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236.783 Trabalhos sobre Outras. Documentos 118.831 - 118.860
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Gestão Estratégica
1) Recordando o modelo das 5 forças de Michael Porter, como avaliamos a ameaça de novos entrantes no segmento da produção de rolhas? Terão os grandes produtores uma ameaça forte de novos entrantes? Atendendo ás 5 forças de Michael Porter, o grupo Amorim apresenta no segmento de produção de rolhas uma elevada ameaça a novos entrantes para este seguimento de mercado, pois apresenta: 1) Elevado volume de produção, dinamizando os custos fixos de produção. 2)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2014 -
Gestão Estratégica
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão Estratégica Curso: Gestão em tecnologia da informação Professor: Ana Paula Heerdt Nome do aluno: Mario Fernando Mendes Data: 27/10/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.509 Palavras / 7 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestão Estratégica
Com base neste conceito e nas etapas de elaboração de um planejamento estratégico, leia o texto abaixo e responda as questões que seguem: A Indústria de Calçados Beleza Pura foi inaugurada em janeiro de 1998, em Florianópolis, Santa Catarina. Desde o início, os produtos da fábrica tiveram uma boa aceitação no mercado regional, principalmente pelo excelente material utilizado e pelo atendimento de venda e pós-venda que era feito diretamente pelos fundadores Antonio e Julia Santos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestão estratégica
Administração Estratégica Em um mercado educacional competitivo, praticar um serviço de qualidade constitui-se em uma das principais estratégias de sobrevivência das instituições de ensino técnico. Porém, o primeiro desafio encontrado pelos gestores é entender o que é qualidade no serviço educacional. Buscou-se neste estudo entender o conceito de qualidade dos stakeholders ligados ao ensino técnico e encontrar as dimensões de qualidade no serviço educacional na visão dos envolvidos, sejam eles administradores, professores, alunos, ex-alunos ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.820 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão Estrategica
1- QUAIS SÃO OS FATORES QUE AFETAM O COMPORTAMENTO DOS CONSUMIDORES: R: Os fatores de mercado, culturais, sociais, pessoais e psicológicos, que influenciam o comportamento do consumidor, nos proporcionam uma gama de conhecimentos extraordinária para entender o comportamento do consumidor, que tornou-se parte importante do planejamento estratégico de marketing, uma vez que todas as ações táticas previstas, visam atender as necessidades e desejos dos consumidores. 2- O QUE SÃO FATORES CULTURAIS, SUBCULTURA E CLASSE SOCIAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.695 Palavras / 7 PáginasData: 17/5/2014 -
Gestão Estrategica
FORMANDOS 2010 SER JOVEM Ser jovem É viver o dia de hoje, Sem querer mais o passado, Sem pensar ainda no futuro. Ser jovem É ser alegre,mesmo gerando dá para ser triste, É ser seguro,mesmo quando não se sabe bem das coisas, É ser forte,mesmo quando as pernas tremem, É ser gente,mesmo se não querem nos ver assim. Ser jovem É ser feliz, É ser estudante,quer coisa melhor da vida É ser colega,ser ter que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 18/5/2014 -
Gestão estratégica
1- Introdução Este estudo de caso sobre o Grupo Pão de Açúcar (GPA) tem como objetivo principal apresentar como é feita a Estratégia Executiva do grupo através de análises do ambiente interno e externo sendo que suas principais características são crescimento, diversificação e sustentabilidade tornando-a assim a maior empresa de varejo da América Latina Quanto a Gestão de Vendas do grupo pode-se citar várias formas de divulgação da marca como televisão, rádio, sites de relacionamentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Gestao Estrategica
MBA em Gestão Estratégia de Negócios Pós- Graduação 2013 Desafio Profissional Reverter um Quadro de Destruição de Valor de uma Empresa Disciplinas Gestão de Mercado e Estratégia de Negócios Gestão por Processos e Qualidade Gestão Estratégia da Informação São Paulo Julho 2013 Sumario. Introdução 2 2. Metodologia de Pesquisa 4 3. Referencial Teórico 5 3.1. Analise do Cenário................................5 3.2. Pontos Críticos ..........................................7 3.3. Plano imediato para reverter quadro atual.......7 3.4. Planejamento estratégico de longo prazo................9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.773 Palavras / 8 PáginasData: 16/6/2014 -
Gestão Estrategica
1) Leia atentamente o texto apresentado a seguir: (10,0 pontos) Um dos setores que mais crescem, na última década na realidade brasileira, é o setor da “vaidade”. A indústria da vaidade masculina promete um mercado de 750 milhões para os próximos anos e demanda para todas as faixas de idade, principalmente, para as classes B1, B2, C1 e C2. Este promissor mercado advém do novo comportamento masculino e, atenta a essa nova tendência, a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.446 Palavras / 6 PáginasData: 10/9/2014 -
Gestão estratégica
Na administração estratégica, busca-se que todas as áreas da empresa procurem a eficácia da organização como um todo. Mas a área de Recursos Humanos tem uma particularidade que a distingue das outras, pois ela não só trata da estratégia da empresa quanto ao envolvimento das pessoas para o atingimento dos objetivos organizacionais, como trata da estratégia para o atendimento das suas próprias necessidades. É importante que visualizemos as organizações como algo que é feito para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.405 Palavras / 6 PáginasData: 24/9/2014 -
Gestão Estratégica
Planos Estratégicos – conjunto coerente de acções através das quais uma Organização procura alcançar as metas estratégicas (strategic goals). Longo prazo. Planos Tácticos - conjunto coerente de acções destinadas a concretizar dos planos estratégicos em cada parte da Organização (Divisões). Horizonte temporal mais curto. (Nível Funcional). Planos Operacionais - conjunto coerente de acções (muito) detalhadas, de horizonte temporal muito curto. Planos diários, semanais, mensais de produção. (Nível Funcional). Gestão por Objectivos: um método
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestão Estratégica
1. Leia e analise o artigo abaixo indicado. Faça a leitura do texto "Planejamento ou Pensamento Estratégico?" disponível no site: http://www.intelligentia.com.br/novidades/artigos/ensaio_rap0203-2.pdf e, em seguida faça o que se pede abaixo. a) Elabore uma análise crítica, levando em consideração os seguintes itens: (3,5 pontos) - A síntese da opinião de 2 outros autores (com a devida referência) além do autor do texto acima Robin Alves Pagano. - O posicionamento da unidade de aprendizagem em relação ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2014 -
Gestao EStrategica
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão de Produção Curso: Adminstração Professor: Claudio Fabretti Patricio Nome do estudante: Jeniffer Thayse Portella Pecker Data: 30/09/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia o texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Gestão Estrategica
GESTÃO ESTRATÉGICA GESTÃO O termo gestão vem do latim “gestio-gestionis”, que significa executar, obter sucesso com meios adequados. A gestão é um meio pelo qual se consegue, também com planejamento, resultados de qualidade e, definitivamente a gestão leva a conseguir os objetivos propostos. ESTRATÉGIA É uma palavra com origem no termo grego “strategia”, que significa plano, método, manobras e estratagemas usados para alcançar um objetivo ou resultado específico. O conceito de estratégia nasceu da necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 30/10/2014 -
Gestão Estratégica
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica Curso: Professor: Nome do estudante: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Confira no quadro abaixo as principais características de cada uma das fases
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2015 -
Gestao Estrategica
• Articular a visão, missão e valores da corretora Como integrante do alto escalão de uma corretora de imóveis, é essencial que criemos e articulemos uma visão central da corretora. Isso é o primeiro passo para guiar o planejamento estratégico da corretora. Após construir essa visão, definir uma meta concreta para ser alcançada a longo prazo. Definir como a empresa irá alcançar seu objetivo principal. Quais são as ações que devem ser tomadas para cumprir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2015 -
Gestão Estrategica
Resposta Questão 1 : Com certeza, a Guarda Municipal deve ser integrante de um planejamento estratégico municipal ou estadual pois a Constituição Federal de 1988 contemplou os municípios no quesito segurança pública com a criação de guardas municipais para a proteção do patrimônio público municipal. A Guarda Municipal é uma instituição de segurança pública municipal de caráter civil, uniformizada e armada de acordo com a lei número 13.022 de 08 de agosto de 2014, subordinada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2015 -
Gestão estratégica
Matriz de atividade individual* Módulo: 3 Atividade: Individual Título: Caso Grim Aluno(a): LUIZ CLÁUDIO DE SOUZA CUNHA Disciplina: Gestão Estratégica Turma: 1215-5_1 – MBA_GEEAD-24_07122015_1 Introdução A virada para o século XXI trouxe consigo uma elevada intensidade de mudanças e, junto a estas, vieram os impactos econômicos, políticos e sociais. Em períodos de transformações tão radicais e abrangentes que ora se apresentam, caracterizados pela transição de uma era industrial para uma baseada no conhecimento, é notório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.219 Palavras / 9 PáginasData: 13/5/2016 -
Gestão estrategica
1 INTRODUÇÃO A demanda por energia cresce a cada dia que passa em função da evolução tecnológica, pesquisas avançam com o objetivo de desenvolver máquinas e equipamentos mais eficientes, para reduzir impactos ambientais. Em dias de altas temperaturas a busca por ambientes climatizados em indústrias, escritórios, residências e comércios tem aumentado consideravelmente (SCHNEIDER ELECTRIC, 2016). Com a crise no setor elétrico por falta de investimentos e a crise hídrica, houve aumentos na geração e distribuição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.187 Palavras / 13 PáginasData: 7/9/2016 -
Gestão Estratégica
Planejamento estratégico Capítulo 3 19. (Samuel) O ambiente e a estrutura empresarial podem comprometer o sucesso de em negócio? O caso da GM e da Chrysler é um exemplo?comente (pág. 31 e 32) - Sim, o ambiente e a estrutura empresarial podem comprometer o sucesso de um negócio. O caso da GM e da Chrysler são exemplos dessa afirmação, pois elas não se adequaram suas estruturas em face as variações do ambiente. Com isso caíram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.911 Palavras / 8 PáginasData: 27/3/2017 -
Gestão Estratégica - Queremos! Mas estamos Preparados?
Universidade Paulista – UNIP Taubaté 2017 Universidade Paulista – UNIP ATIVIDADES COMPLEMENTARES, apresentada ao Curso Gestão Pública. Orientadora: Taise Taubaté 2017 GESTÃO ESTRATÉGICA QUEREMOS! MAS ESTAMOS PREPARADOS? Palestra Prof. Alexandre Zappelloni O que consiste em gestão estratégica, para isso inicialmente terá que separar a ideia do planejamento que é um processo gerencial da gestão estratégica. Analisar como aplica-la no ramo corporativo. Sua complexidade está em constante evolução, às empresas não sobrevivem somente de gestores envolvidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2017 -
Gestão Estratégica Da Informação
Unidade: Faculdades Anhanguera de Rio Grande - RS Curso: MBA em Logística Disciplina: Gestão estratégica da informação Professor: Luciano Ribeiro Nome: Márcio Alves Costa 1. SITUAÇÃO ATUAL DA TI • Estrutura física existente, servidores, computadores, computadores, redes e periféricos: No escritório contábil Solução Assessoria Contábil LTDA, a estrutura física consta com uma CPU que serve como servidor e que pode ser acessada remotamente pelos terminais a ela ligada, a empresa conta com dez pessoas, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 28/2/2015 -
Gestão Estratégica Da Qualidade
Página | 1 Pós Graduação em Gestão Estratégica da Qualidade Monografia “Certificação da Norma ISO 9001:2008 em uma organização” Autor: Leonardo Fernandes Soares Diniz Coordenadora do curso: Paula Roberta Velho Orientador: Matheus de Aguiar Sillos Agosto 2012 Página | 2 LEONARDO FERNANDES SOARES DINIZ CERTIFICAÇÃO DA NORMA ISO 9001:2008 EM UMA ORGANIZAÇÃO Monografia apresentada ao Curso de Pós Graduação em Gestão Estratégica da Qualidade do Centro Universitário de Araraquara Ênfase: Gestão da Qualidade Coordenadora do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.533 Palavras / 31 PáginasData: 25/3/2015 -
Gestão estratégica das pessoas
Resumo:O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meiosde identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje,mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa estabelecer o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2014 -
Gestão estratégica das pessoas - um instrumento
Natália Ferreira dos Santos RA: 8044768419 Artigo: Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa. LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Palavras chave: Organizações, gestão de pessoas, valorização. O mundo está em processo de globalização, o que tem ocasionado diversas mudanças na gestão administrativa das empresas. As organizações devem ter uma visão estratégica, mas para isso devem enxergar que para que uma organização tenha sucesso, o ser humano deve ser visto como a chave do seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE COMUNICAÇÃO E NEGÓCIOS, CLEITON DOS SANTOS E PATRÍCIA LIMA DE BRITO
CASE – A MAIS NOVA REPRESENTANTE DA AVON 1- Os principais representantes no microambiente são: os distribuidores e os revendedores, ou seja, os representantes de fabricantes e todos os que facilitam a busca de clientes e as vendas, uma vez que as vendas diretas representadas pelas donas de casa foi uma mola propulsora para a fase de desenvolvimento inicial da Avon criando assim um elo forte entre as vendedoras x clientes x empresa. FORÇAS DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2014 -
Gestão Estrátégica De Custos
1ª Questão: Custeio Material Direto Custo de mão de obra direta: Custos indiretos de fabricação (rateio): Resumo do demonstrativo dos custos de produção: 2ª Questão: Q = CDFT + (PV . Q . Lucro) MC Tubos para Remédio: Q = 83.190,00 + (18,00 . Q . 30%) 13,66 Q = 83.190,00 + (5,40.Q) 13,66 13,66 Q = 83.190,00 + ( 5,40.Q ) 13,66Q – 5,40Q = 83.190,00 8,26Q = 83.190,00 Q = 83.190,00 8,26 Q
Avaliação:Tamanho do trabalho: 910 Palavras / 4 PáginasData: 2/7/2013 -
Gestão Estratégica De Negócios Internacionais I
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica de Negócios Internacionais I Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Acesse o site da Revista Presença Internacional do Brasil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2014 -
Gestão Estratégica De Negócios Internacionais II
1. Após a leitura do texto a seguir, identifique e explique quais são as variáveis do modelo do Diamante de Porter que foram fundamentais para a cerâmica italiana. Sua resposta deverá ser apresentada em um texto de no mínimo 01 e no máximo 03 laudas. Como Atua o "Diamante": A Indústria Italiana de Cerâmica Michael J. Enright e Paolo Tenti Na década de Oitenta, as empresas italianas tornaram-se líderes mundiais na produção e exportação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.397 Palavras / 10 PáginasData: 8/9/2014 -
Gestão estratégica de pessoal
Apesar de serem muitos os fatores envolvidos na mudança da gestão de pessoas para a gestão estratégica de pessoas esta mudança pode ser justificada de forma bem sucinta, devido a uma grande mudança na forma de ver e lidar com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor descreve essa justificativa. Resposta Correta: b. No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser administrado. Na gestão estratégica de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.089 Palavras / 5 PáginasData: 31/8/2014