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236.761 Trabalhos sobre Outras. Documentos 228.991 - 229.020
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Trabalho Humaizcao
ATPS A RESPONSABILIDADE DOS SERVIÇOS DE HOTELARIA HOSPITALAR E SUA HUMANIZAÇÃO Palmas - Tocantins Novembro /2013 RELATÓRIO PARCIAL LICITAÇÃO HOSPITALAR Turma C4– Novembro 2013/2 Acadêmicos: Adriana Dayane Alencar ___________ 359222 Felipe Rodrigues __________________360363 Helio Ribeiro Figueiredo JR __________360573 Maria Laicy Alencar _______________361621 Palmas - Tocantins Novembro /2013 Relatório Parcial de Licitação Hospitalar Turma C4– 2013/2 Este Relatório Parcial na Responsabilidade de Licitação com Qualidade, Vantagem Competitiva, Hotelaria Hospitalar, Alimentação fazendo com que o paciente se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.504 Palavras / 15 PáginasData: 1/9/2014 -
Trabalho Humano
Em relação ao conflito no qual este presente trabalho refere, trata de um individuo que pertence a uma religião onde um dos mandamentos não permite que ele retire sua barba, e isso é necessário para a função disponível, pois se trata de um ambiente alimentar, e como toda empresa tem suas regras e normas, a retirada da barba seria necessário para que ele ocupasse o cargo, nesse caso cabe a ele decidir ou não aceitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2014 -
Trabalho Humano
Origem e conceito do trabalho O trabalho é uma realidade para todo ser humano capaz de exercê-lo. Em condições de normalidade os indivíduos trabalham a maior parte de sua vida. Desde o nascimento iniciamos a preparação para exercê-lo, pois é necessário adquirir conhecimentos e desenvolver habilidades para poder trabalhar. Nas sociedades humanas existem leis, decretos e regulamentos que estabelecem regras para o trabalho. Podemos afirmar que o trabalho faz parte do cotidiano do ser humano.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Trabalho humano
A dimensão do ser humano enquanto ser social é uma máxima atribuída ao filosofo grego Aristoteles (Sec. V a. C) desde a antiguidade e compreende o “homem” que convive em sociedade para atingir seus fins humanos. Essa convivência social se dá por meio do uso de regras, denominadas de regras sociais ou de convivência com objetivo de uma vida socialmente harmônica. As regras, segundo Veneziano (2010) nascem do valor que determinado grupo social atribui aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Trabalho I
Caderno de exercícios Direito do Trabalho I Aula 1 – Respostas Caso concreto 1: O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu que, para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, a hora noturna, assim considerada aquela compreendida entre as 22 horas de um dia e as 5 horas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
Trabalho I
sim.) Se positiva a opção "a" esclareça se Abigail ou Helena possuem vínculo de emprego doméstico? Em caso positivo, a empregada doméstica possui direito a estabilidade pela gravidez? Justifique. Resposta: CASO CONCRETO: 1- Kariana e Mariana residem no Pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as suas refeições, já que Gabriela, proprietária do pensionato, contratou Abigail para exercer as funções de cozinheira.Jaqueline e vários colegas alugaram uma casa e contrataram Helena, responsável pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 20/8/2013 -
TRABALHO I
Caso concreto 1: Em meados de 2010 vivenciamos uma crise mundial nas bolsas valores, fato que interferiu diretamente no consumo. Na referida época várias indústrias brasileiras, dentre elas a automobilística, chamaram os sindicatos para uma negociação ofertando assim a redução de salários para evitar dispensas imotivadas. Após rodadas de discussões e diversas negativas, o Estado foi chamado a intervir e anunciou uma série de medidas que incentivassem o consumo a fim de movimentar o mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2013 -
Trabalho I
Aula I R: Esta norma coletiva não poderia ser caracterizada como fonte material do DT e sim como fonte formal autônoma, visto que a referida norma coletiva foi estabelecida entre o Sindicato dos Empregadores e o Sindicato Patronal de Bares eRestaurantes de MG. QUESTÕES OBJETIVAS Letra C Aula II 1-A): SIM, PARA QUE HAJA A RELAÇÃO DE EMPREGO É NECESSÁRIO EXISTIR ASSIDUIDADE, PESSOALIDADE, SUBORDINAÇÃO E ONEROSIDADE. ASSIM, NO CASO CONCRETO, PODEMOS IDENTIFICAR A PESSOALIDADE PELO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2013 -
Trabalho I
ESTÁCIO/CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO: DIREITO TURNO: NOITE DIREITO DO TRABALHO 1 FROFESSOR: RUBENS RESOLUÇÃO DO CASO CONCRETO QUATRO ALUNA: JOICE DARLEY SOUZA GOMES MATRICULA: 201201537827 19 DE SETEMBRO DE 2013 FORTALEZA-CE CASO CONCRETO: 1- A empresa Veronick S/A, em processo falimentar, teve seus bens alienados a empresa Belonig S/A. No entanto a Veronick S/A, antes da alienação de seus ativos, figurava no polo passivo de inúmeras ações trabalhistas em todo território nacional. Há uma dúvida acerca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2013 -
Trabalho I
Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I DIREITO DO TRABALHO I Título DIREITO DO TRABALHO I Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 7 Tema Contrato temporário. Terceirização. Cooperativa. Subempreitada Objetivos Ao final da aula o aluno deverá se capaz de: - Identificar no caso concreto os requisitos de validade da intermediação de mão-de-obra e da terceirização dos serviços, bem como a espécie de responsabilidade da empresa tomadora e da empresa prestadora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2013 -
Trabalho I
O empregado . “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.” – art. 3º da CLT. . O preceito celetista é incompleto, tendo de ser lido em conjunto com o art. 2º da mesma Consolidação: “Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.” . Acoplados nos dois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
TRABALHO I
O grupo Barriga Verde tem como principal atividade o comércio de materiais para construção, tendo como um de seus grandes pontos positivos a diversificação de produtos, o que a tornou uma das maiores lojas de materiais de construção do Acre. Oferecendo mais de 10 mil itens para venda em suas 04 (quatro) lojas. O Grupo sempre buscou novas alternativas em produtos com qualidade, serviços, principalmente investindo no seu quadro pessoal para oferecer uma ótima venda.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
Trabalho I
o cumprimento da obrigação assumida por alguém no título não está vinculado a outra obrigação, a menos que o título tenha circulado. UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL DUSCIPLINA: Direito Empresarial II PROFESSOR: Bárbara Geremia Correção da Primeira avaliação ALUNA: Franciele do Nascimento 02. Assinale a assertiva correta sobre títulos de crédito. a) Pelo princípio da abstração, os direitos decorrentes do título de crédito não se vinculam ao negócio que deu lugar ao seu nascimento, independentemente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Trabalho I
da categoria ‘Direito do Trabalho’ 15set Trabalhador: Autônomo, Eventual, Temporário, Portuário, Menor Posted by LR in Direito do Trabalho. Taggeado:Autônomo, Eventual, Menor, Portuário, Temporário, trabalhador. Deixe um comentário TRABALHADOR AUTÔNOMO É a pessoa física que presta serviços habituais por conta própria a uma ou mais pessoas, assumindo os riscos de sua atividade. Ex: Médico O contrato é denominado “Contrato de prestação de serviço”, de acordo com o CC. (VER ARTIGOS 593 A 609) TRABALHADOR EVENTUAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 14/3/2014 -
Trabalho I
*Antecedentes Históricos: ( manufatura ) -Escravidao -Servidao -Corporaçoes de oficio: mestre, artesao, aprendiz Revoluçao Industrial ( maquinofatura ): exploração de mulheres e crianças, assim surge a necessidade de legislar. Surge a seguinte situação; capital x trabalho, e ainda proíbem menores e crianças. Inglaterra: Legislaçao ‘’ moral and act “ 1808. Constitucionalizaçao do trabalho em 1917 no México. *Liberalismo econômico: O Estado não interfere no capital x trabalho. Hoje: Flexibilizaçao; acordos coletivos, convenções coletivas; oferta igual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.203 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2014 -
Trabalho I - Caso Concreto 3
1- Kariana e Mariana residem no Pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as suas refeições, já que Gabriela, proprietária do pensionato, contratou Abigail para exercer as funções de cozinheira. Jaqueline e vários colegas alugaram uma casa e contrataram Helena, responsável pela limpeza casa, além de cozinhar para os estudantes moradores. Analisando a situação concreta apresentada responda aos seguintes questionamentos: a) Abigail e Helena possuem relação de emprego com o Pensionato e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 17/8/2013 -
Trabalho I - Caso Concreto Aula 01
Caso concreto 1: O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu que, para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, a hora noturna, assim considerada aquela compreendida entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do outro dia, teria adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2013 -
Trabalho IA
1) Explique os problemas do uso de linguagem natural para definição de requisitos de usuário e de sistema e mostre, usando pequenos exemplos, como a estruturação da linguagem natural em formulários pode ajudar a evitar algumas dessas dificuldades. 2) Descreva quatro tipos de requisitos não funcionais que podem ser definidos para um sistema. Forneça exemplos de cada um dos tipos de requisitos. 3) Escreva um conjunto de requisitos não funcionais para o sistema de emissão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 24/8/2013 -
Trabalho idoso
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – PÓLO CUIABÁ-MT SUPERIOR DE TECNOLOGI EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO DE EXTENSÃO UNIVERSITARIA PROJETO EDUCACIONAL COM PESSOAS DA TERCEIRA IDADE 3 - JUSTIFICATIVA: O aumento significativo de idosos no Brasil: Nos próximos oito anos, a parcela de idosos na população brasileira passará dos atuais 11% para 14,6%. Já em 2040, os indivíduos com 60 anos ou mais de idade representarão mais de 27% dos brasileiros. -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
Trabalho Idosos
Considerações sobre a ética na pesquisa a partir do Código de Ética Profissional do Assistente Social [1] Maria Lucia Silva Barroco [2] Breve histórico da Bioética Como todas as conquistas da humanidade, a trajetória de defesa da ética na pesquisa - aqui tratada como uma conquista no campo dos direitos humanos - é percorrida por inúmeras situações de desrespeito e violação dos direitos dos sujeitos envolvidos na pesquisa. Seu debate - não somente no espaço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2014 -
Trabalho IED
Os conhecimentos apreendidos serão de fundamental importância para a reflexão teórica envolvendo a compreensão necessária de que o Direito, para ser entendido e estudado enquanto fenômeno cultural e humano, precisa ser tomado enquanto sistema disciplinador de relações de poder, a partir da metodologia utilizada em sala com a aplicação dos casos concretos, a saber: Caso 1 Tema: Os diversos significados da palavra "Direito". O direito(1) à vida e à saúde é tutelado no direito(2) brasileiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.496 Palavras / 30 PáginasData: 5/6/2013 -
Trabalho IED
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem a finalidade de analisar o direito natural e o positivo, conceitos, características, defensores e correntes. Fazer considerações sobre a sua conceição, o que se entende a seu respeito, movimentos que antecederam, seguidores e defensores exponenciais, os pontos fundamentais que foram divulgados e por fim se fazer considerações, para melhor compreensão do estudo e entendimento do ordenamento jurídico em vigor. CONCEITOS A idéia da existência de um direito universalmente válido sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.246 Palavras / 13 PáginasData: 2/10/2013 -
Trabalho IED
1- O conhecimento cientifico e o conhecimento religioso não caminhão juntos pois o conhecimento cientifico tem como caracterizas: racional, objetivo factual transcende os fatos analíticos, claro preciso, comunicável, verificável, depende de investigação metódica, sistemática acumulativa, fatível, geral, explicativa preditivo, aberto e útil. E o conhecimento religioso: e formado de proposições doutrinarias reveladas de forma divina e pela crença e fé suas características são valorativa, inspiracional, sistemático (origem, significado, finalidade e destino) não verificável, pois não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
TRabalho II
SEMANA 9 Gabarito – caso concreto A indenização será dividida em dois períodos: antes e depois do advento da Constituição da República de 1988. Como Daniel não fez a opção pelo sistema do FGTS, no período anterior à CRFB/88, quando o regime do FGTS era optativo, terá direito à indenização na forma do art. 478 da CLT (uma indenização por cada ano de serviço ou fração igual ou superior a seis meses). Após a CRFB/88,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.478 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2013 -
TRABALHO II
TRABALHO II Aula 6 CASO CONCRETO: Luis Antonio foi admitido pela Indústria Ribeirão Ltda. em 11.03.2003 na função de Analista de Finanças. No dia 13.05.2013 foi dispensado sem justa causa, com aviso prévio indenizado. O empregador efetuou o depósito das verbas rescisórias na conta salário de Luis Antonio no dia 23.05.2013, mas a homologação da rescisão contratual só aconteceu no dia 12.06.2013, data em que foi realizada a baixa na CTPS. Luis Antonio entende fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
Trabalho Ii
R: A remuneração pode ser entendida como a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho. Assim, perante o sistema jurídico em vigor, a remuneração é termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o salário e a gorjeta, pois “compreendem-se na remuneração [...] além do salário [...] as gorjetas”. O salário é a quantia paga “diretamente pelo empregador” (art.457, caput, da CLT), decorrendo do contrato de trabalho. O salário é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Trabalho II
Síntese da entrevista feita com Bruno Silva, brasileiro, solteiro, CTPS 0010, Identidade 0011, CPF 0012 e PIS 0013, filho de Valmor Silva e Helena Silva, nascido em 20.02.1990, domiciliado na Rua Oliveiras, 150 – Cuiabá – CEP 20000-000: que foi admitido em 05.07.2011 pela empresa Central de Legumes Ltda., situada na Rua das Acácias, 58 – Cuiabá – CEP 20000-010, e dispensado sem justa causa em 27.10.2013, quando recebeu corretamente as verbas da extinção contratual;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 841 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2014 -
Trabalho II
Questão 1: Nota: Excelente Calcule a primeira e a segunda parcela do 13º salário de um empregado com as seguintes características: • Salário Contratual Mensal, R$1.000,00; • Média anual de horas extras, R$100,00; • Dependentes para IRRF, não tem. Alternativas 1 - R$550,00 2 - R$500,00 3 - R$600,00 4 - R$100,00 5 - R$1.000,00 Resposta gabarito R$550,00 R$500,00 R$600,00 R$100,00 R$1.000,00 Comentário do gabarito O valor da primeira parcela do 13º salário que deverá ser paga até o dia 30/11/2012 refere-se a metade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2014 -
Trabalho II
DIREITO DO TRABALHO II Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 6 Tema Homologação da terminação do contrato de trabalho Objetivos O aluno deve saber que as verbas devidas ao empregado em virtude do término do contrato de trabalho devem ser pagas dentro de certo prazo e apresentam requisitos de validade quanto à forma e o conteúdo do termo de quitação. Estrutura do Conteúdo Homologação da terminação do contrato de trabalho: termo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
TRABALHO II
CASO CONCRETO: Frederico Santos e Marcos da Silva trabalharam na empresa Artes e Criações Ltda. Frederico foi contratado em 11.05.2009 e Marcos da Silva em 08.11.2010. Frederico foi dispensado,sem justa causa, em 10.10.2011, com aviso prévio indenizado. Marcos da Silva teve seu contrato de trabalho rompido por justa causa, em 13.05.2013. Diante dessa situação, responda aos seguintesquestionamentos: A) Frederico e Marcos fazem jus ao aviso prévio? Explique, indicando, quantos dias de aviso prévio são devidos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014