Humanas
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257.185 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 131.221 - 131.250
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GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS: ATIVOS INTANGÍVEIS - GOODWILL
INPG – INSTITUTO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS ATIVOS INTANGÍVEIS - GOODWILL ADILSON DO CARMO BASSAN CAMPINAS 2004 INPG – INSTITUTO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS ATIVOS INTANGÍVEIS - GOODWILL Adilson do Carmo Bassan Monografia apresentada ao INPG – Instituto Nacional de Pós-Graduação, como parte das exigências do Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Negócios. Orientador Prof. Mestre José Antonio Rosa CAMPINAS 2004 ATIVOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.138 Palavras / 17 PáginasData: 8/6/2017 -
Gestão Estratégica de Operações
Exercícios: Gestão Estratégica de Operações 1. Apresente a hierarquia de operações de uma pequena empresa no ramo de indústria e outra de comércio ou serviço 2. Quais as principais diferenças entre clientes internos e clientes externos Cliente é todo aquele (pessoas, segmentos e organização) que mantém contato com sua empresa ou a quem você direciona seus serviços e/ou produtos. Somente o cliente pode determinar se a qualidade de um serviço é boa ou não é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2015 -
Gestão Estratégica De Pessoas
Pergunta 1 O Programa de Gestão de Pessoas por Competências vem sendo desenvolvido por áreas do Conselho e da Justiça Federal, desde 2000. Ao longo desses anos o programa tem sido analisado, repensado e aprimorado para transformá-lo em ferramenta de gestão propulsora do desenvolvimento organizacional. O programa foi construído de forma a garantir adaptações às diversas realidades da Justiça Federal, permitindo a transição gradual de sistemas e processos de capacitação e desenvolvimento. (Fonte:Portal da Justiça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2013 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
NTRODUÇÃO A organização possui um recurso específico e primordial que são as pessoas, que por sua vez por causa da competitividade global e a luta pela sobrevivência das organizações, tem se transformado cada vez mais em ganhos e produtividade para as empresas. Como as empresas obtêm vantagem competitiva através da gestão estratégica de pessoas? Um mundo no qual os negócios se tornam, cada dia mais, caracterizado pela competitividade e eficiência, gerir estrategicamente pessoas é compreender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2013 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Usuário ALEXANDRE GABRIEL MORI Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1 Iniciado 17/09/13 15:40 Enviado 17/09/13 16:02 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 21 minutos. Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.880 Palavras / 36 PáginasData: 20/10/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas
1 Segundo Koch e Travaglia, O texto será entendido como uma unidade linguística concreta, que é tomada pelos usuários da língua, em uma situação de interação comunicativa específica, como uma unidade de sentido e como preenchendo uma função comunicativa reconhecível e reconhecida, independentemente da sua extensão. (KOCH; TRAVAGLIA, 1997, p. 9): Com base nessa afirmação, pode-se evidenciar que I -Os autores entendem por “unidade linguística” que a construção de um texto pressupõe começo, meio e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 971 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
PERGUNTA 1 Quando assumiu o cargo de analista da empresa WYZ, Clarice promoveu a mudança nos processos de avaliação de desempenho dos colaboradores. Nesta ocasião, conhecedora de aspectos referentes à gestão de mudança, pôde constatar que: Assinale a alternativa correta. a. As pessoas aceitam indiscriminadamente as informações que recebem, pois têm o objetivo de participar e colaborar ativamente no processo de mudança organizacional. b. As pessoas resistem à mudança quando têm elevada tolerância a riscos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
Leia e analise o artigo abaixo indicado. Faça a leitura do texto "Planejamento ou Pensamento Estratégico?" disponível no site: http://www.intelligentia.com.br/novidades/artigos/ensaio_rap0203-2.pdf e, em seguida faça o que se pede abaixo. a) Elabore uma análise crítica, levando em consideração os seguintes itens: (3,5 pontos) - A síntese da opinião de 2 outros autores (com a devida referência) além do autor do texto acima Robin Alves Pagano. Para Luiz Eduardo Gasparetto em artigo publicado em Maio/2012 no seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
Atividade 3 Pergunta 1 Lacombe e Chu (2008) realizaram uma pesquisa com o objetivo de investigar o papel e a influência dos aspectos institucionais na formulação das políticas e práticas de Gestão de Pessoas. Constataram, a partir da pesquisa que nas empresas em que o acionista é único e, mais especificamente, o fundador, o grau de autonomia e manobra da área de Gestão de Pessoas é mais restrito do que nas demais. O próprio dono
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2014 -
Gestão Estratégica de Pessoas
ANALISE DO ARTIGO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ANALISE DO ARTIGO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ANALISE Com o crescimento e o desenvolvimento das organizações ao longo da história dá-se inicio a uma nova etapa em sua gestão. Agora com o capital humano valorizado e elevado ao titulo de colaborador, podendo-se considerar uma das principais fontes de inovação e participação dentro da empresa, alcançando horizontes nunca explorados e aumentando a inegração de todos os setores fazendo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2015 -
Gestao estrategica de pessoas
________________ 1. Faça uma análise das estratégias adotadas pela Natura para conseguir alcançar a vantagem competitiva nos três ciclos descritos no caso à luz da teoria de Porter. Segundo Porter (1991), a finalidade principal no processo de elaboração de estratégias e inovação é a de relacionar a empresa ao ambiente, ou seja, aos aspectos sociais, culturais, políticos, econômicos e ao setor em que a empresa compete. Ainda para Porter (1991), quando uma empresa participa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2015 -
Gestão Estratégica de Pessoas
• Gestão Estratégica de Pessoas A gestão estratégica de pessoas é um tema prioritário para as organizações pelo seu potencial de criação de valor para a empresa. O êxito das organizações está relacionado com a capacidade de transformar sua estratégia competitiva em resultados por meio do capital humano. As politicas, práticas e a estrutura de recursos devem interagir com outras dimensões da empresa de maneira a assegurar a contribuição para a realização de estratégia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.449 Palavras / 10 PáginasData: 5/11/2015 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
PÓS-GRADUAÇÃO MBA EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAL GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS RIO DE JANEIRO ABRIL / 2015 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ATIVIDADE AVALIATIVA – A2_GEP Professor Tutor: RIO DE JANEIRO ABRIL / 2015 Questionamentos com respostas: 1. De modo que o processo de recrutamento possa obter um resultado satisfatório para a organização, descreva os principais mecanismos para a realização do Recrutamento Eficaz: Para que o processo de recrutamento obtenha um resultado eficiente e satisfatório para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 19/2/2016 -
Gestão Estratégica de Pessoas
QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL 01) Ao estudar as teorias da administração, percebemos que a Escola das Relações Humanas surge como contraponto às teorias de Taylor e Fayol, por afirmar que o trabalho é uma atividade grupal e que os indivíduos têm motivações não econômicas para o trabalho. Disserte sobre a relação entre as Pessoas e Organizações. Resposta: Inicialmente, as teorias de Taylor e Fayol apareciam como uma solução para um aumento massivo de produtividade, porém,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.578 Palavras / 7 PáginasData: 3/4/2016 -
Gestao Estrategica de Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual 1. Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica de Pessoas Curso: Gestão Pública Professor: Nome do estudante: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Tema do fórum 1 – Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.183 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2016 -
Gestão estratégica de pessoas
________________ SUMÁRIO 1- Resumo...........................................................................................................4 2- INTRODUÇÃO..................................................................................................5 3 - DESENVOLVIMENTO................................................................................ 6 4- CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................................8 5- BIBLIOGRAFIA.................................................................................................9 GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGICA Resumo O presente artigo tem como objetivo trazer uma discussão aprofundada no que diz respeito à gestão de pessoas estratégica, propondo com isso que haja uma compreensão mais ampla dos efeitos provocados pela prática desta gestão, uma vez que se entende ser de suma importância um trabalho direcionado no sentido de aprimorar os sujeitos envolvidos numa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.305 Palavras / 18 PáginasData: 26/10/2016 -
Gestão Estratégica de Pessoas
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS– UNISINOS 2017/1 GRADUAÇÃO Atividade: Gestão Estratégica de Pessoas (43) - Professor: Lucas Henrique da Luz Atividade Avaliativa 1 – Desafios à Gestão Estratégica de Pessoas Data: 01/março/2017 Peso: 1 ponto Aluno(s): ......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... A partir do que foi lido e discutido nesta aula, vocês devem: 1) Escolher dois desafios para a gestão estratégica de pessoas, descrevendo com as suas palavras seu significado e a forma como percebem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2017 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Walkíria Christine Conceição Ribeiro Trabalho da disciplina Visão Estratégica no Gerenciamento de Pessoas Tutor: Prof. Adriano José Garcia Conselheiro Lafaiete, MG 2017 Estudo de Caso : Visão Estratégica no Gerenciamento de Pessoas Anne Riley: Dispensada REFERÊNCIA: SUCHER, SANDRA J.; ANDREWS, PHILLIP. Anne Riley: Dispensada. Harvard Business School, Set. 2011. O estudo de caso apresentado, relata a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 17/2/2018 -
Gestão Estratégica de Pessoas
Universidade Estadual do Maranhão – UEMA Departamento de Administração – DEA Curso de Administração Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Professor: Carlos Antonio Furtado Dutra Discente: Neusa Oliveira de Sousa___ ATIVIDADE AVALIATIVA * Responda as questões abaixo de acordo com a Lei 13.467 (Nova CLT). * Respostas copiadas da internet não serão consideradas, o aluno deverá apresentar a sua interpretação das citações encontradas. * Caso seja apresentado alguma citação no texto das respostas, estas devem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2018 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI APS – 2º SEMESTRE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ARTUR PRADELLI RA: 21096031 ADRIANO FUKUMOTO RA: 20764065 CAIO PAVLIDIS RA: 20511256 NAYARA RIBEIRO RA: 21132225 Escolhemos para este trabalho as empresas Unilever e Google, seguimentos completamente diferentes para que possamos comparar todos os detalhes solicitados para a APS. Primeiramente, trataremos o que é solicitado focando na Unilever. I. Como são feitas as contratações? O processo seletivo é constituído em 4 partes, descritas abaixo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.279 Palavras / 10 PáginasData: 28/10/2018 -
Gestão Estratégica de Pessoas
DISCIPLINA: Gestão Estratégica de Pessoas ALUNO: Yasmin Peixoto Ribeiro de Santana CURSO: Administração - Resenha crítica sobre a última aula de Gestão Estratégica de Pessoas. Cultura Organizacional A cultura organizacional de uma empresa é o que a empresa passa para seus funcionários, como sua missão, valor, os meios e medidas. Com isso se forma a cultura da empresa. Os funcionários que se identificam com uma missão tendem a ser muito mais participativos do que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2018 -
Gestão Estratégica de Pessoas
Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Prof. Valdenir Pontes Relatório Final Data: _16 / 10 / 2018 PBL nº.: 03 Título: Os novos limites... NOME FANTASIA DO GRUPO: Cubo Mágico 1. Líder: Maria Carolina Chuluck RA 18073361 2. Redator: Dara Mantovani Passadori RA 18223982 3. Membro debatedor 1: Gabriel Savaccine RA 18060038 4. Membro debatedor 2: Amanda Faloni RA 18083584 5. Membro debatedor 3: Rebecca Haddad RA 18708651 6. Membro debatedor 4: Eduarda Goes RA 18202754
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.488 Palavras / 14 PáginasData: 29/3/2019 -
Gestão Estratégica de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: MBA_GPESEAD-24_01072019_1 Aluno: Juewhtoon Luam Almeida dos Santos Turma: 4 - Liderança Introdução Este trabalho tem por objetivo mostrar os estilos de lideranças estudados, sendo o seu objetivo mostrar as principais características dos perfis de liderança, vantagens e desvantagens de cada perfil e os estilos de liderança mais frequentes no ambiente organizacional, sendo que ao final o leitor possa compreender a estrutura de lideranças e seus aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.168 Palavras / 9 PáginasData: 25/9/2019 -
Gestão estratégica de pessoas
O plano de gestão a seguir tem como finalidade organizar toda a empresa Spartaccus para separar e definir cargos e funções de funcionários. É necessário que todos os colaboradores da empresa sigam o plano abaixo para se obter sucesso em suas operações. De acordo com o RH, o planejamento seria o seguinte: * Com o fato do Sr. Augusto não compreender de fato a geração Y, é necessário um treinamento para embasá-lo sobre esse novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2019 -
Gestão Estratégica de Pessoas
Unijorge e o agendamento de atendimento presencial CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA MISAEL NASCIMENTO DE SANTANA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS LAURO DE FREITAS 2022 Uma das coisas mais importantes numa empresa é cada um entender sua importância e saber realizar suas funções. Um carro não vai funcionar direito se o motor não fizer seu trabalho, se cada pistão não estiver em perfeito estado, se sua bomba de combustível estiver falhando ou qualquer outro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2022 -
Gestão Estratégica de Pessoas
TRABALHO DA DISCIPLINA GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS – AVA 2 ESTUDO DE CASO: EMPRESA SPARTACCUS Rio de Janeiro - RJ Setembro - 2022 Situação problema: A empresa Spartaccus é uma pequena empresa familiar que atua no ramo de construção civil, tendo como colaboradores as duas filhas do dono da empresa (Arquitetas) e seu genro, Almir (Gerente Comercial). Recentemente, a empresa ganhou uma licitação para construir 110 escolas municipais e José Augusto, engenheiro e dono da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2023 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS (IL60070) - EAD-IL60070-20171B 2017.1
Universidade Veiga de Almeida Administração EAD Discuplina: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS (IL60070) - EAD-IL60070-20171B 2017.1 Aluno: Rodrigo da Mata Tini Matrícula: 20161300086 Avaliação Unidades 1 e 2 Segundo dados da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), o Brasil investe 3,7% do valor gasto com a folha de pagamento em Treinamento e Desenvolvimento, enquanto na Europa o investimento é 2,8% e, nos Estados Unidos, 2,9%. Dito isto, vamos discutir: Você, como futuro gestor, apresentaria quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2017 -
Gestão Estratégica de Pessoas - Caso Spartaccus
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CURSO DE GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ESTUDO DE CASO SPARTACCUS RIO DE JANEIRO 2023 VISÃO GERAL DA EMPRESA SPARTACCUS E FATORES DE RISCO Devido a um conflito envolvendo a prestação de um serviço, a empresa familiar Spartaccus se depara com uma situação que pode impedi-la de cumprir suas obrigações. A falta de comprometimento e profissionalismo de alguns funcionários, que se beneficiam do nepotismo, representa um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 21/6/2023 -
Gestão Estratégica de Pessoas - Contábeis - Unisul
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Professor: Geraldo Gama Salles Filho Nome do aluno: Eloizi Corrêa Zanela Data: 27/02/2018 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2018 -
Gestão Estrategica De Pessoas - Unidade 1
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele foi sendo promovido para uma longa sequência de cargos de crescente responsabilidade. Na ocasião de seu vigésimo aniversário na empresa, ele foi promovido a diretor assistente do departamento financeiro. A lentidão de resposta às mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.281 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2013