Half traz o que áreas como vendas, marketing, tecnologia e engenharia devem demandar mais no ano que vem e as habilidades que os profissionais deverão ter para conseguir emprego. Levantamento da Robert Half, empresa de recrutamento que seleciona profissionais especializados para cargos de média
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2024 -
Gestão de recursos humanos (Rh)
Pois é, três anos. Legal isso na nossa idade. É uma nova estória, em síntese: É vida! Tentei comemorar esse marco de uma forma especial, inesquecível, com uma viagem gostosa e bonita, como a que sonho e acho que seria, mas você tinha seus compromissos (pregões, Ribeirão, e por aí vai...), mas não fiquei triste. Aliás, estou feliz porque, afinal, você disse que estaria aqui e estaremos juntos para brindar esse momento. Que bom, não.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
http://3.bp.blogspot.com/_G-n3RDGUDw0/S6ED14tcwpI/AAAAAAAAAA4/pPSJ7CzaXsQ/s320/logo_2010.gif POLÓ ANGRA DOS REIS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS : GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA - RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Trabalho desenvolvido durante a disciplina de relações sindicais e negociações trabalhistas,como parte da avaliação referente ao 3° bimestre do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Tutora presencial:Adriana Teixeira Angra dos Reis 2014 súmario prefácio..................................................................................................05 capítulo 01 como montar um salão de festas para aluguel.....................................07 publico alvo.............................................................................................08 estrutura de um salão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.053 Palavras / 17 PáginasData: 24/5/2015 -
Gestão de Recursos Humanos - TCD
TAREFA REALIZADA PELO ALUNO TÍTULO: TCD - GESTÃO DE PESSOAS OBJETIVO: Os objetivos da Gestão de Competências vão desde o aumento dos lucros e dos resultados da empresa, a diminuição dos custos operacionais e o desenvolvimento de uma gestão mais profissionalizada, até o aumento da sintonia da equipe com a empresa e a criação de um ambiente de aprendizagem permanente, de incentivo ao desempenho, à motivação e ao engajamento produtivo. JUSTIFICATIVA: A Gestão por competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 PáginasData: 27/2/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A ÁGUA E A VIDA
A ÁGUA E A VIDA A água faz verdadeiros milagres. No deserto de Israel, por exemplo, cultivam-se legumes e verduras, graças à água. Um sistema de irrigação mantém a umidade dos canteiros, onde são plantados repolhos, alfaces, berinjelas, etc. Isso ocorre também em outras regiões áridas do planeta. Onde nada crescia, o homem consegue um verdadeiro milagre: produzir alimentos. Em no mundo numerosas quedas de água que atraem milhares de visitantes e que proporcionam boas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2017 -
Gestão de recursos humanos baseados na competência
REPÚBLICA DE ANGOLA MINISTÉRIO DO ENSINO SUPERIOR REGIÃO ACADÉMICA II INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO DO KUANZA SUL TRABALHO DO FIM DE CURSO DE BACHARELATO EM GESTÃO AGRÁRIA TEMA: Situação da Gestão de Recursos Humanos Baseada nas Competências na Empresa MILLKAPPAS Autoras: Mariquinhas Fernando Carlos de Oliveira Olímpia Urana Adriano Carlos SUMBE FEVEREIRO/2015 ________________ MINISTÉRIO DO ENSINO SUPERIOR REGIÃO ACADÉMICA II INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO DO KUANZA SUL TRABALHO DE FIM DO CURSO DE BACHARELATO EM GESTÃO AGRÁRIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.347 Palavras / 30 PáginasData: 21/6/2019 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
Universidade Paulista UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Estilo Moderno Santana de Parnaíba Março/2015 NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Estilo Moderno Santana de Parnaíba Março/2015 RESUMO ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------- 5 2. Descrição da Organização ---------------------------------------------------------------- 6 2.1 Origem da Organização----------------------------------------------------------------- 8 2.3 Natureza e Ramo de Atuação 2.4 Porte da Empresa 2.5 Principais Equipamentos 2.6 Principais Produtos 2.7 Fornecedores 2.8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.354 Palavras / 6 PáginasData: 28/9/2016 -
Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distancia
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos POLO: Centro de Educação a Distancia (CEAD) ACADÊMICO: – RA: TUTOR A DISTÂNCIA: Priscila Cintra DESAFIO PROFISSIONAL Porto Alegre - RS Setembro / 2017 ________________ ACADÊMICO: – RA: TUTOR A DISTÂNCIA: Priscila Cintra DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distancia - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 5/2/2018 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DO PROJETO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DO PROJETO Francisca Mendonça Martins Almeida Professor - Tutor Externo João Mario Pinheiro Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 0654) – Prática do Módulo VIII 15/09/2017 RESUMO As organizações são formadas por pessoas que compartilham de objetivos em comum, e os projetos são empreendimentos temporários que precisam destes indivíduos trabalhando em conjunto para atingirem os resultados esperados. O tema trabalhado aqui foi a gestão dos recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.773 Palavras / 16 PáginasData: 21/4/2019 -
Gestão de Recursos Humanos EAD
Universidade Veiga de Almeida apresenta nova marca UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA Gestão de Recursos Humanos EAD Aluna: Alessandra Soares Moreira da Silva Matrícula: 1230119095 Disciplina: Empreendedorismo Tutor: Marcos Aurelio A Black Friday sempre foi um momento de expectativas para o consumidor, diante disso, muitas lojas se beneficiam deste marco e montam suas estratégias de vendas, e muitas dessas estratégicas são antiéticas. O consumidor tem o hábito de fazer pesquisas antes do dia da Black Friday
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 29/8/2023 -
Gestao de recursos humanos em empresas de pequeno porte
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FUNDAÇÃO EDUCACIONAL GUAXUPÉ ULISSES MARCIAL DE AQUINO MARQUES GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA EMPRESAS DE PEQUENO PORTE GUAXUPÉ 2016 1. TEMA: Gestão de Recursos Humanos 2. DELIMITAÇÃO: Para Empresas de Pequeno Porte 3. INTRODUÇÃO: Gestão de recursos humanos é um tema bastante abordado pela administração, é algo que sofre inúmeras mudanças no decorrer dos anos, pois, quando se trata de pessoas devemos estar sempre atualizados aos interesses dos empregados em relação às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2017 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II PESQUISA DE MERCADO DE RH (INDICADORES, BANCO DE DADOS)
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II PESQUISA DE MERCADO DE RH (INDICADORES, BANCO DE DADOS) Mercado de recursos humanos O mercado de Recursos Humanos refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, estando estas habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos, habilidades e aptidões - CHA necessárias ao cargo, conforme abordagem de Bitencourt (2005). Em outros termos, o mercado de recursos humanos – RH é composto pela mão-de-obra disponível no mercado, ou seja, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.157 Palavras / 5 PáginasData: 9/3/2020 -
Gestão De Recursos Humanos Introdução
1. INTRODUÇÃO O trabalho elaborado em equipe foi realizado através de uma pesquisa com a Empresa de Telefonia Tim onde uma integrante da equipe trabalha. Teremos como foco, identificar problemas como propostas de melhorias através dos planos de ação com o intuito de aumentar a motivação e consequentemente a produtividade da empresa, onde faremos uma analise critica sobre os resultados de observação e estudos realizados. A pesquisa foi feita com base no questionário fornecido nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 7/11/2013 -
Gestao de Recursos Humanos Na Funcao Publica
Olga Pedro Moiana Tema: As diferenças e semelhanças da Gestão de Recursos Humanos na Função Pública e no Sector Privado, a luz da Legislação Moçambicana. Trabalho de carácter avaliativo em cumprimento da cadeira Gestão de Recursos Humanos na Função Pública, a ser entregue no departamento de Ciências Sociais e Humanas, no Curso de: Licenciatura em Gestão de Recursos Humano, 2º ano. Instituto Superior de Ciências e Educação à Distância Nampula Outubro de 2017 Índice INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.292 Palavras / 10 PáginasData: 19/10/2018 -
Gestão de Recursos Humanos nas Pequenas Empresas
ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA, TECNOLOGIA E EDUCAÇÃO SUPERIOR UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ECONOMIA CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE TANGARÁ DA SERRA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO KARIELLEN FIALHO Gestão de Recursos Humanos nas Pequenas Empresas Tangará da Serra 2014 Kariellen Fialho Gestão de Recursos Humanos nas Pequenas Empresas Projeto de pesquisa apresentado a disciplina “Metologia e Técnicas de Pesquisas” (MTP), do Curso d Administração em Agronegócios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.486 Palavras / 6 PáginasData: 24/8/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA PEQUENAS EMPRESAS
Logo AESA GIMP RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA PEQUENAS EMPRESAS A Implantação do RH em pequenas empresas. RESUMO Frente às necessidades aparentes de um mundo globalizado, as empresas tem se deparado com uma busca por soluções em relação às mudanças de maneira cada vez mais ágil, principalmente para atender às necessidades de mercado. Desse momento em diante, o setor de recursos humanos torna-se mais importante em virtude do capital humano perante o mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.610 Palavras / 15 PáginasData: 18/3/2017